人力资源会计毕业论文定稿
人力资源会计论文
人力资源会计论文人力资源会计是对人力资源的成本和价值给予确认、计量和记录,并将其结果报告给各有关方面的一种会计管理方法。
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人力资源会计论文范文一：劳动组织与人力资源会计的核算目标摘要：社会化劳动的繁复与人类自身禀性的多样组合如同浩瀚星河一般的紧密和庞杂，以至于我们在大力发明、改进劳动手段和劳动工具的同时不得不周而复始地对人-机-物的组合模式进行调整，再调整。
但即便如此，社会劳动效能的提高与人类主观能动的创造力相比，还是如此低微。
那么，究竟该如何测定并调整人-机-物的结合效能，并尽可能实现“人尽其才”的劳动组织目标呢?本文努力从劳动的组织、管理角度分析并提出人力资源会计应揭示的人力资源信息及相关客观规律。
关键词：人力资源管理;劳动组织;人力资源会计;核算目标一般人眼中，参与到技术已进步到数据化、信息化高度的社会劳动中去“简单的和1一样”。
真是这样吗?事实上，就走出自然经济的人类劳动来说，任何一个组织在日新月异的社会、技术和市场环境下，为实现组织目标而对两者进行有效组合的难度都是如此艰巨，以至于我们在大力发明、改进劳动手段和劳动工具的同时，不得不如西绪弗斯(Sisyphus)推巨石上山般周而复始地对组织内人-机-物的结合方式进行不断的探索、调整、总结和再调整。
既便如此，劳动效能与人类主观能动的创造力相比，还是如此的低微，显然，我们需要一个有效的、长期持续的反映敛含技术流动于劳动过程中的、直接核算与记录劳动第一要素--人力资源价值形成、变化和贡献的人力资源会计，来独立地或与传统会计相结合地为劳动组织活动提供以下人力资源信息，依此来引导管理者和决策者制定有利于组织技术进步，并实现可持续发展的资本运营和管理决策。
一、评估“人才与价值”的蕴养人是社会意识、知识与劳动技术、技能的创造者与荷载者。
换言之，每个具有劳动意识的人都是待开发的人力资源。
但同自身禀性一样，每个人力资源的专业价值蕴养情况不同，与之相应的表现在不同领域也就有着不同程度的开发和应用价值。
人力资源会计毕业论文
人力资源会计毕业论文关键词人力资源会计现实意义问题对策建议一、人力资源会计研究在我国的现实意义（一）建立和发展人力资源会计是知识经济发展和我国宏观经济管理的需要2．推行人力资源会计是国家有关部门进行宏观经济管理的需要。
我国人力资源丰富，但分布不平衡。
推行人力资源会计可以为政府有关部门提供人力资源的开发利用信息，便于国家通过宏观调控，组织人员的合理流动，发挥人力资源的优势，实现人力资源的优化配置。
3．推行人力资源会计是我国对外经济交往的需要。
随着我国经济贸易交往的日益增多，丰富的人力资源得到了广泛的开发和利用。
对外交往中，应重视人力资源的价值，推行人力资源会计，正确计量人力资源成本和价值，考核其经济效益，获取合理的人工成本和价值，维护我国公民的正当权益。
（二）推行人力资源会计是加强企业内部经营管理的需要1．推行人力资源会计有利于健全对经营者的激励机制。
所有权与经营权相分离是现代企业的一个重要特征。
经营者的管理和创新能力，直接关系到企业的兴衰成败。
同时，经营者与所有者的经济目标之间难免出现分歧，经营者有可能为了实现个人效用最大化而背离所有者的利益。
所以，企业所有者必须重视经营者的人力资源价值，健全激励机制。
2．推行人力资源会计有利于促进人事管理科学化。
合理运用人力资源的资产档案可以为决策者提供重要信息，帮助企业决策者制定与员工适当的合同期限。
二、我国人力资源会计研究存在的问题（一）过分强调人力资源会计在管理中的作用。
虽然人力资源是最重要的资源，但是，对人的管理毕竟不同于对财和物的管理，这涉及到许多心理学、社会学、逻辑学等方面的知识，因而非常复杂。
在产品销售收入中，我们很难界定哪些收入是物质资源投资所获，哪些又是人力资源投资所获，从而很难确定人力资源投资的经济效益。
至少在目前，要想通过人力资源会计提供人力资源效益分析的信息只能是一种美好的愿望。
（二）过分强调人力资源投资资本化的意义。
有的学者认为，传统会计将人力资源投资支出费用化，必然低估当期盈利，导致决策失误。
人力资源的成本会计论文
人力资源的成本会计论文人力资源的成本会计论文一、前言人力资源的主要目的就是需要提供一些人力资源所发生变化的信息，只有这样才能够来应对人力资源会计信息的变化要求。
这样才能够为国企资源的管理服务提供一定的基础。
其中主要的目的就是需要通过社会的人力资源的管理信息为企业做出一些比较正确的选择，并且为实现整个社会的人力资源的管理系统提供一系列的保障。
人力资源的成本会计就是根据企业对人力资源的投入情况来进行的核算过程，它主要就是根据历史的一些成本来进行核算。
并且根据本质上来讲，人力资源的成本会计主要的财务会计设计方法就是使其人力资源能够很好的取得开发、使用并且需要不断的提高人力资源的整体素质。
它主要就是要将人力资源成本中属于资本性支出的一部分进行全面的处理，并且这项操作对于企业是比较重要的。
二、人力资源的成本的主要内容在人力资源会计成本的实施过程中，若是对人们赋予一定的任务，在所涉及到的过程中的一些人力资源的获取、开发、使用和保障等等情况来进行全面的反映。
人力资源的投资就是作为能够有效的反映人力资源会计的一个重要的现象。
人力资源所取得的成本主要就是指需要取得一名比较新的员工的人力资源所需要付出一定的代价。
这也是企业在对员工进行聘用的过程中所涉及到的问题。
他主要就能够分为四个项目，通过这四个项目来对其成本进行管理。
人力资源的开发成本主要就是指企业为了能够提供企业职工的生产技术的相应能力，为了能够增加企业人力资源的价值所使用的费用。
在本质上看，人力资源的开发成本就是指企业对人力资源的全面投资，主要就是包括有三项：其中一个是岗前的培训、对岗位的培训、还有就是需要进行脱产的培训。
人力资源所使用的成本就是需要从企业运行的过程中获得一些补偿，这就是人力资源交换价值的一个重要的体现。
人力资源的全面保障的成本主要就是指保障人力的资源在短时期中或是在长期失去价值的存在的权利，这些都是所必须要支付的费用。
其中包括的四项就是：健康的保障成本、事故的保障成本、退休养老金的保障成本等等相关的内容。
会计学专业毕业论文：浅谈人力资源会计
摘要随着经济的发展，会计环境发生了巨大的变化，人力资源会计应运而生。
本文概述了人力资源会计的定义及理论基础，人力资源会计的计量，核算，报告等基础内容.人力资源会计是以人为主体的管理活动，在某些方面与传统会计管理有所不同。
