培训效果跟踪反馈表
培训效果反馈表
培训效果反馈表
课程：黄金的历史发展历程
讲师：程军
、评估表格
评估项目优良中差
培训组织1前期通知工作及时准确
2培训实施井然有序
3准备工作充分（设备、资料）
培训课程1形式适合学习的需要
2内容合理使用、对自己有帮助3时间控制合理
培训讲师1教学态度（精神饱满热忱）
2讲课技巧（生动，有感染力）3知识丰富、条理清晰、逻辑性强4课堂气氛控制及与学员们的互动5解答冋题的准确度及满意度
、您在本次课程的最大收获是什么?
□获得适用的新知识
□可以获得可操作的工作技巧□给您一些新思想概念□给您一个与同事有益的交流机会□将改变您的工作态度
□对您的工作运作有所帮助
耳® 黄金之星
一、本次课程中哪些内容是您没听清楚的，哪些是想进一步了解的?
二、您觉得本次培训存在哪些不足之处？
三、本次培训讲师有哪些优点，有哪些不足和应该如何改善?
填表人：_________________ 部门：__________________
填表时间：____________________。
培训效果评估跟踪表员工填写常用
培训效果评估跟踪表员工填写(可以直接使用，可编辑优质资料，欢迎下载）
员工培训效果评估跟踪表
培训效果评估表
说明：本表的目的，在于了解您对本次培训效果的总体满意程度，为我们培训工作的持续改进提供支持，请您完整而如实地回答，感谢您的支持与合作。
注：本次参加培训人，回收有效反馈表份。
附件六：《培训效果评估表》
9.您认为此次培训还应增加哪些方面的课程：
10.您对培训师授课还需在哪些方面提高：
11.您从此次课程学到了哪些知识点？
12.您能够将哪些内容应用到实际工作中？如果应用可以提高您哪方面工作品质？提升百分比估计是多少？
公司期待着您优秀的工作表现！
公司学员评价表
姓名培训课程评价时间
内部培训评分表评分标准
讲员评分：总评分数/总学员数
内部培训评估表
培训效果评估表记录编号：
感谢您对我们工作的大力支持！！总经理办公室
培训授课内容效果调查表
填表人：年月日
内部培训课程意见调查表
课程名称:培训时间：
21460 53D4 叔B33793 8401 萁35133 893D 褽26287 66AF 暯20483 5003 倃33347 8243 艃
组织部门:姓名：（可不填）
说明: 1.请在你认可的选项上打勾。
讲师总得分：其它建议事项：谢谢合作！
培训效果跟踪表
培训总结评价表
《课程培训评估表》课程名称：
培训学员意见调查表
课程内容：
培训日期：培训地点：
受培训者姓名：（可以不填）培训师姓名：
2.请给予你真实的评估意见，以帮助我们对培训课程、形式等进行改进。
培训教师评估表。
员工培训反馈表
员工培训反馈表
姓名，______________________ 日期，______________________。
1. 培训课程名称，
_____________________________________________________。
2. 培训内容是否符合您的期望？（很符合/符合/一般/不符合）。
3. 培训课程的内容是否清晰易懂？（非常清晰/清晰/一般/不清晰）。
4. 您对培训课程的讲师和教学方法有何评价？（请具体说明）。
5. 培训课程对您的工作能力和技能提升有何帮助？（有帮助/一般/无帮助）。
6. 您对培训课程的安排和组织有何意见或建议？（请具体说明）。
7. 您对今后公司的培训计划有何期望或建议？（请具体说明）。
8. 您对公司的员工培训政策和制度有何意见或建议？（请具体说明）。
9. 其他意见或建议，__________________________________________________。
感谢您抽出宝贵的时间填写本反馈表，您的意见和建议对我们非常重要。
我们
将认真分析和总结您的反馈，不断改进和提升培训质量，为您提供更好的培训服务。
幼儿园教师培训反馈表 幼儿园教师培训
