销售管理手册(销售总监手册)

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销售管理手册

销售管理手册

销售管理手册第一章:销售管理的重要性销售是企业赢得市场和实现盈利的关键环节。

良好的销售管理可以提高销售效率、优化销售渠道并提升客户满意度,从而为企业带来可持续发展的竞争优势。

第二章:销售管理的基本原则1. 客户导向:以客户需求为导向,提供满足客户期望的产品和服务。

2. 目标导向:设定明确的销售目标,制定相应的销售策略和计划。

3. 团队合作:建立高效的销售团队,通过分工合作和协同配合实现销售目标。

4. 数据驱动:依靠数据分析和市场调研,制定科学合理的销售策略。

5. 持续改进:通过不断总结经验教训,优化销售流程和销售技巧,持续提升销售绩效。

第三章:销售管理的关键要素1. 销售策略:确定市场定位、目标客户群体和产品差异化优势,制定相应的销售策略。

2. 销售预测:根据市场趋势、客户需求和竞争情况,预测销售额和销售趋势,为销售计划和资源分配提供依据。

3. 销售团队:组建高效的销售团队,设定明确的角色和职责,通过培训和激励机制提升团队绩效。

4. 销售渠道:建立多元化的销售渠道,包括直销、代理商、分销渠道等,确保产品能够快速覆盖市场。

5. 销售管理系统:建立完善的销售管理系统,包括销售流程、销售数据分析、客户关系管理等,提高销售过程的可控性和效率。

第四章:销售管理的实施步骤1. 制定销售计划:根据市场需求和公司战略目标,制定年度销售计划和季度销售计划。

2. 销售目标设定:根据销售计划,设定销售目标,包括销售额、市场份额、客户满意度等。

3. 销售资源配置:合理分配销售人员、销售预算和销售支持资源,确保有效利用各项资源实现销售目标。

4. 销售执行和跟进:指导销售团队执行销售计划,跟进销售活动进展,及时发现并解决问题。

5. 销售绩效评估:建立销售绩效评估体系,评估销售人员和团队的绩效,为激励和薪酬分配提供依据。

6. 销售数据分析:对销售数据进行统计和分析,掌握市场动态和销售趋势,为销售策略调整提供参考。

7. 销售培训和提升:定期组织销售培训和技巧提升活动,提高销售人员的专业能力和销售技巧。

销售部管理手册

销售部管理手册

销售部管理手册第一章岗位职责与绩效评估本章将详细介绍销售部各个岗位的职责以及如何评估员工的绩效。

1.1 销售人员职责销售人员的职责包括市场调研、客户开发、销售产品等。

每个销售人员应具备良好的沟通技巧、销售技巧和团队合作能力。

1.2 销售经理职责销售经理负责制定销售目标、管理销售团队、监督销售流程和报告销售数据。

销售经理需要具备出色的领导能力和战略规划能力。

1.3 绩效评估标准绩效评估应根据销售部设定的目标来进行。

评估标准可以包括销售业绩、客户满意度、市场占有率等。

员工个人的努力程度和团队的整体表现都应该被考虑在内。

第二章销售流程与技巧本章将介绍销售部常用的销售流程和销售技巧,旨在帮助销售人员有效推动销售。

2.1 销售流程销售流程包括潜在客户开发、需求分析、方案制定、谈判和签约等。

销售人员需要按照流程规范地开展销售活动,确保每个步骤的顺利进行。

2.2 销售技巧a) 建立信任关系:与客户建立良好的信任关系是销售成功的基础,销售人员应表现出专业、真诚和关注客户需求的态度。

b) 倾听与提问:倾听客户需求并提出有针对性的问题,可以更好地了解客户需求,从而提供合适的解决方案。

c) 技巧性谈判:掌握谈判技巧,灵活运用各种策略,争取最有利的销售合作条件。

第三章维护客户关系与团队建设本章将介绍如何维护客户关系以及团队建设的重要性。

3.1 客户关系维护销售人员应时刻关注客户满意度,保持与客户的良好沟通。

定期回访客户,了解他们的需求和反馈,并及时解决问题,建立长期稳定的合作关系。

3.2 团队建设a) 培养团队合作精神:销售部的成功离不开团队的配合。

销售经理应组织团队建设活动,增强团队的凝聚力和合作意识。

b) 培训与发展:销售人员应不断提升自己的销售技能和专业知识,销售经理应为员工提供培训和发展的机会,激励他们不断进步。

结语销售部是公司的重要组成部分,合理的管理和有效的销售策略对公司的业绩至关重要。

本手册介绍了销售部各岗位的职责、绩效评估、销售流程和技巧以及客户关系维护和团队建设的重要性。

2023年销售公司管理手册6篇

2023年销售公司管理手册6篇

销售公司管理手册6篇销售公司管理手册(篇1)一、销售员岗位职责1、在销售主管的直接领导下开展各项工作。

2、熟练掌握业务知识。

3、积极进行销售工作,按时完成销售指标。

4、负责客户的资料登记、联系、追踪、看房,签约直至售后服务等的一条龙服务。

5、如有疑问应及时向主管反映,并在工作记录本做记录,以便在会议上提出让每个销售人员分享。

6、每日认真填写客户登记表,工作日报表,每周认真填写周报表,每周一前上交周报表,每月的最后一周内递交下月《工作计划》。

7、在业余的时间充分学习销售理论和有关知识,接受公司的定期考核。

8、随时收集相应的信息,向公司提供有益的信息,以利于公司开拓新业务。

9、定期的去周边项目进行市场调查并总结本项目与其他项目的优势和劣势,在会议上与其他销售人员进行讨论。

10、销售员的日报表要在当天晚上或第二天早上9:00之前交,过时不候,也不能补交。

如出现该种情况由主管视情况给予相应的处罚。

11、填写认购书时,除财务外,销售员也要写清购房总价款、单价。

12、当日值班的销售员负责电话的接听。

办公区域不得没有销售员,三声以内必须接电话。

接电话一律应答为“您好!__”。

要让客户听清楚,然后为客户在最短的时间内介绍本项目并充分了解客户的意图可能的情况下要将客户约访来到现场。

二、销售员行为准则1、对外工作必须坚持以维护本销售体利益,尽可能使客户满意的原则。

2、在业务交往中,不得泄露销售部内部机密,不得与客户进行私下交易牟取个人利益,如有此种情况发生公司将有权解聘该销售人员并扣发其剩余佣金与工资。

给公司造成重大损失者,公司有权追究其法律责任。

3、一切按财务制度办事,客户交款应到公司办理,个人不得收取客户定金及房款。

因业务需要用款时,需事先向经理请示。

4、在业务洽谈过程中,应尊重同事,接听电话和接待客户时,尽量不把矛盾暴露给客户,有问题及时、低声询问、协调。

5、在业务工作中,不得以任何形式损害公司及销售部形象违者予以处分。

(完整版)销售部管理手册(内容)

