劳务派遣服务实施方案
劳务派遣服务方案模版(3篇)
劳务派遣服务方案模版一、公司简介:企业精神:发展目标:二、劳务外包(派遣)服务综述:定义“你用人，我管人，不求所有，但求所用”，是劳务派遣用人模式的独特机制。
劳务派遣，是指德鲁克公司根据用工单位的需求，依据与用工单位订立的劳务派遣协议，招聘符合用工单位岗位要求的劳动者并在与其建立劳动关系后，将劳动者派遣到用工单位工作的一种新型的灵活用人形式。
劳务派遣，即德鲁克公司凭借自身丰富的管理经验，充足的人力资源储备与人力资源招聘渠道，满足劳动密集型用工单位编制外或具有临时性、季节性、可替代性岗位实施人力资源派遣服务的一种用工形式，可以解决用工单位对于编制外、流动性大、管理难度大的岗位的管理需求，从而简化其用工程序、减少其人力资源管理成本、降低其用工风险，使其从烦琐的人力资源招聘、培训、管理等工作中解脱出来，更好地___核心业务，有效促进其发展。
服务内容员工招聘入职体检入职培训春节返乡服务劳动合同管理人事档案考勤管理意外伤害保险社会保险管理薪酬管理住房公积金管理补充医疗保险综合福利保障绩效管理员工关系管理企业年金代办劳动争议处理党团工会活动后勤管理驻厂服务优势解决用工单位因体制性、政策性障碍所带来的人事管理弊端;通过专业、快捷、高效的服务，降低用工单位人力资源管理的风险成本，带来增值服务;帮助用工单位理顺劳动关系，规范用工行为，建立和谐稳定的劳动关系;帮助用工单位人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱出来，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;使用工单位的人事管理趋向规范化、科学化。
操作流程1、业务咨询初步了解双方意向，确认合法资质，交换双方基本情况并加以说明;2、业务考察依据用工单位提出的要求，对实际用工环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。
3、派遣方案的确定根据用工单位要求及现状，提供劳务派遣方案;双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善劳务派遣方案。
4、签订《劳务派遣协议》明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣协议》。
劳务派遣服务方案及服务流程
劳务派遣服务方案及服务流程正文：一、引言劳务派遣是一种用人单位将自有的员工派遣到其他用人单位工作的形式。
在现代经济社会中，劳务派遣成为一种常见的雇佣方式，对于用人单位和劳动者都带来了一定的利益。
本文将详细阐述劳务派遣的服务方案及服务流程，并为读者提供相关的参考信息。
二、劳务派遣服务方案1. 双方合作协议劳务派遣服务方案的基础是由劳务派遣企业与用人单位签订的合作协议。
合作协议应明确双方的权益和责任，包括派遣岗位、工作内容、工资待遇、工作期限等关键信息。
双方应在签订合同前充分沟通，确保协议的公平合理性。
2. 招聘和筛选员工劳务派遣企业根据用人单位的需求制定招聘计划，并通过各种渠道广泛发布招聘信息。
招聘过程中，劳务派遣企业应进行有效的筛选，确保选择到与用人单位要求相符的员工。
3. 员工培训和管理一旦选定合适的员工，劳务派遣企业需对其进行培训，使其更好地适应用人单位的工作环境和要求。
培训内容通常包括用人单位的规章制度、安全操作流程等。
劳务派遣企业还需对员工进行日常管理，包括考勤管理、绩效评估等。
4. 薪资发放和福利待遇劳务派遣企业负责根据用人单位规定的薪资待遇，准时发放员工的工资。
此外，劳务派遣企业还需为员工提供必要的福利待遇，如社会保险、带薪休假等。
5. 沟通与协调劳务派遣企业作为桥梁，应时刻保持与用人单位之间的沟通与协调，及时解决可能出现的问题。
双方应建立良好的合作关系，共同推动劳务派遣工作的顺利进行。
三、劳务派遣服务流程1. 需求确认和协商阶段在这一阶段，用人单位与劳务派遣企业明确派遣岗位的需求，包括工作内容、技能要求、数量等。
双方进行充分的协商，确保需求的准确性和合理性。
2. 招聘和筛选阶段劳务派遣企业根据用人单位的需求，开始进行员工的招聘和筛选工作，通过面试、测试等方式，选拔出合适的员工。
3. 合同签订阶段当劳务派遣企业筛选出合适的员工后，双方签订劳动合同，明确双方的权益和责任，确保合同符合相关法律法规的规定。
劳务派遣实施方案范文
劳务派遣实施方案范文
一、前言。
劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位向
用人单位提供劳务派遣人员的劳动服务关系。
为了规范劳务派遣实施，保障劳务派遣人员的合法权益，制定劳务派遣实施方案具有重要意义。
二、劳务派遣实施方案。
1. 申请与审批。
用人单位向劳务派遣单位提出劳务需求，劳务派遣单位根据用人单位的需求制
定劳务派遣计划，并向劳动行政部门递交申请材料。
劳动行政部门在收到申请材料后，依法对劳务派遣协议进行审批，并出具劳务派遣许可证。
2. 签订劳务派遣协议。
用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确劳务派遣人员的工作内容、
工作地点、工作时间、工资待遇等相关事项，并依法办理社会保险和公积金等手续。
3. 劳务派遣人员管理。
劳务派遣单位对劳务派遣人员进行严格管理，确保其身体健康、工作安全，并
定期进行职业技能培训，提高劳务派遣人员的工作能力和素质。
4. 劳务派遣人员权益保障。
劳务派遣单位要依法保障劳务派遣人员的合法权益，包括工资支付、劳动保护、休息休假、工伤保险等，确保劳务派遣人员与正式员工享有同等的权益和待遇。
5. 劳务派遣实施监督。
劳动行政部门对劳务派遣实施进行监督检查，对违法违规行为进行处罚，确保
劳务派遣实施符合相关法律法规的规定。
三、结语。
劳务派遣实施方案的制定和执行，对于维护劳务派遣人员的合法权益，规范劳
务派遣市场秩序具有重要意义。
各相关单位要严格按照劳务派遣实施方案进行操作，确保劳务派遣工作的合法性和规范性，促进劳务派遣行业的健康发展。
