事业单位岗位竞争上岗程序

事业单位竞聘上岗工作实施方案

事业单位竞聘上岗工作实施方案事业单位竞争上岗,有利于建立良好的选人用人机制,畅通人才进出渠道,有效形成激励机制。

下面是小编整理的一些关于事业单位竞聘上岗工作实施方案，供您参阅。

事业单位竞聘上岗工作实施方案范文1为进一步深化事业单位人事制度改革，引入竞争激励机制，建立健全事业单位岗位管理制度，根据市委、市政府《关于进一步加强人才队伍建设的意见》(筑党发〔20XX〕21号)和市委组织部、市人事局、市编办《关于印发〈贵阳市事业单位岗位设置工作实施意见〉的通知》(筑人通[20XX])18号精神，结合我局实际，特制定以下实施方案。

一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，进一步提高事业单位人员队伍的整体素质，实现事业单位人事管理科学化、规范化、制度化，确保事业单位收入分配制度改革的顺利实施。

二、竞聘上岗原则1、坚持党管干部的原则;2、德才兼备、注重实绩的原则;3、公开、平等、竞争、择优的原则。

三、实施竞聘上岗的岗位范围和条件(一)范围：1、局属各事业单位出缺的九级职员(科员)及其以下管理岗位;2、局属各事业单位聘用期已满或出现空缺、新设的十级(中级)及其以上专业技术岗位;3、局属各事业单位中层正副职岗位(因市房改办中层干部为科级职务，不列为此次竞聘上岗范围)。

(二)基本条件：1、遵守国家法律、法规;2、具有良好的职业道德;3、具有竞聘岗位要求的文化程度以及履行竞聘岗位职责的专业知识及工作能力;4、身体健康，能在所竞聘岗位上坚持正常工作;5、竞聘岗位所需的其他资格条件。

(三)基本任职条件1、九级职员(科员)及其以下管理岗位一般应具有中专以上文化程度，2、专业技术岗位的七、十级等岗位的基本任职条件按我省现行的专业技术职务评聘有关规定执行。

各级专业技术岗位任职条件，按照省人事厅制定的专业技术等级岗位基本任职条件指导意见执行。

局属各事业单位可结合本单位的具体情况，根据不同等级岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素制定具体办法。

事业单位竞岗聘任实施方案

XXX排灌工程管理总站竞岗聘任实施方案为做好我单位职称竞岗聘任工作，根据县人社局、县水利局关于事业单位专业技术岗位竞聘上岗实施意见相关要求，结合我单位实际，制定本实施方案。

一、竞聘人员范围、条件及聘任指标1、竞聘人员范围:参加竞聘人员范围为任职人员、取得大专学历人员未聘的管理人员，专技十级未聘到专技九级人员，取得技师、高级工、中级工资格未聘的在编在岗工勤人员。

2018年12月前离退休人员，不再参加职称竞聘，优先聘用。

截止到2018年12月前已办理提前离岗手续和退休手续的职工不再参加职称竞聘。

2、竞聘人员条件:(1)遵纪守法、爱岗敬业，忠于职守，勤奋工作，具有良好的职业道德;(2)现聘任期内各年度考核均为称职(合格)及以上;(3)原聘用职称满三年及以上(4)身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件;(5)下列情形者不参入总站职称竞岗聘任: 1. 不服从总站工作安排和调动的; 2. 1年内有三次及以上违纪违规行为的。

3、聘任指标:结合目前总站实际情况为:管理九级设岗34人，原有25人，新增9人，未超设岗数；中级九级设岗4人，原有0人，新增2人，未超设岗数；工勤技能二级设岗5人，原有0人，新增3人，未超设岗数；工勤技能三级设岗21人，原有14人，新增9人，超设岗数2人；工勤技能四级设岗50人，原有3人，新增3人，未超设岗数；工勤技能五级设岗29人，原有3人，未超设岗数。

二、基本程序和办法1、建立工作组织。

成立临时性聘任委员会，受单位领导班子委托，具体负责本单位职称评聘的组织工作，聘任委员会成员要由单位领导、中层干部、负责职称工作的人员和职工代表组成，共有6人。

2、制定竞聘方案。

制定职称竞岗聘任工作实施方案。

3、个人报名。

公布竞争上岗方案和聘任指标，由符合竞争上岗条件的人员个人报名。

4、资格审查.聘任委员会依据竞争上岗所需资格条件，对报名者进行审查研究确定参加竞争上岗的人员。

5、专题会议讨论。

按照县人社局、县水利局关于事业单位专业技术岗位竞聘上岗实施意见相关要求，对符合条件的人员进行专题会议讨论。

事业单位人员竞聘上岗实施方案

事业单位人员竞聘上岗实施方案事业单位竞聘上岗实施方案为更好地加强局属事业单位领导班子建设,经局党委研究, 决定进行干部竞争上岗工作。

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第1篇:事业单位人员竞聘上岗实施方案各事业单位：根据xx市人民政府办公室《关于印发的通知》、xx市xx区人民政府办公室《关于印发的通知》等有关文件精神，经镇党委会议研究，决定在我镇事业单位实行人员竞聘上岗，其实施方案如下：一、事业单位人员竞聘上岗的指导思想事业单位工作人员竞聘上岗应坚持公开、公正，竞争、择优，适应岗位、专业对口，注重实绩、群众公认和党委批准的原则。

二、事业单位人员竞聘上岗的领导机构成立xx镇“事业单位人员竞聘上岗”工作领导小组，组长由党委书记黎剑同志担任，镇长陈泊如、党委副书记阳贵清任副组长，王敬、张绮维、袁慧、张世全、吴传彬、申国勇为成员。

