关于机关事业单位社会化用工申报及工资总额核准具体操作口径
人事部关于印发《关于机关、事业单位工资制度改革实施中若干问题的规定》的通知-人薪发[1994]3号
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人事部关于印发《关于机关、事业单位工资制度改革实施中若干问题的规定》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部关于印发《关于机关、事业单位工资制度改革实施中若干问题的规定》的通知（人薪发＜１９９４＞３号）《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发＜１９９３＞８５号）下发后，机关、事业单位工资制度改革工作已进入全面实施阶段。
为贯彻落实好文件精神，妥善处理实施中的有关问题，经国务院同意，现将《关于机关、事业单位工资制度改革实施中若干问题的规定》印发给你们，请按照执行。
各地区、各部门在实施过程中要严格执行政策，切实把增资水平控制在国家规定的数额内。
当前特别要注意防止弄虚作假，想方设法高套职务工资和高定级别工资；要严格按国办发＜１９９３＞８５号文件规定冲销６４元物价、福利性补贴和自行建立的津贴，不能在冲销后再巧立名目另搞一块补贴、津贴。
根据国务院领导指示，春节后，人事部将会同有关部委组织人员对各地区、各部门的实施情况进行检查，对违反政策的要坚决纠正，情节严重的要追究领导人的责任。
按照党中央、国务院领导的指示精神，各地区、各部门要继续抓紧做好组织实施工作，争取在春节前大部分人员能兑现工资。
１９９４年１月２９日关于机关、事业单位工资制度改革实施中若干问题的规定为积极稳妥地做好机关、事业单位工资制度改革实施工作，现对实施中若干问题作如下规定：１．关于未确定技术等级的技术工人如何套改的问题为有利于合理解决机关、事业单位未确定技术等级技术工人特别是其中已临近退休的人员的工资套改问题，在这次工资制度改革中，对这部分技术工人可以根据其工作年限和现工资额确定套改办法。
机关事业单位工资福利审核、审批流程图
申报材料： 机关 事业单位工资 汇总表、花名 册， 机关事业单 位晋升级别、 档 次、薪级审批 表。 附： 考核称 职 （合格） 材料。
申报材料： 机关 事业单位工资 汇总表、花名 册， 机关事业单 位学历浮动、 在 浮动，20 年固 定晋升审批表。 附： 学历证明或 参加工作时间 证明材料。
申报材料：携带 编制部门的入编 编制卡， 组织人事 部门的调动（安 置） 介绍信； 本人 档案和原单位工 资介绍信及学历 证明等材料。
申报项目五： 新录用人员、 工作调动人 员及军转干 部、 复员兵的 工资确定审 核审批：
申报材料： 当 月有增人、 减 人的单位需 携工资表到 编办核编盖 章后， 携带本 月工资变化 材料及工资 表进行审核。
申报材料： 机关 事业单位工资汇 总表、 花名册， 机 关事业单位晋升 职务审批表。附： 干部转正定级、 专 业技术、 技术工人 职称（技术等级） 聘任材料 （公务员 副科以下、 事业单 位副高以下） 。
机关事业单位工作人员退休审核、审批流程图
申请退休或提 前退休 受理条件：本人提出书面申请→单位（党组、党委） 批复文件（病退、伤残附相关疾病及证明材料）
受理 送局领导审阅 送工资福利与劳动关系科审核
条件不符 或资料不 全的退回， 并一次性 告知。
审核 1、查阅档案审核年龄、工龄、职务等信息。 2、 政策依据： 国发[1978]104 号、 青劳人险 （94） 452 号、北人社发【2012】354 号
对符合因病提前退休 的工作人员统一在指 定医疗单位进行复 检。
劳动鉴定委员会鉴定
未完全丧失工作（劳 动）能力的。
完全丧失工作（劳 动）能力的。
符合正常退休条件 的。
审批 上报局务会研究→依据相关 政策→行文→局领导审签→ 发文执行。
人事部《关于机关、事业单位工人进行技术等级岗位考核有关问题的通知》-人薪发[1994]44号
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人事部《关于机关、事业单位工人进行技术等级岗位考核有关问题的通知》正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部关于机关、事业单位工人进行技术等级岗位考核有关问题的通知（人薪发〔１９９４〕４４号）根据国务院办公厅国办发〔１９９４〕６０号文件批准人事部“三定”方案中关于“组织指导机关、事业单位工人技术等级考核”的职能分工，结合机关、事业单位工人的人事管理和工资管理特点，组织开展技术等级岗位考核已成为各级人事部门的一项重要工作。
