2018互联网(物联网)行业薪酬报告
物联网工程技术员就业景气现状分析报告
物联网工程技术员就业景气现状分析报告一、产生背景近年来，物联网技术快速发展并深入应用在各产业领域，物联网和全球经济发展逐渐密不可分。
根据GSMA数据显示，2018年，物联网对全球经济的影响达1750亿美元，占GDP比重的0.2%。
从行业来看，对全球制造业的影响最大，高达920亿美元。
同时，全球经济发展也会反过来推动物联网行业的进步，预计到2025年，物联网对全球经济影响达3710亿美元，占GDP比重将增至0.34%。
在我国，物联网被“十三五”规划列为七大战略新兴产业之一，是引领中国经济华丽转身的主要力量，行业及职业前景广阔。
物联网已在智能制造、智能家居、智慧农业、智能交通和智慧医疗等领域得到较好应用。
未来，还会在各个行业、领域发挥更大作用。
由于前景广阔、使用范围广泛，市场对物联网工程技术员的需求也日渐增多，物联网领域发展、行业快速应用引起人才巨大缺口，市场需要大量具备底层技术研究、软硬件系统研发、项目规划实施、系统运维管理等各项专业技术技能的物联网工程技术人才，以驱动产业持续高速发展。
二、职业定义物联网工程技术员是指从事物联网架构、平台、芯片、传感器、智能标签等技术的研究和开发，以及物联网工程的设计、测试、维护、管理和服务的工程技术人员。
物联网工程技术员主要工作任务：1.研究、应用物联网技术、体系结构、协议和标准；2.研究、设计、开发物联网专用芯片及软硬件系统；3.规划、研究、设计物联网解决方案；4.规划、设计、集成、部署物联网系统并指导工程实施；5.安装、调测、维护并保障物联网系统的正常运行；6.监控、管理和保障物联网系统安全；7.提供物联网系统的技术咨询和技术支持。
三、当前就业人群分析当前物联网工程技术员从业人员已经超过200万，遍布在全国的一二三线等众多城市，从事物联网相关的技术研究、系统开发、规划实施、运维管理等工作。
1.【行业分析】就行业分布而言，计算机软件、新能源、电子、通信等行业是物联网人才需求的主要领域，涵盖范围较广。
互联网行业薪酬与福利调研报告
互联网行业薪酬与福利调研报告随着互联网行业的蓬勃发展，越来越多的人投身于这个行业。
然而，对于行业内的薪酬与福利情况，人们始终充满好奇。
为了解这一情况，我们进行了一次调研，以下是我们的调研报告。
一、行业概况互联网行业作为一个新兴行业，近几年来发展迅猛，吸引着大量的人才涌入。
在整个行业中，软件开发、数据分析和产品经理等职位最受欢迎。
同时，随着互联网行业的进一步深入，人们对于行业的薪酬和福利也提出了更高的要求。
二、薪酬水平1. 程序员薪酬据调查显示，互联网行业的程序员薪酬相对较高。
一线城市的大型互联网公司平均工资在1.5-2万之间，而在二线城市，平均工资在1-1.5万左右。
同时，程序员的薪酬与工作经验、技术水平等因素有密切关系。
2. 产品经理薪酬相较于程序员，互联网行业的产品经理薪酬较高。
一线城市的大型互联网公司平均工资在2-3万之间，而在二线城市，平均工资在1.5-2万左右。
产品经理的薪酬与其所管理的产品线的规模和盈利能力相关。
三、福利待遇1. 弹性工作制度互联网行业的公司普遍提供弹性工作制度，员工可以根据自己的实际情况调整工作时间和地点。
这种制度满足了员工工作和生活的平衡需求，增加了员工的工作满意度。
2. 股权激励互联网行业的一大特点就是股权激励，许多公司为员工提供股票期权，在公司发展壮大后，员工可以通过股权获得丰厚的回报。
这种方式既能激励员工的工作积极性，又能增加员工的归属感和忠诚度。
3. 健康保险互联网公司普遍提供全面的健康保险，包括医疗保险、意外伤害保险等。
员工可以享受到完善的医疗保障，减轻了生活的压力。
四、加班情况互联网行业的加班情况普遍较为严重。
由于项目的紧张进度和工作压力，许多员工需要加班加点完成任务。
但同时，也有一些公司采取有效措施，如弹性工作制度和项目管理的合理安排，以减轻员工的工作压力和加班时间。
五、员工培训与晋升互联网行业注重员工培训和晋升机制，许多公司提供全方位的培训计划，帮助员工提升技能和能力。
新职业——物联网工程技术员就业景气现状分析报告
新职业——物联网工程技术员就业景气现状分析报告一、产生背景近年来，物联网技术快速发展并深入应用在各产业领域，物联网和全球经济发展逐渐密不可分。
根据GSMA数据显示，2018年，物联网对全球经济的影响达1750亿美元，占GDP比重的0.2%。
从行业来看，对全球制造业的影响最大，高达920亿美元。
同时，全球经济发展也会反过来推动物联网行业的进步，预计到2025年，物联网对全球经济影响达3710亿美元，占GDP比重将增至0.34%。
