新形势下如何加强城管政工队伍建设
城管队伍建设意见和建议
城管队伍建设意见和建议
1. 加强培训和教育：为城管人员提供专业的培训，包括法律法规、执法技巧、沟通能力等方面的培训，提高他们的业务水平和综合素质。
2. 建立规范的执法制度：明确城管执法的范围、程序和标准，规范执法行为，确保执法的公正性和合法性。
3. 强化职业道德建设：加强城管人员的职业道德教育，提高他们的职业操守和责任意识，树立良好的形象。
4. 推行绩效考核制度：建立科学合理的绩效考核制度，对城管人员的工作表现进行客观评价，激励他们积极履行职责。
5. 加强与社区的互动：鼓励城管队伍积极参与社区活动，与居民建立良好的沟通和互动关系，了解他们的需求和意见，增强社区对城管工作的理解和支持。
6. 引入科技手段：利用现代科技手段，如无人机、视频监控等，提高城管执法的效率和精确度，减少人力资源的浪费。
7. 建立投诉处理机制：建立健全的投诉处理机制，及时处理居民对城管工作的投诉和建议，做到有诉必应、有案必查。
8. 关注队员心理健康：关注城管人员的心理健康，提供心理咨询和支持，帮助他们缓解工作压力，提高工作满意度。
通过以上建议的实施，可以提高城管队伍的建设水平，使其更好地为城市管理和社会发展服务。
城管改革 实施方案
城管改革实施方案城市管理是城市文明建设的重要组成部分，城市管理工作的改革与完善是当前城市发展的重要课题。
城市管理工作的改革需要有科学合理的实施方案，以推动城市管理工作的现代化和规范化。
本文将从城市管理工作的现状出发，提出城管改革的实施方案。
一、加强城市管理队伍建设。
城市管理工作是一项综合性的工作，需要有一支专业化、高效化的管理队伍。
因此，加强城市管理队伍建设是城管改革的重要内容。
首先，要加大对城市管理人员的培训力度，提高他们的业务水平和服务意识。
其次，要建立健全城市管理人员的激励机制，激发其工作积极性和创造性。
最后，要加强城市管理人员的监督管理，建立健全的考核制度，确保他们依法行使职权，为市民提供优质高效的服务。
二、优化城市管理制度。
城市管理工作的制度建设是城管改革的关键环节。
要建立健全城市管理工作的法律法规体系，明确城市管理工作的职责和权限，规范城市管理工作的程序和流程。
同时，要加强城市管理工作的信息化建设，利用先进的技术手段提高管理工作的效率和质量。
此外，还要加强城市管理工作的协调配合，形成政府部门之间、城市管理部门与社会各界之间的良好合作机制，共同推动城市管理工作的改革和发展。
三、强化城市管理执法。
城市管理执法是城市管理工作的重要组成部分，也是城管改革的重点内容。
要加强城市管理执法队伍的建设，提高执法人员的素质和水平，确保他们依法公正执法，维护城市管理的公平公正。
同时，要加大对城市管理执法工作的监督力度，建立健全的执法监督机制，严格查处执法不力、滥用职权等违法行为，维护城市管理执法的严肃性和权威性。
四、加强城市管理宣传教育。
城市管理工作需要得到广大市民的理解和支持，因此加强城市管理宣传教育是城管改革的重要环节。
要加大城市管理工作的宣传力度，倡导市民文明素质，增强市民的法治意识和责任意识。
同时，要加强城市管理工作的舆论引导，营造良好的社会氛围，形成全社会共同参与城市管理工作的良好局面。
五、推动城市管理工作的创新发展。
加强行政执法队伍建设,提高队伍素质
加强行政执法队伍建设，提高队伍素质加强行政执法队伍建设，提高队伍素质随着时代的发展和社会的进步，构建一个和谐、稳定、有序的社会秩序成为了各国的共同目标。
在这个过程中，行政执法队伍扮演着非常重要的角色。
对于一个国家来说，强有力的行政执法队伍是确保社会秩序的基石。
然而，当前行政执法队伍中普遍存在素质参差不齐的问题，这就需要我们采取有效的措施，加强行政执法队伍建设，提高队伍素质。
一、提升招聘标准，优化培养体系作为行政执法队伍的基层建设和发展，招聘和培养是至关重要的一环。
在招聘过程中，应完善招聘标准，加强选拔程序，确保选拔出的执法人员具备良好的政治素质、职业道德和专业素养。
同时，要注重培养体系的优化，加强执法人员的岗前培训和职业技能的提升，营造良好的培训氛围，提高执法人员的专业水平和素质。
二、建立健全激励机制，提高队伍凝聚力一个完善的激励机制对于行政执法队伍建设至关重要。
应该建立起一套有利于激励执法人员积极性的评价体系，根据工作成效和绩效表现进行考核奖励，使其能够得到及时、公正的肯定。
同时，还应加强对执法人员的培养和提升机制，为他们提供广阔的晋升空间和职业发展路径，激励他们不断提高自身的执法能力。
三、加大对执法队伍的政策支持力度要提高行政执法队伍素质，就需要给予他们充分的政策支持。
政府应当加大财政投入，完善执法队伍的待遇和福利制度，提高执法人员的收入水平和工作条件，从而更好地调动他们的积极性和工作激情。
此外，还应加强对执法队伍的保障和安全，确保他们能够安全有效地履行职责，为社会和谐稳定贡献自己的力量。
四、加强行业合作和交流，提高队伍综合素质行政执法队伍的建设不能孤立于社会其他力量，需要与行政部门、司法机关、公安部门等相关部门加强合作与交流。
这有助于提高队伍的综合素质，借鉴其他部门的管理经验，不断改进和优化工作方式和方法。
同时，还能够通过跨部门的资源共享和信息共享，提高行政执法效能和效率。
总之，加强行政执法队伍建设，提高队伍素质是一个关乎社会稳定的重要任务。
探讨城管队伍中存在的问题并提出改进建议
探讨城管队伍中存在的问题并提出改进建议2023年已经到来，城市发展日新月异，但在城市管理方面，特别是城管队伍中依然存在一些问题，这些问题亟需得到解决。
本文将探讨城管队伍中存在的问题，并提出一些解决方案，以期完善城市管理，提高城市管理服务的质量和效率。
一、城管队伍中存在的问题1. 员工素质不高近年来，随着城市的不断发展，城管队伍的岗位要求也逐渐提高，但是一些城管员的素质并没有跟上进度，导致服务质量下降。
