常年法律顾问工作考核表
基层法律服务工作者年度考核登记表
年月日
年度考核结果备注：
（注：如暂缓注册请注明原因和整改要求）经办人：
说明
此表一式三份。申请人年度考核结束后，此表记入申请人执业档案，由所在执业基层法律服务所保留，其余两份分别由县市区司法局和市州司法局（年度考核机关）留存。
基层法律服务工作者年度考核登记表
考核机关：考核年度：
注册申请人姓名
执业证号
申
请
人
情
况
性别
年龄
民族
政治面貌
文化程度
专业
健康状况
身份证号
居所地址
执业机构
Байду номын сангаас电话
邮编
何时执业
执业方式
专职/兼职
参加培训情况
上年度考核注册结果
执业情况
担任常年法律顾问
件
解答法律咨询证
件
代理各类诉讼案件
件
提供法律援助
人次
非诉讼法律事务代理
件
主持调解纠纷
份
协助从事司法行政工作
天
年度业务收费总额
元
奖惩情况
受过何种奖励
事由
受过何种处罚
事由
爱过何种所内处分
事由
备注
个人年度执业情况总结：
注册申请人（签名）：年月日
基层法律服务所年度考核意见
县（市、区）司法局年度考核意见
年度考核机关意见
负责人：
考核机构（章）
年月日
负责人：
考核机构（章）
年月日
负责人：
外聘律师事务所服务评分表
（30%）； 得分＜80，支付预留服务费的80%；
编号
版号
外聘律师事务所服务评分表（非诉专项服务）
具体评分事项
总分
得分
反应时间
10
配合程度
5
项目处理过程及结果
60
对日常咨询的反馈
5
项目团队合作情况
5
合伙人参与情况 5
团队人员数量及稳定性
总结与报告的报送情况
5
资料的归档情况
5
评分填报人：[
]
总计得分：[
0≤最后得分≤100，支付预留服务费的100%；②80≤最后得分＜90，支付预留服务费的90%；③70≤最后得分＜80，支付预留服务费的80% 留服务费的70%；⑤最后得分＜60，不予支付预留服务费。
得分 备注
编号
评分项目
1 服务态度（15分）
2 业务能力（60分） 3 沟通汇报（10分）
4 团队协作（5分）
评分填报人：[
]
总计得分：[
]
【填报及得分说明】——律所服务评分必须在服务期限届满后7个工作日内完成 1.【评分人及最后得分】律所服务最后得分=城市公司选聘小组人员分别评分后的加权平均分（70%）+事业部法务合规中心对 2.【业务满意度】该项可由法务通过线上沟通形式沟通相关业务部门，给出打分区间并要求业务部门打分后取加权平均分； 3.【得分与费用支付比例】①90≤最后得分≤100，支付预留服务费的100%；②80≤最后得分＜90，支付预留服务费的90%； ④60≤最后得分＜70，支付预留服务费的70%；⑤最后得分＜60，不予支付预留服务费。
]
限届满后7个工作日内完成 司法务评分（70%）+事业部法务合规中心对接人评分（30%）。
常年法律顾问工作考核表.doc
常年法律顾问工作考核表项目具体评分标准得分（总分： 100 分）咨询类：电话或者当面进行解答，提出法律意见；对于重大事项需要提出书面法律意见的，应于 12 小时内对咨询问题出具书面法律意见书。
（ 5 分）诉讼类：应当于接到相关起诉书之日起，于24 小时内展开资料、证据的收集工作，积极应诉。
（10 分）迅速的反应时间紧急情况类：如出现包括处理重大纠纷、市场营销行为进行规范快速的提供服务性论证、新闻媒体不负责任或歪曲事实报道时，为甲方挽回名誉（30 分）损失，维护企业形象等紧急情况时，要求乙方现场解决的，应在2 小时之内到达现场，并在8 小时内出具相关法律意见及相应对策。
