《差勤管理规定》
差勤管理制度
差勤管理制度差勤管理制度是企业内部管理的重要组成部分，通过对员工的出勤和迟到早退等行为进行规范和管理，可以有效提高企业的运营效率和员工的工作积极性。
下面是一份差勤管理制度的示例，以供参考。
一、适用范围本制度适用于公司全体员工。
二、差勤管理的定义差勤管理是指根据公司的规章制度，对员工的出勤情况进行管理和考核，以确保员工按时上下班，提高工作效率。
三、基本要求1.员工应按照公司规定时间准时上下班，不得早退或迟到。
2.若因特殊情况无法按时到达或提前离开，应提前请假并经主管批准。
3.员工应在上下班签到处打卡，记录自己的工作时间。
四、迟到早退管理办法1.迟到：员工迟到15分钟以内，每次扣除工资5元；迟到超过15分钟，每次扣除工资10元。
2.早退：员工早退15分钟以内，每次扣除工资5元；早退超过15分钟，每次扣除工资10元。
五、请假管理办法1.员工应提前向主管提出请假申请，准确说明请假事由和时间。
2.请假期间，员工应在请假单上签字确认，并确保请假单及时归还。
3.无故未请假旷工者，每次扣除工资100元。
4.若请假期间有紧急工作需要员工处理，公司有权要求员工提前终止请假并按时上班。
六、考勤管理1.每月月末，公司将组织考勤审查，对全体员工的差勤情况进行核对和统计。
2.考勤统计结果将作为员工绩效考核的重要依据之一。
3.考勤期间因特殊情况需要对员工进行补签的，必须经过主管批准并在考勤表上做出解释。
七、违规处理1.对于多次迟到早退的员工，公司将给予口头警告、书面警告、扣除绩效奖金等一系列惩罚措施。
2.对于未经批准私自离岗的员工，公司将给予严重警告、停薪留职、解除劳动合同等处理。
以上是差勤管理制度的基本要求和管理办法，希望员工能够严格按照制度要求进行差勤管理，确保工作的正常进行，提高工作效率。
同时，公司也将重视员工的个人情况，对请假事由进行合理的审查和处理。
通过差勤管理制度的落实，公司将创造一个积极向上、高效运营的工作环境。
分公司员工差勤管理办法(WORD9页)
员工差勤管理办法第一章总则第一条为了维护公司正常的工作秩序，根据国家有关政策和四川分公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于四川分公司全体劳动合同制正式员工，以及试用、见习期间员工。
第二章考勤管理第三条考勤工作的主要任务是考查员工遵守劳动纪律、坚守工作岗位的情况。
日常考勤工作的管理部门是公司人力资源部。
第四条未使用考勤机进行考勤打卡的机构，各部门均需设立考勤簿，指定考勤员负责考勤。
指定的考勤员名单需报人力资源管理部门备案。
（一）、部门考勤员的职责要求：1、认真贯彻执行考勤制度，掌握本部门出勤情况；2、认真负责，每日记载，及时报送；3、严格按制度办事，不营私舞弊；4、定期向本部门公布考勤情况。
（二）、考勤簿要如实记载本部门员工出勤情况。
（三）、各部门当月考勤情况须经本部门负责人签字后于次月1 日下班前报人力资源管理部门，遇节假日顺延。
（四）、人力资源管理部门将日常考勤抽查登记表与各部门考勤簿进行核对无误后，按考勤情况核发员工工资及奖金。
第五条使用考勤打卡机进行打卡考勤的，考勤结果以打卡机记录为依据。
每位员工均需在人力资源管理部门登记指纹，按规定打卡考勤。
凡未按规定作息时间打卡，又未事前按程序履行请假手续，一律作考勤违纪处理。
第三章考勤规定第六条公司执行每日8 小时、每周40 小时工作制。
星期六和星期日为休息日。
第七条员工必须遵守公司作息制度，按时出勤，充分利用工作时间完成本职工作。
第八条有下列情况之一者按旷工处理：（一）、事前未按程序履行请假手续，或请假未获允许而不出勤者；（二）、假期已满逾期未归或续假未准而不出勤者；（三）、不服从工作调动，接到公司通知后不按期报到的；（四）、谎报请假理由休假，经查证谎报属实的。
第九条凡无故旷工的应作出书面检查，情节严重的，公司将给予一定的行政处分。
同时按规定标准扣发同期基本工资、补贴和绩效奖金。
（一）、凡在年度内无故旷工累计达以下天数的，分别给予如下行政处分：1、一天（含）以上三天以下给予通报批评；2、四天（含）以上十天以下给予警告处分；3、十天（含）以上十五天以下给予记过处分；4、连续旷工超过十五天（含）或者一年内累计超过三十天（含），予以除名。
差旅与差勤管理制度
差旅与差勤管理制度一、目的为了规范企业内部员工的差旅和差勤行为，提高工作效率，加强对人力资源的合理配置和管理，订立本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内部全部员工，包含全职、兼职和临时工，无论级别和职位。
三、差旅管理1. 差旅申请1.1 员工需要出差时，应提前向上级主管申请差旅，供应差旅目的、时间、地方、交通方式等相关信息。
1.2 差旅申请应在出差前至少提前三个工作日提交，并抄送给人力资源部。
1.3 掌控差旅费用，尽量选择经济实惠的交通工具和合理的留宿方式，必需时需供应比较合理的解释。
2. 差旅费用报销2.1 差旅费用报销需依照公司规定的报销流程进行，具体包含填写报销单、供应相关票据和明细、经上级审批等。
2.2 差旅费用报销单应在出差结束后的三个工作日内提交给财务部门。
2.3 差旅费用报销应依照公司规定的费用标准进行，超出标准的部分需供应合理的解释和审批。
3. 差旅安全3.1 出差期间，员工应严格遵守交通规定和道德规范，确保个人安全。
3.2 对于需要组团或到不安全地区出差的情况，应提前向公司安全管理部门报备，并接受公司指定的安全措施。
3.3 若显现紧急情况或突发事件，应及时报告上级主管和公司安全管理部门，确保及时有效的处理。
