劳动合同法重点问题解读 PPT
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《劳动合同法》讲义(共62张PPT)
② 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十
年1、的劳；动合同履12行的一般原则
增加倍 （2）从我国就业形势来看，劳动力长期处于供大于求的状况下，劳动者处于弱势地位，需要倾斜保护。
1、全面贯彻落10实科学发展观，坚持正确的政治方向；
《劳动合同法》讲义
２、在维护劳动者合法权益方面
倾斜保护的原因： （1）《劳动合同法》是一部社会法，而社 会法的重要属性就是要调整社会关系，使 之实现平衡； （2）从我国就业形势来看，劳动力长期处 于供大于求的状况下，劳动者处于弱势地 位，需要倾斜保护。
《劳动合同法》讲义
（二）适用范围（第二条）
1、在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其
《劳动合同法》讲义
劳动合同的必备条款（第十七条）
①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； ②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； ③劳动合同期限；
④工作内容和工作地点；
⑤工作时间和休息休假； ⑥劳动报酬；
⑦社会保险； ⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
（１）增加了部分必备条款 （３）劳动合同被确认为无效后支付劳动报酬的规定
⑤（新增）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； ④《职业病防治法》规定 ； （３）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 1、劳动合同履行的一般原则 １、针对一些规模较小的用人单位中职工流动性较大、职工合法权益受侵害的现象时有发生，而这些单位内工会力量薄弱，难以有效开展 集体协商的问题，规定在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订 立区域性集体合同（第五十三条）。 ①（新增）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （４）因用人单位强迫劳动劳动者解除的情形 （１种） ⑤（新增）劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合 同。 （３）补充规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任 ：
年1、的劳；动合同履12行的一般原则
增加倍 （2）从我国就业形势来看，劳动力长期处于供大于求的状况下，劳动者处于弱势地位，需要倾斜保护。
1、全面贯彻落10实科学发展观，坚持正确的政治方向；
《劳动合同法》讲义
２、在维护劳动者合法权益方面
倾斜保护的原因： （1）《劳动合同法》是一部社会法，而社 会法的重要属性就是要调整社会关系，使 之实现平衡； （2）从我国就业形势来看，劳动力长期处 于供大于求的状况下，劳动者处于弱势地 位，需要倾斜保护。
《劳动合同法》讲义
（二）适用范围（第二条）
1、在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其
《劳动合同法》讲义
劳动合同的必备条款（第十七条）
①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； ②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； ③劳动合同期限；
④工作内容和工作地点；
⑤工作时间和休息休假； ⑥劳动报酬；
⑦社会保险； ⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
（１）增加了部分必备条款 （３）劳动合同被确认为无效后支付劳动报酬的规定
⑤（新增）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； ④《职业病防治法》规定 ； （３）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 1、劳动合同履行的一般原则 １、针对一些规模较小的用人单位中职工流动性较大、职工合法权益受侵害的现象时有发生，而这些单位内工会力量薄弱，难以有效开展 集体协商的问题，规定在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订 立区域性集体合同（第五十三条）。 ①（新增）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （４）因用人单位强迫劳动劳动者解除的情形 （１种） ⑤（新增）劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合 同。 （３）补充规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任 ：
劳动合同法热点问题解析ppt
04
劳动合同法热点问题之三 ：加班和休假问题
加班和休假的定义和规定
定义
加班是指劳动者在规定工作时间外，继续从事生产、工作或 者服务；休假是指劳动者在规定工作时间外，用于休息、休 闲、旅游的时间。
规定
根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位应当严格执行劳 动定额标准，合理确定劳动者的工作时间和休息休假制度。
劳动合同法概述
劳动合同法的定义与特点
定义
劳动合同法是调整劳动者与用人单位之间劳动关系及权利义务的法律规范的 总称。
特点
劳动合同法具有广泛的社会影响力和复杂的法律关系，涉及劳动者的基本权 益和企业的正常运营。
劳动合同法的重要性
保护劳动者权益
劳动合同法通过规定劳动合同 的签订、变更、解除等环节， 保护劳动者的合法权益，促进
劳动争议解决机制的规范和完善
要点一
规范
要点二
完善
为解决劳动争议解决机制的问题和风险，需要规范仲裁 和诉讼程序，提高仲裁和审判效率，降低维权成本。
完善劳动争议解决机制还需要从源头上解决问题，加强 劳动合同管理，提高劳动者的法律意识，促进劳动关系 和谐稳定。
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THANKS
管理
用人单位应当加强对劳动者加班和休假的管理，合理安排工作时间和休息休假制度，确保劳动者的权益得到保 障。同时，对于违反制度的劳动者，用人单位应当依法进行处理。
05
劳动合同法热点问题之四 ：解除劳动关系问题
解除劳动关系的定义和规定
定义
解除劳动关系是指用人单位和劳动者在劳 动合同履行过程中，提前终止双方的权利 和义务关系。
规定
根据《劳动合同法》规定，劳动争议解决应 当依照合法、公正、及时的原则，维护劳动
《劳动合同法》解读.ppt
2020-1-02
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64
所以，用人单位不仅需 要评估是否续签每一份劳动 合同，而且还需要用人单位 决定续签条件。
2020-1-02
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65
2．书面征求劳动者的续签意愿
2020-1-02
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66
有时用人单位并不十分愿意
与劳动者续签，如果用人单位直
接向劳动者表达不再续签意思的，
71
注意签订合同的细节：
2020-1-02
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72
1．避免随意用工
2020-1-02
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73