在我国，物联网被“十三五”规划列为七大战略新兴产业之一，是引领中国经济华丽转身的主要力量，行业及职业前景广阔。
物联网已在智能制造、智能家居、智慧农业、智能交通和智慧医疗等领域得到较好应用。
未来，还会在各个行业、领域发挥更大作用。
由于前景广阔、使用范围广泛，市场对物联网工程技术员的需求也日渐增多，物联网领域发展、行业快速应用引起人才巨大缺口，市场需要大量具备底层技术研究、软硬件系统研发、项目规划实施、系统运维管理等各项专业技术技能的物联网工程技术人才，以驱动产业持续高速发展。
二、职业定义物联网工程技术员是指从事物联网架构、平台、芯片、传感器、智能标签等技术的研究和开发，以及物联网工程的设计、测试、维护、管理和服务的工程技术人员。
物联网工程技术员主要工作任务：1.研究、应用物联网技术、体系结构、协议和标准；2.研究、设计、开发物联网专用芯片及软硬件系统；3.规划、研究、设计物联网解决方案；4.规划、设计、集成、部署物联网系统并指导工程实施；5.安装、调测、维护并保障物联网系统的正常运行；6.监控、管理和保障物联网系统安全；7.提供物联网系统的技术咨询和技术支持。
三、当前就业人群分析当前物联网工程技术员从业人员已经超过200万，遍布在全国的一二三线等众多城市，从事物联网相关的技术研究、系统开发、规划实施、运维管理等工作。
1、（行业分析）就行业分布而言，计算机软件、新能源、电子、通信等行业是物联网人才需求的主要领域，涵盖范围较广。
2018年热点行业薪酬报告
本次薪酬研究采用了四分位法， 便于更直观的 市场同期该职位中有25%的企业给出年薪小
观察各个职位的薪酬分布情况。 25分位值表示 （中位数） 表示市场同期该职位中有50%的企 业给出年薪小于此数值， 反映市场的中等水 平； 75分位值表示市场同期该职位中有75%的 高端水平。 其中50%分位值 （中位数） 不等同于 而中位数可以排除极端值的影响， 因此平均值 与50%分位值 （即中位数） 存在一定的差异。 企业给出年薪小于此数值 （即有25%的企业在 该职位的年薪上大于此数值） ， 反映市场的较 平均值， 平均值容易受到个别极端值的影响， 于此数值， 反映市场的较低端水平； 50分位值
MEDIA INDUSTRY
引言
INTRODUCTION
2018年， 我国经济增速逐渐趋缓， 供给侧改革
进一步深化， 我国经济正处于产业结构调整、 新旧动能转换的空档期。 在此经济形势下， 国 内企业面临较大的发展压力， 持续增长的薪酬 成本也将变得更加难以接受， 而炙手可热的人 在经历着劳动力成本日渐上升挑战的同时， 人
才恰恰需要企业以高竞争优势的薪酬来吸引。 才稀缺， 特别是高级技工和管理层， 将会造成 制定合理的人才发展计划？ 激烈的市场竞争。 为了保持市场竞争力， 企业
该如何锁定关键人才？ 又该如何分配涨薪池，
《埃摩森 AIMSEN ： 2018 热点行业薪酬报告》 内
说明
研究方法
所有数据皆经过科学收集和分析所得， 该报告 反映的行业薪酬状态， 具有一定的参考性， 但 报告所造成的任何经济损失或法律责任。 不具有直接决策性。 本公司不承担由于使用本
城市间抢人大战开启， 基础岗位薪资在一、 二 线城市间差距缩小 自2017年以来， 全国掀起一场具有标志意义 城市先后出台力度非常大的措施吸引人才。 二 线城市人才质量的提高， 一定程度上促进了基 础岗位在一、 二线城市起薪差距的缩小。 从9大 值， 部分岗位已经非常接近。 行业经理级别的岗位中可以发现， 许多岗位在 一、 二线城市的薪资差距不大， 尤其是25分位 人才招聘回归理性， 多行业通用型岗位薪资趋同
2018-2019年互联网及IT行业薪酬调研报告
2018-2019年薪酬调研MINI报告互联网及IT行业1.1 报告各部分内容及作用一、阅读指南1.2 薪酬构成说明薪酬项目基本工资各类补贴绩效奖金福利 月基本工资交通补贴 销售提成 国家规定的保险 发薪月数住房补贴 盈利分红 补充保险 薪酬1年度基本薪酬通讯补贴 业绩奖金 其他 膳食补贴其他……薪酬2年度固定薪酬薪酬3年度总现金薪酬4年度整体薪酬章节内容作用阅读指南薪酬构成说明等级匹配说明名词解释了解薪酬构成了解层级/等级划分了解基本概念企业名单参与调研样本分析按着相似性，先进性的原则来选择薪酬调研关键环节之一，决定数据和福利部分内容；数据分析展示报告涉及的各项内容（人均工资、调薪情况、涨幅分析、离职分析、毕业生起薪、年度总现金等级分析、薪酬结构分析、福利补贴分析、中长期激励分析等）。