4. 差旅记录和反馈4.1 出差期间，员工应及时填写差旅记录表，记录出差的目的、行程、与客户或合作伙伴的沟通和会议情况等。
4.2 出差结束后，员工需将差旅记录表提交给上级主管和人力资源部。
4.3 员工可依据差旅情况供应相关建议和改进建议，以便公司对差旅管理进行优化。
四、差勤管理1. 上下班打卡1.1 全体员工应定时参加公司规定的上下班时间，必需按要求进行打卡操作。
1.2 迟到和早退实现公司规定的次数或时间，将会受到相应的纪律惩罚，包含扣工资、警告甚至解雇。
2. 请假管理2.1 员工如需请假，需提前向上级主管请假，并填写请假申请表。
2.2 请假申请表应包含请假原因、请假时间、补班计划等信息，并抄送给人力资源部。
差勤管理制度模板
差勤管理制度模板一、目的为了规范公司员工的出勤行为，确保公司运营效率，提高员工工作积极性，特制定本差勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、工作时间1. 标准工作时间：周一至周五，每天工作8小时，上午9:00至下午18:00，中间休息1小时。
2. 弹性工作制：部分岗位实行弹性工作制，具体工作时间由部门经理根据工作需要安排。
四、考勤方式1. 打卡考勤：员工每日上下班需在指定的考勤机上打卡。
2. 移动考勤：对于外出工作的员工，通过移动考勤系统进行签到。
五、迟到、早退与旷工1. 迟到：员工未在规定时间内打卡上班，视为迟到。
2. 早退：员工未在规定时间内打卡下班，视为早退。
3. 旷工：员工未经批准擅自缺勤，视为旷工。
六、请假制度1. 病假：需提供医院开具的病假证明。
2. 事假：需提前向直属领导申请，经批准后方可休假。
3. 年假：根据国家规定及公司政策执行。
七、加班管理1. 加班申请：员工需提前填写加班申请单，经直属领导批准后方可加班。
2. 加班补偿：加班可按公司规定换算成加班费或调休。
八、出差管理1. 出差申请：员工出差需提前填写出差申请单，并经直属领导批准。
2. 出差期间考勤：出差期间的考勤由出差目的地的负责人负责。
九、考勤记录与公示1. 考勤记录：考勤数据由人力资源部门负责统计和管理。
2. 考勤公示：每月考勤结果需在次月第一个工作日公示。
十、违规处理1. 迟到、早退：根据迟到、早退次数，给予警告或罚款处理。
2. 旷工：旷工一日扣除当日工资，并根据情况给予纪律处分。
3. 请假违规：未经批准擅自休假者，按旷工处理。
十一、附则1. 本制度自发布之日起执行，由人力资源部门负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
3. 本制度的修改和解释权归公司所有。
请根据公司实际情况调整上述模板内容，确保其符合公司的管理需求和法律法规要求。
xx人寿保险公司差勤管理办法
xx人寿保险公司差勤管理办法第一章绪论随着公司规模的扩大和业务的日益复杂，高效的差勤管理成为促进公司正常运营和员工工作效率的关键。
为此，XX人寿保险公司特制定了本《差勤管理办法》。
本办法旨在规范公司员工的差勤管理流程，明确员工的差勤工时要求和迟到早退处罚措施，促进公司全体员工的工作纪律和积极性，提升公司整体运营效率。
第二章考勤制度为了规范公司员工的差勤管理，确保员工工作时间的准确记录与统计，公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
具体考勤制度包括以下内容：第一节工作时间1.公司正常工作时间为每周一至周五的上午9:00至下午5:00，每天共计工作8小时。
2.员工须在规定工作时间内到岗并按时完成工作任务。
3.加班时间需提前向上级主管申请并获得批准，未经批准不得加班。
第二节差勤登记1.员工需在到岗后的第一时间使用个人工卡或指纹等指定的考勤工具刷卡，记录上班时间。
下班时同样需要刷卡。
2.员工刷卡时，应确保刷卡设备正常运行并记录时间准确。
3.在特殊情况下，如刷卡系统故障，员工需向人力资源部提交请假申请表。
第三节请假制度1.员工须提前向上级主管提出请假申请，并在请假开始前提交请假申请表。
2.员工请假的最短时间为半天，如需请长假或带薪假期，需提前15天向人力资源部提交申请。
3.未经批准的请假将扣除员工相关工资或做出相应处罚。
第三章迟到早退与处罚措施为确保公司员工的工作时间和工作效率，对迟到早退情况，公司制定了如下处罚措施：第一节迟到1.签到时间晚于规定工作时间10分钟以内，记迟到一次；签到时间晚于规定工作时间10分钟以上但早于20分钟，记迟到两次；以此类推，每超出10分钟计为一次迟到。
2.员工每月累计迟到达到3次的，每次将扣除当天工资50%作为罚款。
3.员工每月累计迟到达到6次以上的，将视情况扣除当月绩效工资或面临处分。
第二节早退1.早退即提前离岗，每早退30分钟或30分钟以上，记早退一次；以此类推，每超出30分钟计为一次早退。
主管差勤管理制度范文模板
第一章总则第一条为规范主管的差勤管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有主管及其相关人员。
第三条本制度依据国家相关法律法规和公司实际情况制定。
第二章差勤管理原则第四条差勤管理应遵循公平、公正、公开的原则。
第五条差勤管理应保证公司正常运营，维护员工合法权益。
第六条差勤管理应加强内部监督，确保制度的有效执行。
第三章差勤时间规定第七条工作时间：根据国家规定和公司实际情况，确定每日工作时间。
第八条休息日：按照国家规定和公司实际情况，确定每周休息日。
第九条节假日：按照国家规定和公司实际情况，确定法定节假日。
第四章差勤打卡制度第十条主管需在规定的时间内，通过公司提供的打卡设备进行打卡。