反馈表教师尊称：_______________培训日期：_______________培训主题：_______________培训地点：_______________一、培训内容反馈1. 对本次培训的整体满意度（满意/基本满意/不满意）_______________2. 培训主题是否符合实际工作需要？（是/否）_______________3. 您对教学理论知识的掌握程度如何？（很好/一般/较差）_______________4. 您对教学实践操作的掌握程度如何？（很好/一般/较差）_______________5. 培训中是否存在您不理解或不满意的内容？（是/否）_______________二、培训组织反馈1. 教师培训的组织安排是否合理？（是/否）_______________2. 教师培训的时间安排是否合理？（是/否）_______________3. 教师培训的地点安排是否合理？（是/否）_______________4. 教师培训的师资力量是否合适？（是/否）_______________5. 您对培训中的互动方式和氛围满意吗？（满意/一般/不满意）_______________三、培训效果反馈1. 您在本次培训中获得了哪些收获？_______________2. 您觉得本次培训对您的教学工作有何促进作用？_______________3. 您是否愿意继续参加类似的培训？（是/否）_______________4. 您对学校举办此类培训的建议和意见是什么？_______________四、其他建议和意见1. 您对学校举办教师培训的设想和期望是什么？_______________2. 您对学校未来举办培训的方向和主题有何建议？_______________3. 您还有其他想要反馈的意见和建议吗？_______________五、教师评价1. 培训后，请您对自己的教学态度和能力进行自我评价______________2. 您觉得自己在哪些方面需要进一步提高和加强？______________以上反馈内容，我校将认真对待，结合教师反馈的意见和建议，不断改进和完善教师培训工作，为教师提供更加优质的培训服务，提升教师的教学水平和专业能力。
培训效果反馈表
欢迎您参加月日《》培训。这份不记名的反馈表将有助于我们进一步改进和完善培训工作，更好地满足您的需求。请根据评分标准打分，谢谢您的配合！
评分标准：很好10分，较好8分，一般6分，较差4分，很差2分
评价项目评价内容②④⑥ Nhomakorabea⑩培训课程
课程内容的实用程度
课程内容的接受程度
目的明确，重点突出
对本次培训的总体评价
培训讲师
表达流畅
课件制作
形式多样
时间控制
培训管理
通知及时
组织管理
1、、你对本次培训还有什么具体的建议和意见？
2、您本人还希望参加哪些方面的培训？有何具体建议和意见？
年月日
企业培训反馈表
企业培训反馈表
1. 个人信息。
姓名：
部门：
职位：
日期：
2. 培训课程信息。
培训课程名称：
培训日期：
培训地点：
培训讲师：
3. 培训内容评价。
对培训内容的满意度（1-5分）：
哪些内容对您帮助最大：
哪些内容您认为可以改进：
4. 培训方式评价。
培训方式（讲座、案例分析、小组讨论等）的满意度（1-5分）：您认为哪种培训方式最有效：
您希望未来的培训中增加哪些培训方式：
5. 培训组织评价。
培训组织的满意度（1-5分）：
您对培训的安排和组织有何建议：
6. 培训效果评价。
培训后您是否有所收获：
您觉得培训对您的工作有何帮助：
7. 其他建议。
您对未来的培训有何期望和建议：
感谢您抽出宝贵的时间填写此反馈表，您的意见和建议对我们的培训工作至关重要。
培训效果评价反馈表
课程方面
培训内容的实用性: 培训内容的充实性： 培训教材讲义： □很实用 □很充实 □很好 □尚可 □尚可 □较好 □较好 □不太适用 □不太充实 □尚可 □尚可 □太理论化 □太空洞 □不好 □不好
课程规划与进行方式：□很好
讲师方面
讲师专业度： 解说能力： 教学热情： 时间掌握： 课程控制能力： 教学方法与形式： 表达方式的生动性： □很专业 □很强 □很好 □很好 □很强 □较专业 □较强 □较好 □较好 □较强 □尚可 □尚可 □尚可 □尚可 □尚可 □尚可 □尚可 □较强 □较好 □较好 □不专业 □不好 □消极应付 □不好 □不好 □单一陈旧 □乏味 □尚可 □尚可 □尚可 □不好 □不行 □不行
培训效果评价反馈表
培训课程： 培训地点：
评估说明：
1、从以下几方面评估，请实事求是按照下列所给予的指标要素对本次培训给予客观评价。 2、请根据对培训的收获及真实感受填写附表一、附表二的内容，将直接影响我们将来对培训内容和方式的确定。