对参与调研的企业数据进行个层次的分析针对性制定薪酬策略，有效管理人才了解外部市场每一层级薪酬范围岗位分析核心岗位分析（薪酬水平、需求量、月薪分析等）对调研行业部分核心岗位数据进行分析企业介绍服务内容介绍；了解企业服务项目内容1.3 众达朴信等级匹配说明众达朴信等级匹配说明等级层级职能管理技术研发市场营销生产22董事长/总经理董事长董事会秘书总经理-- - 21-- - 20-- - 19-- - 18总监/副总人力资源总监人力资源副总常务副总经理总工程师技术副总销售副总生产副总17 1615部门经理人力资源部长人力资源部门经理财务部长专家/顾问销售部长生产部长14 1312专业经理人力资源经理招聘经理薪酬经理主任工程师高级工程师销售经理生产经理11 109主管人力资源主管财务主管IT主管中级工程师销售主管车间主任高级技工8 76专员层人力资源专员会计行政专员初级工程师研究员高级销售代表中级销售代表高级操作工技工5 43操作/助理层研究助理初级销售代表中级操作工2前台--初级操作工1保安---1.4 名词解释薪酬等级Salary Grade ：将具有相对同等岗位价值度的工作划分到一个等级中去，在一个工资等级中，所有的工资具有同一薪酬浮动范围。
IT行业薪酬调查报告
IT行业薪酬调查报告
一、IT行业薪酬概况
科技行业是当今世界发展最快的行业之一，IT行业也不例外。
随着
IT行业的发展和迅猛蓬勃，人们对IT行业的职业发展和薪酬有了更高的
期望。
根据Glassdoor统计，IT行业的平均收入为112,886美元/年。
其中，硬件工程师的平均收入为120,448美元/年，软件工程师的平均收入为111,732美元/年，系统管理员的平均收入为95,328美元/年，信息技术
专员的平均收入为46,191美元/年。
根据美国劳工统计局统计，在美国，IT行业的薪酬水平在全国行业
中最高。
从2024年至2024年，IT行业的平均收入是全国平均收入的2.4倍。
2024年，美国IT行业的平均收入为90,260美元，比2024年增长
9.4％。
根据职业薪酬大数据平台Paysa统计，IT行业的薪酬水平也由此受益。
Paysa收集了来自超过200,000种职位的薪酬数据，并将其转换为一
个指数，以衡量一个职位的薪酬水平。
Paysa的指数发现，IT行业职位的
薪酬水平是全球最高的行业之一，绝大多数的IT职位都能获得超过一百
万美元/年的收入。
二、IT行业薪酬分析
IT行业的薪酬水平高于其他行业，这主要是由于该行业正处于科技
飞速发展的特殊时期。
以下是IT行业薪酬的一些因素和分析：
1.经验和技能：IT行业的职业要求极高，有较高的技术要求。
物联网创新财务分析报告(3篇)
第1篇一、报告概述随着信息技术的飞速发展，物联网（Internet of Things，IoT）技术逐渐成为推动全球经济增长的新引擎。
本报告旨在通过对物联网行业的财务状况进行深入分析，评估其市场潜力、盈利能力、风险与机遇，为投资者、企业及政策制定者提供决策参考。
二、物联网行业概述物联网是指通过互联网将各种设备、传感器、控制系统等连接起来，实现设备间、人与设备间的信息交互和智能化应用。
物联网行业涉及多个领域，包括智能家居、智能交通、智慧城市、工业物联网等。
三、市场分析1. 市场规模根据市场调研数据，全球物联网市场规模预计将在2025年达到1.1万亿美元，年复合增长率达到17%。
我国物联网市场规模也在快速增长，预计到2025年将达到5000亿元人民币。
2. 市场驱动因素（1）政策支持：我国政府高度重视物联网产业发展，出台了一系列政策措施，如《国家新型城镇化规划（2014-2020年）》等。
（2）技术创新：物联网技术不断创新，如5G、人工智能、大数据等，为行业发展提供有力支撑。
（3）应用场景拓展：物联网应用场景不断丰富，如智能家居、智能交通、智慧城市等，推动市场需求增长。
四、财务分析1. 盈利能力分析（1）毛利率：物联网企业毛利率普遍较高，主要得益于高技术含量和高附加值产品。
（2）净利率：物联网企业净利率相对较低，主要受研发投入、市场竞争等因素影响。
2. 成本费用分析（1）研发投入：物联网企业研发投入较大，主要用于技术研发、产品创新等。
（2）销售费用：销售费用占比较高，主要由于市场竞争激烈，企业需要加大市场推广力度。
（3）管理费用：管理费用相对较低，主要由于企业规模较小，管理成本较低。
3. 资产负债分析（1）资产负债率：物联网企业资产负债率相对较低，表明企业财务风险较小。
（2）流动比率：流动比率较高，表明企业短期偿债能力较强。
五、风险与机遇1. 风险（1）市场竞争激烈：物联网行业市场竞争激烈，企业面临较大的生存压力。
物联网产业发展与人才需求调研报告1
物联网工程专业调研报告1、物联网市场数据分析物联网被世界公认是继计算机、互联网与移动通信网之后的世界信息产业第三次浪潮。
物联网技术和产业的发展将引发新一轮信息技术革命和产业革命，是信息产业领域未来竞争的制高点和产业升级的核心驱动力。