人力资源会计是现代会计理论下的新发展，其实质仍然是一种管理活动.本文的创新点是对于人力资源会计的资产属性，计量和企业收益分配问题等三个有争议的问题进行了阐述并做出了回答,明确了人力资源会计在这三个方面的作用。
关键词:人力资源会计会计计量企业收益分配ON HUMAN RESOURCE ACCOUNTING（ABSTRACT)With the development of the economy，accounting environment has undergone tremendous changes，human resource accounting came into being。
This paper provides an overview of human resource accounting theory and the definition of infrastructure，human resource accounting measurement，accounting，reporting and other infrastructure elements。
Human resource accounting errors on the management activities，in certain respects, the traditional accounting management is different. Human Resource accounting is under modern accounting theory, the new development is the essence of a management activities. This paper is an innovation for human resources accounting of the assets attributes, Measurement and enterprise income distribution problems three controversial issues discussed and made to answer，clear accounting of human resources in these three respects the role。
人力资源会计论文参考范文
人力资源会计论文参考范文人力资源会计是对人力资源的成本和价值给予确认、计量和记录,并将其结果报告给各有关方面的一种会计管理方法。
下文是店铺为大家搜集整理的关于人力资源会计论文参考范文的内容，欢迎大家阅读参考!人力资源会计论文参考范文篇1浅谈我国人力资源会计管理问题人力资源会计管理是指企业运用一系列专门方法对人力资源投资及其资金运动进行记录、计量、分析、预测、考核和监督,并提供人力资源相关信息,最终提高人力资源利用效率的管理活动。
目前,随着现代企业制度的建立、法人治理机制的进一步完善以及人事制度改革的深入,人力资源管理的重心主要是建立和健全企业经营管理者的激励机制和约束机制,将物质鼓励和精神鼓励有机地结合起来。
我国现行的人力资源会计管理除进一步加强和完善人力资源费用管理外,还有如下特点:①人力资源价值的保值和增值成为企业会计管理的重心。
②年薪制、职工持股等管理新举措的实施,使得人力资本作为一种与物质资本平等的要素进入权益分配领域。
③相对于过去而言,业绩考评和薪酬设计等方法的选择更体现出对人力资本的倾斜。
一、我国现行人力资源会计管理存在的主要问题尽管我国现行的人力资源会计管理模式有了进一步的发展和完善,但由于人力资源成本与价值计量的瓶颈以及人力资源管理的复杂性,使得人力资源的会计管理滞后于现代企业人力资源管理的需要,具体表现在以下几个方面:1.人力资源投资成本是费用化还是资本化缺乏明确的界定标准。
人力资源仍无法像物质资源一样通过计提减值准备来实现价值补偿,进而提高人力资源质量和获利能力。
2.人力资本价值核算基本上是空白。
在我国现代企业中,人力资源对企业价值增值的贡献已逐渐超越财务资本,人力资源已经成为第一位的、具有决定性作用的资源要素,因此企业应及时将其纳入会计核算范畴。
但在会计实务中,人力资源价值的相关信息仍被排除在会计核算体系之外。
3.人力资本权益核算滞后于经济发展需要。
在企业改制及管理创新中,通过职工持股、技术入股等形式,人力资本已在一定层面上实现了权益化,即人力资本跟物质资本一样具有企业利润的分享权。
人力资源会计的理论研发和应用论文
人力资源会计的理论研发和应用论文人力资源会计的理论研发和应用论文一、研究人力资源会计的意义人力资源会计是会计学中的一个崭新的分支，虽然理论研究已经趋于成熟，但其实践应用相对滞后，严重地阻碍了人力资源会计在企业中的正常实施。
人力资源会计是通过会计核算的方法将人力资源的经济效果和价值活动等变动信息情况如实地反映给信息需求者，对企业的经营发展、有效地监管、决策判断提供着有力的依据。
首先，人力资源会计的应用，大大促进了经济增长。
通过人力资源会计报告，可以清晰地反映出企业在人力资源的开发与利用的状况，引起企业对人力资源的重视，通过采取宏观调控的措施，科学的配置、开发，提升人力资源为企业提供更优质的服务，促进企业的经济发展。
其次，人力资源会计的应用，有利于企业资源的合理分配。
在知识经济发展的今天，企业的生存能力，取决于市场的认可。
由于企业有了人才，企业才具备竞争能力，才能立足于市场之中。
因此，企业通过人力资源会计信息的反映，调整对人力资源的投入与产出比率，优化资源的配置，充分发挥人力资源的主观能动作用，从而提升企业的市场竞争力。
最后，人力资源会计的应用，有利于促进人力资源会计理论发展与完善，更加丰富了会计学科的内容。
理论的研究最终要服务于实践，人力资源的应用为理论研究与创新起到推进作用，同时对市场经济与高科技的发展起到推波助澜的作用。
二、人力资源会计应用的现状目前，人力资源会计的理论已具备一定的雏形，也有部分企业也开始着手这方面的应用尝试。
例如，作为中国首例开展人力资源会计尝试性应用的公司-深圳华为、山西大同秦嘉实业等一些实力型的公司，通过实践操作，不仅对人力资源在企业发展中的地位和作用给予了充分地肯定，也体现出人力资源会计对促进企业发展的现实意义。
尽管如此，人力资源的应用始终仍然是处于应用中的探索阶段。
人力资源在计量方法上也存在差异。
在实际应用中最大的障碍就是缺乏统一的计量方法，导致无法准确地衡量人力资源的价值，其原因：一是，计量对象具有特殊性，主观能动性强、社会意识等不确定性因素复杂，企业不能够完全地控制与支配，计量信息无法准确地反映。