由于机关、事业单位工人执行全国统一的工资制度、工资政策、工资标准，其经费由财政统一负担，所以人事部门在组织机关、事业单位技术等级岗位考核工作中，必须要对工人的工资增长进行严格的控制和管理并提出统一的办法和条件，使机关、事业单位工人的工资能够有计划的增长。
为整顿机关、事业单位工人考核管理工作方面出的混乱现象，加强机关、事业单位工资工作的宏观管理，现将机关、事业单位工人进行技术等级岗位考核的有关问题通知如下：一、自本《通知》下发之日起，机关、事业单位工人参加由人事部门或人事部门委托单位组织的培训与考核，并取得由人事部统一印制的技术等级岗位证书后，方可按相应技术等级兑现工资。
通过社会其它渠道取得的技术等级证书在机关、事业单位内不与工资待遇挂钩。
二、机关、事业单位工人在本《通知》下发前已考取技术等级资格的，根据工作岗位的要求，按照人事部制定的有关办法，重新予以复核认定（复核认定办法另发），并核发由人事部统一印制的技术等级岗位证书。
三、各级人事部门要按照国发〔１９９３〕７９号和国办发〔１９９３〕８５号文件规定，加强对机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作的组织管理，严格控制工人工资的增长，以利于工资的宏观控制。
国家统计局关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知-统制字[1990]1号
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国家统计局关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 国家统计局关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知（统制字（1990）1号）各省、自治区、直辖市统计局，计划单列的省辖市统计局，国务院有关部门：《关于工资总额组成的规定》（以下简称《规定》）已经国务院一九八九年九月三十日国函〔1989〕65号文件批准，国家统计局一九九○年一月一日发布。
为了认真贯彻执行《规定》，现将我局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》和《对〈关于工资总额组成的规定〉的说明》印发给你们，并就有关问题通知如下：一、工资总额是国民经济核算和劳动工资计划管理的一项重要指标。
认真执行《规定》有利于进一步搞准工资总额数据，正确地反映职工工资收入，满足编制、检查工资计划和进行工资管理的需要。
各地区、和地区、各部门要结合贯彻《统计法》，认真执行《规定》，努力提高工资总额数字的准确性。
二、工资总额的统计涉及各行业、各部门、各地区和各基层单位。
各级统计部门要认真搞清工资总额组成的内容和范围，做好宣传和解释工作，以保证《规定》的正确贯彻执行。
同时各单位要及时做好原始记录、统计台账和有关统计资料的调整工作。
三、今后有关工资总额的统计一律以《规定》和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》为准。
各地区、各部门、各基层单位过去自行制定的与《规定》相抵触的规定和解释一律废止。
在执行中遇到的问题，请及时向我局反映。
附件一：《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释附件二：对《关于工资总额组成的规定》的说明国家统计局一九九○年一月三日附件一《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释（国家统计局一九九○年一月一日）一、关于工资总额的计算工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
平谷区党政群机关工勤岗位社会化用工管理暂行办法
平谷区党政群机关工勤岗位社会化用工管理暂行办法文章属性•【制定机关】北京市平谷区人民政府办公室•【公布日期】•【字号】京平政办发〔2013〕30号•【施行日期】2013.09.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文平谷区党政群机关工勤岗位社会化用工管理暂行办法京平政办发〔2013〕30号第一章总则第一条根据《中共北京市委组织部北京市机构编制委员会办公室北京市财政局北京市人力资源和社会保障局关于进一步严格本市机关后勤机构编制管理的通知》（京编办发〔2010〕20号）精神，为解决我区党政群机关停止招录占用编制工勤人员后的工勤岗位用工问题，规范机关工勤岗位采用社会化用工行为，结合我区实际情况，制定本办法。