(完整版)销售部管理手册(内容)

总则一、制定目的:为了更好的配合公司营销战略,顺利开展营销部工作,明确营销部员工的岗位职责,充分调动员工的工作参与积极性和提高工作效率,帮助员工尽快提高自身营销素质,特制定本部门规章制度。

二、适用范围:本制度适合公司的一切营销活动和营销人员。

三、制定的原则:公平、公正、对等。

一、销售部岗位职责:(一)销售经理:1、岗位目的:负责销售部日常运转和管理工作,保证以舒适的就餐环境、优质的食品和良好的服务来吸引客源,通过向客人提供程序化、标准化的优质服务,来获取最佳的经济效益和社会效益。

2、本职工作:(1)在店总经理的领导下,制定销售计划,带领部门销售人员完成酒店销售任务。

(2)根据酒店的目标市场及顾客的潜在要求,指定对重要客户及潜在客源的销售策略和工作计划。

(3)协助落实各项工作计划,有步骤地开发潜在的客源市场。

(4)提供参考营销方案,提出销售目标建议。

(5)收集整理市场信息,提出销售目标建议。

(6)负责重要客户及潜在重要客户的资料收集,归纳和分析的实际操作工作。

(7)督导销售人员的日常工作,完成具体的销售指标,明确不同时期的销售重点。

(8)定期对下属进行绩效评估,按照奖惩制度实施奖惩,并组织实施培训,提高销售人员的素质。

(9)处理销售部日常事务,完成上级下达的工作任务。

3、工作说明:(1)在店总经理的领导下,全面负责酒店市场开发、客源组织和产品销售等方面的工作。

定期组织市场调研,收集市场信息,分析市场动向、特点和发展趋势,制定酒店销售策略,确定新的目标,并在报总经理审批后组织实施。

(2)根据酒店的近期和远期目标协调与各部门的关系,提出销售计划编制的原则、依据,组织销售部人员分析市场环境,向销售部人员下达销售任务,并组织贯彻实施(3)掌握同行业市场的动态,每周在店总经理的主持下,分析销售动态、存在问题、市场竞争发展状况等,提出改进方案和措施,监督销售计划的顺利完成。

(4)经常保持同企事业单位密切联系,并通过客户建立长期稳定的良好协作关系。

《销售管理手册》

《销售管理手册》

前言一、项目介绍由各案场根据情况自行制定。

二、手册编制说明公司为实现销售案场的标准化管理,以便最大限度满足客户需要,因此特制定和实施本《销售管理手册》。

该手册适用于公司对于项目的案场销售活动。

系统的规定了我们销售案场各项销售活动的内容及实施要求。

本手册和公司的质量体系文件一起,是我们对案场实施质量管理的基本规章,经批准生效后,涉及的所有职员必须遵照执行。

该手册为受控版本,发放给案场各相关人员,当手册修改时,所有受控版本将随之修改。

三、总则(一)项目负责人负责《销售管理手册》的发布、实施、修订和控制。

(二)公司总经理负责《销售管理手册》的批准。

四、发行版本手册发布后有重要章节或大部分章节发生修改时,将重新发布手册,并更改手册的版本编号。

五、手册的修改(一)当手册需要修改时,必须经公司总经理批准,并由质量部按规定程序具体办理。

(二)每次手册的修改都必须在“手册修改记录”列明该次修改原因或内容摘要、日期及标志。

六、定期审核项目负责人应定期评审手册的适宜性、充分性和有效性,确保《销售管理手册》充分正确地给予案场指导。

附表:(修改登记表)第一章售楼中心(案场)机构设置一、组织结构图……二、岗位职责(一)销售经理岗位说明书表1:部门/职位(销售部)表2:职务说明1、基本资料:3.任职资格4.工作环境1)工作环境:以室内为主2)危险性:小3)职业病及轻重:精神紧张4)工作时间特征:需经常加班5)工作均衡性(均衡12345不均衡):5 (二)销售控制员岗位说明书表1:部门/职位(销售部)表2:职务说明1.基本资料2.岗位职责描述3.任职资格4.工作环境1)工作环境:以室内为主2)险性:小3)职业病及轻重:精神紧张度一般4)工作时间特征:有时需加班5)工作均衡性(均衡12345不均衡):4 (三)置业顾问岗位说明书表1:部门/职位(销售部)表2:职务说明基本资料1、3.任职资格4.工作环境1)作环境:以室内为主2)险性:小3)职业病及轻重:精神紧张度一般4)工作时间特征:有时需加班5)工作均衡性(均衡12345不均衡):4第二章置业顾问的招聘、培训与考核管理一、招聘指南(一)招聘渠道一般采用:1.广播媒体公开招聘,如:电视、广播、报纸广告。

