职业健康安全教育管理制度(新版)
职业健康安全教育管理制度
职业健康安全教育管理制度前言职业健康安全教育管理制度是企业保障员工健康和安全的重要手段之一。
随着工业化、信息化的快速发展，职业健康安全问题也随之日益凸显。
制定职业健康安全教育管理制度，是企业在确保员工工作生产安全的同时，积极引导员工树立安全意识和预防意识，促进员工全面发展的必要举措。
制定目的制定职业健康安全教育管理制度的主要目的有：1.保障员工工作生产安全。
2.引导员工树立安全意识和预防意识，提高员工保护自身安全意识培养。
3.促进员工全面健康发展。
4.促进企业服务品质的稳步提升。
目标职业健康安全教育管理制度的总体目标是：在安全保障、风险防控、教育培训、管理体系四个方面，为全体员工创造职业健康安全、没有隐患的工作环境，树立健康生活的观念和健康的文化氛围，在维护员工身心健康的同时，吸引、留住人才，持续发展和推进企业事业。
责任与义务制定职业健康安全教育管理制度需要制定相应的责任部门及责任人。
在此基础上，相关人员要认真履行职业健康安全的义务，保障员工的健康和安全。
1.公司领导：制定职业健康安全教育管理制度的政策，定期检查实施情况。
2.人力资源部：负责制定职业健康安全教育计划、培训方案和统计工伤数据，组织开展安全教育和健康公益活动。
3.监管部门：负责监视企业的安全环境、危险物质的管理与监管。
4.员工：要自觉遵守职业健康安全教育管理制度，保障自身及他人的安全。
工作内容1.建立健全职业健康安全教育管理制度。
2.培训管理，从新员工培训、定期考核到培训记录跟踪，确保员工能够掌握关于职业健康安全方面的知识，提升安全意识和预防意识。
3.安全巡查，发现安全隐患，及时解决危险性问题。
4.组织体检，每年定期为员工体检，发现疾病及时治疗，防止病变或返祖性变。
5.组织员工参加体育活动，保证员工健康。
6.意外事故的处理，严格按照事故的处理程序处理。
实施方法1.充分做好职业健康安全教育管理制度宣传工作。
2.坚持以人为本、预防为主的原则。
职业健康安全管理制度(精选10篇)
职业健康安全管理制度（精选10篇）职业健康安全管理制度（精选10篇）没有完善的管理制度，任何先进的方法和手段都不能充分发挥作用，那么，以下是小编给大家整理收集的职业健康安全管理制度，供大家阅读参考。
职业健康安全管理制度篇1一、目的1.1 为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。
1.2 职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。
1.3 凡在公司区域内的部门以及全体员工，应严格遵守本管理制度。
二、适用范围本职业健康管理制度适用于某有限公司。
三、术语及定义3.1 职业健康：是预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。
主要表现为工作中因环境及接触有害因素引起人体生理机能的变化。
3.2 职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。
3.3 职业病：是指劳动者在劳动中，因接触职业危害因素而引起的属于国家公布的职业病范围的疾病。
四、职责和管理要求4.1 职业病防治委员会公司成立职业病防治委员会，总经理任主任，公司常务副总为副主任，各部门及有关部门的主要负责人为成员;安全环保办公室为职业健康的日常管理机构。
4.1.1贯彻、落实国家有关职业健康管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。
4.1.2审定职业健康与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。
4.2 安全环保办公室职责4.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。
4.2.2确定公司的职业危害因素监测点，协助卫生部门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示;对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。
职业安全健康管理制度(4篇)
职业安全健康管理制度一、引言随着社会的发展和进步，职业安全健康问题逐渐引起人们的关注。
为了保障职工的生命安全和身体健康，提高生产效率和劳动力素质，建立并完善职业安全健康管理制度势在必行。
本文将从制度的概念、职业安全健康管理制度的重要性、职业安全健康管理制度的要素以及职业安全健康管理制度的实施过程等方面进行详细的分析和阐述。
二、制度的概念制度是人们为了实现某一目标所制定的一系列规则和程序的总和。
在组织管理中，制度是指组织的一种行为规范，强调按照规定的程序和方法行事，确保组织运行的稳定性和可靠性。
三、职业安全健康管理制度的重要性1、保护职工的生命安全和身体健康：职业安全健康管理制度的建立和实施，可以规范和约束组织的安全生产行为，有效减少和防止职业事故发生，保护职工的生命安全和身体健康。
2、提高生产效率和劳动力素质：职业安全健康管理制度可以明确职工的工作职责和工作流程，规范和标准化工作行为，提高工作效率和工作质量，从而提高生产效率和劳动力素质。