在物联网飞速发展的今天，高等教育必须紧跟物联网产业发展步伐，做好充分准备。
目前我国物联网已初步形成了完整的产业体系，具备了一定的技术、产业和应用基础，在中央系列顶层设计和各地各部门的不懈努力下，我国物联网发展取得了显著成效。
我国物联网产业规模从2009年的1700亿元跃升至2015年超过7500亿元，年复合增长率超过25%。
全球物联网应用仍处于发展初期，物联网在行业领域的应用逐步广泛深入，在公共市场的应用开始显现，M2M(机器与机器通信)、车联网、智能电网是近两年全球发展较快的重点应用领域。
以下为我国物联网产业规模同比增长和全球物联网连接数据规模。
中国物联网产业规模全球物联网连接数规模（1）国家电网从电力终端用户设备采购情况来看，2016年，国家电网3次用电信息采集设备集中招标中，集中器和采集器招标数量为818.10万只;专变采集终端招标数量为120.55万只。
2016年，国家电网实现用电信息采集户数4.1亿户，较2015年净增0.93亿户。
随着户数的持续增长，国网2020年实现“全覆盖、全采集、全费控”的目标，新增市场空间巨大。
2014-2016年国家电网用电信息采集情况（2）三大运营商1.中国移动物联网用户数约 1 亿，目标到 2017 年 2亿。
2017 年 2 月10 日中国移动公告称将启动中国移动 2017 年物联网卡产品集采，计划采购 2700 余万张物联网 USIM 卡。
2.中国电信物联网用户数接近 2000 万，根据预计 2017 年将实现净增用户2500 万，2018 年实现过亿目标。
3.中国联通 2016 年上半年就实现物联网连接数净增长 1050 万，加上后续老平台向新平台迁移用户（1000多万），新平台累计用户数从 15 年底的 300 万增长到 2016 年底近 3000万，计划 2017 年实现 7000 万目标。
互联网财务贡献分析报告(3篇)
第1篇一、报告概述随着互联网技术的飞速发展，我国互联网行业逐渐成为推动经济增长的重要力量。
本报告旨在分析互联网行业对国家财政的贡献，包括税收收入、就业贡献、产业结构升级等方面，以期为政策制定者提供参考。
二、互联网行业税收贡献分析1. 税收收入近年来，我国互联网行业税收收入逐年增长。
根据国家统计局数据，2019年互联网和相关服务行业税收收入为4176.2亿元，同比增长17.2%。
以下是互联网行业税收收入的具体分析：（1）增值税：互联网企业主要缴纳增值税，其收入来源包括广告收入、电子商务交易额、网络游戏收入等。
2019年，互联网行业增值税收入为3285.4亿元，同比增长15.2%。
（2）企业所得税：互联网企业缴纳企业所得税，其收入来源与增值税类似。
2019年，互联网行业企业所得税收入为676.3亿元，同比增长21.2%。
（3）其他税收：包括个人所得税、印花税、城镇土地使用税等。
2019年，互联网行业其他税收收入为114.5亿元，同比增长12.5%。
2. 税收贡献率从税收贡献率来看，互联网行业在国民经济中的地位日益凸显。
以2019年为例，互联网行业税收收入占全国税收总额的2.2%，比2018年提高了0.2个百分点。
三、互联网行业就业贡献分析1. 就业人数互联网行业为我国创造了大量的就业岗位。
根据《中国互联网发展统计报告》，2019年我国互联网行业就业人数为607.9万人，同比增长6.5%。
以下是互联网行业就业人数的具体分析：（1）直接就业：互联网企业直接创造的就业岗位，包括软件开发、网络运营、市场营销等岗位。
2019年，直接就业人数为422.4万人，同比增长6.2%。
（2）间接就业：互联网行业带动相关产业链的就业，如硬件制造、软件服务、物流配送等。
2019年，间接就业人数为185.5万人，同比增长7.1%。
2. 就业质量互联网行业就业质量较高，员工平均工资水平逐年提高。
根据《中国互联网发展统计报告》，2019年我国互联网行业员工平均工资为8.9万元，同比增长10.3%。
2018互联网行业薪酬报告
2018互联网行业薪酬报告在当今数字化的时代，互联网行业无疑是经济领域中最为活跃和创新的部分之一。
随着科技的不断进步和互联网应用的日益广泛，这个行业吸引了大量的人才，而薪酬水平也一直是人们关注的焦点。
本报告将对 2018 年互联网行业的薪酬状况进行全面的分析和解读。
一、行业整体薪酬概况2018 年，互联网行业继续保持着较高的薪酬水平。
从整体来看，互联网行业的平均薪酬相较于其他传统行业具有明显的优势。
这主要得益于互联网行业的高速发展、技术创新的需求以及对高端人才的激烈竞争。
在不同的职位类别中，技术类岗位的薪酬普遍较高。
