劳动合同模板(单位规避用人用工风险版本)
规避风险的劳动合同范本
劳动合同范本（规避风险版）甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，订立本劳动合同，并共同遵守以下条款：一、合同期限1. 本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 甲方根据乙方工作表现和业务需要，可以提前解除或续签劳动合同。
二、工作内容1. 乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并按照甲方的要求完成工作任务。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。
三、劳动报酬1. 乙方的工资为人民币____元/月（税前），按月支付。
2. 乙方工资的支付方式为____（现金、转账等）。
四、福利待遇1. 甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险。
2. 甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。
3. 甲方依法保障乙方享有休息休假、劳动保护、劳动争议申请等权利。
五、违约责任1. 甲乙双方应严格履行本劳动合同的约定，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。
2. 乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。
3. 甲方违法解除劳动合同的，应按照乙方工资的两倍支付赔偿金。
六、争议解决1. 甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
2. 如协商不成，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
七、其他约定1. 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。
3. 本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____年____月____日请注意，本劳动合同范本仅供参考，具体条款应根据甲乙双方实际情况和法律法规进行调整。
规避用工风险劳务合同范本
合同编号：________________甲方（用人单位）： ______________________乙方（劳动者）： ______________________签订日期： ______________________一、合同订立依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，结合甲乙双方的实际情况，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在甲方处从事劳务工作事宜，达成如下协议：二、劳务内容1. 工作内容：乙方同意按照甲方的工作要求，在甲方指定的地点和时间内，完成以下工作内容：（此处详细列明乙方的工作职责和任务）2. 工作地点：乙方的工作地点为甲方指定的（具体地址），如因工作需要，甲方有权对乙方的工作地点进行调整。
3. 工作期限：本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
三、工作时间和休息休假1. 工作时间：乙方的工作时间为标准工时制，即每日工作（具体工作时长），每周工作（具体工作天数）。
2. 休息休假：乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇，具体休假安排按国家相关法律法规执行。
四、劳动报酬1. 工资支付：甲方应按月足额支付乙方工资，具体工资数额为人民币（具体金额）元/月。
2. 支付时间：甲方应于每月（具体日期）前支付乙方上一个月的工资。
3. 工资构成：工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
五、社会保险和福利1. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方应按规定为乙方提供相应的福利待遇。
六、保密条款1. 乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的保密制度，对甲方商业秘密负有保密义务。
2. 乙方离职后，不得泄露甲方商业秘密，违反保密义务的，应承担相应的法律责任。
七、违约责任1. 甲方违反本合同约定，未按时足额支付工资或未依法缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任。
1、劳动合同示范文本企业规避用工风险(缴社保)
劳动合同甲方（用人单位）：法定代表人：地址：乙方（劳动者）：身份证号码：地址：为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方按照平等自愿，协商一致的原则，一致同意签订本合同，并订立以下条款：1双方声明与保证1.1甲方声明与保证1.1.1甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立承担民事责任。
1.1.2甲方已将其基本情况、乙方的工作内容、条件、地点、时间和休息休假、职业危害、安全生产状况、劳动报酬和社会保险等情况以及乙方要求了解的其他内容向乙方作了全面如实告知。
乙方在本合同书上签字或盖章，视同已接受甲方告知的上述情况。
1.2 乙方声明与保证1.2.1乙方在年龄、性别、身体状况、劳动能力、职业资格等方面均符合国家规定的劳动者必备条件以及本岗位劳动者必备条件。
1.2.2乙方确保其在签订本合同时、入职时和工作期间向甲方提供的全部材料（包括但不限于身份证、体检报告、学历证明、简历、资格证、执业证、从业经历及所有资料的复印件等）、信息、承诺和联系方式等均真实、有效、合法，且在有关信息变更后一日内通知甲方。
1.2.3乙方保证其签订本合同时无不适合本工作岗位的疾病，并且也没有传染病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的情况；应聘前未曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分；未有吸毒等劣迹，未有曾被劳动教养、拘役或者被依法追究刑事责任的等情况（应聘时明确声明甲方书面认可的除外）。
