为什么要对职工进行职业卫生知识培训
职业健康卫生知识培训
职业健康卫生知识培训职业健康卫生是指在工作场所中，通过采取一系列的措施和方法，确保员工在工作过程中的身体和心理健康。
职业健康卫生知识培训的目的是为了提高员工的安全意识和自我保护能力，减少工伤事故发生的可能性。
本文将介绍职业健康卫生知识培训的重要性和具体内容，帮助员工更好地了解和应对工作场所中的职业危害。
一、职业健康卫生知识培训的重要性职业健康卫生知识培训对于员工和企业来说都具有重要意义。
首先，职业健康卫生知识培训可以帮助员工了解工作中可能遇到的危险因素，提高他们对职业危害的认知。
只有真正了解职业危害，员工才能有针对性地采取自我保护措施，避免事故的发生。
其次，职业健康卫生知识培训可以帮助企业提高生产效率和降低成本。
员工的健康状况直接关系到其工作效能和工作能力。
通过提供职业健康卫生知识培训，企业可以更好地保护员工健康，减少工伤事故，降低员工的离职率和劳动力成本。
最后，职业健康卫生知识培训是企业遵守法律法规的重要举措。
根据相关的劳动法律法规，企业有责任为员工提供良好的工作环境和安全保障。
职业健康卫生知识培训是企业履行这一责任的一种方式，也是企业合法经营的必要条件。
二、职业健康卫生知识培训的具体内容职业健康卫生知识培训的具体内容将根据不同行业和不同工作环境的实际情况而有所不同。
以下是一些基本的培训内容，供参考：1. 职业危害因素的认识：员工需要了解工作中可能存在的各类危害因素，包括化学物质、物理因素、生物因素、人因因素等。
培训应重点介绍各种危害因素的特点和对人体的影响。
2. 职业病防控知识：员工需要了解常见的职业病种类、发病原因和预防措施。
培训应介绍如何正确佩戴和使用个人防护装备，以及如何识别和应对职业病的早期症状。
3. 安全操作规程：培训应介绍与工作相关的安全操作规程和操作流程，包括正确使用各类工具和设备的方法、操作机器的注意事项等。
员工需要掌握正确和安全的操作方法，减少操作失误和事故的可能性。
4. 应急预案和应急演练：培训应介绍企业的应急预案和应急演练计划，包括如何正确判断事故情况、采取适当的避险和救援措施等。
职业卫生培训
职业卫生培训在当今社会，职业卫生培训愈发受到重视。
随着工作场所的多样化和职业病的日益增多，人们对于职业卫生的认识已经远远超过了过去。
职业卫生培训作为一种重要的预防措施，不仅可以保障员工的健康，更能提高整体工作环境的质量。
为什么需要职业卫生培训？首先，职业卫生培训可以帮助员工认识到工作环境中可能存在的危害因素，并学会正确的防护措施。
通过了解相关的危害物质及其对健康的影响，员工可以采取适当的保护措施，减少受到危害的风险。
其次，职业卫生培训有助于建立起健康的职业文化。
通过强调健康与安全的重要性，员工能够更加注重自身健康，提高责任感和安全意识。
这有助于改善整体的工作环境，减少事故发生的可能性。
如何进行职业卫生培训？要进行有效的职业卫生培训，首先需要了解和评估工作环境中的危害因素。
这可以通过工作环境的调查和分析来实现，找出可能存在的危害源并确定其风险程度。
然后，应根据调查结果针对性地制定培训计划。
培训内容应当包括有关危害物质的性质、对健康的危害、防护措施、应急处置等方面的知识。
培训形式可以多样化，如讲座、培训班、视频学习等，以满足不同员工的需要。
另外，培训结束后需要持续跟进和评估。
通过定期检查和评估员工的培训效果，及时了解员工对于职业卫生知识的掌握程度，发现问题并及时解决。
职业卫生培训的价值与意义职业卫生培训的重要性不仅在于提高员工的健康意识和提高工作安全性，更在于对企业本身的持续发展和可持续性产生积极影响。
通过加强职业卫生培训，可以降低员工的事故发生率，降低企业的人力成本，提升企业形象和员工满意度。
而且，职业卫生培训也符合社会发展的趋势。
越来越多的企业开始重视员工的健康和安全，职业卫生培训正是保障员工权益和提升企业社会责任感的重要途径。
综上所述，职业卫生培训不仅仅是一种义务，更是一种责任和机遇。
只有通过不断加强职业卫生培训，才能实现企业健康、员工安全和社会共赢的目标。
如果您想了解更多关于职业卫生培训的信息，欢迎随时联系我们，我们将竭诚为您服务！。
职业卫生培训计划目的
职业卫生培训计划目的一、引言近年来，随着社会经济的快速发展和工业生产的不断扩大，工作场所的卫生环境问题日益凸显，职业卫生安全问题也越来越受到人们的重视和关注。
职业卫生培训计划的目的就是为了提高职工的职业卫生意识，规范工作场所的卫生环境，保障职工的健康和安全。
二、目的和意义1. 目的通过职业卫生培训，使职工了解职业卫生知识，掌握相应的劳动保护法规和安全操作规程，提高职工的安全防护意识和应对突发事件的能力，减少劳动事故的发生，保障职工的健康和安全。
根据国家的法律法规，企业有责任和义务提供职业卫生培训，保障职工的健康和生命安全。
职业卫生培训是企业推动“安全生产月”活动，落实安全生产责任制，推动全员安全意识的重要途径。
2. 意义职业卫生培训计划目的在于提升职工的卫生安全意识，推动企业安全生产管理水平的全面提升，降低职业病和职业伤害的发生率，提高劳动生产率，促进企业可持续发展。
在社会层面上，职业卫生培训也是防范职业卫生风险，保障公众健康和安全的重要途径。
三、培训计划目标1. 培训内容（1）基础职业卫生知识：包括职业病的种类和预防措施、有害因素的检测和评价、职业卫生的法律法规等；（2）职业卫生管理体系：包括企业职业卫生管理的组织机构和职责划分、相关流程和档案的管理、职业卫生风险评估及控制措施等；（3）应急预案和安全防护：包括突发事件的应急处置、安全防护用品的正确使用、安全操作规程等。
2. 培训目标（1）使企业职工了解职业卫生的基本知识和相关法规，提高职业卫生保护意识，掌握职业卫生检测评价和预防控制的基本方法；（2）使企业职工掌握企业职业卫生管理体系的组织架构、职责分工和流程要求，提高职业卫生管理水平；（3）使企业职工了解突发事件的应急预案和安全防护措施，提高危机处理能力和自我保护意识。
四、培训计划内容1. 培训形式（1）集中培训：通过专业培训机构或有资质的培训师进行集中培训；（2）多媒体教学：通过宣传教育、安全知识等公开课、视频教学和网上课程等形式开展职业卫生培训；（3）现场实操：结合企业实际，模拟实际生产环境，进行职业卫生安全操作演练。
劳动者职业卫生培训制度