劳务派遣服务方案及服务
劳务派遣服务方案及服务劳务派遣是一种以劳动者互换身份进行工作的方式，即劳务派遣公司将劳动者派遣给用工单位，由用工单位对劳动者进行指导和管理。
这种方式在解决用工单位的短期用工需求、提高劳动者就业机会、减轻用工单位的用工压力等方面具有一定的优势。
下面将针对劳务派遣服务方案及服务进行详细说明。
一、劳务派遣服务方案1. 政策宣传与咨询服务：劳务派遣公司应当针对用工单位的需求，提供相关政策宣传和咨询服务，帮助用工单位了解劳务派遣的政策法规、流程和风险等信息，为其决策提供参考。
2. 招聘和筛选服务：劳务派遣公司应当根据用工单位的需求，通过多种渠道进行招聘和筛选工作。
招聘时应提前与用工单位沟通要求，并积极推荐适合的人员。
筛选时应对应聘者进行资格审查、面试和考核，确保其符合用工单位的要求。
3. 培训和技能提升服务：劳务派遣公司应当根据用工单位的要求，为派遣人员提供必要的培训和技能提升服务，提高其工作能力和适应能力。
培训内容可以包括职业技能培训、法律法规培训、安全教育等。
4. 劳动合同签订服务：劳务派遣公司应当根据用工单位和派遣人员的意愿，协助双方签订劳动合同，并保证合同的合法性和有效性。
劳务派遣公司还应向用工单位提供相关合同解释和法律咨询服务。
5. 入职和离职手续办理服务：劳务派遣公司应当为派遣人员提供入职和离职手续办理服务，包括身份证办理、社保和公积金缴纳、工资结算等。
劳务派遣公司还应及时与用工单位进行沟通，完成派遣人员的调动和替换工作。
6. 劳动关系维护服务：劳务派遣公司应当积极配合用工单位处理派遣人员的劳动纠纷和工作争议，提供相关法律支持和咨询服务。
劳务派遣公司还应建立健全的劳动关系维护机制，加强与用工单位和派遣人员的沟通与协调。
7. 安全和卫生保障服务：劳务派遣公司应当加强对派遣人员的安全和卫生保障工作，包括对劳动条件和作业环境的检查和评估、对派遣人员的安全教育和培训、对派遣人员的健康检查等。
二、劳务派遣服务1. 管理服务：劳务派遣公司应根据用工单位的要求，对派遣人员进行日常管理和监督，包括考勤管理、绩效评估、工资核算、劳动纠纷处理等。
劳务派遣服务实施方案
劳务派遣服务实施方案一、项目背景随着我国经济的快速发展和产业结构的不断优化，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，越来越受到企业的青睐。
劳务派遣服务不仅能够帮助企业降低用工成本，提高管理效率，还能够为企业提供专业的人才支持，促进企业的发展。
为了满足企业对劳务派遣服务的需求，提高劳务派遣服务的质量和水平，我们特制定本实施方案。
二、服务目标1. 提供高效、专业的劳务派遣服务，满足企业的用工需求。
2. 建立健全劳务派遣服务体系，提升服务质量。
3. 加强劳务派遣服务的管理，保障派遣员工的合法权益。
4. 提高劳务派遣服务的知名度，扩大市场份额。
三、服务内容1. 人才招聘：根据企业的用工需求，提供专业的人才招聘服务，包括简历筛选、面试安排、背景调查等。
2. 人员培训：为派遣员工提供岗前培训、在职培训等，提高员工的专业技能和工作能力。
3. 人事管理：负责派遣员工的人事管理，包括合同签订、社保缴纳、工资发放等。
4. 劳动纠纷处理：协助企业处理劳务派遣过程中的劳动纠纷，维护企业和员工的合法权益。
5. 员工关怀：关注派遣员工的工作和生活，提供必要的关怀和支持。
四、服务流程1. 企业提出用工需求：企业根据自身需求，向劳务派遣公司提出用工申请。
2. 招聘和筛选：劳务派遣公司根据企业的需求，进行招聘和筛选，推荐合适的候选人。
3. 面试和录用：企业对候选人进行面试，确定录用人员。
4. 签订合同：企业与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
5. 员工培训：劳务派遣公司为派遣员工提供岗前培训，提高员工的专业技能和工作能力。
6. 派遣员工上岗：派遣员工按照企业的安排上岗工作。
7. 人事管理和劳动纠纷处理：劳务派遣公司负责派遣员工的人事管理，协助企业处理劳动纠纷。
8. 员工关怀：劳务派遣公司关注派遣员工的工作和生活，提供必要的关怀和支持。
9. 服务评估和改进：定期对劳务派遣服务进行评估，根据评估结果改进服务流程，提高服务质量。
劳务派遣实施方案
劳务派遣实施方案第1篇劳务派遣实施方案一、项目背景随着市场经济的发展，企业对人力资源的配置需求日益多样化。
劳务派遣作为一种灵活的人力资源配置方式，能够帮助企业实现人力资源的优化配置，降低人力资源管理成本，提高企业运营效率。
根据我国相关法律法规，为规范劳务派遣行为，保障劳动者权益，制定本劳务派遣实施方案。
二、项目目标1. 合法合规：确保劳务派遣行为符合国家法律法规，保障劳动者权益。
2. 提高效率：优化人力资源配置，提高企业运营效率。
3. 降低成本：合理控制人力资源成本，减轻企业负担。
4. 促进和谐：建立和谐劳动关系，维护企业稳定。
三、实施范围1. 派遣岗位：各类临时性、辅助性、替代性岗位。
2. 派遣人员：符合国家法律法规规定的劳动者。
3. 合作单位：具备劳务派遣资质的合法机构。
四、实施步骤1. 梳理岗位需求：企业根据业务发展需要，对派遣岗位进行梳理，明确岗位需求。
2. 选择合作单位：企业根据合作单位的资质、实力、服务质量等因素，选择合适的劳务派遣机构。
3. 签订合作协议：企业与劳务派遣机构签订合作协议，明确双方的权利和义务。
4. 招聘与培训：劳务派遣机构根据企业需求，招聘符合条件的人员，并对其进行培训。
5. 劳动合同签订：劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
6. 人员派遣：劳务派遣机构将符合要求的劳动者派遣至企业，企业对派遣人员进行管理。
7. 跟踪管理：企业对派遣人员进行日常管理，劳务派遣机构负责跟踪服务。
8. 评估与优化：企业定期对劳务派遣效果进行评估，根据评估结果调整合作策略。
五、合规措施1. 合法合规审查：企业在选择劳务派遣机构时，要对其资质进行严格审查，确保其具备合法经营资格。
2. 劳动合同签订：确保劳动合同符合国家法律法规，明确双方的权利和义务。
