海底捞经营战略分析共31页
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派人“卧底”当服务员,总结出海底捞的管理经
验
中国的企业,有很大一部分属于劳动密集型的中小企业,员工 工时长、工作累、报酬低,劳资矛盾突出,经常为人诟病。本篇中 国特稿却告诉我们,即使是在火锅这样技术含量不高的行业,一样 可以创造出令人羡慕的高昂士气、充满激情的员工团队和出色的业 绩。
1994年,还是四川拖拉机厂电焊工的张勇在家乡简阳支起了4张 桌子,利用业余时间卖起了麻辣烫。14年过去,海底捞在全国6个省 市开了30多家店,张勇成了6,000多名员工的董事长。张勇认为,人 是海底捞的生意基石。客人的需求五花八门,单是用流程和制度培 训出来的服务员最多能达到及格的水平。制度与流程对保证产品和 服务质量的作用毋庸置疑,但同时也压抑了人性,因为它们忽视了 员工最有价值的部位——大脑。让雇员严格遵守制度和流程,等于 只雇了他的双手。
四个大型配送中心和一个投资两千多万元人民币,占地约20余亩 大型生产基地(获得HACCP认证、QS认证和ISO9001国际质量体系 认证)。海底捞年营业额超过亿元,纯利润超过千万。
品牌荣誉:在四川、陕西、河南等地荣获“中华名火锅”、“纳税大 户”、“先进集体”、“优秀企业”、“消费者满意单位”、“名优 火锅”等十余项光荣称号和荣誉
海底捞——顾客篇
海底捞之就餐前服务特色 海底捞之候餐服务特色
海底捞之就餐中的服务特色
海底捞之就餐前服务特色
当您来到海底捞的门前的时候—— 专门的泊车服务生,无车型歧视 周一到周五中午,免费擦车 走进海底捞餐厅的时候,如果此时人多—— 免费的点心、报纸、上网、棋、擦鞋、美甲 儿童专区,专人陪玩,宝宝蛋羹
这让海底捞的运营成本相对较高。袁华强给记者算 了一笔帐,海底捞一年中单店仅仅给员工租房的费 用就得花费五十万。这么高的成本费用,必须靠高 营业额才能支撑。员工和企业之间这种相辅相存的 关系,可以让员工感觉到物有所值。企业为员工考 虑得更多一些,他就会增加对企业的责任感。
在张勇看来,支撑海底捞发展的根本,从来不是钱。 他不愿意为了资金改变自己的节奏:“储备足够的 管理人才,等到合适的时机。”
大脑在什么情况下才有创造力?心理学家的研究证明,当人用 心的时候,大脑的创造力最强。于是,服务员都能像自己一样用心 就变成张勇的基本经营理念。
海底捞经营 战略营销分析
①我国餐饮市场分析 ②海底捞发展战略篇
③海底捞——顾客篇
④海底捞——员工篇
⑥总结
⑤管理挑战
我国餐饮市场分析
餐饮业作为我国第三产业中 的一个传统服务性行业,经 历了以下四个阶段: 改革开放起步→数量型扩张 →规模连续发展→品牌提升 战略 可见其发展之迅速,竞争之 激烈。与此同时,个餐饮企 业在竞争中出现的同质化也 越来越严重,如何在激烈的 餐饮竞争中占据有利地位是 摆在各企业中的一大难题。
十四年前,海底捞的老总张勇还是一个摆地摊卖麻辣烫的小贩,如 今的张勇在全国6个省市开了30多家店,成了6000名员工的董事长。在 过去两年里,海底捞已经成为餐饮界的一大焦点,吸引了众多媒体的关 注。
北大光华管理学院两位教授为了总结海底捞的管理经验,对海底捞 进行了一年多的深入研究,甚至派人“卧底”当服务员。
海底捞发展战略篇
海底捞的战略指导思想 对人性的直觉理解 对农民工群体的直觉理解 对餐饮服务员工作的直觉理解 对成千上万不同顾客的直觉理解
与前厅人性化的管理办法形成鲜明对比,海底捞的后台 生产,极尽量化管理之能事。在海底捞北京大兴西红门配 送中心,有一整套现代化的清洗、加工、检验、冷藏或冷 冻设备,通过标准化的生产链条,每天向北京城里的10家 分店输送菜品。
海底捞 之 候餐服务特色
候餐服务多样化,一切都是免费的,留住顾客的脚步 候餐服务娱乐化,轻松消除顾客等座时的烦躁心理 候餐服务人性化,男女通杀,老少皆宜,谁都不走 预留足够候餐空间,望京店候餐面积甚至占到1/10 抓住每个上门客户 门庭若市人气十足
(代价:单பைடு நூலகம்每月5万)
海底捞之就餐中的服务特色
给每个人送上围裙 给有手机的人,送上小塑料袋套上手机以防进水 给女士,提供橡皮筋和小发夹,给戴眼镜的朋友送来擦镜布 微笑的服务员,近在身边(每桌都至少有一个服务员) 服务员定时为顾客送毛巾(四次)、续饮料 服务员可以帮忙下菜、捞菜、剥虾皮 服务员熟悉二次客户的名字,记得一些人生日、结婚纪念日 现场有表演,一根宽宽的面条在空中挥舞成各种漂亮的弧线 洗手间专人伺服(水龙头、洗手液、毛/纸巾),提供美发护 肤用品 餐厅设置“电话亭”,就餐客人可以在里面享受免费电话
海底捞 企业简介
海底捞 营销策略分析
海底捞企业简介
海底捞是四川一家经营餐饮的火锅店,现已有33家分店,覆盖在 北京、上海、天津、西安、郑州等各大城市。
经营理念:服务至上、顾客至上 经营口号:好火锅自己会说话 品牌现状: 拥有数千余名员工,拥有一批食品、饮食,营养,工程,
仓储、管理方面专家和专业技术人员,拥有三十二家直营分店,直营 店经营面积超过五万平方米。
海底捞在全国已建成四个这样的配送中心,分别位于 北京、上海、西安和郑州,为各地的门店服务。 配送 中心以规模化的生产能力和成本管理提供了获取最大程度 营业额和利润的可能,海底捞很重视门店的选址,如果店 址选得不好,店长再努力,营业额也不会太好。
除了配送中心,海底捞在门店也配置了各种现代化设 备,以最大程度地减少员工的工作量,使员工能有更多的 精力让客户满意。 将成本尽量后移,实现规模化管理和效益;将生产与服务 剥离,分别实现标准化和人性化管理,从而有可能达到各 自的最优。
品牌荣誉:在四川、陕西、河南等地荣获“中华名火锅”、“纳税
大户”、“先进集体”、“优秀企业”、“消费者满意单位”、“名优 火锅”等十余项光荣称号和荣誉。
2019年,海底捞火锅成为国际烹饪联合会团体会员,同年被中国烹饪 协会评为会员单位。
2019年12月,公司喜获大众点评网2019至2019年度“最受欢迎10佳火 锅店”及“2019年最受欢迎20佳餐馆”奖项 2019年公司荣获《当代经理人》杂志举办的中国餐饮连锁企业十强第 一名