劳动者职业卫生培训制度背景劳动者职业卫生培训，是指为了提高劳动者职业卫生意识、增强职业卫生知识和技能，减少职业病发病率，保障劳动者身体健康的一项教育和培训工作。
随着现代工业的快速发展，职业病问题得到越来越多的关注。
加强劳动者职业卫生培训，对于预防职业病、保护劳动者健康意义重大。
目的1.加强劳动者职业卫生意识，使其认识到职业病的危害。
2.提高劳动者职业卫生知识水平，使劳动者掌握一定的职业卫生知识和技能。
3.改善劳动环境，降低职业病发病率，保障劳动者身体健康。
培训内容1.职业病预防知识：对各种职业病的定义、危害、预防方法等进行讲解，使劳动者认识到职业病的危害和预防的重要性。
2.职业病识别：介绍各种职业病的基本症状和表现，以及常用的诊断方法和治疗标准，以便劳动者及时识别和治疗职业病。
3.职业卫生管理：对职业病防治法律法规、职业病危害因素的评价和控制方法、工作场所卫生管理等方面的知识进行讲解，增加劳动者对职业卫生管理的了解和认识。
4.职业卫生技能：介绍在实际工作中如何正确使用劳动保护用品、如何合理地布局工作场所、如何正确地操作机器设备等实用技能。
培训形式1.专业讲座：由职业卫生专家进行讲解，面对面地向劳动者传授职业卫生知识和技能。
2.在线培训：采用网络培训平台，通过音视频、文稿、答疑等多种方式进行培训，灵活方便，节约时间。
3.综合实践培训：将培训内容与企业实际工作紧密结合，通过工作实践的方式来提高劳动者职业卫生意识和技能。
培训对象所有从事危害因素作业的劳动者，包括生产、加工、储运、使用等各个环节的工人。
培训周期根据不同的培训内容和形式，培训周期也不相同。
一般来说，培训时长为8-16个学时，培训周期为1-3天。
培训效果1.提高了劳动者的职业卫生意识和卫生知识水平，为预防职业病打下了基础。
2.降低了职业病发病率，保障了劳动者身体健康。
3.促进了企业的卫生管理工作，提高了企业的生产效率和经济效益。
总结劳动者职业卫生培训制度是一项重要的职业卫生工作，对于保障劳动者身体健康和预防职业病具有重要意义。
职业卫生培训知识
职业卫生培训知识职业卫生是指通过科学的理论、方法和措施，预防和控制工作环境中的职业病和职业伤害，保护劳动者身体健康和生命安全的一门综合性学科。
职业卫生培训是为了提高职业卫生从业人员的技能和水平，使其能够更好地开展职业卫生工作。
本文将从职业卫生的意义、培训的目标和内容、培训的途径和方法等方面进行阐述和讨论。
一、职业卫生的意义职业卫生对于劳动者的身体健康和生命安全至关重要。
职业病和职业伤害给劳动者的身体和经济造成巨大的损害，对个人和家庭都带来严重的负面影响。
而职业卫生的目的就是通过科学的方法预防和控制职业病和职业伤害，保护劳动者的健康和权益。
职业卫生培训是提高职业卫生管理水平，推动职业卫生工作向科学化、专业化发展的重要手段。
二、职业卫生培训的目标1. 提高职业卫生从业人员的专业知识和技能，使其具备开展职业卫生工作所需的能力；2. 培养职业卫生专业技术人员，提高其在职业卫生工作中的综合素质和专业水平；3. 促进职业卫生工作的科学化、标准化和规范化，提高职业卫生管理水平；4. 增强职业卫生意识，推动职业卫生文化的普及和培育。
三、职业卫生培训的内容职业卫生培训的内容涵盖了职业卫生的基本理论、法律法规、卫生监督、风险评估、职业病防治、职业健康监护等方面。
1. 职业卫生的基本理论。
包括职业卫生学的基本概念、原理、方法以及职业病的发生机制等；2. 职业卫生法律法规。
包括国家对职业卫生的相关法律法规，以及职业卫生工作的主要责任和义务等；3. 卫生监督。
包括职业卫生监督的基本任务、方法和要求，以及职业卫生监督机构的组织和职责等；4. 风险评估。
包括职业危害因素的鉴定、评估和控制方法，以及风险评估报告的编制和使用等；5. 职业病防治。
包括职业病的预防、诊断、治疗和康复等方面的知识；6. 职业健康监护。
包括职业健康监护的基本方法和要求，以及职业健康监护机构的组织和职责等。
四、职业卫生培训的途径和方法职业卫生培训可以通过多种途径和方法进行，包括课堂教学、实践培训、案例分析、讲座报告、研讨会等形式。
职业卫生培训知识
职业卫生培训知识职业卫生培训是指为从事特定职业的人员提供相关职业卫生知识和技能培训的过程。
职业卫生是指通过预防和控制职业环境危害，保护从业人员的健康和安全。
下面将从职业卫生的重要性、培训内容和培训方法三个方面介绍职业卫生培训知识。
一、职业卫生的重要性1.保护从业人员健康：职业卫生培训能够帮助从业人员了解职业病的危害、预防方法、个人防护措施等，提高其自我保护意识，避免疾病的发生。
2.提高工作效率：职业卫生培训能够教会从业人员正确的工作姿势、操作方法等，减少工作中的错误操作和事故发生，提高工作效率。
3.减少职业病发生：通过职业卫生培训，从业人员能够学习到职业环境危害的预防和控制方法，降低职业病的发生率，保障从业人员的健康。
二、职业卫生培训内容1.职业病的预防和控制：介绍各类职业病的病因、症状、防护方法等，并讲解如何在工作中进行职业病的预防和控制。
2.危险因素的辨识和评估：培训从业人员如何识别职业环境中的危险因素，如化学物质、物理因素、生物因素等，并学习进行危险因素评估，制定相应的防护措施。
3.个人防护用具的选择和使用：教授从业人员如何正确选择和使用个人防护用具，如口罩、手套、防护服等，保障自身的安全。
4.职业健康监护：介绍从业人员需要进行的职业健康检查项目和周期，并解释各项检查结果的意义，帮助从业人员及时发现职业病的早期症状。
5.事故应急处理：培训从业人员如何应对突发事故，如火灾、泄露等，并讲解相应的应急处理措施。
三、职业卫生培训方法1.面对面培训：组织专业讲师进行面对面培训，通过讲解、演示和互动交流等形式，使学员深入了解培训内容。
2.案例分析：通过分析真实的职业卫生事故案例，引导学员深入思考并找出事故原因和防范措施，培养学员分析和解决问题的能力。
3.现场实操：在相关职业环境中，由培训教师进行现场指导和演示，让学员亲自实操，熟悉操作流程和注意事项。
4.电子学习：利用电子学习平台或在线教育平台提供在线课程，学员可以根据自己的时间和空间灵活学习。
职业卫生教育培训
职业病种类及防治
尘肺病 职业性皮肤病 中毒性职业病
防尘面罩、通风设施改善 个人防护措施、使用合适的防护剂 原材料监测、良好的通风系统
职业卫生检测方法
物理检测