太原理工人力资源成本会计研究毕业论文定稿
人力资源成本会计的研究【摘要】随着知识经济的迅猛发展,人力资源在现代经济中起着越来越重要的作用,而随着人力资源问题的不断发展,人力资源作为一种可以创造价值的资本,必然会在使用过程中产生一定的成本,即人力资源成本。
人力资源作为企业的一项重要生产要素，应通过对其发生的成本进行正确的归集和独立会计核算，以提供正确的会计信息，反映企业在人力资源方面的投资和收益等情况。
因此，用科学的方式对人力资源进行资本化，提出一套完整的关于人力资源成本的计量、核算、报告的会计核算模式对于企业乃至国家的发展都有着十分重要的意义。
【关键词】人力资源;成本核算;人力资本；会计计量The Search of Human Resources Cost Accounting【Abstract】Along with the fast fierce shape of knowledge—based economy, human resources is more and more important to act in the modern economies，But continuously develop along with human resources question，human resources is a kind of capital that can created worth, the inevitable meeting is in the process of using amid generate certain cost，namely human resources cost。
Human resources is an important agents of production of business，should pass as to it’s the returning of cost progress exactitude for taking place gather to check with entity accounting to provide accurate accounting's information. Therefore，carries on the capitalization with the science way to the human resources, proposed that a set complete about the human resources cost’s measurement, the calculation，the report accounting pattern has the very vital significance regarding the enterprise and even the national development.【Key Word】human resource；cost keeping；human capital; accounting calculates目录摘要.................................................................................................................................. 错误!未定义书签。
人力资源会计研究意义论文
人力资源会计研究意义论文首先，人力资源会计的研究意义在于帮助企业了解人力资源的价值。
人力资源是企业最重要的资产之一，通过人力资源会计，可以量化和评估人力资源对企业的贡献。
这些贡献包括员工的工作效率、创新能力、培训和发展等方面，通过衡量这些指标，可以更准确地了解员工对企业的价值，为企业决策提供依据。
其次，人力资源会计的研究意义在于帮助企业优化人力资源配置。
通过统计和分析人力资源的投入和产出，可以找出人力资源配置中的问题和瓶颈，从而优化人力资源配置。
比如，通过分析各部门的人力资源投入和产出，可以找出效率较低的部门，进行人员优化和流动，提高整体工作效率。
再次，人力资源会计的研究意义在于提高企业绩效评价体系。
传统的绩效评价体系主要关注财务指标，而忽略了人力资源的价值和贡献。
通过引入人力资源会计，可以将人力资源的价值纳入绩效评价体系中，从而更全面地评估企业的发展和绩效。
这样可以激励员工的积极性，提高整体绩效。
最后，人力资源会计的研究意义在于提高企业决策的科学性。
通过人力资源会计，可以提供更全面、准确的数据和信息，为企业决策提供科学依据。
比如，在人力资源的招聘、培训、激励、福利等方面，通过人力资源会计的数据分析，可以更好地制定策略和计划，提高决策的科学性和预测性。
综上所述，人力资源会计的研究意义在于通过量化和分析人力资源的投入和产出，为企业决策提供科学依据。
它可以帮助企业了解人力资源的价值，优化人力资源的配置，提高绩效评价体系的科学性，以及提高企业决策的科学性。
因此，在现代企业管理中，人力资源会计的研究和应用具有重要的意义。
人力资源会计论文
人力资源会计论文人力资源会计论文范文常用来指进行各个学术领域的研究和描述学术研究成果的文章，简称之为论文。
下面收集了人力资源会计论文，供大家参考参考。
【】人力资源会计是把人力资源管理理论与会计学理论相互借鉴融合，帮助企业合理预测人力资源投资效益，从而进一步提高竞争力。
本文从人力资源会计的内涵着手，剖析我国人力资源会计发展的现状，并提出推动其进一步发展的建议。
【】人力资源；人力资源会计；建议人力资源是一种宝贵的无形资产，是指能够创造物质和精神财富，对经济发展起重要促进作用的劳动人民的总称。
而人力资源会计正是由人力资源引申出来，是人力资源管理在会计核算上衍生出的新学科，指运用会计程序对人力资源进行计量和分析，将抽象的人力资源转换为可以在财务报表中反映的直观数字，帮助企业了解并分析内部生产经营情况，从而作出科学合理的决策。
我国人力资源理论已发展到较成熟的阶段，但由于我国引入人力资源会计理念的时间较短，导致其还存在着许多方面的不足，突出表现为以下几点：（一）我国人力资源会计理论研究落后。
人力资源会计作为一门新兴会计学科分支，越来越成为企业人力资源管理中不可或缺的一部分。
但由于人力资源会计理论在我国发展时间较短，同时受传统人力资源管理理论与会计学理论的影响，导致它还未真正将两者融合起来形成一个完整的学科体系。