第十一条主管因特殊情况无法打卡，需在规定时间内向直属上级请假，并说明原因。
第十二条上级领导批准后，主管可进行补卡操作。
第五章请假制度第十三条主管请假需按照以下流程进行：1. 向直属上级提交书面请假申请；2. 直属上级审批后，将请假申请提交至人力资源部门；3. 人力资源部门审核批准后，将请假信息录入系统。
第十四条请假类型包括：1. 事假：因个人原因需请假；2. 病假：因患病需请假；3. 婚假：因结婚需请假；4. 产假：因生育需请假；5. 丧假：因直系亲属去世需请假；6. 其他特殊情况需请假。
第十五条请假天数及审批权限：1. 事假：根据请假天数及公司实际情况，由直属上级审批；2. 病假：根据病假证明及公司实际情况，由直属上级审批；3. 婚假、产假、丧假：按照国家规定执行。
第六章迟到、早退及缺勤处理第十六条迟到、早退及缺勤处理如下：1. 迟到：超过规定工作时间30分钟以内，视为迟到；2. 早退：提前30分钟以内离开工作岗位，视为早退；3. 缺勤：未经批准，未打卡或未履行请假手续，擅自离开工作岗位。
第十七条迟到、早退及缺勤处理方式：1. 迟到、早退：根据迟到、早退次数及时间，扣除相应工资；2. 缺勤：根据缺勤天数及公司实际情况，扣除相应工资。
公司差勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，确保公司正常生产经营秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行打卡考勤。
第二章工作时间与休息第四条公司实行五天工作制，每周工作五天，每天工作8小时。
第五条公司规定上班时间为：1. 上班时间：8:00-12:00，14:00-18:00；2. 午休时间：12:00-14:00。
第六条员工应遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退、旷工。
第七条公司根据国家规定，给予员工年休假、病假、事假、婚假、产假等假期。
第八条员工请假的，应提前向直接上级提交书面请假申请，经批准后方可休假。
第三章考勤制度第九条公司实行刷卡考勤制度，员工需使用公司统一配发的考勤卡进行上下班打卡。
第十条员工应按时打卡，如因特殊原因未能按时打卡，应在当日内补打卡。
第十一条员工迟到、早退、旷工的处理：1. 迟到：迟到30分钟以内，扣除半天工资；迟到30分钟以上，扣除一天工资；2. 早退：早退30分钟以内，扣除半天工资；早退30分钟以上，扣除一天工资；3. 旷工：旷工一天，扣除一天工资。
第十二条员工请假的，按以下规定处理：1. 年休假：根据国家规定和公司实际情况，给予员工年休假；2. 病假：员工因病请假，需提供医院证明，经批准后方可休假；3. 事假：员工因私事请假，需提供相关证明，经批准后方可休假；4. 婚假、产假：根据国家规定和公司实际情况，给予员工婚假、产假。
第四章奖励与惩罚第十三条公司对遵守考勤制度、表现优秀的员工给予奖励。
第十四条公司对违反考勤制度的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款、辞退等处理。
第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
差勤制度
差勤制度差勤以各部门为单位，由部门主管指一名人事干部做好差勤记录，详细记录员工出勤情况，记录时间为每月日至次月日。
每月日前差勤将上月差勤情况报部门主管审阅签字后报人事部。
并于每月日发放薪资，如遇假日则顺延。
一、迟到早退1．上班规定时间未到岗者，视为迟到。
2．未按照规定时间提前离开岗位者，视为早退。
3．营业部门职员每月弹性迟到时间为10分钟计算方式来整月累计，早退、迟到者将不予发放当月“全勤奖金”。
4．迟到早退，扣除当月考核分（差勤分数），月累计迟到、早退不得超过3次，超过3次者以小过处理。
5．迟到早退扣款方式：工资总额/天数/小时/分钟*迟到时间。
二、漏打卡1．凡非因公不打卡者，皆视为漏打卡。
2．无论任何情况，当事人均应在当日主动说明原由，呈请部门主管签核，未及时办理手续者以旷职论处。
3．因个人疏忽导致漏打卡者，当日须请主管在卡表漏打处签注“漏”字，以示区别。
并盖章。
4．若卡表空白处无主管签章，则当月全勤奖金不予核发。
三、旷工5．员工上班当日无故迟到早退超过2小时以上者或无故不按时到岗1天者，视为旷工。
6．员工未请假或请假未批准不上班者按旷工处理。
7．旷工1天扣3天工资，旷工2天扣除6天工资，第三天旷工以免职论处。
四、病假员工因病休假，应及时请示上级主管，并出示指定医院医生签发的病假证明和就诊记录必须于24小时内致电或亲自办理。
如未按程序办理，就以事假处理。
病假期间工资按当日工资的50%标准发放，不含其它津贴。
五、事假员工请事假须提前申请，并提前做好交接工作。
事假按天扣除日工资。
一年内累计事假不得超过7天（含7天），月累计不得超过3天（含3天），否则予以辞退。
六、外出a)员工因公外出或出差，按正常上班处理。
b)员工因公外出应先向所属部门主管报备，说明事由，欲往何处及往返时间，若返回时间已逾下班时间，则由核准该主管负责签卡。
c)员工未经报备不得无故擅自外出者，均以旷职论处。
七、卡表管制a)任何人不得委托或代替他人打卡，违反者打卡者和被打卡者，一律免职。
差勤管理制度方法
差勤管理制度方法一、差勤管理制度的基本概念差勤管理制度又称为考勤制度、出勤制度，是指企业为了规范员工的出勤和管理，制定的一系列管理规定和措施。
主要包括员工上下班时间、迟到早退、请假加班、考勤记录等内容。