例如，软件工程师、算法工程师、数据分析师等，他们的平均薪酬在行业内处于领先地位。
而在非技术类岗位中，产品经理、市场营销经理等职位的薪酬也较为可观。
二、不同城市的薪酬差异互联网行业的发展在不同城市呈现出不均衡的态势，这也导致了薪酬水平的地域差异。
一线城市如北京、上海、深圳和广州，依然是互联网行业的核心聚集地，薪酬水平相对较高。
北京作为中国的科技和文化中心，拥有众多知名的互联网企业，技术人才的薪酬待遇极具竞争力。
上海凭借其国际化的金融和商业环境，吸引了大量互联网金融和电商企业，相关岗位的薪酬也颇为优厚。
深圳则以创新的科技氛围和活跃的创业生态，为互联网从业者提供了丰厚的薪酬回报。
广州在互联网电商和游戏领域也有着不俗的表现，相应职位的薪酬水平也处于较高水平。
相比之下，二线城市如杭州、成都、武汉、南京等，虽然互联网行业发展迅速，但薪酬水平与一线城市仍存在一定差距。
不过，这些城市为了吸引人才，也在不断提高薪酬待遇和优化就业环境。
三、不同规模企业的薪酬情况企业规模也是影响薪酬的重要因素之一。
大型互联网企业通常具有雄厚的资金实力和成熟的业务模式，能够为员工提供较高的薪酬和完善的福利体系。
例如，像阿里巴巴、腾讯、百度这样的巨头企业，不仅为技术骨干和高级管理人员提供了高薪，还通过股票期权等激励方式，让员工分享企业的成长成果。
2018互联网(物联网)行业薪酬报告
第7页
薪酬网
本科/Bachelor
1,200,000 808,247 896,201
800,000 543,556 400,000
657,646
718,392
0 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
专科/College
1,200,000 815,289 510,691 400,000 541,466 644,064 703,181
序
言
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行 收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报 告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最 直接的方式方法。 薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调 研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬 调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力 资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以 来已赢得数万企业的认可及好评。 对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪 费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水 平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流 失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。 薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的 调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源 群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流…… 总的来讲，企业依据市场水平建立 自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。 在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想 理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
2018热点行业薪酬报告(完整版)-埃摩森AIMSEN
