工作态度培训
员工工作态度培训
员工工作态度培训员工工作态度培训培训一、工作态度决定工作成败每个人都有不同的职业轨迹。
有人成为单位的骨干（也就是核心员工），受到领导的器重；有人一直碌碌无为，不被人知晓；有些人牢骚满腹，总认为自己与从不同，而到头来仍一无是处……。
凡此种种，少数有某些天赋的人之外，大多数人的禀赋相差无几。
那么是什么在造就我们、改变我们？是“态度”！是认认真真的工作态度，是求精、求专、求博、用心去工作的态度！态度是内心的一种潜在意志，是个人的能力、意愿、想法、价值观等在工作中所体现出来的外在表现。
概括起来，一个单位里大致可分为三种人。
第一种人：得过且过。
他们的口头禅是“那么拼命干什么？大家不是拿同样的薪水吗？”，这种人上、下班比较按时，做事也较按部就班。
但职责之外的事一概不理，分外之事更不会主动去做，不求有功，但求无过。
第二种人：牢骚满腹。
这种人总是悲观扫兴，似乎老是在抱怨他人和情况，认为自己事情上的不如意，都是由领导和情况形成的，他们在平时事情中，总是自我设限，使自己的潜能无法发挥。
他们整天生活在负面情绪当中，完全享受不到事情的乐趣，并且还会将消极情绪不知不觉中传染给周围的人。
第三种人：积极进取。
这种人总是精神饱满、积极悲观，对事情、对同事倾注十二分的热情。
在事情中，他们总是积极地寻求解决问题的举措，即使在事情遇到临时艰巨和波折的情况下也是如此。
同事们都喜欢和他接触，尽管他每天忙忙碌碌，但却始终保持悲观的立场，时刻在享受事情的乐趣。
第1种人可能会面临失业的危险；第2种人肯定会被解聘；第3种人会开展成为单位的核心员工。
事实上，员工与员工之间在竞争智慧与能力的同时，也在竞争立场。
一个人的立场直接决定了他的行为，决定了对待事情他是尽力尽心、还是敷衍了事，是安于近况还是积极进取。
立场越积极，决心越大，对事情投入的心血就越多，从事情中所获得的回报也就相应地更为理想。
尤其像我们在木地板行业从事营销、行政、综合等技术含量不是很高的职位上，大多数人都可以胜任。
《员工工作态度培训》课件
《员工工作态度培训》课件
汇报人： 2023-12-24
目录
• 员工工作态度的理解 • 员工工作态度的类型 • 员工工作态度的影响因素 • 如何培养员工积极的工作态度 • 如何纠正消极的工作态度 • 员工工作态度对企业的影响
01
员工工作态度的理解
工作态度的定义
总结词
工作态度的定义是指员工在工作中所表现出的思想、情感和 行为倾向，它反映了员工对工作的认知、价值观和职业素养 。
06
员工工作态度对企业的影响
对企业绩效的影响
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生产效率
积极的工作态度可以提高 员工的生产效率，减少错 误率，降低生产成本。
创新与改进
员工对工作的积极态度可 以激发创新思维，提出改 进建议，提升企业整体竞 争力。
团队协作
良好的工作态度有助于建 立和谐的人际关系，增强 团队协作精神，提高整体 工作效率。
加强员工培训和职业发展
员工培训和职业发展是提高员工工作态度的关键措施，通 过培训可以提高员工的专业技能和综合素质，帮助员工更 好地适应工作需求。
职业发展是员工个人成长的重要途径，通过提供晋升机会 和职业发展规划，可以激发员工的自我实现需求，提高工 作满意度和了解员工消极态度的原因
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缺乏工作动力
员工可能对工作失去兴趣，缺 乏挑战和激励，导致消极态度
。
工作压力过大
过高的工作压力可能使员工感 到焦虑和沮丧，影响工作态度
。
职业发展受阻
员工可能因为职业发展停滞不 前而感到不满和失落，从而产
生消极情绪。
人际关系问题
员工与同事、领导或客户之间 的人际关系问题可能导致消极
入职培训培养积极向上的工作态度
入职培训培养积极向上的工作态度在职场中，一个积极向上的工作态度对于每个人的职业发展都至关重要。
它不仅能够提高工作效率和工作质量，还能够为个人带来更多的机会和成就。
然而，培养和保持一个积极向上的工作态度并非易事。
本文将探讨入职培训对于培养积极向上的工作态度的重要性，并提供一些实用的建议。
一、了解公司的文化和价值观在入职培训的前期阶段，了解公司的文化和价值观是非常重要的。
这将帮助员工更好地理解公司对待工作的态度和期望。
公司文化和价值观的核心理念往往是积极向上的，它们鼓励员工不断学习和进步，提倡团队合作和互助。