第二条机关工勤岗位采用社会化用工，是指我区各行政机关为满足机关后勤保障工作岗位需要，不再占用机关工勤事业编制，而采取通过劳务派遣等社会化用工方式解决用工的形式。
第三条严格核定机关工勤人员使用社会化用工的数量。
以目前核定各行政机关的机关工勤事业编制数为基数，机关工勤岗位出现人员空缺后，确需补充人员的一律采用社会化用工方式，并相应核减机关工勤事业编制。
第四条本办法适用于全区党政群机关，现占用机关工勤编制人员管理方式不变。
第二章管理与审批第五条区编办、区人力社保局、区财政局负责党政群机关工勤岗位社会化用工的管理工作。
（一）区编办负责审核社会化用工数额。
（二）区人力社保局负责对社会化用工进行招聘考试、工资标准的确定与发放、社会保险的缴纳、劳动合同、劳务派遣协议签订等管理与监督。
（三）区财政局负责社会化用工经费拨付。
第六条党政群机关工勤岗位采用社会化用工按以下程序审批：（一）用工单位向区编办提交书面用工申请，主要内容包括：机关工勤编制数、实有人数、需用工数额及理由等。
（二）区编办根据用工申请审核社会化用工数额，并书面批复。
（三）用工单位凭区编办的书面批复，向区人力社保局申请用工招聘考试，协商社会化用工的工资、保险待遇执行标准。
劳动部关于进行岗位技能工资制试点工作的通知-劳薪字[1992]8号
![劳动部关于进行岗位技能工资制试点工作的通知-劳薪字[1992]8号](https://img.taocdn.com/s3/m/9413f9036ad97f192279168884868762caaebb62.png)
劳动部关于进行岗位技能工资制试点工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部关于进行岗位技能工资制试点工作的通知（劳薪字〔１９９２〕８号）各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部、委、直属机构：根据《中华人民共和国国民经济和社会发展十年规划和第八个五年计划纲要》在企业“逐步实行以岗位技能工资制为主要形式的内部分配制度”的精神，按照“一切经过试点，先立后破”的原则，经国务院领导同志原则同意，现就进行岗位技能工资制试点工作提出以下意见，请结合各地、各部门实际研究执行。
一、关于试点工作的指导思想。
进行以岗位技能工资制为主要形式的内部分配制度的改革试点工作，要坚持以转换企业机制，增强企业活力为中心，重点是打破“大锅饭”和“铁饭碗”，认真贯彻按劳分配原则，从而达到调动职工劳动积极性，提高劳动生产率和经济效益、促进搞好国营大中型企业的目的。
试点工作要从实际出发，不搞一刀切。
通过试点，进一步总结企业实行岗位技能工资制的经验，完善工资制度改革方案，为逐步扩大试点、深化企业工资制度改革打好基础。
二、关于试点条件和范围。
为确保试点质量，抓好典型，要坚持少而精的原则，严格控制试点面。
按照条块结合的方法，先从地区和部门中选择少数既有行业特色和代表性，又具备以下条件的国营企业进行：一是实行了工资总额同经济效益挂钩办法的企业；二是基础管理工作较好，定员定额、记录统计、考查考核、经济核算等项规章制度健全；三是企业劳动、人事、培训、考核等项制度的配套改革有较好基础；四是领导班子较强，劳资干部队伍素质较高，对试行岗位技能工资制认识一致，自愿进行试点的企业。
财政部关于行政事业单位离退休经费归口管理有关问题的通知-财社字[1996]30号
![财政部关于行政事业单位离退休经费归口管理有关问题的通知-财社字[1996]30号](https://img.taocdn.com/s3/m/bb7df7cb81eb6294dd88d0d233d4b14e85243ed9.png)
财政部关于行政事业单位离退休经费归口管理有关问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 财政部关于行政事业单位离退休经费归口管理有关问题的通知（１９９６年４月４日财社字［１９９６］３０号）各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）：最近不少地区来人来电询问和反映有关行政事业单位离退休经费划转事宜。
为了使这项工作顺利进行，确保经费指标尽快划转和决算口径的统一，根据１９９６年国家预算收支科目的规定，现就行政事业单位离退休经费归口管理的有关问题通知如下：一、划转管理的范围经各级编制部门批准为行政和事业编制的各级国家机关、党群机关、人民团体及其事业单位，在行政管理费、公检法支出以及有关事业费中列支的离退休人员和离退休人员管理机构经费属于归口管理范围。
