2017年安全生产目标奖励
辽源市人民政府关于表彰2016年度安全生产工作先进单位和先进个人的通报-辽府函〔2017〕21号
辽源市人民政府关于表彰2016年度安全生产工作先进单位和先进个人的通报正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------辽源市人民政府关于表彰2016年度安全生产工作先进单位和先进个人的通报辽府函〔2017〕21号各县、区人民政府，辽源经济开发区管委会，市政府各委、办、局，各直属机构，驻市各中省直单位：2016年度，全市安全生产工作在市委、市政府的正确领导下，强化安全生产红线意识，建立完善“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的安全生产责任体系，积极破解深层次安全生产难题，勇于创新安全生产监管方式，深入开展“安全生产责任落实年”活动，促进“警示教育、隐患排查治理、责任落实、支撑保障、考核评价”五大体系建设和安全生产“打非治违”专项整治行动取得良好成效，安全生产总体形势呈现持续稳定的发展态势，全面完成省政府下达的各项安全生产任务，顺利通过省安委会年度考核。
在此过程中，全市涌现出一批爱岗敬业、勇于奉献的先进单位和先进个人。
为此，市政府决定对在2016年安全生产工作目标责任制考核中获奖的西安区人民政府等32家先进单位和王一昊等100名先进个人予以表彰奖励。
获奖县区和单位根据《辽源市人民政府办公室关于转发市公务员局、市安监局制定的辽源市安全生产工作目标责任制考核办法的通知》（辽府办明电〔2016〕14号）进行奖励；其中市气象局、国网辽源供电公司、吉化辽源化工有限责任公司、中石油吉林辽源销售分公司、大唐辽源发电厂、辽源矿业（集团）有限责任公司等中省直单位参照市政府部门标准进行奖励，资金自筹。
希望受表彰的先进单位和先进个人再接再励，取得更加优异的成绩，继续发挥在安全生产工作中的模范带头作用。
湖北省人民政府关于印发湖北省安全生产工作责任目标考核办法的通知
湖北省人民政府关于印发湖北省安全生产工作责任目标考核办法的通知文章属性•【制定机关】湖北省人民政府•【公布日期】2017.09.14•【字号】鄂政发〔2017〕42号•【施行日期】2017.09.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】劳动安全保护正文省人民政府关于印发湖北省安全生产工作责任目标考核办法的通知鄂政发〔2017〕42号各市、州、县人民政府，省政府各部门：修订后的《湖北省安全生产工作责任目标考核办法》已经省人民政府同意，现印发给你们，请认真遵照执行。
2017年9月14日湖北省安全生产工作责任目标考核办法第一条为严格落实安全生产责任，有效防范和遏制各类生产安全事故，促进安全生产形势根本好转，根据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》（中发〔2016〕32号）、《国务院办公厅关于印发省级政府安全生产工作考核办法的通知》（国办发〔2016〕64号）以及《湖北省安全生产条例》精神，结合我省实际，制定本办法。
第二条本办法适用于省人民政府对各市、州、直管市及神农架林区人民政府（以下简称市州人民政府）和省安全生产委员会（以下简称省安委会）成员单位安全生产工作年度责任目标考核。
第三条责任目标考核工作在省人民政府领导下，由省安委会负责组织，省安委会办公室（以下简称省安办）具体实施。
第四条省人民政府每年与各市州人民政府和省安委会有关成员单位签订安全生产工作目标责任书。
安全生产工作目标责任书由省安办根据当年各市州经济总量、产业结构、安全生产工作重点和省安委会有关成员单位的安全监管职责起草，经省安委会审核并报经省人民政府审定后签订实施。
省安办依照本办法和安全生产工作目标责任书等要求，制定年度安全生产工作考核细则，经省安委会审定后作为年度考核实施依据。
第五条责任目标考核工作坚持客观公正、科学合理、公开透明、奖惩结合和注重实效的原则，突出工作重点，注重工作过程，强化责任落实。
《关于制定公司年度安全生产目标考核办法的通知》
关于制定公司年度安全生产目标考核办法的通知公司各部门：为全面落实企业安全生产责任制，完善公司安全生产责任体系，规范公司安全生产行为，更好的落实和完成公司安全生产目标，制定次考核办法。
安全生产目标与指标考核办法1. 安全生产目标与指标考核实行《安全目标指标考核记录》进行考核打分。
安全生产目标与指标考核的结果分不合格、合格、良好、优秀四种。
2. 若安全生产目标与指标考核全部为优秀，相关职能部门可入围公司先进单位评比，安委会主任、安委会副主任和相关职能部门主管可入围公司先进个人的评比、升职加薪、奖金评定等等。
3. 若安全生产目标与指标考核不合格达标，由安全主任责令限期整改，相关职能不能参与部门先进单位评比。