3. 保险缴纳：劳务派遣机构负责为劳动者缴纳社会保险，确保劳动者权益。
4. 工资支付：企业按时足额支付派遣人员工资，确保工资发放合规。
劳务派遣服务实施方案
劳务派遣服务实施方案一、引言劳务派遣是一种以劳务派遣服务公司为中介，向用工单位提供劳务人员的就业形式。
为了确保劳动者的合法权益，提高劳务派遣服务的效率和质量，制定本劳务派遣服务实施方案。
二、基本原则1. 合法合规原则：所有劳务派遣活动必须符合国家法律法规和劳动合同的规定。
2. 公平公正原则：对待劳务派遣员工应公平公正，不得歧视或剥夺其权益。
3. 保护员工权益原则：确保派遣员工的劳动权益，包括工资、社会保险和劳动条件等。
4. 服务质量原则：提供优质的劳务派遣服务，满足用工单位和派遣员工的需求。
三、派遣员工的选拔与管理1. 派遣员工选拔：根据用工单位的需求，通过人才市场或招聘渠道选择合适的派遣员工。
2. 监管责任：派遣服务公司负责对派遣员工进行日常管理和监督，确保其按照用工单位的要求进行工作。
3. 培训与提升：派遣服务公司应提供岗位培训和职业技能培训，提高派遣员工的工作能力和技能水平。
4. 劳动保障：派遣服务公司要依法为派遣员工购买社会保险，并为其提供合理的劳动条件。
四、用工单位需履行的责任1. 合同签订：用工单位与派遣服务公司签订合同，明确双方的权益与义务。
2. 工作内容：用工单位应明确派遣员工的工作内容，以确保员工按照要求完成工作任务。
3. 劳动保护：用工单位应提供良好的工作环境，保障派遣员工的劳动安全和身体健康。
4. 工资支付：用工单位应按照劳动法规定，及时支付派遣员工的工资，不得拖欠或克扣。
5. 合作与沟通：用工单位与派遣服务公司应建立良好的合作关系，定期进行沟通与协商。
五、纠纷处理与争议解决1. 内部协商：对于派遣员工与用工单位之间的纠纷，双方应首先通过友好协商的方式解决。
2. 法律途径：如无法通过协商解决，各方可寻求法律手段，将争议提交相关部门或仲裁机构进行处理。
六、监督与评估1. 监督机构：设立专门的监督机构，对劳务派遣服务过程进行监督和管理。
2. 评估标准：建立一套科学合理的评估标准，对劳务派遣服务的效果和质量进行评估。
劳务派遣服务方案范例(四篇)
劳务派遣服务方案范例____年劳务派遣服务方案1.引言近年来，劳务派遣服务在我国得到广泛应用，为企业提供了灵活的人力资源解决方案，助力经济发展。
然而，劳务派遣服务也存在一些问题和挑战，如低收入、不稳定就业等。
为了进一步促进劳务派遣服务的可持续发展，本方案提出了一系列政策和措施，以平衡企业和工人的利益，实现共赢。
2.背景分析2.1 劳务派遣服务的定义和现状劳务派遣服务是指由劳务派遣机构与用人单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣机构派遣劳动者到用人单位从事工作。
在我国，劳务派遣服务起步较晚，但在近年逐渐发展壮大，已经成为一种重要的用工方式。
2.2 劳务派遣服务存在的问题和挑战尽管劳务派遣服务带来了灵活的人力资源管理，但也存在一些问题和挑战。
首先，劳务派遣工人的收入普遍相对较低，缺乏稳定的就业保障。
其次，劳务派遣服务的法律法规尚不完善，对用人单位的管理难度较大。
另外，劳务派遣机构存在一些不规范经营的现象，需要加强监管和规范。
3.目标和原则3.1 目标本方案的目标是促进劳务派遣服务的可持续发展，实现企业和工人的共赢。
具体包括提高劳务派遣工人的收入水平和就业稳定性，完善劳务派遣服务的法律法规体系，规范劳务派遣机构的经营行为。
3.2 原则本方案的实施将遵循以下原则：3.2.1 公平公正原则。
劳务派遣工人应当享有与正式员工相同的权益和待遇，用人单位应当按照法律法规和合同规定履行对劳务派遣工人的义务。
3.2.2 鼓励创新原则。
鼓励劳务派遣机构创新服务模式，为企业和工人提供更加个性化的服务，满足他们的不同需求。
3.2.3 规范发展原则。
加强对劳务派遣机构的监管，规范劳务派遣服务的经营行为，打击不正当竞争和违法违规行为。
4.政策和措施4.1 提高劳务派遣工人的收入水平4.1.1 完善工资支付机制。
要求用人单位按时足额支付劳务派遣工人的工资，并确保与正式员工的工资水平相当。
4.1.2 加强工资监测和调查。
建立健全劳务派遣工资调查机制，加强对劳务派遣工资的监测和调查，确保工资支付的公平和合理。
劳务派遣如何实施方案
劳务派遣如何实施方案一、背景介绍。
劳务派遣是指用人单位将自己招用的劳动者派到用工单位从事劳动的一种用工形式。
随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种灵活用工方式，受到了越来越多企业的青睐。
然而，劳务派遣的实施方案对于用人单位和劳务派遣单位来说都是一个挑战。
本文将从实施方案的角度，探讨劳务派遣的具体操作方法。
二、实施方案。
1. 确定合作关系。
首先，用人单位和劳务派遣单位需要确定合作关系。
双方需要签订正式的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括派遣期限、工资待遇、劳动保护、劳动纠纷解决等方面的内容。
只有建立了良好的合作关系，双方才能在劳务派遣过程中更加顺畅地合作。
2. 严格的用工管理。
在实施劳务派遣方案时，用人单位需要建立起严格的用工管理制度。
这包括对劳务派遣员工的招聘、培训、考核、福利待遇等方面的管理。
同时，用人单位还需要加强对劳务派遣员工的监督和管理，确保他们的工作质量和效率。
3. 加强沟通与协调。
劳务派遣过程中，用人单位和劳务派遣单位需要加强沟通与协调。
双方需要及时交流信息，共同商讨解决问题的办法，确保劳务派遣工作的顺利进行。
此外，双方还需要建立起定期沟通的机制，及时了解对方的需求和意见，做出相应的调整和改进。
4. 健全的风险防范机制。
在实施劳务派遣方案时，双方需要建立起健全的风险防范机制。
这包括对劳务派遣员工的安全保障、劳动合同的规范性、劳务派遣合同的履行情况等方面的监管。
只有健全的风险防范机制，才能有效地降低劳务派遣过程中的各种风险和隐患。
5. 定期评估与改进。
最后，用人单位和劳务派遣单位需要定期进行评估与改进。