营销总监营销管理手册

营销总监营销管理手册

一营销方针的确立与贯彻(一)营销方针的内容1.营销方针是营销中心总监在自己所辖的业务范围以内,制定营运方面的方针。

2.营销方针分为长期方针(3~5年),及短期方针(1年以内)两种;营销中心总监所决定的,属于短期方针。

3.营销方针的确立,应以公司经营的目的为基础。

(二)如何订立营销方针1.明确公司业务的经营目标,及董事会与直属上司的政策,以此为依据,订定适合的营销方针。

2.营销中心对于各方面的问题(例如:市场开发、利润的提高、广告宣传、回款管理等等),都必须制定方针。

3.配合当年的营运重点,及公司的经营方针,来制定营销方针。

(三)营销方针的贯彻1.除了以口头发表或说明之外,还要发布文件,以期方针能正确并彻底地实施。

2.尽量避免“自己(上司)认为有关人员(属下及其他人)已经明白,而实际上并未彻底了解的情形”发生。

3.营销方针公布后,仍需反复地加以说明。

二销售计划的要点(一)销售计划的内容1.营销中心总监所拟定的销售计划,不能仅包括以销售额为主体的预算数值和计划的实施步骤而已。

2.应包括销售组织、客户、营销方法、合作商、广告和宣传、销售预算等的广义计划。

(二)拟定销售计划时应注意的事项1.配合已拟定的销售方针与政策,来订定计划。

2.拟定销售计划时,不能只注重特定的部门(或人)。

3.销售计划的拟定必须以营销中心总监为中心,全体销售人员均参与为原则。

4.勿沿用前期的计划,或制定惯性的计划。

必须要组合新计划,确立努力的新目标才行。

(三)销售计划的实施与管理1.营销中心总监对于销售计划的彻底实施,必须负完全的责任2.拟定计划后,要确实施行,并达成目标,计划才有意义。

所以,对于销售计划的实施与管理必须彻底。

3.计划切勿随便修正,除非遇到情势的突变,或尽了一切努力,仍无法达成目标时,方可更改。

三营销中心内部组织的营运要点(一)销售组织与业务效率1.营销中心内的(a)组织和营销人员有密切的关系,(b)组织的组成方式和业务效率及销售有密切的关系。

销售管理手册

销售管理手册

销售管理手册前言:一、销售管理手册的建立目的:1、有利于营销工作的规范化、标准化、专业化、制度化;2、指导项目营销部门的建立及日常管理工作;3、增强社会大众和消费者认知、识别企业有特色的活动,塑造企业的良好的社会形象;4、配合整体营销的思路;5、统一销售人员的销售行为;6、作为销售人员的考核依据;目录:第一部分销售部组建及职能一、销售部的组建二、销售部职能第二部分销售部岗位职责一、销售部经理的个人素质要求二、销售部经理岗位职责三、销售部经理助理职责四、销售主任岗位职责五、销售员岗位职责六、销售员基本素质第三部分案场管理一、客户管理二、时间管理三、行为规范管理四、市场竞争管理五、销售环境管理六、销售计划管理七、合同管理八、销售团队管理九、薪资管理十、销控管理十一、价格管理十二、销售道具管理十三、外销管理第四部分团队管理第一节沟通与激励一、沟通(一)、沟通方式(二)、沟通原则。

(三)、沟通策略二、激励(一)、激励类别与目的(二)、激励方法第二节考核一、考核类别二、考核内容三、考核方法四、销售人员工作绩效评估说明第三节职员的选拨与培训一、选拨标准二、职员培训三、培训形式第四节各销售期销售工作重点一、筹备期二、预热期三、强销期四、持续期五、清盘期第五部分销售礼仪管理一、销售人员仪容仪表标准二、具体要求三、姿势仪态四、交谈五、礼貌方面六、自我介绍及名片的递送、接、存礼仪七、电话接听基本礼仪第六部分销售人员基本工作流程和基本工作技能第一节销售员销售基本流程一、接听电话二、迎接客户三、介绍产品四、带看现场五、购买洽谈六、暂未成交七、填写客户资料表八、客户追踪九、成交收定十、定金补足十一、换户十二、签定合约十三、退户十四、办理按揭流程图十五、销售收款流程图十六、更该合同及合同条款的规定十七、特批优惠流程十八、更换付款方式十九、退房流程二十、工程变更批准流程二十一、签署认购书、合同的注意事项第二节销售技巧一、开发客户技巧二、如何寻求客户切入点的技巧三、客户类型与应对技巧四、处理客户异议的技巧五、促成交易的技巧第七部分表格管理见附表:第一部分销售部组建及其职能一、销售部门的组建构架一:销售部经理销售助理销售组长置业顾问1、部门建立要求:定编、定岗、定员、定标准;2、标准管理构架作为项目销售部组建的标准管理构架;二、销售部工作职能1、建业房地产品牌整体推广的区域执行,建业集团的企业形象展示,树立良好的企业形象和楼盘形象,提升企业和项目的知名度和美誉度;2、市场调研,掌握市场动态,收集市场信息,搞好市场预测,为项目开发、销售、推广提供基础情况和数据;3、根据市场调研及项目策划方案编制项目年度的销售计划,并落实执行;4、前期客户管理;5、负责项目宣传推广的执行,及效果评价;6、负责销售各类合同的签订、审核、管理、回收;7、结案资料整理,编制案例分析报告;8、负责项目销售任务的完成;第二部分销售部岗位职责一、销售部经理的个人素质要求1、销售部经理标准:(1)应了解企业管理的基本原理和知识;(2)掌握财务管理的基本知识及相关技能,了解相关财务制度和法规;(3)了解市场营销的基本知识,具有洞察市场、捕捉商机的能力;(4)了解人力资源管理的基本知识和相关法律法规,掌握人力资源管理的基本程序和方法,善于用人;(5)了解生产管理的基本过程和标准要求;能够很好地制订企业发展的目标,合理有序地组织企业生产和经营活动;(6)善于协调和改善企业经营的外部环境;2、销售部经理的基本素质:(1)良好的形象仪表:销售人员是建业集团销售第一线的排头兵,担负着直接与顾客接触的重任,展示集团的企业形象;(2)优质的服务态度:接待来访顾客时,要做到三个“主动”,即主动与顾客打招呼,主动安排顾客入座,主动提供楼输给顾客看;(3)流畅表达能力:在语言表达上,一定要达到流畅的程度,说理性强,逻辑思维缜密;(4)良好的职业道德:不损公肥私,损人利己,不在背后说长道短。

销售管理手册(销售总监手册)

销售管理手册(销售总监手册)

4S店销售总监业务指导手册一、岗位说明书1、岗位名称:销售总监2、直接上级:总经理3、岗位概要(岗位设置目的)为有效完成销售目标及业绩目标,主持销售部日常工作,对展厅管理、人员管理、车辆管理、流程执行、大客户开发、销售促进等工作进行统筹管理,确保销量目标、利润目标及客户满意度等各项指标的达成4、岗位职责权限1. 销售流程的执行情况点检及培训指导,日常流程执行的第一责任人2.CRM 系统的战败申请处理、官网客户分配等,及日常使用监控,指导3. 展厅管理:负责对整个展厅的形象维护,监督工作场所并保证状况良好,指导展厅主管工作4. 销售管理:检核销售团队及销售个人的流程执行及销售业绩,审核确认每日销售报告及相关报表5. 客户管理:审阅客户管理报表,处理客户投诉,指导改善客户管理工作6. 大客户及分销店/城市展厅管理:负责集团客户及分销店/城市展厅的开发、维护与销售指导工作7. 培训管理:对销售顾问及团队内进行培训,提升人员技能8. 政策执行管理:执行厂家销售政策,确保厂家政策的有效落地9. 品牌管理:主机厂品牌建设,市场活动开展及媒体维护;10. 改善管理:负责对销售过程中的不良状况提出改善建议,提升服务品质11. 组织内部沟通管理:负责销售部人员的选聘育留,及工作监督、业绩考核组织内部的沟通与协调,销售例会的组织,日常事务管理12. 电话营销业务的开展与推行5、与厂家工作业务1. 销售执行弱项改善、流程落实度2.CRM 系统的应用问题的沟通3. 试乘试驾车日常管理4. 大客户采购事宜沟通及政策申报5. 培训事宜的的执行与沟通6. 分销店/城市展厅开发与管理6、组织结构总经理作为4S店高层管理者统筹4S店整体资源,通过赋予各部门不同权利,统一指挥4S店各部门有序协调开展工作,实现利益最大化。