一部分城管员没有接受过正规的培训，所以他们的法律素质、职业道德以及对于城市规划的相关知识都有所欠缺，而这些素质恰恰决定了城管队伍的服务水平。
2. 员工队伍结构过于老化城管队伍中许多员工年龄超过了退休年龄，导致队伍中缺乏年轻的后备力量。
这些城管员工作效率低下，没有精力和激情去处理复杂的问题。
在城市管理和服务方面，需要更年轻的员工加入，他们有更多的新鲜想法和创意，能够更好地适应现代化的城市管理模式。
3. 存在不规范管理和服务城管队伍中存在一些服务不规范的问题，比如，为了追求效率，一些城管员在处理部分问题时，会简单粗暴，不讲逻辑，且往往情绪化，他们甚至不担心自己的行为会被监管和程序化的规划体系限制。
这种不规范的管理和服务会使得一些问题在得不到有效解决的同时，也会让公众对于城管队伍产生怀疑和不信任。
二、城管队伍的改进建议1. 常态化培训和评估为了提高城管员的素质，政府应该长期进行针对性的培训和评估，通过加强培训，增加员工职业素养，提高队伍的服务质量。
培训和评估内容可以包括，法律法规、操作流程、职业道德、沟通技巧、市政管理、服务质量等方面的内容。
2. 吸引年轻人参与为了解决队伍中结构过于老化的问题，政府应该加强招聘年轻人的力度，吸引更多有志于从事城市管理和服务的年轻人加入城管队伍，形成新老交替的人力资源积累。
此外，给予年轻人更好的晋升、薪酬体系和福利保障，增加他们对于城管岗位的归属感和责任心。
3. 建立规范管理制度推行规范管理制度，是城市管理服务的重要举措。
浅谈如何加强行政执法队伍建设
浅谈如何加强行政执法队伍建设随着时代的发展和社会的进步，行政执法所面临的新领域不断扩展，新情况层出不穷，新问题不断涌现，这对行政监督管理机关和行政执法人员提出了严峻的挑战和更高的要求。
打造一支高素质的行政执法队伍是构建综合行政执法管理长效机制，提升行政执法标准、管理水平和效率的根本支撑之一。
要建设一支政治合格、作风过硬、纪律严明、业务精通、廉洁勤政的综合行政执法队伍要从以下几方面入手：一、强化认识抓紧行政执法队伍建设首先加强行政执法队伍建设是适应经济社会发展大局，正确履行政府工作职能，确保“十一五”规划目标顺利实现的根本保证。
行政执法工作必须服从和服务于经济社会发展这个大局，正确履行工作职能，处理好经济社会发展大局和部门发展小局的关系，实现行政执法与社会经济发展任务的有效融合。
而要实现这样的融合，关键在人才，基础在行政执法队伍的整体素质。
其次，加强行政执法队伍建设是贯彻依法治国基本方略，实现政府职能转变，全面推进依法行政工作的客观要求。
依法治国的关键是“依法行政、依法治权”，依法行政是依法治国在行政管理领域的集中表现，按照“合法行政、合理行政、程序正当、高效便民、诚实守信、权责统一”的基本要求和新形势下政府职能转变的要求，要实现管制政府向服务政府、权力政府向责任政府、全能政府向有限政府的转变，必须狠抓行政执法队伍的素质建设。
第三，加强行政执法队伍建设是改善行政执法现状，全面强化服务职能，提高工作效能的必然要求。
近年来，随着法治建设的不断推进，基层行政执法人员的法律知识、法治观念、执法水平有了很大提高。
但客观地讲，行政执法体制、机制，队伍的文化、专业结构，工作纪律作风方面仍存在诸多问题亟待解决。
如果不狠抓行政执法队伍建设，及时发现和遏制一些不良的苗头性倾向，从根本上解决深层次的人员素质问题，势必严重影响到党和政府的形象，影响到和谐社会建设和法治目标的实现。
二、强化教育提高行政执法队伍素质坚持经常性的学习培训是加强执法队伍建设的重要基础和手段。
城市管理执法局加强城市管理规范队伍建设
城市管理执法局加强城市管理规范队伍建设近年来，随着城市的不断发展和人口的增加，城市管理的任务变得越来越繁重。
为了更好地履行职责，城市管理执法局积极加强城市管理规范队伍建设，提升队伍素质，提高执法效能。
一、加强队伍建设的重要性城市管理执法队伍是保障城市管理有序进行的重要力量，队伍的素质与能力直接关系到管理执法工作的质量和效果。
加强队伍建设不仅能提升执法人员的综合素质，还能够增强队伍的凝聚力和执行力，使其能够更好地履行职责，维护城市的秩序与安全。
二、改革队伍建设机制为了加强城市管理执法队伍建设，必须改革现有的队伍建设机制，建立科学合理的管理体制。
首先，应加强人员选拔和培养机制，确定一套科学公正的选拔标准，注重选拔具备专业知识和道德素质的人才，并通过培训提高他们的执法能力。
其次，要建立健全的奖惩制度，激发队员的积极性和责任感，形成“能者上、庸者下”的用人机制。
最后，要加强队伍管理，建立健全的考核与评价制度，通过量化考核，及时发现问题，推动队伍建设的全面发展。
三、加强队伍培训与学习队伍建设的核心是提升执法人员的综合素质，这需要通过培训与学习来实现。
一方面，可以组织专业技能培训，提升队员的法律法规素养和执法能力，使其能够更好地运用法律武器，履行管理职责。
另一方面，要注重队员的职业道德培养，加强道德教育，确保执法人员严守纪律，依法行事。
同时，要鼓励队员参与学习和研究，加强理论学习，提升队伍的学术水平，为城市管理工作提供理论支撑。
四、注重队伍建设与社会公众的互动城市管理执法队伍建设不能与社会公众相脱离，应注重与社会公众的互动。
通过开展各类宣传活动，加强与社会公众的沟通与交流，增强公众对执法工作的理解与支持。
同时，还要积极听取公众的意见和建议，改进工作方式，提升工作效能。
通过与社会公众的互动，不仅能够增强队伍的公信力，还能够提高队伍的服务意识和工作质量。
五、加强队伍建设的保障措施为了确保城市管理执法队伍建设工作的顺利进行，还需要采取一系列的保障措施。
浅析新经济形势下加强城管执法队伍建设的途径和方法
浅析新经济形势下加强城管执法队伍建设的途径和方法0 引言建立起高素质、规范化的城管执法队伍，是当今社会广泛关注的话题，而城管队伍的建设也与当今社会经济发展有着密切联系。