2018热点行业薪酬报告REMUNERATION REPORTMEDICAL INDUSTRYENERGY AND CHEMICAL INDUSTRYCONSUMER GOODSAUTOMOBILE AND MANUFACTURINGFINANCIAL INDUSTRYINTRODUCTIONREMUNERATIONINTERNET INDUSTRYNICHE BUSINESS RESEARCH INSTITUTE引言行业薪酬概览细分行业互联网行业金融行业IT通信行业房地产行业汽车与制造行业消费品行业能源化工行业医疗行业传媒行业关于埃摩森研究院TABLEOFCONTENTIT COMMUNICATION INDUSTRYREAL ESTATE INDUSTRYMEDIA INDUSTRY010306 071116 21 26313641 46 512018年，我国经济增速逐渐趋缓，供给侧改革进一步深化，我国经济正处于产业结构调整、新旧动能转换的空档期。
在此经济形势下，国内企业面临较大的发展压力，持续增长的薪酬成本也将变得更加难以接受，而炙手可热的人才恰恰需要企业以高竞争优势的薪酬来吸引。
在经历着劳动力成本日渐上升挑战的同时，人才稀缺，特别是高级技工和管理层，将会造成激烈的市场竞争。
为了保持市场竞争力，企业该如何锁定关键人才？又该如何分配涨薪池，制定合理的人才发展计划？为回答这些问题，埃摩森研究院立足于埃摩森人力集团强大的数据库系统，编制了《埃摩森AIMSEN：2018热点行业薪酬报告》，本报告涉及9大热点行业多个核心岗位的薪酬信息，旨在帮助企业了解2018年各行业的薪酬分布及劳动力市场趋势，让人力资源更好地制定薪资分配方案，规划未来的薪酬管理战略，在合理可控的预算下实现人才的保留与激励。
引言INTRODUCTION《埃摩森AIMSEN ：2018热点行业薪酬报告》内所有数据皆经过科学收集和分析所得，该报告反映的行业薪酬状态，具有一定的参考性，但不具有直接决策性。
2018互联网行业薪酬报告
2018互联网行业薪酬报告首先，从整体来看，2018 年互联网行业的薪酬水平呈现出持续增长的态势。
这主要得益于行业的快速发展、技术的不断创新以及市场对互联网人才的旺盛需求。
在技术岗位方面，软件开发工程师依然是薪酬较高的职位之一。
其中，精通热门编程语言如 Java、Python 的开发人员，平均年薪能够达到 20 万元以上。
尤其是在一些大型互联网企业，对于有丰富经验和能够解决复杂技术问题的高级开发工程师，年薪甚至可以超过 50 万元。
数据分析师的薪酬也表现不俗。
随着大数据在各个领域的广泛应用，能够从海量数据中提取有价值信息并进行精准分析的数据分析师成为了企业的重要资产。
在 2018 年，初级数据分析师的年薪一般在 10 万元左右，而具有多年经验和深厚技术功底的数据分析师，年薪则可以达到 30 万元以上。
另外，产品经理这个岗位在互联网行业中也一直备受重视。
他们负责规划和推动产品的发展，需要具备良好的沟通、协调和决策能力。
2018 年，产品经理的平均年薪在 25 万元左右，一些知名互联网公司的高级产品经理年薪更是超过了 40 万元。
在互联网行业中，工作经验对薪酬的影响也十分显著。
一般来说，应届毕业生进入互联网行业的起薪相对较低，但随着工作经验的积累，薪酬会有较大幅度的提升。
例如，工作 1-3 年的员工，薪酬涨幅通常在20%－30%；工作 3-5 年的员工，有可能实现 50%甚至更高的薪酬增长。
不同地区的互联网行业薪酬水平也存在一定的差异。
一线城市如北京、上海、深圳等地，由于互联网企业集中，行业竞争激烈，薪酬水平普遍较高。
例如，在北京，一个中级软件开发工程师的年薪可能比在二线城市高出 5 万元以上。
然而，二线城市的互联网行业也在迅速发展，薪酬水平虽然相对较低，但增长速度较快。
以杭州、成都、武汉等城市为例，为了吸引人才，当地政府和企业纷纷出台了一系列优惠政策和高薪待遇，使得这些城市的互联网行业薪酬逐渐向一线城市靠拢。
“人力资本数据智能”系列之薪酬报告—互联网行业v1
目录目录 (2)版权声明 (4)序言 (5)第一部分基本策略信息 (6)1.调研公司背景 (6)1.1公司地域 (6)1.2公司性质 (6)1.3员工规模 (7)2.人工成本信息 (8)2.1人均年终贡献收入 (8)2.2人均人工成本 (8)3.人员管理信息 (10)3.1离职率 (10)3.2招聘率 (10)4.行业薪酬调整策略 (11)4.1整体调薪率 (11)4.2各层级员工调薪率平均值 (11)4.2.1管理序列各层级员工调薪率平均值 (11)4.2.2技术序列各层级员工调薪率平均值 (12)第二部分薪酬分布数据 (13)5.薪酬职级分布 (13)5.1年度基本工资的职级薪酬回归分析 (13)5.1.1管理序列年度基本工资的职级薪酬回归分析 (13)5.1.2技术序列年度基本工资的职级薪酬回归分析 (15)5.2年总薪酬的职级薪酬回归分析 (17)5.2.1管理序列年总薪酬的职级薪酬回归分析 (17)5.2.2技术序列年总薪酬的职级薪酬回归分析 (19)6.薪酬职位层级分布 (21)6.1年度基本工资的职位层级薪酬回归分析 (21)6.1.1管理序列年度基本工资的职位层级薪酬回归分析 (21)6.1.2技术序列年度基本工资的职位层级薪酬回归分析 (22)6.2年总薪酬的职位层级薪酬回归分析 (23)6.2.1管理序列年总薪酬的职位层级薪酬回归分析 (23)6.2.2技术序列年总薪酬的职位层级薪酬回归分析 (24)版权声明本报告为中智财务咨询有限公司版权所有。