测量辐射、温度、噪音等环境参 数以确定是否存在危害。
化学检测
分析工作场所空气、水或物质中 的有毒物质含量。
生物检测
检测细菌、病毒等生物因素是否 存在பைடு நூலகம்对人体造成危害。
职业卫生教育培训
职业卫生教育培训是提高员工健康与安全意识的重要途径。了解职业病危害 并掌握防护措施，有助于创建一个安全、健康的工作环境。
职业卫生教育培训目的
1 保护员工健康
提供必要的知识和技能， 减少职业病发生风险。
2 提高工作效率
培训有助于减少生病和工 伤的频率，提高员工的工 作积极性和生产力。
3 法律合规
确保企业符合职业卫生法 规，避免法律风险和罚款。
职业卫生法规概述
职业病防治法
法律规定了企业责任和雇员 权益，旨在防止职业病的发 生和传播。
职业卫生管理条例
详细规定了企业在职业卫生 方面的义务，包括卫生监测、 职业病诊断及防护设备的提 供。
职业病诊断标准
为各类职业病提供统一的诊 断标准和方法，确保诊断结 果的准确性和可靠性。
2 增强工作场所安全文
化
培训有助于建立积极的安 全文化，使员工更加关注 工作环境和安全问题。
3 提高生产效率
减少职业病和工伤的发生， 员工健康良好，生产效率 自然提高。
结语
职业卫生教育培训是保护员工身体健康和推动企业发展的关键步骤。通过合 规与培训，我们可以共同创造一个安全、健康的工作环境。
预防职业危害的技巧措施
职业卫生培训
职业卫生培训在当今的工作环境中，职业卫生培训已成为保障员工健康与安全的重要环节。
无论是在工厂车间、建筑工地，还是办公室等各类工作场所，了解和掌握职业卫生知识对于预防职业病、提高工作效率以及营造良好的工作氛围都具有至关重要的意义。
一、职业卫生培训的重要性首先，职业卫生培训有助于提高员工的自我保护意识。
很多员工在工作中可能并未意识到某些看似微不足道的因素，如粉尘、噪音、化学物质等，长期积累可能会对身体造成严重的损害。
通过培训，他们能够清楚地了解到工作环境中存在的潜在危害，从而在工作中时刻保持警惕，采取正确的防护措施。
其次，它是企业履行法律责任的体现。
许多国家和地区都有相关的法律法规，要求企业为员工提供必要的职业卫生培训。
这不仅是对员工权益的保障，也是企业合法经营的必要条件。
再者，有助于降低企业的经济成本。
职业病的发生往往会给企业带来巨大的经济负担，包括医疗费用、赔偿、生产力损失等。
通过有效的职业卫生培训，预防职业病的发生，可以为企业节省大量的开支。
二、职业卫生培训的内容职业卫生培训的内容应涵盖多个方面，以确保全面性和实用性。
1、职业病危害因素的识别员工需要了解工作场所中可能存在的各种职业病危害因素，如物理因素（噪音、高温、辐射等）、化学因素（有毒气体、重金属、有机溶剂等）、生物因素（细菌、病毒、真菌等）。
知道这些危害因素的来源、特性和可能对身体造成的损害。
2、职业病的预防措施针对不同的危害因素，应教授员工相应的预防措施。
例如，对于噪音危害，应佩戴耳塞或耳罩；对于化学物质，应正确使用防护手套、口罩和通风设备；对于高温环境，要注意合理安排工作时间，及时补充水分等。
3、个人防护用品的正确使用个人防护用品是保护员工免受职业病危害的重要防线。
培训中要详细介绍各种防护用品的功能、选择方法和正确佩戴方式，如安全帽、安全鞋、防护眼镜、防尘口罩等。
4、工作环境的卫生与清洁保持工作环境的整洁和卫生对于预防职业病也非常重要。
职业卫生培训材料
职业卫生培训材料什么是职业卫生？职业卫生是一门关注工作环境中保护和促进员工健康的学科。
它涉及对工作场所中可能存在的危险因素进行评估、预防和控制，以确保员工的健康与安全。
为什么进行职业卫生培训？职业卫生培训对员工和雇主都至关重要。
以下是一些关键原因：1. 促进员工健康和安全：通过职业卫生培训，员工能够了解工作环境中的潜在风险，研究如何预防和减少工作相关的健康问题。
这有助于减少工作场所事故和职业病的发生率。
2. 合规法规要求：根据法律法规的规定，雇主有责任提供安全的工作环境。
职业卫生培训是确保企业合规的重要措施。
3. 降低工作场所成本：职业病和工作场所事故可能导致企业面临巨大的经济损失，包括诉讼费用、医疗费用和人力资源成本。
通过职业卫生培训，企业可以降低工作场所风险，减少这些潜在成本。
4. 提升员工士气和工作效率：员工在一个安全和健康的工作环境中工作更容易产生积极的工作态度，并且可以更专注于工作任务，提高工作效率。
职业卫生培训内容职业卫生培训的内容可以根据不同工作环境和行业的需求进行定制。
以下是一些常见的培训内容：1. 工作场所危险因素识别：培训员工如何识别和评估工作环境中可能存在的危险因素，例如噪音、化学品、尘埃等。
2. 预防和控制措施：研究通过采取预防和控制措施来降低和消除危险因素对员工健康的影响。
这可能包括使用个人防护装备、改变工作流程或采用新的工作方法等。
3. 职业病和健康监测：了解不同职业病的病因和症状，研究如何进行健康监测以及必要的保护措施。
4. 应急预案和事故报告：指导员工应对紧急情况和事故，并研究如何正确报告工作场所的事故和职业病。
5. 法律法规和合规要求：介绍与工作场所安全和职业健康有关的法律法规，确保员工和雇主了解并遵守相关要求。
总结职业卫生培训对员工和雇主都有重要作用。
通过培训，员工能够了解工作环境中的潜在风险，并研究如何保护自己的健康。
雇主则能够降低工作场所风险，提升员工的士气和工作效率。
劳动者上岗前职业卫生培训
劳动者上岗前职业卫生培训一、背景劳动者在工作过程中会接触到各种各样的物质和条件，这些物质和条件对身体健康有着潜在的威胁。
如何保障劳动者的职业健康，提高工作效率，长期保持生产力，是一个需要被重视的问题。
因此，对于所有的劳动者来说，进行职业卫生培训非常重要。
二、职业卫生培训的目的职业卫生培训作为一种非常有效的工具可以帮助劳动者了解受到威胁的条件以及如何保护自己。
职业卫生培训的目的是：1.帮助劳动者了解从工作环境中隐藏的健康问题。
2.提供有关如何减轻工作环境与健康的负面影响的信息。
3.培养劳动者保护自己和其他人免受职业卫生问题的能力。
4.培训员工实施职业卫生管理。
三、上岗前的职业卫生培训对于每一个刚刚参加工作的劳动者来说，从行业到职位，都需要进行职业卫生培训。
为了能够满足不同工作环境以及不同需求的培训，职业卫生培训也分为了不同的类型。
1. 基本职业卫生培训基本职业卫生培训是面向每一个劳动者的培训。