三、事业单位人员竞聘的范围(一)事业单位需要在内部产生管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位人选的，应当实行竞聘上岗。

法律、法规规定不宜竞聘的岗位，不列入竞聘的范围。

(二)竞聘上岗必须在岗位有空缺的情况下进行。

竞聘上岗原则上在本单位内部进行。

对本单位有编制但无合适人选的岗位，经组织人事部门批准，可面向本部门所属的其他事业单位选聘。

(三)事业单位有下列情况的，应根据本单位实际，实行竞聘上岗：1、事业单位推行岗位设置管理后首次聘用人员;2、机构调整、重组或现有人员超过岗位总量;3、出现岗位空缺或新设岗位的;4、其他情况需要实行竞聘上岗的。

四、事业单位人员岗位任职条件(一)基本条件：1、遵守宪法和法律;2、具有良好的品行;3、具备岗位所需的专业、能力、技能和资格条件;4、适应岗位要求的身体条件。

5、年度考核结果为合格及以上等次。

6、竞聘管理人员应具有一定管理能力，能够胜任所任岗位职务，竞聘专业技术岗位应具有与该岗位相适应资格及履行本岗位职责的能力，须获得技术岗位等级证书。

事业单位人员竞聘上岗实施方案

事业单位竞聘上岗实施方案为更好地加强局属事业单位领导班子建设,经局党委研究, 决定进行干部竞争上岗工作。

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第1篇:事业单位人员竞聘上岗实施方案各事业单位：根据市人民政府办公室《关于印发的通知》、市区人民政府办公室《关于印发的通知》等有关文件精神，经镇党委会议研究，决定在我镇事业单位实行人员竞聘上岗，其实施方案如下：一、事业单位人员竞聘上岗的指导思想事业单位工作人员竞聘上岗应坚持公开、公正，竞争、择优，适应岗位、专业对口，注重实绩、群众公认和党委批准的原则。

二、事业单位人员竞聘上岗的领导机构成立镇“事业单位人员竞聘上岗”工作领导小组，组长由党委书记黎剑同志担任，镇长陈泊如、党委副书记阳贵清任副组长，王敬、张绮维、袁慧、张世全、吴传彬、申国勇为成员。

三、事业单位人员竞聘的范围(一)事业单位需要在内部产生管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位人选的，应当实行竞聘上岗。

法律、法规规定不宜竞聘的岗位，不列入竞聘的范围。

(二)竞聘上岗必须在岗位有空缺的情况下进行。

竞聘上岗原则上在本单位内部进行。

对本单位有编制但无合适人选的岗位，经组织人事部门批准，可面向本部门所属的其他事业单位选聘。

(三)事业单位有下列情况的，应根据本单位实际，实行竞聘上岗：1、事业单位推行岗位设置管理后首次聘用人员;2、机构调整、重组或现有人员超过岗位总量;3、出现岗位空缺或新设岗位的;4、其他情况需要实行竞聘上岗的。

四、事业单位人员岗位任职条件(一)基本条件：1、遵守宪法和法律;2、具有良好的品行;3、具备岗位所需的专业、能力、技能和资格条件;4、适应岗位要求的身体条件。

5、年度考核结果为合格及以上等次。

6、竞聘管理人员应具有一定管理能力，能够胜任所任岗位职务，竞聘专业技术岗位应具有与该岗位相适应资格及履行本岗位职责的能力，须获得技术岗位等级证书。

(二)符合下列条件之一者，根据本人专业技术职务情况，直接聘用到单位专业技术岗位内部所设的同级最高等级岗位：1、“新世纪百千万人才工程”国家级人选;2、国家级有突出贡献的中青年专家;3、享受国务院特殊津贴人员;4、四川省学术和技术带头人;5、四川省有突出贡献的中青年专家;6、四川省基础专业技术人才;7、获得全国、全市(市委、市政府授予)和国家部委(与人事部门联合授予)表彰者;8、获得国家、省(部)级奖项的主要完成者。

事业单位竞争上岗方案

事业单位竞争上岗方案事业单位竞争上岗方案根据市委组织部、市人力资源社会保障局《关于印发东营市事业单位岗位竞聘上岗指导意见的通知》和省、市岗位设置管理的有关文件规定,经县委、县政府研究，制定如下办法：一、指导思想按照事业单位社会职能和社会主义市场经济体制发展的要求，建立与完善以聘用制度和岗位管理制度为主、符合事业单位特点、适应不同类型人才成长规律的人事管理制度，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理，由固定用人向合同用人的转变，形成人员能进能出，职务能上能下,优秀人才能脱颖而出的用人机制。

二、聘用原则按岗聘用、总量控制的原则。

以事业单位岗位设置为基础，按照核准的岗位设置数量、类别、等级总量控制.公开、平等、竞争、择优聘用的原则.先入轨、后规范的原则.实现事业单位岗位的全面聘用,专业技术岗位暂按各层级的最低等级聘用。

以人为本、积极稳妥的原则。

事业单位要以人为本，深入细致地做好事业单位工作人员的思想政治工作，积极推进岗位聘用工作,确保好事办好。

三、聘用范围和条件聘用范围1、纳入岗位设置管理范围的事业单位。

2、事业单位有下列情况的，应根据本单位实际，实行竞聘上岗：事业单位推行岗位设置管理后首次聘任的；工作人员调出或退休等自然减员出现岗位空缺的；聘任期满,需要重新确定拟聘人员的;根据干部管理工作需要,定期进行轮岗交流的；经批准调整了岗位设置方案的；其他需要竞聘上岗的.3、事业单位以下几类岗位可暂不列入竞聘上岗的范围：涉及党和国家机密的岗位;因岗位任职条件特殊不宜公开竞争的岗位；其他任免机关认定不宜进行公开竞争的岗位。