培训讲师： 培训日期：
整体评价
课程内容对您的工作及成长的帮助程度： □很大 □较大 □尚可 □没有 您认为此次培训哪些方面是成功的？□课程设计 □教材内容 选择两个方格） 本次培训对工作起到指导作用的程度： 课程整体满意度： □很好 □较好 □很大 □尚可 □较大 □培训讲师 □服务与组织 □培训环境及设备 （可 □尚可 □不好 □没有
□方法灵活形式多样 □很生动 □较生动 □很强 □能 □很好
引导员工进入情景的能力： 能否充分调动员工积极性： 反应及回答学员问题：
员工方面
对培训内容的掌握程度： 对培训内容的感兴趣程度： 对培训内容的领悟程度： □完全掌握 □很感兴趣 □完全领悟 □基本掌握 □较感兴趣 □基本领悟 □尚有启发 □并未掌握 □不感兴趣 □无法领悟 □毫无启示
员工培训反馈表模板
员工培训反馈表模板1. 个人信息请填写以下个人信息，以便我们更好地了解您的反馈：- 姓名：- 部门：- 职位：- 培训日期：2. 培训内容请回答以下问题，评估培训内容的针对性和实用性：- 培训主题是否与您的工作相关？如果是，请简要说明。
- 培训课程的内容是否清晰易懂？- 您是否从培训中获得了新的知识和技能？- 培训材料是否详尽且有帮助？- 您认为培训的时长是否适合？3. 培训师请评估培训师的能力和授课方式：- 培训师的专业知识是否丰富？- 培训师的授课方式是否生动有趣？- 培训师是否能够解答您的问题？- 您对培训师的表达能力是否满意？- 您是否认为培训师能够激发您的学习热情？4. 培训组织请对培训的组织和安排进行评价：- 培训的时间和地点是否合适？- 培训的组织是否周密？- 培训的设施和设备是否满足需求？- 培训期间的工作安排是否合理？- 培训期间是否有足够的休息时间？5. 培训效果针对帮助您提升工作能力方面，请回答以下问题：- 培训后您是否能够运用新学到的知识和技能？- 培训对您的工作是否产生了积极的影响？- 培训对您的职业发展是否有帮助？- 您认为有哪些方面可以进一步改进以提高培训效果？- 您对整个培训过程是否满意？6. 其他建议和意见请在此处提供其他您认为有必要提及的建议和意见。
感谢您抽出宝贵时间填写本反馈表，您的反馈对我们改进培训质量非常重要。
我们将根据您的反馈，不断优化我们的培训计划以提供更好的学习体验。
如果您有其他疑问或需要进一步交流，请在下方留下您的联系方式，我们会尽快与您取得联系。
用户培训效果反馈表(模板)
1
6、时间长短是否适当
5
4
3
2
1
二、关于讲师（请在分数上画圈：评价标准同上）
1、表达能力
5
4
3
2
1
2、讲解是否清晰、善于举例
5
4
3
2
1
3、内容是否丰富、吸引人
5
4
3
2
1
4、是否鼓励学员发言
5
4
3
2
1
5、是否很好回答学员提出的问题
5
4
3
2
1
6、时间运用是否恰当
5
4
3
2
1
7、是否有礼貌和尊重学员
5
4
3
2
1
三、其它方面（请在分数上画圈：评价标准同上）
1、培训活动组织
5
4
3
2
1
2、培训教材的适用性
5
4
3
2
1
四、您愿意给课方面:
2）本课程或讲师您最不喜欢的方面:
3）如您对本课程或讲师有任何建议，请提出：
您的姓名： 部门：
用户培训效果反馈表
培训科目：
培训时间： 培训讲师：
一、关于课程设计（请在分数上画圈：5 表示非常好，4表示比较好，3表示一般，2表示差，1表示非常差）
1、整体满意度
5
4
3
2
1
2、目的明确度、内容清晰度
5
4
3
2
1
3、新颖、有冲击力
5
4
3
2
1
4、是否适合学员的需要
5
4
3
2
1
5、是否便于在工作中使用
5
4
3
员工培训反馈表
员工培训反馈表
姓名，______________________ 日期，______________________。
1. 请评价本次培训课程的内容和实用性（1-5分，1表示非常不满意，5表示非常满意）。
2. 请评价培训师的表现和教学方法（1-5分，1表示非常不满意，5表示非常满意）。
3. 哪些部分是您认为最有帮助的？为什么？
4. 哪些部分是您认为需要改进的？为什么？
5. 您对今后的培训课程有什么建议或期望？
6. 您觉得培训课程对您的工作有何帮助？
7. 其他意见或建议：