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为吸引、激励、保留优秀员工,企业必须充分运用市场数据作为员工薪酬定位与调薪的依据。
【2018最新】201X互联网公司薪资-范文word版 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==201X互联网公司薪资篇一：201X年什么行业的薪资高？201X年什么行业的薪资高？行业的薪资水平不仅仅与行业的发展水平有关，还与行业的人才饱和度有关。
人才饱和度低的行业，各个岗位的工资自然就高，人才饱和度高的行业，各个岗位不缺人，自然就低了。
而人才饱和度与行业的发展水平还有关，一般情况下，行业发展已经趋于稳定的，人才饱和程度高，如果行业正处于高速发展时期，人才的饱和度就低，就还需要大量的人来加入这个行业推动行业的发展。
在私营单位中，IT和金融从业人员的工资水平同样排名居前。
其中，信息传输、软件和信息技术服务业57719元，科学研究和技术服务业50441元，金融业(主要是各种保险代理和投资咨询公司)44898元，这三个行业的年平均工资分别为全国平均水平的1.46倍、1.27倍和1.13倍。
北大青鸟成都锦江天府的ACCP的教学模式采用多模式教学，包括理论课，上机课，指导学习课，项目案例课，体验训练课，毕业设计课，阶段项目课和翻转课堂课。
而翻转课堂就是让学生掌握上课时间的主动权，让学生在讨论中牢牢掌握所学技能。
掌握的实际操作水平几乎决定着求职者能不能得到这份工作，想学实际的操作技能，提高操作水平，在沈阳北大青鸟学计算机就是一个明智的选择。
北大青鸟成都锦江针对大量的招聘信息的分析，以及和上百家各个行业的公司进行深入沟通，最终才确定学校需要教给学生的内容，这样培养出来的学生，几乎是按照公司的需求打造的人才了。
篇二：201X年找工作选互联网行业有前途201X年找工作选互联网行业有前途互联网的发展，国家的繁荣昌盛，都离不开技术和人才的支持。
企业对IT专业技术人员、有创新意识人才的需求很大。
此刻，抓住机遇学IT技能，未来前景将不可估量。
李克强总理在报告中八次提到“互联网”三个字，为互联网行业新一轮的发展又给出了新展望。
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序
言
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行 收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报 告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最 直接的方式方法。 薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调 研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬 调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力 资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以 来已赢得数万企业的认可及好评。 对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪 费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水 平过低，又失去对外部。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。 薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的 调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源 群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流…… 总的来讲，企业依据市场水平建立 自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。 在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想 理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