通过对劳务派遣工作的评估，及时发现问题，找出改进的方向。
双方需要共同商讨解决问题的办法，不断完善劳务派遣方案，提高劳务派遣工作的质量和效率。
三、结语。
劳务派遣作为一种新型的用工形式，对于用人单位和劳务派遣单位来说都是一个新的挑战。
只有在建立了良好的合作关系，严格的用工管理制度，加强沟通与协调，健全的风险防范机制，以及定期评估与改进的基础上，才能更加顺利地实施劳务派遣方案，实现双方的共赢。
劳务派遣具体实施方案
劳务派遣具体实施方案一、背景介绍。
劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位派遣劳务人员到用工单位从事工作，用工单位向劳务派遣单位支付劳务报酬的一种用工形式。
随着经济的发展和劳动力市场的需求，劳务派遣在我国已经成为一种常见的用工形式。
为了规范劳务派遣的实施，保障劳务人员的权益，制定具体的实施方案显得尤为重要。
二、实施方案。
1. 签订合同。
用工单位与劳务派遣单位应当签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括劳务报酬、工作内容、工作地点、工作时间等内容。
合同应当合法合规，保障劳务人员的合法权益。
2. 劳务人员选拔。
劳务派遣单位应当按照用工单位的需求，选拔合适的劳务人员进行派遣。
选拔过程中应当注重劳务人员的专业技能和工作经验，确保劳务人员能够胜任用工单位的工作需求。
3. 岗前培训。
劳务派遣单位应当对被派遣的劳务人员进行岗前培训，包括用工单位的工作流程、安全操作规程、岗位职责等内容。
确保劳务人员在岗位上能够熟练掌握工作技能，提高工作效率。
4. 劳务管理。
用工单位应当对被派遣的劳务人员进行日常管理，包括考勤管理、工作安排、工作指导等。
劳务派遣单位应当与用工单位保持密切联系，及时了解劳务人员的工作情况，协助解决工作中的问题。
5. 劳务报酬支付。
用工单位应当按照劳务派遣协议约定，及时向劳务派遣单位支付劳务报酬。
劳务派遣单位应当按照约定，及时将劳务报酬发放给劳务人员，确保劳务人员的合法权益。
6. 评估考核。
用工单位应当对被派遣的劳务人员进行定期的评估考核，评估劳务人员的工作表现和工作态度，及时给予表扬或者改进意见。
劳务派遣单位应当根据评估结果，对劳务人员进行奖惩管理，激励其提高工作绩效。
三、结语。
劳务派遣作为一种灵活的用工形式，在我国已经得到广泛应用。
但是在实施过程中，也存在一些问题和挑战。
只有通过制定具体的实施方案，规范劳务派遣的实施，才能够保障劳务人员的权益，促进用工单位和劳务派遣单位的良性合作。
劳务派遣服务方案范本（三篇）
劳务派遣服务方案范本一、背景介绍随着社会经济的快速发展，人力资源的供需矛盾日益突出。
劳务派遣作为一种灵活用工形式，为企业提供了便捷的人力资源调配方式，并为劳动者提供了更多的就业机会。
然而，现有的劳务派遣服务存在着一些问题和挑战，需要通过一系列的改革和创新来解决。
因此，制定____年劳务派遣服务方案，有助于推动劳务派遣行业的健康发展，提升劳务派遣服务的质量和效率。
二、目标和原则1. 目标：以推动就业、实现持续发展和满足多元化需求为目标，建立更加公平、透明、有序的劳务派遣服务体系。
2. 原则：- 公平原则：坚持公平竞争、公平协商和公平分配的原则，确保劳务派遣服务的公平性。
- 依法原则：遵循国家法律法规，保护劳务派遣从业人员的权益和合法权益。
- 安全原则：加强劳务派遣服务的安全管理，确保劳动者的人身安全和劳动条件的合理性。
三、重点措施1. 完善政策法规- 对劳务派遣企业进行准入管理，加强资质审核，提高从业门槛。
- 完善劳务派遣从业人员的权益保护制度，强化合同约束和薪酬保障。
- 制定劳务派遣服务管理办法，规范劳务派遣企业的经营行为和服务质量。
2. 加强行业监管- 建立健全劳务派遣服务监管机制，加大对劳务派遣企业和从业人员的监督检查力度。
- 加强对劳务派遣企业的信用评价，建立信用体系，对违规行为进行惩戒和曝光。
- 加强与相关部门的协同联动，共同推进劳务派遣服务的标准化和规范化。
3. 推动创新发展- 推动劳务派遣企业向高技能领域和新兴行业拓展，提升劳务派遣从业人员的技能水平和就业质量。
- 鼓励劳务派遣企业开展培训和职业发展规划，提高劳动者的综合素质和职业能力。
- 加强人力资源信息化建设，提高劳务派遣服务的效率和便捷性。
4. 加强沟通协调- 加强与用工企业的沟通和合作，共享用人需求和资源信息，提供更优质的劳务派遣服务。
- 加强与劳务派遣从业人员的沟通和交流，了解其需求和意见，提供更贴心的服务。
四、保障措施1. 加强宣传教育，提高公众对劳务派遣服务的认知和理解。
劳务派遣服务方案(3篇)
劳务派遣服务方案一、公司简介___有限公司是由___市工商行政管理局注册的独立法人实体，拥有___劳动合同法规定的劳务派遣服务的资质和资格，并且已获得所有相关许可、执照和批准。
二、劳务派遣介绍劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，用工单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员。
实行劳务派遣后，实际用工单位与劳务派遣___签订《劳务派遣合同》，劳务派遣___与劳务人员签订《劳动合同》，实际用工单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
劳务派遣的优势：（一）、劳务派遣对社会和劳动者的贡献1、对社会而言，可实现人力资源优化配置。
通过法律法规以及各地政府相关政策的调配，劳务派遣可在保障并逐步完善社会劳动保障的基础上，一方面促进用工单位人事制度改革，完成“单位人”向“社会人”的转变，另一方面又能打破人才地区分布不均衡，缓解目前中国人才供求矛盾，实现人才资源优化配置。
由此实现了在保障劳动者基本权益的前提下，用人单位可以更加灵活选用员工，而劳动者又可不必局限于一个地方发挥自己的能力，其能够在更广阔的空间发挥自己才能，体现自身价值，薪金回报也更高更有保证。
从社会角度看，劳务派遣促进了社会人力资源由粗放型配置向集约型配置的转变。