4. 若限期整改仍不合格达标或连续两次考核都不合格达标，则对相关责任人给予降职撤职、调换岗位、降级留用或扣发年终奖金等处理。
东莞昭和电子有限公司2017年1月1日安全目标指标考核记录被考核部门：日期：序号考核项目考核标准应得分实得分备注1 宣传贯彻安全生产规章制度未认真宣传贯彻上级、公司有关的安全生产规章制度、规定的，扣10分。
102 安全生产监督检查未对所负责的区域进行日常安全检查的，缺一次扣5分。
安全检查没有发现明显存在的安全隐患、“三违”现象，并予以纠正的扣15分；未根据检查结果实施奖惩的扣5分。
103 安全生产制度制落实未履行公司安全生产责任制，按计划布置落实安全生产工作的扣10分；104 安全生产会议无故缺席公司安全生产会议的，一次扣10分；未按要求召开部门安全例会、班前讲话的，缺一次扣5分。
105 安全生产教育未落实新员工车间级、班组级安全教育的扣10分；未进行日常安全教育的扣5分；未每月至少开展两次安全活动的，少一次扣5分。
106 生产安全事故部门发生重伤以上或火灾、爆炸的扣10分；部门发生轻伤事故的，一人扣5分；发生事故未保护好现场的扣5分；未能提出整改措施的扣10分；未对责任人进行处理的扣10分；瞒报工伤事故的，扣10分；107 隐患整改未能及时根据安检人员提出的整改意见的，一项扣5分；重大安全隐患未及时整改的，扣10分。
交通运输公司安全生产目标考核奖惩制度
运输有限公司（2017）008号运输有限公司安全生产目标考核与奖惩制度为贯彻落实《安全生产法》和《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,调动公司管理人员和驾驶员、押运员搞好安全生产工作的积极性，强化公司内惩处违章违规行为，建立高效的激励机制，确保公司规章制度的顺利贯彻执行，确保从业人员的生命财产安全，避免危险品火灾、爆炸、泄露等重大事故，制定此制度。
工贸、危化、烟花、货运站场、危货、普货、旅运、客运等交通运输行业安全标准化最新达标资料,需要的求求：起义就思思O6起义.一、公司负责落实年度安全生产目标任务及新增安全目标任务.每年度公司经理分别与有关人员签订《安全目标责任书》并负责进行考核。
二、公司建立安全生产目标管理制度，将安全目标考核等安全专项目标逐项落实，责任到人。
年终对责任人进行全面考核,根据考核结果予以奖惩。
三、安全生产目标考核的内容1、考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度(包括驾驶员和车辆安全技术管理制度、岗位安全生产规章制度、岗位安全操作规程、危险品运输与泄露处理方案)的建立和落实、紧急状态应急预案的建立和完善；2、考核营运过程中车辆违章及事故次数和人员伤亡等情况。
五、安全生产目标考核的主要程序1、安全生产目标考核为每年1月1日至12月31日,并将结果于次年1月15日前报公司;2、考核采取100分为优，85分以上为良，85—60分为合格。
当年发生一次交通事故，一律作为不合格.3、公司安委会将审查意见提交公司安全生产领导小组研究决定；4、考核优秀的驾驶员奖励500元，考核优良的驾驶员奖励200元；5、考核不合格的驾驶员对其进行安全告诫并将通过宣传栏通报批评并对该驾驶员进行复训，复训考核合格后方可上岗,从事危险品运输工作。
六、奖励细则1、在一个考核月内无任何交通违法、违章行为，无投诉、无事故，按时缴纳公司车辆的各种款项，按时参加公司学习、培训可获得每车100元的考核奖励。
1.1.3安全生产目标分解2017
2017年度安全生产目标分解2017-01-04发布 2017-02-04实施****公司发布2017年度安全生产目标分解为进一步贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，全面加强安全生产监督管理，杜绝隐患事故的发生，维护公司正常的生产、工作和生活秩序，确保公司和职工生命财产的安全，保证公司安全生产目标落实到位，现根据公司各级领导和各部门在安全生产中的职能，分解年度安全生产目标：一、总经理总目标：争取实现安全零事故的目标。
1. 员工不发生重伤及以上事故；2. 不发生消防安全事件；3. 员工不发生重伤及以上交通事故；4. 不发生集体食物中毒事故；5. 全年因工人身轻伤事故率低于3‰；6. 安全事故事件上报率100%；7. 在签订工程合同的同时，签订安全生产合同，安全生产合同履约率100%。
8. 不发生工程质量事故；9. 受到环境污染处罚事件数为零；10. 在建项目建设工作验收通过率100%。
11. 完成建设单位下达的各项安全生产工作要求和任务。
12. 监督安全投入台帐的建立，保证对各项目安全投入做到专款专用。
13. 结合每季度安全检查，开展安全生产隐患排查治理活动，安全隐患排查治理制度的建立率达到100%；隐患排查率达到100%；隐患的整改监控率达到100%。