差勤管理制度不仅仅是一种规定员工出勤时间的规则，更是企业管理的一种手段和方法，通过差勤管理制度的建立和实施，可以促进员工积极性，提高工作效率，保障企业生产秩序。
差勤管理制度应包括以下内容：1. 上班时间：规定员工上班的时间、打卡方式和要求。
2. 下班时间：规定员工下班的时间、打卡方式和要求。
3. 迟到早退：规定员工迟到早退的罚则和处理方式。
4. 请假加班：规定员工请假加班的权限、程序和报备要求。
5. 考勤记录：规定员工考勤打卡记录的保留和审批流程等。
二、建立差勤管理制度的原则建立差勤管理制度时，应遵循以下原则：1. 合法合规：制定差勤管理制度应符合国家相关法律法规，不得违反劳动合同法、劳动保障法等法律。
2. 公平公正：差勤管理制度应平等对待所有员工，不偏袒或歧视任何人。
3. 可操作性：制度的具体内容和执行方法应简明易懂并且可操作。
4. 权责一致：员工的权利与责任应当一致，制度的规定要求员工必须遵守，并在践行中明确员工应尽的义务。
5. 适度灵活：在具体实施的时候，需要根据公司的实际情况灵活调整差勤管理制度。
三、建立差勤管理制度的方法1. 调研分析在建立差勤管理制度之前，企业需要先对自身的情况进行调研分析。
主要包括员工规模、工作性质、工作环境、打卡方式、员工的出勤习惯以及目前存在的出勤管理问题等。
这样可以更清晰地了解员工的出勤情况，有针对性地制定差勤管理制度。
2. 制订规章制度根据调研结果，企业可以制订差勤管理制度的具体规章制度。
包括上下班时间规定、迟到早退处理办法、请假加班规定、考勤记录管理等内容。
制订规章制度时要注意条理清晰、具体明确，注重过程的合法性和公平性。
3. 征求意见在制订差勤管理制度的过程中，企业还应该征求员工的意见和建议。
差勤管理制度
差勤管理制度一、背景介绍差勤管理制度是一种用于管理员工出勤及请假情况的制度，通过对员工出勤和请假情况的统计和分析，有利于提高企业的管理效率和员工的工作积极性。
良好的差勤管理制度能够确保员工按时到岗，提高工作效率，同时也能让企业领导对员工的工作情况有更清晰的了解。
二、制度内容1. 出勤规定•所有员工必须按时到岗，严禁迟到早退。
•上班时间为每天早上9点至下午6点，包括午休时间。
•上班期间须保持工作状态，不能私自离开岗位。
2. 请假申请与审批•员工需要请假时，必须提前提出书面的请假申请，注明请假的原因和时间。
•请假申请需要由直接上级审核并批准。
•请假时间在一天以内的，需要提前至少3个工作日提交申请；请假时间超过一天的，需要提前至少7个工作日提交申请。
3. 有效请假与迟到早退的定义•请假只有在经过上级批准后才被视为有效，请假期间不计入迟到早退的评估。
•迟到早退的定义：员工早于或晚于规定的上班时间20分钟以上到岗或离岗。
4. 请假与迟到早退的考核与处罚•请假不按规定请假，或者提供虚假请假原因，将受到相应的警告、扣除工资或其他形式的处罚。
•迟到早退次数达到一定程度的，将会受到警告、记过、扣除绩效或其他相应的处罚。
5. 考勤记录和统计•HR部门负责员工的考勤记录和统计工作。
•HR会每月定期向各部门负责人提交考勤报表，用于评估员工的出勤情况，并提供相应的奖惩措施。
三、制度实施1. 员工培训新员工入职时，必须接受有关差勤管理制度的培训，以便了解公司的差勤管理政策和规定。
同时，对现有员工也要进行定期的差勤管理培训，以确保员工对制度的理解和执行。
2. 管理层示范公司管理层要以身作则，积极配合差勤管理制度的实施，并鼓励员工按规定出勤和请假。
管理层要注重发挥表率作用，通过自身的行动来影响和引导员工。
3. 审批流程管理为了确保审批流程的便捷和高效，可以借助企业内部的审批软件或工具，将请假申请和审批过程进行电子化管理，从而提高审批的效率和准确性。
差勤制度
差勤管理制度一、目的和使用范围1、为使公司全体员工养成律己、准时、守信的良好职场工作习惯，使员工在休假、请假时有所遵循，特制定本制度。
2、通过考勤制度的执行效果反馈，为绩效、奖罚、升降、调动、培训提供信息与依据。
3、适用于公司全体在职员工。
二、日常出勤管理1、工作时间：8：30——17：30（12：00－14：00为午餐时间）三、考勤制度1）迟到：30分钟以内，按10元/次处罚；迟到30分钟以上（含30分钟），按旷工半天处理。
2）早退：按10元/次处罚。
3）旷工：旷工1天，则扣除当事人3天的薪资。
四、日常考勤管理1、外出审批1）员工外出办理业务前，须据实填写《离岗登记表》，方可外出。
2）如有特殊情况，无法签到后外出办事者，需提前半日办妥外出审批手续。
若未审批，而直接外出，按迟到或旷工处理。
2、离岗处分1）擅自离岗超过1小时以上，不足4小时者，按旷工半天处理；2）擅自离岗超过4小时以上者按旷工1天处理。
3）旷工3天以上（含3天）则给予除名处理。
3、法定节假日参考当年度国家法定通知，以公司发文为准。
五、请假、休假管理1、所有本规定内假期期限均包含双休日，不得做分段或剔除计算。
2、法定假期前后，原则上不得办理病假以外的请假手续。
病假、事假等请假事宜必须于本周之内办结，逾期不认。
3、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明，未办理交接者一律不予批假。
4、病假1）员工请病假需在提前一天填写《请假单》，如特殊情况不能提前请假者，须于当天及时通知综合部及所属部门经理，病愈上班后补填《请假单》。
2）一天以上者，应向综合部门提供医院（县级以上医院）建议休息证明及病历、请假单。
3）每月病假少于半天(含半天)，薪金照发；4）每月病假在半天以上者，扣除当日的1/3薪资，以此累加。
5）伪造相关证明材料者，以旷工论处。