3、符合法律法规和社会责任：职业安全健康管理制度的建立和实施，符合国家相关法律法规的要求，体现组织的社会责任，提升组织的社会形象和声誉。
4、促进组织的可持续发展：职业安全健康管理制度可以预防和减少职业事故的发生，降低组织的经济损失和法律风险，提高组织的竞争力和可持续发展能力。
四、职业安全健康管理制度的要素职业安全健康管理制度包括制度文化、制度体系、制度过程和制度管理等四个要素。
1、制度文化：制度文化是指一种对制度的认同和遵守的价值观念和行为准则。
组织应该树立职业安全健康管理的理念，倡导安全健康的工作态度和行为习惯，形成良好的企业文化。
2、制度体系：制度体系是指职业安全健康管理的规章制度和工作流程。
组织应该建立完善的职业安全健康管理制度，明确职工的工作职责和工作流程，规范和标准化工作行为。
3、制度过程：制度过程是指职业安全健康管理的实施过程。
组织应该明确职业安全健康的目标和措施，制定相关计划和策略，组织实施，监督评估，持续改进。
职业安全健康教育制度范本(5篇)
职业安全健康教育制度范本第一章总则第一条为了保障员工的职业安全和健康，促进企业持续健康发展，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时工、合同工、劳务派遣人员等。
第三条本制度的宗旨是提高员工的安全意识和健康水平，预防和控制职业危害，减少职业伤害和疾病，维护员工的职业权益。
第四条本制度的主要内容包括：职业安全和健康教育的目标、职责和义务、教育内容、教育方式、教育周期、考核等。
第二章职业安全和健康教育目标第五条本企业的职业安全和健康教育目标是：1. 提高员工的职业安全意识，宣传职业安全和健康知识，增强员工的自我保护能力；2. 预防和控制职业危害，减少职业伤害和疾病发生；3. 促进员工身心健康，提高工作效率，维护公司正常运转。
第三章职责和义务第六条本企业的职业安全和健康教育责任主体是企业的各级管理人员，包括企业负责人、部门负责人、安全保健管理人员。
第七条企业负责人应当：1. 确立职业安全和健康教育的重要性，提供必要的资源和支持；2. 完善职业安全和健康教育的管理制度，制定相关政策和措施；3. 落实职业安全和健康教育的工作要求，定期检查和评估教育工作的效果。
第八条部门负责人应当：1. 组织实施职业安全和健康教育，确保教育内容的有效传达；2. 建立健全职业安全和健康教育档案，记录员工的培训情况和反馈意见；3. 指导员工进行职业安全和健康自学，提供必要的指导和支持。
第九条安全保健管理人员应当：1. 制定职业安全和健康教育计划，组织实施培训和宣传活动；2. 指导员工进行职业安全和健康自检，提供必要的技术支持；3. 及时处理员工的职业安全和健康问题，提供相关的咨询和帮助。
第四章教育内容第十条职业安全和健康教育的内容包括：1. 职业危害的认识和防范；2. 劳动保护法律法规和公司内部规章制度的遵守；3. 职业病和职业伤害的预防和识别；4. 紧急事故的应急处理方法；5. 职业安全和健康知识的学习和掌握。
公司职业健康安全教育制度（4篇）
公司职业健康安全教育制度是公司为了保护员工的身体健康和安全而制定的一系列教育和培训规定。
该制度主要包括以下内容：1. 安全教育培训：公司定期开展安全教育培训，包括员工工作场所安全意识培养、紧急情况应急处理能力培训等，确保员工具备安全意识和处理紧急情况的能力。
2. 健康教育培训：公司开展健康教育培训，包括员工身体健康知识、疾病预防和自我保护的方法等内容，促进员工健康意识和健康行为。
3. 职业病防护培训：公司为有职业病危险岗位的员工进行职业病防护培训，包括危害因素的认识与评价、职业病的防治方法和个人防护装备的使用等，有效预防和控制职业病的发生。
4. 食品安全培训：公司开展食品安全教育培训，包括员工食品安全知识、食品加工卫生规范和操作技能等内容，提高员工对食品安全的重视和责任意识。
5. 事故报告和救援培训：公司建立事故报告制度，并针对可能发生的事故事件进行救援演练和培训，提高员工应对突发事件的能力和应急反应。
6. 个人防护设备与器材使用培训：公司为员工提供个人防护设备和器材，并开展培训，教会员工正确使用和维护，确保在工作过程中的个人安全。
以上是公司职业健康安全教育制度的一些主要内容，不同公司根据自身情况和行业特点可能会有所差异。
制定并执行该制度，可以有效预防和控制工作场所意外伤害和职业病的发生，保障员工的身体健康和安全。
公司职业健康安全教育制度（二）是为保障员工的健康和安全而制定的一系列规章制度和措施。
以下是一个可能包括的内容：1. 目标和原则：规定公司对员工健康和安全的目标和原则，例如优先保护员工健康和安全、预防事故和职业病等。
2. 责任和权力：明确公司和管理层的职责和权力，例如公司负责提供安全设备和培训、管理层负责监督执行。
3. 工作环境评估：规定在员工入职前和工作期间进行工作环境评估的程序和方法，以识别和消除潜在的危险和风险。
4. 培训和教育：确保员工接受必要的培训和教育，包括安全操作、危险识别和应急措施等。
职业安全健康教育制度范本
职业安全健康教育制度范本第一章总则第一条为加强本单位职工的职业安全与健康教育，预防职业危害，保护职工的合法权益，制定本制度。
第二条职业安全与健康教育是指通过各种教育活动，增强职工对职业安全与健康的认识，掌握必要的安全常识和职业健康知识，提高其自我保护能力，减少职业危害和职业病发生的教育活动。