1.2.4乙方向甲方保证，在本劳动合同签订之时，与任何第三方不存在任何形式的劳动关系、劳务关系或雇佣关系；除乙方在签订本合同时书面明确告知甲方的以外，乙方与甲方同行业（或与甲方存在直接竞争关系）的原用人单位之间未签订有或不存在尚具有法律效力的保密协议或竞业限制协议；乙方保证受聘于甲方后，从事甲方交付的任何工作均不会侵犯此前曾受聘单位的商业秘密及其他合法权益。
2024年企业用工劳动合同例文(四篇)
2024年企业用工劳动合同例文甲乙双方遵循《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国私营企业暂行条例》等相关劳动法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订以下劳动合同：甲方（用人单位）信息如下：名称：____地址：____法定代表人（主要负责人）：____乙方（劳动者）信息如下：姓名：____性别：____年龄：____身份证号码：____现居住址：____第一条合同期限本合同自____起至____止，共计____年。
其中试用期自____起至____止，共计____个月。
第二条生产（工作）任务甲方安排乙方从事____工作。
乙方同意根据甲方生产（工作）需求，在____承担相应任务，担任____职位。
乙方应达到的数量、质量指标为：____。
第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同规定的工作任务，保障乙方的安全和健康，甲方将依照国家关于生产安全、劳动保护、卫生健康等方面的规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件，具体内容为：____。
第四条劳动纪律1. 甲方应依据国家规定，制定相应的规章制度，具体内容为：____。
2. 乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极履行职责。
第五条工作时间和劳动报酬1. 甲方实行每日不超过____小时、每周不超过____小时的工作制度。
如因生产需要延长工作时间，需得到乙方同意，并支付加班工资。
每日加班不得超过____小时，每月加班不得超过____小时。
对于孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
2. 甲方根据国家法律和有关政策，与乙方协商确定具体的工资标准、支付方式以及奖金、津贴、补贴等，具体为：____。
3. 甲方应按月及时支付乙方工资。
如超过规定发薪日期，甲方应从第六日起，每日按拖欠工资额的____向乙方支付赔偿。
4. 甲方应根据企业发展，逐步提高乙方的工资水平。
第六条保险和福利待遇1. 甲方和乙方应按月向当地社会保险机构缴纳退休养老金，甲方按乙方工资总额的____，乙方按不超过本人工资的____缴纳。
风险规避协议范文
风险规避协议范文规避用工风险劳动合同范本（精选7篇）规避用工风险劳动合同1甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》及相关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，并共同遵守合同所列条款。
一、合同的类型与期限。
甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限固定期限：自劳动合同签定之日起至_____年_____月_____日止，共三年（36个月）二、工作内容和工作要求1、乙方的工作内容（岗位或工种）2、乙方保证遵守甲方各项规章制度和工艺操作制程，按时保质保量完成工作任务和领导交派的工作。
三、工作时间与劳动报酬劳动用工合同书1、劳动报酬：公司采用计件制，多劳多得，核算工资。
计件工资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，并告知乙方，计件单价以甲方的制定的标准为准。
2、乙方在工作中应发挥积极主动性，进行工作创新和提出合理化建议，能使甲方增加效益和减少损失的，甲方会给予奖励。
3、甲方于每月 31 号以前，以人民币形式支付乙方上月工资。
4、甲方可以根据其生产经营状况、可以调整变更乙方工作岗位。
四、劳动合同的变更、解除和终止（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1、经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。
2、乙方应提前三十日向甲方提出书面解除合同，在乙方办理了工作交结后可以解除合同。
3、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。
（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并终止本合同：1、未及时足额支付劳动报酬的。
2、以暴力、胁、监妁、或者非法限制人身自由的？段强迫劳动的。
3、以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同嚄；（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以当场解除并终止本合同。
1、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2、违反劳动纪律及甲方规章制度的，严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；3、同时与其他单位建立劳动关系。
用工风险回避合同协议书
用工风险回避合同协议书这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！标题：用工风险回避合同协议书甲方：__________乙方：__________鉴于甲方作为雇主，乙方作为雇员，双方同意遵守国家相关法律法规，为避免用工过程中可能出现的纠纷和风险，经甲乙双方友好协商，特订立本用工风险回避合同协议书。
第一条 劳务关系1.1 甲乙双方确立合法的劳务关系，乙方同意在甲方指导下，按照甲方的要求提供劳动。
1.2 乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度，按照约定完成工作任务。
第二条 劳动报酬2.1 甲方按约定向乙方支付劳动报酬，具体工资待遇由双方另行签订补充协议。