包括以下内容：（一）人员待遇经费。
指根据国家有关政策规定开支的离退休人员的离退休金、护理费、治丧费、探亲路费、易地安置费、各种补贴和津贴，以及离休人员的交通费、书报费、洗理费和生活补贴等。
（二）公用经费。
指离退休人员的公用费和离休人员的特需费，其中公用费开支项目包括离退休人员办公费、政治学习费、文体活动费（含活动站费用）和邮电费，以及离休人员参观工农业生产差旅费和健康休养费等。
（三）管理机构经费。
指各行政事业单位所属的离退休人员管理机构及离退休人员休（疗）养院、活动中心（站）工作人员的人员费用和公用经费。
不包括各级党委（组织部门）所属的老干部部门和人事部门所属职能机构的经费。
二、经费指标划转办法长期以来，行政事业单位离退休经费与行政事业费混在一起管理，决算难以准确、全面反映支出的实际情况。
因此，经费指标要根据规定的开支项目和标准确定，划转不得少划，也不得漏划，更不能因划转而降低原有支出水平，以确保离退休人员符合政策的支出。
全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛题库及答案(第701-820题)
全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛题库及答案（第701-820题）《工伤保险条例》规定，用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额O的罚款。
A.2倍以上3倍以下B.3倍以上C.2倍以上5倍以下D.5倍以上正确答案：C失业人员在领取失业保险金期间求职时，可以按规定享受O等优惠政策。
A.税收减免B.子女教育费用减免C.保障性住房D.就业服务减免费用正确答案：D《中华人民共和国社会保险法》规定，职工跨统筹地区就业的,其失业保险关系随本人转移，缴费年限（）。
A.中止计算B.分段计算C.累计计算D.重新计算正确答案：C老王在领取失业保险金期间因达到退休年龄办理了退休手续，并开始领取养老金。
那么OA.他可以继续领取剩余的失业保险金B.他可以再领取一个月的失业保险金C.他不可以继续领失业保险金D.他不可以继续领失业保险金，但可以享受其他失业保险待遇正确答案：C失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属O发给丧葬补助金和抚恤金。
A.按月B.按季度C.按年D.一次性正确答案：D失业保险金应O发放。
A.按天B.按月C按季度D.按年正确答案：B失业人员领取失业保险金的期限最长为O个月。
A.16B.18C.24D.28正确答案：C失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。
A.10B.12C.18D.24正确答案：D失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为O个月。
A.10B.12C.18正确答案：C失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为O个月。
A.10B.12C.18D.24正确答案：B重新就业后再次失业的人员，失业保险缴费时间重新计算。
再次失业领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过（）。
事业单位岗位设置管理
——从制度层面上，打破了传统的身份管理，取消干部工人身份限制。
8.岗位等级
管理岗位实行十级职员制（从正部级到办事员，我市最高为七级 副厅）
专业技术岗位分为十三个等级（其中高级岗位分七个等级，1-4， 正高级；5-7，副高级；中级岗位分三个等级，即8-10；初级岗位， 11-13，其中13级为员级岗位）
事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的岗位 总量、结构比例和最高等级，自主设置本单位的具体 工作岗位。
岗位设置管理工作必须严格按照规定的程序和管理权 限进行。
我市的审批权限在《实施办法》中已作了详尽规定。
二、岗位设置管理操作中主要问 题的处理
1.实施范围
——从单位看：纳入事业单位编制管理的事业单位 中除经批准参照公务员法进行管理的以外，都要进行 岗位设置，即包括政府所属事业单位，也包括使用事 业编制党群机关、人大机关、政协机关、法院、检察 院以各社会团体所属事业单位。
改革的主要内容：人员聘用制度、岗位管理制度 ——把人员聘用制度作为事业单位的基本用人制度 ——把岗位管理制度作为事业单位人事管理的基本管理
制度