这种培训围绕健康与安全问题进行，训练员工如何跟踪环境并识别与工作相关的危险和问题。
这种培训还教劳动者如何使用个人防护设备以及如何正确使用工具工作和保持工作区域清洁。
2. 特殊职业卫生培训特殊职业卫生培训通常是针对特殊岗位的工作所需的。
比如高度危险的工作，特种器材的操作等。
针对这些岗位的工作，需要特别的卫生培训来让劳动者了解工作的风险和威胁，以及如何使用标准程序和设备来保护自己和其他人的安全。
3. 特种职业卫生培训特种职业卫生培训是指需要专业技能和方法的工作所需的。
这些工作往往比较危险，需要劳动者掌握专业知识和技能来保障工作的安全和健康。
比如医疗工作，必须培训劳动者关于感染控制以及操作危险废液的安全方法。
这种职业卫生培训的内容比较专业，一般需要在相应领域内专家来授课。
四、为什么需要职业卫生培训？职业卫生培训可以帮助劳动者认识到他们所处环境中的健康问题。
例如，他们可能没有意识到各种放射性元素、化学品和其他危险物质的存在，这些物质有可能会危害他们的健康。
重视职业卫生培训：为员工保驾护航
重视职业卫生培训：为员工保驾护航2023年，职业卫生培训的重要性已经被广泛认可，越来越多的企业开始意识到这一点，并且将其纳入了员工培训计划中。
在如今的职场中，职业卫生已经成为了企业发展的必要保障措施之一，这对于员工的安全健康和企业的长久发展都起到了至关重要的作用。
首先，职业卫生培训可以提高员工的职业健康意识，使得员工能够更加重视自己的职业健康。
在职场中，很多工作都需要进行长时间的操作，如果没有正确的职业卫生意识，不仅会影响员工的工作效率，还有可能对于员工的身体健康产生不良的影响。
通过职业卫生培训，员工可以了解到如何正确的保护自己的身体，如何正确的运用职业保护装备等等，从而对自己的健康产生更加重视。
而对于企业来说，提供职业卫生培训也可以降低企业的职业风险和相关的成本。
如果员工在工作中受到伤害或者患上职业病等相关问题，不仅会造成企业的损失，也会对员工的工作和生活带来极大的影响。
通过提供职业卫生培训，可以让员工更加了解职业保护的相关规定和技巧，从而减少职业风险，并且降低企业的相关保险和医疗成本。
另外，职业卫生培训还可以提高员工的工作动力和归属感。
在现在的职场中，员工的岗位流动性越来越高，企业也需要更加重视员工的保障和福利措施，才能够更好的留住员工并提高员工的工作满意度。
而通过提供职业卫生培训，可以让员工感受到企业对于员工的关爱和关注，从而提高员工的工作动力和归属感，从而更加积极的为企业发展贡献出自己的力量。
总的来说，重视职业卫生培训是非常重要的。
对于员工而言，这可以提高其职业健康意识并保护自身的身体健康。
对于企业而言，这可以减少职业风险和相关的成本，并提高员工的工作动力和归属感。
因此，我们应该更加重视职业卫生培训，为员工保驾护航，共同推动企业的可持续发展。
职业卫生培训资料
职业卫生培训资料职业卫生培训是为了保障员工的健康和安全而进行的一系列培训活动。
它旨在提高员工对职业病危害和职业卫生管理的认识，增强其自我保护意识和能力，以减少和预防职业病的发生。
本文将为您提供一份详细的职业卫生培训资料，帮助您更好地了解和实施职业卫生培训。
一、职业卫生培训的重要性职业卫生培训对于企业和员工都具有重要意义。
首先，职业卫生培训可以提高员工对职业病危害的认识，使其了解工作环境中可能存在的危害因素，从而提高其自我保护意识和能力。
其次，职业卫生培训可以帮助企业建立健全的职业卫生管理制度，提高工作场所的卫生条件，减少职业病的发生。
最后，职业卫生培训可以提高员工的工作满意度和生产效率，减少工伤事故的发生，降低企业的经济损失。
二、职业卫生培训的内容1. 职业病的基本知识- 什么是职业病及其分类- 职业病的危害和后果- 常见职业病的症状和防护措施2. 工作场所的危害因素- 物理因素：噪音、振动、辐射等- 化学因素：有毒物质、化学品的安全使用等- 生物因素：病原微生物、生物气溶胶等- 粉尘、烟尘、气体和蒸汽等其他危害因素3. 职业卫生管理制度- 职业卫生法律法规的基本要求- 职业卫生管理体系的建立和运行- 职业卫生监测与评价4. 职业卫生防护措施- 个人防护用品的选择和使用- 工作场所的通风与排风- 职业病防护设施的建设和维护5. 职业卫生培训案例分析- 案例一：某工厂化学品泄漏事故的处理- 案例二：某建筑工地噪音超标的解决方案三、职业卫生培训的方法和工具1. 培训方法- 讲座式培训：由专家进行理论讲解和案例分析- 实地参观：参观职业卫生设施和工作场所- 应急演练：模拟职业卫生事件进行应急演练2. 培训工具- PowerPoint演示文稿：用于讲解职业病的基本知识和防护措施 - 视频教学：展示工作场所的危害因素和防护措施- 案例分析：通过真实案例分析，让员工了解职业卫生问题的处理方法四、职业卫生培训的评估和反馈职业卫生培训的效果评估和反馈对于持续改进培训内容和方法非常重要。
职业卫生教育培训的必要性与重要性。
职业卫生教育培训的必要性与重要性。
在2023年，职业卫生教育培训已经成为了每个企业的必备课程。
这是因为职业卫生教育培训的必要性与重要性不言而喻。
首先，职业卫生教育培训的必要性在于它可以提高职工的健康水平。
现在的工作岗位越来越复杂，有些岗位还存在着一定的职业病风险。
如果职工没有得到职业卫生教育培训，就难以意识到自己在工作中可能会遇到的健康问题，也就无法有效地预防和控制健康风险。
而通过职业卫生教育培训，职工们可以了解到如何正确使用个人防护用品、如何正确排放有害气体等安全措施，从而有效降低在工作中遭受健康威胁的风险，提高职工的健康水平。
其次，职业卫生教育培训的必要性在于它可以提高企业的生产效率。
职业卫生问题不仅会对职工造成伤害，还会对企业的生产效率产生一定的影响。
如果职工在工作中发生了意外事故或者因为职业病引起了健康问题，都有可能会导致生产线的停工。
而通过职业卫生教育培训，企业可以帮助职工提高安全意识和安全技能，从而降低事故发生的概率，保障生产线的稳定运行，提高企业的生产效率。
最后，职业卫生教育培训的必要性也在于它可以提高企业的社会责任感。
作为一家企业，不仅要关心自身的利益，更要承担起社会责任，为社会做出积极的贡献。
而通过开展职业卫生教育培训，企业可以更加深入地了解职工的健康问题，并采取有效的措施加以预防和控制。
这不仅是企业的社会责任，也是向社会展示企业形象的重要途径。