4、在党纪、政纪处分期内或正在接受立案审查或停职审查尚未做出结论的人员，暂不参加竞聘上岗。

聘用基本条件1、事业单位岗位聘任基本条件：岗位设置方案已按干部管理权限经党委组织部门或政府人力资源和社会保障部门核准；事业单位人员的岗位明确；制定科学的岗位竞聘实施方案。

2、事业单位岗位基本任职条件事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。

2024事业单位正职竞争上岗实施方案

2024事业单位正职竞争上岗实施方案一、背景和目标随着时代的不断发展和进步，我国事业单位的职业竞争越来越激烈，各种人才争夺的格局逐渐形成。

在2024年，为了更好地选拔和使用人才，提高事业单位的效能和竞争力，我们制定了本实施方案。

本方案的目标是通过公开、公平、公正、公正的竞争选拔机制，吸引优秀人才进入事业单位，推动事业单位的持续发展。

二、申报条件1. 具备中华人民共和国国籍；2. 遵守法律、法规和组织的纪律，无不良信用记录；3. 具备与拟竞争岗位相适应的学历和专业背景；4. 具备岗位所需的工作经验和技能。

三、申报程序1. 招聘信息发布：事业单位按照相关规定，向社会发布申报信息，包括岗位名称、招聘条件、报名时间、报名地点等信息；2. 报名：符合条件的申报人员按照要求进行报名，提供相关材料，包括个人简历、学历证书、工作经历证明、专业技能证书等；3. 符合条件筛选：招聘单位对报名人员进行资格初审，并按照岗位需求进行筛选；4. 笔试：对通过初审的人员进行岗位知识和能力测试；5. 面试：根据笔试成绩，择优选取符合要求的人员进行面试；6. 综合评定：结合笔试成绩和面试表现，对各个岗位的竞争人员进行综合评定；7. 公示：公示符合条件的人员名单；8. 上岗：根据评定结果，确定上岗人员，并办理入职手续。

四、选拔机制1. 公开透明：申报信息公开发布，申报程序公开透明，选拔结果公示，确保申报过程的公正和公平。

2. 综合评定：以笔试和面试的方式进行评定，力求客观公正评价申报人员的学识、能力和素质。

3. 考试内容：笔试主要测试申报人员对所报岗位的专业知识和综合分析能力，面试主要测试申报人员的沟通能力、组织协调能力和应变能力。

4. 资格初审：对报名人员进行资格初审，剔除不符合条件的申报者，避免人员无效竞争。

五、工资与待遇选拔上岗的人员将根据事业单位相关薪资制度进行工资核发，享受相应的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等，具体待遇由申报单位根据岗位性质和职责确定。

竞聘上岗工作方案

竞聘上岗工作方案竞聘上岗工作方案（通用3篇）竞聘上岗工作方案篇1为做好20xx年专业技术人员竞聘上岗工作，特订立本方案。

一、基本遵从本次专业技术岗位聘用工作严格遵从《关于印发的通知》（省委办发〔20xx〕66号）、《关于印发等五个事业单位岗位设置管理配套文件的通知》（甘人发〔20xx〕28号）相关规定。

始终坚持德才兼备、以德为先，民主、公开、竞争、择优，重视实绩、群众公认，按岗竞聘、人岗适宜，量化考核和定性评价相结合的原则。

二、实施范围全校在编专业技术人员三、岗位任职条件竞聘人员必需坚持党校姓党、党校老师姓党的原则，具有良好的德行和适应岗位要求的身体条件，同时还应具备下列条件：（一）取得相应层级岗位的专业技术职务任职资格；（二）年度考核均在合格以上；（三）实行职业资格准入制度的岗位，取得职业资格证书；（四）竞聘专业技术内部高等级岗位，还必需具备相应岗位业绩条件。

实在依照《甘肃省事业单位专业技术内部等级岗位任职条件（试行）》执行。

四、竞聘程序（一）公布岗位专业技术岗位分13个等级，包含高、中、初级3个层级岗位，高、中、初层级岗位内又分不同等级岗位。

高级岗位分7个等级，由高到低依次为一至七级。

其中正高级岗位依次为一至四级，副高级岗位依次为五至七级。

中级岗位分3个等级，由高到低依次为八至十级。

初级岗位分3个等级，由高到低依次为十一级至十三级。

（二）个人申报1.申报本层级内部高等级岗位者（专业技术二、三、五、六、八、九、十一级），须严格对照《甘肃省事业单位专业技术内部等级岗位任职条件》，按要求填报《专业技术层级岗位和内部高等级岗位申报表》，经所在部门领导签署看法后，按规定时限报组织人事处审核。

2.未申报本层级内部高等级岗位者，仍以原岗位等级依照上一个聘期内的累计综合考核得分从高到低排序，直接进入本层级最低岗位的竞聘。

3.具备正高资格，但综合考核得分排名靠后，可能聘用不到正高岗位的专业技术人员，可以申报副高层级的高等级岗位（五、六级岗位），未申报者，聘用到七级岗位（《全校正高级专业技术人员上一聘期量化考核得分排名》）。