随着城镇化的不断推进与深入，我国也出台了一系列方针政策为城市管理工作指明了方向。
另一方面，我国的民主法治进程不断推进，城市管理的执法观念也随之有所改变，在新的历史发展时期，城市管理执法必须以人为本，文明执法。
不断提高执法队伍的责任意识，树立高度责任感，文明执法，进一步提升城管执法队伍的综合素养，更好地为人民服务，为建设美好城市，共同献力。
1 城管执法队伍中存在的问题目前，从城市管理执法队伍的发展状况来看，其在城市建设中勇于奉献，努力为人民服务，是维护社会稳定的中坚力量，其行为应该受到社会的尊敬与肯定，但我们也要看到存在问题的方面，城市管理执法队伍的相关管理方式与机制还不够完善，队伍建设并不能满足新经济形势下的发展需要，所以为了更好促进城市管理执法队伍的建设与发展，必须对其自身进行反思，探究其内部存在的问题[1]。
1.1 管理观念较为落后现阶段，在我国新经济发展形势下的社会建设中，城市管理执法队伍建设仍存在诸多问题，一些不和谐的现象或不文明的执法行为，常常被曝光于媒体下，成为社会广泛关注的话题，而这种现象的出现，大多是是城市管理中管理观念落后造成的。
自新中国成立以来，我国一般采取高度集中的行政管理模式，这种模式在落实过程中可能会偏离实际，从而影响执法工作的有效开展。
另一方面，包含个人英雄主义的管理观念会加剧城市管理执法部门与市民之间的矛盾，当两者产生矛盾冲突就经常会出现暴力执法现象。
除此之外，城市管理内容多样化，在管理过程中，必须做到具体问题具体分析，不能以偏概全，要根据具体的管理内容进行特殊处理，这样不仅会在市民中树立良好的执法形象，也为以后城市管理工作的有效开展奠定基础。
1.2 城市管理队伍的整体素质需要加强一方面，一些城市在进行城管队伍招聘时不够严格，门槛较低，招聘进来的工作人员综合素养参差不齐，少数城管队员业务素质水平较低，对相关专业法律知识了解不够透彻，同时在开展执法工作时过于死板，对问题的分析研究能力较弱，严重影响了执法队伍建设。
新时期城管工作队伍思政工作面临的挑战与对策
新时期城管工作队伍思政工作面临的挑战与对策摘要：本文从城管工作队伍思想政治工作者如何适应新形势，面对新问题，从最大程度上激发城管工作队伍工作人员的工作热情，为改革与发展提供强大的精神动力和智力支撑等视角着眼，要强化社会主义价值观，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，提高政工队伍的工作水平和整体素质，增加经费投入，提出有效发挥思想政治工作保障作用、创新思政工作载体等有效对策。
关键词:思想政治工作；问题；对策；一、新形势下城管工作队伍思想政治工作面临的挑战在加强城市管理队伍党建工作的同时，城市管理队伍的思想政治工作也有了新的发展，呈现出积极、健康、向上的发展趋势。
但是，也存在着一些问题。
具体的情况是：首先，思政工作不落地现象。
思想政治工作是一种现实、有针对性的工作，但是在现实生活中却常常被忽略，存在着所“供”不能满足广大职工“需”的矛盾。
思想政治工作滞后于城市管理队伍体制改革，主要体现在“三个不够”：第一，创新不足。
第二，缺乏人文关怀。
第三，没有充分的解决现实问题。
其次，边缘化现象。
思想政治工作是一个事业单位长期发展的重要内容，而当前，城市管理工作中的政工部门还未得到足够的关注。
部分城市管理部门的领导并未真正意识到思想政治工作对基层发展的长期影响，视其为可有可无的装饰品。
目前，城市管理部门普遍存在着思想政治工作资金短缺的问题，这给城市管理单位基层思政工作开展带来了很大的困难。
再次，应景式现象。
做好城市管理队伍的思想政治工作，必须发挥好政工干部的模范带头作用。
应当说，政工干部中的绝大部分都是合格的、敬业的。
然而，有的政工干部却存在种消极的思想，缺少应有的进取精神和责任感，将其与日常工作划上等号。
产生上述问题的因素很多。
其原因在于，在当前的形势下，对城市管理工作的工作方向、工作的规律性和目标的把握不够准确。
此外，城市管理部门的政工干部之间缺乏横向和纵向的联系，与各机关、各部门之间缺少交流，制约着城市管理工作队伍思政工作开展的视野和思维。
加强执法队伍建设提升执法人人员素质
加强执法队伍建设提升执法人人员素质执法队伍建设一直是一个国家整体改革的重要组成部分。
随着时代的变化，法律体系和执法行为都在不断地升级和改良，因此，提升执法人员的素质和能力至关重要。
本文将从几个步骤来探讨如何加强执法队伍建设，并提升执法人员素质。
第一步，建立科学的选任和考核机制。
要想建立一个优秀的执法队伍，必须建立科学的选任和考核机制。
政府需要制定公平、公正、公开的招聘方案，招募有实力、经验丰富的执法人员。
在考核方面，可以参考其他国家优秀执法体系的做法，制定科学的评价标准，将人员分为不同的等级，按照等级给予相应的评价和薪资待遇。
第二步，不断提高执法人员的法律素质。
执法人员必须有较高的法律素质，熟悉法律和执法程序，才能更好地保障公民的利益。
完善执法教育培训体系、建立执法业务知识库和信息化系统，是提高执法人员法律素质的关键。
政府可以组织律师、法院、检察院等专家团队，开展执法人员的进修学习和定期考核，提高执法能力和水平。
第三步，加强道德教育和职业操守培训。
执法人员是公民的守护者，需要遵守职业道德和法律规定。
政府需与专业机构或专家团队合作，加强执法人员的道德教育，促进公民的规范行为，确保公民权利的受到充分保障。
同时建立一些提供职业道德教育和职业操守培训的机构，制定完善的道德和职业操守相关规定，对执法人员的操守行为进行监督和考核。
第四步，加强国际合作和经验共享。
国际化的交流和合作可以帮助执法部门更好地了解其他国家的执法模式和做法，学习各个国家的经验，加强国际合作和经验共享，提高执法人员的思想水平和职业素质。
总之，要想提升执法人员素质，需要建立科学合理的选任机制、加强执法教育培训、加强道德教育和职业操守培训、以及加强国际合作和经验共享。