第三条职业安全与健康教育的目标是：提高职工的安全意识，掌握职业安全知识，培养良好的安全行为习惯，预防和减少职业危害，保护职工的身体健康。
第四条职业安全与健康教育的原则是：普及、全面、科学、实用、有针对性。
第五条本制度适用于本单位所有职工，包括全体在编职工、聘用的劳动者、临时工和进入本单位工作的其他人员。
第二章教育内容第六条职业安全与健康教育的内容包括但不限于以下方面：（一）职业安全常识教育：包括对常见职业危害的认识、预防措施等。
（二）职业健康知识教育：包括职业病的预防、健康保护措施等。
（三）安全技能培训：针对本单位特定职业的安全操作技能培训。
（四）应急救援知识教育：包括事故应急预案、紧急救护措施等。
（五）心理健康教育：包括应对职业压力、心理调适等方面的教育。
第七条职业安全与健康教育的形式包括但不限于以下几种：集中培训、现场指导、书面材料宣传、安全演练等。
第三章教育责任和流程第八条本单位设立职业安全与健康教育的负责人，负责组织、协调、监督本单位职业安全与健康教育工作。
第九条职业安全与健康教育的流程如下：（一）制定年度职业安全与健康教育计划。
（二）组织职业安全与健康教育活动，如集中培训、现场指导等。
（三）评估职业安全与健康教育效果，及时调整教育计划。
（四）记录职工参与教育的情况，形成档案。
第四章教育投入第十条本单位将会以必要的时间、场所、经费和人员配备来支持职业安全与健康教育工作。
第十一条相关教育费用应列入本单位的预算，并按照相关规定保证落实到位。
第五章法律责任第十二条职业安全与健康教育活动中，单位和个人应遵守国家职业安全与健康法律法规，加强职业安全与健康教育的管理。
国家职业健康安全管理制度
一、引言为了贯彻落实国家职业健康安全生产方针、政策和法规，保障广大职工在生产过程中的职业健康安全，提高经济效益，促进我国社会经济的持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。
二、制度目的1. 预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益。
2. 建立健全职业健康安全管理体系，提高企业安全生产管理水平。
3. 保障国家职业健康安全法规的贯彻执行，促进我国职业健康安全事业的发展。
三、制度内容1. 职业健康安全管理组织机构（1）设立职业健康安全委员会，负责公司职业健康安全工作的全面领导。
（2）设立职业健康安全管理机构，负责公司职业健康安全工作的日常管理。
2. 职业健康安全责任制（1）各级领导、各部门负责人和全体员工必须认真履行职业健康安全职责。
（2）明确各级领导、各部门负责人和全体员工在职业健康安全方面的责任，实行责任追究制度。
3. 职业健康安全措施计划制度（1）制定年度职业健康安全措施计划，明确措施目标、内容、实施期限和责任人。
（2）对职业健康安全措施计划进行实施、监督和评估。
4. 职业健康安全教育制度（1）开展全员职业健康安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
（2）对新员工进行三级安全教育，包括岗前教育、岗中教育和岗位操作培训。
5. 职业健康安全检查制度（1）定期开展职业健康安全检查，及时发现和消除安全隐患。
（2）对检查中发现的问题，及时采取措施进行整改。
6. 伤亡事故和职业病统计报告处理制度（1）建立健全伤亡事故和职业病统计报告处理制度，确保事故和职业病信息的真实、准确、完整。
（2）对伤亡事故和职业病进行统计分析，总结事故原因，提出防范措施。
7. 职业健康安全监察制度（1）设立职业健康安全监察机构，负责对公司职业健康安全工作的监督检查。
（2）对违反职业健康安全法规的行为，依法进行查处。
四、附则1. 本制度自发布之日起施行。
职业健康安全教育管理制度范本
职业健康安全教育管理制度范本一、制度目的本制度的目的是为了加强企业职业健康安全教育管理，提高员工职业健康安全意识，预防和减少职业病和工伤事故的发生，保护员工的身体健康和生命安全。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工以及外包人员。
三、责任与义务1. 公司领导班子要高度重视职业健康安全教育工作，确保制度的有效实施。
2. 各部门负责人要贯彻执行本制度，建立日常监督和管理机制，保证教育工作的顺利开展。
3. 人力资源部门要负责制定和修订职业健康安全教育计划，并进行培训和考核。
4. 全体员工要认真参与职业健康安全教育活动，积极遵守公司安全规章制度，自觉维护职业健康安全。
四、教育内容1. 职业健康安全法律法规：公司将定期组织员工学习有关职业健康安全的法律法规，包括《中华人民共和国职业病防治法》、《劳动法》等，以增加员工对职业健康安全法律法规的了解和遵守。
2. 职业健康安全技能培训：根据员工的工作性质和岗位要求，公司将组织相应的职业健康安全技能培训，包括安全操作规程、紧急救护知识等，以提高员工的操作技能和应急处理能力。
3. 职业病预防和康复知识：公司将定期开展职业病预防和康复知识的宣传教育活动，包括职业病的种类、症状识别、预防措施等，以帮助员工提高自我保护意识和预防职业病的能力。
4. 安全生产规范和制度：公司将通过各种形式的宣传教育，向员工传达安全生产规范和制度，包括安全操作规程、安全工器具的使用、紧急疏散预案等，以确保员工的安全生产环境。
五、教育方式1. 线下培训：公司将定期组织线下培训，包括讲座、培训班等形式，由专业的职业健康安全教育机构或专家进行培训。
