加班、值班与调休管理制度1

加班、值班与调休管理制度2014

第一章总则

1、为规范公司加班、值班与调休的管理，遵照国家《劳动法》的要求，每个月加班不得超过36个小时。员工在工作时间内应提高工作效率，努力完成本职工作。一般情况下，部门加班过多，说明本部门员工工作效率低下，部门负责人负有领导督促责任。

2、对于确因工作需要进行的加班，单位将根据相关规定安排调休或支付加班工资。

3、各部门应根据本部门的实际工作情况安排加班或调休。

4、本制度适用于公司全体员工。

第二章加班审批

5、确因工作需要进行加班者必须由本人或部门主管提前填写《加班申请单》，要注明加班原因及加班工作内容，经部门主管签字确认，分管副总批准后交人事部门进行核实和登记。

6、为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，平时必须在下午16：00之前将加班申请单送至人事部门，周六、周日加班的必须提前一天将加班申请单送至人事部门。否则不予计算加班。

7、紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者, 相关部门主管或负责人要加以额外的说明。加班申请单必须在加班后第一个工作日补至人事部门，否则不予计算加班。

8、加班、加点的形式：

a）平时加班、加点：在规定工作时间外延长工作时间一次超过8小时的计为1个加班，一次超过2小时不到8小时的计为加点。

b）双休日加班：常日班次的员工在双休日上班的；倒班班次员工在倒班轮休日工作的。

c）法定节假日加班：在国家法定节假日工作者。

9、加班时数：加班申请单上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。人事部将不定期地深入加班现场了解加班的进展情况，督察员工在加班期间保持应有的工作效率，一旦发现有冠加班之名而无加班之实的员工则马上进行处罚，通报全公司，以儆效尤。

10、领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导有的适逢外出,员工首先要按照规定时间把未曾全部签名的加班申请单交到人事部,同时相关领导事后回来后补签意见。

11、加班打卡: 无论是工作日、周末或是法定节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。如遇特殊情况必须在加班后第一个工作日补办审批手续，否则，对于加班人事部门不予计算。

第三章调休

12、非一线员工（总经办、人事、供应、销售、后勤、财务、仓库、车间办事员）

在非法定假期间的双休日加班，应在3个月内按加班的等同时间给予补休。

a）补休的时间应为4小时的整倍数。

b）补休可替代病、事假等。

c）确因工作原因无法在3个月内安排完毕的，按照国家规定发放加班工资；

d) 夜间值班人员如遇抢维修,（可按照规定补批加班申请单）可由部门第二天酌情安排休息。

e) 补休一般应由部门/车间负责人安排。部门负责人必须安排好人员暂代调休人员的工作，不能影响工作及生产的正常进行。员工提出补休的，应征得部门负责人同意。同加班申请一样，不论是部门安排调休还是个人提出调休，都必须提前一日填写调休单，并经本部门负责人确认签字后，交人事部门统计。

13、调休时间不影响当月的全勤奖。

14、生产一线员工（机电仪维修工及倒班员工）

a）补休可替代病、事假等。

b）多出的加班时间当月计算加班工资与当月工资一起发放。

第四章值班

15、值班是公司为了及时发现、处理意外安全故障，安排特定岗位的员工在岗值勤。值班不等同于加班，值班期间或值班结束后员工可以休息。公司每月会按照规定发放值班费。

第五章加班、值班工资

16、生产一线员工加班工资计算方法：

平时加班工资=月度基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5

周末加班工资=月度基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2

法定假日加班工资=月度基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3

17、年薪人员不计算加班工资，有相应补贴。

18、值班费发放标准：

一线员工晚上值班，工作无特别需要,次日尽量安排休息，休息算出勤，另外补贴40元，如果有工作需要第二天再上班，由部门主管提出申请，可以再算一个班。

值班期间如遇有突发性工作，按照加班审批流程执行。

第六章附则

19、本制度自2014年1月1日起执行，原有相关制度同时从2014年1月1日起废止。

20、本制度由人事部门负责解释和监督执行。