事业单位竞聘上岗策划方案7篇

事业单位竞聘上岗策划方案7篇事业单位竞聘上岗策划方案1为进一步深化事业单位人事制度改革，引入竞争激励机制，建立健全事业单位岗位管理制度，根据市委、市政府《关于进一步加强人才队伍建设的意见》(筑党发〔20__〕21号)和市委组织部、市人事局、市编办《关于印发〈贵阳市事业单位岗位设置工作实施意见〉的通知》(筑人通[20__])18号精神，结合我局实际，特制定以下实施方案。

一、指导思想坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，进一步提高事业单位人员队伍的整体素质，实现事业单位人事管理科学化、规范化、制度化，确保事业单位收入分配制度改革的顺利实施。

二、竞聘上岗原则1、坚持党管干部的原则;2、德才兼备、注重实绩的原则;3、公开、平等、竞争、择优的原则。

三、实施竞聘上岗的岗位范围和条件(一)范围：1、局属各事业单位出缺的九级职员(科员)及其以下管理岗位;2、局属各事业单位聘用期已满或出现空缺、新设的十级(中级)及其以上专业技术岗位;3、局属各事业单位中层正副职岗位(因市房改办中层干部为科级职务，不列为此次竞聘上岗范围)。

(二)基本条件：1、遵守国家法律、法规;2、具有良好的职业道德;3、具有竞聘岗位要求的文化程度以及履行竞聘岗位职责的专业知识及工作能力;4、身体健康，能在所竞聘岗位上坚持正常工作;5、竞聘岗位所需的其他资格条件。

(三)基本任职条件1、九级职员(科员)及其以下管理岗位一般应具有中专以上文化程度，2、专业技术岗位的七、十级等岗位的基本任职条件按我省现行的专业技术职务评聘有关规定执行。

各级专业技术岗位任职条件，按照省人事厅制定的专业技术等级岗位基本任职条件指导意见执行。

局属各事业单位可结合本单位的具体情况，根据不同等级岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素制定具体办法。

3、局属事业单位中层正副职岗位任职条件：拥护中国的路线、方针、政策、热爱社会主义;具备大学专科及其以上文化程度。

(四)下列人员不能参加竞聘上岗：1、正在被司法机关立案侦察、纪检监察部门立案审查的;2、党纪处分所规定的限制提任期未满的;3、受政纪处分尚未解除的。

事业单位竞岗实施方案

事业单位竞岗实施方案事业单位竞岗是指在同一机构内，不同工作岗位之间、相同工作岗位不同级别之间开展竞争上岗的一种工作形式。

事业单位竞岗实施方案是为了推动事业单位中人才的优化配置、促进员工的综合素质提升，实现人岗匹配，发挥人才的最大潜能而制定的一套指导方案。

下面是事业单位竞岗实施方案的一份样稿：一、总则1.1 目的：通过竞岗选拔，激励员工发挥自身优势，提升员工能力和综合素质，为事业单位的稳定发展和提升服务质量提供有力支持。

1.2 范围：适用于事业单位内部员工之间相同职位不同级别、不同职位之间的竞争选拔。

二、竞岗类型2.1 相同职位不同级别竞岗：适用于同一岗位上的员工，通过竞争选拔提升岗位级别。

2.2 不同职位之间竞岗：适用于员工在原有职位上工作一段时间后，通过竞争选拔进入其他职位。

三、竞岗条件3.1 相同职位不同级别竞岗条件：（1）具备相应岗位职责所需的专业知识和技能；（2）工作表现良好，没有违纪违规行为；（3）符合相应级别的学历、工作经验要求。

3.2 不同职位之间竞岗条件：（1）具备申请职位所需的专业知识和技能；（2）工作表现良好，没有违纪违规行为；（3）符合申请职位的学历、工作经验要求；（4）原有职位要有合适的人员后备。

四、竞岗程序4.1 竞岗发布：事业单位按照竞岗计划和人员需求，公开发布竞岗岗位，并告知申请人员竞岗的条件和程序。

4.2 竞岗申请：符合条件的员工根据竞岗发布的要求，向事业单位递交竞岗申请，并提交个人简历以及相关证明材料。

4.3 竞岗资格审查：事业单位对竞岗申请人的材料进行初步审查，核实申请人是否符合竞岗条件。

4.4 竞岗选拔：事业单位根据招聘程序和岗位需求，进行竞岗选拔。

选拔方式可以包括面试、试讲、岗位能力测试等。

4.5 竞岗评议：选拔结束后，事业单位组织评议会议，综合考虑竞岗申请人的竞争表现、资历、绩效等，确定竞岗结果。

4.6 竞岗结果公示：事业单位公示竞岗结果，并告知申请人竞岗结果。

江苏省事业单位竞争上岗暂行办法

江苏省事业单位竞争上岗暂⾏办法江苏省事业单位竞争上岗暂⾏办法第⼀章总则第⼀条为在事业单位⼈事管理中引⼊竞争激励机制，建⽴⼀⽀⾼素质的⼈才队伍，根据省委、省政府《关于加强⼈才资源开发⼯作的若⼲意见》（苏发[1999]19号）和《江苏省事业单位实⾏聘⽤制办法（）试⾏》（苏⼈发[1998]73号），制定本办法。

第⼆条本办法所称竞争上岗，是指本省事业单位中层管理岗位和中⾼级专业技术职务岗位，通过在⼀定范围内的公开竞争产⽣⼈选，然后按规定的程序和⼲部管理权限择优聘任的⼀种选拔任⽤办法。