因此，通过了解公司的文化和价值观，员工可以更好地融入公司的氛围，形成积极向上的工作态度。
二、树立个人目标和职业规划一个积极向上的工作态度需要依托于个人的目标和职业规划。
入职培训阶段是一个重新思考和规划的好时机。
员工可以通过明确自己的职业目标，并制定相应的计划，使得自己的工作充满动力和意义。
同时，培训机构也可以为新员工提供相关的培训和指导，帮助他们更好地规划职业生涯，并激发他们的工作热情。
三、掌握相关技能和知识一个积极向上的工作态度也需要有扎实的专业技能和知识作为基础。
入职培训阶段，公司可以针对不同部门和职位提供相应的培训课程，帮助员工掌握所需的技能和知识。
同时，培训还可以加强员工的自信心和专业能力，激发他们在工作中主动学习和不断成长的动力。
四、与同事建立良好的关系积极向上的工作态度也需要建立在良好的人际关系基础上。
入职培训阶段，员工可以通过主动交流和合作，与同事建立互信和友好的关系。
良好的人际关系可以增强团队合作意识，激发员工的积极性和创造力，同时也为员工提供了相互支持和学习的机会。
五、保持积极的心态和乐观的情绪一个积极向上的工作态度也需要员工保持积极的心态和乐观的情绪。
在工作中，我们难免会遇到各种挑战和困难，但是如何应对和处理这些问题决定着我们的工作态度。
入职培训可以通过培养员工的心理素质和应对能力，帮助他们保持对工作的热情和信心，减少负面情绪对工作的影响。
工作态度_培训心得体会
随着社会的发展和科技的进步，企业对员工的要求越来越高，工作态度成为了衡量员工综合素质的重要标准。
近期，我有幸参加了公司组织的工作态度培训，通过这次培训，我对工作态度有了更深刻的认识和理解，以下是我的一些心得体会。
一、认识工作态度的重要性1. 工作态度是事业成功的基石一个人的工作态度决定了他在工作中的表现和成果。
一个积极、认真、负责的工作态度能够激发员工的潜能，使他们在工作中充满激情，从而取得优异的成绩。
反之，消极、敷衍、不负责任的工作态度会导致工作效率低下，甚至影响整个团队的发展。
2. 工作态度影响团队氛围工作态度具有传染性，一个积极向上的工作态度能够带动整个团队，形成良好的团队氛围。
相反，消极的工作态度会削弱团队的凝聚力，影响团队的整体表现。
3. 工作态度是企业文化的体现企业文化的核心是价值观，而工作态度是企业价值观的具体体现。
一个具有优秀企业文化的企业，其员工必定拥有良好的工作态度。
因此，工作态度是企业发展的关键因素之一。
二、培训内容回顾1. 工作态度的定义及分类培训老师首先向我们介绍了工作态度的定义，即个体在工作和生活中对待工作的心理状态和表现。
根据工作态度的不同，可以分为积极态度、消极态度、被动态度等。
2. 工作态度对个人和企业的影响培训老师详细讲解了工作态度对个人和企业的影响，包括工作效率、团队氛围、企业文化建设等方面。
3. 如何培养良好的工作态度培训老师分享了培养良好工作态度的方法，如树立正确的人生观、价值观，明确自己的职业目标，学会自我激励，保持积极的心态等。
4. 工作态度与职业道德的关系培训老师强调了工作态度与职业道德的紧密关系，指出职业道德是工作态度的重要组成部分，要求我们在工作中严守职业道德，做到诚实守信、敬业爱岗。
三、心得体会1. 提高自我认知，树立正确的人生观、价值观通过培训，我认识到工作态度的重要性，从而提高了自我认知。
在今后的工作中，我将树立正确的人生观、价值观，明确自己的职业目标，努力成为一名优秀的员工。
工作心态培训心得总结(优秀5篇)
工作心态培训心得总结(优秀5篇)工作心态培训心得总结篇1标题：工作心态培训心得总结最近公司举行了一次关于工作心态的培训，我有幸参与其中，并从中获得了深刻的启示和心得。
在这次培训中，我们首先了解了什么是良好的工作心态，如积极、敬业、主动、乐观等等。
然后，通过几个生动的案例，让我们了解到积极工作心态的重要性。
我特别喜欢其中一个关于一位年轻工程师的故事，他在困难和挫折面前始终保持乐观和积极，最终不仅克服了困难，还取得了巨大的成功。
这个故事深深地触动了我，让我更加明白了积极工作心态的力量。
在这次培训中，我也反思了自己在工作中的态度和行为。
我发现，我常常因为困难和挫折而感到沮丧和失望，甚至会有些放弃。
但是，通过这次培训，我意识到，这种消极的态度不仅会影响我自己的工作，还可能会影响到团队和公司。
因此，我开始尝试改变自己的心态，变得更加主动和积极，尝试寻找解决问题的方法，而不是逃避或者抱怨。