二、副总经理总目标：争取实现安全零事故的目标。
1. 员工不发生重伤及以上事故；2. 不发生消防安全事件；3. 员工不发生重伤及以上交通事故；4. 不发生集体食物中毒事故；5. 全年因工人身轻伤事故率低于3‰；6. 安全事故事件上报率100%；7. 在签订工程合同的同时，签订安全生产合同，安全生产合同履约率100%。
8. 不发生工程质量事故；9. 受到环境污染处罚事件数为零；10. 在建项目建设工作验收通过率100%。
11. 完成建设单位下达的各项安全生产工作要求和任务。
12. 监督安全投入台帐的建立，保证对各项目安全投入做到专款专用。
13. 结合每季度安全检查，开展安全生产隐患排查治理活动，安全隐患排查治理制度的建立率达到100%；隐患排查率达到100%；隐患的整改监控率达到100%。
安全生产奖励、惩罚制度范文
安全生产奖励、惩罚制度范文一、安全生产奖励制度1. 水平考核奖励为了促进全员安全生产责任的落实和安全工作的全面开展，公司将建立水平考核奖励制度，以鼓励员工积极参与安全管理和安全生产工作。
(1) 优秀班组奖励：每年评选出优秀安全班组和个人，奖励班组10000元，个人1000元，并在工作场所悬挂荣誉牌匾；(2) 安全生产先进个人：每月评选出安全生产先进个人，奖励500元；(3) 安全生产先进单位：每年评选出安全生产先进单位，奖励50000元；(4) 安全生产顾问：每年选聘安全生产顾问，他们将依据公司的安全生产工作情况提供专业的指导和意见，并获得年度奖励50000元；(5) 安全知识竞赛：定期开展安全知识竞赛，获胜者可获得丰厚奖品。
2. 安全意识培养奖励公司将注重员工安全意识的培养，鼓励员工参与各项安全宣传和培训活动，提高其安全防范意识和应急处理能力。
(1) 安全培训奖励：参加公司组织的安全培训并通过考试者，可获得安全意识培训奖励300元；(2) 安全宣传奖励：积极参与公司安全宣传活动并取得成效者，可获得安全宣传奖励200元；(3) 安全创意奖励：员工提出有效的安全创意并得到采纳者，可获得相应的奖励，具体奖励金额将根据创意的实施效果和贡献进行评定。
3. 安全事故防控奖励公司非常重视安全事故的预防和控制工作，为了鼓励员工积极参与安全事故防控工作和提出有效措施，公司将给予相应奖励。
(1) 安全隐患排查奖励：发现并上报安全隐患者，可获得安全隐患排查奖励300元；(2) 安全事故防控奖励：在事故发生前成功防控事故，确保工作场所安全的个人和班组，可获得相应奖励，具体奖励金额将根据事故的严重性和预防效果进行评定；(3) 事故调查奖励：作为事故调查组成员，并参与事故调查工作者，可根据调查贡献给予奖励。
二、安全生产惩罚制度1. 违章违纪行为惩罚对于存在违章违纪行为的员工，公司将依据公司相关规定进行相应的纪律处分。
常见的违章违纪行为包括超速驾驶、未戴安全帽、操作设备不符合操作规程、未按规定使用个人防护用品等。
安全生产奖励惩罚制度模版
安全生产奖励惩罚制度模版一、背景介绍为了全面提高企业的安全生产管理水平，保护员工的生命财产安全，营造安全稳定的工作环境，特制定本安全生产奖励惩罚制度。
本制度适用于本企业全体员工。
二、奖励制度1. 安全生产绩效奖根据年度安全生产绩效目标的完成情况，评选表现优秀的个人或团队，给予一定的奖金或物质奖励。
2. 安全岗位大赛奖励定期举办安全岗位技能比赛，表现优秀的岗位人员可以获得一定奖金或奖品。
3. 安全知识竞赛奖励组织开展安全知识竞赛活动，表现出色的参与者将获得奖励，并将成绩作为岗位评优的参考依据。
4. 认可奖励对于事故多发岗位成功实施安全措施并无发生事故的，将给予一定的认可奖励，鼓励员工自我安全意识的培养和操作规程的遵守。
5. 安全创新奖励对于提出创新安全措施、有实施效果的员工，可给予一定的奖励或荣誉。
6. 安全意识月活动奖励在安全意识月期间，员工参与企业组织的各种安全宣传活动，可以获得一定的奖励或礼品。
三、惩罚制度1. 违规行为处罚对于安全生产违规行为，根据违规严重程度和次数给予相应的警告、扣款或停职处分。
2. 事故责任追究对于因违反安全操作规程导致事故发生的责任人员，将进行严肃的调查和追责，并依法追究相应的法律责任。
3. 安全事故赔偿对于因个人或团队的过失造成的安全事故，将追究相应的赔偿责任，并按照企业制定的赔偿标准进行处理。
4. 岗位调整对于多次犯错或违规的员工，将按照情节严重程度对其进行岗位调整，甚至辞退处理。
5. 安全教育培训对于违规行为较轻的员工，将进行安全教育培训，并记录在案，以提高其安全意识和遵守规章制度的能力。
四、监督和管理1. 监督制度企业安全管理部门将对奖励惩罚制度的执行情况进行监督和检查，确保其有效实施。
2. 公开公正奖励惩罚制度的执行公开、公正、透明，对于员工的奖惩决定将以书面形式告知当事人，接受自查、申辩、复核的程序。