第三条竞争上岗应坚持党管⼲部、德才兼备、注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则，打破了⼈才原有⾝份和单位所有制的界限，不拘⼀格选拔⼈才。

第四条竞争上岗在事业单位核定的编制以及设置的管理岗位，、专业技术岗位数额内进⾏。

专业技术岗位由事业单位按专业技术职务结构⽐例的要求，⾃主设置；管理岗位由事业单位根据精简、统⼀、效能的原则设置。

第⼆章范围第五条事业单位遇有下列情况，应根据单位实际，确定竞争上岗的岗位：（⼀）岗位出现空缺或新设岗位；（⼆）机构调整、重组或现有⼈员超过职数限额，需要进⾏⼈员分流的；（三）按规定进⾏岗位轮换，有必要进⾏竞争确定有关⼈选的。

（四）其他需要竞争上岗的。

有条件的事业单位也可以实⾏全员竞争上岗。

第六条竞争上岗原则在事业单位内部实施。

对某些管理岗位和专业技术岗位也可以根据需要，经当地组织、⼈事部门批准，⾯向社会公开竞争选拔。

第七条下列职位不列为竞争上岗的范围：（⼀）涉及党和国家重要机密的岗位；（⼆）因所需任职条件特殊不能竞争的岗位；（三）任免机关认为不宜公开竞争的特殊岗位。

第三章条件第⼋条竞争上岗⼈员的基本条件是：（⼀）竞争事业单位中层管理岗位者，应当具备《党政领导⼲部选拔任⽤⼯作暂⾏条例》所规定的基本条件：（⼆）竞争事业单位专业技术岗位者，⼀般应当具备相应的专业技术职务任职资格；竞争实⾏执业资格的岗位者，应当具备相应的执业资格。

事业单位岗位竞聘实施方案4篇

事业单位岗位竞聘实施方案事业单位岗位竞聘实施方案4篇为了确保事情或工作能无误进行，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案，方案是在案前得出的方法计划。

方案要怎么制定呢？以下是小编整理的事业单位岗位竞聘实施方案，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

事业单位岗位竞聘实施方案1为合理配置和有效利用我校人力资源，实现人员结构优化，调动工作积极性，提高工作效率，促进教育教学质量不断提高，根据阳人社发（20xx）1号文《关于事业单位专业技术岗位实行竞聘上岗的实施意见》，结合我校实际情况，经学校人事管理制度改革领导小组集体研究，制订教师岗位竞聘工作实施方案。

一、岗位竞聘的原则1、按需设岗原则。

根据学校教职工编制标准，结合学校现有教职工数量，科学合理设置管理、教学、教辅、工勤岗位。

按岗聘任，按岗定责，按责考核。

2、双向选择原则。

聘任遵循学校和教职工“平等自愿、协商一致”的原则，学校可以聘任或不聘任，教职工可以应聘或拒聘。

3、优化组合原则。

坚持合理组合、优势互补，提高整体效益，岗位竞聘要有利于学校教学循环制的实施。

4、阳光操作原则。

人事管理制度改革领导小组集体研究，规范操作，实施方案经教师大会讨论通过并报县教育局批准。

坚持公开公正公平，公开编制、岗位设置、岗位职责任务、岗位聘任条件、聘任程序、聘任结果，对申报岗位人员择优聘任。

5、统筹兼顾原则。

既任用年富力强的中年教师，又重视培养使用青年教师，同时维护老年教师的权益。

6、循序渐进原则。

按照县教育局《意见》精神，正确处理改革、发展与稳定的关系，稳妥做好人事改革工作，为岗位竞聘工作深度实施积累经验。

二、岗位设置与聘任校级干部由教育局等上级主管部门实施聘任管理，中层干部由学校聘任管理，年级主任由校长聘任管理，班主任、语数英学科教师经双向选择由年级主任实施聘任管理，技能科专职教师由教务处聘任，委托综合组教研组长管理，教辅后勤经双向选择由总务处实施聘任管理，教研组长由教务处实施聘任管理。

事业单位正职竞争上岗实施方案

事业单位正职竞争上岗实施方案一、背景概述为进一步加强和规范事业单位正职竞争上岗工作，深入推进人才选拔和使用改革，根据《事业单位工作条例》和《网络教育学院招聘办法》的相关规定，制定本方案。

二、适用范围本方案适用于事业单位正职竞争上岗的所有人员。

三、竞聘岗位竞聘岗位应当符合事业单位工作条例规定的任职资格要求，并且具有现实意义和可行性。

四、竞聘条件1.政治方面（1）拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规和事业单位的规章制度。