一方面，是由于我国人力资源会计研究机构建设不健全，对相关理念研究不全面、不深入，很多时候都是将国外理论生硬地应用到我国的具体实践中，没有根据我国的国情进行创新，导致其无法发挥应有的作用。
另一方面，由于传统思维根深蒂固，企业管理人员对人力资源会计的认识并不准确，很多研究理论仅仅停留在理论方面却没有真正执行，缺乏可利用性。
（二）人力资源会计工作计量不精确。
关于人力资源会计工作的计量方法有很多，我国企业内部常用的是历史成本法、机会成本法及重置成本法。
但由于人力资源特有的难以量化性，导致迄今为止每一种方法在实际运用时都还存在着诸多不足，尚未形成一套科学的计量体系。
我国人力资源会计实践必要性论文模板
我国人力资源会计实践必要性论文模板【摘要】随着知识经济和高薪技术革命浪潮的兴起，市场经济的竞争已从物质资源竞争转为人力资源的竞争，而人力资源会计作为人力资源的重要组成部分愈加引人关注!本文从人力资源会计的角度出发，研究人力资源会计在我国实施的必要性，以期为构建符合当前经济发展需要的人力资源会计提供参考。
【关键词】人力资源会计；必要性人力资源会计是把人力资源会计作为社会或组织的一种资产，对其成本和价值进行确认&;计量和记录，它是会计学在知识经济下的一个新领域，是站在会计思维的角度下进行人力资源管理的战略工具。
尽管其理论体系和方法体系还未完善，但其对强化人力资源管理、有效利用人才资源的重要作用，已被中外会计界普遍认识。
随着以人为本的知识经济的到来，人力资源管理比自然资源、物质资源的管理更为重要，也更为复杂。
因此，理论上系统构建人力资源会训一体系，实践中大胆尝试人力资源会计模式，不仅是知识经济对会计提出的特殊要求，而且是会计界迎接知识经济挑战的重大举措。
本文主要针对人力资源会计在我国的必要性进行分析论证。
一、财务信息使用者的需求目前企业中所有权和经营权相互分离的情况，要求企业所有者需要靠会计部门提供相关的会计信息来对管理者进行监督和管理，以及对管理者进行有效的激励和约束。
目前我国在运用人力资源会计的企业中，实行最有效的激励方式是实行股票期权。
企业通过应用人力资源会计体系就可以为企业内外部利益相关者提供可靠的会计信息，可以相对减轻所有者与经营者之间的信息不对称现象，并能有效的防止企业管理者为追求短期利益而采取减少对企业员工的培训支出、奖金及福利支出来降低企业的成本。
再者，比如传统会计资产负债表中，人力资产等项目并没有在企业资产总额中体现，这样其实就会低估企业资产的实际总额，然而，如果企业使用人力资源会计，就可以在财务报表中反映有关人力资产的相关数据，财务信息使用者就会通过财务报表来分析人力资本和物质资本的比例，可以为投资者和债权人进行正确的决策提供前提条。
人力资源会计研究毕业论文
人力资源会计研究毕业论文人力资源会计研究毕业论文在当今竞争激烈的商业环境中，人力资源的重要性日益凸显。
企业越来越重视人力资源的管理和发展，以实现组织的长期成功。
而人力资源会计作为一种新兴的研究领域，探索了人力资源对企业绩效的影响，并提出了一种新的会计框架，以更好地衡量和评估人力资源的价值。
人力资源会计的研究主要关注两个方面：一是人力资源对企业绩效的影响，二是如何衡量和评估人力资源的价值。
在过去的几十年里，许多学者和研究人员进行了大量的实证研究，探讨了人力资源管理对企业绩效的影响。
研究结果表明，有效的人力资源管理可以显著提高企业的绩效和竞争力。
例如，通过招聘和培训优秀的员工，企业可以提高员工的工作满意度和忠诚度，从而提高生产力和创新能力。
此外，有效的绩效管理和激励机制可以激发员工的工作动力，促进组织的整体发展。
然而，尽管人力资源管理对企业绩效的影响已经得到了广泛的认可，但如何衡量和评估人力资源的价值仍然是一个具有挑战性的问题。
传统的会计方法主要关注企业的财务绩效，而忽视了人力资源的价值。
因此，人力资源会计提出了一种新的会计框架，以更全面地衡量和评估人力资源的价值。
人力资源会计的核心思想是将人力资源视为一种资本，类似于财务资本和物质资本。
人力资源会计通过将人力资源的成本和收益纳入会计体系，实现了对人力资源价值的量化和分析。
例如，人力资源会计可以计算员工的培训成本、招聘成本和离职成本，并与员工的绩效和贡献进行对比。
通过这种方式，企业可以更好地了解员工的价值和贡献，从而更好地进行人力资源管理和决策。
此外，人力资源会计还提出了一种新的绩效评估方法，即人力资源绩效指标体系。
传统的绩效评估方法主要关注员工的工作表现和业绩，而忽视了员工的潜力和发展。
人力资源绩效指标体系通过综合考虑员工的工作表现、培训和发展、工作满意度等因素，更全面地评估员工的绩效和发展潜力。
这种绩效评估方法可以帮助企业更好地了解员工的能力和潜力，从而更好地进行人力资源配置和发展规划。
人力资源会计毕业论文范文：对人力资源价值会计核算模型的探讨.doc
人力资源会计毕业论文范文：对人力资源价值会计核算模型的探讨.doc人力资源会计毕业论文范文:对人力资源价值会计核算模型的探讨——〉1绪论1.1人力资源会计产生的社会经济背景第二次世界大战以前,人们为了领土疆域及其毕业论文范文物质资源而发动了无数次战争,发展经济也以物质财富为中心,把人当成机器的附属品、会说话的工具、增加财富的手段.人们把物的东西看的比人还重要,如H?冯?屠所说：“在战场上,人们会毫不犹豫地为了保全一门炮而一次牺牲一百个青壮年”，其理由是“购置一门炮要花费公共的金钱,而人,只需颁布一个征兵法便可以无偿得到”。
此后,随着民族运动的高涨，各国相继独立，领土归属问题已基本解决,于是各国都在充分挖掘国内资源上下工夫.有见地的学者终于研究发现,“人类的未来不是预先由空间、能源和耕地所决定,而是要由人类的知识来决定”，结论是“高收入国家和低收入国家经济现代化的共同内容是,耕地的经济重要性在下降,而人力资本，即知识和技能的经济重要性在提高”。
也就是说，人们终于认识到，在一定的自然条件下,人力资源才是根本。
于是人力资源会计的产生也就是很自然的了.人力资源会计是在60年代开始出现成为一个会计分支。
传统会计观念仅承认实物资本而不承认人力资本,会计学家才开始研究人力资本问题,这种转变可以归结为社会环境对会计所造成的影响.1.2人力资源会计产生的必然性任何新学科的产生都不是偶然的，都有产生的内因和外因,人力资源会计也不例外。
会计产生和发展的历史说明,会计实践活动的目的是为了获取能够帮助人们进行财产经营管理责任的考核评价及经营管理的经济信息，从而减少决策的不确定性，取得最大的经济效益。
会计有一种内在的“冲动”，要求为经营管理及投资决策提供有价值的信息.随着经济发展，会计所提供的信息也不断发展着,力求更全面地反映经济现实。
人力资源作为一种生产因素进入会计学领域是必然的。