2、对于劳动者（派遣员工）而言，可更好的维护、实现自身的合法权益。
（1）更好的维护劳动者的合法权益。
派遣人员的人事关系属于派遣机构，派遣机构可以督促用工单位规范用人制度和职业安全，杜绝拖欠工资和社会综合保险行为，如果派遣人员在用工单位工作期间合法权益受到侵犯或者遭受到不公正待遇时，经核实后，派遣机构有责任根据相关法律、法规或用工单位规章制度来维护派遣人员合法权益。
（2）为劳动者提供丰富就业信息资源。
劳务派遣机构具有大量的就业信息和更为灵活、广阔的就业空间，为劳动者提供更多的就业选择机会（3）拓宽、加深毕业生就业新渠道。
劳务派遣计划实施方案
劳务派遣计划实施方案一、前言。
劳务派遣是指用人单位将自己招用的劳动者派到其他用人单位从事劳动的一种用工形式。
劳务派遣作为一种灵活用工方式，已经成为当前用工市场的一种重要形式。
为了更好地规范和管理劳务派遣，制定和实施劳务派遣计划实施方案显得尤为重要。
二、实施目标。
1. 规范劳务派遣行为，保障劳动者权益，维护用人单位利益；2. 提升劳务派遣服务质量，促进用工市场的健康发展；3. 加强对劳务派遣企业的监管，防范用工风险，维护劳动关系稳定。
三、实施步骤。
1. 制定劳务派遣管理制度。
建立健全劳务派遣管理制度，明确劳务派遣的管理流程、责任部门及人员，规范劳务派遣企业的经营行为，保障劳动者的合法权益。
2. 加强对劳务派遣企业的准入管理。
严格审核劳务派遣企业的资质，确保其具备合法经营资格和良好信誉，防范用工风险。
3. 完善劳务派遣信息管理系统。
建立劳务派遣信息管理平台，实现对劳务派遣人员信息的全程跟踪管理，提高信息透明度和管理效率。
4. 加强对劳务派遣人员的培训和管理。
加强对劳务派遣人员的法律法规培训，提高其法律意识和安全意识，加强对其日常工作的管理和监督。
5. 加强劳务派遣服务质量监督。
建立健全劳务派遣服务质量评估机制，加强对劳务派遣企业的日常监督和检查，及时发现和解决存在的问题。
四、实施保障。
1. 加强政策宣传。
通过各种渠道，加强对劳务派遣政策法规的宣传，提高用人单位和劳务派遣企业的法律意识和风险防范意识。
2. 健全监督管理机制。
建立健全劳务派遣监督管理机制，明确相关部门的监管职责，加大对劳务派遣企业的监督力度，及时发现和处置违法违规行为。
3. 加强危机处理能力建设。
建立健全应急预案，加强对劳务派遣用工风险的防范和处理能力，保障用工市场的稳定和安全。
五、总结。
劳务派遣作为一种重要的用工形式，对于促进就业和经济发展具有重要意义。
但是，也面临着一些风险和问题。
制定和实施劳务派遣计划实施方案，是保障劳务派遣市场健康发展和维护劳动者权益的重要举措。
劳务派遣总体实施方案
劳务派遣总体实施方案一、总体目标。
劳务派遣是一种灵活就业形式，有利于促进就业和提高用工灵活性。
本实施方案的总体目标是规范和促进劳务派遣行业的健康发展，保障劳务派遣从业人员的合法权益，维护用工单位和劳务派遣单位的合法权益，推动我国劳务派遣行业的规范化、专业化和可持续发展。
二、实施原则。
1. 合法合规原则，劳务派遣活动应当依法合规开展，保障从业人员的基本权益，遵守国家有关劳动法律法规和政策规定。
2. 公平公正原则，劳务派遣应当遵循公平公正的原则，保障用工单位和劳务派遣单位的合法权益，维护劳务派遣从业人员的合法权益。
3. 安全健康原则，用工单位和劳务派遣单位应当共同落实劳动保护、安全生产等相关法律法规和标准，保障劳务派遣从业人员的安全和健康。
4. 诚实信用原则，用工单位和劳务派遣单位应当遵循诚实信用原则，建立健全的信用管理体系，提高信用意识和信用水平。
三、实施路径。
1. 完善法律法规和政策体系，加强对劳务派遣行业的立法和政策研究，完善相关法律法规和政策体系，明确劳务派遣的管理权限和责任。
2. 健全监管机制，建立健全劳务派遣行业的监管机制，加强对劳务派遣从业人员的培训和管理，规范劳务派遣活动的开展。
3. 推动行业协会建设，支持和鼓励劳务派遣行业组织成立行业协会，加强行业自律和规范管理，促进行业健康发展。
4. 完善服务体系，建立健全劳务派遣行业的服务体系，提升服务质量和水平，满足用工单位和劳务派遣从业人员的需求。
四、保障措施。
1. 完善信息公开制度，建立健全劳务派遣行业的信息公开制度，推动信息公开工作，提高行业透明度和公信力。
2. 健全风险防范机制，建立健全劳务派遣行业的风险防范机制，加强对行业风险的监测和预警，及时防范和化解各类风险。
3. 加强舆情引导，加强对劳务派遣行业的舆情引导，提高社会公众对劳务派遣行业的认知和理解，树立良好的行业形象。
五、实施保障。
1. 政策支持，加大对劳务派遣行业的政策支持力度，出台有利于行业发展的扶持政策和措施。
劳务派遣服务实施方案
劳务派遣服务实施方案一、服务内容1.1 服务范围：本劳务派遣服务实施方案所指的服务范围包括但不限于人力资源派遣、劳务派遣、临时用工等服务。
1.2 服务对象：本方案所指的服务对象包括但不限于企业、机构等用工单位。
1.3 服务内容：本方案所指的服务内容包括但不限于提供人力资源、劳务输出、劳务派遣等服务。
二、服务流程2.1 招聘需求确认：用工单位提出用工需求，明确用工数量、岗位要求等。
2.2 人员筛选匹配：服务方根据用工单位的需求，进行人员筛选匹配，确定合适的人选。
2.3 签订劳务派遣协议：用工单位与服务方签订劳务派遣协议，明确双方权利义务。
2.4 劳务派遣实施：服务方将选定的人员派遣至用工单位进行工作，确保工作质量和效率。
2.5 监管与反馈：用工单位对派遣人员的工作进行监管，服务方接受用工单位的反馈，并及时处理相关问题。
三、服务保障3.1 合法合规：服务方严格遵守国家相关法律法规，确保劳务派遣活动的合法合规性。
3.2 人员培训：服务方对派遣人员进行岗前培训，提升其工作技能和素质。
3.3 安全保障：用工单位和服务方共同负责保障派遣人员的工作安全，确保工作环境符合安全标准。
3.4 绩效考核：服务方对派遣人员进行绩效考核，及时发现问题并进行改进。
3.5 紧急应对：服务方在派遣过程中遇到紧急情况时，及时采取措施保障派遣人员的权益和安全。