2.2 乙方同意，甲方有权根据国家法律法规和甲方经营状况调整工资待遇。
第三条 用工风险回避3.1 甲方应按照相关法律法规为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。
3.2 甲方为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3.3 甲方不得要求乙方从事违法、危险或者违背乙方意愿的工作。
3.4 乙方在履行职务过程中造成他人损害的，由甲方承担相应责任。
但乙方故意或者重大过失造成损害的，乙方应承担相应责任。
第四条 合同解除和终止4.1 在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但应提前通知对方。
4.2 甲方解除或终止合同的，应按照相关法律法规和双方约定支付乙方经济补偿。
4.3 乙方解除或终止合同的，应提前向甲方提交书面申请，并按照甲方要求办理工作交接。
第五条 保密条款5.1 乙方在合同期内和解除合同后，应对在甲方处获取的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。
5.2 保密信息包括但不仅限于客户信息、商业秘密、技术秘密等。
第六条 争议解决6.1 双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
6.2 若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
规避用工风险的合作协议书
规避用工风险的合作协议书甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________鉴于甲乙双方自愿建立劳动关系，为明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，特订立本合同。
第一条工作内容及岗位职责1.1 乙方同意按照甲方的要求，从事_______________工作。
1.2 乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。
第二条工作时间及休假制度2.1 乙方的工作时间为每周五天，每天8小时，具体安排由甲方根据工作需要进行调整。
2.2 乙方享有法定节假日、年休假等休假权益，具体安排按照国家法律法规执行。
第三条劳动报酬及福利待遇3.1 乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成，具体金额根据乙方的工作表现和甲方的经营状况确定。
3.2 乙方享有社会保险、住房公积金等福利待遇，具体标准按照国家法律法规执行。
第四条培训及晋升机制4.1 甲方为乙方提供职业培训，提高乙方的业务能力和综合素质。
4.2 乙方在工作中表现出色，有机会获得晋升和加薪的机会。
第五条保密及竞业限制5.1 乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密等信息严格保密，未经甲方书面同意，不得泄露给第三方。
5.2 乙方在合同期内及离职后一定期限内，不得从事与甲方业务相同或相似的竞争性活动。
第六条合同期限及解除条件6.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为__年/月/日。
6.2 在合同期限内，任何一方均可提前一个月通知对方解除合同。
6.3 若乙方违反本合同约定，甲方有权解除合同并要求乙方承担违约责任。
第七条争议解决7.1 本合同在履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第八条其他约定8.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
8.2 本合同未尽事宜，可由甲乙双方协商补充。
甲方（盖章）：________________乙方（签名）：________________。
更夫用工规避风险的合同5篇
更夫用工规避风险的合同5篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（更夫）：____________________根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方雇佣乙方从事更夫工作，为规避用工风险，达成以下合同协议：一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日二、工作内容与职责1. 乙方应按照甲方的要求，履行门卫、巡逻、安全保卫等职责。
2. 乙方需遵守甲方的规章制度，保持高度警惕，确保甲方财产安全。
三、工资待遇与福利1. 乙方工资标准为：____________________。
2. 甲方应按月支付乙方工资，不得拖欠。
3. 乙方享有国家规定的法定节假日休息及加班工资。
四、保险与保障1. 甲方应为乙方缴纳工伤保险费用，确保乙方在工作过程中发生意外时，能够得到相应的赔偿。
2. 甲方应为乙方提供必要的工作条件，如：照明、通讯工具等，确保乙方工作安全。
五、合同双方义务与权利1. 甲方有权要求乙方按照合同约定履行更夫职责，并按时支付乙方工资。
2. 乙方有权要求甲方按时支付工资，并履行甲方规定的更夫职责。
3. 甲乙双方应遵守国家法律法规，遵守职业道德，维护双方权益。
4. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方机密信息。
六、违约责任1. 若甲方未按时支付乙方工资，应按照未支付金额的___%向乙方支付违约金。
2. 若乙方违反合同约定，未履行更夫职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。
3. 若因乙方原因导致甲方财产损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
七、合同解除与终止1. 合同期限届满，双方不再续签。
2. 甲乙双方协商一致，可以解除合同。
3. 出现法律法规规定的其他情形，合同可以解除或终止。
八、其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
用工劳动安全合同模板6篇