从外因看，任何一种新的会计理论和会计方法的出现与一定时期的社会环境密切相关，构成会计环境的主要影响因素是一定时期的社会经济发展水平、经济管理水平、科学技术发展水平以及社会文化发展水平.我国是一个发展中国家，发展经济是我们面临的首要问题。
人力资源会计毕业论文：某某公司人力资源会计研究
U D C
中国地质大学江城学院
毕业设计（论文）
某某公司人力资源会计研究
姓名：
专业：
班级：பைடு நூலகம்
学号：
指导教师：
论文外文题目：Research on Human Resources Accounting of Real Estate Enterprises
论文主题词：成本价值目标及对象
外文主题词：Cost Value Goals&Object
2.2人力资源会计的目标及对象3
2.3人力资源会计与传统会计的差别4
3案例分析—以某某公司为例5
3.1公司简介5
3.2某某公司的财务状况介绍5
3.3某某公司人力资源会计核算方案6
3.3.1公司人力资源的计量6
3.3.2公司账务处理7
3.3.3公司财务报表的改进9
4人力资源会计核算方案的效果分析10
4.1人力资源会计核算对财务报表的影响10
Keywords: human resources accounting account project
目录
1引言1
1.1研究目的1
1.2国内外现状1
1.3研究必要性和可行性1
2人力资源会计理论概述3
2.1人力资源会计定义和特征3
2.1.1美国学者对人力资源会计的定义3
2.1.2我国人力资源会计定义3
4.2人力资源会计核算对公司所有者的权益影响10
4.3人力资源会计核算对企业管理理念的影响10
5结论和展望12
结束语15
致谢16
参考文献17
1
1.1
人力资源会计是20世纪60年代以后出现的一个会计学分支，直至目前为止，还未形成一套公认的、可以再实践中运用的理论方法。在我国，人力资源会计的研究是从20世纪80年代后期开始的，基本上处于起步阶段。在以往的经济实践中，我们并没有真正把劳动力作为企业资产看待，人力资源没有作为一个生产要素参与收益分配，人力资本的作用被忽视了。本文就是研究把人力资源作为一项等同于物质资源的财富，用会计方法对人力资源进行确认、计量、记录和报告。通过研究我国房地产公司的人力资源成本会计的需求和发展情况，浅谈我国人力资源会计的发展前景和市场需求程度。
有关人力资源会计论文参考
有关人力资源会计论文参考有关人力资源会计论文范文一：公立医院人力资源会计困境分析摘要：知识经济时代的到来，医院需要以人为本，不断开发、管理人力资源，在这种情况下，需要建立医院人力资源会计。
但目前在我国公立医院推广、实施人力资源会计的工作中还明显存在着不足。
本文在分析公立医院人力资源会计困境的同时，并结合我国国情提出了一些相应的完善对策，以期为我国今后的公立医院人力资源会计发展工作提供一定的思路。
关键词：人力资源会计;公立医院;困境;对策在会计领域，人力资源会计是对人力资本理论进一步深入和发展。
当前，随着科学技术的发展，知识经济的到来，对医院的人力资源进行科学地确认、计量和报告，同时明确人力资源在医院中的地位，可以调动全体职工工作的积极性、主动性，进一步提高劳动生产率，并且可以充分挖掘人力资源的价值。
医院通过对人力资本进行投资、开发，可以在医院里营造一种良好的环境氛围，增强医院的市场竞争力。
然而，人力资源会计在国内少数医院的管理工作中刚刚开始应用，我国公立医院人力资源会计还面临着一些问题，这些问题需要加以解决。
一、公立医院人力资源会计面临的困境1.人力资源会计的列报和信息披露问题。
财务报表是公立医院报告的重要形式，公立医院必须尽可能地以财务报表的形式来披露自身人力资源的有关会计信息，尤其是报表能够为使用者决策提供核心信息。
由于人力资源信息列表和信息披露自身的复杂性，很多公立医院并未把这些信息披露列为财务报告的主要部分，很多传统理念还未改变，还未形成系统的人力资源会计理论知识，这也是我国公立医院人力资源会计发展的重大困境之一。
从一些公立医院近年来的财务信息得知:当前我国一部分公立医院并未在财务报表中反映出人力资源会计信息，也就是说在公立医院运营效益、财务情况以及现金流量中均未体现出人力资源会计的信息，人力资源会计有关项目在报表中都没有详细反映出来，仅仅只是在给付职工工资项目一栏中能够发现一些以货币计量的人力资源会计信息，其在报表中体现出的财务信息较少。
人力资源会计毕业论文：人力资源会计有关问题的探讨
人力资源会计毕业论文目录内容提要 (II)一、人力资源会计的发展及其内涵 (1)（一）人力资源会计的发展. 1（二）人力资源会计的涵义. 1二、实行人力资源会计的必要性及现实意义 (1)（一）人力资源会计的必要性. 11、科学技术进步和生产力发展的需要. 22、国家宏观调控的需要. 23、企业提高效益的需要. 2（二）实行人力资源会计的现实意义. 21、人力资源会计为企业管理者提供评价人力资源决策方案所需要的信息. 22、人力资源会计向投资者、债权人提供制定正确的投资和信贷决策所需的信息. 2三、人力资源会计的确认和计量 (2)（一）人力资源会计的确认. 2（二）人力资源会计的计量. 31、人力资源成本会计. 32、人力资源价值会计. 3四、人力资源会计问题和对策 (3)（一）人力资源会计研究存在的问题. 31、介绍性论文较多，独创性研究成果较少. 32、单兵作战多，有组织研究少. 43、阐述必要性多，研究可行性少. 4（二）建立人力资源会计的若干对策. 41、深入理论研究,澄清模糊认识,更新传统观念. 42、吸收借鉴西方人力资源会计理论和方法研究的新成果. 43、加强对人力资源会计科学性、实用性和可操作性的研究. 44、用立法的形式确定人力资源会计的权威性. 5参考文献 (5)内容提要人力资源是一项重要的资源,人力资源会计将人力资源作为一项重要的资产,对其招聘、录用、管理、教育、使用等方面的业务进行确认、记录、估价、投资、摊销等的核算和管理活动,旨在揭示关于人力资源的信息,进行人力资源的估价和投资效果的分析,录用高质量的人才,确定人力投资的方向和规模,决定支付工资的数量,从而为企业更有效的利用和管理人力资源服务。
人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。
它是市场经济的产物。
本文首先论述了在建立人力资源会计的必要性。
然后对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨，并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。