这些方法和做法可以有效地提高执法人员的素质和能力，进而更好地维护公民权益和社会稳定。
综合行政执法队队伍建设
综合行政执法队队伍建设综合行政执法队队伍建设近年来，随着我国经济社会的快速发展和法治建设的不断深化，综合行政执法队的作用越来越受到重视。
综合行政执法队是指由政府部门的执法人员组成的队伍，负责执行各种行政执法任务，维护社会公平正义和市场秩序。
队伍的建设是保障行政执法工作高效、有力开展的重要环节。
本文将从深度和广度两个角度进行细致评估并撰写一篇有价值的文章。
一、综合行政执法队队伍建设的深度评估在综合行政执法队队伍建设中，深度评估是为了确保队伍的专业素质和执行能力得到全面提升。
1. 加强执法人员培训提高执法人员的业务素质是综合行政执法队队伍建设的核心任务。
政府部门应加大对执法人员的培训投入，提供丰富多样的培训课程，涵盖法律法规、执法技巧和专业知识等方面，以提高执法人员全面素质。
要加强实践锻炼，提供丰富的执法实践机会，让执法人员在实际工作中不断积累经验和提升能力。
建立健全的考核评价机制，对执法人员的学习成果和实践表现进行评估，将培训与晋升挂钩，激励执法人员不断进步。
2. 提高队伍的专业化水平综合行政执法队队伍需要具备较高的专业化水平才能适应社会发展的需求。
要加强队伍的专业化建设，首先要优化队伍结构，聚集高素质、专业化人才，形成梯队式发展。
要建立健全的专业化培训体系，提供定向培训、专题研讨等方式，提高执法人员的专业知识和技能水平。
要加强与相关专业机构的合作，引进专家学者参与队伍建设，提供专业化支持和指导。
3. 强化队伍的敬业精神敬业精神是综合行政执法队队伍建设中不可或缺的因素。
要加大队伍的宣传教育力度，培养执法人员的责任感和使命感，使其认识到自己肩负着维护社会秩序和公平正义的重要使命。
要加强队伍的人文关怀，关注执法人员的生活和工作环境，提供良好的待遇和发展机会，增强执法人员对工作的认同感和忠诚度。
二、综合行政执法队队伍建设的广度评估在综合行政执法队队伍建设中，广度评估是为了确保队伍的组织架构和管理体系得到合理优化。
城市管理执法局加强队伍建设的工作规划
城市管理执法局加强队伍建设的工作规划随着城市化进程的加速推进，城市管理执法工作变得越发重要。
为了适应城市发展的需要，城市管理执法局需要不断加强队伍建设，以提高执法工作的效能和水平。
本文将以城市管理执法局加强队伍建设的工作规划为主题，探讨如何全面提升执法团队的素质和专业能力。
一、加强招聘与选拔招聘与选拔是城市管理执法局队伍建设的基础。
为了吸引高素质的人才加入，城市管理执法局应该采取多种方式招聘，并通过严格的选拔机制筛选出最优秀的候选人。
在选拔过程中，应注重考察候选人的执法经验、专业知识和道德品质，确保选出的人员能够胜任各类执法工作。
二、注重培训与培养培训与培养是提高队伍素质的关键环节。
城市管理执法局应建立完善的培训体系，包括定期组织内部培训、外部培训和专业技能培训等，以提升队伍成员的综合素质和专业能力。
此外，还应注重培养年轻干部，为其提供晋升通道和发展机会，激励他们不断进取。
三、加强团队协作与沟通团队协作与沟通是保证执法工作高效开展的重要环节。
城市管理执法局应倡导开放的工作氛围，鼓励队伍成员之间主动交流和合作。
此外，应建立健全信息共享机制，确保信息的及时传递与反馈，以提高工作效率。
四、加强执法监督与评估执法监督与评估是确保执法工作公平公正进行的重要手段。
城市管理执法局应建立健全的监督机制，加强对执法行为的监督和纪律约束。
同时，应定期对执法工作进行评估，发现问题及时改进，保障执法工作的公信力和权威性。
五、加强与社会的联系与服务城市管理执法局是为社会治理服务的机构，加强与社会的联系与服务是提升执法水平的重要举措。
城市管理执法局应加强与各类社会组织、企事业单位的合作，积极参与社区建设工作，切实解决群众反映的问题。
通过与社会的良好互动，不断提升执法队伍的综合素质和形象。
六、加强信息化建设信息化建设是提高执法工作效率和质量的有效途径。
城市管理执法局应加大对信息化技术的投入，加强执法设备和信息系统的建设和维护，提高信息化管理水平。
城市管理行政执法队伍建设经验交流
城市管理行政执法队伍建设经验交流一、强化“七种意识”，树立城市管理行政执法“以人为本”的工作理念（一）强化敬业意识。
在各大队领导班子中开展了以“思想好、能力好、作风好、形象好”为要紧内容的“四好”创建活动；每年都在全体执法人员中开展作风纪律整顿与思想教育活动，对少数表现不好、工作能力弱、责任心不强的执法人员进行离岗培训，经培训合格后才能重新上岗。
通过一系列的学习、教育与整顿，广大执法干部进一步增强努力工作的责任感与使命感，向全体执法人员倡导“加压奋进、执法为民、自主创新、敬业有为、爱岗奉献”，培养广大执法队员树立热爱城管事业、安心本职工作、树立开拓创新的新理念。
（二）强化模范意识。
对外，我们要求执法人员带头遵守各项法律、法规与规章，带头讲文明、讲科学、讲卫生、树新风，做模范市民，在工作与生活中通过模范的言行感召市民共同保护城市环境；对内，我们坚持“典型引路、以点带面”，在队伍中广泛开展争先创优活动，创建了一批文明示范岗位与文明示范窗口，如XX县区大队的火车站中队评为“全国青年文明号”、XX 县区大队雨花亭中队等四个单位被评为“省级依法办事先进单位”、市局政务公开窗口与110指挥中心被评为“省级文明示范窗口”。
十多名优秀执法干部受到了省、市荣誉表彰，今年，还有一名同志获得了“全省百优青年卫士”荣誉称号。
（三）强化服务意识。
一切从群众利益出发，是我们服务的宗旨，在执法过程中，我们把刚性的法律柔性执行。
一是坚持以教育开导方式为主。
推行“首问责令先行改正”制度，对行政管理相对人做到提示在先，教育在先，普法在先，告诫在先，处罚在后。
二是建立企业、经营户联系制度。