两个根本性的转变： ——固定用人向合同用人转变 ——身份管理向岗位管理转变
3.建立事业单位岗位设置管理制度 的必要性
深化事业单位人事制度改革的内在要求 事业单位最基本的特点是社会公益性质，其工作人员以从事
第二种是空编单位，按照编制数,结合编制内的实有在 岗人数并考虑近几年的事业发展，科学确定岗位总量, 特别是三种类型岗位的分布；
第三种是超编单位，严格按编制数和在编在册的正式 工作人员确定岗位总量。
人事部关于加强计划管理，控制机关事业单位工勤人员过快增长的通知-人发[1997]69号
![人事部关于加强计划管理，控制机关事业单位工勤人员过快增长的通知-人发[1997]69号](https://img.taocdn.com/s3/m/40f934de9fc3d5bbfd0a79563c1ec5da51e2d644.png)
人事部关于加强计划管理，控制机关事业单位工勤人员过快增长的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部关于加强计划管理，控制机关事业单位工勤人员过快增长的通知（人发［１９９７］６９号）近两年来，随着社会就业压力增大和国有企业就业弹性系数变小，机关、事业单位工勤人员出现了过快增长的问题。
据国家统计局统计，１９９６年，在全国公务员出现负增长的情况下，机关工勤人员却以１１．８％的增幅增加，共增加４０．６万人（含中央单位），成为机关、事业单位增人的主要因素。
工勤人员增长过快的情况因一些地区尤为突出。
１９９６年，机关、事业单位工勤人员增加１万人以上的有１７个地区，其中山西、山东、河南、湖南、陕西等省增长都在３万人以上。
工勤人员的过快增长，不仅会损害机构改革取得的成果，直接增加财政负担，也不利于机关，事业单位各类人员保持合理的比例和结构，影响行政效率的提高，还可能会滋生机关、事业单位进人方面的不正之风，这已成为当前人事计划管理工作中的突出问题。
对此，各级人事部门要引起足够重视，采取有效措施，严格控制机关、事业单位工勤人员过快增长。
现就加强机关、事业单位工勤人员计划管理的有关事项通知如下：一、针对当前工勤人员增长过快问题，各地区、各部门人事部门要加强机关、事业单位工勤人员的计划管理。
管理范围和对象是各级国家机关、政党机关、社会团体及其所属事业单位的各类工勤人员，包括各种后勤辅助人员、生产人员和其他人员。
二、加强机关、事业单位工勤人员计划管理，要坚持控制总量、调整结构、提高素质的原则。
凡进入机关、事业单位的各类工勤人员，包括复员退伍军人、技校毕业生、招收合同制人员、调入人员，以及使用临时工等，要全部纳入机关、事业单位增人计划，按照《机关、事业单位增人计划卡暂行管理办法》（人发［１９９６］５５号）实行统一管理，凭卡办理招聘、调配、工资等有关手续，任何机关、事业单位不得无计划或超计划自行接收和调入工勤人员。
劳动部关于下发《关于岗位技能工资制试点工作有关问题的意见》的通知-劳薪字[1992]30号
![劳动部关于下发《关于岗位技能工资制试点工作有关问题的意见》的通知-劳薪字[1992]30号](https://img.taocdn.com/s3/m/b75a79eb4793daef5ef7ba0d4a7302768f996f59.png)
劳动部关于下发《关于岗位技能工资制试点工作有关问题的意见》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部关于下发《关于岗位技能工资制试点工作有关问题的意见》的通知（劳薪字〔１９９２〕３０号）各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部、委、直属机构：劳动部《关于进行岗位技能工资制试点工作的通知》（劳薪字〔１９９２〕８号）下发后，特别是第一批共１００户试行岗位技能工资制重点联系企业名单下达后，各地区、各部门结合自己的实际情况，正在积极稳妥地开展试点工作。
为了加强对试点企业的指导，我们在调查研究和总结试点经验的基础上，提出了《关于搞好岗位技能工资制试点工作有关问题的意见》，供各地区、各部门在指导企业进行岗位技能工资制试点时参考。
附：关于搞好岗位技能工资制试点工作有关问题的意见劳动部一九九二年五月二十日关于搞好岗位技能工资制试点工作有关问题的意见一、关于岗位（职位）劳动评价岗位（职位）劳动评价要以企业为主，充分发挥行业的指导作用。
具备条件的部门，应尽快研究制定分行业的岗位（职位）劳动测评标准及办法供各地和企业参考。
暂时没有行业或地区评价标准及办法的，企业也不要等，可以根据实际情况确定。
要把加强企业基础管理规章制度建设与岗位（职位）劳动评价结合起来。