6）病假超过5天以上，无医院建议休息证明及病历者，以旷工论，作开除处理。
7）病假超过10天以上，无总经理签发准假文件者，公司可与其办理解聘手续。
营业部差勤管理规定模板范本
营业部差勤管理规定第一章总则第一条为规范二级机构、三级机构差勤管理及差勤扣款管理工作，并通过差勤管理实现促进业务发展、加强组织建设的管理作用，为各级营销业务单位提供更充分的差勤管理工作依据、明确职责、权限，根据《业务人员基本管理办法》（年版）（以下简称《基本法》）的有关内容，制订本规定。
第二条本规定包括营业部差勤管理运作，差勤管理各层级人员职责，差勤扣款的使用、报销及管理规定，监督处罚机制等内容。
第二章营业部差勤管理运作第三条营业部应成立由主任组成的差勤管理小组或指派专人，负责本营业部的差勤管理；营业部经理不得成为差勤管理小组成员。
第四条营业部差勤管理小组或指派专人应本着客观、公正的态度，协助营业部经理对本部进行差勤管理，应能够准确统计本部业务员真实出勤情况，并依据业务员出勤情况进行扣款处理。
第五条营业部经理每月对差勤管理小组统计的代理人出勤情况及差勤扣款金额进行审核，严禁利用差勤扣款扣除非差勤类扣款。
第六条三级机构（营业区）人事管理员应对各营业部上报的差勤扣款的金额及合规性进行审核，对审核无法通过的扣款记录应告之营业部差勤管理小组后予以删除；对于高额扣款，三级机构（营业区）人事管理员应对此进行质询，并将质询结果报告三级机构负责人（营业区经理），以便三级机构负责人（营业区经理）最终裁定扣款金额。
第三章差勤管理各层级人员职责第七条各营业部在进行差勤管理过程中，奖惩措施可采用罚款、口头警告、公开检讨等，但不允许采用体罚或带有人格侮辱性的措施，扣款金额应严格按照《基本法》规定的标准。
业务员考勤扣款金额如下（一）业务员：1. 迟到或早退扣款（每次）：元；2. 缺勤扣款（每天）：元。
（二）主任：扣款标准为业务员的倍；（三）经理及总监：扣款标准为业务员的倍。
（四）业务员当月累计考勤扣款金额不得超过元，主任当月累计考勤扣款金额不得超过元，经理及总监当月累计考勤扣款金额不得超过元。
第八条差勤扣款将采用递延方式进行扣除，即当月的差勤扣款未在当月完全扣除的部分将递延至次月进行扣除，直至将全部金额扣除完成；但差勤扣款的递延金额不影响业务员风险保证金的领取。
差勤管理制度
一、差勤管理制度目的差勤管理制度是针对员工迟到、早退、旷工等行为制定的管理规定，旨在规范员工的工作习惯和行为，提高员工的工作效率和态度，促进企业的正常运转。
二、适用范围本制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
三、迟到管理1. 迟到次数与扣款标准（1）员工每月迟到次数累计超过3次的，按照每次迟到扣除工资的20%的标准进行扣款。
（2）员工每月迟到次数累计超过5次的，将被警告并记录在个人档案中，同时按照每次迟到扣除工资的30%的标准进行扣款。
2. 迟到记录管理公司将建立迟到记录管理系统，对员工的迟到情况进行记录和统计，并在每月底以邮件形式通知员工本月的迟到次数和扣款情况。
3. 其他迟到处理对于经常迟到的员工，公司将视情况进行调整岗位或者进行其他适当的处理。
四、早退管理1. 早退次数与扣款标准（1）员工每月早退次数累计超过3次的，按照每次早退扣除工资的20%的标准进行扣款。
（2）员工每月早退次数累计超过5次的，将被警告并记录在个人档案中，同时按照每次早退扣除工资的30%的标准进行扣款。
2. 早退记录管理公司将建立早退记录管理系统，对员工的早退情况进行记录和统计，并在每月底以邮件形式通知员工本月的迟到次数和扣款情况。
3. 其他早退处理对于经常早退的员工，公司将视情况进行调整岗位或者进行其他适当的处理。
1. 旷工次数与扣款标准（1）员工每月旷工1天的，将按照旷工当天的工资进行扣款。
（2）员工每月旷工2天以上的，将被警告并记录在个人档案中，并按照旷工当天的工资进行扣款。
2. 旷工记录管理公司将建立旷工记录管理系统，对员工的旷工情况进行记录和统计，并在每月底以邮件形式通知员工本月的旷工情况和扣款情况。
3. 其他旷工处理对于经常旷工的员工，公司将按照公司规定进行处理，包括停发工资、停职留用、辞退等。
六、差勤管理优化1. 加强考勤管理公司将加强对员工的考勤管理，包括定期对员工的考勤情况进行审核和统计，及时发现和处理迟到、早退、旷工等行为。
山西分公司员工差勤管理办法
山西分公司员工差勤管理办法山西分公司员工差勤管理办法第一章总则第一条为规范公司考勤和休假管理，维护公司正常的工作秩序，严肃劳动纪律，根据国家相关法律规定及集团、总公司相关办法，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于山西分公司辖内全体内勤员工。
第二章差勤管理规定第三条人力资源部（行政人事部）负责对每月差勤情况进行统计并公布，同时作为每月工资发放依据。
人力资源部（行政人事部）负责对考勤工作进行监督，不定期对所辖机构进行考勤抽查，如发现有虚假情况者，扣除部门负责人当月绩效。
第四条公司各部门应指定兼职考勤员，负责本部门的考勤，考勤员应由责任心强、办事公道、自觉遵守劳动纪律的员工担任，其主要职责为: （一）妥善保管各类假条、证明等原始凭证；（二）以周为单位向人力资源部（行政人事部）报送各类假条（每周五报送本周假条）；（三）按月向本部门员工公布考勤情况。
第五条考勤方式（一）分公司考勤方式：在分公司本部办公的员工，公司采用指纹系统考勤，员工上下班时须到指定地点考勤。
（二）各中心支公司本部、四级机构的考勤均应采用指纹或面部识别系统进行考勤。