（2）热爱事业单位事业，认真履行职责，积极为单位发展做出贡献。

（3）品德高尚，道德水平优秀，无违法记录。

（4）具有较强的思想政治素质和服务精神，能够积极投身各项工作。

2.学历和年龄方面（1）具有相应岗位的学历和专业技术资格证书。

（2）年龄在35岁以下。

3.工作经验和能力（1）具有相关岗位工作经验，有一定实绩和成果。

（2）具有较强的组织协调能力、沟通能力和领导才能。

（3）具有较强的工作责任心、意识和执行力。

（4）能够适应高强度、高质量的工作要求。

五、竞聘程序1.报名和初试（1）报名时间和地点：报名时间为10月1日至10月10日，报名地点为事业单位招聘网站。

（2）报名材料：包括个人简历、学历和专业技术资格证书等相关证件。

（3）初试时间和地点：初试时间为10月15日，初试地点为事业单位招聘网站。

（4）初试内容：初试采取笔试的方式，主要测试考生的政治思想素质和基本知识能力。

2.复试（1）考察时间和地点：复试时间为10月20日，复试地点为事业单位办公楼。

（2）考察内容：以面试的形式，综合考察考生的学历背景、工作经验和能力素质。

3.公示（1）公示时间和地点：公示时间为10月25日至10月31日，公示地点为事业单位招聘网站和办公楼。

（2）公示内容：公示竞聘岗位、参加初试人员名单、复试成绩和最终选拔名单。

六、比例原则竞聘岗位空缺数不足三个时，应不少于报名人数的三分之一进行竞争上岗，空缺数为四个及以上时，竞聘人数原则上应为空缺数的两倍。

事业单位岗位竞争上岗程序

组织实施事业单位竞争上岗工作，要按照单位制定竞争上岗方案、主管部门审核、专业技术人员管理科初审、分管领导和主要领导审查、区人力资源和社会保障局审批和竞聘结果备案 6 个步骤进行：
岗位聘用前，各单位应制定详细竞争上岗方案，并及时和
主管部门、人社部门进行沟通，方案中应当包括：组织领导、参加竞争人员范围、任职条件、聘任委员会人员构成、竞争的方法程序、时间安排、考核奖惩办法、量化赋分表。

经单位领导研究同意后，在单位公示无异议后，连同相关材料上报 (主要包括竞争上岗方案、拟参加竞聘人员花名册、拟竞聘专业技术岗位分布情况表、岗位说明书) 。

主管部门审核同意后，在竞争上岗方案上签署意见，并加盖公章，
连同相关材料报区人力资源和社会保障局，同时附主管部门审核意见的函。

单位将主管部门审核后的材料报区人力资源和社会保障
局后，专业技术人员管理科进行初审，并提出办理意见。

事业单位竞争上岗方案等材料，经专业技术人员管理科
初审后，将材料报请分管局长和局长审查。

区人力资源和社会保障局根据报送竞聘方案，拟参
加竞聘人员结构情况，本着形成竞争的原则，核准竞聘专业技术岗位等级和数量。

事业单位按照核准的岗位数量和等级，在主管部门的指导下，组织
竞争上岗，竞聘工作完成后，将单位聘文、聘用专业技术人员花名册、单位新聘人员资格证、专业技术人员岗位审核表等相关材料在五个工作日内报主管部门审核，同意后报专技科备案，同时将审核结果抄送工资福利科。

事业单位正职竞争上岗实施方案模版(二篇)

事业单位正职竞争上岗实施方案模版为建设高素质的民政干___伍，进一步加强我局干___伍建设，促进德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激发民政队伍生机活力，根据《___领导___选拔任用工作条例》，以及《县县直机关中层干部竞争上岗工作实施办法》的规定，结合我局实际，现就竞争上岗提出以下实施方案。

一、竞争上岗的职位竞争上岗职位___个：县城乡最低生活保障中心主任（副科级）。

二、竞争上岗的资格条件1、符合《___领导___选拔任用工作条例》规定的基本条件，并具有胜任拟任职务所必备的理论文化水平、专业知识、工作经验和___领导能力。

2、民政局机关在编在岗国家公务员或财政全供事业编制干部身份人员，现任机关中层正职或任中层副职___年以上、现任事业单位正职或任副职___年以上（___年___月___日以前任职）。

3、具有大专以上文化程度，年龄在___周岁以下（___年___月___日以后出生）。

4、近三年年度考核均为称职（合格）以上等次。

5、身体健康。

有下列情况之一者，不得参加竞争上岗：1、纪检、监察机关立案___尚未结论的。

2、受到___诫免或党纪、政纪处分，尚未解除或在规定时效期内的。

三、方法步骤1、公布方案。

实施方案在广泛征求意见的基础上，经局党组研究并报县___、县委政法委同意后，予以公布，并进行广泛宣传动员。

2、公开报名。

采取___推荐、干部举荐、个人自荐相结合的方式报名，报名截止时间___月___日下午16:。

若报名人数不足拟竞争职位2:1的比例，取消竞争。

3、资格___。

局竞争上岗工作领导小组依据竞争上岗条件，对报名人员进行资格___。

4、公布符合条件的参加竞争人员___。

5、竞职演讲与民主测评。

竞职演讲、民主测评均实行百分制，量化打分。

召开局机关全体工作人员、局属单位主要负责人参加的竞职演讲大会，参会人数须达到应参加人数的三分之二以上。

竞职演讲的顺序临时抽签确定，每人限时___分钟。

关于事业单位工作人员竞聘上岗的实施方案

关于事业单位工作人员竞聘上岗的实施方案邹政发〔〕号关于事业单位工作人员竞聘上岗的实施方案为进一步深化干部人事制度改革，规范事业单位工作人员竞聘任用制度，建立和健全能上能下、充满活力的用人机制，优化事业单位干部队伍的整体结构，经研究决定，对事业单位工作人员开展竞聘上岗，提出如下实施意见：一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十七届三中、四中全会精神，坚持干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和“公开、平等、竞争、择优”的干部选拔任用工作原则，在镇属事业单位工作中推行竞聘上岗制，激发职工爱岗敬业、恪尽职守、求真务实、与时俱进、开拓创新的工作热情，努力建设高素质的干部队伍，为邹坞事业全面发展提供坚强的组织保证和人才支持。

二、工作原则1、坚持党管干部的原则；2、坚持德才兼备、注重实绩的原则；3、坚持公开平等、竞争择优的原则；4、坚持群众公认，民主集中制的原则；5、坚持依法办事的原则。