禁止各部门的随意用工， 对用工管理进行必要的统一 管理、规范管理。
2020-1-02
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2．避免因疏忽、过失 而不签订劳动合同
2020-1-02
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75
有些用人单位的用工主管部 门已经及时催促办理劳动合同签 订手续，而具体用工部门拖延办 理；也有些用人单位因为劳动合 同的到期时间不一致，情况众多， 未能及时签订劳动合同。
2020-1-02
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41
用人单位履行告知的方式 是让劳动者签署人用人单位事 先设计好的《告知书》，并妥 善留存。
2020-1-02
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42
3．向劳动者解读并要求劳动
者先行签署《劳动合同》，将已经
签字的劳动合同交至用人单位后，
由用人单位统一对劳动合同进行代
表签字及盖章确认。这种签署方式
2020-1-02
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7
一、劳动合同的形式
2020-1-02
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8
第一个要点 劳动合同必须是书面形式
劳动合同法重要条文理解pptx
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1 2
合法原则
订立劳动合同必须遵守国家法律法规，符合劳 动法的基本要求。
平等自愿原则
订立劳动合同双方地位平等，自愿协商一致， 任何一方不得强迫另一方。
3
协商一致原则
订立劳动合同必须经过双方充分协商，达成一 致意见。
劳动合同法订立程序
要约邀请
用人单位向劳动者发出订立劳动合 同的要约邀请。
要约
劳动者向用人单位提出订立劳动合 同的要约。
劳动合同法重要条文理解pptx
xx年xx月xx日
目 录
• 劳动合同法总则 • 劳动规章制度 • 劳动报酬
01
劳动合同法总则
劳动合同法适用范围
01
02
03
各类企业
包括国有企业、集体企业 、外商投资企业、私营企 业等。
事业单位
包、妇联 等。
劳动合同法订立原则
说明工资水平的确定方法和依据，如市场行情、企业经济状况、劳动者的工作表 现等。
劳动报酬与社会保险的关系
社会保险的概念
简述社会保险的概念和作用，包括养老保险、医疗保险、工 伤保险等。
劳动报酬与社会保险的关联
阐述劳动报酬与社会保险之间的关联和影响，如社会保险费 的缴纳、劳动者权益的保护等。
THANKS
承诺
双方就劳动合同的主要条款协商一 致，劳动者和用人单位分别在合同 上签字盖章。
合同生效
劳动合同自双方签字盖章之日起生 效。
02
劳动规章制度
企业劳动规章制度的概述
定义
企业劳动规章制度是指企业内部为规范劳动者的行为，实现 劳动过程的科学化、标准化和秩序化而制定的具有法律效力 的规定和章程。
主要内容
企业劳动规章制度的风险防范
1 2
合法原则
订立劳动合同必须遵守国家法律法规，符合劳 动法的基本要求。
平等自愿原则
订立劳动合同双方地位平等，自愿协商一致， 任何一方不得强迫另一方。
3
协商一致原则
订立劳动合同必须经过双方充分协商，达成一 致意见。
劳动合同法订立程序
要约邀请
用人单位向劳动者发出订立劳动合 同的要约邀请。
要约
劳动者向用人单位提出订立劳动合 同的要约。
劳动合同法重要条文理解pptx
xx年xx月xx日
目 录
• 劳动合同法总则 • 劳动规章制度 • 劳动报酬
01
劳动合同法总则
劳动合同法适用范围
01
02
03
各类企业
包括国有企业、集体企业 、外商投资企业、私营企 业等。
事业单位
包、妇联 等。
劳动合同法订立原则
说明工资水平的确定方法和依据，如市场行情、企业经济状况、劳动者的工作表 现等。
劳动报酬与社会保险的关系
社会保险的概念
简述社会保险的概念和作用，包括养老保险、医疗保险、工 伤保险等。
劳动报酬与社会保险的关联
阐述劳动报酬与社会保险之间的关联和影响，如社会保险费 的缴纳、劳动者权益的保护等。
THANKS
承诺
双方就劳动合同的主要条款协商一 致，劳动者和用人单位分别在合同 上签字盖章。
合同生效
劳动合同自双方签字盖章之日起生 效。
02
劳动规章制度
企业劳动规章制度的概述
定义
企业劳动规章制度是指企业内部为规范劳动者的行为，实现 劳动过程的科学化、标准化和秩序化而制定的具有法律效力 的规定和章程。
主要内容
企业劳动规章制度的风险防范
《中华人民共和国劳动合同法》解析PPT课件
案例3：生死合同有效吗？
赵某，男35岁，北京市某出租汽车公司的司机。92年该 公司与其签定承包合同。合同规定，每年上缴利润后，本人的 病、伤、残、亡等企业概不负责。赵某在一次交通事故中致残。 根据双方签定的合同，该公司不负任何费用，赵某和公司发生 争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题. 经 了解，赵某所诉情况属实。
思考 2：隐瞒个人情况所订立的合同有效吗？
胡某所在公司与其解除劳动合同，胡某不服，到劳动仲裁机 关申请仲裁。经查，胡某在订立合同时，隐瞒两次受行政、刑事 处分的事实，与公司签订了3年期限的 劳动合同。该公司经调查 之后，与其解除了合同，因其不符合公司录用条件。你认为结果 如何？
由于胡某故意隐瞒自己受处分的事实，以达到签定劳动合同的 目的，属于欺诈行为(违反了协商一致原则）。公司终止与其劳动 合同关系是合法的，应予以支持。
1995 年 1 月 1 日施行的《劳动法》正式确立了 劳动合同制度。
2005 年 12 月 24 日《劳动合同法（草案）》 提交全国人大常委会审议，并于2006 年 3月 20 日 向社会公开征求意见，结果社会反响十分强烈，全 国人大常委会收到的反馈意见达 19 万条之多。各 方阵营对抗激烈、立场对峙鲜明、意见对立清晰。
《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制 度，在用人单位的各类职工享有的权利是一样的， 用人单位对临 时性岗位用工，可以在劳动合同期限上有所区别，但合同应该签 。
用人单位不与其签订劳动合同，这种做法是不对的。他可以 要求用人单位按照《劳动合同法》与自己签订劳动合同，必要时 可以向所在地区的劳动部门反映。
二、劳动合同的含义及内容 （一）劳动合同的含义
❖ 劳动合同——是指劳动者与用人单位之间发生劳 动关系并确立双方权利和义务的协议。
劳动合同法重点条款解读(PPT 37张)
2、事实劳动关系存续风险； 3、无固定期限合同订立风险； 4、试用期运用不当风险； 5、员工流动便利风险； 6、企业用工成本增加风险； 7、不当裁员风险； 8、劳务派遣运用风险； 9、核心员工跳槽风险； 10、个人承包使用风险。
16
1、规章制度制定、公示风险
用人单位在制定、修改或决定 直接涉及劳动者 切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安 全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定 额管理等规章制度或重大事项 时，应当经职工代表大 会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职 工代表平等协商确定。 在规章制度实施中，工会或者职工认为不适当的 有权提出，通过协商修改完善。 直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内 公示，或者发给劳动者。
劳动合同 ； D、合同要明确派遣单位、期限、岗位； E、待岗期间支付最低工资； F、跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动条件和劳动 报酬，应当按照用工单位所在地区的标准执行 。
12
六、劳务派遣