企业进行岗位（职位）劳动评价，一定要加强基础工作，建立健全各项规章制度，其重点是加强定员定额管理、建立健全原始记录、统计、经济核算等项制度。
当前，特别要积极探索和着重抓好对管理人员、专业技术人员岗位（职位）的评价工作，使之与生产岗位劳动评价相衔接。
二、关于职工考核各地区、各部门应根据国家颁发的《工人考核条例》抓紧制订技能考核标准和办法，认真搞好培训与考核工作。
工资统发操作手册
工资统发操作手册
工资统发操作流程
统发单位填报工资——财政工资办审核工资并生成计划——支付中心制作直接支付凭证并发送代理银行——银行发放工资——工资办月结工资（解锁单位填报）
登录
单位用户使用原有大平台用户名和密码登录大平台，选择‘工资统发’模块。
单位填报工资流程
工资填报分三步：
维护人事信息：
需核实本单位人员信息，如：有无人员增减、工资卡号变动等，如上图，登陆后展开左侧菜单，在“维护人事信息”菜单下，根据单位性质进入对应界面进行操作
按钮功能介绍：
1.新增、修改、删除（只有状态是新增的才能删除）
2.直接调入：用于本单位人员变动调整（行政转事业、事业转行政、行政事业转离退休）
3.注销：死亡或因某种原因以后不在平台发放工资，对该人员做注销操作
4.撤销：用于取消误操作如不小心做了注销或变更错误等，需要撤回
5.置顶、置尾、调整行：用于人员序号调整
6.调离、调入：针对人员从本单位调到其他单位，不在本单位发工资，A单位做调离，B单位做调入。
维护工资信息：
调整本单位人员工资项、扣款项
如图：展开左侧菜单“维护工资信息”，根据单位性质进入对应界面进行操作
按钮功能介绍：
1.修改：用于单条信息修改
2.编辑：用于批量信息修改
（注意：点击编辑后显示界面会有所变动，工资信息维护完后需点击“保存”按钮，然后点击右上角“还原”按钮回到编辑前界面）
单位工资送审、打印工资表
如图：在人事信息和工资信息全部维护完后，进入单位工资审核——送审界面，选中工资数据，点击“送审”按钮，然后点击“打印工资表”
工资条打印：只有在银行发放完工资后，单位才可执行打印工资条操作。
长沙市人民政府办公厅关于印发《长沙市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定》的通知
长沙市人民政府办公厅关于印发《长沙市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定》的通知文章属性•【制定机关】长沙市人民政府•【公布日期】2011.07.08•【字号】长政办发[2011]74号•【施行日期】2011.07.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文长沙市人民政府办公厅关于印发《长沙市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定》的通知（长政办发〔2011〕74号）各区、县（市）人民政府，市直机关各单位：《长沙市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定》经市机构编制委员会办公室审核，市人民政府批准，现予印发。
长沙市人民政府办公厅二〇一一年七月八日长沙市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共长沙市委长沙市人民政府关于印发〈长沙市人民政府机构改革方案的实施意见〉的通知》（长发〔2010〕13号）和《中共长沙市委长沙市人民政府关于长沙市人民政府机构设置的通知》（长发组〔2010〕8号），设立长沙市人力资源和社会保障局（以下简称市人力资源社会保障局），为市人民政府工作部门。
一、职责调整（一）划入的职责1、原市人事局、原市劳动和社会保障局的职责。
2、市民政局承担的农村社会保险的职责。
3、市卫生局承担的新型农村合作医疗的职责。
（二）取消的职责1、已由市政府公布取消的行政审批事项。
2、制定技工学校年度指导性招生计划。
3、综合协调全市外企劳动工资政策。
4、制定企业惩处职工的基本准则。
（三）划出的职责1、将境外就业职业介绍机构资格认定、审批和监督检查等职责划给市商务局。
2、将技工学校评估认定工作交给社会中介组织。
（四）加强的职责1、加强统筹机关、企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。
2、加强统筹城乡就业和社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的服务保障体系。
3、加强统筹人才市场和劳动力市场整合职责，建立和完善全市统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