（ 10 分）其他：乙方对于甲方提出的法律服务要求应不超过24 小时内提出答复。
（ 5 分）在接受甲方的咨询及为甲方提供法律服务过程中，态度热情，积极主动，反应迅速及时，不拖延，不推诿。
（3 分）乙方应在 8*5 的工作时间内向甲方提供优质热忱的服务；在工作良好的服务态度时间外，乙方应保证手机等通讯方式畅通，随时能协助甲方处理（10 分）紧急情况及突发事件。
（2 分）在代表甲方及随同甲方与外界进行交涉时，着装正规整洁，携带律师执业证照等相关文件，热情大方，使用礼貌用语，维护甲方良好社会形象。
（ 5 分）在法律顾问任期中，准确无误地解答甲方提出的相关法律疑问，提出法律依据，及向甲方出具准确的法律意见书。
通过乙方的工作，能够切实解答甲方的疑问。
（ 10 分）优良的业务质量为甲方的生产经营及管理提供实用、符合甲方实际生产经营及管防范法律风险理情况的相关法律信息、法律依据，以供甲方在生产经营、管理（20 分）及决策中参考，从而切实防止并解决甲方生产经营及管理中的出现的法律问题，有效防范生产经营及管理过程中潜在的法律风险。
（10 分）乙方服务期间，甲方所有咨询类事项得到了准确无误的解答，并附有准确的法律意见书，有效解除了甲方提出的法律疑难问题。
法律顾问服务满意度考核评分表
〔3〕评分人如仅打钩不填具体分数的，计分时取相应等级的最低分；
〔4〕评分人如评“较差〞或“极差〞等级的，需在备注中说明理由；
〔5〕总分由战略投资部负责统计，考核平均分为考核的最终结果，优秀为90〔含〕分以上，良好为70〔含〕—90分〔不含〕，合格为60〔含〕分—70〔不含〕；不合格为60分〔不含〕以下；
〔6〕以上评分表采取不记名方法进行。
2021年度常年法律参谋效劳质量考核评分表
考核工程
评分分项
权重
评价等级
备注
优秀
良好
合格
较差
极
与我司业务相关的法律知识掌握程度
5%
实战经验
处理合同、纠纷、诉讼等实战经验
10%
表达能力
沟通和表达能力
5%
效劳质量〔可行性、有用性、有效性〕
合同/制度/法律文件的起草、修改与审核
10%
法律意见和建议
10%
法律咨询指导
10%
法律知识培训
10%
调解、仲裁或诉讼案件的处理
10%
效劳态度
及时反应、回复
5%
主动沟通、汇报
5%
态度认真、良好
5%
其他事项
下年度工作方案详细度、可行性、有用性
10%
总分：
100%
考核评分表说明：
〔1〕权重为5%的，优秀为：4.5-5.0分；良好为3.5-4.4分；合格为3.0-3.4分；较差为1.5-2.9分；极差为0-1.4分；
常年法律顾问工作评价表
附件2-6
常年法律顾问工作评价表
聘用单位：
律师事务所律师事务所律师
聘期1年费用
基本评价是否能按时完成公司指派的工作任务。
是□√否□所提供的服务质量是否满足公司要求。
是□√否□聘期内是否存在损害公司利益的行为。
是□否□√是否存在玩忽职守严重不负责任的行为。
是□否□√
具体内容参加公司重要决策会议或业务谈判次数：（）次。
审核公司法律文件并出具法律意见件数：（）件。
协助处理法律纠纷或诉讼仲裁案件件数：（）件。
聘期内提供常年法律顾问服务总小时数：（）小时。
其他服务事项：
总体意见具备精通的法律知识、勤勉尽职、认真负责处理案件，积极维护公司利益，取得了良好效果。
评价部门负责人（签字盖章）：
年月日
注：本单位未外聘律师从事该项服务的不填此表。
— 9 —。
常年法律顾问工作考核表
乙方服务期间，有效的协助了甲方进行企业内部法律管理流程的梳理与完善，协助甲方开展其他法律支撑类工作，包括但不限于，甲方员工的法律培训等。（5分）