二、任职资格1.学历:大专及以上2.专业:管理、营销、汽车及相关专业3.工作经验:三年以上汽车销售经验、两年汽车行业销售管理经验或三年以上其他行业管理经验4.职位素质:市场营销知识、产品知识、人员管理技能、销售流程、内部工作相关管理规范、特殊问题处理等5.技能要求•资源管理能力:具备成本控制、预算能力;有效利用时间及硬件资源,达到客户满意及目标完成•问题解决能力:熟悉PDCA 方法,正确处理异常并主动改善,具备防止再发的考虑能力•具备时间及计划管理能力:能有效制定计划并付诸实施•具有数据分析能力,熟悉办公软件技巧•具有培训能力,能有效指导培训下属•具有人员管理能力:充分协调管理人员,激发积极性,形成合力三、销售总监业务管理一、展厅管理整体统筹终端展厅业务,指导展厅经理完成销售业务、销售流程、CRM、销售满意度、展厅5S等业务开展。

销售总监岗位说明书

销售总监岗位说明书

销售总监岗位说明书一. 岗位概述销售总监是企业中高层管理人员之一,直接汇报给公司总经理或董事长,负责整个销售团队的管理工作,包括销售计划的制定和执行、销售渠道的设计和管理、客户关系的维护和拓展,以及销售业绩的监控和提升等。

销售总监需要具备深厚的销售和管理经验,能够带领团队实现销售目标,为企业创造价值。

二. 岗位职责1. 制定销售战略和计划销售总监需要根据市场环境、竞争情况和企业发展战略等因素,制定销售战略和计划,明确销售目标和任务,制定合理的销售政策和措施,确保销售团队能够顺利实施销售计划,并在预算范围内完成销售目标。

2. 管理销售团队销售总监需要负责招聘、培训和管理销售团队,设置员工的销售目标和绩效考核标准,协调和指导销售人员的工作,并建立有效的内部沟通机制,提高团队协作和执行力。

3. 设计和管理销售渠道销售总监需要负责设计和管理销售渠道,开拓新的销售渠道和渠道合作伙伴,完善现有销售渠道和提高渠道效益,确保销售渠道质量和渠道利润。

4. 维护和拓展客户关系销售总监需要与重要客户建立良好的合作关系,维护客户满意度,挖掘和开发新客户,提高客户忠诚度和二次购买率,有效掌握市场信息和客户需求,为企业市场营销提供有效支持。

5. 监控和提升销售业绩销售总监需要每季度或每月进行销售业绩的考核和分析,了解销售业绩的优缺点和原因,制定改进措施并跟进执行,保证销售业绩持续增长。

三. 岗位要求1. 教育背景本科及以上学历,市场营销、商务管理、经济管理等相关专业优先。

2. 工作经验五年以上销售管理经验,有相关行业销售经验或品牌营销、渠道管理经验者优先。

3. 能力要求(1)良好的销售和谈判能力,能够有效沟通和推销产品,获取客户信息和业务机会;(2)具备团队管理和协作能力,能够建立高效的销售团队,推动销售业绩持续增长;(3)深入了解市场和客户,善于分析市场需求,制定针对性的销售计划和措施;(4)优秀的数据分析和决策能力,能够准确把握销售业务和趋势,及时提出决策建议和预警措施。

销售总监岗位说明书

销售总监岗位说明书
销售总监
岗位名称
销售总监
所属部门
销售管理部
直接上级
营销副总
直接下级
项目销售部经理
一、岗位职责
督导销售管理部销售执行、销售价格管理、客户签约和企划建议反馈工作
二、主要工作内容
类别
工作内容
销售执行
督导项目销售部制定项目销售策略
督导项目销售部编制《开盘前期工作计划表》及组织开盘前期准备工作
督导项目销售部销售案场管理
督导项目销售部跟踪企划推广(含各类媒体广告、活动、及渠道推广活动)的反馈效果,并反馈给策划部
绩效管理
主办项目销售部经理绩效沟通、绩效责任书制定、绩效考核及反馈工作
其他
完成领导交办的其他工作
三、任职资格要求
年龄
35岁以上
教育背景
市场营销、房地产管理等相关专业本科以上学历
经验
10年以上知名房地产项目营销策划及销售管理经验,对房地产行业、客户和媒体有深刻理解和控制能力,熟悉房地产市场,有10万平米以上商业和住宅成功的全程操盘经验和成功案例,
督导项目销售部统计销售数据、编制报表及进行销售总结
审核销ห้องสมุดไป่ตู้变更
督导项目销售部根据市场及销售状况调整阶段性的销售策略
督导项目销售部进行项目竞争个案调研
督导项目销售部编制项目总体、年度和月度销售计划;
销售价格管理
督导项目销售部制定项目价格体系方案及调整方案
企划建议反馈
督导项目销售部根据现场客户情况提出项目推广策划建议
知识
熟练掌握各种销售模式
专业技能
熟悉房地产项目的营销策划、销售和售后服务管理
能力素质
诚实正直,出色的沟通、谈判能力,具较强的感召力和凝聚力

销售部管理手册

销售部管理手册

销售部管理手册一、前言销售部门作为公司的核心部门之一,承担着实现公司销售目标、拓展市场份额、提升公司品牌形象等重要任务。

为了确保销售部门的高效运作,提高销售团队的整体素质和业绩,特制定本管理手册,以规范销售部门的各项工作流程和管理制度。

二、销售部门的组织架构销售部门通常由销售经理、销售主管、销售代表等职位组成。

销售经理负责整个部门的统筹规划和管理,制定销售策略和目标,并监督销售任务的完成情况。

销售主管负责带领销售团队完成销售任务,指导和培训销售代表,解决销售过程中遇到的问题。

销售代表则负责具体的客户开发和销售工作,完成个人销售目标。

三、销售部门的岗位职责(一)销售经理1、制定销售部门的年度销售计划和目标,并将其分解到各个销售团队和个人。

2、负责销售部门的日常管理工作,包括人员招聘、培训、考核等。

3、分析市场动态和竞争对手情况,制定相应的销售策略和推广方案。

4、协调与其他部门的合作关系,确保销售工作的顺利进行。

5、定期向上级领导汇报销售工作进展情况,并提出改进建议。

(二)销售主管1、带领销售团队完成销售任务,确保团队销售目标的达成。

2、指导和培训销售代表,提高团队成员的销售技巧和业务能力。

3、协助销售代表解决销售过程中遇到的问题,提供必要的支持和帮助。

4、收集市场信息和客户反馈,及时向上级汇报并提出改进措施。

5、负责团队内部的日常管理工作,如考勤、工作安排等。

(三)销售代表1、负责客户的开发和维护,建立良好的客户关系。

2、了解客户需求,为客户提供优质的产品和服务解决方案。

3、向客户介绍公司的产品和服务,展示产品的特点和优势,促成销售。

4、跟进客户订单,协调相关部门确保订单的顺利交付。

5、定期回访客户,了解客户使用产品和服务的情况,收集客户意见和建议。

四、销售流程管理(一)客户开发1、销售代表通过各种渠道收集潜在客户信息,如市场调研、网络搜索、参加展会等。

2、对潜在客户进行筛选和分类,确定目标客户。

销售总监岗位职责说明书(三篇)

