人力资源会计毕业论文定稿

中央广播电视大学开放教育会计学专业本科毕业论文（设计）

某某公司人力资源会计研究

学校名称______ 乌海广播电视大学

学生姓名XXXXX _____________

学号 _________ XXXXX _____________

专业____________

教育层次 __________ 本科 ____________

入学时间2012 年9月 _______________

指导教师XXXX _______________

论文提纲

一、人力资源会计理论概述

（一）人力资源会计定义

（二）人力资源会计的目标及对象

（三）人力资源会计与传统会计的差别

二、案例分析—以某某公司为例

（一）公司简介

（二）某某公司的财务状况介绍

（三）某某公司人力资源会计核算方案

1. 公司人力资源的计量

2. 公司账务处理

3. 公司财务报表的改进

三、人力资源会计核算方案的效果分析

（一）人力资源会计核算对财务报表的影响

（二）人力资源会计核算对公司所有者的权益影响

（三）人力资源会计核算对企业管理理念的影响

四、结论和展望五、结束语

某某公司人力资源会计研究

【摘要】当今世界经济已经进入了知识经济时代，人力资源成为最宝贵的财富之一，人力资源的重要性逐渐被社会重视。在社会经济的发展过程

中，许多经济现象已经不能用传统的经济理论解释，因此新的经济理论逐渐产生和发展。人力资源是会计信息管理的主体和经济发展的支柱。本文从人力资源会计的定义及理论基础、人力资源会计的计量、核算、报告等基础内容研究分析房地产企业人力资源会计的现状和发展前景。人力资源会计是把人力资源作为核算对象，主要是核算其成本，预测供给与需求，分析决策人力资源的投入。通过询问、实地调查、翻阅会计资料等方法，从各个方面对房地产公司人力资源会计的推进和发展展开详细的调查分析。

【关键词】人力资源会计；会计信息管理的主体；经济发展的支柱

一、人力资源会计定义和特征

（一）我国人力资源会计定义

刘仲文在《人力资源会计》一书中写到：从一般意义上讲，人力资源会计可分为社会人力资源会计和企业人力资源会计。可以将人力资源会计如下定义。人力资源会计是把人力资源作为社会或企业的人力资产，对其成本和价值进行确认计量和记录，对其供给与需求进行预测，对其投资效益进行分析，作为人力资源投资决策分析，并将其结果报告给各个有方面的会计管理方法。

（二）人力资源会计的目标及对象

人力资源会计研究对象是将人力资源作为有价值的资产，以货币为主要单位, 对人力资源的价值进行连续、系统地反映和控制。

广义人力资源会计的目标是由国民经济核算对社会人力资源的教育、卫生保健、社会保障、人力资源市场需求、人力资源效益等会计信息的总需求决定的。社会人力资源会计的目标是为制定国民经济总决策提供人力资源会计信息，为某些国民经济部门制定人力资源经济总决策提供人力资源会计信息，反映国民经济总体以及国民经济各部门对人力资源的投入与产出的比例及经济效益。狭义人力资源会计的目标，即企业人力资源会计的目标是由国家社会或日夜管理部门对某一个企业人力资源会计信息的需要决定的。

总之，企业人力资源是一项特殊的资产，从理论上看，与传统的资产概念不矛盾，有着共同的本质特征——为企业提供未来的经济利益。从现实看，将其作为一项有服务潜力

的资产进行会计上的处理也有其必要性。

(三)人力资源会计与传统会计的差别

传统会计没有涉及人力资源会计核算所面临的问题。因为传统会计是建立在传统经济理论的基础之上的，在它产生时还不需要研究人力资本、人力资产以及人力资产投资等经济理论问题。由于传统会计未考虑人力资产等因素，就会产生以下缺陷：(1) 根据传统会计原则编制财务报表不告诉任何人力资源成本、人力资源价值和对人力资源的投资等。因此，报表的阅读者无法获得所需的人力资源方面的信息。(2) 传统会计处理将人力投资作为费用而不是资产进行核算，使损益表和资产负债表的数据失真。(3) 传统会计将全部受益期超过当期的人力投资，都作为发生期的费用处理的观念，使管理部门为提高和保护企业未来收益能力而进行的人力投资，表现为当期报告的收益降低，并表象化为企业管理不善，结果使企业的短期利益与长期利益产生矛盾。(4) 企业不计量人力资源成本，使管理方面可能低估取得或培训人力所需要的投资，也会低估重置人员所发生的成本，导致决策失误。(5) 传统会计不反映进行人力资源管理决策所需要的信息，不能利用财务会计信息，用管理会计的方法，预测人力资源需求量，进行人力资源投资效益分析，进行人力资源投资决策等。

二、人力资源会计的应用案例及其分析

(一)公司简介

某某公司系某某集团投资组建的以房地产开发经营为主的独立法人公司。某某公司成立于2009年6月，公司位于成都市武侯区二环路西一段90号，注册资金5000 万元。公司的经营范围为：房地产开发经营；物业管理；建筑装修装饰工程；蔬菜、园艺作物的种植；地基与基础工程；工程咨询。公司属于独立核算企业，现有员工22 人，其中具有中、高级职称14 人，本科以上学历7 人，内设总

经理办公室、财务部、项目开发部、销售部、工程部、合同预决算部等部门。

（二）某某公司财务状况介绍

2010年4月，企业招聘一名建筑专业的工程师，其间发生了招聘费用500元,

企业为这名员工支付给原企业违约赔偿金20000元；2010年9月，公司选派两名

设计师到北京总部在职进修为期一年支付学费共计3万元；2010年的工资总额分

配情况：总经理和副总经理采用年薪制，年薪分别为4万元、3万元；财务人员、实验员、设计人员实行月薪制，月基本工资分别为1200元、1500元、2000元；企业员工均签订了为期5年的劳动合同。企业一年期的贷款利率为5% 2010年资产负债表（简式）如下：

资产负债表

2010 年12月31日单位：元

三)某某公司人力资源会计核算方案

1. 公司人力资源的计量

⑴人力资源的补偿价值

=[4 万+3 万+(1200 X 2+1500X 4+2000X 19) X 12] X PVIFA ( 10% 5)

=626800X 3.79仁2376198.8 元

⑵人力资源剩余价值

=(753598-2000000X 5%)X PVIFA( 10%，5)