值班管理条例正式样本

文件编号：TP-AR-L1852

There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party.

（示范文本）

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值班管理条例正式样本

值班管理条例正式样本

使用注意：该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。

第一条目的：处理公司紧急事件，保证公司各

项工作的正常开展。

第二条管理部门：人力资源部。

第三条适用范围：公司总部全体人员。

第四条值班时间

（一）周末值班：周六13：30 时至17：30

时；周日早9：00 时至17：00 时。

（二）节假日值班：早9：00 时至17：00

时。

第五条值班原则

人力资源部按照《各部门值班人员顺序表》排出

值班人员名单，于值班前一日在公司OA 系统公布。员工因个人原因无法按排班顺序值班，可在当月值班表的范围内自行商议换班，但必须事先通知人力资源部备案，否则为此造成的一切后果由当事人自行承担。

第六条值班人员职责

（一）值班员工必须严格遵守出勤时间。

（二）处理相关来电，接待来人来访。

（三）妥善处理紧急事件，维护公司形象、财物不受损失。对重大突发情况，及时通报上级领导。

（四）做好值班记录，值班结束后，应将值班记录交回人力资源部。

（五）值班人员当天如有特殊情况不能到岗，应通知人力资源部和本部门负责人，请部门负责人进行协调。

第七条值班监督

人力资源部对值班情况进行抽查，对于不按公司要求未履行值班职责或值班期间不在岗位的，一经查出，全公司内通报批评，并处以50 元以上扣工资的处理。

第八条附则

（一）本制度由公司规章制度编审委员会起草并修订，经公司职代会讨论并通过，自2010 年 1 月1 日总经理签发公布之日起正式实施。

（二）须制作运用的管理表单有《各部门值班人员顺序表》《每周值班人员安排表》等相关表单（执行部门可据实调配）。

（三）本制度由公司人力资源部负责执行，最终解释权归属人力资源部。

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