销售总监岗位职责说明书(三篇)

销售总监岗位职责说明书职位名称:销售总监职位概述:销售总监是负责管理公司销售团队、制定销售策略并达成销售目标的关键职位。

销售总监负责领导和指导销售团队,制定销售计划、预算和策略,确保公司销售业绩达到预期目标。

职位职责:1. 制定销售策略:根据市场趋势和竞争情况,制定销售策略和销售计划,确保公司产品在市场上的竞争力。

2. 确定销售目标:与高层管理层合作,确定销售目标,并制定相应的销售计划,确保达成公司销售目标。

3. 领导销售团队:招募、培训和管理销售团队,激励团队成员达到销售目标,并提供必要的销售支持。

4. 销售业绩管理:设定销售KPI指标,并监控销售团队的销售绩效,根据需要采取相应的纠正措施。

5. 客户关系管理:与关键客户建立和维护良好的业务关系,监控客户满意度,及时解决客户问题。

6. 市场调研和竞争分析:研究市场趋势和竞争对手情况,不断优化销售策略,提供有针对性的市场营销建议。

7. 销售报告和分析:定期提交销售报告,分析销售业绩和市场反馈,并提供相应的建议和改进措施。

8. 新产品开发支持:参与新产品开发过程,提供市场需求和竞争分析,协助制定新产品的销售策略。

9. 与其他部门合作:与市场营销、产品开发和客户服务等部门密切合作,协助解决销售中的问题和障碍。

任职要求:1. 本科及以上学历,市场营销、商务管理或相关专业优先;2. 丰富的销售管理经验,有成功的销售团队管理和业绩达成经验;3. 出色的领导能力和团队合作精神,能够激发团队成员的潜力;4. 出色的沟通和谈判能力,能够与客户和内部部门有效地沟通和协调;5. 熟练掌握市场调研和竞争分析的方法和工具;6. 具备较强的分析能力和解决问题能力,能够快速应对市场变化;7. 工作积极主动,有良好的时间管理和压力处理能力。

【备注】以上职责说明仅供参考,实际职位职责可能因公司规模、行业特点和岗位要求有所差异,具体以招聘单位的招聘信息为准。

销售总监岗位职责说明书(二)销售总监是一个负责销售部门和销售团队的高级管理职位。

某房地产开发公司销售部销售管理手册

某房地产开发公司销售部销售管理手册

某房地产开发公司销售部销售管理手册第一章:销售部概述1.1 公司简介某房地产开发公司是一家专业从事房地产开发、销售和管理的企业。

销售部是公司中的核心部门之一,负责推动销售业绩,实现公司的销售目标。

1.2 销售部的职责1) 制定销售计划和销售目标。

2) 开展市场调研,了解客户需求和竞争对手情况。

3) 制定销售策略和销售方案。

4) 组织销售团队,培训和管理销售人员。

5) 监督销售过程,确保销售活动的高效进行。

6) 跟踪客户满意度,解决客户问题。

7) 分析销售数据,提供销售报告和反馈。

第二章:销售目标与计划2.1 销售目标的设定根据公司的发展战略和市场情况,销售部制定年度销售目标。

销售目标要具体、可量化、可达成,并与其他部门的目标相衔接。

2.2 销售计划的制定销售部根据销售目标制定年度、季度和月度的销售计划。

销售计划要考虑市场需求、产品特点、竞争对手等因素,并制定相应的销售策略。

第三章:销售策略与方案3.1 销售策略的确定销售部根据市场环境和竞争情况,确定销售策略。

销售策略主要包括市场定位、目标客户群体、产品定价和推广方式等。

3.2 销售方案的制定销售部根据销售策略制定销售方案。

销售方案要具体、可操作,并包括销售流程、销售技巧、销售目标分解、销售奖励等内容。

第四章:销售团队建设4.1 销售人员的招聘和培训销售部根据销售需求招聘合适的销售人员,并进行岗位培训,提升销售技巧和专业素质。

4.2 销售人员的管理和激励销售部进行销售人员的定期绩效评估,根据绩效情况给予奖励和激励措施,提高销售团队的士气和工作积极性。

第五章:销售活动的管理5.1 销售过程的管理销售部要对销售过程进行监督和管理,确保销售活动的顺利进行。

销售人员要按照销售流程开展工作,记录销售活动的进展和结果。

5.2 客户满意度的管理销售部要关注客户的满意度,并及时解决客户的问题和反馈。

通过定期的客户调研和回访,提高客户对公司的认可度和信任度。

第六章:销售数据分析与报告6.1 销售数据的统计和分析销售部定期将销售数据进行统计和分析,了解销售业绩和市场情况,为制定销售策略和调整销售方案提供依据。

销售管理手册(销售总监手册)

销售管理手册(销售总监手册)

销售管理手册目录一、区域销售管理制度二、合同管理制度三、发货管理制度四、发票管理制度五、应收帐款管理制度六、业务人员建帐、对帐管理制度七、换、退货管理制度八、客户档案管理制度九、客户服务制度十、价格体系政策十一、开发及促销维护政策仅供参考十二、宣传品、礼品、赠品使用制度十三、报告制度十四、例会交流制度十五、考核管理制度十六、业务交接管理制度仅供参考一、区域销售管理制度1.严格执行公司关于在规定区域内开展销售的规定,严禁与非经销区域的经销单位发生任何形式的业务往来。