3. 严禁报复严禁对因举报或参与现场处理事故的员工进行打击报复，一经发现将追究相关人员的责任。
安全生产奖励与惩罚制度模版
安全生产奖励与惩罚制度模版安全生产是企业发展的基础和员工生命安全的保障，为了更好地促进企业安全生产的进行，制定一套完善的安全生产奖励与惩罚制度是非常必要的。
本文将提供一个安全生产奖励与惩罚制度模板，以供参考。
一、奖励制度1. 完全符合安全操作规程的个人，将获得：- 一次性奖金；- 公司奖励证书；- 表彰信函。
2. 完成任务过程中发现严重安全隐患并及时采取措施进行处理的个人，将获得：- 安全奖励积分；- 公司奖励证书；- 表彰信函。
3. 在安全生产知识考试中成绩优秀的个人，将获得：- 安全奖励积分；- 公司奖励证书；- 表彰信函。
4. 完成一定安全事故预防目标或提出有效的安全改善措施的个人，将获得：- 安全奖励积分；- 公司奖励证书；- 表彰信函。
5. 在安全生产工作中表现突出、发挥先进典型作用的个人，将获得：- 员工荣誉称号；- 特殊事迹宣传报道；- 公司奖励证书；- 表彰信函。
二、惩罚制度1. 违反安全操作规程的个人，将受到以下惩罚：- 口头警告；- 扣除相应工资；- 补课学习；- 记过或留用。
2. 违反安全操作规程引发轻微事故的个人，将受到以下惩罚：- 口头警告；- 扣除相应工资；- 参加安全培训；- 记过或留用。
3. 违反安全操作规程引发一般事故的个人，将受到以下惩罚：- 扣除相应工资；- 取消奖励资格；- 参加安全培训；- 记过或留用。
4. 违反安全操作规程严重失职引发重大事故的个人，将受到以下惩罚：- 扣除相应工资；- 解雇；- 追究法律责任；- 取消公司待遇。
5. 不按照规定佩戴和使用个人防护用品的个人，将受到以下惩罚：- 扣除相应工资；- 取消奖励资格；- 参加安全培训；- 记过或留用。
三、其他规定1. 上述奖励与惩罚制度的执行由安全生产部门负责；2. 奖励和惩罚的具体措施由安全生产部门与公司领导层协商确定；3. 对于特殊情况下的奖励和惩罚，安全生产部门有权进行适当调整；4. 员工对于奖励和惩罚有异议，可以向安全生产部门提出申诉，并附上相应证据。
安全、文明生产奖罚办法模版
安全、文明生产奖罚办法模版一、奖励方面1. 对于安全生产表现突出、文明生产积极向上的单位，可给予以下奖励措施：1.1 经济奖励：发放奖金、提供优惠贷款等措施，以激励企业继续保持安全生产和文明生产的良好表现；1.2 荣誉称号：授予“安全文明示范单位”、“先进安全生产单位”等称号，表彰其在安全、文明生产方面的先进经验和典型作用；1.3 涉及企业的相关产业链及合作伙伴共同努力获得成效的，可通过联合奖励的方式给予表彰。
2. 鼓励员工参与安全、文明生产活动，为其提供以下奖励措施：2.1 个人奖励：授予“安全生产先进个人”、“文明劳动者”等荣誉称号，表彰个人在安全和文明生产方面的优秀表现；2.2 考核加分：将安全、文明生产纳入员工绩效考评体系，根据个人在安全、文明生产方面的贡献给予相应的加分奖励；2.3 培训机会：为员工提供参加安全、文明生产培训的机会，并鼓励其提升相关知识和技能。
二、处罚方面1. 对于安全生产违规行为或文明生产不遵守规范的单位，可给予以下处罚措施：1.1 经济处罚：根据情况对违规单位进行罚款或扣除违规所得；1.2 暂停生产：对严重违规行为的单位，可采取暂停生产的措施，直到问题得到彻底解决；1.3 经营许可证吊销：对屡次违规或造成严重后果的单位，可吊销其经营许可证，并禁止其再次从事相关生产活动；1.4 其他法律措施：依法追究违规单位的刑事责任，对责任人给予相应罚款或刑事处罚。
2. 对于员工个人的安全、文明生产违规行为，可采取以下处罚措施：2.1 记过、记大过：根据违规行为的情节轻重，给予员工相应的纪律处分；2.2 经济处罚：对造成经济损失的违规行为，可扣除相应工资或奖金；2.3 解雇：对于严重违规行为或屡次违规的员工，可解除与其的劳动合同。
三、监督与督促1. 加强日常监督：建立健全企业安全、文明生产巡查制度，定期对全公司各部门和作业区域进行检查和安全隐患排查，及时发现和处理问题；2. 推行责任制：明确各级管理人员的安全、文明生产责任，建立考核机制，确保责任到位；3. 加强宣传教育：通过内部培训、宣传栏、安全文明生产知识的宣传等方式，提高员工对安全、文明生产重要性的认识，树立正确的安全、文明生产观念；4. 强化安全设施建设：加大投入力度，完善安全设施，提高生产场所的安全性和舒适度，保障员工的人身安全和健康。
安全文明生产奖罚规定
安全文明生产奖罚规定一、总则为了确保企业安全生产，保护员工生命财产安全，并提高生产效率和质量，制定本奖罚规定。
二、奖励指标和标准1. 安全生产目标指标达到率根据企业制定的安全生产目标，将其完成情况进行评估，达到率高者予以奖励。
具体评估标准由企业安全生产管理部门根据实际情况制定。