三、竞聘职位镇政府直属事业单位竞聘岗位分为专业技术人员岗位和管理人员岗位。

管理人员岗位13个：农业技术服务中心1个、水利水保服务中心0个、劳动保障服务中心2个、村镇建设服务中心2个、经管财务服务中心1个、计划生育服务中心3个、法律服务中心2个、科技文化服务中心2个。

专业技术人员岗位共22个：农业技术服务中心5个（其中中级2个、初级3个）、水利水保服务中心2个（其中中级1个、初级1个）、劳动保障服务中心1个（初级）、村镇建设服务中心1个（初级）、经管财务服务中心2个（其中中级1个、初级1个）、计划生育服务中心10个（其中中级3个、初级7个）、法律服务中心0个、科技文化服务中心1个（初级1个）。

四、竞聘条件（1）具有履行岗位职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，牢固树立科学发展观，讲学习、讲政治、讲正气，为构建和谐社会做出努力贡献的人选。

事业单位竞聘上岗工作实施方案4篇

事业单位竞聘上岗工作实施方案4篇Implementation plan of public institution competition f or employment编订：JinTai College事业单位竞聘上岗工作实施方案4篇小泰温馨提示：报告是按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。

本文档根据申请报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：事业单位竞聘上岗工作实施方案范文2、篇章2：事业单位竞聘上岗工作实施方案范文3、篇章3：事业单位竞聘上岗工作实施方案范文4、篇章4：事业单位人员竞聘上岗实施方案事业单位竞争上岗,有利于建立良好的选人用人机制,畅通人才进出渠道,有效形成激励机制。

下面是小泰整理的一些关于事业单位竞聘上岗工作实施方案，供您参阅。

篇章1:事业单位竞聘上岗工作实施方案范文为进一步深化事业单位人事制度改革，引入竞争激励机制，建立健全事业单位岗位管理制度，根据市委、市政府《关于进一步加强人才队伍建设的意见》（筑党发〔20XX〕21号）和市委组织部、市人事局、市编办《关于印发〈贵阳市事业单位岗位设置工作实施意见〉的通知》（筑人通[20XX]）18号精神，结合我局实际，特制定以下实施方案。

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，进一步提高事业单位人员队伍的整体素质，实现事业单位人事管理科学化、规范化、制度化，确保事业单位收入分配制度改革的顺利实施。

1、坚持党管干部的原则;2、德才兼备、注重实绩的原则;3、公开、平等、竞争、择优的原则。

三、实施竞聘上岗的岗位范围和条件1、局属各事业单位出缺的九级职员（科员）及其以下管理岗位;2、局属各事业单位聘用期已满或出现空缺、新设的十级（中级）及其以上专业技术岗位;3、局属各事业单位中层正副职岗位（因市房改办中层干部为科级职务，不列为此次竞聘上岗范围）。

事业单位竞聘上岗实施方案

事业单位竞聘上岗实施方案（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本编精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!正文内容篇一：事业单位竞聘上岗实施方案为更好地加强局属事业单位领导班子建设，经局党委研究，决定进行干部竞争上岗工作。

为进一步规范干部选拔考察工作程序、加强民主监督，选准用好干部，特提出如下实施方案：一、指导思想以党的XX届X中全会精神为指导，围绕提高党的执政能力建设，参照《干部任用条例》和《宁波市市直单位中层干部竞争上岗实施细则》等文件精神，坚持德才兼备，任人唯贤，群众公认，注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则，强化激励机制，努力形成正确的选人、用人导向，不断加强干部队伍建设，为加强局属事业单位全面建设，更加出色地完成国土资源各项工作任务提供更好的组织保证。

二、竞争岗位、任职条件及报名范围（一）竞争岗位1、市国土资源监察支队副支队长1职；2、市征地拆迁办公室副主任2职；3、市国土资源交易登记中心副主任2职；4、市城市土地储备中心中层正职（副处）2职。