建立企业、经营户执法管理档案，定期走访，听取他们的意见与需求，在法律法规同意的范围内帮助他们解决一些实际困难，变严格执法为热情服务。
三是打造“阳光城管”，实行自行车巡逻。
巡逻自行车后座两侧悬挂“城管行政执法”醒目字样的“便民服务箱”，配有针线包、急救药品与执法文书，把执法巡逻与为民服务紧密结合起来。
给城管的建议书
给城管的建议书建议书：提升城管队伍素质，营造和谐城市环境尊敬的领导：随着城市化进程的加快，城市管理面临着越来越多的挑战。
作为城市管理的重要力量，城管队伍的素质和能力直接关系到城市的整体形象和市民的生活质量。
因此，我谨提出以下建议，希望能够加强城管队伍的素质，营造和谐的城市环境。
一、加强队伍建设，提升专业素养城管队伍作为城市管理的重要力量，需要具备一定的专业素养和技能。
建议加强对城管队伍的培训和教育，提升他们的法律意识、职业道德和服务意识。
同时，加强队伍建设，提高城管队伍的整体素质和能力。
二、优化管理体制，强化监督机制建议对城市管理体制进行优化，明确城管队伍的职责和权限，强化城市管理的监督机制，确保城管队伍依法行使职权，有效履行城市管理的职责。
同时，建立健全的奖惩机制，激励城管队伍积极履行职责，同时严肃处理违法违规行为。
三、加强与市民沟通，提高服务水平建议城管队伍加强与市民的沟通和联系，倾听市民的意见和建议，及时解决市民的问题和困难。
同时，提高城管队伍的服务意识，为市民提供更加优质的城市管理服务，营造和谐的城市环境。
四、加强队伍管理，提高执行力建议加强对城管队伍的管理，健全队伍建设和管理制度，提高队伍的凝聚力和执行力。
同时，加强对城管队伍的考核和评估，激励优秀人才，同时加强对不合格人员的整改和处置，确保城管队伍的整体素质和能力。
五、加强宣传教育，营造良好氛围建议加强对城管队伍的宣传教育工作，树立良好的形象和品牌，提高城管队伍的社会声誉和影响力。
同时，加强对城市管理工作的宣传教育，引导市民自觉遵守城市管理规定，共同营造和谐的城市环境。
综上所述，城管队伍的素质和能力直接关系到城市的整体形象和市民的生活质量。
希望领导能够重视这些建议，加强城管队伍的建设和管理，共同营造和谐美丽的城市环境。
谨呈城市管理者敬上。
做好新形势下城市管理工作的对策建议与思考
做好新形势下城市管理工作的对策建议与思考城市管理是指以城市这个开放的复杂巨系统为对象，以城市基本信息流为基础，运用决策、计划、组织、指挥等一系列机制，采用法律、经济、行政、技术等手段，通过政府、市场与社会的互动，围绕城市运行和发展进行的决策引导、规范协调、服务和经营行为。
以下是惠好考试网分享的做好新形势下城市管理工作的对策建议与思考，希望能帮助到大家!做好新形势下城市管理工作的对策建议与思考城市是一定区域的政治、经济、文化、科技、交通和信息中心，在国民经济和社会发展中居于主导地位，城市化水平代表了一个国家或地区的经济、社会发展水平。
城市管理是一项系统工程，涉及面广、情况复杂、矛盾多，是城市工作的重点和难点。
在改革开放不断深入的今天，城市管理既面临着经济实力增强、城市建设快速发展的新机遇，也面临着经济利益多元化和体制转轨带来的新挑战。
如何做好新形势下的城市管理工作，提高城市管理水平，建立与社会主义市场经济要求相适应的城市管理体制和运行机制，是当前一项十分重要而迫切的现实问题加强城市管理，既是发挥城市整体功能，促进经济、社会协调有序发展和两个文明建设的重要保障，也是人民群众切身利益和现代化城市整体形象的集中体现。
搞好城市管理，关键在基层，重点也在基层。
下面，我结合工作实践和工作实际，就如何做好新形势下的城市管理工作和大家共同探讨和交流。
一、城市管理的重要性城市管理，是指与城市规划、建设相关联的基础设施、公共服务设施和社会公共事务的管理，城市管理在城市工作中的重要地位作用，至少可体现在以下几个方面：首先，这是由城市在经济和社会发展中的中心地位所决定的。
城市化是人类文明的必然趋势，在我国已进入城市化推动经济增长的新阶段，城市在区域发展中起着中心作用，在现代化建设中起着主导作用，在整个经济社会发展中起着骨干作用，在两个文明建设中起着示范和引导作用。
做好城市管理工作，意义深远，影响重大。
其次，这是由市场经济发展对城市管理的要求所决定的。
街道执法队伍建设与提升
街道执法队伍建设与提升在2023年，随着我国经济的快速发展，城市建设的速度也在不断加快，城市的管理和维护也越来越复杂化。
而一支强大的街道执法队伍的建设和提升，对于城市的管理和维护具有非常重要的意义。
一、街道执法队伍的建设1、加强人才队伍建设随着城市的不断发展，执法队伍执法的难度也在不断增大，因此，执法队伍的人员素质和能力要求越来越高。
在人才的选聘方面，应该综合考虑人员的素质、经验和能力，注重培养团队协作精神和明确的职责分工，提高执法队伍的素质和能力。
2、拓宽执法手段在执法队伍的建设方面，还需要有一套完善的执法手段，这些执法手段应该具备严谨性、高效性、透明度和公正性。
同时，在执法行为中要加强对公民的权益保护，避免执法行为对公民的侵犯。
3、综合利用技术手段在现代化城市管理和执法中，技术手段的应用是非常重要的。
因此，在街道执法队伍的建设中，技术手段必须得到充分的应用和发挥。
例如，安装智能化监控设备，利用人脸识别等技术，实现对违法行为的精确识别和定位，提高执法效率和效果。
二、街道执法队伍的提升1、提高执法效能提高执法效能是街道执法队伍提升的重要方向。
为了达到这个目标，需要加强执法队伍的管理和培训，提高执法人员的素质和能力。
在执法行为中还需要坚持公正、严谨，杜绝滥用职权、乱执法的情况。
2、加强队伍建设街道执法队伍的建设需要有一个持续不断的过程，因此，要坚持长期的培训和管理。
要注重执法队伍的整体素质和团队协作能力的提升，注重人才选拔和使用，加强对执法人员的教育和培训，提高执法人员的素质技能。
同时，在建设过程中也要考虑到地方的特色和实际情况，因地制宜，逐步提高执法的水平和效率。