上海市统计局关于做好机关事业法人单位劳动工资统计工作的通知
上海市统计局关于做好机关事业法人单位劳动工资统计工作的通知文章属性•【制定机关】上海市统计局•【公布日期】2024.11.01•【字号】沪统字〔2024〕37 号•【施行日期】2024.11.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】统计正文上海市统计局关于做好机关事业法人单位劳动工资统计工作的通知各区统计局、各有关调查单位：根据国家统计局工作部署和最新劳动工资统计制度（详见https:///），自2024年年报起对机关事业法人单位劳动工资统计数据开展全面调查（具体调查单位参考名单参见附件），现将相关工作要求通知如下，请各区统计局认真组织实施，各有关调查单位积极支持配合。
一、调查范围（一）机关法人指各级政党机关和国家机关。
包括：1.县级以上各级中国共产党委员会及其所属各工作部门；2.县级以上各级人民代表大会机关；3.县级以上各级人民政府及其所属各工作部门，以及地区行政行署；4.县级以上各级政治协商会议机关；5.县级以上各级人民法院、检察院机关；6.县级以上各民主党派机关；7.乡、镇中国共产党委员会和人民政府。
（二）事业法人指经国务院或地方县级以上机构编制管理部门批准，经国家或地方县级以上事业单位登记管理部门登记或备案，领取《事业单位法人证书》，取得法人资格的事业单位。
包括：1.各级党委、政府直属事业单位；2.中共中央、国务院直属事业单位举办的事业单位；3.各级人大、政协机关，人民法院、人民检察院和各民主党派机关举办的事业单位；4.各级党委部门和政府部门举办的事业单位；5.使用财政性经费的群众团体举办的事业单位；6.国有企业及其他组织利用国有资产举办的事业单位；7.依照法律或有关规定，应当由各级登记管理机关登记的其他事业单位。
二、工作安排（一）名录核实一是以全国第五次经济普查名录为基础，确定机关事业法人单位库。
核实经普库中的机关事业法人单位是否独立核算工资：如果不独立核算工资，需核实和确认所归属的上级法人单位；如果独立核算工资，需确认是否有下级不独立核算工资的单位以及所包含单位的从业人员数。
事业单位绩效工资总量核定及审批说明
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上年度绩效工资水平以我厅上年度批复的 水平（人均）为准
同时作为 下一年申报的依据
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审核资金
• 会同财政厅审核资金来源的问题 • 今年已经正常批复了318个单位 • 我们要求资金来源一年一审，确保发放资金的合法性
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上面是审核的问题 下面说审批的问题
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事业单位绩效工资总量核定及 审批相关问题的说明
人力资源社会保障厅工资福利处
2012年12月
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事业单位实行绩效工资的简介
• 一、绩效工资制度与绩效考核的关系 • 2006年机关事业单位工资改革，明确事业单位实行岗位绩效
工资制，目标是建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分 级分类管理的收入分配制度，在制度形式和运行体制上与公 务员工资制度脱钩。考虑到事业单位分类等配套改革尚未到 位，改革步骤上采取了先进行基本工资制度改革，绩效工资 政策逐步实施的办法。绩效工资是事业单位工作人员收入的 重要组成部分，在基本工资外设置绩效工资，主要是为了体 现事业单位的特点，加大事业单位搞活内部分配的力度，使 工作人员收入与岗位职责、工作业绩和实际贡献相联系，增 强工资的激励功能，充分调动工作人员积极性，促进事业单 位更好发展。
• 总之，事业单位绩效考核体系是实行绩效工 资制的前提和依据，绩效工资是对绩效考核
结果的具体体现。处理好事业单位绩效考核
和绩效工资的关系，建立科学合理的绩效工
资制和完善的绩效考核体系，是事业单位改
革的必然要求。 编辑ppt
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我区事业单位实施绩效工资的实施阶段
• 按照国家实施步骤，我区及时部署事业单位实施绩效 工资工作：