优良的业务质量
防范法律风险ห้องสมุดไป่ตู้
（20分）
在法律顾问任期中，准确无误地解答甲方提出的相关法律疑问，提出法律依据，及向甲方出具准确的法律意见书。通过乙方的工作，能够切实解答甲方的疑问。（10分）
为甲方的生产经营及管理提供实用、符合甲方实际生产经营及管理情况的相关法律信息、法律依据，以供甲方在生产经营、管理及决策中参考，从而切实防止并解决甲方生产经营及管理中的出现的法律问题，有效防范生产经营及管理过程中潜在的法律风险。（10分）
常年法律顾问工作考核表
项目
（总分：100分）
具体评分标准
得分
迅速的反应时间
快速的提供服务
（30分）
咨询类：电话或者当面进行解答，提出法律意见；对于重大事项需要提出书面法律意见的，应于12小时内对咨询问题出具书面法律意见书。（5分）
诉讼类：应当于接到相关起诉书之日起，于24小时内展开资料、证据的收集工作，积极应诉。（10分）
良好的服务态度
（10分）
在接受甲方的咨询及为甲方提供法律服务过程中，态度热情，积极主动，反应迅速及时，不拖延，不推诿。（3分）
乙方应在8*5的工作时间内向甲方提供优质热忱的服务；在工作时间外，乙方应保证手机等通讯方式畅通，随时能协助甲方处理紧急情况及突发事件。（2分）
常年法律顾问考核办法
□优 秀（ 90 分以上）□可以胜任（
考核分数及等级： 80 分以上）□基本胜任（
以下）
70 分以上）□不能胜任（
70ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ分
公司负 责人意
见
公司法 务意见
分管副 总裁 意见
求，可以及时赴现场
20 分）
配合处理问题。
非诉法律事务处 就非诉法律事务提供
理准确性及有效 的法律分析意见准
性 确、有效。
（权数： 30 分）
诉讼类案件代理 成功率（权数：
含有效促成调解
40 分）
外部关系的沟通 及维护（权数：
10 分）
与当地的相关政府部 分保持良好沟通。
合计 （权数 *系数）
考核 情况
集团公司法律顾问单位考核表
服务对象
律师事务所 主办律师
服务期限 用人单位评价
考核期
第（
）次考核
评价标准 /系数
考核项目
说明
请在“优秀”、“良好”、“一般”、“较差”、“不
合格”中依实际情况打“√”
优秀
良好
合格
不合格
0.9
0.8
0.7
0.6
服务态度好、响应及
服务态度及响应
时。项目如有实际需 及时率 （权数：
常年法律顾问工作考核表
常年法律顾问工作查核表项目详细评分标准得分（总分： 100 分）咨询类：电话或许当面进行解答，提出法律建议；关于重要事项需要提出版面法律建议的，应于 12 小时内对咨咨询题出具书面法律建议书。
（ 5 分）诉讼类：应该于接到有关起诉书之日起，于24 小时内睁开资料、凭证的采集工作，踊跃应诉。
（10 分）快速的反响时间紧迫状况类：如出现包含办理重要纠葛、市场营销行为进行规范快速的供给服务性论证、新闻媒体不负责任或扭曲事实报导时，为甲方挽回声誉（30 分）损失，保护公司形象等紧迫状况时，要求乙方现场解决的，应在2 小时以内抵达现场，并在8 小时内出拥有关法律建议及相应付策。
（ 10 分）其余：乙方关于甲方提出的法律服务要求应不超出24 小时内提出回复。
（ 5 分）在接受甲方的咨询及为甲方供给法律服务过程中，态度热忱，积极主动，反响快速实时，不迟延，不推委。
（3 分）乙方应在 8*5 的工作时间内向甲方供给优良热忱的服务；在工作优秀的服务态度时间外，乙方应保证手机等通信方式通畅，随时能辅助甲方办理（10 分）紧迫状况及突发事件。