请您如实填写以上内容，您的反馈对我们的培训课程改进和提升员工技能非常重要。
感谢您的配合！。
员工培训反馈表
员工培训反馈表
员工培训反馈表
尊敬的员工，
为了持续提升我们的团队能力和个人发展，我们非常重视您对最近参加的培训活动的反馈。
请您花费一些时间填写以下反馈表，以帮助我们评估培训的效果和改进未来的培训计划。
1. 培训活动信息：
- 培训主题：
- 培训日期：
- 培训地点：
2. 培训内容：
请您简要描述培训的内容和主要学习点。
3. 培训组织和安排：
- 培训的组织和安排是否合理？
- 培训时间是否恰当？
- 培训地点和设施是否满足需求？
4. 培训讲师：
- 培训讲师的专业知识是否丰富？
- 培训讲师的表达能力和教学方法是否有效？
- 培训讲师是否能够回答问题并提供实际案例？
5. 培训学习体验：
- 培训对您的工作有何帮助？
- 培训是否提供了实际应用的技能和知识？
- 培训是否能够满足您的学习需求？
6. 培训效果评估：
- 您对培训的整体满意度如何？
- 您是否愿意推荐这个培训给其他同事？
- 您认为培训对您的职业发展有何影响？
7. 其他建议和意见：
如果您有任何其他建议或意见，请在此处提供。
请您将填写好的反馈表发送给人力资源部门或直接交给您的主管。
我们将认真分析您的反馈，并结合其他员工的意见，进一步改进我们的培训计划，以提供更优质的培训体验和支持您的个人发展。
感谢您的宝贵时间和反馈！
人力资源部门。
培训反馈表模板
培训反馈表模板尊敬的参与培训课程的学员：首先，非常感谢您参加我们的培训课程。
为了持续改进我们的培训质量，我们希望收集到您对本次培训的反馈和建议。
请在下方填写以下反馈表格，以帮助我们更好地满足您的培训需求。
（注意：本反馈表将对培训质量、授课方式、教师水平等方面进行评估，请您实事求是地填写每一个问题。
您提供的信息将被严格保密，仅用于培训质量评估之目的。
）一、培训课程信息1. 培训课程名称：_____________________2. 培训日期：_________________________3. 培训地点：_________________________二、培训内容评价请您就以下方面进行评价，并在相应选项前打上“√”：1. 培训内容是否与您的学习需求相符？□ 是□ 否，请说明原因：___________________2. 培训内容是否丰富多样、结构合理？□ 是□ 否，请提供改进建议：___________________3. 培训教材（书籍、手册等）是否明确、易于理解？□ 是□ 否，请提供改进建议：___________________4. 授课方式是否生动、活泼？□ 是□ 否，请提供改进建议：___________________5. 培训讲师的专业知识和教学水平是否令您满意？□ 是□ 否，请提供改进建议：___________________6. 您认为培训课程的难易程度如何？□ 适中□ 偏易□ 偏难三、培训服务评价请根据您的实际感受进行评价，并在相应选项前打上“√”：1. 培训组织和安排是否周到？□ 是□ 否，请提供改进建议：___________________2. 培训场所的环境及设施是否满意？□ 是□ 否，请提供改进建议：___________________3. 培训期间的休息及餐饮服务是否满意？□ 是□ 否，请提供改进建议：___________________四、培训效果评价请您就以下方面进行评价，并在相应选项前打上“√”：1. 培训对您的工作/学习有何启发和帮助？_________________________________2. 您是否能够将所学知识应用于现实工作/学习中？□ 是□ 否，请说明原因：___________________3. 培训对您个人职业发展的影响：□ 提升了我的工作能力和竞争力□ 对我的职业发展没有太大影响□ 其他，请具体说明：___________________五、您对本次培训的总体评价请您根据您的实际感受进行评价，并在相应选项前打上“√”：1. 培训度过的时间是否值得？□ 是□ 否，请提供改进建议：___________________2. 您是否愿意推荐我们的培训课程给其他人？□ 是□ 否，请说明原因：___________________3. 您对本次培训的其他建议或意见：_________________________________谢谢您的参与和宝贵的反馈！您的意见对我们来说非常重要。