四、服务目标4.1 提高灵活用工率：通过劳务派遣服务，帮助用工单位提高灵活用工率，满足不同岗位的用工需求。
4.2 降低用工成本：劳务派遣服务可以帮助用工单位降低用工成本，减少用工风险。
4.3 提升用工效率：通过人员筛选匹配和培训，提升派遣人员的工作效率，满足用工单位的生产需求。
4.4 保障用工权益：服务方致力于保障派遣人员的权益，确保其合法权益不受侵犯。
五、服务评估5.1 定期评估：服务方定期与用工单位进行评估，了解服务效果和用工单位的需求变化。
5.2 持续改进：根据评估结果，服务方进行持续改进，提升服务质量和效果。
劳务派遣服务方案模版（三篇）
劳务派遣服务方案模版一、服务背景与目标随着经济的发展和产业结构的调整，劳动力需求和供给之间的差距日益扩大。
为了适应市场的需求变化和提高企业的灵活性，劳务派遣服务成为了劳动力市场的重要组成部分。
劳务派遣服务可以帮助企业在需要人力资源的时候快速、灵活地获得劳动力，减少雇佣成本和风险。
我们的目标是成为一家专业、可靠的劳务派遣服务提供商，为客户提供优质的人力资源解决方案，帮助他们提高生产效率和竞争力。
二、服务内容1. 人力资源需求分析和规划：与客户合作，了解他们的人力资源需求和业务发展计划，帮助他们制定人力资源规划，确定所需的岗位和人数。
2. 劳务派遣服务：根据客户的需求，从自己的人才库中挑选合适的人员，派遣到客户单位进行工作。
我们将为派遣员工提供工资、社会保险、福利待遇等。
3. 岗位培训和咨询：根据客户的需求，为派遣员工提供必要的岗位培训和咨询服务，帮助他们适应新的工作环境和岗位要求。
4. 人力资源管理：我们将负责对派遣员工进行日常管理，包括考勤、薪酬管理、福利待遇等，确保员工的正常工作和生活秩序。
5. 解雇和调动管理：在派遣期满或客户需求变化的情况下，我们将负责办理解雇手续或调动员工的工作，确保顺利过渡。
三、服务流程1. 初步洽谈：与客户进行初步洽谈，了解他们的需求和服务要求，确定合作意向。
2. 需求分析和方案制定：根据客户的需求，我们将进行人力资源需求分析，并制定服务方案，包括岗位招聘和派遣计划、培训计划、管理措施等。
3. 人员招募和筛选：根据服务方案，我们将组织人员招募和筛选工作，确保派遣员工的素质和能力符合客户的要求。
4. 岗位培训和咨询：为派遣员工提供必要的岗位培训和咨询服务，帮助他们快速适应新的工作环境和岗位要求。
5. 劳务派遣和管理：将派遣员工送到客户单位工作，并负责对他们进行日常管理，包括考勤、薪酬管理、福利待遇等。
6. 服务评估和改进：定期与客户进行服务评估，了解他们的反馈和需求，及时调整和改进服务方案，提高服务质量和客户满意度。
劳务派遣服务方案范文（三篇）
劳务派遣服务方案范文一、背景分析在____年中国经济持续增长的背景下，劳务派遣服务逐渐成为企业招聘和管理人力资源的重要方式。
随着劳动力市场竞争的加剧，企业对于灵活化用工需求的增加，劳务派遣服务将在____年得到更广泛的应用。
因此，本方案旨在为企业提供全面的劳务派遣服务解决方案。
二、目标设定1. 为企业提供高质量、高效率的劳务派遣服务，帮助企业解决工作人员的短缺问题。
2. 完善劳务派遣服务的管理机制和法律法规，提供合法、可靠的劳务派遣服务。
3. 保障劳务派遣工人的合法权益，提高劳动力的就业质量和工资待遇。
4. 加强劳务派遣服务的监管和评估，确保服务的可持续发展。
三、重点工作1. 完善劳务派遣服务管理机制（1）制定劳务派遣服务管理规范和操作流程，明确服务方和接受方的权责。
（2）加强对劳务派遣服务机构的监管，建立健全评估、考核机制，对不合格的机构进行严肃处理。
（3）加大对劳务派遣服务机构的培训力度，提高服务质量和工作效率。
（4）加强对劳务派遣工人的培训和提升，提高办事人员的专业素质和服务能力。
（5）建立劳务派遣服务管理信息系统，提供定期的统计和分析报告，为政府决策提供依据。
2. 完善劳动法律法规和政策支持（1）修订和完善《劳动合同法》等相关法律法规，明确劳务派遣工人的权益保护和劳动关系。
（2）加大对劳务派遣服务的政策支持力度，提供减税、补贴等优惠政策，鼓励企业使用劳务派遣服务。
（3）建立健全劳务派遣服务工资支付和社保缴纳监管机制，确保劳务派遣工人的合法权益。
3. 加强劳务派遣服务的监管和评估（1）加大对劳务派遣服务机构的日常监管力度，遏制不良竞争和不合理经营行为。
（2）建立劳务派遣服务质量评估机制，对服务方的绩效进行定期评估和检查。
（3）加强对劳务派遣服务行业的监督，及时处理服务纠纷和投诉，维护劳动力市场的秩序。
四、实施措施1. 加强协调沟通，形成合力（1）加强政府部门之间的协调沟通，形成统一行动的合力。
劳务派遣服务方案
劳务派遣服务方案1突发事件应急处理方案（1）发生突发事件后,案场主管及安管主管负责劳务应急作业,协调突发事件的的应急作业处置,作好现场先期处置作业,查明事件发生的时间，起因，性质，规模(人员姓名状况)事态程度，影响范围及人员，财产损失等基本情况;（2）对于涉及人身伤害的突发事件,案场主管及安管主管需要及时将相关人员送往就医并做好事件记载（3）劳务纠纷的处理:劳务派遣人员如有对本单位的劳务纠纷,原则上由派遣公司自行解决,避免出现群体事件，恶性事件。
（4）制度配套我项目部为了更好更快的对突发事件做出反应,并且在最短的时间内处理完毕,以免对高速公路的交通造成影响,造成拥堵,特别制定了一整套与此相对应的制度。
项目部建立了专门的值班表,保证项目部办公电话24小时有人看守,一旦发生事故,能在第一时间接到通知并且快速做出相对的反应。
同时我项目部对小修应急队也做出了硬性规则,在接到通知电话15分钟以内必须到达高速入口,30分钟以内到达事故现场进行抢修,如果超出时间每次罚款200元。
（5）安全检查正因为高速公路的风险性,所以在事故等突发事件的处理中更不能忘了自身的安全状况。
项目部更是把安全作业作为重中之重来看待,设置了专职安全员专门在应急事故的处理中时刻检查安全状况。
项目部每月对全体人员进行一次安全思想教育,加强全员的安全意识和安全知识的学习。
在平时的应急处理中专职安全员朱子桥都一遍一遍的反复检查安全标志牌，锥形桶摆放是否齐全，规范;安全标志服装是否穿戴齐全,劳保用品是否正常使用;车辆停放是否符合规则,车辆应急灯是否打开,警示灯是否配置齐全,是否按照规则使用;施工人员是否遵守规则按规范要求施工等等。