总之，职业卫生教育培训是企业不可或缺的环节。
它不仅可以提高职工的健康水平，提高企业的生产效率，更可以提高企业的社会责任感。
在未来的日子里，企业需要更加重视这方面的建设，注重职业卫生教育培训的内容和形式，从而为企业和职工的未来发展奠定坚实的基础。
深度剖析职业卫生培训的重要性
深度剖析职业卫生培训的重要性在2023年的今天，随着社会的快速发展和工业化进程的促进，职业卫生培训的重要性越来越突出。
职业卫生培训是一项保障职业健康和安全的重要措施，其目的在于提高职工的安全意识、增强他们的安全技能和自我保护能力，促进职工健康，减少职业病和工伤的发生，提高企业的生产效率和经济效益。
一、职业卫生培训的意义1、保障员工的健康安全在工作过程中，职业病和工伤都有可能对职工健康产生严重的影响。
培训可以提高职工对危险因素的认识，帮助职工避免危险地点和危险物品，把工作场所变成一个安全、健康的环境，保障员工健康和安全。
2、提高企业生产效率和经济效益一个拥有良好职业卫生的企业可以减少职工的请假、调岗、停工，不仅可以减少因职业病造成的患病率和死亡率，而且能提高劳动效益，降低生产成本，从而提高企业经济效益。
3、适应现代社会的发展趋势随着现代化工业体系的不断发展，传统的传授式的培训方式已经逐渐不能适应现代社会的需要，因此应该使用更为先进的教学手段和工具来实现职业培训的目的。
对职业卫生培训的深入剖析也能适应现代社会对工作人员健康、安全、环保等方面的需求，进一步推动人类社会的发展。
二、职业卫生培训的方式和方法1、讲座式培训这种方法效果较好，常常使用于大规模的传授培训，包括教授理论知识、基本操作等，可有效提高学员的知识水平。
2、现场培训现场培训是一种生活性的教育方法，常用于强调实际操作，重视劳动前的准备和劳动过程中的安全、保护和培训。
常涉及实践工作和危险的操作，在实践中将理论知识应用到实践中，使得工作人员可以真正掌握职业卫生知识，提高自己的操作技能和应对危险的能力。
3、多媒体式培训多媒体式培训通常采用电脑、投影仪、音响等设备，通过网络课程、模拟操作、教学演示等方式，使学员能够灵活地处理问题，进一步提高学习效率。
这种方法常用于CBT（计算机辅助培训）或网络培训等。
三、加强职业卫生培训的重要性1、制定职业卫生法律制定职业卫生法律，将职业卫生原则融入其中，使所有企业、员工都能认识到职业健康的重要性，才能更好地加强职业卫生培训工作。
从业人员卫生知识培训
从业人员卫生知识培训卫生知识是每个从业人员都应该了解和掌握的重要内容。
通过卫生知识培训，从业人员可以学到如何预防疾病传播、保持工作场所的清洁和卫生，有效地保护自己和他人的健康。
本文将介绍从业人员卫生知识培训的重要性以及如何开展有效的培训。
一、培训的重要性1.1 保障员工健康和安全从业人员卫生知识培训可以教育员工关于个人卫生和工作场所卫生的重要性。
员工学习如何正确洗手、咳嗽礼仪以及工作场所的清洁与消毒操作等，有助于预防疾病的传播和职业伤害的发生，保障员工的健康和安全。
1.2 提升从业人员的专业素质卫生知识培训不仅仅是关于个人卫生，也包括了工作环境的卫生和安全。
从业人员通过培训，可以提升自身的专业素质，掌握关于卫生和健康方面的专业知识，提升工作能力和履职水平。
1.3 回应社会需求，维护公众健康随着全球化的进程，人与人之间的联系越来越紧密，疾病跨界传播的风险正在加大。
从业人员卫生知识培训的开展，可以回应社会需求，维护公众健康。
通过培训，从业人员可以成为健康生活的传播者和卫生意识的宣导者，起到积极的示范作用。
二、培训内容2.1 个人卫生知识个人卫生知识是培训内容的基础，包括正确洗手方法、如何避免食物交叉污染、正确使用个人防护装备等。
培训时，可以结合实际操作，通过示范和实践，让从业人员亲自体验正确的个人卫生行为。
2.2 工作场所卫生与安全控制工作场所卫生与安全是培训的重点内容，涉及清洁和消毒操作、垃圾处理、食品安全等方面的知识。
从业人员需要学习如何正确处理有害垃圾、采取正确的清洁消毒方法、妥善保存食品等。
2.3 疾病预防与控制疾病预防与控制是培训的关键内容之一。
从业人员应学习如何预防疫情传播、控制感染源，掌握应对突发疾病的基本知识和方法。
特别是在公共场所工作的人员，更需要加强疫情防控知识的培训。
三、培训方法3.1 线上培训线上培训是一种灵活便捷的培训方式，可以通过网络平台进行卫生知识的传授和学习。
从业人员可以在自己的时间和空间内进行学习，提高学习的效率和便捷性。
工作卫生培训
工作卫生培训工作卫生是保障员工身体健康和提高工作效率的重要方面。
为了降低工作场所事故和疾病的发生率，许多企业都会定期开展工作卫生培训。
本文将探讨工作卫生培训的必要性、内容和方法，并重点介绍其中的一些关键要点。
一、工作卫生培训的必要性工作卫生培训对于企业而言是极其必要的。
首先，工作卫生培训有助于提醒员工注意工作场所的安全问题。
它可以帮助员工认识到各种危险因素，并学会采取相应的预防措施。
其次，工作卫生培训可以提高员工的职业健康意识。
员工了解自己的工作环境对身体带来的影响，能够更加注重自身的身体健康。
此外，工作卫生培训还能够增强员工的团队意识和协作能力，提高整体工作效率。
二、工作卫生培训的内容工作卫生培训内容的选择要根据企业的实际情况和员工的需求来确定。
一般来说，以下几个方面的内容是必不可少的。
1. 关于工作场所安全的知识。
这包括掌握如何正确使用和保养工作设备、学习事故预防和急救的基本知识等。
2. 职业病防护知识。
员工应了解自己的工作环境中可能存在的有害物质，学习正确佩戴和使用防护装备的方法。
3. 心理健康和应对工作压力的技巧。
工作压力是工作中常见的问题，如何正确应对和缓解压力，对于保持身心健康至关重要。
4. 健康饮食和生活习惯的培养。
饮食和生活习惯对身体健康有着巨大的影响，员工应了解合理的饮食结构和健康的生活方式。
三、工作卫生培训的方法工作卫生培训可以采取多种方式进行。
以下是几种常见的培训方法。
1. 讲座和报告。
企业可以邀请专业人员为员工进行相关主题的讲座，让员工了解工作卫生的重要性和相关知识。
2. 网络培训。
借助信息技术的发展，员工可以通过网络学习工作卫生知识。
这种方式方便快捷，不受时间和地点的限制。
3. 模拟演练和实地考察。
可以通过模拟演练和实地考察的方式让员工在实际操作中学习和应用工作卫生知识。