（2 分）在代表甲方及伴同甲方与外界进行交涉时，着装正规整齐，携带律师执业证照等有关文件，热忱大方，使用礼貌用语，保护甲方优秀社会形象。
（ 5 分）在法律顾问任期中，正确无误地解答甲方提出的有关法律疑问，提出法律依照，及向甲方出具正确的法律建议书。
经过乙方的工作，可以确实解答甲方的疑问。
（ 10 分）优秀的业务质量为甲方的生产经营及管理供给适用、切合甲方实质生产经营及管防备法律风险理状况的有关法律信息、法律依照，以供甲方在生产经营、管理（20 分）及决议中参照，进而确实防备并解决甲方生产经营及管理中的出现的法律问题，有效防备生产经营及管理过程中潜伏的法律风险。
（10 分）乙方服务时期，甲方全部咨询类事项获得了正确无误的解答，并附有正确的法律建议书，有效排除了甲方提出的法律疑难问题。
罗湖区一社区一法律顾问工作考核评分表
考核对象：街道司法所考核时间：2018年6月
序号
考核内容
评分标准
检查方法
分值
评分
1
有专人负责一社区一法律顾问工作
1.司法所指派专人负责一社区一法律顾问工作（3分）；
2.按要求报送相关材料，如每月统计表、每季度总结等（3分）。出现1次没有准时报送的扣0.5分，自动累加，直至扣完3分为止。
查看社区法律顾问工作联络员手册和区司法局统计数据
6
2
有参与社区法律顾问工作的制度
1.司法所有一套省、市、区相关工作制度和指引（3分）；
2.司法所有自身参与社区法律顾问工作制度（3分）。
查看书面材料
6
3
有律师参与社区法律顾问工作台帐
1.司法所有辖区所有社区开展一社区一法律顾问工作的台账，如辖区所有社区法律顾问的基本情况、开展工作的台账等（6分）；
2.相关档案材料不完整的，视情况扣1分至5分。
一票否决项：没有台账的，直接评定为不合格
查看书面材料
6
4
开展对社区法律顾问的服务、指导、监督工作情况
1.司法所指导社区法律顾问律师了解社区工作站情况和开展人民调解、法治宣传等工作的工作记录或档案（3分）；
2.司法所有每个月对辖区所有社区工作站开展工作情况进行核查的工作记录（3分）；遗漏1个社区扣1分，自动累加，直至扣完4分为止。
查看村（社区）法律顾问管理系统
10
15
服务质量
社区、居民满意率：采用调查表或电话调查的形式，对5人以上的社区干部、居民就一社区一法律顾问工作情况进行调查，满意率须达90%以上（6分）；低于90%，酌情扣减。
问卷调查或者电பைடு நூலகம்调查
法律顾问服务满意度考核评分表
（3）评分人如仅打钩不填具体分数的，计分时取相应等级的最低分；
（4）评分人如评“较差”或“极差”等级的，需在备注中说明理由；
（5）总分由战略投资部负责统计，考核平均分为考核的最终结果，优秀为90（含）分以上，良好为70（含）—90分（不含），合格为60（含）分—70（不含）；不合格为60分（不含）以下；
10%
法律意见和建议
10%
法律咨询指导
10%
法律知识培训
10%
调解、仲裁或诉讼案件的处理
10%
服务态度
及时反馈、回复
5%
主动沟通、汇报
5%
态度认真、良好
5%
其他事项
下年度工作计划详细度、可行性、实用性
10%
总分：
100%
考核评分表说明：
（1）权重为5%的，优秀为：4.5-5.0分；良好为3.5-4.4分；合格为3.0-3.4分；较差为1.5-2.9分；极差为0-1.4分；
2014年度常年法律顾问服务质量考核评分表
考核项目
评分分项
权重
评价等级
备注
优秀
良好
合格
较差
极差
专业知识
?法律基础知识掌握知识掌握程度
5%
?