劳动部关于机关、事业单位招收工人管理问题的通知-劳力字[1990]30号
![劳动部关于机关、事业单位招收工人管理问题的通知-劳力字[1990]30号](https://img.taocdn.com/s3/m/5b9bef13f68a6529647d27284b73f242336c3129.png)
劳动部关于机关、事业单位招收工人管理问题的通知
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部关于机关、事业单位招收工人管理问题的通知
（１９９０年５月３１日劳力字（１９９０）３０号）
各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动厅、局（劳动人事厅）：
最近，一些地方劳动部门来电询问有关机关、事业单位招收工人的管理问题，现通知如下：
根据国务院批准的劳动部“三定”方案，劳动部的主要职能之一，是综合管理全社会劳动力。
社会招工（包括机关、事业单位招收工人）是社会劳动力管理的一项重要内容。
这项工作，不单纯是办理招收录用手续，而且与其他一系列劳动工作包括待业登记、职业培训、就业安置、职工交流、劳动仲裁、劳动保险等及户粮管理紧密联系，是一项政策性很强的管理工作。
各地劳动部门应继续认真贯彻执行国务院关于《国营企业招用工人暂行规定》（国发〔１９８６〕７７号），统一管理企业、国家机关、事业单位和社会团体的招工工作，严格按照在国家下达给各单位的增人计划内审批录用的要求办理，坚持“面向社会，公开招收，全面考核，择优录用”的原则，保证招工质量，提高职工队伍素质。
凡未到当地劳动部门办理招收录用手续的，一律无效。
——结束——。
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关于机关事业单位社会化用工申报及工资总额核准具体操
作口径
第一项工作是事业单位工资总额的申报核定。
申报范围是：事业单位。
主要内容通知上都有，工资总额申报要注意以下几点：
一个是预发绩效工资，各单位可以在标准内根据实际情况直接在常州市事业单位工资总额申报核定表中编制年度使用计划。
第二个是根据人事财政原来规定的相关政策，可用于职工奖金福利发放的金额，各单位可以在标准内根据年度内实际使用情况进行追加。
第三个是实行工效挂钩或综合目标考核的事业单位也按照上述口径填报，待年底考核结束后另行追加效益工资。
第二项工作是机关事业单位社会化管理职工的申报审批工作。
鉴于今后社会化管理职工合同期限不再硬性规定一年一签，2009年度开始只对新增招用和补充招用人员进行计划审批。
机关、全额拨款事业单位招用的社会化管理职工核定工资必须填“常州市机关事业单位社会化管理职工工资总额核定表”，见表中所附条件核定基本工资。
按照常办法44号附件一“工资指导线”核定工资涉及到的技术等级、学历、本单位工作年限、工龄、基本工资、岗位考核奖等指标。
其他差额、自收自支单位根据本单位情况自行参考，但最低不得低于常州市最低工资标准。
“常州市机关事业单位社会化管理职工工资总额核定表”的计算：机关、全额拨款事业单位和按公布的工资指导线执行的单位，在填报说明中填基本工资总额的计算、岗位考核奖的计算、单位应缴五险一金的计算(总比例为42.3%、五险一金缴费基数是按核定的基本工资计算的，基本工资低于1369元/月，按1369元计算)。
操作要求、流程在常人发71号文件上都有。
具体操作上注意以下几个方面：
1、10月1日前已经按照原规定审批的，可以直接转换申报办理2009年度的人员审批和工资审批。
携带2008年度审批的相关材料，人事部门将按
常办发[2008]44号的规定审批，纳入预算管理。
2、10月1日前未按规定审批的，各单位要根据文件要求进行一次清理，将单位使用的这类人员经费来源、人员数量、个人情况（姓名、出生年月、学历、参加工作时间）、签订合同情况、工作岗位、是否超本次文件规定的控制数，提出单位下一步使用意见，并报人事部门。
待人员计划审核通过后，再按规定办理考核录用相关手续，核定工资，追加2009年度资金。
3、目前尚未招用的，招用时再审批，核定工资，追加2009年度资金。
4、机关和全额事业单位社会化管理职工核定工资时，关于工龄的认定掌握口径是：
按规定审批的，以本单位工龄计算。
实行人才派遣的按派遣合同计算本单位工龄，没有实行派遣的，以与本单位签订的劳动合同为依据，认定本单位工龄。
全部工龄的认定以养老保险缴纳年数、视作工龄年数及相关劳动合同为依据,来认定全部工作年限。
5、工人技术等级（包括专业技术职称）一律以人事部门认定的为依据，还要兼顾所聘岗位，工人技术等级聘用情况，与岗位不对称时，按所聘岗位作为核定工资依据。