第六条考勤时间分公司本部考勤时间如下：时间早上下午晚间周一8：00前14：00—14：3018：00以后周二至周五8：30前14：00—14：3018：00以后各中心支公司如因季节、岗位性质等原因采用不同的作息时间应报分公司人力资源部备案。
第七条员工必须遵守公司作息制度，按时出勤，因个人指纹原因未能在考勤机中记载当期差勤记录的，应第一时间到人力资源部（行政人事部）手工签到签退，四级机构内勤人员应到机构考勤员处手工签到签退。
第八条差勤种类设置（一）出勤；（二）缺勤（包括迟到、早退、旷工等）晚于上班时间30分钟以内上班的情况为迟到；早于下班时间下班的情况为早退；（三）休假（包括事假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假、工伤假、年休假、加班补休等）；（四）公务外出；（五）加班。
差勤管理的法规与实务
差勤管理的法规与实务引言差勤管理是企业管理中非常重要的一环，通过对员工的出勤情况进行监控和管理，企业可以有效提高工作效率，确保正常的生产经营。
而在进行差勤管理时，遵守相关的法律法规是非常重要的，以避免出现违规情况。
本文将重点介绍差勤管理的法规要求和实际操作，帮助企业更好地进行差勤管理。
差勤管理的法规要求1.劳动法相关规定根据我国《劳动法》，每位员工每周工作时间不得超过48小时，平均每日工作时间不得超过8小时。
员工在超过法定工作时间后，应当按照加班工资标准给予报酬。
在进行差勤管理时，企业需要确保员工的工作时间符合法定要求，避免违法加班情况的发生。
2.考勤制度设立企业应当建立科学的考勤制度，明确员工的上下班时间和休假制度。
对于不按规定出勤的员工，企业应当及时进行处理，并依据规定扣减相应的工资。
3.差勤记录保存企业需要保存员工的差勤记录，包括迟到早退、缺勤、加班等情况。
这些记录在日后处理纠纷和争议时可以作为有力的证据。
差勤管理的实务操作1.考勤机制的建立企业可以借助现代化的考勤机制，如指纹考勤机、人脸识别考勤机等，来方便地记录员工的出勤情况。
这样不仅可以提高准确性，还可以减少人工成本。
2.制定差勤管理规范企业应当制定明确的差勤管理规范，包括出勤标准、迟到早退处理方式、加班管理等，让员工清楚知晓公司的要求。
3.加强员工差勤培训通过差勤管理相关培训，帮助员工了解公司的差勤制度和规定，以及出勤纪律的重要性，提高员工的出勤自觉性。
4.定期差勤检查企业应当定期对员工的差勤情况进行检查，及时发现并处理出勤异常情况，确保员工的出勤行为符合规定。
结语差勤管理是企业管理中不可忽视的一部分，只有遵守相关的法规要求，建立科学的差勤管理制度，才能有效提高工作效率，确保企业正常运转。
希望本文对您加深对差勤管理的认识，有助于您更好地开展差勤管理工作。
差勤管理规定
河西营业区差勤管理规定
为贯彻公司制度，提高区内各部出勤率，促进全体业务员良好习惯的养成。
结合《基本法》的有关规定和营业区的实际情况，考虑考勤制度的可操作性，经营业部经理例会研究决定，调整区内差勤管理制度。
具体规定如下：
一、出勤是公司制度规定，也是每个公司员工的职责，区内员工必须保持良好的出勤。
二、区内内勤从8：20开始在各部登记考勤。
三、迟到者每人每天扣款1元，并于9：00以前直接到柜面中心内勤处及1401室内勤处登报考勤，否则按旷工处理，当月迟到三次按一次旷工计算。
四、当月累计旷工在5天之内者，每天扣款10元；凡当月旷工累计超过5天者，超过天数按每天20元标准扣款。
五、每个业务员每月可以请事假3次，但需提前填好请假单，经营业部经理签字后交各部内勤，再由各部内勤在转天交区内勤登报考勤，不许事后补假，口头请假无效。
六、凡需带客户体检者，必须提前填写请假单，注明体检原由，并出示体检单，经部经理签字后交各部内勤，再由各部内勤交区内勤登报考勤，不许事后补假，口头请假无效。
七、请病假需持带本人姓名的药费单填写请假单，并于一周之内在区内勤处登记考勤，无药费单请病假视同请事假，并按请事假规定办理。
八、凡因市场增员而缺勤者，由各部经理到区内勤处登报考勤。
九、以上规定从公布之日起实行，以往相关规定停止执行。
十、以上规定如有争议，以区部经理会议决定为准。
河西营业区
2001．2．1。
差勤管理制度范文
差勤管理制度范文差勤管理制度范文第一章总则第一条为规范和加强差勤管理，提高员工的工作纪律性和责任心，制定本制度。
第二条差勤管理是指对员工在工作中迟到、早退、旷工等行为进行监督和管理的制度。
第三条差勤管理制度适用于本单位全体员工。
第二章差勤记录第四条单位应当建立和完善差勤记录制度，对员工的差勤情况进行记录和统计。
第五条员工每天上班应按时签到，下班应按时签退。
迟到、早退、旷工等行为应当在差勤记录中做出相应的记录。
第六条部门主管应每天查看差勤记录，对迟到、早退等行为进行核实和确认。
第七条员工自己可以通过差勤记录系统查询自己的差勤情况。
第三章差勤管理措施第八条对于迟到、早退的员工，应采取以下差勤管理措施：（一）第一次迟到或早退，口头警告一次；（二）累计超过三次的迟到或早退，书面通报批评一次；（三）累计超过五次的迟到或早退，扣除相应工资或奖金；（四）累计超过七次的迟到或早退，记入档案，对员工进行处理。
第九条对于旷工行为，应采取以下差勤管理措施：（一）第一次旷工，口头警告一次；（二）累计超过三天的旷工，书面通报批评一次；（三）累计超过七天的旷工，扣除相应工资或奖金；（四）累计超过十天的旷工，记入档案，对员工进行处理。
第十条对于恶意拖延工作时间、串通他人作假签到等行为，应采取严肃处理措施，包括但不限于扣除全部奖金、给予停职或辞退等。
第四章差勤管理的监督和奖惩第十一条单位应当加强对差勤管理的监督，定期或不定期对各部门的差勤记录进行检查和审查。