实战经验
处理合同、纠纷、诉讼等实战经验
10%
表达能力
沟通和表达能力
5%
服务质量（可行性、实用性、有效性）
合同/制度/法律文件的起草、修改与审核
（6）以上评分表采取不记名方式进行。
法律顾问服务满意度考核评分表
法律顾问服务满意度考核评分表
1. 法律基础知识掌握程度：
评价标准：对与我司业务相关的法律知识掌握程度进行评估，包括处理合同、纠纷、诉讼等实战经验。
2. 沟通和表达能力：
评价标准：对合同/制度/法律文件的起草、修改与审核以及法律意见和建议的表达能力进行评估。
3. 服务质量：
评价标准：对可行性、实用性、有效性等方面的法律咨询指导进行评估，以及对法律知识培训、调解、仲裁或诉讼案件的处理以及及时反馈、回复进行评估。
4. 服务态度：
评价标准：对主动沟通、汇报以及态度认真、良好等方面进行评估。
5. 其他事项：
评价标准：对专业知识、实战经验、表达能力等方面进行评估。
备注：
(1) 权重为5%的评价标准，优秀为4.5-5.0分，良好为3.5-4.4分，合格为3.0-3.4分，较差为1.5-2.9分，极差为0-1.4分；。
村社区法律顾问工作检查考核表
依满意程度打分（非常满意6分、满意5分、一般
4分、不满意2分)。
日志、台帐内容
(8分）
规范填写工作日志和台账
8分
要求一事一记，并提出处理意见。填写完整8分;
填写不完整、不认真的适当扣分;全部未填写
的不得分。
服务内容
（64分）
为村(居）委会、村（居）民提供法律咨询,非值班时间随时接受村（居)组织和群众的电话、网络、信函形式的法律询并及时予以答复
10分
服务对象对律师的专业性、工作态度不满意酌情扣分,不回复或不及时回复电话、网络、信函咨询的酌情扣分.
每月驻村服务不少于1天
8分
不值班的不得分；值班次数不够的，每少一次扣1分，扣完此项分为止。
每年至少举办2次法制讲座
8分
开展少于1次的扣3分,工作推托敷衍的，按程度扣分.
参与村居民主自治,协助村居实现民主决策、民主管理、民主监督。起草、审查村（居）委会制定村规民约
6分
避免或挽回重大损失，化解重大群体性纠纷得到村（居）委会、司法所确认的，每1次得2分。
信息报送内容
（8分)
每月数据报表的统计、报送工作
4分
每月不报或不按时报送报表的每1次扣1分,扣
完为止。
信息、案例的报送工作
4分
季度没有报送信息、案例的,每季度扣1分
总 分
投诉
6分
没有投诉得6分，有查证属实的有效投诉的,1次扣2分，扣完为止.
制作法制宣传栏
4分
全年为村(居）设计制作法制宣传栏每1期得2分。
积极做好法律顾问进村（居）宣传工作
6分
开展法制宣传咨询活动3分，印制律师联系卡1分、活动宣传单张1分、宣传海报1分.
为村居提供法律服务，避免或挽回重大损失、化解重大群体性纠纷
常年法律顾问工作评价表
附件 2-6
常年法律顾问工作评价表
聘用单位：
律师事务所律师事务所律师
聘期1年费用
是否能按时完成公司指派的工作任务。
是□
√
否□
所提供的服务质量是否满足公司要求。
√
否□是
□
基本评价
聘期内是否存在损害公司利益的行为。
是□否□√
是否存在玩忽职守严重不负责任的行为。
是□否□√
参加公司重要决策会议或业务谈判次数：（）次。
审核公司法律文件并出具法律意见件数：（）件。
具体内容协助处理法律纠纷或诉讼仲裁案件件数：（）件。
聘期内提供常年法律顾问服务总小时数：（）小时。
其他服务事项：
具备精通的法律知识、勤勉尽职、认真负责处理案件，积极维护公司利益，取总体意见得了良好效果。
评价部门负责人（签字盖章）：
年月日
注：本单位未外聘律师从事该项服务的不填此表。
—9—。
常年法律顾问考核表
迅速的反应时间 快速的提供服务 （22分）
工作成果 （30分）