培训意见反馈表
培训意见反馈表
一、参加的培训课程
名称：
时间：
地点：
授课教师单位
接受培训部门
接受培训岗位
对于每个项目请指出在何种程度上您满意或不满意，并将相应的圆圈涂黑。
评价级别: 1=很不满意/完全不同意
2=不太满意/有些不同意
3=满意/同意
4=非常满意/完全同意
二、课程内容
课程内容是否符合您的需要，评价级别： 4
您对课程设置是否满意，评价级别： 4
您对教材编排是否满意，评价级别： 4 三、师资力量
您认为授课老师对专业知识的掌握是否令您满意，评价级别： 4
您对授课老师的表达技巧是否满意，评价级别： 4 您是否满意授课老师的教学方式，评价级别： 4
四、培训效果
您是否从培训课程中获取了新的知识和技能，评价级别
： 4
培训的效果是否达到了预期目的，评价级别： 4 培训课程对日常工作是否有帮助，评价经别： 4 五、培训组织
您对本次培训时间安排和组织工作是否满意，评价级别
： 4
六、整体评价
整体上您对本次课程是否满意，评价级别： 4 您是否会向其他同事推荐本课程，评价级别： 4
七、您对我们的工作还有什么意见或建议？
1.对本课程的评价和改进建议
时间短，课程内容不明确，训练不到；
2.对授课老师的评价和建议
课程讲的有些死板，教条
3.对培训安排组织工作的评价和改进建议
时间安排在系统一些，培训不要流于形式
4.其他的培训要求和建议
时间长一些，培训内容系统一些
北京首欣物业管理有限责任公司
二〇一一年十一月七日。
培训反馈表培训满意度反馈表
培训反馈表培训满意度反馈表培训反馈表培训满意度反馈表尊敬的参与者，感谢您参加我们的培训课程。
为了持续改进我们的培训质量和服务，我们需要您的帮助。
请您在完成培训后填写以下反馈表，以便我们了解您对培训的满意度和意见建议。
请您在每个问题的旁边打勾选择适用的答案，并在需要填写意见的地方写下您的具体反馈。
您的反馈将被严格保密，只会用于内部分析和改进目的。
1. 培训内容与目标a. 您对培训的内容是否感到满意？（请选择一个答案）[ ] 非常满意[ ] 满意[ ] 一般[ ] 不满意[ ] 非常不满意b. 培训内容是否达到了预期的学习目标？如果没有，请您解释原因。
2. 培训师资a. 培训师的专业知识和经验是否令您满意？（请选择一个答案）[ ] 非常满意[ ] 满意[ ] 一般[ ] 不满意[ ] 非常不满意b. 培训师在传达知识和与参与者互动方面是否表现出色？请您分享具体的观察和感受。
3. 培训组织和安排a. 培训的时间和地点对您是否方便？（请选择一个答案）[ ] 非常方便[ ] 方便[ ] 一般[ ] 不方便[ ] 非常不方便b. 培训的组织和安排是否合理？请您提供具体的意见或建议。
4. 培训设施和资源a. 培训场地和设施是否满足您的需求？（请选择一个答案）[ ] 非常满意[ ] 满意[ ] 一般[ ] 不满意[ ] 非常不满意b. 培训所提供的学习材料和资源是否充足且有用？如果有不足或改进之处，请您提供具体建议。
5. 培训效果a. 您认为此次培训对您的工作技能和知识水平是否有所提升？（请选择一个答案）[ ] 是的，非常明显[ ] 是的，有些提升[ ] 一般，有一些提升[ ] 不太明显[ ] 没有提升b. 您是否能将所学到的知识和技能应用到实际工作中？请分享您的体验和成果。
6. 总体评价a. 您对此次培训整体的满意度如何？（请选择一个答案）[ ] 非常满意[ ] 满意[ ] 一般[ ] 不满意[ ] 非常不满意b. 请您对此次培训提出任何其他意见或建议。
员工培训反馈表
员工培训反馈表员工培训反馈表尊敬的员工：感谢您参加我们组织的培训课程。
为了不断提升培训质量，我们诚挚地邀请您填写以下反馈表，以便我们更好地了解您对培训的看法和建议。
您的反馈对我们至关重要，将帮助我们改进和优化未来的培训计划。
请您如实填写，谢谢！1. 培训课程信息：- 培训主题：- 培训日期：- 培训地点：2. 培训内容：请您对培训内容进行评价，包括但不限于以下方面：- 内容的实用性和适应性；- 内容的深度和广度；- 内容的组织和结构；- 内容的清晰度和易理解性。