2.公司发货实行批号管理,物流管理部门在产品外包装箱上加盖产品编码,以示区别。

3.严格按公司规定的销售价格供货,不得以任何方式变相压价销售。

一经发现,将给予当事人及直接主管以销售差价5倍以上的罚款。

4.加强对客户的监控,原则上要求其不得跨区域销售,对正常辐射的客户不予控制,但必须提供商品流向单。

否则将停止发货。

对恶意串货和低价串货者将终止协议的执行,取消产品经销资格。

5.做好市场防范工作,发现恶意冲货或低价冲货问题,摸清事实,获取证据,及时举报。

对发现并证实有恶意冲货行为的,公司将根据具体情节对予以处罚。

二、合同管理制度为保障公司产品销售业务的正常运行,销售部门按公司有关产品价格、结算政策、交易方式等规定向经销商提出要约,促使代理商承诺并签定《代理合同》,并促进合同的执行过程符合规范要求。

1).在与客户开展销售业务活动中,每笔业务都必须按规定详细填写公司统一印制的《代理合同》,以此作为公司销售计划、发货、回款、折让的依据。

协议单位除签订全年购销协议外,每笔业务同样要签订《购销合同》。

2).回款期限折让以整笔合同执行完毕为准,对分品种回款的客户应每品种签订一个合同,以防止部分结款时无法兑现折让。

3)、与客户签订合同必须严格按照公司制定的价格政策、资信限额、交货方式、结算政策执行。

4)、与客户签订合同时,须详细填写产品品名、单位价格、交货时间、购货方全称及开户行、帐号、税号、交货地点、结算方式和期限等,内容完整无漏项,字迹工整、清晰。

销售总监岗位工作手册

销售总监岗位工作手册

销售总监岗位工作手册作为销售总监,你将是公司销售团队的领导者和决策者。

你的工作不仅仅是监督销售团队的日常工作,还需要制定销售策略、拓展市场、提高销售业绩等。

因此,你需要具备领导能力、销售技巧、市场洞察力以及良好的沟通能力。

下面是一份销售总监岗位工作手册,帮助你更好地了解和胜任这一职位。

1. 领导能力。

作为销售总监,你需要具备良好的领导能力,能够激励和指导销售团队。

你需要建立一个积极的工作氛围,鼓励团队成员发挥他们的潜力,帮助他们解决问题和克服困难。

你需要制定明确的销售目标和计划,并确保团队成员理解和执行这些目标和计划。

你需要定期与团队成员进行沟通和反馈,及时调整销售策略和方案。

2. 销售技巧。

作为销售总监,你需要具备出色的销售技巧。

你需要了解客户的需求和市场趋势,制定相应的销售策略和方案。

你需要具备谈判技巧,能够与客户进行有效的沟通和谈判,促成交易。

你需要指导销售团队成员提高销售技巧,帮助他们更好地与客户沟通和交流,提高销售业绩。

3. 市场洞察力。

作为销售总监,你需要具备良好的市场洞察力。

你需要了解市场的竞争格局、客户的需求和趋势,制定相应的销售策略和方案。

你需要定期进行市场调研和分析,及时调整销售策略和方案,以适应市场的变化和客户的需求。

你需要指导销售团队成员提高市场洞察力,帮助他们更好地了解市场和客户,提高销售业绩。

4. 沟通能力。

作为销售总监,你需要具备良好的沟通能力。

你需要与销售团队成员、客户、合作伙伴等进行有效的沟通和协调,促成合作和交易。

你需要指导销售团队成员提高沟通能力,帮助他们更好地与客户和合作伙伴沟通和交流,促成合作和交易。

总之,作为销售总监,你需要具备领导能力、销售技巧、市场洞察力以及良好的沟通能力。

你需要与销售团队成员、客户、合作伙伴等进行有效的沟通和协调,促成合作和交易。

你需要指导销售团队成员提高领导能力、销售技巧、市场洞察力和沟通能力,帮助他们更好地了解市场和客户,提高销售业绩。

销售部管理手册

销售部管理手册

销售部管理手册一、销售部的使命与目标销售部作为公司业务的核心部门,肩负着实现公司销售业绩增长、拓展市场份额、提升品牌知名度以及建立良好客户关系的重要使命。

我们的目标是通过高效的销售策略和团队协作,在一定时间内达到预定的销售指标,并持续推动公司业务的发展。

二、销售部组织架构销售部由销售经理、销售主管和销售人员组成。

销售经理负责整体销售策略的制定和部门的管理,销售主管负责指导和监督销售人员的日常工作,销售人员则负责具体的客户拓展和销售业务。

三、岗位职责(一)销售经理1、制定并执行销售战略,确保销售目标的达成。

2、管理销售团队,包括招聘、培训、绩效评估等。

3、分析市场趋势和竞争对手,制定相应的应对策略。

4、与其他部门协调合作,确保销售工作的顺利进行。

(二)销售主管1、协助销售经理制定销售计划,并分解到每个销售人员。

2、监督销售人员的工作进展,提供必要的指导和支持。

3、处理客户投诉和问题,维护客户关系。

4、收集市场信息和客户反馈,及时汇报给销售经理。

(三)销售人员1、熟悉公司产品和服务,为客户提供专业的解决方案。

2、拓展新客户,维护老客户,提高客户满意度和忠诚度。

3、完成销售任务,达到个人和团队的销售目标。

4、及时汇报销售工作进展和遇到的问题。

四、销售流程(一)客户开发1、通过市场调研、网络搜索、参加展会等方式寻找潜在客户。

2、对潜在客户进行筛选和分类,确定重点开发对象。

(二)客户拜访1、提前准备拜访资料,了解客户需求和背景。

2、与客户进行面对面沟通,介绍公司产品和服务。

3、解答客户疑问,建立良好的沟通氛围。

(三)方案制定1、根据客户需求,制定个性化的解决方案。

2、与技术部门合作,确保方案的可行性和有效性。

(四)报价与谈判1、向客户提供详细的报价单,解释价格构成和优势。

2、与客户进行谈判,争取有利的合作条件。

(五)合同签订1、审核合同条款,确保双方权益得到保障。

2、完成合同签订手续,正式建立合作关系。

(六)客户跟进1、定期回访客户,了解使用情况和需求变化。

销售总监的销售流程和销售管理

销售总监的销售流程和销售管理

销售总监的销售流程和销售管理销售总监作为一个公司销售团队的核心领导者,承担着管理销售流程和销售团队的重要任务。

本文将介绍销售总监的销售流程和销售管理,以帮助销售总监更好地处理销售任务并提高销售绩效。

一、销售流程1. 销售目标设定销售总监在销售季度或年度开始之前,与高层管理层合作制定销售目标。