通过这次培训，我也明白了如何培养良好的工作心态。
首先，我需要了解自己的负面情绪和消极心态，并尝试找到它们的原因。
然后，我需要寻找一些方法来克服这些困难，如改变自己的思维方式，寻找帮助和资源，或者制定一个更加实际和可行的计划。
最后，我想说的是，这次培训对我工作的影响是非常深远的。
我不仅在个人成长方面获得了很多启示，也更加明白了积极工作心态的重要性。
我相信，只要我保持积极和乐观的态度，我一定能克服任何困难，取得更大的成功。
总之，这次工作心态的培训是一次非常有意义的经历。
它不仅让我明白了积极工作心态的重要性，也让我学会了如何培养和改变自己的工作心态。
我深深地感谢公司提供的这次宝贵机会，也感谢这次培训带给我成长和启示。
我相信，我会带着这些收获，更加自信和乐观地面对未来的工作挑战。
工作心态培训心得总结篇2以下是一份关于工作心态培训的心得总结：在这次工作心态培训中，我深深感受到了心态对于工作的重要性。
我认识到，只有积极的工作心态，才能带来积极的工作表现，从而推动我们达成工作目标。
工作态度方面的培训
工作态度方面培训协议
甲方（企业）：
名称：__________
联系电话：__________
乙方（培训机构）：
名称：__________
联系电话：__________
一、培训目的
1. 提升员工的工作态度和职业素养。
二、培训内容
1. 包括职业态度、团队合作等。
三、培训时间
1. 培训时间：____年__月__日至____年__月__日。
四、培训地点
1. 培训地点：__________。
— 1 —
五、培训对象
1. 甲方指定的员工参加培训。
六、培训费用
1. 培训费用由甲方承担，金额为人民币____元。
七、培训效果
1. 乙方需确保培训效果，甲方进行效果评估。
八、争议解决
1. 如有争议，双方应友好协商解决。
甲方（签字）：_______________ 日期：____年__月__日乙方（签字）：_______________ 日期：____年__月__日
— 2 —。
工作态度培训心得体会
工作态度培训心得体会
工作态度培训给我留下了深刻的印象和重要的启示。
在培训中，我学到了以下几点心得体会：
1. 积极的工作态度是成功的基石。
培训中强调了积极的工作态度的重要性。
无论遇到什么样的困难和挑战，只有持有积极的态度，才能充满信心地面对问题并解决它们。
一个积极的态度还能感染身边的人，提升整个团队的效率和士气。
2. 专注于解决问题而非抱怨。
抱怨只会让问题更加棘手，而解决问题才是关键。
培训中提到了抱怨的危害性，它会浪费时间和精力，并影响整个团队的氛围。
因此，我意识到应该尽量摒弃抱怨的习惯，而是专注于找到解决问题的方法和策略。
3. 自我激励和目标设定的重要性。
培训中强调了自我激励的力量，它可以帮助我们保持积极的工作态度和高效率的工作状态。
同时，设定明确的目标也是非常重要的，它可以让我们有所追求，并提高我们的工作动力和满足感。
因此，我会学会设定合理的目标，并通过自我激励来实现它们。
4. 学会合理管理时间。
培训中提到了时间管理的重要性。
合理地安排和管理时间有助于提高工作效率和工作质量。
我会学会制定计划和优先级，并且避免拖延和浪费时间的行为。
通过这次培训，我认识到工作态度对于个人和团队的成功至关重要。
我会将这些心得和体会应用到实际的工作中，不断提升自己的工作态度，努力做到积极、专注、自我激励和合理管理时间，为个人和团队的发展做出更大的贡献。
工作态度培训会后感想
今天，我有幸参加了公司组织的工作态度培训会，这是一次非常有意义的经历。
在培训会上，讲师深入浅出地分析了工作态度的重要性，并结合实际案例，为我们阐述了如何培养和提升工作态度。
以下是我对这次培训会的一些感想。
首先，我被讲师强调的工作态度的重要性所震撼。
工作态度不仅仅是对工作的态度，更是对生活的态度。
一个积极、乐观的工作态度能够帮助我们更好地面对工作中的困难和挑战，提高工作效率，实现个人价值。
反之，消极、懈怠的工作态度则会让我们陷入困境，影响工作质量和团队氛围。
在培训会上，讲师通过讲述一些成功人士的案例，让我深刻认识到工作态度对个人成长的重要性。
这些案例中的人物，他们之所以能够取得辉煌的成就，离不开他们对待工作的认真态度和坚持不懈的精神。
这使我意识到，无论在哪个岗位，都要以积极的心态去面对工作，不断追求卓越。
其次，培训会中提到的几个培养工作态度的方法让我受益匪浅。
以下是我总结的几点：1. 树立正确的价值观。