第十二条单位应当建立差勤奖励制度，对差勤良好的员工给予表扬和奖励。
第十三条对于差勤情况严重的员工，单位可以采取以下措施进行处理：（一）口头警告；（二）书面通报批评；（三）扣除工资或奖金；（四）停职；（五）辞退。
第五章差勤管理的申诉和改进第十四条员工有权对单位对其差勤记录的处理结果提出申诉，单位应当及时处理并给予答复。
第十五条单位应当定期或不定期调查员工对差勤管理制度的满意度，根据反馈的意见进行改进。
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《差勤管理规定》第一章总则为创造规范、有序的工作环境，统一员工考勤、休假管理，增强员工纪律观念，公司特制定本管理规定如下。
第二章考勤管理公司实行一周六天工作制，周日休息。
法定节假日按照关于节假日放假通知规定执行。
公司每日标准上班时间为：早干会：08：00—08：20（周一、周六）早会：08：30—09：10二次早会：09：10—9：30专题培训：17：00（周六下午）对违反考勤纪律者，按如下规定执行：1、早干会：迟到者不享受当天出勤补贴或者乐捐10元，旷工乐捐20元，请假者乐捐2元；2、早会迟到乐捐1元、旷工乐捐5元或不享受出勤补贴账目公开。
附则以上考勤管理制度各层级员工均须严格遵守。
本规定自xx零年九月一日起执行。
淄博多润经贸有限责任公司xx年9月1日第二篇：差勤管理办法荆州中心支公司差勤管理办法荆州本部、公安支公司：为规范业务人员行为，打造一支真正意义上的民生外勤队伍，结合公司及团队发展实际，特制定本管理办法。
全体业务人员应按照公司有关规定作息，准时到营业职场报到，按时参加公司及营业单位组织的早夕会、培训、会议及其他各项活动；业务人员假期按照国家及公司有关规定执行，各支公司可按照各地实际进行调整，但必须报荆州中心支公司营销部备案后实施。
一、请假程序：业务人员请假必须填写《业务人员请假申请表》，经书面批准后方可获假。
理财专员、理财顾问及业务主任请假需由营业部经理核准，营业部经理、督导区经理请假由支公司经理核准；超过一天者，由中支营销部经理批准。
遇有特殊情况不能事先书面请假者，须通过电话口头请假，并于上班后2日内补办请假手续；二、差勤与业务人员考核待遇的关系：城区业务员必须每天出勤，时间：早上9点。
无故况到（早退）者，超过30分钟以上者，以缺勤论处。
乡镇人员和兼职人员必须每周六出勤（注：公司组织大型培训和会议时必须出勤），（兼职人员是指在加盟民生之前就已经在其他企事业单位上班的人员）。
一个月累计请事假或缺勤满5天以上的业务人员将不享受当月全勤奖。
三、差勤计算的相关规定：各职场应设打卡机或考勤表，严禁代打卡或代签到的现象出现，支公司组训、中支人管负责业务人员的差勤管理，各支公司要及时将本单位的考勤表（《请假申请表》）报中支人管，人管将根据《请假申请表》第一时间录入电脑系统。
于每月终，各支公司将差勤情况汇总表报中支人管，中支人管室将根据各支公司核查后上报的差勤情况表进行扣款处理，和审核全勤奖的发放。
业务人员考勤扣款标准如下：迟到或早退：乐捐5元/次接电话乐捐；10元/次缺勤：业务员30元/次主任50元/次；业务员当月累计扣款不能超过100元；主任当月累计扣款不能超过200元，营业部经理以上职级当月累计扣款不能超过300元。
荆州中心支公司营销部第三篇：集团公司热值差管理规定中国大唐集团公司文件大唐集团燃〔xx〕412号关于印发《加强入厂入炉煤热值差管理有关规定》的通知集团公司各分支机构、子公司，各直属企业：入厂入炉煤热值差是火电厂反映入厂煤入炉煤采制化准确性和煤炭储存热值损失的一项重要燃料管理指标。
集团公司对入厂入炉煤热值差管理非常重视，将其列为创一流和扭亏增盈考核指标。
为了规范和加强入厂入炉煤热值差的管理，制定本规定。
一、正确统计入厂入炉煤热值差入厂入炉热值差是指统计期进厂煤实际验收加权平均热值与入炉煤实际检测加权平均热值之间的正负差值，是一项月统计、年累计，以年度为考核周期的燃料管理指标。
二、加强入厂入炉煤的采制化管理，保证入厂入炉煤热值的－1－真实性和准确性（一）要加强入厂煤验收管理，严格按照国标规定做好入厂煤的质量验收工作。
采样的子样数、重量，采样点布置、深度应符合国标规定；对诚信差的供煤企业的到货，应根据实际情况确定和增加采样点，以确保所采煤样的代表性。
严格按制样流程制样，全水分煤样要快速制备，并立即送化验室化验，以防止入厂煤水分的流失。
要定期对化验设备进行检定和标定，严格按照国标做好煤质化验工作，保证化验结果的准确性。
有条件的电厂要安装使用入厂煤机械化采样装置，新安装的机械化采样装置在投用前应做好综合性能鉴定，以保证所采、制样品的精密度。
（二）要切实抓好入炉煤的采制化工作，要保证入炉煤检测数据的准确性。
入炉煤应在输煤皮带上使用自动采样装置采取煤样。
要做好输煤皮带自动采样装置的精密度试验，以确保所采样品的代表性。
入炉煤必须严格执行国标，保证化验结果的准确性。
入炉煤化验化验室设施、设备应符合国标或行业标准要求，并按规定定期校验、检定。
三、做好入厂入炉煤热值差的统计分析和整改工作（一）集团公司燃料月报表增设《入厂入炉煤热值差统计分析表》（见附件），以做好入厂入炉煤热值差的统计和分析，并采取有效措施控制和降低入厂入炉煤热值差。
（二）为正确分析入炉入厂煤热值差产生的原因，在进行热值差分析时应将入炉煤热值换算为与入厂煤同水分时的热值，换－－2算公式为：换算后的入炉煤q.ar=统计期加权平均入炉煤q.ar×（100-入厂煤mar）/（100-入炉煤mar）水分差换算后的入炉煤热值，不得用于计算煤耗，仅做为热值差管理在统计对比分析时使用。