2. 在线学习：公司将建立在线学习平台，提供相关教育资源供员工学习，员工可以根据自己的时间和情况进行自主学习。
六、教育考核1. 考核内容：公司将定期组织职业健康安全教育的考核，包括知识考核、技能考核等。
2. 考核方式：考核可以采用笔试、实操等方式进行，通过考核的员工将获得相应的职业健康安全教育证书。
公司职业健康安全管理制度(五篇)
公司职业健康安全管理制度为保障企业员工身体健康安全和公司财产免遭损失，为了给企业营造稳步发展的前提条件，特制定如下规章：1、公司全体员工要牢固树立。
“安全是生产的基础，生产时刻离不开安全”的思想理念。
2、从业人员进入车间操作，必须严格遵守所在车间的相关操作规程，认识到一切麻痹大意都是事故萌发的祸根。
3、严格按照所在车间的职业病防范的要求，做到上岗自觉佩戴防尘口罩，防噪音耳塞等。
4、定期检查车间设备电路，切实破解“电老虎”的安全隐患(以电工为主)。
5、烤板车间作业结束应及时灭火源、关炉门、切电源，每次都要做到灭、关、切三到位，不留下安全隐患。
6、仓库堆码要做到整齐通风科学有序。
易燃易爆物品要分隔堆码存放尽量避免阳光直射。
7、各车间安全通道严禁堆放物品及杂障物，确实保障安全通道时时畅通无阻。
8、安全生产，职业病防范等警示标识应长期固定在车间显要位置上墙。
任何人都不可以任何理由遮挡或移位。
9、公司安全管理人员负责对车间的安全生产设施、职业病防范等工作进行监督检查。
对从业人员及新上岗人员进行安全生产及职业病防范知识宣布引导教育。
以上规章制度，希望公司全体员工严格遵守。
因违背以上制度造成人员伤害及经济损失的当事者应无条件赔偿全部经济损失及承担一切责任、情节严重者移送司法机关论处。
本制度从____年____月____日起执行婺源县文公文教用品有限公司生产从业人员岗位职责为进一步规范企业管理，保障企业高效运转及公司未来的业绩发展攀升，特制定如下岗位责任制条款：1、从业员工要严格遵守公司上下班制度，不得随意旷工缺勤，有事必须先请假，人人树立爱岗敬业之精神。
2、上班穿戴要保持仪容整洁，严禁赤膊进厂，穿拖鞋上岗等不文明现象存在。
3、全体员工要传承书乡人文明礼让的优良美德为人处事要以理服人，切不可野蛮动粗，互相辱骂甚至出现打斗等丑陋现象。
违者公司定将对当事人从重处理。
4、服从部门管理，按时、按质、按量完成车间下达的生产任务。
职业安全健康教育制度（六篇）
职业安全健康教育制度职业安全健康教育是贯彻公司管理方针，实现公司管理目标，实现安全生产、文明施工、提高员工安全意识和素质、防止产生不安全行为、减少人为失误的重要途径，为普及和提高员工的安全技术知识，增强安全操作技能，从而保护自己和他人的安全与健康，促进生产力的发展，制定此制度：一、职业安全健康教育培训，应实行逐级负责制；确保全员受到应有的安全操作规程、规定、制度和相应的安全与健康知识、安全素质和环境保护知识的教育、培训。
二、根据相关安全管理方针、政策、法规、制度和岗位安全职责，对员工应进行安全分项培训、教育，以及技术交底和组织考试、考核。
三、每年应组织一次由管理人员、技术人员、专、兼职安全员和班组长、劳务队负责人参加的安全教育、培训与考试。
四、开工前，应组织参加施工活动的全体人员进行一次开工动员大会，总结上一年度或上一工程的安全工作状况，对本工程的安全工作提出具体要求，促使员工认知职业健康安全教育。
五、对新入厂员工应进行职业健康安全教育、培训，经考试合格，方可上岗工作。
六、根据其生产特点进行班组级职业健康安全教育、培训，经考试合格，方可上岗工作。
七、各班组长、劳务队负责人应根据生产操作特点进行班组级职业健康安全教育、培训，经考试合格，方可上岗工作。
八、三级职业健康安全教育的主要内容：1、公司级。
国家、地方、行业安全健康与环境保护法规、规章制度、标准；本企业专业工作区域内主要危险作业场所及安全工作特点；施工项目安全状况；安全防护知识；典型事故案例等。
2、部室级：本部室施工特点及状况；工种专业安全技术要求；安全操作规程、专业工作区域内主要危险作业场所及有毒、有害作业场所的安全要求和环境卫生、文明施工要求。
3、班组级。
本班组、工种安全施工特点、状况；施工范围所使用工、机具的性能和操作要领；作业环境、危险源的控制措施及个人防护要求、文明施工要求。
因班组施工减员临时招用的新入厂员工在施工前，必须由行政人事部、生产部进行三级职业健康安全教育，经考试合格，方可上岗工作。
2024年职业安全健康教育制度范本（二篇）
2024年职业安全健康教育制度范本五、典型事故案例分析六、班组长教育6.1 班组长安全教育班组长安全教育由公司综合管理部统一规划并组织实施，该活动已纳入公司年度职工教育计划中，确保每年至少开展一次。
6.2 班组长安全教育内容1. 职业健康安全的意义与任务：深入阐述职业健康安全对于个人、团队及公司的重要性及其肩负的责任。
2. 法规与制度：详细介绍国家和地方政府的相关法规、标准，明确班组长在职业健康安全方面的责任制，并普及公司内部的规章制度。
3. 安全技术与防范措施：涵盖安全技术知识、职业危险与危害因素识别、防范措施及事故应急处理措施。
4. 现代管理方法与标准化建设：引入现代科学管理方法，强调班组安全生产标准化建设，普及安全生产“五同时”教育，教授现场职业健康安全检查方法，以及危险作业与违章作业的管理要求。