对用工方的限制：
A、连续用工不得分割使用； B、劳务派遣一般应当在临时性、辅助性或者替代性的
《劳动合同法》重点条款解读
1
一、总则
1、立法宗旨：保护劳动者的合法权益、构建发展和 谐稳定的劳动关系 2、适用范围扩大； 3、订立劳动合同的五大基本原则
4、规章制度：A、强调程序的民主性；B、工会、 职工有权提出修改制度；C、制度要公示；D、重大事 项也要民主决定。
2
二、 劳动合同订立
7
四、劳动合同的解除和终止
2、用人单位单方解除权：（1）劳动者建立
双重或多重劳动关系，影响本职工作，或者经教育无 效的；（2）采取欺诈或胁迫手段订立劳动合同的； 3、用人单位限制解除维持； 4、经济性裁员在20人职工总数10%以上，增加情形： （1）客观变化；（防治污染搬迁；（3）转产、技 术更新、经营方式调整，经变更合同后仍需裁员。
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1、规章制度制定、公示风险
用人单位在制定、修改或决定 直接涉及劳动者 切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安 全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定 额管理等规章制度或重大事项 时，应当经职工代表大 会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职 工代表平等协商确定。 在规章制度实施中，工会或者职工认为不适当的 有权提出，通过协商修改完善。 直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内 公示，或者发给劳动者。
劳动合同 ； D、合同要明确派遣单位、期限、岗位； E、待岗期间支付最低工资； F、跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动条件和劳动 报酬，应当按照用工单位所在地区的标准执行 。
12
六、劳务派遣
对用工方的限制：
A、连续用工不得分割使用； B、劳务派遣一般应当在临时性、辅助性或者替代性的
《劳动合同法》重点条款解读
1
一、总则
1、立法宗旨：保护劳动者的合法权益、构建发展和 谐稳定的劳动关系 2、适用范围扩大； 3、订立劳动合同的五大基本原则
4、规章制度：A、强调程序的民主性；B、工会、 职工有权提出修改制度；C、制度要公示；D、重大事 项也要民主决定。
2
二、 劳动合同订立
7
四、劳动合同的解除和终止
2、用人单位单方解除权：（1）劳动者建立
双重或多重劳动关系，影响本职工作，或者经教育无 效的；（2）采取欺诈或胁迫手段订立劳动合同的； 3、用人单位限制解除维持； 4、经济性裁员在20人职工总数10%以上，增加情形： （1）客观变化；（防治污染搬迁；（3）转产、技 术更新、经营方式调整，经变更合同后仍需裁员。
《劳动合同法》解读.ppt
可防止空白劳动合同流失及劳动者
单方修改劳动合同。
2019-10-30
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43
4．办理入职手续 在劳动者签署完劳动合同后，
方可办理劳动者的入职手续。
2019-10-30
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44
该手续包括员工入职登记、 提交入职材料、办理报到等。
2019-10-30
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45
用人单位之所以要在签订完 劳动合同后才办理劳动者的入职 手续，主要是将劳动合同的签订 时间、劳动合同的履行开始日期 和开始工作日期进行区分。
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21
先用工后签合同，主动权 就转移到了劳动者手中了。
2019-10-30
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第三个要点 拖延签订合同的后果
2019-10-30
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23
（1）超过一个月， 应当支付二倍的工资。
2019-10-30
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（2）超过一年，直接 视为双方已订立无固定期 限劳动合同。
2019-10-30
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46
这是因为《劳动合同法》 规定“用人单位自用工之日起 即与劳动者建立劳动关系”。 通常劳动合同签订在前，用人 单位用工在后。
2019-10-30
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入职手续办妥后，才 可以对劳动者进行试用， 及试用考核。
2019-10-30
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这样可以避免用工在前而存 在事实劳动关系的风险。更有甚 者，如果劳动者已开始工作，然 后拒签合同，单方提出解除劳动 合同，用人单位还要支付其相应 的经济补偿金。
2019-10-30
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18
劳动合同法热点问题解析ppt
劳动合同
指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协 议。
劳动合同法历史沿革
1994年
《劳动法》颁布，确立了劳动合同制度的基本框架。
2007年
《劳动合同法》颁布，对劳动合同制度进行了细化和完善。
劳动合同法基本原则
平等自愿原则
劳动者和用人单位在订立、履行、 变更、解除或者终止劳动合同过程 中，应当遵循平等自愿原则。
订立主体
劳动合同订立主体应当具有合法主体资格，相 关证照齐全。
3
订立程序
订立劳动合同时，双方应当协商一致，明确工 作内容、工作地点、劳动保险、薪酬待遇等条 款，并签署书面合同。
劳动合同的变更
变更原因
01
劳动合同变更的原因包括企业转产、重大技术革新、经营方式
调整、劳动者因病或非因工负伤等不可抗力因素。
法律援助
对于经济困难无法承担法律费用的当事人，可以 申请法律援助。
06
劳动合同法的未来发展
劳动合同法修订动向
法律修订的方向
随着社会经济的发展和劳动关系的变革，劳动合同法需要与时俱进，以满足时代 的需求。
修订重点内容
修订重点应关注数字化时代下劳动关系的调整、灵活就业和新业态劳动者权益保 障等问题。
解除注意事项
解除劳动合同时，应当注意保护劳 动者的合法权益，如支付经济补偿 金、提前通知劳动者等。
03
劳动者权益保护
工作时间与休息休假
总结词
合理的工作时间和休息休假是保障劳动者权益的重要 方面，劳动合同法对其进行了明确规定。
详细描述
根据劳动合同法规定，劳动者每日工作时间不超过8小 时，平均每周工作时间不超过44小时。对于实行计件 工作的劳动者，用人单位应当根据每日工作不超过8小 时、平均每周工作不超过44小时的工时制度，合理确 定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳 动者每周至少休息一日，并享有在法定假期和年休假 期间休息的权利。
指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协 议。
劳动合同法历史沿革
1994年
《劳动法》颁布，确立了劳动合同制度的基本框架。
2007年
《劳动合同法》颁布，对劳动合同制度进行了细化和完善。
劳动合同法基本原则
平等自愿原则
劳动者和用人单位在订立、履行、 变更、解除或者终止劳动合同过程 中，应当遵循平等自愿原则。
订立主体
劳动合同订立主体应当具有合法主体资格，相 关证照齐全。
3
订立程序
订立劳动合同时，双方应当协商一致，明确工 作内容、工作地点、劳动保险、薪酬待遇等条 款，并签署书面合同。