3、注重法律宣传和教育推进法制建设，宣传普及法律意识是街道执法队伍提升的重要方向之一。
要利用各种宣传途径，加强对公民法律意识的宣传和教育，帮助公民准确了解法律，树立合法平等的执法观念，提高公民的法律素养和自我保护意识。
总之，街道执法队伍的建设和提升是城市管理的重要组成部分。
如何进一步加强队伍建设和管理（精选多篇）
如何进一步加强队伍建设和管理（精选多篇）第一篇：如何进一步加强队伍建设和管理如何进一步加强队伍建设和管理滨湖大队自从无锡市实施城市管理相对集中行政处罚权六年以来，滨湖区城管执法工作取得了很大的进步和成绩，这主要得益于规范的队伍管理，狠抓队伍建设，城管工作始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，紧紧围绕建立一支“政治合格、执法过硬、纪律严明、保障有力、形象良好”的城管执法队伍建队标准，我认为今后要使城管工作更上一层楼，队伍的建设与规范化管理仍最根本和最基础的任务，主要应做好以下工作。
一、坚持抓队伍的政治建设，不断提高队员的政治素质科学发展观的深刻含义之一首先是坚持以人为本，滨湖城管大队是一支拥有70名行政执法人员和500多名城管协管员的队伍，如果不抓政治工作，队伍建设和发展就会迷失方向，就不会保持队伍的稳定，更谈不上坚强的事业心和奉献精神。
因此，应该把队伍的政治建设放在首位，贯穿于队伍建设的全过程，逐步打牢了队伍建设的思想基础。
1.坚持抓政治思想教育。
目前在大队层面上设有大队正副教导员，在中队内部有指导员，我认为在日常工作中应充分发挥好思想教育指导工作，建立常态化、制度化的政工例会制度，用于研究队伍的政治思想工作，布置阶段性政治教育内容，交流政治工作的经验。
在教育的内容上坚持多样化，理论学习的内容可以是中共中央会议重要思想、重大的政策制度、颁布实施的重要的法律法规、时事政治，包括各级党委、政府的重要文件都是我们的学习内容，由此可以逐步形成了队员的大局意识、服务意识。
开展向先进典型的学习，通过看录像、听报告、大讨论等方式，学习社会及身边先进工作者那些无私奉献、为民办实事、爱岗敬业的优良品质和精神，使队员更加珍爱城管事业，在队伍中形成了讲政治、讲正气、讲奉献的政治氛围。
2.坚持抓组织建设。
由于执法队伍的日益扩大，组织建设既是政治工作内容，也是队伍建设的一项重要工作。
建立健全党、团组织，抓好党建工作，充分发挥党支部战斗堡垒和党团员在工作中的先锋模范作用；从一线执法队员中发展新党员，使那些经过城管工作锻炼的、政治上积极要求进步的、工作上埋头苦干的好同志能够尽早的进入党组织的考察范围，政治上关心他们的成长进步，把思想素质好，现实表现突出的同志列入入党积极分子加以培养，从而使这些同志都能成为各项工作的骨干；充分发挥党员的先锋模范作用，无论加班加点、执法保障，还是攻坚克难、市容整治，党员同志总是冲在前，始终保持共产党员的先进性。
城管改革实施方案
城管改革实施方案城管改革是为了解决城市管理中存在的问题，提高城市管理水平和服务质量，进一步推进城市现代化建设。
为了确保城管改革的顺利进行，制定了以下实施方案。
一、加强城管队伍建设1. 建立全职城管队伍。
将城管队伍职工化，建立专业城市管理队伍，加强队伍的培训和管理，提高城管队伍的综合素质和业务能力。
2. 完善考核评价机制。
建立科学的考核评价体系，对城管队伍进行绩效考核，激励先进，惩戒违规，提高城管队伍的执行力和责任感。
3. 加强队伍队伍建设。
加强队伍的业务培训和职业素质培养，提高队伍的服务意识和素质水平，为城市管理提供有力的支持。
二、优化城市管理机制1. 建立健全城市管理协调机制。
加强城市管理各部门之间的协调和沟通，建立联动机制，做到信息共享、资源整合，形成合力，提高城市管理的效率和水平。
2. 推进智慧城市管理。
引入现代科技手段，建立智能化的城市管理系统，优化管理流程，提高管理效能，实现城市管理的智能化、精细化。
3. 加强法治化建设。
坚持依法行政，加强城市管理的法治化建设，健全相关法律法规和制度体系，提高城市管理的规范性和科学性。
三、改善城市管理服务1. 提高城市管理的公正性和透明度。
加强监督和评估，加大对城市管理工作的公开力度，接受社会和居民的监督，提高城市管理的公信力。
2. 创新服务方式。
加强与社会组织和居民的互动交流，通过开展各类宣传活动，普及城市管理知识，引导市民文明出行，共同营造良好的城市管理氛围。
3. 加大投入力度。
增加城市管理的资金投入和人力资源，提高城市管理的经费保障，保障城市管理服务的顺利开展。
总之，城管改革的实施方案要以提高城市管理水平和服务质量为核心，通过加强队伍建设、优化管理机制和改善服务方式，实现城市管理的现代化和智能化，推动城市全面、协调、可持续发展。
城管执法局依法行政工作总结：加强内部管理提升队伍素质
城管执法局依法行政工作总结：加强内部管理提升队伍素质2023年的城管执法局依法行政工作总结近年来，随着城市的发展和人口的增加，城管执法工作变得举足轻重。
为了更好地维护城市稳定和市民的生活质量，城管执法局依法行政部门不断探索和实践，加强内部管理，提升队伍素质，取得了一定的成效。
本文从以下几个方面进行总结。
一、强化内部管理强化内部管理是做好城管执法工作的重要前提。
在这方面，城管执法局采取了一系列措施：1、加强规章制度建设。
制定了一些专项规章制度，如《关于规范城区马路垃圾收运和清理工作的若干规定》、《关于加强城管执法队伍管理的若干规定》等，为城管执法工作提供了良好的法律保障。
2、建立健全内部管理机制。
拟订了内部管理细则，推行科学管理，明确职责，规范操作，做到科学、规范、透明。
3、加强队伍建设。
在队伍建设方面，城管执法局加大招聘力度，结构调整，优化工作流程和认真培训队员，不断提升城管执法队伍的整体素质。