人力资源管理类毕业论文——人力资源会计在我国的应用分析
人力资源管理类毕业论文——人力资源会计在我国的应用分析XX XX 大学毕业设计说明书学院、系：专业：学生姓名：学号：设计题目：人力资源会计在我国的应用分析HUMAN RESOURCE ACCOUNTING APPLIED RESEARCH IN CHINA 起迄日期: 20**年2月13日~20**年6月10日指导教师:教授系主任:发任务书日期:20**年1月7日摘要人力资源会计是人力资源管理学科与会计学科相互影响互为合作而形成的一门综合性的边缘学科，是人力资本理论在会计领域的深入和发展。
随着知识经济的到来，人力资源的开发和研究对企业来说越来越重要，而其在财务上的核算亦成为摆在我们财会人员面前的一道课题，人力资源会计研究在我国存在发展缓慢，发展人力资源会计是企业和部门合理有效地利用人力资源、合理开发人力资源、适应市场经济的发展需要。
因此, 在中国建立人力资源会计具有重要的现实意义和重要性。
关键词：人力资源会计；应用困难；对策ABSTRACTHuman resource accounting is a marginal and comprehensive subject which originated from the mutual impact and coorperation of HRM science and Accounting, it is the development in depth in field of accouting of HPC theory. With the arrival of Knowledge-based Economy, survey and exploiting of HR will be more and more important for enterprises , and its checking on the finance is also a hard nut faced our accountants.Survey of HRA developes slowly in our country. But it is useful for enterprises and departments to use and exploit HR reasonably and effectively, which make them to be adapted to the development of market-oriented economy. Therefore, establishment of HRA in China has realistic significance.Key words: Human Resource Accounting；Application of the difficulties；Countermeasures目录1绪论 (1)1.1课题背景及目的 (1)1.2国内外研究状况综述 (1)1.3论文构成及研究内容 (2)1.4课题研究方法 (2)2人力资源会计概述及应用现状 (3)2.1人力资源会计的定义 (3)2.2人力资源会计的理论基础 (3)2.3我国人力资源会计的应用现状 (3)3我国推行人力资源会计的必要性 (6)3.1科学技术进步和生产力发展的需要 (6)3.2国家宏观调控的需要 (6)3.3企业提高效益的需要 (6)3.4财务会计核算原则的要求 (8)4我国实施人力资源会计面临的困难及对策分析 (9)4.1 我国实施人力资源会计存在的问题 (9)4.1.1人力资源会计的计量问题 (9)4.1.2人力资源会计制度不够完善 (9)4.1.3管理者对人力资源会计的重视不够 (10)4.2 在我国推进人力资源会计应用的对策 (10)4.2.1加强理论研究完善用人机制 (10)4.2.2加大投资力度提高员工电算化水平 (11)4.2.3明确劳动者权益分享剩余利润 (12)4.2.4 创造人力资源会计建立条件 (12)5 人力资源会计的发展前景 (13)6 结论 (15)参考文献 (16)致谢 (17)1 绪论1.1 课题背景及目的人力资源是一项特殊的资产。
人力资源会计研究毕业论文
人力资源会计研究毕业论文人力资源会计研究摘要：人力资源在企业的发展中起着至关重要的作用。
为了更好地管理和监控公司的人力资源资产，人力资源会计概念因此而被引入。
本文通过介绍人力资源会计的概念和实践，探讨了它如何帮助企业更好地评估和管理人力资产。
研究结果表明，人力资源会计可以为企业提供更多的信息和决策支持，并且可以帮助企业更好地理解和管理人力资源的贡献。
虽然人力资源会计在实践中仍有挑战和限制，但它仍然是一个非常有前途和有价值的领域，未来将继续得到重要的关注和投资。
关键词：人力资源会计、企业管理、人力资产。
Abstract:Human resources play a crucial role in the development of enterprises. In order to better manage and monitor a company's human resource assets, the concept of human resource accounting is introduced. This paper explores how human resource accounting can help enterprises better evaluate and manage their human asset by introducing its concepts and practices. The results show that human resource accounting can provide more information and decision support forenterprises, and can help enterprises better understand and manage the contributions of their human resources. Although there are still challenges and limitations in the practice of human resource accounting, it is still a very promising and valuable field, and will continue to receive important attention and investment in the future.Keywords: human resource accounting, enterprise management, human assets.绪论：人力资源是企业最重要的资源，对企业的生存和发展具有至关重要的意义。