劳动合同的变更
变更原因
01
劳动合同变更的原因包括企业转产、重大技术革新、经营方式
调整、劳动者因病或非因工负伤等不可抗力因素。
法律援助
对于经济困难无法承担法律费用的当事人，可以 申请法律援助。
06
劳动合同法的未来发展
劳动合同法修订动向
法律修订的方向
随着社会经济的发展和劳动关系的变革，劳动合同法需要与时俱进，以满足时代 的需求。
修订重点内容
修订重点应关注数字化时代下劳动关系的调整、灵活就业和新业态劳动者权益保 障等问题。
解除注意事项
解除劳动合同时，应当注意保护劳 动者的合法权益，如支付经济补偿 金、提前通知劳动者等。
03
劳动者权益保护
工作时间与休息休假
总结词
合理的工作时间和休息休假是保障劳动者权益的重要 方面，劳动合同法对其进行了明确规定。
详细描述
根据劳动合同法规定，劳动者每日工作时间不超过8小 时，平均每周工作时间不超过44小时。对于实行计件 工作的劳动者，用人单位应当根据每日工作不超过8小 时、平均每周工作不超过44小时的工时制度，合理确 定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳 动者每周至少休息一日，并享有在法定假期和年休假 期间休息的权利。
劳动合同法讲解pptx
维护社会稳定
劳动合同法通过规范劳动者的行为和保障其合法权益，维护社会稳定，促进经济发展。
劳动合同法的历史与发展
1
1994年《中华人民共和国劳动法》的颁布：标 志着中国劳动合同法的诞生。
2
2008年《劳动合同法》的颁布：进一步规范了 劳动合同关系，保护了劳动者的合法权益。
3
2012年《劳动合同法》的修订：完善了劳动合 同制度，提高了劳动合同的履行质量。
经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。
劳动合同的解除与终止
解除
用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
终止
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止 。
劳动合同的违约责任与纠纷处理
违约责任
用人单位或者劳动者违反劳动合同法的规定，应当承担相应的违约责任。
纠纷处理
案例二
李某与某公司的劳动合同签订案例。李某在签订合同时，通 过与公司协商，成功地维护了自己的权益。这个案例展示了 劳动合同法对于保护劳动者权益的作用，同时也强调了合同 签订时双方协商的重要性。
典型案例解析
要点一
案例一
张某与某公司的加班工资纠纷案。张某因公司未支付加 班工资提出解除劳动合同，并依法申请了劳动仲裁。最 终，公司被要求支付张某的加班工资并赔偿其损失。这 个案例说明了劳动合同法对于保护劳动者权益的严格规 定，尤其是对于加班工资等权益的保护。
劳动合同法与其他法律的协调与衔接
与劳动争议解决法的协调
在解决劳动争议时，劳动合同法需要与劳动争议解决法进行 协调，确保法律适用的公正性和合理性。
与刑法、民法等法律的衔接
劳动合同法需要与其他法律进行衔接，以确保法律体系的一 致性和完整性。
劳动合同法通过规范劳动者的行为和保障其合法权益，维护社会稳定，促进经济发展。
劳动合同法的历史与发展
1
1994年《中华人民共和国劳动法》的颁布：标 志着中国劳动合同法的诞生。
2
2008年《劳动合同法》的颁布：进一步规范了 劳动合同关系，保护了劳动者的合法权益。
3
2012年《劳动合同法》的修订：完善了劳动合 同制度，提高了劳动合同的履行质量。
经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。
劳动合同的解除与终止
解除
用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
终止
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止 。
劳动合同的违约责任与纠纷处理
违约责任
用人单位或者劳动者违反劳动合同法的规定，应当承担相应的违约责任。
纠纷处理
案例二
李某与某公司的劳动合同签订案例。李某在签订合同时，通 过与公司协商，成功地维护了自己的权益。这个案例展示了 劳动合同法对于保护劳动者权益的作用，同时也强调了合同 签订时双方协商的重要性。
典型案例解析
要点一
案例一
张某与某公司的加班工资纠纷案。张某因公司未支付加 班工资提出解除劳动合同，并依法申请了劳动仲裁。最 终，公司被要求支付张某的加班工资并赔偿其损失。这 个案例说明了劳动合同法对于保护劳动者权益的严格规 定，尤其是对于加班工资等权益的保护。
劳动合同法与其他法律的协调与衔接
与劳动争议解决法的协调
在解决劳动争议时，劳动合同法需要与劳动争议解决法进行 协调，确保法律适用的公正性和合理性。
与刑法、民法等法律的衔接
劳动合同法需要与其他法律进行衔接，以确保法律体系的一 致性和完整性。
劳动合同法的理解与适用ppt
03
平等协商原则的实践应用
在实践中，平等协商原则主要表现在以下几个方面：劳动合同的签订
、工资福利待遇、工作时间安排等。
利益平衡原则
利益平衡原则的概念
利益平衡原则是指在劳动合同订立、履行、变更、终止过程中，应当平衡劳动者和用人单 位之间的利益关系，确保双方的合法权益得到保障。
利益平衡原则的意义
利益平衡原则是维护劳动合同关系和谐稳定的重要保障，通过平衡双方的利益关系，可以 避免出现一方利益过度受损的情况，保障劳动合同的公正性和可持续性。
倾斜保护原则的意义
倾斜保护原则旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动合同关系的和谐稳定，平衡劳动者和 用人单位之间的力量对比，防止劳动者在劳动合同关系中处于弱势地位。
倾斜保护原则的实践应用
在实践中，倾斜保护原则主要表现在以下几个方面：最低工资保障、休息休假、社会保险 缴纳等。
平等协商原则
01
平等协商原则的概念
用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任：按照规定支 付经济补偿或赔偿金。
劳动者违反劳动合同法的法律责任
劳动者违反服务期约定的法律责任：劳动者应当按照约定 向用人单位支付违约金；
劳动者违反保密义务或者竞业限制约定的法律责任：劳动 者应当承担违约责任。
劳动合同争议的解决方式与途径
劳动争议的解决方式
利益平衡原则的实践应用
在实践中，利益平衡原则主要表现在以下几个方面：劳动安全卫生、职业培训、社会保险 缴纳等方面。
02
劳动合同法的重点内容
劳动合同的订立
订立原则
平等自愿、协商一致原则；合 法性原则；禁止强迫劳动和违
法用工原则。
订立形式
书面形式和口头形式；其他形式 （如电子邮件、微信等）。
劳动合同法讲解幻灯片PPT
劳动合同法讲解幻灯片PPT
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第一章 总 则
第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双 方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益， 构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法
【李迎春律师点评】：立法宗旨开宗明义说保护劳 动者的合法权益，并不是说保护劳资双方的合法权 益，理论依据就是用人单位本身就强势，劳动者本 身就是弱势，一开始双方地位就不平衡，保护劳动 者的合法权益才能取得劳资双方关系的相对平衡。
【李迎春律师点评】：本条很有意思，《草案》规定经济补偿应当在劳动合 同终止或者解除时一次性支付，数额不得少于劳动者年工资收入，操作性极 强。最后改来改去，经济补偿变成了按月支付，且补偿标准没了，如果劳动 者月薪2万，用人单位每月补偿200元是否合法，显然这将增加大量劳动纠 纷，与“构建和发展和谐稳定的劳动关系”的立法宗旨是否背道而驰？ •