四、个人卫生和工作环境个人卫生对每个人来说都是至关重要的。
员工应保持良好的个人卫生习惯，包括勤洗手、保持整洁个人形象等。
职业卫生培训材料
职业卫生培训材料职业卫生培训是为了保障职场工作人员的健康和安全而进行的一项重要工作。
通过提供相关知识和技能培训，帮助员工认识和防范职业卫生风险，提高职业健康意识和自我保护能力。
本篇文章将就职业卫生培训的重要性、培训内容和方法以及培训效果进行探讨。
一、职业卫生培训的重要性职业卫生培训对于保障员工的健康和安全至关重要。
以下是职业卫生培训的几个重要原因：1. 了解职业卫生风险：职业卫生培训可以帮助员工了解工作环境中存在的各种卫生风险，包括化学物质、物理因素、生物因素等。
只有了解了这些风险，才能采取正确的防护措施。
2. 掌握防护技能：职业卫生培训提供必要的防护知识和技能，使员工能够正确选择和使用个人防护装备，降低职业卫生风险对身体健康的影响。
3. 增强职业健康意识：通过培训，员工能够增强对职业健康的重视，形成良好的工作习惯和行为规范，从而减少事故和职业病的发生。
4. 提高生产效率：职业卫生培训有助于提高员工的工作能力和素质，减少事故和疾病给生产带来的影响，提高生产效率和质量。
二、职业卫生培训的内容职业卫生培训的内容需要根据不同行业和工种的特点进行个性化设计。
以下是一些常见的职业卫生培训内容：1. 职业卫生法律法规知识：介绍相关的职业卫生法律法规，包括国家和地方相关法规，以及行业协会制定的标准和规定。
2. 职业卫生风险评估：培训员工进行职业卫生风险评估的基本流程和方法，包括危险源辨识、风险评价和风险控制等。
3. 职业性疾病预防：介绍不同行业中常见的职业病类型、病因和预防措施，包括职业性肺病、职业性皮肤病等。
4. 个人防护装备使用：培训员工正确选择和使用个人防护装备，如安全帽、护目镜、防护服等。
5. 应急处理和急救知识：培训员工应对职业卫生事故的正确应急反应和急救措施，包括紧急疏散、急救知识等。
三、职业卫生培训的方法为了提高职业卫生培训的效果，培训方法至关重要。
以下是一些常用的职业卫生培训方法：1. 讲座和培训课程：通过专家学者的讲座和培训课程，向参训人员传递职业卫生相关知识和技能。
为什么要对职工进行职业卫生知识培训
为什么要对职工进行职业卫生知识培训？1、是《中华人民共和国职业病防治法》和《用人单位职业病防治指南》等法律、法规的要求；2、是企业的责任和义务；3、有利于加强职业卫生管理；4、有利于职工自我防护。
酒钢职工职业卫生培训目录一、职业卫生有关法律、法规介绍·二、国家对用人单位在职业病防治方面的要求·三、酒钢主要职业危害及职业病防治工作的现状·四、急救知识介绍关于考试的说明：1、《中华人民共和国职业病防治法》和《用人单位职业病防治指南》等要求企业必须对所有管理者和职工进行职业卫生培训，并组织考试，试卷要作为职业卫生档案的一部分保存；2、考试题的难易程度和试题类型已经考虑到了被考者的实际情况；3、考试结果要保存到劳研所职业卫生档案室，成绩不合格者需要补考；4、考试的过程也是学习的过程。
一、职业卫生法规和基本概念·法律：《中华人民共和国职业病防治法》。
·法规：《职业病诊断和鉴定管理办法》、《职业健康监护管理办法》等。
·标准：《用人单位职业病防治指南》、职业病诊断标准、职业危害因素检测标准等。
1、职业卫生：是指为预防、控制和消除职业危害，保护和增进劳动者健康，提高工作生命质量，依法采取的一切卫生技术或者管理措施。
它的首要任务是识别、评价和控制不良的劳动条件，保护劳动者的健康。
2、职业危害因素的分类：2.1 粉尘：矽尘、煤尘等；2.2 化学毒物：CO、苯、铅、铬等。
2.3 物理因素：噪声、高温、振动、异常气压、电离辐射等；2.4 生物因素：炭疽杆菌（皮毛）等。
3、职业病：《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病是指企业、事业单位和个体组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
法定职业病：动态、各国有差异。
广义职业病：法定职业病+工作有关疾病。
（学术概念）4、职业病的种类：·我国卫生部、劳动保险部文件(卫法监发[2002]108号)“关于印发《职业病目录》的通知”，颁布的法定职业病名单，分10类共115种。
全员职业卫生培训
全员职业卫生培训背景职业卫生是指对职业过程中产生或可能产生的各种有害因素，采取预防措施，保护劳动者健康的系统工程。
在现代职场中，职业卫生已经成为一项重要的管理工作，其重要性不言而喻。
由于职业卫生关乎到员工的身体健康和安全，因此全员卫生培训也成为了企业必须开展的日常工作之一。
全员职业卫生培训有利于提升员工的职业卫生意识和能力，预防职业病的发生，加强工作场所的健康和安全防御。
目的与意义全员职业卫生培训的目的在于使员工了解职业卫生的基本知识和方法，提升职业卫生观念和意识，掌握预防职业病的基本方法，改进工作环境和工作方式，避免职业病的发生。
全员职业卫生培训的意义在于：1.提高员工的职业卫生意识和知识水平，使其更好地预防职业病的发生；2.促进企业职业卫生管理工作的开展，构建健康、安全、舒适的工作环境；3.维护员工的身体健康和安全，改善企业的形象和信誉，促进企业可持续发展。
培训内容全员职业卫生培训内容应包括以下方面：第一部分：职业卫生基础知识1.职业病的定义、分类、危害和预防；2.职业卫生常用术语、标准和规定；3.检测职业危害因素的方法和设备；4.职业健康检查的程序和要求。
第二部分：职业卫生法律法规1.《中华人民共和国职业病防治法》的基本条款；2.职业卫生管理条例及其相关规定；3.《职业卫生管理体系规范》的认证标准和实施方法；4.国内外职业卫生领域的最新法律法规。
第三部分：职业卫生应用技术1.空气污染、噪声、震动、辐射等职业卫生问题的控制技术；2.检测、评价和控制职业危害因素的技术；3.职业健康风险评估的方法和步骤；4.职业卫生应急预案的编写和执行。
第四部分：职业卫生管理制度1.安全生产与职业健康管理的相关制度；2.职业卫生管理制度的编写和执行；3.职业卫生管理体系的建设和运行；4.事故应急处理和事故调查报告的编写。