Hale Waihona Puke 良好的职业道德 （8分）附件2：物联天下集团常年法律顾问考核表（季度） 项目 （总分100分） 具体评分标准 咨询类：电话或者当面进行解答，提出法律意见；对于重大事项需要提出书面法律意见的，应于4小时内对咨询问题出具法律意 见书。（7分） 诉讼类：应当于接到相关起诉书之日起，于24小时内展开资料、证据的收集工作，积极应诉；起诉后，积极跟进案件进展情况。 （5分） 紧急情况类:如出现包括处理重大纠纷、市场营销行为进行规范性论证、新闻媒体不负责任或歪曲事实报道时，为甲方挽回名誉 损失，维护企业形象等紧急情况时，要求乙方现场解决的，应在2小时内到达现场，并在3小时内出具相关法律意见及相应对策。 （5分） 其他：乙方对于甲方提出的法律服务要求应不超过6小时内提出答复。（5分） 在接受甲方的咨询及为甲方提供法律服务过程中，态度热情，积极主动，反应迅速及时，不拖延，不推诿。（5分） 良好的服务态度 （10分） 乙方应在8*5的工作时间内向甲方提供优质热忱的服务；在工作时间外，乙方应保证手机等通讯方式畅通，随时能协助甲方处理 紧急情况及突发事件。（3分） 在代表甲方及随同甲方与外界进行交涉时，着装正规整洁，携带律师执业资格证等相关文件，热情大方，使用礼貌用语，维护甲 方良好社会形象。（2分） 优良的业务质量 防范法律风险 （20分） 在法律顾问任期中，准确无误地解答甲方提出的相关法律疑问，提出法律依据，及向甲方出具准确的法律意见书。通过乙方的工 作，能够切实解答甲方的疑问。（10分） 为甲方的生产经营及管理提供实用、符合甲方实际生产经营及管理情况的相关法律信息、法律依据、以供甲方在生产经营、管理 及决策中参考，从而切实防止并解决甲方生产经营及管理中出现的法律问题，有效防范生产经营及管理过程中潜在的法律风险。 （10分） 乙方服务期间，甲方所有咨询类事项得到了准确无误的解答，并附有准确的法律意见书，有效解除了甲方提出的法律疑难问题。 成果体现：咨询事项记录表、法律意见书文本等。（10分） 乙方服务期间，甲方的诉讼类事务得到了乙方强有力的支持，积极应诉，最大限度为甲方挽回损失。成果体现：诉讼案件案卷汇 总。（5分） 乙方服务期间，甲方出现的包括但不限于重大纠纷、追讨欠款、市场营销行为的合法性论证、新闻媒体不负责任或歪曲事实报告 等紧急情况时，乙方为甲方提供有力的法律论证及有效的合法应对措施，有效化解甲方面临的法律风险及危机。成果体现：书面 论证材料，应对措施书面材料等。（10分） 乙方服务期间，有效的协助了甲方进行企业内部法律管理流程的梳理与完善，协助甲方开展其他法律支持类工作，包括但不限于 为甲方员工的法律培训等。（5分） 乙方及其律师因工作关系接触到甲方的技术、商业机密、个人隐私，具有保密义务，因泄露给甲方造成损失的，依法承担赔偿责 任。（2分） 乙方在法律服务协议有效期内不得担任有竞争关系的对方企业的代理人。（2分） 乙方律师在聘用期间，不得从事有损甲方利益的活动，不得接受甲方的对方当事人的委托担任诉讼代理人。（2分） 其他损害企业合法权益的行为。（2分） 乙方提交每月工作明细后，甲方组织其内部相关委托事项的主导部门主要从时效性、专业经验、质量及服务态度等方面对委托事 项及处理结果进行满意度评价，具体评价方式详见《工作明细及满意度评价表（月度）》。月度满意度最终评分=当月所有工作 量件数之和（以委托事项单项为1件）*评分数/当月所有工作量件数之和。季度满意度最终评分=当季度所有月度满意度最终评分 之和/3。 总分合计： 注：总分为百分制，若最终评分为80分以上为合格，合格按合同约定支付款项；若不合格，顾问费打8折后支付。本表需附月度的工作总结及月度工作明细及满意度评价表作为附件 。 满意度评价 （10分） 受托方 自评分 委托方 评分 最终得分
6、总法律顾问考核评价表
考核对象：考核时间：
序号
考核内容
பைடு நூலகம்考核要点
标准分值