（三）《入厂入炉煤热值差统计分析表》由各分、子公司汇总后于每月5日前报到集团公司燃料管理中心（直属发电企业报集团公司燃料管理中心）。
在燃料统计信息系统修改前暂用电子邮件上报。
（四）各企业要认真做好产生入厂入炉煤热值差的原因分析，及时查找出存在的问题并采取有效措施，将热值差控制在允许范围内。
热值差过大及长期居高不下的企业，在上报《入厂入炉煤热值差统计分析表》的同时，还应做出书面分析报告，制定出整改措施。
整改措施要明确整改的预期效果、完成时间和责任人，集团公司将对整改措施的执行落实情况进行跟踪检查。
（五）各企业要实事求是填报《入厂入炉煤热值差统计表》，如发现弄虚作假，集团公司除进行通报批评外还将追究有关人员的责任。
四、本办法作为集团公司燃料效能监察的依据。
联系人及电话：谢本生刘长胜－3－e-mail：liuchangsheng@china-cdt附件：入厂煤入炉煤热值差统计分析表二○○五年八月二十三日主题词：煤炭管理通知中国大唐集团公司总经理工作部xx年8月23日印发第四篇：外勤、出差及差旅费管理规定外勤、出差及差旅费管理规定一、目的为规范全体公司员工出差及差旅管理，使员工对出差申请、差旅费标准及支付有更清楚的认识，特制定本管理规定。
二、适用范围除外国委派高级管理人员以外的公司全体员工三、定义1、外勤员工因工作需要，经直属上级（课长及以上领导）批准外出办理业务（离开上班处所），当日可以返回公司的，视为外勤。
2、出差员工因工作需要，经直属上级（课长及以上领导）批准外出办理业务（离开上班处所），当日确实无法返回公司的，视为出差；3、区分是否须当天返回公司的车程距离：以两地主要交通路线单程距离250公里为准，不足250公里的如无特殊情况应返回公司；超过250公里的可根据需要在当地留宿一晚；4、外出目的地虽不足250公里（不含广州及阳江的周边城市或地区，如佛山、东莞等市），但如果确因处理业务需要（如该次业务确须当晚或次日继续处理的），且留宿当地可更节省支出的，可留宿一晚；5、在总公司与分公司以及所属各事务所之间工作来往的，按外勤处理，均不视为出差；6、营业销售人员（负责销售相关业务的）外出跑业务，属于本职常规的工作方式，可享受相关标准的住宿费补贴，及一定的伙食补贴，但不予其它的出差补偿性补贴；四、交通方式的规定（一）外勤的交通交通工具只限公司提供的车辆、公交车、火车、长途大巴车、摩托车等；（二）出差时交通1、国内交通标准a、部门课长、中级工程师级（不含）以下员工出差时，可乘坐的交通工具包括：汽车、火车硬卧、轮船三等舱。
b、部门课长、中级工程师级以上员工出差时，出差距离在500公里以上的，经（副）总经理批准，可以乘坐飞机。
2、国外交通标准视距离远近及日程安排，由（副）总经理决定。
（三）补充说明1、如公司提供车辆，则不再报销交通费；若公司未能提供车辆，外出人员自行前往目的第1页共2页地，可凭有效票据，实报实销。
2、各部门部长以上职位或营业部销售经理，在必要时可以乘坐的士，但费用不得超过100元/天。
其余人员原则上只能乘坐公共交通工具（地铁、公交车）、摩托车（出差地点或途经地点），特殊情况确需乘坐出租车，但须事先经上级领导批准。
3、交通费实行凭有效票据实报实销。
摩托车如无法取得票据，经部门负责人审核、（副）总经理审批后可给予报销。
五、外勤、出差流程（一）外勤1、填写外勤单，经部门科长以上主管人员批准即可进行；2、三日内，涉及餐费补贴的，填写《外勤餐费补贴》，经相关职级人员审核批准后报人力资源行政部审核备案、统计；涉及其它报销费用的则另按规定实施报销；（二）出差1、审批权限（1）国内出差。
三天以内（含）由本部门部长审批，三天以上由本部门部长预先审核，（副）总经理审批。
（2）国外出差（以外的国家和地区）。
由部门部长审核，（副）总经理审批。
2、出差申请程序（1）出差人填写《出差申请单》，详细列明每天的日程安排、目的地及所需要办理事务；（2）《出差申请单》经上级主管或（副）总经理审核、批准；（3）出差人员如有需要，可到财务部办理借款手续；（4）出差人员凭《出差申请单》出差，并将《出差申请单》交人事文员处作考勤凭证；（5）出差任务完成后，出差人员向主管上级提交出差报告；（6）出差人员回到公司后，在规定时间内办理报销手续。
说明。
出差人因急病或不可抗力（如地震、火灾等）的因素，致使无法在预定期限返回的，应首先向直属主管汇报，经核实无误或提交相关证明（如生病需提供医院证明）后，可给予支付差旅费。
第2页共2页第五篇：协勤人员管理使用暂行规定山亭边防派出所协勤人员管理使用暂行规定第一章总则第一条为规范对协勤人员的统一管理和使用，推进队伍正规化建设和群防群治工作，保障队伍不断优化和廉洁高效，根据有关法律法规和公安机关各项规章制度、纪律规定，特制定本规定。
第二条本规定所称协勤人员是指各级政府或公安机关聘用的，协助公安机关维护社会治安和从事专门工作的辅助人员。
第三条聘用协勤人员应坚持从严控制、从严管理、依法使用的原则。
第二章上岗条件第四条协勤人员的条件：1、拥护党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则；2、遵纪守法、作风正派、热爱工作、责任心强，无违法犯罪前科；3、初中以上文化程度。
4、年龄18至45周岁，有特殊技能的可适当放宽年龄。
5、经政府部门或公安机关统一培训具备所从事岗位应有的技能。
第五条协勤人员适用的工作和岗位：（一）交巡（特）警的协管员；（二）常住人口、流动人口协管员；（三）联勤警区的执勤人员；（四）留置室的看管人员；（五）窗口单位的窗口工作人员；（六）派出所夜巡队员；第六条因工作需要聘用协勤人员后，由单位领导审核同意后方可聘用。