七、变换工种和“四新”教育7.1 变换工种安全教育职工因工作需要变换工种时，必须依据工作调动通知单，由接收单位（班组）组织进行二级、三级安全教育，确保新岗位安全知识的有效传递。
7.2 “四新”安全教育在推广应用新技术、新工艺、新设备、新材料时，技术工艺或设备管理部门需组织相关人员进行专项安全教育，并建立健全教育档案，以便后续跟踪与管理。
7.3 资料备案变换工种和“四新”教育形成的所有资料，应及时报送公司综合管理部备案，以备查阅与审核。
八、职业健康教育8.1 教育对象与频率从事具有职业危害作业的人员、各级领导及工程技术人员，均需接受职业健康教育。
该活动由公司综合管理部组织，每____年至少开展一次。
8.2 教育内容1. 职业危害作业人员：重点培训职业危害因素的性质、危害机理、预防方法及自救互救常识。
2. 领导干部：深入学习国家和行业的法律法规、标准，了解本单位职业危害因素的分布与危害程度。
3. 工程技术人员：掌握预防职业危害的工程技术知识，了解新材料、新技术、新工艺、新设备引入时的职业健康要求。
公司综合管理部负责建立健全职业健康安全教育管理档案，确保教育的连续性与系统性。
职业健康管理制度范本(八篇)
职业健康管理制度范本一、新职工入公司后，应进行健康检查，要妥善安排好职业禁忌症和过敏症患者工作。
二、采用先进科学的生产备，减少有毒物质、噪音的产生，发现问题应采取相应可行的措施进行治理，并限期解决。
三、对生产过程中危害因素较大的设备要加强维护，定期检查，保持设备完好，杜绝跑、昌、滴、漏现象。
四、对接触有毒、有害物质的在册职工，应定期进行健康检查，并建立健康监护档案。
五、对从事有毒、有害作业的人员，可逐步实现轮换，短期脱离，缩短工时，进行预防性治疗或职业性疗养等措施。
六、职业病的范围和珍断标准按国家有关规定执行，对已确珍的职业病患者应进行积极治疗。
七、切实做好有毒有害物品的保管、使用和废料的收集、销毁工作，并做好记录。
八、对有毒作业场所设置监测设施监督点布置合理，监测率应在____%以上。
九、建立企业卫生档案，认真检查、控制和治理有毒有害因素，并登记有档。
十、做好女工保护工作，做好防暑降温、疾病预防工作，确保职工健康。
职业健康管理制度范本（二）1、坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。
2、采取有效职业病防护设施，并为职工提供个人使用的职业病防护用品。
3、在产生职业病危害的场所，设置醒目公告栏，公布职业病危害因素的检测结果。
4、对产生严重职业病危害的作业岗位，在醒目位置，设置警示标识和警示说明。
5、劳动防护用品的发放，实行专人管理，并对使用情况进行经常性检查。
6、每年对职工进行一次职业卫生培训。
7、每两年对从事职业危害因素岗位的职工进行一次职业健康检查，检查结果如实告知职工，并进行建档管理。
8、女职工在月经期、已婚怀孕准备期、怀孕期、哺乳期，由于生理特性，在劳动和工作中遇到特殊困难，应给予特殊劳动保护。
9、对不适宜继续从事原工作的职业病病人，调离原岗位，并妥善安置。
二、职业病危害告知制度为了执行国家职业危害防治有关法律、法规、规章、标准和政策方针，履行职业危害因素告知职责，特制定本制度。
2024年职业健康安全教育管理制度（2篇）
2024年职业健康安全教育管理制度____年职业健康安全教育管理制度第一章总则第一条为了加强职业健康安全教育工作，保障职工的生命安全和身体健康，提高我国劳动者素质和劳动生产率，按照《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于各类企事业单位，包括国有企业、集体企业、外商投资企业、民营企业等，以及机关、事业单位、社会团体等。
第三条职业健康安全教育是指通过多种形式和渠道，向职工普及职业健康安全知识，提高职工的职业健康安全意识和技能，促进职工健康工作和安全生产。
第四条国家有关部门应当加强对职业健康安全教育工作的组织、管理和监督，制定相关政策和标准，加强培训和宣传，提供技术支持和服务。
第二章职业健康安全教育的内容和方式第五条职业健康安全教育的内容包括但不限于以下方面：（一）职业病防治知识，包括职业病的种类、发生原因、防护措施等；（二）安全生产知识，包括安全生产法律法规、安全操作规程、应急预案等；（三）职业健康体检知识，包括职业健康体检的目的、方法和意义等；（四）劳动保护知识，包括劳动合同、工时制度、劳动关系和劳动纠纷处理等；（五）心理健康知识，包括心理压力管理、心理危机处理等；（六）职业培训与技能提升知识，包括岗位培训、职业技能考核等。
第六条职业健康安全教育的方式可以采取以下形式：（一）集中培训：定期组织职业健康安全培训，聘请专业人员进行讲解；（二）远程培训：通过互联网技术进行远程培训，提供在线教育资源；（三）现场指导：实地跟踪指导职工进行职业健康安全操作；（四）自学学习：提供教材和学习资料，鼓励职工自主学习；（五）案例分析：通过案例分析，总结教训，提升职工的识别和处理能力。
第三章职业健康安全教育的对象和频次第七条职业健康安全教育的对象为所有从事劳动工作的人员，包括企业职工、个体劳动者、临时工等。
第八条职业健康安全教育的频次应根据不同群体的特点和实际工作需求确定，但至少应达到以下要求：（一）新员工入职前必须接受职业健康安全教育；（二）每年进行一次全员职业健康安全培训；（三）根据工作环境和风险评估结果，对特定岗位和特定工种进行定期培训；（四）每次重大安全事故发生后，对相关人员进行及时培训。