用工劳动安全合同模板6篇篇1甲方（用工单位）：___________________________乙方（劳动者）：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方在甲方从事劳动过程中的安全保障事宜达成如下协议：一、合同目的为保障甲乙双方在用工过程中的劳动安全，明确双方的安全责任，预防劳动安全事故，保障劳动者的人身安全和健康，特订立本合同。
二、工作内容及地点乙方应在甲方的安排下，从事__________岗位的工作。
工作地点为_____________。
乙方必须严格遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程。
三、甲方的责任和义务1. 甲方应建立健全安全生产规章制度和操作规程，保障劳动安全。
2. 甲方应对乙方进行必要的安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识和技能。
3. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
4. 甲方应对乙方从事的工作场所进行安全检查，及时发现并解决安全隐患。
5. 甲方应依法为乙方办理工伤保险等相关手续。
四、乙方的责任和义务1. 乙方应严格遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，不违章作业。
2. 乙方应正确使用劳动防护用品，保障自身安全与健康。
3. 乙方应及时向甲方报告安全事故和存在的安全隐患。
4. 乙方应积极接受甲方的安全生产教育和培训，提高安全生产意识和技能。
5. 乙方应服从甲方的工作安排，确保工作过程中的劳动安全。
五、安全事故处理1. 发生安全事故时，甲乙双方应立即组织救援，保护现场，并及时向有关部门报告。
2. 安全事故的调查处理，应按照国家的有关规定进行，保障事故处理的公正、公平。
3. 因乙方违反安全生产规章制度和操作规程导致的安全事故，乙方应承担相应的责任。
六、违约责任及处理1. 甲乙双方任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任。
风险规避合同范本三篇
风险规避合同范本三篇篇一甲方（名称）：______________________法定代表人：____________________地址：________________________联系方式：____________________乙方（名称）：______________________法定代表人：____________________地址：________________________联系方式：____________________一、风险定义与范围1. 双方共同确认，在本合同所涉及的业务或合作中，可能存在的风险包括但不限于[列举可能的风险类型，如市场风险、信用风险、法律风险、技术风险等]。
2. 对于上述风险的具体表现形式和可能产生的影响，双方应在合作过程中保持密切沟通，并及时采取措施加以防范和应对。
二、风险评估与预警1. 双方应在合作开始前，对可能面临的风险进行全面评估，并制定相应的风险评估报告。
2. 在合作过程中，双方应建立风险预警机制，当出现可能导致风险发生的情况时，应及时向对方发出预警通知，并共同商讨应对措施。
三、风险承担原则1. 对于因不可抗力等不可预见、不可避免且不可克服的原因导致的风险，双方互不承担责任。
2. 对于因一方违反本合同约定或因其自身过错导致的风险，由过错方承担相应的责任。
3. 对于因双方共同过错导致的风险，双方应根据各自的过错程度分担责任。
四、风险应对措施1. 当风险发生时，双方应立即采取积极有效的措施进行应对，以减少损失的扩大。
2. 双方应共同制定风险应对方案，并明确各自在应对风险过程中的职责和义务。
3. 对于因应对风险而产生的费用，由双方按照约定的比例或方式分担。
五、保密条款1. 双方应对在风险评估、预警和应对过程中所涉及的商业秘密、技术秘密和其他保密信息予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。
2. 本条款的保密期限为自本合同生效之日起[具体年限]。
用工风险合同5篇
用工风险合同5篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方同意建立雇佣关系，为明确双方权益，降低用工风险，经友好协商，特订立本合同协议。
一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，降低用工风险，保障双方合法权益，促进和谐劳动关系。
二、工作内容及要求1. 乙方应按照甲方的要求，按时完成指派的工作任务。
2. 甲方应明确告知乙方工作内容、岗位职责、工作要求等，并为乙方提供必要的工作条件和保障。
3. 乙方必须遵守甲方的各项规章制度，保护甲方财产，维护甲方利益。
三、工作时间及待遇1. 甲方根据工作需要，合理安排乙方的工作时间。
2. 甲方按照国家规定支付乙方工资，并依法为乙方缴纳社会保险。
3. 甲方根据乙方的工作表现和工作业绩，对乙方进行奖励或处罚。
四、保密条款1. 乙方应对工作中接触到的甲方商业秘密、技术秘密等信息进行保密，不得泄露或私自使用。
2. 乙方在离职后，仍应履行保密义务。
五、解除合同的条件及程序1. 在合同期限内，甲乙双方均有权提前解除合同，但应提前通知对方，并按照约定办理离职手续。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方有权立即解除合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）泄露甲方商业秘密的。
3. 甲方未按合同约定支付工资或提供必要的工作条件，乙方有权提出解除合同。
六、违约责任及赔偿1. 甲乙双方如违反本合同约定，均应承担违约责任，支付违约金，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 乙方如违反保密条款，应赔偿甲方因此造成的全部损失。
七、争议解决1. 本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
用工风险规避合同范本
用工风险规避合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方在生产经营过程中可能面临各种用工风险，为明确双方在规避用工风险方面的权利和义务，经友好协商，达成以下合同条款：一、甲方承诺1. 严格遵守国家法律法规及相关劳动政策，依法进行用工管理。
2. 建立健全的用工管理制度和流程，确保用工行为的规范性和合法性。