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一 个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起 建立。 【李迎春律师点评】：不及时订立合同的后果是每月支付2倍的工资， 甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，看来实践中大量存 在的事实劳动关系即将退出历史舞台了。
3
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平 等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当 履行劳动合同约定的义务。
【李迎春律师点评】：本条无甚新意，合法、公平、平 自愿、协商一致、诚实信用原则是合同的基本原则，任何 合同概莫能外。
4
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动 者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息 休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动 定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见， 与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适 当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项 决定公示，或者告知劳动者。
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第一章 总 则
第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双 方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益， 构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法
【李迎春律师点评】：立法宗旨开宗明义说保护劳 动者的合法权益，并不是说保护劳资双方的合法权 益，理论依据就是用人单位本身就强势，劳动者本 身就是弱势，一开始双方地位就不平衡，保护劳动 者的合法权益才能取得劳资双方关系的相对平衡。
【李迎春律师点评】：本条很有意思，《草案》规定经济补偿应当在劳动合 同终止或者解除时一次性支付，数额不得少于劳动者年工资收入，操作性极 强。最后改来改去，经济补偿变成了按月支付，且补偿标准没了，如果劳动 者月薪2万，用人单位每月补偿200元是否合法，显然这将增加大量劳动纠 纷，与“构建和发展和谐稳定的劳动关系”的立法宗旨是否背道而驰？ •
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一 个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起 建立。 【李迎春律师点评】：不及时订立合同的后果是每月支付2倍的工资， 甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，看来实践中大量存 在的事实劳动关系即将退出历史舞台了。
3
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平 等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当 履行劳动合同约定的义务。
【李迎春律师点评】：本条无甚新意，合法、公平、平 自愿、协商一致、诚实信用原则是合同的基本原则，任何 合同概莫能外。
4
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动 者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息 休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动 定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见， 与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适 当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项 决定公示，或者告知劳动者。
劳动合同法重点条款解读pptx
可选条款
除了必备条款，劳动合同还可以约定试用期、培训、保密等可选条款，但这些条款应当符 合法律法规的规定。
禁止约定条款
劳动合同中不得约定违反法律法规的条款，如女职工禁婚禁孕、禁止参加社会活动等，否 则这些条款将被视为无效。
劳动合同的解除
01
解雇保护
用人单位解除劳动合同应当遵守解雇保护原则，即只有在符合法律规
定的情况下才能解除劳动合同。
02
经济补偿
用人单位解除劳动合同时应当支付经济补偿，具体标准应当按照法律
法规的规定执行。
03
争议解决
解除劳动合同时发生争议的，双方可以协商解决，协商不成的可以申
请仲裁或者提起诉讼。
02
试用期条款
试用期的定义和期限
试用期是指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为双向选 择、相互了解，按照约定进行考察的特殊时期。
商业秘密的范围
商业秘密的范围包括但不限于技术秘密、商业配方、商业模型、客户列表、产品规格、工艺流程、商业模式、管理方案等 。
保密措施
权利人应当采取合理的保密措施，如与员工签订保密协议、限制 信息知情人范围、对涉密信息进行加密等，以确保商业秘密的安 全。
05
违约金条款
违约金定义
违约金是指当事人在合同中或合同订立后约定的一方违约时应当向对方支付的金额。
试用期期限应当根据劳动合同期限确定，最长不得超过六个 月。
试用期内的劳动保障
用人单位应当按照法律规定及合同约定，为劳动者提供必 要的劳动保障。
劳动者在试用期内享受与正式员工同等的劳动保护和福利 待遇。
试用期解除劳动合同的条件
用人单位解除劳动合同应当符合《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者解除 劳动合同应当符合《劳动合同法》第三十七条的规定。
除了必备条款，劳动合同还可以约定试用期、培训、保密等可选条款，但这些条款应当符 合法律法规的规定。
禁止约定条款
劳动合同中不得约定违反法律法规的条款，如女职工禁婚禁孕、禁止参加社会活动等，否 则这些条款将被视为无效。
劳动合同的解除
01
解雇保护
用人单位解除劳动合同应当遵守解雇保护原则，即只有在符合法律规
定的情况下才能解除劳动合同。
02
经济补偿
用人单位解除劳动合同时应当支付经济补偿，具体标准应当按照法律
法规的规定执行。
03
争议解决
解除劳动合同时发生争议的，双方可以协商解决，协商不成的可以申
请仲裁或者提起诉讼。
02
试用期条款
试用期的定义和期限
试用期是指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为双向选 择、相互了解，按照约定进行考察的特殊时期。
商业秘密的范围
商业秘密的范围包括但不限于技术秘密、商业配方、商业模型、客户列表、产品规格、工艺流程、商业模式、管理方案等 。
保密措施
权利人应当采取合理的保密措施，如与员工签订保密协议、限制 信息知情人范围、对涉密信息进行加密等，以确保商业秘密的安 全。
05
违约金条款
违约金定义
违约金是指当事人在合同中或合同订立后约定的一方违约时应当向对方支付的金额。
试用期期限应当根据劳动合同期限确定，最长不得超过六个 月。
试用期内的劳动保障
用人单位应当按照法律规定及合同约定，为劳动者提供必 要的劳动保障。
劳动者在试用期内享受与正式员工同等的劳动保护和福利 待遇。
试用期解除劳动合同的条件
用人单位解除劳动合同应当符合《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者解除 劳动合同应当符合《劳动合同法》第三十七条的规定。
劳动合同法重点条款解读pptx