为确保道路施工安全,在施工期间项目成立安全检查小组24小时安排专人专车值班巡查,对施工路段摆放的标志标牌等安全设施进行检查,保证其按规范摆放无缺失。
2员工培训计划与方案养护维修作业交通管制。
4.2.1在进行养护维修作业前,应结合施工组织设计,编制交通管制方案,制定安全保障方案,并报送有关部门批准。
劳务派遣服务实施方案
劳务派遣服务实施方案一、什么是劳务派遣？劳务派遣呢，说白了就是把员工派到其他公司去工作，但这些员工的“名义雇主”其实还是派遣公司。
听起来是不是有点绕？简单来说，就是派遣公司负责招聘员工，然后把这些员工派遣到需要劳动力的公司去工作。
大家都知道，很多企业，特别是一些大公司，可能会有很多短期、季节性或者是临时的工作需求，这时候就需要劳务派遣服务来填补空缺。
你想嘛，要是每次都去招聘、培训一堆新员工，实在是太麻烦了。
劳务派遣就像是一个中介，帮企业解决了这一大难题。
派遣员工和正式员工在待遇、福利、晋升机会这些方面可能会有些差异，但派遣服务可以帮助企业降低成本、提高灵活性，员工也能找到合适的工作，双方各取所需。
不说了，反正就是有利有弊，得看具体情况。
二、为什么要实施劳务派遣？有不少企业其实并不喜欢直接雇佣所有员工，尤其是一些临时性岗位。
毕竟啊，长期雇佣意味着要承担很多额外的责任，比如保险、社会保障、年假什么的，而派遣公司承担这些责任，企业就省心多了。
很多时候一些工作岗位是季节性的，工作需求起伏大，哪有那闲工夫每年都去招聘、培训？所以，找派遣公司合作，直接派遣员工就能把这些烦心事儿都交给别人做。
这就像打麻将一样，不是每一局都需要你亲自摸牌，旁边有个熟悉的老江湖替你操心，自己坐享其成，岂不美哉？不过呢，咱们要说的可不止这些。
劳务派遣还可以帮助企业快速适应市场的变化，灵活调整用工结构。
打个比方，企业要做个新项目，突然间就需要一堆技术工人。
这时候，要是每次都招固定员工，不仅速度慢，还得面对员工流动的麻烦。
而劳务派遣就不一样，想要多少人派多少人，企业想扩展就扩展，完全没有后顾之忧。
三、如何实施劳务派遣服务？实施劳务派遣可不是说说那么简单的事儿，得从头到尾仔细规划。
企业要清楚自己的用工需求，知道自己到底需要什么样的员工，岗位有哪些，具体的工作内容是什么。
你要知道，派遣员工的工作可是和企业本身的生产密切相关的。
想象一下，派遣到的员工要是不合适，企业的生产秩序岂不是乱七八糟？所以，一开始得把这些搞清楚，找个靠谱的派遣公司，那才是最重要的第一步。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳务派遣服务实施方案1、提供人力法律咨询服务，为企业提供综合解决方案1.1 劳务派遣方案和流程1.2 人事外包服务项目1.3 劳动关系服务所有用工法律风险防范与和疑难劳动关系的办理1）代办员工退工（解聘、辞退、离职等）手续；2）劳动争议调解；3）代办企业工伤事故的申报；4）劳动争议诉讼代理。
1.4 五险一金服务1）企业劳动建户、五险开户。
2）企业五险一金代理。
3）协助年检、年报等。
4）个人五险一金挂靠服务等。
我公司优势：解决企业因为劳动、社保、地税等政策及办理流程不熟而面对的多种麻烦及不必要的诸多费用支出等。
1.5 控制费用、规避风险1）如果企业出现工伤或与员工之间出现纠纷。
社保、地税等部门审查时需要补交甚至罚款；若通过劳动仲裁对企业更加被动、后果更加无法估计。
2）对于不签劳动合同的员工，万一出现工伤（新劳动法规定上下班途中交通事故也算工伤、出台的最高法明确工伤新规对工伤做了扩大范围认定企业全责，给企业带来极大的风险和负担。
3）劳务派遣员工不存在无固定期限劳动合同的限制，合同到期如不续签只需要退回给我们，也无需支付工资补偿金，一切与员工之间的各种纠纷我们负责解释。
劳务派遣公司开具的劳务费发票（内容包含员工工资、社保费、管理费）可以在税前成本中无限列支，可抵国税（企业所得随）25%。
1.6 我公司服务承诺一、人员方面的需求1、派遣员工的人员数量、岗位、要求均由招标方确定。
2、合同期内，我方随时为招标方提供相应的适岗人员。
二、管理方面的承诺1、我方负责与派遣员工签订劳动合同，确立劳动关系，办理派遣员工的入职手续。
2、我方负责派遣员工劳动合同的终止手续办理。
3、我方负责派遣员工的劳务费发放、社保办理、个税及社保代扣代缴、劳动关系维护、代办员工相关证件、有关法律法规咨询。
4、我方负责处理派遣员工的劳务纠纷（包括劳动争议处理、劳动仲裁、劳动诉讼）。
5、我方负责派遣员工的档案管理、党团关系管理及技术职称、职业资格的申报、评定等。
6、我方负责为派遣员工申办社保及相关待遇。
7、派遣员工数量达到200人以上时，我方将派专门的人力资源管理专员（至少1人）到招标方驻点办公，每周驻点办公不少于2天。
三、服务方面的承诺1、招标方确定员工数量、要求后，我方将确保在5个工作日内办理完毕劳动合同签订手续、派遣手续，及时向招标方提供派遣员工.( 办理手续期间不能影响招标方的正常工作)。
2、我方确保及时、准确、妥善处理派遣员工的劳务费发放及管理、社保缴纳、待遇享受及个人所得税代扣代缴工作，避免发生劳动争议事件。
3、我方确保及时、准确、妥善处理派遣员工的档案管理、党团组织关系管理及专业技术人员的职称、职业资格的申报、评定工作，避免劳动争议的发生。
4、我方确保和谐、稳定的处理派遣员工的劳动争议仲裁、诉讼等事件，避免妨碍招标方的正常工作或给招标方带来不利的社会影响。
5、我方将及时派驻人力资源管理专员到招标方驻点办公，人力资源管理专员全面尽责，妥善处理派遣员工的各项事务。
四、服务保证1）保证服务质量。
公司将配备专业的项目团队，严格执行双方约定的制度、流程，以保证劳务派遣的服务质量。
2）保证服务规范。
公司将严格按照人力资源外包服务公约，以规范化的管理流程，及时处理、解决有关事务。
3）保证员工利益。
及时、准确地申报有关社会保险，及时支付员工工伤、医疗、生育等保险待遇，按时、足额发放员工工资（在特殊情况下可由公司先行垫付）。