2. 安全生产事故率根据企业的安全生产事故发生情况，将其事故率进行评估，事故率低者予以奖励。
具体评估标准由企业安全生产管理部门根据实际情况制定。
3. 安全教育培训达到率企业根据员工安全教育培训计划，评估培训达到率，达到率高者予以奖励。
具体评估标准由企业安全生产管理部门根据实际情况制定。
4. 安全设备管理合格率根据企业安全设备管理情况，评估合格率高者予以奖励。
具体评估标准由企业安全生产管理部门根据实际情况制定。
三、奖励措施1. 奖金对于达到奖励指标和标准的员工，给予一定金额的奖金作为奖励。
2. 美好环境为员工提供良好的工作环境，改善工作条件，提高员工的工作满意度。
四、处罚指标和标准1. 安全生产事故率根据企业的安全生产事故发生情况，将其事故率进行评估，事故率高者予以处罚。
具体评估标准由企业安全生产管理部门根据实际情况制定。
2. 安全违规行为对于存在安全违规行为的员工，给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职甚至辞退等。
3. 安全设备管理不合格率根据企业安全设备管理情况，评估不合格率高者予以处罚。
具体评估标准由企业安全生产管理部门根据实际情况制定。
五、处罚措施1. 警告对于具有轻微违规行为的员工，给予口头或书面警告作为处罚。
2. 罚款对于存在安全违规行为或管理不当的员工，给予一定金额的罚款作为处罚。
3. 停职对于严重违规行为的员工，给予停职处罚，期间不发放工资。
4. 辞退对于重大违规行为的员工，给予辞退处罚，即解除劳动合同。
六、其他规定1. 奖罚程序企业应建立奖罚程序，明确奖罚的申报、审批和执行流程，确保奖罚公正有效。
2. 奖罚公示企业应当将奖罚情况进行公示，公示内容应包括奖励和处罚的原因、对象、金额和期限等。
漳州市人民政府关于下达2017年安全生产目标责任的通知
漳州市人民政府关于下达2017年安全生产目标责任的通知【法规类别】劳动安全与劳动保护【发文字号】漳政综[2017]85号【发布部门】漳州市政府【发布日期】2017.07.14【实施日期】2017.07.14【时效性】现行有效【效力级别】XP10漳州市人民政府关于下达2017年安全生产目标责任的通知（漳政综〔2017〕85号）各县（市、区）人民政府，漳州、常山、古雷开发区管委会，漳州台商投资区、漳州高新区管委会，市直有关单位：为促进全市安全生产形势持续稳定趋好，确保党的十九大、金砖会晤等重要敏感时期安全稳定，现将2017年度安全生产目标责任下达给你们，并就有关事项通知如下：一、全面实施安全发展战略各目标责任单位要认真贯彻落实党的十八届六中全会和习近平总书记、李克强总理等中央领导关于安全生产工作的重要指示批示精神，按照全国、全省、全市安全生产工作会议、电视电话会议和省、市党委、政府的决策部署，以实施《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》《漳州市“十三五”安全生产规划》为主线，以防范遏制重特大事故为重点，坚持标本兼治、综合治理、系统建设，全面落实安全防范措施，着力提升依法监管能力和安全生产整体水平，努力实现全市事故总量、死亡人数、较大事故“三个继续下降”，为党的十九大、金砖会晤和加快富美漳州建设创造稳定的安全生产环境。
二、扎实推进安全生产改革发展各级党委、政府要深入贯彻落实《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的实施意见》，加快制定推进安全生产领域改革发展的实施意见，要结合实际，细化明确安全生产改革发展任务、责任分工和工作措施，确保各项改革发展措施落地生根。
要将安全监管部门作为行政执法机构，加强安全生产执法队伍建设，强化行政执法职能。
统筹加强安全监管力量，重点充实市、县两级安全生产监管执法人员，强化乡镇（街道）安全生产监管力量建设。
进一步理顺开发区、工业园区、港区、风景区、投资区、高新区等功能区安全监管体制，明确负责安全生产监督管理的机构，配备必要的监管人员。
安全生产目标完成效果评估(考核)报告
8、职业病体检完成率100％，作业场所危害因素检测合格率100％。
安全生产目标完成情况：
本公司2017年安全生产目标经分解后,各基层单位和部门均按照制定的实施计划和考核办法执行，公司与各基层单位和部门完成达标率100％（见附表）。
安全生产目标评估发现问题：
本公司达标率虽达100％，但员工安全生产意识时有待提高，现场隐患排查的深度要提升，安全文化建设要持续开展，下半年需增加培训次数，提高安全意识，确保2017年安全目标完成。
什么电子有限公司
安全生产目标完成效果评估和考核报告
序号:
事项名称
安全生产目标完成效果评估会议
地 点
公司会议室
时 间
2017.06。15
主持人员
XXX
参加人员
XXX．XXX．XXX.