事业单位正职竞争上岗实施方案

事业单位正职竞争上岗实施方案在当今竞争激烈的社会环境中，为了选拔出更优秀、更合适的人才担任事业单位的正职，推动单位的持续发展，我们特制定了这份竞争上岗实施方案。

一、指导思想和原则我们秉持着公平、公正、公开、择优的原则，旨在为单位选拔出具有创新思维、卓越领导能力和高度责任心的正职领导。

这个过程就像一场严格的选拔比赛，只有真正有实力、有热情的选手才能脱颖而出。

就拿我们单位之前的一次项目来说，当时大家都在为一个重要的任务努力，但是由于缺乏有效的领导和协调，导致工作进展缓慢，效率低下。

这让我们深刻认识到，一个优秀的正职领导对于团队的重要性，就像球队的教练一样，能够指明方向，激发团队的战斗力。

二、竞争上岗的职位和任职条件明确竞争上岗的职位以及相应的任职条件是关键的一步。

职位的职责要清晰明确，让参与者清楚知道自己将要承担的责任和使命。

任职条件包括政治素质、工作经验、学历要求、专业技能等方面。

比如说，要求具备一定年限的相关工作经验，熟悉单位的业务流程和工作特点。

这就好比盖房子，只有具备扎实的基础和丰富的建筑经验，才能盖出坚固美观的大楼。

三、竞争上岗的程序和方法1、报名与资格审查参与者按照规定的时间和方式进行报名，并提交相关材料。

资格审查小组会严格审查报名人员的资格条件，确保只有符合要求的人员能够进入后续环节。

这一步就像是筛选种子，只有优质的种子才有机会在竞争的土壤中生根发芽。

2、笔试通过资格审查的人员参加笔试，主要测试应试者的综合知识、业务能力和分析解决问题的能力。

想象一下，这就像是一场知识的大考，只有平日里积累深厚、准备充分的人，才能在考场上挥洒自如。

3、面试笔试合格者进入面试环节。

面试主要考察应试者的领导能力、沟通能力、应变能力等综合素质。

面试现场就像是一个舞台，参与者需要在有限的时间内展现出自己最出色的一面。

4、民主测评组织单位内部人员对竞争者进行民主测评，了解其在群众中的认可度和口碑。

这就好比是在生活中，一个人的为人处世和工作表现，大家都看在眼里，心中自有一杆秤。

2024年事业单位正职竞争上岗实施方案

2024年事业单位正职竞争上岗实施方案一、引言随着时代的发展和社会的进步，事业单位的工作岗位竞争日益激烈。

为了进一步规范和优化事业单位正职竞争上岗的程序，提高选拔人才的科学性和公正性，制定本方案。

二、背景事业单位正职岗位具有重要性和关键性，决定了事业单位的发展和运转。

为了确保岗位的能力和素质匹配，拟定了以下的实施方案。

三、目标1. 提高成员工作能力：通过竞争选拔的方式，选拔到合适的人才来担任正职岗位，提高事业单位综合实力。

2. 体现公平公正：确保竞争选拔的公平性，充分发挥人才优势。

3. 优化竞争环境：通过各项措施和政策，为竞争者提供公平、公正、透明的竞争环境。

四、具体措施1. 设置适当的岗位要求：根据事业单位的需要，明确岗位所要求的专业知识、技能、经验等要素，确保选拔出的人才能胜任工作。

2. 公开招聘：将正职岗位的空缺信息公开发布，吸引有能力和素质的人才参与竞争，确保选拔公平公正。

3. 确定符合条件的竞争者：根据公开招聘的要求，对报名竞争的人员进行资格审查，确保其具备参与岗位竞争的资格。

4. 笔试：通过笔试测试竞争者的专业知识和技能水平，评判其在岗位上是否适应。

5. 面试：筛选出笔试成绩合格的竞争者，进入面试环节。

面试主要考察竞争者的思维能力、领导才能和团队协作能力。

6. 综合评定：根据笔试和面试的结果，综合评定各个竞争者的能力和素质，确定最终上岗人选。

7. 公示和申诉：将最终确定的上岗人选公示一段时间，接受相关人员的申诉，并对申诉进行公正、透明的处理。

8. 拟定上岗计划：根据上岗人选，制定其工作计划，并指导其顺利进入工作状态。

五、预期效果1. 高素质人才的加入，提高了事业单位的综合实力，推动单位工作的发展和进步。

2. 切实保障了竞争选拔的公平性和公正性，使人才优势得到充分发挥。

3. 建立了公开透明的竞争环境，引导和激励更多人才的参与。

六、总结2024年事业单位正职竞争上岗实施方案的制定，旨在进一步规范和优化竞争选拔的程序，提高选拔人才的科学性和公正性。

事业单位正职竞争上岗实施方案

事业单位正职竞争上岗实施方案一、背景和目的为了提高事业单位正职岗位的竞争性，实现正职选拔程序的公开、公平和透明，制定本实施方案。

本方案的目的是明确正职竞争上岗的具体要求、程序和标准，确保选拔出适合岗位需要的人才，提升事业单位的管理水平和工作效率。

二、适用范围本方案适用于所有事业单位，对正职岗位的竞争上岗进行规范。

三、选拔条件1. 基本条件：（1）具有中华人民共和国公民身份；（2）遵纪守法，具有良好的品行和职业道德；（3）具有与岗位职责相适应的各项专业知识和工作能力；（4）身体健康，符合岗位工作要求。

2. 学历要求：（1）本科及以上学历，具备相关专业知识；（2）获得国家认可的学位证书。

3. 工作经验要求：（1）具备相关工作岗位的工作经验，拥有一定的实践经验；（2）熟悉事业单位的管理制度和工作流程。

四、选拔程序1. 报名：（1）公布招聘广告，明确报名时间和方式；（2）报考人员需按照规定时间内将报名材料提交给招聘单位；（3）报名材料包括个人简历、学历证书、工作经验证明等。

2. 笔试：（1）招聘单位通过对报考人员的计算机能力、专业知识等进行笔试；（2）根据笔试成绩，按照一定的比例确定通过笔试人员名单。

3. 面试：（1）通过笔试的人员参加面试；（2）面试由专家组成的面试委员会进行，面试内容包括岗位相关问题、职业素质评估等；（3）根据面试成绩，按照一定的比例确定通过面试人员名单。

4. 综合评定：（1）根据笔试和面试的成绩，招聘单位进行综合评定；（2）按照一定的比例确定进入下一环节的人员。

5. 考察：（1）选拔环节通过的人员进入考察环节；（2）考察内容包括个人品德、工作表现、组织协调能力等；（3）通过考察，确定候选人名单。

6. 公示和体检：（1）公示候选人名单，公示时间不少于7天；（2）进行体检，确保候选人身体状况符合岗位要求。

7. 公示和聘用：（1）公示体检合格人员名单；（2）聘用体检合格人员。

五、评价标准1. 笔试和面试的成绩占60%；2. 考察的结果占30%；3. 体检合格与否为录用的前提条件，不参与综合评定；4. 笔试和面试成绩、考察结果和体检结果综合评定确定录用人选。