3. 及时与乙方签订劳动合同，并按照合同约定履行义务。
二、乙方承诺1. 提供真实、准确的个人信息和资料，不得隐瞒或虚报。
2. 遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和安排。
3. 保守甲方的商业秘密和工作秘密。
三、风险规避措施1. 甲方将定期对乙方进行培训，提高乙方的业务能力和风险防范意识。
2. 双方共同建立劳动争议预防和处理机制，及时化解矛盾和纠纷。
3. 对于可能出现的用工风险，双方应及时沟通、协商，共同寻求解决方案。
四、责任承担1. 若因甲方原因导致用工风险发生，甲方应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。
2. 若因乙方原因导致用工风险发生，乙方应承担相应的责任和后果。
五、合同变更和解除1. 本合同的变更需经双方协商一致，并签订书面协议。
2. 在符合法律法规规定的情况下，双方可协商解除本合同。
六、争议解决如双方在履行本合同过程中发生争议，应首先友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
七、其他条款1. 本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________________法定代表人（签字）：________________日期：____________________乙方（签字）：__________________日期：____________________。
劳务合同模板(全面规避保险,商业机密等问题)
劳务合同甲方：委托代理人：经营地址：乙方：姓名：身份证号：家庭住址：根据相关法律法规规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
第一条：本合同期限为个月本协议于年月日生效，至年月日终止，合同到期后，需重新经过甲方的岗位考核，考核通过后继续续约，考核不通过，甲方有权不续约，且不需要支付其他补偿。
第二条：甲方安排乙方从事工作。
甲方因经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。
乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。
第三条：乙方认为，根据乙方目前的身体情况，能依据双方约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。
第四条：乙方负有保守甲方商业秘密的义务。
乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：乙方从甲方获得的与工作有关或因工作产生的任何商业、营销、客户、运营数据或其它性质的资料。
无论以何种形式或何种载体，无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明其具有保密性。
第五条：按照甲方现行的劳务薪资管理制度每小时支付乙方劳务费元，合计每月支付乙方劳务费元，全勤奖励元。
合同期间若甲方对乙方工作进行调整或实行新的工资制度时，乙方的工资待遇则作相应调整。
为保障乙方和其他员工的工资收入隐私权，乙方同意甲方在企业内部实行工资保密制度并保证严格遵守该保密制度。
乙方如出现泄露工资数额，或者私下获知他人工资，或以他人工资作为个人申诉理由的行为，甲方有权无偿解除劳动关系。
乙方若出现关于本人工资（劳动报酬）方面的不明之处，应通过与甲方人力资源部联系或沟通的方式来解决。
第六条：侵害企业商誉资产和客户资产的行为：乙方应当在工作期间以及离职后保护企业商誉资产，企业的商业机密，培训材料等，凡是涉及如下侵权行为，需一次性支付5000元赔偿金，如有跳单行为，另需额外支付跳单金额的2倍赔偿；赔偿金需在甲方发现乙方该行为并书面通知对方3日内缴纳赔偿，逾期按照赔偿金总额的5%每日计算违约金。
公司用工避责协议书范本(3篇)
第1篇甲方（公司名称）：地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方（员工姓名）：身份证号码：____________________联系电话：____________________住址：____________________鉴于甲方为合法经营的企业，乙方自愿加入甲方工作，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，特订立本协议，以资共同遵守。
第一条协议内容1.1 工作内容：乙方同意在甲方处从事以下工作：（具体工作内容、岗位、职责等）。
1.2 工作期限：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
1.3 工作地点：乙方的工作地点为甲方指定的地点。
1.4 工作时间：乙方按照甲方规定的作息时间上班，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。
1.5 劳动报酬：乙方的月工资为人民币____元，按照国家及地方相关规定支付，具体支付方式为（如：月薪、日薪、提成等）。
1.6 社会保险：甲方将为乙方按照国家规定缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
1.7 劳动保护：甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品，保障乙方的人身安全。
第二条避责条款2.1 不可抗力：由于不可抗力因素（如自然灾害、战争、政府行为等）导致本协议无法履行或履行困难的，双方互不承担责任。
2.2 甲方责任：（1）甲方对乙方在工作期间的人身安全、健康负有责任，如因甲方原因导致乙方受伤或生病，甲方应依法承担相应责任。
（2）甲方应保障乙方依法享有休息、休假的权利。
（3）甲方应遵守国家有关劳动保护的规定，为乙方提供必要的工作条件。
2.3 乙方责任：（1）乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方规章制度，服从甲方管理。
（2）乙方应爱护公司财产，不得私自将公司财产带出公司。
用工免责条款合同7篇
用工免责条款合同7篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方公司名称]鉴于甲方与乙方拟进行合作或雇佣关系，为保障双方权益，明确责任范围，避免不必要的纠纷，根据相关法律法规，经双方友好协商，特制定此用工免责条款合同。