销售目标应具体、可衡量且具有挑战性,旨在激励销售团队高效工作。

2. 市场调研和竞争分析销售总监负责组织团队进行市场调研,了解目标市场的需求和竞争对手情况。

通过有效的竞争分析,销售总监能够制定策略并确定市场定位,为销售团队提供准确的销售依据。

3. 销售策略制定基于市场调研和竞争分析的结果,销售总监制定一个全面的销售策略。

销售策略应明确目标客户群体、销售渠道和促销策略等。

销售总监需要与相关部门(如市场部门)密切合作,确保销售策略的有效实施。

4. 销售预测和计划销售总监负责预测销售额度和制定销售计划。

销售预测需要考虑市场需求、产品周期、竞争和市场营销活动等因素。

销售计划则包括详细的销售目标、策略和行动计划,用于激励销售团队的执行。

5. 销售执行和监控销售总监需要监督销售团队的执行情况。

通过与销售人员的定期会议和反馈,销售总监可以及时调整销售策略和销售计划。

此外,销售总监还需要通过销售报告和数据分析,监控销售绩效并提供相应的改进建议。

二、销售管理1. 招募与培训销售总监负责招募合适的销售人员,并组建高效的销售团队。

销售总监应制定招聘标准,并通过面试和考核来筛选出最佳人选。

一旦销售人员加入团队,销售总监还需提供培训和指导,以确保销售人员具备必要的销售技能和产品知识。

2. 绩效评估销售总监需要建立合理的绩效评估制度,以评估销售人员的工作表现。

绩效评估可以通过销售额、客户满意度和销售目标达成率等指标来衡量。

销售总监可以根据绩效评估结果,为销售人员提供奖励、晋升或培训机会。

3. 激励与目标设定销售总监需要制定激励机制,以激励销售人员的积极性和努力程度。

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销售管理手册目录一、区域销售管理制度二、合同管理制度三、发货管理制度四、发票管理制度五、应收帐款管理制度六、业务人员建帐、对帐管理制度七、换、退货管理制度八、客户档案管理制度九、客户服务制度十、价格体系政策十一、开发及促销维护政策仅供参考十二、宣传品、礼品、赠品使用制度十三、报告制度十四、例会交流制度十五、考核管理制度十六、业务交接管理制度仅供参考一、区域销售管理制度1.严格执行公司关于在规定区域内开展销售的规定,严禁与非经销区域的经销单位发生任何形式的业务往来。

2.公司发货实行批号管理,物流管理部门在产品外包装箱上加盖产品编码,以示区别。

3.严格按公司规定的销售价格供货,不得以任何方式变相压价销售。

一经发现,将给予当事人及直接主管以销售差价5倍以上的罚款。

4.加强对客户的监控,原则上要求其不得跨区域销售,对正常辐射的客户不予控制,但必须提供商品流向单。

否则将停止发货。

对恶意串货和低价串货者将终止协议的执行,取消产品经销资格。

5.做好市场防范工作,发现恶意冲货或低价冲货问题,摸清事实,获取证据,及时举报。

对发现并证实有恶意冲货行为的,公司将根据具体情节对予以处罚。

二、合同管理制度为保障公司产品销售业务的正常运行,销售部门按公司有关产品价格、结算政策、交易方式等规定向经销商提出要约,促使代理商承诺并签定《代理合同》,并促进合同的执行过程符合规范要求。

1).在与客户开展销售业务活动中,每笔业务都必须按规定详细填写公司统一印制的《代理合同》,以此作为公司销售计划、发货、回款、折让的依据。

协议单位除签订全年购销协议外,每笔业务同样要签订《购销合同》。

2).回款期限折让以整笔合同执行完毕为准,对分品种回款的客户应每品种签订一个合同,以防止部分结款时无法兑现折让。

3)、与客户签订合同必须严格按照公司制定的价格政策、资信限额、交货方式、结算政策执行。

4)、与客户签订合同时,须详细填写产品品名、单位价格、交货时间、购货方全称及开户行、帐号、税号、交货地点、结算方式和期限等,内容完整无漏项,字迹工整、清晰。

5)、销售部门主管严把合同审批关,对所签合同要认真审核,经确认符合条件后方可批准执行。

仅供参考6)、根据合同上注明的交货日期安排发货,无合同不得发货。

7)、销售部门建立合同台帐,详细记录收货单位、签订日期、品名、批号、发货数量、合同金额、执行情况等,以备查询。

8)、《购销合同》应每月整理、装订成册,存档备案。

三、发货管理制度根据代理合同约定,及时、准确、安全、经济的将公司产品运送到目的地。

⑴、尽可能实行公司总部直接向经销商(或代理商)发货。

⑵、发货的依据是购销合同、资信限额、货款已确认到达公司指定银行账户。

无合同或超资信限额或货款未到达公司指定银行账户的均不得向其发货。

⑶、发货审批权限:发货由销售部门经理审核、主管总经理审批,审核、审批时必须履行签字手续。

详见附件:发货管理流程。

⑷、发货必须坚持先批号先出库的原则。

⑸、对有气温限制的货物,发货不得使用铁路集装箱,不得将产品暴露在日光下。

⑹、资信限额的确定① .根据客户类别和企业具体情况,确定每一个客户的资信限额,以此作为最高发货限额。

②.资信限额按以下原则严格控制:调拨类、零售纯销类客户资信限额不得超过年销售回款计划或上年回款总额的15%。

医院分销类客户资信限额不得超过年销售回款计划或上年回款总额的25%,如有特殊情况须报批。

③.由于客户经营、回款发生变化,如果需要临时调整资信限额,须填报《客户超资信发货申请表》,由主管总经理批准后执行附件:发货管理流程发货管理流程仅供参考仅供参考四、发票管理制度1)、客户需要销售发票时,须报经销售部门经理审核、主管总经理批准。

2)、销售发票由专人负责依据有关销售合同、发货通知单及发票管理法规的规定要求到财务部门开具并建立销售发票领用登记台帐。

3)、销售发票应妥善保管,并及时、安全地送达相关单位,不得擅自长期携带或个人保存。

4)、销售发票送达业务单位后,如该业务单位不能马上付款,须让其财务部门开具发票收到条(签字盖章),以备核查。

5)、对违反规定或因管理不善造成的发票丢失等问题,一旦发生,责任人须及时报告,并须部分或全部承担由此给公司造成的经济损失;故意延误报告或隐瞒不报者,一经发现,将加倍给予处罚。