职业健康安全教育管理制度
职业健康安全教育管理制度职业健康安全教育管理制度是为了提高职工的健康安全意识和技能，预防和控制职业病和工伤事故的发生而制定的一系列规章和程序。
该管理制度的目的是保护职工的身体健康和生命安全，提高企业生产效率和竞争力。
本文将围绕该管理制度的制定、实施和监督等方面进行详细阐述。
一、管理制度的制定1.法规依据：制定职业健康安全教育管理制度需要依据相关的法律法规，如《职业病防治法》、《劳动法》等。
2.制度目标：明确该管理制度的目标和任务，如提高职工的安全意识和技能、预防和控制职业病和工伤事故的发生等。
3.组织机构：设立专门的职业健康安全教育管理部门，并明确各职责和权限。
4.制度内容：（1）职业健康安全培训计划：根据企业的实际情况制定培训计划，明确培训对象、培训内容和培训方法等。
（2）教育培训资源开发：确保培训资源的丰富和多样性，如通过内部培训、外部合作等形式开展职业健康安全教育培训。
（3）职业健康安全教育宣传：通过各种形式的宣传手段，提高职工的安全意识和知识水平。
（4）职业健康安全培训评估：对培训效果进行评估，及时调整培训内容和方法。
二、管理制度的实施1.培训计划的制定：根据企业的实际情况，制定年度培训计划，并明确培训内容、时间和培训方式。
2.培训资源的开发：建立一套完善的职业健康安全教育资源库，丰富培训内容和形式。
3.培训宣传的开展：通过企业内部刊物、宣传栏、培训会议等形式，宣传培训的重要性和内容。
4.培训的实施：按照培训计划，组织相关的培训师资和场地，进行培训活动。
5.培训效果的评估：通过问卷调查、考试等形式，评估培训的效果，及时调整培训内容和方法。
6.教育记录和档案的管理：建立职工培训的档案管理制度，确保培训记录的保存和查询。
三、管理制度的监督1.管理制度的监督机构及职责明确：制定明确的监管部门和职责，确保管理制度的有效实施。
2.监督计划的制定：制定年度监督计划，明确监督的时间、内容和方式。
3.监督方式：可以采取定期检查、随机抽查、专项检查等方式进行监督，发现问题及时整改。
公司职业健康安全教育制度（3篇）
公司职业健康安全教育制度第一章总则为了提高员工对职业健康安全的认知度和保障公司的员工健康安全，特制定本公司职业健康安全教育制度。
本制度适用于本公司的全体员工和相关人员。
第二章教育目标1. 提高员工对职业健康安全相关政策法规的认识和理解。
2. 培养员工对职业病和事故预防的意识和能力。
3. 加强员工的职业健康安全知识和技能培训。
第三章教育内容1. 职业健康安全政策法规的宣传教育(1) 员工应了解职业健康安全相关政策法规，包括国家和行业的相关法律法规和标准。
(2) 公司将定期组织职业健康安全政策法规的培训，确保员工了解最新的相关法规。
2. 职业病和事故预防意识的培养(1) 员工应了解和掌握各类职业病和事故的预防知识和措施。
(2) 公司将组织不定期的职业病和事故预防培训，提升员工的预防意识和能力。
3. 职业健康安全知识和技能的培训(1) 员工应了解和学习职业健康安全的相关知识和技能，包括安全操作规程、急救知识等。
(2) 公司将根据员工的工作岗位和需要，组织相应的职业健康安全知识和技能培训。
第四章教育方式和方法1. 公司将采用多种形式进行职业健康安全教育，包括但不限于：(1) 定期召开职业健康安全培训会议。
(2) 组织职业健康安全知识竞赛活动。
(3) 发放职业健康安全宣传资料。
(4) 定期举办职业健康安全演习和模拟演练。
2. 教育内容和方式将根据员工的不同需求和特点进行个性化设计和安排。
第五章教育评估和反馈1. 公司将对员工进行职业健康安全教育的效果进行评估和监督。
2. 员工对职业健康安全教育的意见和建议可通过投诉、建议箱等渠道反馈给公司。
第六章教育责任和义务1. 公司(1) 按照相关法规规定，有责任向员工提供职业健康安全教育。
(2) 应组织开展职业健康安全教育，并确保教育的质量和有效性。
2. 员工(1) 应积极参加公司组织的职业健康安全教育活动。
(2) 应遵守公司的职业健康安全管理制度和操作规程。
第七章处罚和奖励机制1. 对于不配合职业健康安全教育的员工，公司将进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款等。
职业安全健康教育制度(4篇)
职业安全健康教育制度第一章总则第一条为了保障职工的安全健康，预防和减少职业危害事故和职业病的发生，加强职业安全健康教育，提高职工的安全防护意识和技能，保障职业安全健康教育工作的顺利开展，制订本制度。
第二条本制度适用于所有单位和个人，在职业活动中对职业安全健康教育的要求，包括但不限于企事业单位、教育机构、政府部门等。
第三条工作单位应当明确职业安全健康教育的责任,设立职业安全健康教育的机构,制定职业安全健康教育的计划、制度和指导文件,配备必要、先进的职业安全健康教育设施与设备。
第四条职业安全健康教育应当根据不同岗位的风险等级制定相应的教育措施，包括但不限于安全操作规程、应急预案、防护用具使用等。
第二章职业安全健康教育的内容第五条职业安全健康教育的主要内容包括以下几个方面：（一）基本的职业安全健康知识，包括职业病的预防、职业事故的防范、职业危害因素的识别等。
（二）岗位安全操作规程和操作技能培训，包括但不限于机械操作、电气操作、化学品操作等。
（三）应急预案和救援技能培训，包括但不限于火灾、事故、自然灾害等。
