选择适合自己的路

你想从工作中得到什么？
（2）三者关系：发展是基础，价值是体现，荣 誉是感受。 建议： A选择发展为上，兼顾价值、荣誉； B结合自己现实，得其一为适，得其二为上； C无论情况如何，失发展为下。 D无论你怎么样选择，必须考虑：社会是否可以 提供；你是否有条件获得；获得要付出的代价如 何。要明白你要获得的，不会从天上掉下来。
个性是个人具有一定倾向性的各种心理品质的总和。一个 人的个性就其结构来讲，是一个复杂的、多层次的体系， 是各种心理倾向和各种心理特征的有机结合。而 气质 与 性格 作为其中两个重要的部分，更是不可或缺的。
认识自己是选择合适职业的前提
• ①气质与职业
气质是一个人在心理活动的速度、强度、稳定性和灵活性 等方面表现出来的个性心理特征，是人的内心世界和性格 的外化。 气质具有明显的天赋性，是个性结构中最稳定的成分，形 象、气质是现代企业择业标准的重要条件，因此气质特征 影响一个人的择业活动；也影响一个人职业活动中的职业 成就。 在职业选择中，可以充分考虑你的气盾特点，充分发挥你 的个性优势，同时，针对自己气质特点，努力培养现代人 所具备的良好的气质形象。
认识自己是选择合适职业的前提
• ②性格与职业 性格是个性心理特征的核心，它是个人在长 期生活实践和环境因素作用下，形成比较稳定的 心理特征。 人的性格与职业的适应性有着密切的联系，各 种职业都需要有相应性格的人来工作，而某种性 格的人又比较适宜从事某些职业。与职业相关的 性格是职业性格，根据研究成果，职业性格可分 为变化型、重复型等九种类型。 因此，我们在教育的过程中，可以依靠职业素 质的要求来培养、发展、完善自我性格特征。
认识自己是选择合适职业的前提
• 劝服型：这对于别人的反应有较强的判断力，且善于影响 他人的态度、观点和判断。适合从事的职业类型有：辅导 人员、行政人员等。 • 机智型：在危险的状况下能自我控制和镇定自如，能出色 地完成任务。比较适合从事的职业类型有：商务谈判人员、 应急处置人员等。 • 服从型：可以严格按别人的指示办事，不愿自己独立作出 决策，而喜欢让他人对自己的工作负责。比较适合从事的 职业有：办公室职员、秘书、翻译等。 • 独立型：喜欢计划自己的活动和指导别人的活动。在独立 的和富有职责的工作环境中感到愉快，喜欢对将要发生的 事情作决定。比较适合从事的职业类型有：管理人员、律 师等。
（2）了解单位
单位全称 管理 性特 征因 素 单位类型 组织架构 组织文化 人员结构 人员流动 新手现状 发展 性特 征因 素 所属主管 业务范围 发展阶段 发展规模 业内排行 地理位置 事业、 事业、企业还是机关单位等 单位的部门构成及相互关系 在其发展过程中形成的共同的价值观、 在其发展过程中形成的共同的价值观、行为准则等 单位员工的性别结构、年龄结构、学历结构等 单位员工的性别结构、年龄结构、 单位人员流动率以及造成人员流动的主要原因等 单位新进员工的发展现状等 单位的上级部门或主管部门、 单位的上级部门或主管部门、单位所属行业的背景 从事的业务或服务 单位前身、 单位前身、成立时间等 单位的员工人数、有无分公司、 单位的员工人数、有无分公司、营业状况等 单位在同行业内的地位
认识自己是选择合适职业的前提
• 不同气质适合不同工作: 不同气质适合不同工作 • 多血质的人工作能力强，容易适应新环境，工作面较为广大。如外交 工作，管理工作、驾驶员、服务员、医生、律师、运动员、冒险家、 新闻记者、演员、侦探、干警等等。但他们不适宜做过细的工作，单 调机械的工作也很难胜任。 • 粘液质的人工作范围也是比较广泛的。他们容易养成自制、镇静、安 静、不急躁的品质。外科医生、法官、管理人员、出纳员、保育员、 话务员、会计、播音员、调节员等是他们适宜的工作。 • 胆汁质的人喜欢不断有新活动、新高潮出现，喜欢热闹。对他们来说， 工作不断变换，环境不断转移不会造成压力。他们可以成为出色的导 游员、勘探工作者、推销员、监督员等。他们适应于热闹、繁杂的工 作环境，而对长期安坐、细心检查的工作很难胜任。 • 抑郁质的人可以很好地胜任胆汁质者难以胜任的工作。比如校对、打 字、排版、检查员、登录员、化验员、雕刻工作者、刺绣工作者、保 管员、机要秘书等等都是他们理想的工作