一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在用工过程中的权利与义务，确定责任范围，并约定免责条款，确保双方合法权益得到保障。
二、工作内容与要求乙方应按照甲方的要求，完成指派的工作任务。
具体工作内容、要求及考核标准等详见双方另行签订的工作协议或任务书。
乙方应遵守职业道德，履行工作职责，确保工作质量和进度。
三、工作时间与地点乙方应按照甲方规定的工作时间和地点履行职责。
如遇特殊情况需调整，应提前与甲方协商并取得同意。
四、薪酬与福利甲方应按照约定向乙方支付薪酬，并遵守国家相关法规及政策规定，确保乙方合法权益。
具体薪酬、福利及支付方式等详见双方签订的相关协议。
五、知识产权与保密义务1. 乙方在履职过程中可能接触到的甲方商业秘密、技术秘密及其他涉密信息，应严格保密，不得泄露或非法使用。
2. 乙方在甲方工作期间创作或参与创作的作品，其知识产权归属甲方，乙方不得擅自使用或转让。
六、免责条款1. 若因乙方个人原因（包括但不限于身体健康状况、个人行为等）导致的工作任务无法完成或造成损失，甲方不承担任何责任。
2. 在甲方为乙方提供的工作环境中，如因第三方原因（包括但不限于自然灾害、社会事件等）导致的人身伤害或财产损失，甲方不承担相应责任。
3. 乙方在工作过程中应遵守相关安全规定，如因违反安全规定导致的人身伤害或财产损失，甲方不承担相应责任。
4. 甲方不对乙方在非工作时间或非工作场所的行为承担任何责任。
5. 双方应共同遵守国家法律法规和政策规定，如因不可抗力因素（如政策调整、法律法规变更等）导致合同无法履行，双方均不承担违约责任。
七、违约责任如双方中的任何一方违反本合同约定，均应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
企业用工风险劳动合同6篇
企业用工风险劳动合同6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于甲、乙双方根据中华人民共和国相关法律法规的规定，本着公平、公正、诚信的原则，经双方自愿协商，就乙方在甲方工作的相关事宜达成如下协议：一、劳动合同基本信息1. 合同签订日期：_____________年_____月_____日2. 合同生效日期：_____________年_____月_____日3. 合同终止日期：_____________年_____月_____日4. 乙方岗位：_____________________________5. 工作地点：_____________________________二、工作内容和工作地点1. 甲方根据工作需要，安排乙方在指定岗位工作。
乙方应按时完成甲方规定的任务，确保工作质量。
2. 甲方有权根据经营需要调整乙方的工作内容和工作地点。
三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间、休息休假等按照甲方的相关规定执行。
2. 甲方应确保乙方的休息权益，不得违反国家法律法规规定。
四、劳动报酬和福利待遇1. 乙方的基本工资为________元/月，甲方按照公司薪酬制度及绩效考核结果支付乙方工资。
2. 甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。
3. 乙方享受国家规定的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的安全卫生环境，保障乙方在工作过程中的安全与健康。
2. 乙方应遵守甲方的安全操作规程，严禁违规操作。
3. 甲方应对乙方进行职业危害防护教育，提供必要的防护用品。
六、保密义务和竞业限制1. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露或擅自使用。
2. 乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相关的单位从事竞争业务。
在此期间，甲方应给予乙方一定的经济补偿。
用工风险合同3篇
用工风险合同3篇篇1甲方（用人单位）：法定代表人：联系电话：地址：乙方（劳动者）：身份证号码：联系电话：住址：鉴于甲乙双方已建立劳动关系，为保障双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，经平等协商一致，签订本用工风险合同。
一、定义和解释1.1 用工风险是指在劳动关系存续期间，因不可预见或不可避免的原因导致的可能对乙方身体健康、生命安全造成损害的风险。
1.2 本合同所称“不可预见”指该风险的发生无法通过现有的技术手段、管理措施予以预测；“不可避免”指即使采取了合理可行的技术手段和管理措施仍无法完全避免该风险的发生。
二、用工风险识别与评估2.1 甲方应定期对工作岗位存在的用工风险进行识别，并采取相应措施进行风险评估。
2.2 乙方有权了解所在岗位可能存在的用工风险，甲方有义务如实告知乙方。
2.3 甲方应按照国家有关标准和行业规范，制定相应的风险预防和控制措施。
三、风险防范措施3.1 甲方应提供符合国家安全卫生标准的工作环境及劳动保护用品，确保乙方的生命健康不受侵害。
3.2 甲方应对乙方进行必要的安全生产教育和培训，提高其安全意识和自我防护能力。
3.3 乙方应当严格遵守甲方制定的安全操作规程，正确使用劳动保护用品。
四、风险补偿4.1 若乙方因工作原因遭受伤害，甲方应按照国家工伤保险条例的规定承担相应的赔偿责任。
4.2 在乙方因工作遭受伤害的情况下，甲方应及时组织救治，并负责医疗费用。
4.3 若因甲方未能履行上述义务导致乙方遭受损失，甲方还需承担由此产生的其他合理费用。
五、违约责任5.1 任何一方违反本合同约定，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
5.2 若甲方未按照本合同约定履行义务，乙方有权要求甲方改正，并可向有关部门投诉或提起诉讼。
5.3 若乙方违反本合同约定，甲方有权根据公司规章制度给予相应处理。
六、争议解决方式6.1 双方因履行本合同发生争议时，应首先通过友好协商解决。
规避保险的用工合同3篇
规避保险的用工合同3篇篇1用工合同甲方（用工单位）：________________乙方（劳动者）：__________________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为规避保险风险，明确双方责任与义务，遵循诚实信用原则，依据相关法律法规，甲乙双方订立本用工合同。