浅谈人力资源会计论文
浅谈人力资源会计论文浅谈人力资源会计论文（通用5篇）现如今，大家都尝试过写论文吧，通过论文写作可以提高我们综合运用所学知识的能力。
那么你有了解过论文吗？下面是小编帮大家整理的浅谈人力资源会计论文（通用5篇），欢迎阅读与收藏。
浅谈人力资源会计论文篇1一、人力资源会计应用出现的问题1.人力资源会计的资产确认难度大。
人力资源是能够给企业创造超额收益的重要源泉，因此，如果不将人力资源纳入会计核算体系，那么就无法客观反映企业的发展潜力。
但是人力资源毕竟不同于一般意义上的固定资产和无形资产，因为根据资产的一般定义是由过去交易事项形成的，由企业拥有或控制的，预期会给企业带来经济利益的资源。
而人力资源的特殊性使得当前对于人力资源是否能够划分为资产有不同的声音。
一种是认为人力资源是企业重要的且无法取代的资源，应该予以确认为资产，而另一种观点是紧靠资产的定义，认为人力资源是不符合资产一般定义的，因此不能确认为资产。
这种分歧使得人力资源的确认难以进行下去，核算自然也无从谈起。
2.人力资源会计的计量难以统一。
人力资源的科学合理计量是人力资源会计发展必然要解决的关键问题，然而人力资源的复杂性和特殊性使得人力资源在计量时会遇到不确定性，这就给其计量带来很大挑战。
2.1人力资源主体特殊性。
人力资源的主体是人，而人具有主观能动性，这就大大区别于一般的固定资产和无形资产，人力资源可以被企业支配，但企业却不拥有其所有权，也不能完全控制。
因而人力资源的价值取决于人的主观能动性，取决于人力资源是否愿意去发挥其最大价值。
这就使得人力资源的价值很难准确去管理和计量，也使得计量很容易出现误差，从而人力资源信息不能准确反映。
2.2人力资源计量方式多样。
在人力资源成本计量方面有三种方法：历史成本法操作简单，具有一定的可信度，但是一般应用在传统会计中，在计量人力资源会计时会出现偏差；重置成本法则是需要对人力资源价值进行主观的估计，可信度比较低；机会成本法计算出来的人力资源价值比较接近实际，但是这种方法核算工作量大，适用的范围小，不宜推广。
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中央广播电视大学开放教育会计学专业本科毕业论文（设计）某某公司人力资源会计研究学校名称______ 乌海广播电视大学学生姓名XXXXX _____________学号 _________ XXXXX _____________专业____________教育层次 __________ 本科 ____________入学时间2012 年9月 _______________指导教师XXXX _______________论文提纲一、人力资源会计理论概述（一）人力资源会计定义（二）人力资源会计的目标及对象（三）人力资源会计与传统会计的差别二、案例分析—以某某公司为例（一）公司简介（二）某某公司的财务状况介绍（三）某某公司人力资源会计核算方案1. 公司人力资源的计量2. 公司账务处理3. 公司财务报表的改进三、人力资源会计核算方案的效果分析（一）人力资源会计核算对财务报表的影响（二）人力资源会计核算对公司所有者的权益影响（三）人力资源会计核算对企业管理理念的影响四、结论和展望五、结束语某某公司人力资源会计研究【摘要】当今世界经济已经进入了知识经济时代，人力资源成为最宝贵的财富之一，人力资源的重要性逐渐被社会重视。
在社会经济的发展过程中，许多经济现象已经不能用传统的经济理论解释，因此新的经济理论逐渐产生和发展。
人力资源是会计信息管理的主体和经济发展的支柱。
本文从人力资源会计的定义及理论基础、人力资源会计的计量、核算、报告等基础内容研究分析房地产企业人力资源会计的现状和发展前景。
人力资源会计是把人力资源作为核算对象，主要是核算其成本，预测供给与需求，分析决策人力资源的投入。
通过询问、实地调查、翻阅会计资料等方法，从各个方面对房地产公司人力资源会计的推进和发展展开详细的调查分析。
【关键词】人力资源会计；会计信息管理的主体；经济发展的支柱一、人力资源会计定义和特征（一）我国人力资源会计定义刘仲文在《人力资源会计》一书中写到：从一般意义上讲，人力资源会计可分为社会人力资源会计和企业人力资源会计。
可以将人力资源会计如下定义。
人力资源会计是把人力资源作为社会或企业的人力资产，对其成本和价值进行确认计量和记录，对其供给与需求进行预测，对其投资效益进行分析，作为人力资源投资决策分析，并将其结果报告给各个有方面的会计管理方法。
（二）人力资源会计的目标及对象人力资源会计研究对象是将人力资源作为有价值的资产，以货币为主要单位, 对人力资源的价值进行连续、系统地反映和控制。
广义人力资源会计的目标是由国民经济核算对社会人力资源的教育、卫生保健、社会保障、人力资源市场需求、人力资源效益等会计信息的总需求决定的。
社会人力资源会计的目标是为制定国民经济总决策提供人力资源会计信息，为某些国民经济部门制定人力资源经济总决策提供人力资源会计信息，反映国民经济总体以及国民经济各部门对人力资源的投入与产出的比例及经济效益。
狭义人力资源会计的目标，即企业人力资源会计的目标是由国家社会或日夜管理部门对某一个企业人力资源会计信息的需要决定的。
总之，企业人力资源是一项特殊的资产，从理论上看，与传统的资产概念不矛盾，有着共同的本质特征——为企业提供未来的经济利益。
从现实看，将其作为一项有服务潜力的资产进行会计上的处理也有其必要性。
(三)人力资源会计与传统会计的差别传统会计没有涉及人力资源会计核算所面临的问题。
因为传统会计是建立在传统经济理论的基础之上的，在它产生时还不需要研究人力资本、人力资产以及人力资产投资等经济理论问题。
由于传统会计未考虑人力资产等因素，就会产生以下缺陷：(1) 根据传统会计原则编制财务报表不告诉任何人力资源成本、人力资源价值和对人力资源的投资等。
因此，报表的阅读者无法获得所需的人力资源方面的信息。
(2) 传统会计处理将人力投资作为费用而不是资产进行核算，使损益表和资产负债表的数据失真。