（四）安全防护用具的使用和维护，包括但不限于头盔、防护面具、防护服等。
（五）职业卫生知识培训，包括但不限于职业病的症状、治疗、康复等。
（六）心理健康教育，包括但不限于工作压力、人际关系、自我管理等。
第六条职业安全健康教育应当根据职工的具体情况和需求，因材施教，注重实用性和针对性。
第三章职业安全健康教育的组织和实施第七条工作单位应当设立专门的职业安全健康教育组织，负责职业安全健康教育的组织和实施。
第八条职业安全健康教育组织应当配备专业的教育人员，具备相关的职业安全健康知识和教育经验。
第九条职业安全健康教育组织应当制定职业安全健康教育计划，根据不同岗位的风险等级安排相应的教育活动。
第十条职业安全健康教育组织应当采用多种形式进行教育，包括但不限于讲座、培训、演习、实践等。
第十一条职业安全健康教育组织应当定期开展教育评估，对教育效果进行评价和改进。
职业健康安全教育管理制度(3篇)
职业健康安全教育管理制度1目的与范围为规范和细化职业健康安全教育管理，特制定本制度。
本制度适用于公司内“三级安全教育”、特种作业、中层及中层以上领导、班组长、变换工种和“四新”、复工、安全管理人员及全员的安全教育管理。
2职责2.1安全部2.1.1负责制定公司培训计划，编制培训大纲。
2.1.2负责公司新员工的一级安全教育、考试。
2.1.3负责公司中层及中层以上领导安全教育的实施工作。
2.1.4负责公司员工职业卫生教育的组织管理工作。
2.1.5负责各级安全教育执行情况的督促检查。
____人力资源部2.2.1负责将新入职员工(包括代培、实习人员)名单提交安全部，通知对其进行相关的安全教育。
2.2.2负责将公司内部转岗人员的名单通知到员工单位进行相应的变工教育。
2.2.3负责公司特种作业人员资格确认。
2.3研发中心2.3.1负责组织实施对新技术、新工艺、新设备、新材料的安全知识和技能的培训。
2.4生产厂2.4.1负责组织实施对新设备的职业安全知识和技能的培训。
2.4.2负责公司特种作业人员培训、复训的对接和组织管理工作。
2.4.3负责来公司参观、实习人员的安全教育。
2.4.4负责二、三级安全教育，复工、转岗、“四新”教育。
2.45负责组织从事有毒有害作业人员积极参加职业卫生培训。
2.4.6负责特种作业人员的培训和复训需求，报公司安全部。
2.4.7安全教育档案资料的管理。
3内容3.1培训计划安全部应识别、分析安全培训需求，制订计划和编制培训大纲，计划应充分考虑：--安全生产法律法规和其他要求；--危险源辨识及其风险评价的结果；--技术发展和工艺、设备变更的需要；--员工的意见或建议；--相关方的要求。
3.2职业健康安全教育3.2.1三级安全教育3.2.1.1新员工(实习生、临时性用工、农民工)、工程技术、管理人员等，都应进行公司级、专业厂/部门级和班组级职业安全生产培训，未经三级安全培训的不准上岗，培训时间不得少于24课时。
教师职业健康安全管理制度
第一章总则第一条为加强教师职业健康安全管理，保障教师身心健康，提高教育教学质量，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体教师，包括在职教师、退休教师及实习教师。
第三条教师职业健康安全管理遵循以下原则：（一）预防为主、防治结合；（二）以人为本、关爱生命；（三）明确责任、严格管理；（四）科学规范、持续改进。
第二章组织机构及职责第四条学校成立教师职业健康安全管理委员会，负责全校教师职业健康安全管理工作。
委员会下设办公室，负责日常工作。
第五条教师职业健康安全管理委员会职责：（一）制定教师职业健康安全管理制度；（二）组织开展教师职业健康安全教育培训；（三）监督、检查教师职业健康安全工作；（四）处理教师职业健康安全事故；（五）向学校领导汇报教师职业健康安全工作情况。
第六条教师职业健康安全管理办公室职责：（一）贯彻执行学校教师职业健康安全管理制度；（二）负责教师职业健康安全档案管理；（三）组织开展教师职业健康安全检查；（四）处理教师职业健康安全事故报告；（五）协助教师职业健康安全管理委员会开展工作。
第三章教师职业健康安全管理措施第七条教师职业健康安全教育培训：（一）学校定期组织开展教师职业健康安全教育培训，提高教师安全意识和自我保护能力；（二）对新入职教师进行职业健康安全教育培训，确保其掌握基本安全知识和技能；（三）对从事特殊岗位的教师进行专项安全教育培训。
第八条教师职业健康安全检查：（一）学校定期对教学设施、实验室、宿舍等场所进行安全检查，确保设施设备安全；（二）对教师进行定期健康检查，关注教师身心健康；（三）对教师职业健康安全工作进行不定期抽查，及时发现和消除安全隐患。
第九条教师职业健康安全事故处理：（一）发生职业健康安全事故，及时上报，按照规定程序处理；（二）对事故责任人和责任单位进行严肃处理，确保事故不再发生；（三）对受伤教师进行救治，保障其合法权益。
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职业健康安全教育管理制度(新
版)
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
职业健康安全教育管理制度(新版)
1目的与范围
为规范和细化职业健康安全教育管理，特制定本制度。