2、你想要做的工作是什么？
• （1）职业理想---职业理想也是理想的一种 基本类型，它指的是人们对自己未来的工 作部门、工作种类以及达到何种成就的向 往和追求。它是求职择业的导向、是实现 个人理想的必要条件、是人们实现社会理 想的重要途径。
你想要做的工作是什么？
• （2）理想职业：人们依据历史、现实、发展、文 化传统等角度对职业的评价和判断。往往把“好” 的职业称为理想的职业，反之称为不理想职业。 • 职业是怎么评价： • A、职业地位—是人们对职业的主观认识态度， 反映了一定社会发展阶段和时期内人们的职业价 值观。 • B、职业声望----是对职业地位资源状况，如权力、 工资、晋升机会、发展前景、工作条件等主观判 断。包括社会功能、职业社会报酬、职业自然条 件和职业要求。个人因素对职业评价影响也是很 大的
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二、什么工作适合你？
• 1、人职匹配是选择合适职业的依据 • 简介人职匹配----其基本思想是个体差异是普遍存在的， 每一个个体都有自己的个性特征，而每一种职业由于其工 作性质、环境、条件、方式的不同，对工作者的能力、知 识、性格、气质、心理素质等有不同的要求，在选择职业 时就要根据个性特征来进行选择与之相对应的职业种类。 • 美国著名的职业生涯指导专家霍兰德认为：个人的人格与工
3、了解社会是选择职业的基础
首先，应从客观实际出发，考虑到我国经济正在迅猛 发展之中，新旧体制并存，有些新的需要人才的产业尚在 初始阶段，需要人才的数量是有限的； 其次，要考虑到经济体制改革使劳动生产率大大提高， 在某些部门或单位出现了“富余”人员； 再者，还要考虑到我国人口多，每年都将有几百万城 镇青年进入就业年龄。 因此，要正确地选择职业，就必须考虑到当前社会上 实际存在的职业岗位需要，而不能只考虑自己的主观意愿。 当一个人理想的就业意愿暂不能得到满足时，要及时根据 社会需要调整自己的选择，或选择与理想职业相邻近的职 业，或者进行职业的再选择。
作环境之间的适配和对应，是职业满意度、职业稳定性与职业成就的 基础。他得出了一系列假设，把人格分为六种类型：实际型、研究型、 艺术型、社会型、企业型与传统型，并编制了一套职业适应测验来配 合其理论的应用。 • 以上是现代人才测评的理论基础。 • 提醒：人格类型与职业关系并非一一对应。
2、认识自己是选择合适职业的前提
你想要做的工作是什么？
• （3）始终矛盾的职业理想与理想职业 • A人们往往不能准确评价自己----人人总是 抬头看； • B对社会需要的不了解----得到的不理想、 不理想的得到了； • C理想与现实脱节-----想进天堂却在人间； • 建议：请同学们回归现实。
3、你想从工作中得到什么？
•择业观，即是世界观、人生观、价值观在 就业上的反映，它直接影响和决定择业行 为的产生。 •许多毕业职业选择的价值观还比较混乱， 过多考虑收入、工作环境、工作地点、户 口等外部因素，而忽略了个人的发展空间、 能力发挥、事业前景、兴趣爱好等内部因 素，从而在择业过程中出现了目标过高、 不切合实际的情况
认识自己是选择合适职业的前提
• ③专业与职业:专业和职业的关系问题。有三个方 面：第一点，一个专业可以对应一个职业群，甚 至是几个相关的职业群；第二是，职业群一般由 基本操作技能相通，工作内容、社会作用以及从 业者所应该具备的素质接近的若干个职位所构成。 职业群横向划分，是相同的职业存在于不同的产 业或行业之中，纵向划分，是同一职业存在于同 一行业若干个不同的岗位及其可能晋升的职务上； 第三点，而无数的事实证明：一个人无论是处于 主动或盲从而选择了某一学科，他都无法保证这 个专业一定是自己将来要从事的职业或事业。
你想从工作中得到什么？
• （1）工作（职业）会 给你的 项目 价值 发展 荣誉 内容
工资、福利、住房