评估内容
1、2017年半年度安全生产目标与指标完成情况
2、2017年半年度安全生产目标与指标制定、分解、实施、绩效考核各环节执行情况。
3、2017年半年度安全生产目标与指标的适宜性
评估目的
确定2017年度（下半年度）安全生产目标与指标是否需要调整
安全生产目标
1。重伤及以上事故和职业病为0.
2。轻伤事故率小于等于1人次.
3.火灾事故和交通事故为零。
4。安全隐患整改率为100％。
5。新员工培训率为100%。
6.安全生产标准化上三级达标。
评估结论：
本公司安全生产目标达标率100%，确定2017年度(下半年度）安全生产目标与指标不需要调整，但因员工对于安全生产不修改指标，继续按年初既定计划，持续开展安全工作。
报告编写人:审批人:日期:2017。06.30
项目部安全生产奖罚制度模版
项目部安全生产奖罚制度模版一、总则1. 为了加强项目部的安全管理，合理调动员工的积极性和主动性，确保项目部的安全生产工作能够顺利进行及预防事故的发生，特制定本制度。
二、奖励制度1. 安全生产目标达成奖励2. 安全先进个人奖励3. 安全创新奖励4. 安全经验分享奖励三、惩罚制度1. 安全违规记录处罚2. 安全事故责任追究3. 迟到早退扣款制度4. 安全隐患整改处罚四、奖励制度详解1. 安全生产目标达成奖励：每个项目部根据其任务目标制定安全生产目标，当项目部成功达成或超额完成目标时，可根据实际情况给予项目部及个人一定的奖励，如奖金、荣誉称号等。
例：达成安全生产目标奖励额度为月度工资的10%，超额完成安全生产目标奖励额度为月度工资的15%。
2. 安全先进个人奖励：每月评选出在安全生产中表现出色的个人，给予一定的奖励和荣誉称号。
例：评选出安全先进个人，奖励额度为月度工资的2%。
3. 安全创新奖励：对于提出并成功实施安全创新措施的个人或团队，给予一定的奖励和荣誉称号。
例：成功实施安全创新措施的个人或团队，奖励额度为月度工资的5%。
4. 安全经验分享奖励：对于积极分享安全经验的个人或团队，给予一定的奖励和荣誉称号。
例：安全经验分享奖励，奖励额度为月度工资的1%。
五、惩罚制度详解1. 安全违规记录处罚：对于发生安全违规行为的个人，按照实际情况予以相应的经济处罚和警告。
例：安全违规行为一次，罚款200元并警告；再次发生安全违规行为，罚款500元并书面警告。
2. 安全事故责任追究：对于造成安全事故的责任人员，按照事故性质和严重程度，对其进行相应的经济处罚和行政处罚，并追究刑事责任。
例：造成一般安全事故的责任人员，罚款5000元并行政处罚；造成重大安全事故的责任人员，按法律规定追究刑事责任。
3. 迟到早退扣款制度：对于迟到早退的个人，按照实际迟到或早退时间予以相应的扣款。
例：迟到或早退15分钟以内，扣款50元；迟到或早退30分钟以内，扣款100元。
滕州市人民政府关于2017年度全市安全生产目标责任完成情况的通报
滕州市人民政府关于2017年度全市安全生产目标责任完成情况的通报文章属性•【制定机关】滕州市人民政府•【公布日期】2018.01.12•【字号】滕政发〔2018〕5号•【施行日期】2018.01.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法总类综合规定正文滕州市人民政府关于2017年度全市安全生产目标责任完成情况的通报滕政发〔2018〕5号各镇人民政府、街道办事处，滕州经济开发区管委会，市政府各部门，各企事业单位：2017年，在市委、市政府的正确领导下，各镇街、各部门按照“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”和“谁主管谁负责”的要求，认真落实上级关于安全生产的一系列工作部署，根据《关于下达2017年度全市安全生产控制指标的通知》(滕政发〔2017〕6号)精神，健全完善“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”安全生产责任体系，进一步加大打非治违和隐患排查治理力度，深化安全生产基层基础建设，全市生产安全事故起数和死亡人数同比分别下降12.12%、10.52%，安全生产形势持续稳定。
现将2017年度全市安全生产目标责任完成情况通报如下：一、市直各部门安全生产控制指标完成情况（一）公安、交通运输部门监管的道路交通安全：年内营运性道路交通事故起数同比下降7.14%。
（二）公安消防监管的消防安全：年内发生生产经营性火灾事故起数同比下降10.51%。
（三）安监局监管的危险化学品、非煤矿山、烟花爆竹安全：年内危险化学品、非煤矿山、烟花爆竹等行业未发生生产安全事故。
（四）住建局监管的城镇燃气和所属单位安全：年内住建局监管的城镇燃气和所属单位未发生生产安全事故。
（五）市场监管局监管的锅、容、管、特安全：年内锅炉、压力容器、压力管道、特种设备未发生生产安全事故。
（六）建工局监管的建筑业安全：年内未发生生产安全事故。
（七）煤炭局监管的煤矿安全：年内未发生生产安全事故。
河南省2017年度安全生产责任目标考评细则(100分)