二、提升队伍素质城管执法工作，特别是城市管理的职责要求城管执法局队员在处理问题时不仅要有足够的专业知识，还需要具备一定的沟通技能和协调能力，能够独立开展工作，有能力应对突发事件和日常工作。
在这方面，城管执法局采取了一下措施：1、强化培训。
举办各种形式的培训班、速成班、示范班，让队员学习相关业务知识和技能，针对性开展法律知识和业务培训，提高队员的专业素质和操作技能。
2、建立奖惩机制。
制定了完善的奖惩制度，根据队员的出勤、工作质量和工作态度等量化考核，并对高质量工作表现的队员进行适当的奖励。
3、加强沟通与合作。
为了加强沟通和协作，城管执法局建立了涉外沟通协调机制，加强与相关部门的联系和协作，确保合理的处理问题，为维护稳定、和谐社会和城市环境创造一个良好的工作环境。
三、提高执法效率城管执法人员要在依法行政的前提下，注重执法效率，既要取得取缔违法行为的效果，也要保护施工单位的合法权益。
在这方面，城管执法部门采取了一下措施：1、提高行动效率。
加强城管队伍建设
加强城管队伍建设，重塑城管新形象在7月21日下午召开的加强城管队伍建设工作大会上，孙区长的重要讲话使得我们受益匪浅，他指出城管队伍要代表群众利益，维护群众利益，进一步增强服务群众的宗旨意识，加强队伍建设，依法维护城市的正常秩序；要依靠群众，相信群众，组织群众，切实转变工作作风，创新执法方法，通过公正执法提高公信力，树立权威性。
随着城市外延的扩张、城市功能的提升、城乡一体化步伐的加快及人口结构的变化，城市化管理的范围日趋广泛，涉及的问题越来越多。
城管执法队伍必须通过严格的培训，完善基本执法程序，标准化、规范化履职；必须明确岗位职责，内强素质，外树形象；必须精心管理，注重细节，对每一次执法任务准备充分，周密实施；必须服务人民，维护团队形象，做到纪律严明，传播文明，执法高效，加强城管队伍建设显得尤为重要。
（一）、城管执法必须树立"立党为公、执法为民"的理念，把城市管理工作的着眼点和落脚点放在便民、利民和亲民上，将服务民生贯穿于城管执法的始终，倾听民声、吸纳民意、集中民智、为民解难，努力赢得广大市民群众的理解和支持。
在城管执法过程中要做到法、理、情三者紧密结合，增进与市民群众的感情，端正对市民群众的态度，摆正同市民群众的位置，坚决防止损害群众利益、伤害群众感情的行为发生。
（二）、城管执法必须坚持依法行政，既要注重实体合法，又要注重程序合法；既要防止行政乱作为，又要特别防止行政不作为；既要做到执法公开、公平、公正，又要做到合法、合理、合情。
要完善执法制度，强化执法监督，提升执法水平，不断健全权责明确、行为规范、监督有效、保障有力的城管执法体系。
要遵循市场经济规律，真心依靠群众，正确处理"脸皮"与"肚皮"、"法律"与"自律"、"繁荣"与"市容"的矛盾，在市容管理与市民谋生之间寻求平衡，维护社会的长治久安。
提升政工人员素质 加强政工队伍建设
提升政工人员素质加强政工队伍建设【摘要】提升政工人员素质是加强政工队伍建设的基础和关键。
为了实现全面从严治党目标，必须加强政工人员培训，建立健全的考核机制，加强政工队伍的组织建设，提升政工人员抗压能力和精神素质。
政工人员素质的提升是推动政工队伍建设的重要保障，只有不断提高政工人员的综合素质，才能更好地完成党的政治工作任务，维护党的团结统一，促进党的事业稳步发展。
加强政工人员素质是当前和今后一个时期党的政治工作的重中之重，也是实现党和国家发展全面进步的关键。
【关键词】政工人员素质、政工队伍建设、培训、考核机制、组织建设、抗压能力、精神素质、全面从严治党、重要保障。
1. 引言1.1 政工人员素质的重要性政工人员素质的重要性在我们日常工作中体现得淋漓尽致。
政工人员是党和政府联系群众的桥梁和纽带，他们的素质直接关系到政府形象的塑造和落实各项政策的有效性。
优秀的政工人员需要具备广泛的知识背景、良好的沟通能力、高度的责任感以及专业的工作技能，才能更好地履行职责，有效地服务人民群众。
政工人员还需要具备较高的政治素养和理论素养，不断加强自身修养和提升自身能力，才能更好地适应新形势下的工作要求，为全面从严治党和服务人民群众做出更大的贡献。
只有政工人员具备了高素质，才能更好地发挥自己在党的建设和服务人民群众中的作用，确保政府工作的顺利开展和有效推进。
提升政工人员素质是当务之急，也是政工队伍建设的基础和关键所在。
只有不断加强政工人员的素质建设，才能更好地适应多样化的工作环境和社会需求，为实现全面从严治党目标提供有力保障。
1.2 政工队伍建设的现状政工队伍建设是党建工作的重要组成部分，直接关系到党的先进性和纯洁性，关系到党的执政地位和稳定。
当前，随着社会经济的不断发展和党的工作任务的日益增加，政工队伍建设面临着一些问题和挑战。
政工队伍建设存在人员素质不高的情况。
部分政工人员素质较低，缺乏政治敏锐性和领导能力，影响了党的工作效率和品质。
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浅谈新形势下如何加强城管政工队伍建设
【摘要】新时期加强思想政治工作队伍建设，要坚持经常性、针对性、渗透性和灵活性，力戒运动式的盲目、僵化的灌输。
随着经济社会的不断发展，城市管理工作面临的形势不断发生变化。
针对形势的变化，必须培养造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的政工干部队伍。
【关键词】思想政治；政工队伍；建设
思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，是实现事业发展又好又快的生命线和灵魂。
日常工作中，怎样使政工队伍素质强起来、工作热情高起来、管理措施严起来、队伍形象好起来，是我们从事思想政治工作者要深入思考、认真探索的重大课题。
当前，城管思想政治工作正面临着新的形势，需要进一步提高政工干部队伍的素质。