性质ห้องสมุดไป่ตู้
现实、物质、价格、 社会决定的
地位 外在 本质 内在
工作条件、培训、晋 未来、潜在、渐进、 升、发展前景、理念 自我把握的 权力、义务责任、自 精神、内心、自我感 然条件、荣誉感觉 受的、时代承认
认识自己是选择职业的前提
• ④认识自己的方法 自我评价是心理学中自我意识的一个方面， 是指人对自身条件、素质、才能等各方面 情况的一种判断。正确地进行自我评价一 般可以通过两种渠道：
直接的自我评价、间接的自我评价 直接的自我评价、
认识自己是选择合适职业的前提
直接自我评价： 首先要认识到自己的自然条件，包括健康情况、心理状态、情感 特点、兴趣倾向、知识水准、专业特长、智力情况、能力特点，还可 以测定一下自己的生物节律周期、智商指数、气质类型、性格类型等 作为参考。 其次，是用自己在不同领域的实践中（如对各个科目的学习）取 得的不同成绩相比较，以发现自己的长处，确定奋斗的目标。 间接自我评价: 指通过与他人行为的对照及情况的对比，发现自我认识的错位。当事 者迷，那么就不妨用与他人相比较的方法及用自己在不同领域中取得 的不同成果比较的方法鉴别一下。
• （1）认识自己的知识 与能力、职业激情、 兴趣
知识与能力
兴趣
知识 与能 力 兴趣 职业 激情
职业激情
认识自己是选择合适职业的前提
• （2）个性特点与职业选择 • 要正确地选择职业，除了必须了解社会职 业及其相关情况外，另一个重要的方面就 是要了解自我，包括生理的、心理的、学 习的等方面的条件。其中最重要的，也是 最难以全面掌握的就是个性心理条件。 个性心理条件。 个性心理条件
认识自己是选择合适职业的前提
• 九类职业性格可供参考 • 好表现型：喜欢能够表现自己的爱好和个性的工作环境。 比较适合从事的职业类型：各类艺术工作等。 • 严谨型：倾向于严格、努力地工作，以便能看到自己付出 努力后完成的工作效果。比较适合从事的职业类型：会计 师、精算师等。 • 变化型：追求多样化的活动，善于转移注意力和工作环境。 比较适合从事的职业类型：记者、推销员、演员等。 • 重复型：可以连续不停地从事同样的工作，能严格按计划 或进度办事，喜欢有规则的、有标准的职业。比较适合从 事的职业类型：各类专业技术工种。 • 协作型：在与人协同工作时感到愉快，想得到同事们的喜 欢。适合从事的职业类型有：社会工作者、咨询人员等。
4、了解职业是选择职业的关键
• 了解职业包含三个层次的内容 • （1）行业了解：根据国家职业分类大典，划分为8个大类、 66个中类、413个小类和1838个细类（职业）。实际职业 总量为1496个，分属“国家机关、党群组织、企事业单位 负责人”、“各类专业技术人员”、“办事人员及有关人 员”、“商业及服务业人员”、“农、林、牧、渔、水利 业生产人员”、“生产、运输人员及有关人员”、“军人” 以及“不便分类的其他人员”8个大类。其中，职业数量 最多的是“生产、运输人员及有关人员”，共计1119个职 业，占实际职业总量的74．8％，职业数量最少的是“国 家机关、党群组织、企事业单位负责人”，共计25个职业， 占实际职业总量的1．67％。
选择适合自己的路
------大学生的职业选择 ------大学生的职业选择 一种性格决定一种命运， 一种性格决定一种命运，一种习惯决定 一种性格，一种行为决定一种习惯， 一种性格，一种行为决定一种习惯，一 种思想决定一种行为。 种思想决定一种行为。
一、选择职业要考虑的几个问题
• 1、为什么要工作？ • （1）职业：是人类进行劳动生产、创造价值、满足自身 需要、推动社会发展的活动。 • （2）职业的作用：人类的生活只有在社会的正常运行之 下才能实现，而人类社会的正常运行要求社会成员参与社 会分工——工作——之后才能实现。因此工作本质上是人 类为了生存和发展而进行的社会劳动生产活动。对于个人 来说，工作是他（她）参与各自社会分工的具体方式。工 作，不仅解决了个人的生存问题，还是个人融入社会、紧 跟社会和时代发展步伐，同时也是大学生社会化、体现个 人价值和实现未来理想的最基础的平台。