3. 培训讲师：请您对培训讲师进行评价，包括但不限于以下方面：- 讲师的专业知识和能力；- 讲师的表达和演讲技巧；- 讲师的互动和引导能力；- 讲师的耐心和细心程度。
4. 培训组织和管理：请您对培训组织和管理进行评价，包括但不限于以下方面：- 培训的安排和通知；- 培训的设施和资源；- 培训的时间和进度安排；- 培训的反馈和评估机制。
5. 培训效果：请您对培训效果进行评价，包括但不限于以下方面：- 培训对您工作能力和技能的提升；- 培训对您职业发展的帮助；- 培训对您个人成长的影响；- 培训对团队协作和沟通的改善。
6. 建议和意见：请您提供任何关于培训的建议和意见，包括但不限于以下方面：- 对培训内容的补充或调整建议；- 对培训讲师的改进意见；- 对培训组织和管理的改善建议；- 其他任何与培训相关的建议或意见。
请您将填写好的反馈表交给我们的人力资源部，或通过电子邮件发送给指定的联系人。
我们将认真阅读和分析您的反馈，并在可能的情况下采取相应的措施。
再次感谢您的参与和支持！祝好！人力资源行政专家。
员工培训反馈表
员工培训反馈表员工培训反馈表
1. 培训课程信息：
- 培训主题：
- 培训日期：
- 培训地点：
- 培训讲师：
2. 培训内容评价：
- 培训内容是否与岗位需求相关？
- 培训内容是否清晰易懂？
- 培训内容是否有足够的实例和案例？
- 培训内容是否能满足学习目标？
3. 培训方式评价：
- 培训方式是否多样化？
- 培训方式是否能够激发学习兴趣？
- 培训方式是否能够积极互动？
4. 培训讲师评价：
- 讲师的专业知识是否丰富？
- 讲师的表达能力是否清晰流畅？
- 讲师的教学方法是否有效？
- 讲师是否能够回答学员的问题？
5. 培训效果评价：
- 培训后是否能够应用所学知识？
- 培训后是否能够改进工作效率？
- 培训后是否能够提高工作质量？
- 培训后是否能够提升个人能力？
6. 其他建议和意见：
请您在下面的空格中填写您的评价和意见，我们将根据您的反馈不断改进培训质量和内容。
感谢您的参与和支持！。
培训效果反馈表(模板)
2
3
4
5
6
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8
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10
13
使我掌握了这门课的基本理论知识及技能。
1
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14
对我的相关专业、素质能力有帮助和提高。
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15
课程对我的思想有所启发，使我接触到新的、系统的理论。
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16
我愿意将讲师和课程推荐给身边的同事、客户或朋友。
1
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17
*您对本次培训的综合评价是：
18
*参与此次培训您最大的收获是：
19
*您将把课程中哪些内容应用到工作中：
20
您还希望参加哪些培训课程：
21
您对课程、教材、讲师的意见或改进建议是：
学员姓名：部门：事业部部职务：
培训效果反馈表填报说明
《培训效果反馈表》由公司人力资源部培训处搜集整理，形成统一的课后满意度评估报告。
8
耐心解答学员提出的问题。
1
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授课进度、教学及休息时间把控合理。
1
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3
4
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6
7
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10
注重启发式教学，教学互动环节设计合理。
1
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3