规定了劳动合同终止的 条件、程序以及经济补 偿等内容，为劳动者提 供了保障。
劳动争议解决
明确了劳动争议的解决 方式、程序以及相关法 律责任等内容，为劳动 者维权提供了依据。
02
劳动合同的签订
劳动合同的种类与区别
1
固定期限劳动合同：规定明确的时间段，如一 年、两年等。
2
无固定期限劳动合同：不规定明确的时间段， 可一直延续至法定退休年龄。
支付程序
经济补偿金的支付程序包括用人单位提出解除或终止劳 动合同、双方协商一致、支付经济补偿金等。
04
劳动合同的解除与终止
劳动合同的解除原因与程序
双方协商一致
经用人单位与劳动者协商一致 ，可以解除劳动合同。
劳动者单方解除
劳动者提前三十日以书面形式通 知用人单位，可以解除劳动合同 。
用人单位单方解除
《劳动合同法重点条款解 读》PPT大纲
xx年xx月xx日
目录
• 劳动合同法概述 • 劳动合同的签订 • 劳动合同的履行与变更 • 劳动合同的解除与终止 • 劳动合同纠纷的解决方式 • 劳动合同法的其他重点问题
01
劳动合同法概述
劳动合同法定义
劳动合同法是调整劳动关系法律关系的法律规范的总称，规 定了劳动合同的订立、履行、变更、终止等过程中的法律责 任和权利。
THANKS
谢谢您的观看
06
劳动合同法的其他重点问题
劳务派遣合同的特殊规定
• 劳务派遣合同的概念与特点 • 劳务派遣是一种特殊的用工形式，由派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作 • 派遣单位负责劳动者的工资、社保等支付，用工单位负责劳动者的实际工作安排和考核 • 劳务派遣合同的适用范围 • 适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位 • 不适用于主营业务岗位或者涉及国家秘密的岗位 • 劳务派遣合同的签订与履行 • 派遣单位应当与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利义务和劳动者的管理方式 • 劳动者应当遵守用工单位的规章制度和劳动纪律，完成工作任务
劳动争议解决
明确了劳动争议的解决 方式、程序以及相关法 律责任等内容，为劳动 者维权提供了依据。
02
劳动合同的签订
劳动合同的种类与区别
1
固定期限劳动合同：规定明确的时间段，如一 年、两年等。
2
无固定期限劳动合同：不规定明确的时间段， 可一直延续至法定退休年龄。
支付程序
经济补偿金的支付程序包括用人单位提出解除或终止劳 动合同、双方协商一致、支付经济补偿金等。
04
劳动合同的解除与终止
劳动合同的解除原因与程序
双方协商一致
经用人单位与劳动者协商一致 ，可以解除劳动合同。
劳动者单方解除
劳动者提前三十日以书面形式通 知用人单位，可以解除劳动合同 。
用人单位单方解除
《劳动合同法重点条款解 读》PPT大纲
xx年xx月xx日
目录
• 劳动合同法概述 • 劳动合同的签订 • 劳动合同的履行与变更 • 劳动合同的解除与终止 • 劳动合同纠纷的解决方式 • 劳动合同法的其他重点问题
01
劳动合同法概述
劳动合同法定义
劳动合同法是调整劳动关系法律关系的法律规范的总称，规 定了劳动合同的订立、履行、变更、终止等过程中的法律责 任和权利。
THANKS
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06
劳动合同法的其他重点问题
劳务派遣合同的特殊规定
• 劳务派遣合同的概念与特点 • 劳务派遣是一种特殊的用工形式，由派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作 • 派遣单位负责劳动者的工资、社保等支付，用工单位负责劳动者的实际工作安排和考核 • 劳务派遣合同的适用范围 • 适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位 • 不适用于主营业务岗位或者涉及国家秘密的岗位 • 劳务派遣合同的签订与履行 • 派遣单位应当与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利义务和劳动者的管理方式 • 劳动者应当遵守用工单位的规章制度和劳动纪律，完成工作任务
劳动合同法解读pptx
劳动合同法的发展历程
中国的劳动合同法是在新中国成立初期开始萌芽的。当时，为了适应国家经济建设的需要，一些地方开始制定一些规范劳动关 系的地方性法规和规章。1994年，国家颁布了《中华人民共和国劳动法》，这是中国第一部全面规范劳动关系的法律，标志 着劳动合同法的发展进入了新的阶段。
随着中国经济的快速发展和劳动关系的日益复杂化，劳动合同法在实践中逐渐暴露出一些问题。为了解决这些问题，国家于 2008年颁布了《劳动合同法》，对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面进行了更加详细的规定，增强了法律的 可操作性和可执行性。
业的生产效率和竞争力，有不断完善和优化
随着社会经济的发展和劳动关系的变化，劳动合同法需 要不断进行完善和优化，以更好地适应时代的需求和劳 动者的需要。
加强法律宣传和培训
加大对劳动合同法的宣传和培训力度，提高劳动者的法 律意识和用人单位的守法意识，推动劳动合同法的有效 实施。
01
劳动合同法作为规范劳动关系的重要法律，自实施以来得到了广泛关注和重视 。
02
劳动合同法的实施涉及到广大劳动者的切身利益，对于保障劳动者的权益、规 范企业用工行为、促进劳动关系和谐发展等方面都具有重要意义。
03
劳动合同法的实施取得了积极的成效，但也存在一些问题和不足之处，需要不 断完善和改进。
劳动合同法的完善建议
可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解 不成则需要采取其他解决方式。
仲裁解决
诉讼解决
仲裁是解决劳动合同争议的一种常见方式， 如果协商和调解都无法解决问题，当事人可 以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果仲裁结果不满意，当事人可以向人民法 院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
04
劳动合同法的实施与完善
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如果小张2010年5月31日去申请仲裁，公司需 支付哪些费用？
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申 请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事 人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
相关规定： 省高院、省仲裁委
关于审理劳动人事争议案件若干问题的座 谈会纪要
（粤高法〔2012〕284号）
2、如果直到2009年9月15日，公司才与小 张签订劳动合同，公司需承担什么责任？
如果小张直到2011年11月1日去劳动监察投 诉，能得到多长时间的2倍工资？
《劳动保障监察条例》第二十条 违反劳动保障法律、法规 或者规章的行为在２年内未被劳动保障行政部门发现，也未 被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工 资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止 时间为补订书面劳动合同的前一日。
3.一年后