(3) 传统会计将全部受益期超过当期的人力投资，都作为发生期的费用处理的观念，使管理部门为提高和保护企业未来收益能力而进行的人力投资，表现为当期报告的收益降低，并表象化为企业管理不善，结果使企业的短期利益与长期利益产生矛盾。
(4) 企业不计量人力资源成本，使管理方面可能低估取得或培训人力所需要的投资，也会低估重置人员所发生的成本，导致决策失误。
(5) 传统会计不反映进行人力资源管理决策所需要的信息，不能利用财务会计信息，用管理会计的方法，预测人力资源需求量，进行人力资源投资效益分析，进行人力资源投资决策等。
二、人力资源会计的应用案例及其分析(一)公司简介某某公司系某某集团投资组建的以房地产开发经营为主的独立法人公司。
某某公司成立于2009年6月，公司位于成都市武侯区二环路西一段90号，注册资金5000 万元。
公司的经营范围为：房地产开发经营；物业管理；建筑装修装饰工程；蔬菜、园艺作物的种植；地基与基础工程；工程咨询。
公司属于独立核算企业，现有员工22 人，其中具有中、高级职称14 人，本科以上学历7 人，内设总经理办公室、财务部、项目开发部、销售部、工程部、合同预决算部等部门。
（二）某某公司财务状况介绍2010年4月，企业招聘一名建筑专业的工程师，其间发生了招聘费用500元,企业为这名员工支付给原企业违约赔偿金20000元；2010年9月，公司选派两名设计师到北京总部在职进修为期一年支付学费共计3万元；2010年的工资总额分配情况：总经理和副总经理采用年薪制，年薪分别为4万元、3万元；财务人员、实验员、设计人员实行月薪制，月基本工资分别为1200元、1500元、2000元；企业员工均签订了为期5年的劳动合同。
企业一年期的贷款利率为5% 2010年资产负债表（简式）如下：资产负债表2010 年12月31日单位：元三)某某公司人力资源会计核算方案1. 公司人力资源的计量⑴人力资源的补偿价值=[4 万+3 万+(1200 X 2+1500X 4+2000X 19) X 12] X PVIFA ( 10% 5)=626800X 3.79仁2376198.8 元⑵人力资源剩余价值=(753598-2000000X 5%)X PVIFA( 10%，5)=653697X 3.791=2478169.118 元,⑶人力资源的全面价值=人力资源补偿价值＋人力资源剩余价值=Y X PVIFA( r,n )＋(L- W?R X) PVIFA(r,n)=626800X PVIFA(10%，5)＋( 753598-2000000X 5%)X PVIFA( 10%，5)=626800X 3.791 ＋653698X 3.791=4854367.918 元⑷人力资源参与的利润分配实收资本与人力资本的比例=2000000：2478169.118=0.8人力资源盈余公积=675328*(0.8/1.8)=300168.89物质资本盈余公积=375159.11人力资源未分配利润=895202*(0.8/1.8)=397867.56物质资本未分配利润=497334.442. 公司账务处理(1)2010年4月，企业招聘一名建筑专业的工程师，其间发生了招聘费用500 元，企业为这名员工支付给原企业违约赔偿金20000元。
借: 待摊人力资源取得成本20000管理费用500贷: 银行存款205002010年5月开始每月摊销人力资源取得成本，按劳动合同规定的5 年期限采用直线法计算各月的摊销额。
每月的摊销额=20000/5*12=333.33借: 管理费用333.33贷: 待摊人力资源取得成本333.33（2）2010 年9 月，公司选派两名设计师到北京总部在职进修，为期一年支付学费共计3 万元。
借: 待摊人力资源开发成本30000贷: 银行存款300002010 年10 月开始每月摊销人力资源开发成本，方法同上借: 管理费用500贷: 待摊人力资源开发成本500（3）企业按月向员工支付工资时;借: 主营业务成本56400贷: 应付工资56400借: 长期应付款——人力资源固定补偿权益56400贷: 人力资产56400（4）年末将企业人力资源分别确认为一项资产和负债及权益：借：人力资产4854367.918贷: 长期应付款——人力资源固定补偿权益2376198.8 人力资本2478169.118（5）企业提取盈余公积时：借: 利润分配—提取盈余公积—提取人力资源盈余公积33493.24 —提取物质资源盈余公积41866.56贷：盈余公积——人力资本盈余公积33493.24——物质资本盈余公积41866.56（6）企业向所有者分配利润时：借：利润分配——应付利润——应付人力资本利润301439.2 ——应付物质资本利润376799贷：应付利润——应付人力资本利润301439.2 ——应付物质资本利润3767993. 公司财务报表的改进资产负债表三、人力资源会计核算的效果分析（一）人力资源会计核算对财务报表的影响通过上述案例，在人力资源会计核算前后，资产负债表有一些明显的变化。
核算前，资产总额为5250780元，改进后的报表显示资产总额为9468347.92元, 由于将人力资源作为一种资产，使得报表显示公司资产总额增加了4217567.92 元，资产负债表中更清楚的明白的展示了公司人力资产和物质资产的总额，也可以更加真实的了解人力资产占该公司的比重。
负债总额由1680250 元增加到3379648.8 元。
公司资产负债率由32%增加到35.69%，可以看出，公司运用了人力资源会计在一定程度上对公司财务状况有更真实的表现。
从上述案例中人力资源的计量过程可以看出，人力资源会计应用过程中所用的数据均来源于已有的会计账簿和会计报表，客观性强。
（二）人力资源会计核算对公司所有者的权益影响由上述案例可以看出，由于进行了人力资源会计的核算，所有者权益也相应的有了变化，由资产负债表比较可得：所有者权益也有核算前的3570530 元减少到2872493.55 元。
所有者权益的减少表明了人力资源会计核算将财务报表中所有者权益以更加合理的方式表达出来。
人力资源是公司除物质资产外的另一种资产，所以进行了人力资源会计的核算才更加真实的反映了公司的财务状况，同时使得公司所有者对公司财务状况的了解更加彻底，同时财务报表中对所有者权益的反映也是最真实可靠的。
采用人力资源当期价值法计算人力资源价值，解决了采用企业未来收益的预测值所带来的不确定性问题。
另外，对企业收益进行适当扣减作为非人力资本的价值补偿，真正将企业两类所有者对企业的权益放在平等的位置上。
（三）人力资源会计核算对企业管理理念的影响上述案例采用当期价值法计量人力资产，需要每年对人力资产价值及人力资本的数量进行滚动调整。