一、合同期限第一条：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容与地点第二条：乙方应在甲方指定的岗位工作，岗位职责及工作要求按甲方有关规定执行。
第三条：甲方可视业务需要调整乙方的工作岗位。
乙方应服从甲方安排，不得拒绝。
第四条：甲方保证乙方的工作地点安全、卫生、健康，并为乙方提供必要的劳动保护。
三、工作时间与休息休假第五条：甲方按照国家和地方相关规定，合理安排乙方的工作时间和休息休假。
第六条：乙方应遵守甲方的考勤制度，不得迟到、早退或未经许可擅自缺勤。
四、薪酬与福利第七条：甲方按照国家和地方规定，根据乙方的工作岗位和工作表现支付薪酬。
具体薪酬标准按照甲方薪酬制度执行。
第八条：甲方将按照有关规定为乙方提供相应的福利待遇。
五、保险与福利第九条：鉴于规避保险风险的目的，甲方将为乙方购买商业保险以弥补可能产生的损失。
（详细保险类型、保险金额、保险条款等附后）。
如甲方未能为乙方购买相关商业保险或保险额度不足，导致乙方发生损失时，甲方应承担相应责任。
第十条：除商业保险外，甲方应尽力规避其他可能的劳动风险，并为乙方提供必要的劳动保护和安全保障。
第十一条：乙方在用工期间患病或非因工负伤，甲方应按照国家法律法规和本合同约定承担相应责任。
六、合同解除与终止第十二条：本合同的解除与终止按照《劳动合同法》及相关法律法规执行。
在合同解除或终止时，双方应依法进行经济补偿。
第十三条：如因乙方违反甲方规定或法律法规导致合同解除的，甲方有权追究乙方的法律责任和经济损失。
第十四条：合同期满或双方协商一致解除合同后，甲方应按规定为乙方办理相关手续，包括但不限于社会保险关系的转移等。
规避保险的用工合同7篇
规避保险的用工合同7篇篇1用工合同甲方（用人单位）：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]乙方（员工）：[乙方姓名]身份证号码：[乙方身份证号码]住址：[乙方居住地址]鉴于甲乙双方就雇佣事宜，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为规避保险风险，在平等、自愿的基础上，经友好协商，订立本用工合同：第一条合同目的甲乙双方本着诚实信用原则，为确保双方权益，规避保险风险，明确用工关系，特订立本合同。
第二条合同期限本合同自[起始日期]起至[终止日期]止。
第三条工作内容及地点1. 乙方应在甲方指定的岗位工作，岗位名称：[岗位名称]，岗位职责：[具体职责]。
2. 工作地点在甲方公司所在地或甲方指定的其他地点。
第四条工作时间与休息休假1. 工作时间按照甲方的规定执行。
2. 休息休假按照国家的法定节假日及甲方的相关规定执行。
第五条工资待遇及支付1. 工资标准：[工资标准]。
2. 支付方式：[支付方式]。
3. 甲方支付工资日期为每月的[支付日]。
第六条保险与福利1. 甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险。
若因甲方原因导致未缴纳或缴纳不足，由此引起的法律后果由甲方承担。
2. 除法定社会保险外，甲方可依据自身情况为乙方提供其他商业保险，作为福利的一部分。
3. 乙方享有国家规定的各项福利待遇及甲方规定的福利待遇。
第七条保密条款乙方应对在工作中接触到的甲方商业秘密及机密信息予以保密，不得外泄。
第八条合同变更与解除1. 本合同的变更需经甲乙双方协商一致。
2. 合同解除应按照国家法律法规及本合同的规定执行。
第九条违约责任如甲乙双方违反本合同的任何条款，均应承担相应的违约责任。
第十条其他约定事项[具体约定事项]第十一条附则1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同自双方签字或盖章之日起生效。
3. 本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
甲方（盖章）：[甲方公司合同专用章]法定代表人（签字）：[甲方公司法人手写签名]乙方（签字）：[乙方手写签名]签订日期：[合同签订日期]---以上为用工合同的正式文本，请在使用前根据具体情况进行修改和调整---。
临时工规避风险协议书范本
临时工规避风险协议书范本甲方（雇主）：____________________乙方（临时工）：____________________鉴于甲方因业务需要，拟聘请乙方为临时工，乙方同意接受甲方的聘请，为明确双方权利义务，经双方协商一致，特订立本协议书，以资共同遵守。
第一条协议期限1.1 本协议自___年___月___日起至___年___月___日止，除非根据本协议提前终止或延长。
第二条工作内容2.1 乙方同意根据甲方的安排，在甲方指定的地点从事___工作。
2.2 乙方应遵守甲方的工作规章制度，按时完成甲方指派的工作任务。
第三条工作时间3.1 乙方的工作时间根据甲方的工作需要确定，但应符合国家劳动法规定的工作时间。
3.2 甲方应确保乙方的工作时间安排合理，不违反劳动法规定。
第四条薪酬与福利4.1 甲方应按约定向乙方支付薪酬，具体金额为___元/小时。
4.2 乙方在工作期间不享有甲方正式员工的福利待遇。
第五条风险规避5.1 甲方应为乙方提供必要的工作条件和安全保障，确保乙方在工作过程中的安全。
5.2 乙方应遵守甲方的安全操作规程，不得从事任何可能危及自身或他人安全的行为。
5.3 甲方应为乙方购买相应的工伤保险，以规避工作中可能出现的风险。
第六条保密义务6.1 乙方在工作期间接触到的甲方商业秘密和工作信息，应予以保密，不得泄露给第三方。
6.2 保密义务在本协议终止后继续有效。
第七条协议的变更、解除和终止7.1 双方经协商一致，可以变更或解除本协议。
7.2 如乙方违反本协议规定，甲方有权立即解除本协议。
7.3 本协议期满或双方协商一致终止本协议。
第八条违约责任8.1 如甲方未按约定支付薪酬，应向乙方支付违约金，违约金的数额为未支付薪酬的___%。
8.2 如乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金，违约金的数额为___元。
第九条争议解决9.1 双方因履行本协议所发生的任何争议，应首先通过友好协商解决。
9.2 如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
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编号：
劳动合同书
甲方(单位)全称
法定代表人（或负责人）