《劳动合同法实施条例》第七条 用人单 位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳 动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满 一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条 的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为 自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立 无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订 书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应 当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起 一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用 人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通 知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补 偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的 劳动报酬。
劳动合同法重点问题解读
一、劳动合同订立与劳动关系建立 《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人 单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日 起即与劳动者建立劳动关系。
一、劳动合同订立与劳动关系建立
案例:甲员工8月1日与公司订立劳动合同，劳动合 同期限从8月16日开始,甲在8月16日才上班。 乙员工9月1日开始到公司上班,9月16日与公司订立 劳动合同，劳动合同期限从9月16日开始。
案例相关规定：
《劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约 金。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进 行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违 约金。
15．劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动 合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动 争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二 款和第三款的规定确定。用人单位应支付的 二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往 前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍 工资差额不予支持。
相关规定： 省高院、省仲裁委
关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要 （粤高法〔2012〕284号）
第二十三条 ……对负有保密义务的劳动者，用人单位可 以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约 定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动 者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人 单位支付违约金。
二、订立劳动合同时间与法律责任
1.一个月内
《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订 立书面劳动合同。
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳
动关系自用工之日起建立。
案例:一名大学生在毕业前的3月1日与某公司订 立了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》 （三方协议），约定6月30日拿毕业证，7月1 日就到该公司报到上班，否则付违约金5000元。 问题: 1.如果该毕业生7月1日到该公司报到上班，8月1 日还在试用期内，觉得公司不如意而提出辞职， 8月5日离职，是否需支付违约金？ 2.如果该毕业生没有去该公司报到上班，是否需 支付违约金？
问题:Байду номын сангаас
1.两人与公司建立劳动关系的时间分别是哪一天？ 2.如果甲8月1日后一直没有上班，他与公司是否建 立了劳动关系？ 3.如果甲8月10日不幸车祸身亡，乙在9月10日也 不幸身亡，公司是否都应给予死亡抚恤待遇？
案例相关规定：
《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即 与劳动者建立劳动关系。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，
2.超过一个月不满一年
《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳 动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定 向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书 面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合 同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系， 并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
4.过渡期的特殊规定
《劳动合同法》第九十七条第二款 本法施行前已建立劳动关系，尚未
订立书面劳动合同的，应当自本法施行 之日起一个月内订立。
案例：某公司于2009年4月5日招用小张为员工并 开始上班，但小张以种种理由拖延，未与公司签订 书面劳动合同。
问题：1、如果小张一直不肯签订劳动合同， 2009 年5月3日公司将其辞退，需承担什么责任？
前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章 的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章 的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
案例：某公司于2009年4月5日招用小张为员工并 开始上班，但小张以种种理由拖延，未与公司签订 书面劳动合同。 问题：3、如果小张一直不肯签订劳动合同，2009 年9月15日公司终止劳动关系，需承担什么责任？
14．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动 者签订书面劳动合同，或者虽通知劳动者签订书面劳动 合同但劳动者无正当理由拒不签订，用人单位未书面通 知劳动者终止劳动关系的，应当按照《劳动合同法》第 八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资。二倍工资 差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括以下 两项：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申 请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事 人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
相关规定： 省高院、省仲裁委
关于审理劳动人事争议案件若干问题的座 谈会纪要
（粤高法〔2012〕284号）
2、如果直到2009年9月15日，公司才与小 张签订劳动合同，公司需承担什么责任？
如果小张直到2011年11月1日去劳动监察投 诉，能得到多长时间的2倍工资？
