劳动合同模板(单位规避用人用工风险版本)

编号：

劳动合同书

甲方(单位)全称

法定代表人（或负责人）

登记注册地邮编

实际经营地邮编

联系部门联系人联系电话

乙方(职工)姓名性别出生年月

居民身份证号

户籍所在地邮编

实际居住地邮编

联系电话邮箱

紧急联系人电话与紧急联系人的关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同书（下称“本合同”），并承诺共同遵守：

一、劳动合同期限

本合同期限自年月日起至年月日止，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作地点

1、工作内容：甲方安排乙方在部门从事岗位工作，具体工作内容、要求以《岗位职责确认书》为准。

2、乙方主要工作地点位于，乙方同意甲方因工作需要指派其至甲方关联企业、分公司、子公司、事业部所在地（包括南京、淮北、徐州、宿迁、连云港等地）执行工作任务。

3、乙方同意，甲方可根据公司生产经营计划、规章制度以及乙方的能力、表现等调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点和薪酬，乙方同意接受甲方的上述调整及安排。

三、工作时间和休息休假

1、工作时间：乙方的岗位实行小时工作制，每周正常工作时间天，休息天。甲方可以根据生产经营计划，对乙方的工作时间、班次、休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。

2、甲方因工作需要安排乙方加班的，甲方应为乙方安排同等时间的补休，不能安排补休的，按规定支付加班费。

3、乙方按照国家规定和甲方规章制度享受休息及休假，乙方休息休假的时间、工资计发等按甲方规章制度执行。

四、劳动报酬

1、乙方的工资标准采用下列第（）方式确定：

（1）月薪制：每月固定工资元；

（2）基本工资和绩效工资相结合：月基本工资元，绩效工资按乙方业绩和甲方考核制度确定和发放。

（3）计件工资制：计件工资按甲方依法制订的劳动定额管理相关规定计算。

2、乙方试用期工资标准为上述工资标准的80%。

3、甲方有权依据甲方经营状况、乙方业绩、能力、表现等因素，决定奖金的计算及发放方案（奖金类型包括但不仅限于各类绩效奖金、业务提成奖金、年终奖等），具体计发方案按甲方相关规定执行。

4、每月的日为工资发放日，乙方同意在取得劳动报酬时按国家法律法规应缴纳的下列税、费由甲方代扣代缴：个人所得税、社会保险中个人应缴纳的部分、其他应当由乙方缴纳的费用。

5、乙方的工资总额甲方按月一并打到其银行卡内，不必书面签字领取。如对当月工资金额核算有异议的，应在当月工资下发后3日内以书面形式提出交至部门负责人处。待部门负责人核实后，予以更正，重新核算工资。逾期未反映或者没有以书面形式提出的视为无异议。

五、社会保险和福利

1、甲方依法为乙方办理社会保险登记，参加养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

2、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行如实告知义务，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。

2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。

3、乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业。乙方对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，按《工伤保险条例》等相关规定执行。

七、劳动纪律

1、甲方有权根据经营需要，依法制订、修改或废止公司各项规章制度和劳动纪律，乙方应当遵守甲方现有及将来制订或修改的有效的规章制度。

2、乙方确保已经认真阅读甲方劳动纪律及各项规章制度，在工作期间，乙方必须严格遵守国家的各项法律法规及甲方劳动纪律及各项规章制度；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

3、乙方如违反国家现行法律法规、甲方劳动纪律及各项规章规定，甲方可根据情节轻重分别给予纪律处分、经济处罚或解除劳动合同金。因乙方行为致使甲方遭受损失（包括但不限于物质损失和名誉损失）的，甲方有权要求乙方承担相应责任，并依法向乙方追偿该损失。

八、争议解决

本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

九、其他约定

1、乙方承诺：其填写的《入职申请表》及提交的入职材料（包括但不限于身份证、学历证书、职称证书、离职证明、入职体检报告等）均全部属实，无虚构、欺骗或隐瞒行为，否则，甲方经查实后可直接解除与乙方的劳动关系且不支付任何补偿。

2、乙方承诺：在签署本合同时，本人没有与其他任何企业尚存续劳动关系，否则甲方有权解除本合同且不支付任何补偿。

3、乙方确认，在本合同签订时已经被告知甲方的职工奖惩条例、劳动纪律、规章制度等关系切身利益的相关规定，乙方自愿遵守甲方的各项规章制度及相关规定的所有条款和条件。乙方确认甲方已主动如实告知其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等相关情况，并对上述情况无异议。

4、乙方在合同履行期间单方提出辞职的，试用期员工须提前三天、转正员工须提前一个月向甲方提出书面申请。

5、乙方离职前必须按甲方规定完成工作交接、财物（工具）等移交，移交工作完成后方可办理离职手续。若乙方擅自离职的，其社会保险、个人档案、留存财物甲方不再负责处理或保管。如果因为没有完成交接而擅自离职造成甲方损失的，乙方应据实赔偿。

6、乙方应于离职之日起15日内将存放于甲方的个人档案、留存财物和社会保险关系转走。如因乙方个人原因逾期未转走的，甲方可以自行处理。如果因此造成乙方损失或致使乙方出现其它问题，皆由乙方自理，甲方无需承担任何责任。

7、乙方确认其在本合同中填写的实际居住地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如发生变化，乙方应书面告知甲方，否则，甲方对该地址的送达视为已成功送达。