登记注册地邮编
实际经营地邮编
联系部门联系人联系电话
乙方(职工)姓名性别出生年月
居民身份证号
户籍所在地邮编
实际居住地邮编
联系电话邮箱
紧急联系人电话与紧急联系人的关系
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同书（下称“本合同”），并承诺共同遵守：
一、劳动合同期限
本合同期限自年月日起至年月日止，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点
1、工作内容：甲方安排乙方在部门从事岗位工作，具体工作内容、要求以《岗位职责确认书》为准。
2、乙方主要工作地点位于，乙方同意甲方因工作需要指派其至甲方关联企业、分公司、子公司、事业部所在地（包括南京、淮北、徐州、宿迁、连云港等地）执行工作任务。
3、乙方同意，甲方可根据公司生产经营计划、规章制度以及乙方的能力、表现等调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点和薪酬，乙方同意接受甲方的上述调整及安排。
三、工作时间和休息休假
1、工作时间：乙方的岗位实行小时工作制，每周正常工作时间天，休息天。
甲方可以根据生产经营计划，对乙方的工作时间、班次、休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。
2、甲方因工作需要安排乙方加班的，甲方应为乙方安排同等时间的补休，不能安排补休的，按规定支付加班费。
3、乙方按照国家规定和甲方规章制度享受休息及休假，乙方休息休假的时间、工资计发等按甲方规章制度执行。
四、劳动报酬
1、乙方的工资标准采用下列第（）方式确定：
（1）月薪制：每月固定工资元；
（2）基本工资和绩效工资相结合：月基本工资元，绩效工资按乙方业绩和甲方考核制度确定和发放。
（3）计件工资制：计件工资按甲方依法制订的劳动定额管理相关规定计算。
2、乙方试用期工资标准为上述工资标准的80%。
3、甲方有权依据甲方经营状况、乙方业绩、能力、表现等因素，决定奖金的计算及发放方案（奖金类型包括但不仅限于各类绩效奖金、业务提成奖金、年终奖等），具体计发方案按甲方相关规定执行。
4、每月的日为工资发放日，乙方同意在取得劳动报酬时按国家法律法规应缴纳的下列税、费由甲方代扣代缴：个人所得税、社会保险中个人应缴纳的部分、其他应当由乙方缴纳的费用。
5、乙方的工资总额甲方按月一并打到其银行卡内，不必书面签字领取。
如对当月工资金额核算有异议的，应在当月工资下发后3日内以书面形式提出交至部门负责人处。
待部门负责人核实后，予以更正，重新核算工资。
逾期未反映或者没有以书面形式提出的视为无异议。
五、社会保险和福利
1、甲方依法为乙方办理社会保险登记，参加养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
2、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行如实告知义务，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。
3、乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业。
乙方对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，按《工伤保险条例》等相关规定执行。
七、劳动纪律
1、甲方有权根据经营需要，依法制订、修改或废止公司各项规章制度和劳动纪律，乙方应当遵守甲方现有及将来制订或修改的有效的规章制度。
2、乙方确保已经认真阅读甲方劳动纪律及各项规章制度，在工作期间，乙方必须严格遵守国家的各项法律法规及甲方劳动纪律及各项规章制度；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
3、乙方如违反国家现行法律法规、甲方劳动纪律及各项规章规定，甲方可根据情节轻重分别给予纪律处分、经济处罚或解除劳动合同金。
因乙方行为致使甲方遭受损失（包括但不限于物质损失和名誉损失）的，甲方有权要求乙方承担相应责任，并依法向乙方追偿该损失。
八、争议解决
本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。
九、其他约定
1、乙方承诺：其填写的《入职申请表》及提交的入职材料（包括但不限于身份证、学历证书、职称证书、离职证明、入职体检报告等）均全部属实，无虚构、欺骗或隐瞒行为，否则，甲方经查实后可直接解除与乙方的劳动关系且不支付任何补偿。
2、乙方承诺：在签署本合同时，本人没有与其他任何企业尚存续劳动关系，否则甲方有权解除本合同且不支付任何补偿。
3、乙方确认，在本合同签订时已经被告知甲方的职工奖惩条例、劳动纪律、规章制度等关系切身利益的相关规定，乙方自愿遵守甲方的各项规章制度及相关规定的所有条款和条件。
乙方确认甲方已主动如实告知其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等相关情况，并对上述情况无异议。
4、乙方在合同履行期间单方提出辞职的，试用期员工须提前三天、转正员工须提前一个月向甲方提出书面申请。
5、乙方离职前必须按甲方规定完成工作交接、财物（工具）等移交，移交工作完成后方可办理离职手续。
若乙方擅自离职的，其社会保险、个人档案、留存财物甲方不再负责处理或保管。
如果因为没有完成交接而擅自离职造成甲方损失的，乙方应据实赔偿。
6、乙方应于离职之日起15日内将存放于甲方的个人档案、留存财物和社会保险关系转走。
如因乙方个人原因逾期未转走的，甲方可以自行处理。
如果因此造成乙方损失或致使乙方出现其它问题，皆由乙方自理，甲方无需承担任何责任。
7、乙方确认其在本合同中填写的实际居住地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如发生变化，乙方应书面告知甲方，否则，甲方对该地址的送达视为已成功送达。
8、本合同一式二份，自双方签字盖章之日起生效，甲乙双方各执一份。
本合同文本为电脑打印版本，手写涂改无效。
9、以下材料为本合同附件，与本合同具有同等法律效力：
（1）乙方《入职申请表》及其他入职材料（身份证、学历证书、职称证书、离职证明等复印件）；
（2）乙方《岗位职责确认书》、甲方员工手册、薪酬制度、绩效考核制度等。
甲方已经向乙方详细说明并解释本合同内容，乙方已详细阅读本合同，完全理解并同意本合同全部条款。
（以下无正文）
甲方（盖章）：乙方（签名）：
签订时间：年月日。