培训方式全员职业卫生培训的方式应根据公司实际情况，采用多种方法相结合，包括以下几种：1.线下培训：在公司会议室或其他场所安排专门的职业健康培训，邀请职业健康专家授课讲解；2.线上培训：利用现代化技术手段开展网上课堂、微信、钉钉等远程学习方式；3.现场演练：模拟职业卫生事故场景，进行演练和应急处理；4.小组讨论：利用小组讨论等方式引导员工参与，发现和改进职业健康问题。
年度职业卫生培训工作的重要性
年度职业卫生培训工作的重要性标题：提高职业卫生：2023年年度培训的重要性引言：职业卫生是维护和改善员工健康与安全的重要组成部分。
在一个快速发展的时代，保证工作场所的卫生和健康至关重要。
为了实现这一目标，2023年的年度职业卫生培训工作显得尤为重要。
本文将探讨职业卫生培训的重要性，提出相应措施以提高员工的安全健康意识，促进工作场所的卫生环境。
一、职业卫生培训的意义1. 提高职工健康意识：通过年度职业卫生培训，员工能够学习与危险物质的接触以及工作环境相关的健康风险，从而增强安全防护意识。
2. 预防事故和职业病：培训有助于员工掌握正确的工作方法和操作规程，减少事故和职业病的发生，从而为公司减少损失。
3. 保证工作效率和质量：健康的员工更加敬业，工作效率更高，同时质量也更有保证。
通过职业卫生培训，员工可以获得相关的健康知识，提高个人责任心和工作积极性。
4. 提升企业的形象：通过积极关注员工的安全和健康，企业能够树立良好形象，吸引更多优秀人才加入。
二、年度职业卫生培训的内容1. 危险物质接触：职工需要了解特定工作环境中使用的危险物质，并学习正确的防护方法以及急救措施。
2. 工作场所卫生与清洁：培训内容包括工作场所的清洁标准、清洁剂的正确使用方法、废物处理等，提高员工对工作环境卫生的重视和维护。
3. 个人卫生与健康：包括饮食、锻炼、休息等方面的知识传授，让员工树立起保持良好生活习惯的意识。
4. 心理健康与压力管理：培训不仅关注身体健康，还关注员工的心理健康，提供相应的压力管理方法，帮助员工更好地应对工作压力。
三、提高职业卫生培训效果的措施1. 遵循多样化培训方法：通过采用线上线下结合的培训方式，如工作坊、现场模拟等，满足不同员工的学习需求和习惯，提高培训效果。
2. 培训成果评估与反馈：设立相应的考核标准，对培训成果进行评估并及时反馈，激励员工参与培训，形成良好的学习氛围。
3. 构建职业卫生宣传平台：利用内部通讯栏、员工手册、公司网站等渠道进行职业卫生知识的宣传，提高员工学习的积极性。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
为什么要对职工进行职业卫生知识培训？1、是《中华人民共和国职业病防治法》和《用人单位职业病防治指南》等法律、法规的要求；2、是企业的责任和义务；3、有利于加强职业卫生管理；4、有利于职工自我防护。
酒钢职工职业卫生培训目录一、职业卫生有关法律、法规介绍·二、国家对用人单位在职业病防治方面的要求·三、酒钢主要职业危害及职业病防治工作的现状·四、急救知识介绍关于考试的说明：1、《中华人民共和国职业病防治法》和《用人单位职业病防治指南》等要求企业必须对所有管理者和职工进行职业卫生培训，并组织考试，试卷要作为职业卫生档案的一部分保存；2、考试题的难易程度和试题类型已经考虑到了被考者的实际情况；3、考试结果要保存到劳研所职业卫生档案室，成绩不合格者需要补考；4、考试的过程也是学习的过程。
一、职业卫生法规和基本概念·法律：《中华人民共和国职业病防治法》。
·法规：《职业病诊断和鉴定管理办法》、《职业健康监护管理办法》等。
·标准：《用人单位职业病防治指南》、职业病诊断标准、职业危害因素检测标准等。
1、职业卫生：是指为预防、控制和消除职业危害，保护和增进劳动者健康，提高工作生命质量，依法采取的一切卫生技术或者管理措施。
它的首要任务是识别、评价和控制不良的劳动条件，保护劳动者的健康。
2、职业危害因素的分类：2.1 粉尘：矽尘、煤尘等；2.2 化学毒物：CO、苯、铅、铬等。
2.3 物理因素：噪声、高温、振动、异常气压、电离辐射等；2.4 生物因素：炭疽杆菌（皮毛）等。
3、职业病：《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病是指企业、事业单位和个体组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
法定职业病：动态、各国有差异。
广义职业病：法定职业病+工作有关疾病。
（学术概念）4、职业病的种类：·我国卫生部、劳动保险部文件(卫法监发[2002]108号)“关于印发《职业病目录》的通知”，颁布的法定职业病名单，分10类共115种。
其中：尘肺13种;职业性放射性疾病11种;职业中毒56种;物理因素所致职业病5种;生物因素所致职业病3种;职业性皮肤病8种;职业性眼病3种;职业性耳鼻喉口腔疾病3种;职业性肿瘤8种;其他职业病5种。
5、工作有关疾病：工作有关疾病也叫职业多发病，是指劳动者工作环境和劳动过程中虽然有职业有害因素的存在，劳动者所患疾病与工作也有一定关系，但是职业有害因素不是导致疾病的唯一原因，而是该疾病发生、发展过程中多种因素之一，或者是使潜在疾病显露或加重的一个因素。
·工作有关疾病不是职业病，它与职业病的主要区别在于以下几个方面：·在发病原因方面，工作有关疾病的发病原因大多不甚清楚，职业有害因素是引起疾病的多种原因之一，不是唯一原因，而职业病是由职业有害因素直接引起，发病原因明确。
·在诊断机构方面，工作有关疾病可以由包括医院、门诊部、卫生院、卫生所、社区卫生服务站等所有合法的医疗机构进行诊断，而职业病的诊断必须由具有职业病诊断资格的医疗机构承担，这种医疗机构必须由省级及以上卫生行政部门批准；只有一部分医疗机构具有职业病诊断资格。
·在诊断医师方面，工作有关疾病可以由相关的执业医师进行诊断，而职业病的诊断必须由具有职业病诊断资格的执业医师承担；工作有关疾病可以由一名执业医师单独进行诊断，而职业病的诊断必须由三名以上具有职业病诊断资格的执业医师集体诊断；只有一部分执业医师具有职业病诊断资格。
·在诊断依据方面，职业病的诊断必须依据国家统一标准，而工作有关疾病没有法律意义上的国家标准。
·在疾病性质方面，职业相关疾病是一种“普通”疾病，而职业病是“特殊”疾病。
·在待遇方面，工作有关疾病不能得到用人单位的赔偿，其要求赔偿的诉讼也得不到法律的支持，而职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇以及用人单位的赔偿。