4）负责工伤处理①劳务派遣员工发生工伤事故，由用工单位先行垫付资金医治。
②工伤处理按《工伤保险条例》和国家有关规定执行，费用由我公司向社保局报销。
③为补充工伤保险的不足，我公司将通过多渠道解决工伤问题，以降低、分解风险。
5）妥善处理退工贵公司按照国家及双方派遣协议有关规定的退工，我公司负责接收并妥善处理。
6）在提供派遣服务的基础上，公司将为客户单位提供以下免费或优惠服务：①人才推荐到其用工单位；②人事政策、法规咨询；③劳动争议代理（非派遣员工）；④人力资源管理政策咨询等；⑤人力资源管理诊断与咨询等；⑥协助单位完成执法整改。
2、解决用工纠纷《劳动合同法》在2008年1月1日正式实施，而该法对现行的《劳动法》以及诸多地方劳动立法的很多方面作了重大调整。
这些变化贯穿于劳动合同的订立、履行、变更、解除以及终止，也将给公司的人力资源管理带来很大的影响。
为此，我公司特以《劳动合同法》及《劳动合同法》实施条例为基础，参考相关劳动方面的法律法规，对公司在劳动用工过程中常见的问题进行梳理并提出相应的措施和意见。
2.1 公司在订立劳动合同过程中，应当注意的问题（一）招聘过程中的法律风险及防范1、入职审查时用人单位可了解应聘者哪些信息？在《劳动合同法》中第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
”由此可知，用人单位在招聘过程中享有一定的知情权，但该知情权并不是全然不受限制，该知情权仅限于了解劳动者与缔结劳动合同直接相关的基本信息。
言外之意，对于与劳动合同没有直接相关的基本信息，应聘者有权拒绝回答或沉默。
与劳动合同直接相关的基本信息一般包括年龄、学历、工作经验身体健康状况等。
既然用人单位享有一定的知情权，那么就应该好好的利用该权利，对应聘者入职审查时，属于用人单位应该了解的的基本信息，用人单位在合法的情况下，应当进行详细审查。
（1）身份、学历、资格、工作经验等信息。
这些信息直接决定着劳动者的工作能力，所以应当严格审查。
（2）是否有潜在的疾病、残疾等。
建议用工之前进行体检。
（3）是否达到16周岁。
未满16周岁的劳动者即是童工，将会承担相应的法律责任。
（4）是否与其他用人单位仍有未到期的劳动合同。
用人单位若招用与其他用人单位尚未解除劳动合同的劳动者，如果对其他用人单位造成损失，该用人单位须承当连带责任。
（5）是否与其他用人单位签订有未到期的竞业禁止协议。
用人单位在招聘高级管理人员、高级技术人员等有可能掌握商业秘密的员工时，应对其是否有竞业禁止协议在身进行严格审查，最好让该类员工在入司时以书面形式作出未与其他用人单位签订竞业禁止协议的承诺，避免用人单位承担不必要的风险和责任。
2、劳动者也有知情权，用人单位对哪些问题有告知义务《劳动合同法》第8条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况……。
”即对工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等信息在订立劳动合同时应告知劳动者，并将其写入劳动合同，避免约定不明发生不必要的纠纷；而至于“劳动者要求了解的其他情况”，由于法律规定，只有要求了解时，才给予告知。
3、关于招聘录用条件隐藏的风险《劳动合同法》第21条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
”用人单位若想用“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需要说明理由。
所以，在招聘时，务必把自己的聘用条件明确的标示出来，并作为合同的附件留档备用。
2.2 劳动合同订立过程中企业存在的误区及法律风险1、不与劳动者签订劳动合同。
《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
”《劳动合同法》第7条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
”在招聘和录用督训、组训等人员时，存在着不签劳动合同的现象，殊不知，《劳动合同法》已经明确规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
在新法颁布后，这种行为存在以下风险：（1）支付“双薪”的风险。
《劳动合同法》第82条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
”（2）成就无固定期限劳动合同的风险。
《劳动合同法》第14条第3款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
”2、试用期过后在签订正式劳动合同《劳动合同法》第19条规定：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
由此可见，试用期是包含在劳动合同期限之内的，仅约定试用期的劳动合同，试用期即为劳动合同期限，同时，试用期不是：“遥遥无期”，劳动合同法还规定试用期与劳动合同期限挂钩，而且同一个用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。
根据《劳动合同法》第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
”根据《劳动合同法》第83条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
因此，公司、企业仅约定试用期，不仅不能降低成本，反而会增加成本和招致执法部门的严惩。
3、对员工采取担保措施才能避免错失《劳动合同法》第9条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。
本条明确规定了在订立劳动合同时禁止企业要求员工提供担保。
如若违反本条，将会带来不必要的麻烦。
正如《劳动合同法》第84条规定的那样，“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚”。