职业性格测试结果。

性格测试结果性格类型解释典型性格人物剖析性格理论

每个人都希望了解自己性格，相信你也一定很想知道。下面的部分是依据你的测评结果而得到的关于你性格描述。下图是你的测试结果，从中可以得知你的性格类型为: 公关型——天下没有不可能的事

•你在性格各个方面的偏好清晰度如下图所示：

为了便于你更好地理解，下面是每个维度的简单解释：

一、我们与世界相互作用的方式

外向外向的人更关注自己如何影

响外部环境，将心理能量和

注意力聚集于外部世界和与

他人的交往上。外向的人最

喜欢的活动是聚会、讨论、

聊天。

内向的人更关注外部环境的

变化对自己的影响，将心理

能量和注意力聚集于内部世

界，注重内心体验。内向的

人喜欢独立思考，看书，避

免成为注意的中心，聆听比

表达多。

内向

二、我们获取信息的主要方式

感觉感觉的人关注由感觉器官获

取的具体信息，重视看到的、

听到的、闻到的、尝到的、

直觉的人关注事物的整体和

发展趋势，重视灵感、预测

和推理。直觉特征的人富于

直觉

触摸到的事物。他们关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能。想象和创造，喜欢学习新技能，但容易厌倦，喜欢使用比喻、跳跃性地展现事实。

三、我们的决策方式

思考思考的人重视事物之间的逻

辑关系，喜欢通过客观分析

做决定。他们理智、客观、

公正，认为原则比人情更重

要。

情感的人重视自己和他人的

感受。他们富有同情心、善

良、和睦、善解人意，考虑

行为对他人情感的影响，认

为人情比原则更重要。

情感

四、我们的做事方式

判断判断的人喜欢做计划和决

定，愿意进行管理和控制，

希望生活井然有序。他们重

视结果（重点在于完成任

务）、按部就班、有条理、

尊重时间期限。

知觉的人灵活、适应环境、

倾向于留有余地，喜欢宽松

自由的生活方式。他们重视

过程、随信息的变化不断调

整目标，喜欢有多种选择。

知觉

这部分将具体描述关于你动力特点。所谓动力是指我们做事情的内在驱动力。如果把我们比作是火箭，那么动力就是推动火箭的燃料。

下图显示了你的动力测验结果。图中的分数是你的动力人群指数，表示与他人相比你在人群中的相对位置。如果你的影响愿望为70，则表明你比70%的人影响愿望高。一般而言75以上为高分，25至75为中分，25以下为低分。

成功愿望：这个方面将告诉我们在面对工作时我们是否有积极主动，努力进取的心态。

你的成功愿望一般。具体表现是：

- 做事有特定的目标和方向；愿意承担一定的责任。

- 面对新尝试时（比如组织同学的特别活动等），你往往会参照以前的经验和方法

来进行。

- 对人和事的要求不高不低，这种“中庸”也让你和周围的人感到自在，而不至于压力太大。

给你的小建议：如果想激发自己达到更强的动力，你可以尝试逐渐提高自己的标准。

影响愿望：是引导或说服别人按照你的想法行事的愿望。

你的影响愿望属于中等程度。具体表现是：

- 你想要引导他人的愿望一般，不会特别主动表现得很想去影响他人。

- 通常会比较主动地说出自己的想法，但不强求别人接受。

- 会注意自己的行为影响力或在他人心目中的形象，但不太刻意追求。

- 需要时会想办法汲取他人的支持，必要时愿意承担一定的组织和管理工作。

给你的小建议：要提升影响力，多在人多的场合发表见解自己的演讲，更有目的更

主动地去沟通都是很好的练习方法。一些需要影响和互动岗位，比如：教师、管理、市场宣传等，是你能得心应手运用影响力的职业。

挫折承受：是指我们面对现在或将来可能遇到的挫折、困难和失败时常有的心态、情绪以

及可能的举动。

你的挫折承受力很高。具体表现是：

- 意志顽强，在逆境中不失斗志，面对失败愈挫愈勇，敢于挑战困难的任务。

- 在新的或不确定的情境下你敢于探索，不惧怕失败，并且把失败和挫折看作是促使你进步的强大动力。

- 能很好地调节自己的情绪，很快就能从失败的阴影里走出来，重振旗鼓。

给你的小建议：挫折承受高的人容易忽视潜在的风险，屡试屡败。勇于尝试的时候

最好也保持对潜在的风险的理性分析是很实用的建议。

人际交往：是生活和工作中对人际关系的关注程度，喜欢并能很好地建立和保持良好的人

际关系。

你在人际交往动机上处于中等程度。具体表现是：

- 和别人打交道时感觉很自如，不拘束；具有一定察言观色的技巧。

- 愿意与人为善，乐意和他人合作。

- 不会涉入别人的事，和朋友保持适当的距离，坚持自己的空间。

给你的小建议：适当地多和人打交道，那样你会在人际交往中变得更从容。

美国管理学家彼得曾提出著名的短板理论：多块木板构成的木桶，其盛水量多少的决定因素不是其最长的板块，而是其最短的板块。若要使此木桶盛水量增加，只有换掉短板或将短板加长才成。这个理论也告诉我们劣势和可能的缺点会妨碍我们发挥我们最大的价值。下面列出了你可能存在的一些不足。让我们来看看你可能存在哪些不足：

1.非常理想化，容易忽视现实和事物的逻辑，只要感兴趣，什么都去尝试，而且总能看到太多的可

能性，因此无法确定哪些事情是自己真正追求的

2.通常在事情的起步阶段或有变化的阶段能全力投入，而当事情步入正轨或到达后期较为常规或沉

闷的部分时，投入就会大打折扣

3.喜欢同时着手许多事情，无法专注于一件事，也很少能把事情完完整整推行到底

4.喜欢即兴发挥，不愿意筹备和计划，做事不太有条理，或者说是不善于把握事情的主次和轻重

5.通常不喜欢任何重复或例行的事务，不愿以传统或常规的方式行事

6.组织纪律性比较弱，不肯服从，无视限制和程序

7.独自工作时经常效率较低

8.对细节没有兴趣

9.对缺乏独创性的人和事没有耐心

10.易于烦躁或不耐烦，尤其是当创造性过程结束后

11.不愿意影响别人，不够重视与他人的合作

12.有时表现得莽撞，不计后果

面对这些不足，是不是有些胆颤心惊？不用太担心，它们并不可怕。你可以先冷静地想一想，哪些是你经常在生活或工作中表现比较明显的？它们给你带来了哪些不利的影响？你一般是怎么对付它们的？是不是有更好的方法来应对？只要你能清楚地认识自己的不足，并有意识地采取一定方法控制，它们就不会影响你的发展。

大量的研究数据显示某种性格类型的人在某一些职业中聚集特别多。依据你的优势特点，我们推荐了一些适合你的职业：