6、职业卫生工作的方针和原则：6.1 方针：目前，国家职业卫生工作遵循“为人民健康服务和为社会主义现代化建设服务”的“两为”方针。
6.2 原则：在业务管理上实行“预防为主，分类管理、防治结合，综合治理”原则。
6.3 三个层面，即：①职业性有害因素监测评价；②接触有害因素作业工人健康监护；③职业病患者诊断和治疗。
7、职业病防治法：职业病防治法是调整规范预防、控制和消除职业病危害，防治职业病的法律规范的总称。
2001年10月27日，第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过了《中华人民共和国职业病防治法》，并以第60号主席令颁布，2002年5月1日起施行。
《中华人民共和国职业病防治法》是我国第一部有关职业病防治的单行法律。
8、法定职业病必须具备四个要件：8. 1 患病主体必须是企业、事业单位或者个体经济组织的劳动者；8.2 必须是在从事职业活动的过程中产生的；8.3 必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素而引起的，8. 4 必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。
在上述四个要件中，缺少任何一个要件，都不属于本法所称的职业病。
9、职业病的发病规律：9.1 职业病由生产中的各种职业性有害因素所致，故病因明确。
9.2 危害因素通过各种方式接触，作用于人体到达目标器官（靶器官），在一定剂量（强度）范围，产生不同程度的危害。
其严重程度呈剂量（强度）━效应关系。
9.3 不同的职业性有害因素，对人体健康的危害各不相同，因此职业病的临床表现十分复杂，可涉及全身各主要器官和系统。
9.4 个体差异与职业病的发病及严重程度有一定关系，即在相同作业环境中，有的人发病，有的人不发病，有的人受害较重、有的人受害较轻。
9.5 职业危害因素还是工作有关疾病的病因之一，如腰背痛、腕管综合征，颈肩腕综合征、但不是这类病的唯一病因。
职业病防治工作应遵循的原则：10.1 依法防治，预防为主，防治结合，分类管理，综合治理；10.2 单位自律，全员参与，持续改进；10.3 维护劳动者健康及相关权益，关注职业病高危人群，尤其是流动劳动者。
·职业病三级预防：·职业病的预防遵循三级预防原则。
11.1 一级预防：从根本上着手，使劳动者尽可能不接触职业性有害因素，或控制作业场所有害因素水平在卫生标准允许限度内。
11.2 二级预防：对作业工人实施健康监护、早期发现职业损害，及时处理、有效治疗、防止病情进一步发展。
11.3 三级预防：对已患职业病的患者积极治疗，促进健康。
·三级预防的关系是：突出一级预防，加强二级预防，做好三级预防。
12、特殊工种（特殊作业人员）职业健康监护：·工种（9类）：电工、高处作业、压力容器作业、结核病防治、肝炎病防治、职业机动车驾驶员、视频作业、高原作业、航空作业。
·要求：一般要进行上岗前和在岗期间职业健康检查，高原和航空作业者还要进行离岗时检查；体检内容主要是查职业禁忌症；体检周期1/2年。
13、职业禁忌症：·定义：是指劳动者从事特定职业或者接触职业病危害因素时，比一般人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病加重，或者在工作工程中又分可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或病理状态。
·职业危害因素接触者和特殊工种上岗前都要检查职业禁忌症；有职业禁忌症者不能从事相应职业；职业禁忌症可以是健康人的一种状态（如对驾驶员身高要求 1.55，1.50M），多数情况下是疾病或病理状态；有职业禁忌症的人可以从事其他职业。
二、国家对用人单位在职业病防治方面的要求1、职业业卫生管理：（有组织、有人员、有制度、有经费）。
·成立由法人代表为最高责任人的职业病防治领导机构，工会、人事和劳动工资、企业管理、财务、生产调度、工程技术、卫生等管理部门各负其责；·设立职业卫生专业机构，配备职业卫生专业人员；·遵守国家职业病法律、法规、标准，制定本企业职业病防治方针、规划、计划和实施方案；·建立、健全职业卫生管理制度和岗位操作规程，建立、健全职业危害因素监测和评价制度，确保职业病防治必要的投入，依法参加工伤保险；·建立、健全职业卫生档案和职业健康监护档案。
2、前期预防：·对职业病危害项目要申报；·建设项目要做职业病危害预评价、评价和卫生验收，危害严重者要做职业病防护设计和卫生审查；·优先使用有利于职业病防治的新技术、新工艺和新材料，不接受或转嫁不具备防护条3、工作场所管理：·职业病危害因素浓度和强度符合标准；·生产布局合理，有害和无害作业分开；·有毒有害场所设警示标识、报警装置、现场急救用品、冲洗设备、撤离通道、泄险区等。
4、工作场所职业病危害因素监测：·专人负责职业病危害因素日常监测；·定期对工作场所职业病危害因素识别、检测和评价；·检测和评价结果存入职业卫生档案；·检测和评价结果向有关部门报告5、职业健康监护（体检+档案）：·职业健康检查：·种类：上岗前、在岗期间、离岗时、离岗后随访和应急检查；·内容：对不同职业危害因素接触者的检查内容有不同要求；·周期：根据所接触职业危害因素的种类、强度或浓度而确定。
·职业健康档案：职业史、既往史、体检资料、工作场所职业病危害因素检测资料等。
6、职业卫生培训：·对象：法定代表人及各级管理人员、有可能接触职业危害因素的职工。
·内容：职业卫生法律法规、制度、操作规程、岗位职业危害、防护用品使用、应急救援知识权利义务等。
·周期：上岗前（调岗）+定期。
7、其他要求：·告知：向劳动者告知职业卫生有关的制度和操作规程，职业危害因素检测结果，职业健康检查结果，职业病和职业禁忌症等。
·劳动合同中对职业病有关问题应注明；·不安排孕期和哺乳期女职工从事对胎儿或婴儿有害的作业等。
·劳动者在职业病防治方面的权利：·知情权；·培训权；·拒绝冒险权；·检举、控告权；·特殊保障权；·参与决策权；·职业健康权；·损害赔偿权。
9、劳动者的责任和义务：·履行劳动合同；·遵守职业病防治法律、法规；·遵守有关制度和操作规程；·接受职业卫生培训；·接受职业健康检查；·按规定使用职业卫生防护设施及个人防护用品。