河南省2017年度安全生产责任目标考评细则（100分）一级指标二级指标考核要点评分细则评分标准现场考核方式实得分一、责任落实（24分）（一）贯彻落实《意见》贯彻落实《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》和我省实施意见，确保《各项政策措施落地生根。
1.认真学习、宣传贯彻《意见》。
（2分）（1）未组织《意见》学习的，每个扣1分；未组织安委会成员单位进行《意见》学习的，少一个部门扣0.5分；未采取专题学习会或视频会议等形式，参加国务院安委办组织的《意见》宣讲的，扣0.5分（组织学习和参加宣讲合一的，不扣分）。
（2）抽查2个县级政府：未采取专题学习会或视频会议等形式，组织学习或参加国务院安委办组织的《意见》宣讲的，扣0.5分（组织学习和参加宣讲合一的，不扣分）。
核查省辖市、直管县级政府，抽查县级政府。
2分2.结合自身实际，制定出台《意见》贯彻落实实施方案，明确责任分工、时间进度，对贯彻落实情况进行督查督办、定期通报。
（2分）（3）未制定出台《意见》贯彻落实的意见或实施方案的，扣2分；意见或实施方案未明确具体工作任务的，扣0.5分；未明确责任部门的，扣0.5分；未明确完成时间的，扣0.5分；未结合本地区实际的，扣0.2至0.5分；未按照责任分工、时间进度进行督查督办和定期通报的，扣0.5分。
核查省辖市、直管县级政府。
2分— 1 —一级指标二级指标考核要点评分细则评分标准现场考核方式实得分一、责任落实（24分）（二）领导责任按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的要求，落实党政领导干部安全生产责任。
3.落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”安全生产责任体系规定。
（1分）（4）未制定并落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”安全生产责任体系规定的，或未出台明确地方党委政府领导责任、部门监管责任文件的，扣1分。
核查省辖市、直管县级政府。
1分4.落实党政领导干部安全生产责任，政府主要负责人担任同级安委会主任，领导班子其他成员对分管范围内的安全生产工作负领导责任。
南京市人民政府办公厅关于印发南京市安全生产工作考核办法的通知
南京市人民政府办公厅关于印发南京市安全生产工作考核办法的通知文章属性•【制定机关】南京市人民政府办公厅•【公布日期】2017.02.23•【字号】宁政办发〔2017〕40号•【施行日期】2017.02.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】市场规范管理正文南京市人民政府办公厅关于印发南京市安全生产工作考核办法的通知宁政办发〔2017〕40号各区人民政府，市府各委办局，市各直属单位：经市政府同意，现将《南京市安全生产工作考核办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
南京市人民政府办公厅2017年2月23日南京市安全生产工作考核办法第一章总则第一条为贯彻落实党中央、国务院安全生产方针政策和省市两级党委政府的决策部署，强化安全生产责任落实，有效预防和遏制各类生产安全事故，促进全市安全生产形势进一步稳定好转，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《江苏省安全生产条例》、《南京市安全生产条例》、《省级政府安全生产工作考核办法》（国办发〔2016〕64号）、《市级政府安全生产工作考核办法》（苏政办发〔2016〕128号）、《中共南京市委、南京市政府关于印发〈南京市安全生产“党政同责、一岗双责”暂行规定〉的通知》（宁委发〔2015〕13号）、《市政府关于印发市有关部门和单位安全生产工作职责规定的通知》（宁政发〔2016〕186号）等法律法规和文件规定，制定本办法。
第二条本办法适用于各区人民政府、国家级开发区管委会以及负有安全生产监督管理职责的市有关部门、直属单位，市属产业园区、集团（平台）（以下简称：市有关部门和单位）。
第三条全市安全生产工作考核在市政府统一领导下，由市政府安全生产委员会（以下简称市安委会）负责组织实施，市安委会办公室（以下简称市安委办）负责具体承办。
第四条安全生产工作考核坚持客观公正、科学合理、公开透明、注重实效的原则，坚持目标控制与强化基层基础、加强监督管理相结合，突出工作重点，着力工作过程，注重工作实效。
班组安全生产奖惩制度范本
班组安全生产奖惩制度范本一、目的和意义为加强班组安全生产管理，提高员工的安全意识和责任感，确保班组安全生产目标的实现，制定本奖惩制度。
二、适用范围本奖惩制度适用于本公司所有班组。
三、奖励措施1. 安全生产先进个人奖对在班组安全生产工作中表现突出的个人进行表彰，奖励500元人民币和荣誉证书。
2. 安全生产先进班组奖对在班组安全生产工作中表现突出的班组进行表彰，奖励1000元人民币和荣誉证书。