《劳动保障监察条例》第二十条 违反劳动保障法律、法规 或者规章的行为在２年内未被劳动保障行政部门发现，也未 被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工 资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止 时间为补订书面劳动合同的前一日。
3.一年后
《劳动合同法实施条例》第七条 用人单 位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳 动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满 一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条 的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为 自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立 无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订 书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应 当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起 一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用 人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通 知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补 偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的 劳动报酬。
劳动合同法重点问题解读
一、劳动合同订立与劳动关系建立 《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人 单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日 起即与劳动者建立劳动关系。
一、劳动合同订立与劳动关系建立
案例:甲员工8月1日与公司订立劳动合同，劳动合 同期限从8月16日开始,甲在8月16日才上班。 乙员工9月1日开始到公司上班,9月16日与公司订立 劳动合同，劳动合同期限从9月16日开始。
案例相关规定：
《劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约 金。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进 行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违 约金。
15．劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动 合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动 争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二 款和第三款的规定确定。用人单位应支付的 二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往 前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍 工资差额不予支持。
相关规定： 省高院、省仲裁委
关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要 （粤高法〔2012〕284号）
第二十三条 ……对负有保密义务的劳动者，用人单位可 以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约 定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动 者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人 单位支付违约金。
二、订立劳动合同时间与法律责任
1.一个月内
《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订 立书面劳动合同。
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳
动关系自用工之日起建立。
案例:一名大学生在毕业前的3月1日与某公司订 立了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》 （三方协议），约定6月30日拿毕业证，7月1 日就到该公司报到上班，否则付违约金5000元。 问题: 1.如果该毕业生7月1日到该公司报到上班，8月1 日还在试用期内，觉得公司不如意而提出辞职， 8月5日离职，是否需支付违约金？ 2.如果该毕业生没有去该公司报到上班，是否需 支付违约金？
问题:Байду номын сангаас
1.两人与公司建立劳动关系的时间分别是哪一天？ 2.如果甲8月1日后一直没有上班，他与公司是否建 立了劳动关系？ 3.如果甲8月10日不幸车祸身亡，乙在9月10日也 不幸身亡，公司是否都应给予死亡抚恤待遇？
案例相关规定：
《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即 与劳动者建立劳动关系。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，
2.超过一个月不满一年
《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳 动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定 向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书 面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合 同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系， 并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
4.过渡期的特殊规定
《劳动合同法》第九十七条第二款 本法施行前已建立劳动关系，尚未
订立书面劳动合同的，应当自本法施行 之日起一个月内订立。
案例：某公司于2009年4月5日招用小张为员工并 开始上班，但小张以种种理由拖延，未与公司签订 书面劳动合同。
问题：1、如果小张一直不肯签订劳动合同， 2009 年5月3日公司将其辞退，需承担什么责任？
前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章 的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章 的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
案例：某公司于2009年4月5日招用小张为员工并 开始上班，但小张以种种理由拖延，未与公司签订 书面劳动合同。 问题：3、如果小张一直不肯签订劳动合同，2009 年9月15日公司终止劳动关系，需承担什么责任？
14．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动 者签订书面劳动合同，或者虽通知劳动者签订书面劳动 合同但劳动者无正当理由拒不签订，用人单位未书面通 知劳动者终止劳动关系的，应当按照《劳动合同法》第 八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资。二倍工资 差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括以下 两项：