考核得分
建议或意见
1
合同及其他法律文书的拟定和审查
是否按公司要求及时、准确地拟定或审查合同文本，有效规避相关合同风险
20
2
重大决策和经济活动的法律服务
在公司重大决策和经济活动过程中，是否能够随传随到，及时参与提供准确有效的法律意见
20
3
日常法律咨询与法律意见或建议
是否能够准确及时地解答与公司日常经营相关的问题，并按公司要求提出书面意见或建议
20
4
诉讼、仲裁案件的处理
案件处理是否合理及时，提出的诉讼方案是否最大限度保障了公司利益，是否收到预期效果
20
5
其他非诉事项的法律支持
是否按公司要求全程配合重大、疑难合同的谈判，是否能够及时有效地配合法律风险的事中控制和事后化解
10
6
法律知识的相关宣传、培训
是否对公司全体员工进行企业法律风险相关知识进行宣传及培训
10
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
其他：乙方对于甲方提出的法律服务要求应不超过24小时内提出答复。（5分）
其他损害企业合法权益的行为。（2分）
总得分
法律管理部门意见
备注：以上考核评分得分70分及以上为合格。
常年法律顾问工作考核表
项目
（总分：100分）
具体评分标准
得分
迅速的反应时间快速的提供服务 Nhomakorabea（30分）
咨询类：电话或者当面进行解答，提出法律意见；对于重大事项需要提出书面法律意见的，应于12小时内对咨询问题出具书面法律意见书。（5分）
诉讼类：应当于接到相关起诉书之日起，于24小时内展开资料、证据的收集工作，积极应诉。（10分）
乙方服务期间，甲方出现的包括但不限于重大纠纷、市场营销行为的合法性论证、新闻媒体不负责任或歪曲事实报道等紧急情况时，乙方为甲方提供有力的法律论证及有效的合法应对措施，有效化解甲方面临的法律风险及危机。成果体现：书面论证材料、应对措施书面材料。（10分）
乙方服务期间，有效的协助了甲方进行企业内部法律管理流程的梳理与完善，协助甲方开展其他法律支撑类工作，包括但不限于，甲方员工的法律培训等。（5分）
良好的职业道德
（10分）
乙方律师因工作关系接触到甲方的技术、商业机密、个人隐私，具有保密义务，因泄露给甲方造成损失，依法承担赔偿责任。（3分）
乙方在法律服务协议有效期内不得担任有竞争关系的对方企业的代理人。（3分）
乙方律师在聘用期间，不得从事有损甲方利益的活动，不得接受甲方的对方当事人的委托担任诉讼代理人。（2分）
良好的服务态度
（10分）
在接受甲方的咨询及为甲方提供法律服务过程中，态度热情，积极主动，反应迅速及时，不拖延，不推诿。（3分）
乙方应在8*5的工作时间内向甲方提供优质热忱的服务；在工作时间外，乙方应保证手机等通讯方式畅通，随时能协助甲方处理紧急情况及突发事件。（2分）
在代表甲方及随同甲方与外界进行交涉时，着装正规整洁，携带律师执业证照等相关文件，热情大方，使用礼貌用语，维护甲方良好社会形象。（5分）
优良的业务质量
防范法律风险
（20分）
在法律顾问任期中，准确无误地解答甲方提出的相关法律疑问，提出法律依据，及向甲方出具准确的法律意见书。通过乙方的工作，能够切实解答甲方的疑问。（10分）
为甲方的生产经营及管理提供实用、符合甲方实际生产经营及管理情况的相关法律信息、法律依据，以供甲方在生产经营、管理及决策中参考，从而切实防止并解决甲方生产经营及管理中的出现的法律问题，有效防范生产经营及管理过程中潜在的法律风险。（10分）
工作成果
（30分）
乙方服务期间，甲方所有咨询类事项得到了准确无误的解答，并附有准确的法律意见书，有效解除了甲方提出的法律疑难问题。成果体现：咨询事项纪录表、法律意见书文本。（5分）
乙方服务期间，甲方的诉讼类事务得到了乙方强有力的支持及支撑，积极应诉，最大限度为甲方挽回损失。成果体现：诉讼案件案卷汇总。（10分）