6)、其它未尽事宜按照集团公司《发票和收据管理制度》有关规定执行。

五、应收帐款管理制度1)、销售部门要将正常应收款项控制在公司规定的限额内,及时跟进和催收应收帐款。

坚持每季度与经销单位核对帐目,以确保帐帐、帐款相符,发现问题及时处理。

2)、在业务活动中要坚持“少量多批、加速周转”的原则,提高资金使用效率。

对超出三个月的应收款,应尽快组织清收;超出六个月的应收款,应向主管总经理上报原因,同时制定清收措施,限定清收时限;超出九个月的应收款,公司一律按呆帐处理。

3)、对公司审查确认的呆帐,根据清收的难易程度及与对方协商的具体情况,提出清收报告,报请公司批准后执行。

4)、对拟停止业务关系及发生转制等意外变故经销单位的欠款,按正常业务方式无法清收的,须立即上报原因及清收计划,经主管总经理批准后进行清收。

清收完毕后,除现款现货或经批准外,原则上不再与该经销单位建立业务关系。

5).所发生呆帐,将根据具体原因对当事人进行相应处理。

6).业务中遇有被骗、被抢、被盗等特殊情况时,要在事发24小时内上报,公司根据事发原因进行处理。

对隐瞒不报的,视情节轻重对当事人从行政及经济两方面进行处罚7).其它未尽事宜按集团公司《应收款管理办法》执行。

六、业务人员建帐、对帐管理制度1)、每位业务人员均应随时关注、了解和掌握自己所分管业务的往来账目情况,并须始终保持往来账目清楚、数额相符。

2)、每月5日前将各业务单位的销售品种、销售数量、发票号、票面金额、应收款额、已收款额等,以书面形式告知有关销售主管,销售主管负责落实核对,及仅供参考时与业务单位进行对帐。

3)、一旦发现公司与业务单位账目不符的情况,要及时汇报尽快核对清楚。

4)、凡在本人所管业务范围内,无论属何种原因造成的往来账目不符,业务人员均须承担一定的责任。

公司将视具体情况,对责任者作出批评教育,限期查清帐目,给予经济处罚,直至辞退等处理决定。

对构成犯罪者,将依法予以追究。

七、换、退货管理制度加强退货管理,理顺退货程序,保证产品退货处于可控状态,避免和减少损失。

1)、以预防为主,防止退货事件发生,对经销商(或代理商)坚持了解库存和批号,根据客户的实际销售量和资信限额等少量多次、有计划地发货。

2)、退货对象必须是与公司有业务往来的经销商或代理商。

退货范围包括产。

品质量发生问题,破损,批号过期,包装与国家政策不符, 清理客户,终止合同和呆死帐,销售政策变化等。

非上述原因的退换货要求,不予处理。

3)、退货必须填写《退货申请表》履行审批手续,由销售部门经理上报,主管总经理审批。

经批准的退货须填写《产品退货记录》,详细记录退货品种、数量、批号、退货原因等。

4)、在退货过程中须严格按照装箱规定进行,认真清点,归类,装箱,详细填写《退货装箱清单》,最终,《退货申请明细表》与《产品退货记录》、《退货装箱清单》须完全一致。

八、客户档案管理制度1、客户档案由与客户直接联系的人一周内负责建立,交直接上级审核,专人负责保管。

2、与公司有长期合作关系的主要经销商、医院、药店、零售商等每季度由直接责任人负责对客户档案进行填充、修改和完善,填充、修改和完善的内容按时交档案管理人。

3、客户档案管理人按照公司有关规定妥善保管,分类整理。

4、档案的保管应严格执行档案借阅制度,不得将档案材料拿给无关人员阅读或凭私人关系随意借阅。

5、客户档案是公司的重要财产,任何人不得据为己有。

九、客户服务制度1、以对公司内外客户高度负责的精神,提供售后服务、疑问解答、来电来函处理及健康咨询等方面的专业服务。

2、做好产品售后服务工作,耐心解答客户疑问;仅供参考3、及时处理来电、来函,确保客户满意;4、建立客户档案,及时跟踪客户,按时为客户提供健康服务;4、对公司VIP客户在主要节假日要邮寄贺卡或礼物。

十、价格体系政策十一、开发及促销维护政策1、开发政策:本着“调研--申请--开发”的程序进行医院或零售终端的开发。

开发费标准如下:1)新医院开发费标准:仅供参考说明:①一类:指省会城市及副省级城市的医院。

②上述标准是指综合性医院,同等级专科医院自行下降两个等级,中医院下降一个等级的费用标准。

③开发费标准含进门费、赞助费、个别临床科室启动小型推广费。

④完全借助商业订货会开发得医院无上述开发费用。

⑤提供进医院证明及详细医院档案,经营销总部确认医院药房柜台上有药后方可报销开发费。

⑥个别特大型医院开发费上述标准不够时可另向总部申请⑦若发现虚报医院等级、性质或医院进药后离预计用量较远,一经查实,给予责任人严肃处罚并退还所报销费用。

2)零售终端开发费标准:限特大型连锁店,开发费标准为0-1000元/品种。

2、促销政策:以法定零售价的10-15%作为医院终端促销费用,以法定零售价的5-10%作为零售终端促销费用(具体促销费标准见年度营销计划)。

3、维护政策以回款的1--2%为维护费用,采取申请审批制度。

分为小型维护、中型维护、大型维护三类:1)小型维护:即日常性维护,费用计提标准为维护费用总额的50%,原则上以公司宣传礼品或赠品作为主要维护手段。

2)中型维护:即会议性维护,费用计提标准为维护费用总额的25%,指由销售部组织的以医院或科室为单位进行的维护活动,属于中型规模集体性维护活动3)大型维护:即学术性维护,费用计提标准为维护费用总额的25%,指以城市或重点医院为单位组织的以学术推广活动为内容的大型会议维护。

学术性维护必须在具备相应销售规模后方可举行。

4.代理商最高返利比率计划十二、宣传品、礼品、赠品使用制度为加强公司宣传品、礼品、赠品的规范管理,遵循“必须、合理、规范、节约”的原则。

特制定本制度。

1、宣传品、礼品、赠品须用于对外开展业务的公关活动及领导认为需要的其他使用范围。

2、公司每年初制定宣传品、礼品全年费用预算,按公司CI设计要求统一制作、采购和保管。

3、各销售部门因工作需要领取宣传品、礼品、赠品时,须填写“宣传品、礼品、赠品领用申请表”(见附件),销售部经理复核,报请主管总经理审批后领取。

临时急需或单笔数量大的则预先提出,经主管总经理审批后方可办理。

仅供参考4、营销总部每季度统计各办事处累计宣传品、礼品、赠品费用金额,并反馈予各销售部门。

当累计使用金额达全年限额80%时预警(全年限额=全年回款额*1%,宣传品和礼品以实际成本计价,赠品以财务部门核定的单位平均成本计价)。

如特殊情况部门需要超过限额使用,应书面请示主管总经理。

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