如何使城管系统的政工队伍能够既懂政工业务，又懂城市管理；既有较深厚的政治理论水平，又熟悉各项法规；既有快速反应能力，能迅速针对不和谐的问题有的放矢地开展工作，又能不畏困难，勇于探索，有所作为。
笔者认为，要加强城管政工队伍建设，需要从以下四方面下功夫，提高政工队伍的凝聚力和战斗力。
一、注重经常性，力戒运动式
思想政治工作是一项长期性工作，不可能一劳永逸。
经济工作开展到哪里，思想政治工作就要延伸到哪里。
在工作方式上，要力戒“大呼隆”、运动式教育，代之以经常性思想教育、经常性学习、
经常性谈心沟通、经常性激励引导。
教育内容上，着重树立“四种意识”，即政治意识、法律意识、职业道德意识、群众意识；弘扬“四种精神”，即团结协作精神、争创一流精神、工作实干精神、修身治家精神；保持“四种作风”，终身学习作风、求真务实作风、乐观向上作风、廉洁自律作风。
加强对政工队伍思想动态的掌握，勤于调研、勤于观察、勤于分析、勤于评判，审时度势，针对不同时期的工作重点，有的放矢地开展工作，确保政工队伍朝气蓬勃，活力迸发，积极向上。
二、注重针对性，力戒盲目式
思想政治工作是做人的工作，必须坚持以人为本，具体来讲就是研究人、教育人、团结人、激励人。
面对社会多元化给政工队伍带来日趋复杂的新情况、新问题，要力戒“一人得病，众人吃药”的盲目式工作，要根据不同时间、不同单位、不对对象，注重针对性，做到“一把钥匙开一把锁”。
一是坚持严字当头，变“领导管人”为“制度管人”。
在原有规章制度的基础上，紧密结合本单位的工作实际，不断健全和完善政工队伍管理机制，按制度办事，按制度管事，按制度管人。
二是坚持防范在先，变“救火”为“防火”。
对政工队伍中各种倾向性、苗头性问题，要本着主动抓、抓主动的思路，在抓早、抓小、抓实上下功夫。
实施提前介入，做到“三个延伸”：事中事后监督向事前监督延伸、岗内监督向岗外监督延伸、内部监督向外部监督延伸。
做到“四必谈”：政工人员情绪低落时必谈心、受批评处理时必谈心、发生矛盾时必谈心、完不成任务时
必谈心。
三是坚持强化教育，变“弱化”为“强化”。
一个时期以来，思想政治工作较以前有所弱化，为此，有必要开展“四增强”主题活动，即抓班子，树杆竿，增强凝聚力；抓队伍，聚人心，增强原动力；抓机制，重落实，增强执行力；抓开拓，重提高，增强创新力。
达到内强素质、外树形象的目的，这样做才能增加职工认同感，提升满意度。
三、注重渗透性，力戒灌输式
一是改“先入为主”为“换位思考”，真诚感化政工人员。
要通过交心谈心、问卷调查、召开座谈会等形式广泛开展调查，充分了解政工人员想什么、做什么、盼什么，全面及时掌握其思想脉搏。
站在政工人员的角度换位思考，以包容的心态看待政工人员的缺点和不足，帮助他们深入剖析，寻根源、找症结；对他们的行为方式，或鼓励、或支持、或引导、或纠正，有针对性做好思想教育工作。
不能凭主观意愿和判断轻易结论，动辄批评或指责。
二是改“居高临下”为“平等交流”，尊重善待政工人员。
领导要努力成为政工人员的导师和知心朋友。
这既是对领导者开展思想政治工作的正确定位，也是对思想政治工作方式的新要求。
成为知心朋友的前提是工作者与被工作者之间平等，领导指导政工人员做思想政治工作时，要主动“蹲下来”与政工人员开展交流，努力缩短政工人员和职工之间的距离，尽力改变“我说你听”“唯命是从”状况，允许政工人员发表不同意见，与政工人员共同探讨问题，达成共识。
三是改“高空作业”为“掷地有声”，落实待遇。
政工人员也是人，
是生活在现实中的血肉之躯，因此，必须把从落实待遇作为思想政治工作的基础，对他们真正做到政治上关心、工作上支持、学习上帮助、生活上照顾，使政工人员实实在在感到党政组织的关怀和温暖。
要落实年休假、强制休假制度；落实定期体检、重点复查制度；落实政工人员职称待遇等。
对工作特别优秀，能力强、政绩突出的政工人员要重用和提拔。
四、注重灵活性，力戒僵化式
政工人员生活经历不同，受教育程度不同，工作岗位不同，思维方式、看待问题的角度不同，思想呈现出多元性。
因此，工作中，要注意方式方法，既讲原则性、又讲灵活性。
一是加强城管特色文化建设。
毛泽东同志曾经说过，没有文化的军队是愚蠢的军队，而愚蠢的军队是不能战胜敌人的。
文化建设是思想政治工作的新途径和新载体，要充分利用这个途径，突出塑造形象这个核心，把“文明执法、秉公办事、爱岗敬业、无私奉献”作为活动的目标和方向。
要大力加强阵地建设，建设好图书室、健身房、荣誉室，办好城管网站、光荣榜和宣传板报，积极开展丰富多彩的文体活动。
二是加强思想政治工作宣传。
加强宣传是思想政治工作的重要内容。
让政工人员在不知不觉中受到潜移默化的教育、引导和激励，要强力整合宣传资源，加强宣传工作制度化、规范化建设，切实做好典型宣传工作，维护政工队伍形象。
正面典型树立非常重要，要适时开展“十佳思想政治工作者”、“优秀政研干部”、“优秀政研成果”等优秀模范人物、优秀政研成果的宣传，产生标杆效应。
三是加强队伍
精神文明建设。
风气是一个团队精神面貌的集中反映。
政工队伍是一支守纪律的队伍，必须秉公办事。
要积极引导，树立正确用人导向，真正实现让想干事者有位置，能干事者有舞台，干成事者有奖赏。
树立科学评价体系，一切凭工作业绩说话，让干实事的政工人员心中有底、脸上有光，形成争先创优氛围，激励政工人员始终保持一种重任在肩的责任意识，始终保持一种昂扬向上的精神状态，创造出一流的工作业绩。
综上所述，加强城管政工队伍建设，只有在实践中不断探索，不断提高工作水平和能力。
政工干部要有一定的理论和水平；能认真进行调查研究，坚持从实际出发；既有一定的组织能力，又有民主作风，能广泛的联系和团结同志；即使与自己意见不同的同志，也能与之团结一道工作；能密切联系群众，自觉接受职工的监督，紧紧把职工群众团结在党组织的周围，加强党组织与职工群众的血肉相连，用良好的道德品质，凝聚全体职工的力量，为了党的事业和人民群众的利益，勇于牺牲和无私奉献。