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薪酬网
3. 样本岗位学历分布
博士及以上 3% 硕士 6%
样本岗位学历分布
高中及以下 19%
本科 49%
专科 23%
4. 样本企业营业额分布
样本企业营业额分布
30亿及以上 5%
10亿及以上 14% 5亿以 42%
5亿及以上 39%
info@
第2页
1,346,161
硕士/Master
1,600,000 1,200,000 800,000 400,000 0 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 1,169,210 1,247,063 1,349,098 1,396,372 1,488,021
2年以下 1,284,645 1,169,210
薪酬网
一、薪酬调研企业样本分析
1. 样本企业规模分布
样本企业规模分布
2000人及以上 9% 1000人及以上 16% 500人以下 46%
500人及以上 29%
2. 样本企业性质分布
样本企业性质分布
国有 8% 合资 28% 外资 24%
民营 40%
info@
互联网（物联网）行业 薪酬调查报告
<行业薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。 非经授权，严禁抄袭转载。 薪酬网-数据部
中国薪酬网--数据部
目
录
一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1 1. 样本企业规模分布 2. 样本企业性质分布 3. 样本岗位学历分布 4. 样本企业营业额分布 二、行业薪酬水平------------------------------------------------------------------3 1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平 2）总监层薪酬水平 3）经理层薪酬水平 4）主管层薪酬水平 5）专业人员层薪酬水平 6）普通员工层薪酬水平 7）基础操作层薪酬水平 2. 本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层） 三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32 四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33 五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34 六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35 七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43 八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47 1. 毕业生起薪点--按学历分类 2. 毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 3. 毕业生起薪点--按毕业生专业分类 4. 毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 5. 毕业生薪酬增长率（连续3年) 6. 毕业生离职率 九、附录--------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 4.关于薪酬网
薪酬网
以下单位：人民币元 薪酬口径：年度总现金
二、行业薪酬水平
1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平-按学历分类
博士及以上/Doctor
2,000,000 1,600,000 1,284,645 1,200,000 800,000 400,000 0 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 1,407,360 1,463,762 1,594,402