3. 安全生产优秀员工奖对在班组安全生产工作中表现出色的员工进行表彰，奖励300元人民币和荣誉证书。
4. 安全意识培训奖参加班组组织的安全培训并完成考核合格的员工，颁发安全培训合格证书并奖励100元人民币。
四、惩罚措施1. 安全违规处罚对违规行为的员工进行警告并扣除其当月绩效奖金10%。
2. 安全失职处罚对发生安全事故或造成经济损失的员工，根据情况给予相应的纪律处分，包括记过、记大过、降职和辞退。
3. 逾期未整改处罚对于发现的安全隐患，要求班组在规定时间内进行整改。
逾期未整改的班组将进行警告并扣除当月绩效奖金10%。
五、奖惩流程1. 奖励流程（1）班组安全工作经理提出奖励申请。
（2）安全工作经理将申请提交给班组领导审批。
（3）班组领导审批通过后，将奖励事项通知给相关员工。
（4）财务部门根据通知，发放奖励金额。
（5）安全工作经理授予奖励证书。
2. 惩罚流程（1）班组安全工作经理发现安全违规行为。
（2）安全工作经理进行警告并记录。
（3）安全工作经理将违规行为通报班组领导。
（4）班组领导与违规员工进行沟通并给予相应纪律处分。
（5）财务部门扣除相应的绩效奖金。
六、其他事项1. 评选奖项的具体评审标准和程序由安全工作经理负责制定，并提交班组领导审批。
2. 奖励和处罚结果的通知采取内部公示的方式，并公开展示在公司通告栏。
3. 员工对奖励和处罚结果有异议，可以向班组领导提出申诉，班组领导将组织相关人员进行调查，最终决定是否改变奖励和处罚结果。
XX年度安全生产先进工作评优方案
XX公司关于评选XXXX年度安全生产先进的通知公司所属各部室、中心、公司:XXXX年，公司上下始终贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，认真落实各项安全生产工作要求，圆满完成各项安全生产工作任务,公司安全生产工作得到进一步的提升。
为总结安全生产工作，鼓励先进，进一步提高安全生产管理水平，公司决定评选2017年度安全生产先进集体和安全生产先进个人，评优方案如下：一、评选奖项的设定表彰奖励项目按表彰对象分为集体项目和个人项目。
1.集体项目：安全生产先进集体2.个人项目:安全生产先进个人二、奖项参评范围及名额分配（一）安全生产先进集体(个）1。
参评范围:公司所属各部室、中心、公司。
2。
安全生产先进集体由各部门推荐产生，并填报XX公司XXXX年度安全生产先进工作推荐表（附件1）。
推荐范围：公司所属7个部门(除财务资产部）,每部门推荐2个名额。
3.最终表彰2个安全生产先进集体。
发展经营部对推荐表进行汇总排序，提交总经理办公会审定.（二）安全生产先进个人（名）1。
参评范围:全体在册员工。
2.安全生产先进个人由各部门按照甘肃同兴智能科技发展有限责任公司XXXX年度安全生产先进工作推荐表(附件1）推荐填写，安全生产先进个人推荐名额见附件2。
3.原则上最终表彰10名先进工作者。
发展经营部对各部门填报的推荐表进行汇总，提交总经理办公会审定。
三、评选条件（一）安全生产先进集体评选条件1。
2017年完成与公司签订的安全目标；2.2017年完成各项安全生产技术考核指标;3。
2017年未发生突发事件、安全事件迟报、漏报、瞒报。
(二）安全生产先进个人评选条件1。
参选人员需在XXXX年1月1日前入职，并签订2017年度员工安全责任书；2.安全生产工作能力强，在信息通信建设运维等安全生产工作中表现突出的一线员工.四、推荐名单及推荐表报送XX公司XXXX年度安全生产先进评优推荐表及安全生产先进个人主要业绩概况（附件3）于XXXX年1月31日报送至发展经营部。
2017年度安全生产目标指标实施情况考核记录
考核部门
考核日期
实际情况
达成情况
审核
1
生产部
①事故零死亡
安全生产办公室
未发生事故
2
②千人重伤率为零
无重伤事故
3
③月輕傷率控制在5‰以內；
无轻伤事故
4
④隐患治理完成率达到99%；
隐患整改完成率达到100%
5
⑤有毒有害场所检测合格率达到100%
有毒有害场所检测合格率达到100%
6
⑥安全教育培训合格率达到98%
安全教育培训合格率达到100%
7
⑦火灾、爆炸、恶性误操作事故事故为零
无火灾、爆炸、环境污染等重大事故
8
⑧安全设施、设备完好率大于或等于98%。
安全设施、设备完好率达到100%。
注：每季度考核一次
安全生产目标考核记录表（第 季度）
序号
责任部门
安全目标（指标）
考核部门
考核日期
实际情况
达成情况
审核
1
技术部
无火灾、爆炸、环境污染等重大事故
8
⑧安全设施、设备完好率大于或等于99%。
安全设施、设备完好率达到100%。
注：每季度考核一次
安全生产目标考核记录表（第 季度）
序号
责任部门
安全目标（指标）
考核部门
考核日期
实际情况
达成情况
审核
1
仓储部
①事故零死亡
安全生产办公室
未发生事故
2
②千人重伤率为零
无重伤事故
3
③月輕傷率控制在1‰以內；
6
⑥安全教育培训合格率达到99%
安全教育培训合格率达到100%