本制度适用于公司内“三级安全教育”、特种作业、中层及中层以上领导、班组长、变换工种和“四新”、复工、安全管理人员及全员的安全教育管理。
2职责
2.1安全部
2.1.1负责制定公司培训计划，编制培训大纲。
2.1.2负责公司新员工的一级安全教育、考试。
2.1.3负责公司中层及中层以上领导安全教育的实施工作。
2.1.4负责公司员工职业卫生教育的组织管理工作。
2.1.5负责各级安全教育执行情况的督促检查。
2.2人力资源部
2.2.1负责将新入职员工（包括代培、实习人员）名单提交安全部，通知对其进行相关的安全教育。
2.2.2负责将公司内部转岗人员的名单通知到员工单位进行相应的变工教育。
2.2.3负责公司特种作业人员资格确认。
2.3研发中心
2.3.1负责组织实施对新技术、新工艺、新设备、新材料的安全知识和技能的培训。
2.4生产厂
2.4.1负责组织实施对新设备的职业安全知识和技能的培训。
2.4.2负责公司特种作业人员培训、复训的对接和组织管理工作。
2.4.3负责来公司参观、实习人员的安全教育。
2.4.4负责二、三级安全教育，复工、转岗、“四新”教育。
2.45负责组织从事有毒有害作业人员积极参加职业卫生培训。
2.4.6负责特种作业人员的培训和复训需求，报公司安全部。
2.4.7安全教育档案资料的管理。
3内容
3.1培训计划
安全部应识别、分析安全培训需求，制订计划和编制培训大纲，计划应充分考虑：
--安全生产法律法规和其他要求；
--危险源辨识及其风险评价的结果；
--技术发展和工艺、设备变更的需要；
--员工的意见或建议；
--相关方的要求。
3.2职业健康安全教育
3.2.1三级安全教育
3.2.1.1新员工（实习生、临时性用工、农民工）、工程技术、管理人员等，都应进行公司级、专业厂/部门级和班组级职业安全生产培训，未经三级安全培训的不准上岗，培训时间不得少于24课时。
3.2.1.2安全部组织实施公司级安全培训，内容主要包括安全生
产基本知识、安全生产规章制度、劳动纪律、作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施、事故应急措施和有关事故案例等。
3.2.1.3公司级安全教育时间不得少于4课时，考核成绩≥90分者为合格，考核成绩＜90分的必须重新教育补考，安全部对考试相关资料进行登录建档。
3.2.1.4生产厂（部门）组织实施二级安全教育，内容主要包括安全生产状况、规章制度、作业场所和工作岗位的危险因素、危害因素、防范措施、事故应急措施和事故案例等。
二级培训时间根据工作性质应控制在8至16个课时并有记录。
3.2.1.5班组级安全教育，内容主要包括岗位安全操作规程、生产设备、安全装置、劳动防护用品的正确使用方法和事故案例等。
三级培训时间根据工作性质应在8至24个课时并有记录。
3.2.1.6新员工一级安全教育由安全部负责实施，生产厂（部门）逐步实施二级和三级安全教育，并做好分级安全教育记录。
3.2.1.8“三级安全教育”后分级按照“三级安全教育卡片”要求填写相关信息，教育者和受教育者签字。
3.2.1.9来公司参观的大专院校学生（包括外单位来公司实习人员），由生产厂对其进行相关安全知识教育，并填写“参观实习集体安全教育登记表”。
3.2.2特种作业人员或特种设备操作人员教育
3.2.2.1特种作业人员或特种设备操作人员（以下均统称特种作业人员）培训、复训，由生产厂联系培训机构及做好培训实施的组织管理，做好特种作业操作证件相关信息的登录和更新。
3.2.2.2特种作业人员培训流程见《特种作业及特种设备作业人员管理制度》。
3.2.3中层及中层以上领导法规意识和安全管理素质提升的培训，培训采取集中授课或网络教育，笔试答卷等形式，人力资源部牵头组织，安全部具体实施。
频次一年一次，目标值100%。
3.2.4班组长安全教育
3.2.
4.1班组长每年应接受安全培训，具备班组安全管理知识和本班组相适应的安全操作技能。
频次一年一次，培训时间不得少于16课时，目标值100%。
3.2.
4.2培训内容包括：法律法规、安全技术常识、岗位危险源和危害因素控制要点。
3.2.5转岗、复工和“四新”教育
3.2.5.1调整工作岗位时，应重新接受专业厂和班组转岗安全培训，并做好培训记录。
3.2.5.2员工因病事假、产假、待岗、学习等原因离岗半年以上重新上岗时，应重新接受专业厂（部门）和班组转岗安全培训，并做好培训记录。
3.2.5.3员工因工伤伤愈复工重新上岗时，应重新接受专业厂（部门）和班组转岗安全培训，并做好培训记录。
3.2.5.4实施新工艺、新技术、或使用新设备、新材料时，应对相关人员进行有针对性的安全培训。
并做好培训记录。
3.2.6职业健康教育凡接触职业危害因素的人员、管理人员、有关技术人员均应接受相应的职业健康知识培训，具备相应的职业健康知识和技能，每两年组织一次的专业知识培训。
3.2.7全员培训每年应对全员进行安全培训，增强预防事故、控
制职业危害和应急处理能力。
3.3公司日常生产经营活动中组织的其它各类集体安全教育，都应填写“集体安全教育登记表”并由各组织单位妥善保存。
4相关文件和记录
4.1相关文件
《机械企业安全质量标准化工作指南》
《特种作业及特种设备作业人员管理制度》
4.2记录表格
三级安全教育卡片
集体安全教育登记表
编制：审核：批准：日期：
云博创意设计
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