我们要明确自己的职业目标，坚定信念，树立正确的价值观，这样才能在职场中立足。
2. 培养良好的习惯。
良好的工作习惯能够帮助我们提高工作效率，减少工作中的失误。
我们要学会合理安排时间，养成良好的作息习惯。
3. 保持乐观的心态。
面对工作中的困难和压力，我们要学会调整心态，保持乐观，相信自己有能力克服一切困难。
4. 不断学习，提升自我。
只有不断学习，才能适应不断变化的工作环境，提高自己的综合素质。
5. 注重团队协作。
一个优秀的团队离不开每个成员的共同努力。
我们要学会与同事沟通、协作，共同完成工作任务。
通过这次培训会，我深刻认识到自己在工作态度方面还存在许多不足。
在今后的工作中，我将努力践行以下几点：1. 调整心态，以积极的态度面对工作中的困难和挑战。
2. 不断学习，提高自己的业务能力和综合素质。
3. 加强团队协作，与同事共同进步。
4. 培养良好的工作习惯，提高工作效率。
总之，这次工作态度培训会让我受益匪浅。
员工工作态度培训参考资料
关于工作培训目录序：工作的五大要素1、如何系统开展工作2、关于自我心态3、关于工作心态4、关于工作形象5、市场商务工作必备的优势6、如何增强个人能力7、如何对待现在的工作8、关于付出及回报9、如何提高工作兴趣10、关于工作本身的思考11、关于目标及任务12、关于工作的借口13、商务工作的三要素14、商务人员需要具备的素质15、优秀商务人员的十个良好习惯16、做市场商务工作的理由17、工作时间安排18、员工应有的工作方向和心态19、职业礼仪工作的五大要素一、项目：1、从宏观上理解：（1）、企业信息化（2）、企业网络信息化（3）、企业电子商务应用*培养宏观意识有利于员工树立自豪感和社会责任感。
2、从微观上理解：(1)、以一网通会员服务核心的企业网络信息化应用方案；(2)、对企业来说我们是打造一个区域性企业网络门户；(3)、对消费者来说我们是建设一个导购性网络媒体；3、增值服务：二.客户:(1)、资料收集：通过媒体、网络、客户介绍等等(2)、客户维护：了解客户情况；反复进行电话沟通；不断提供服务。
（3）、客户关系管理：对客户进行良好的回访和服务（由各公司经理来执行）三.市场:(1)、区域开拓：让该区域的企业感觉到你是本区域的业务负责人(类似片警)。
(2)、行业细分：让该行业的企业感觉你是该行业的专家(类似协会会长)。
(3)、市场宣传推广：大力进行我们网络品牌的推广和宣传（由各公司经理来执行）四.业务：(1)、公司业务模式：a、以电话营销为主的人员直销；b、开发代理商（寻找本地网络公司、广告公司等代理）；c、召开巡展会。
(2)、员工业务技巧：a、切入技巧；b、服务展示技巧；c、签约控制技巧。
五.管理：(1)、员工自我管理(心态、目标、学习、量化)(2)、公司管理(制度、企业文化、执行)（3）、集团管理（发展方向、战略规划）五大要素的培训和讨论有利于员工树立完整的工作思路和培养一定的管理意识。
请各地结合本地的情况对本文进行培训和讨论。
企业部门员工态度培训
有
习 化环境.
三、文化特性
三四五
大
我们对பைடு நூலகம்自己 文化许多方面
人
文化可比作是 心灵软件,也就
是
文化形态与一定 历史时期相联系,
部 们 都视为当然,只
是说文化支配
动 文化一旦形成就
分 行 态 是在与异文化
着人行为.我们
具有一定稳定性,
不 动 变 接触时,才会感
一言一行都是
但同时又是不断
自 指 化 到自己文化独
一、文化起源
LOGO
文化知识概述
二、文化定义
关于“文化”定义,历来有不少争论,各门各派 都有不同定义.主要原因在于“文化”定义众说纷纭 及其内容丰富多元；到目前为止,已经多达二多种 定义（从一八七一年-一九五一年已有一六四种定 义）.因此,定义“文化”本身成为一个有趣、争论 不休学术现象.
LOGO
调整你态度
调整消极态度技巧
1. 确定目标. 2. 去做害怕做事. 3. 提高自我价值. 4. 把积极态度给予他人. 5. 包容别人. 6. 坚持不懈,直到成功. 7. 充满爱心及感恩心. 8. 加强体育煅炼.
第三部分 态度决定一切
wonderful life is to be happy and create an attitude you like a wonderful life is to be happy wonderful life is to be happy and create
二
调整你态度
每当你遇到困难、压力、逆境 时候,你们会怎样处理?
面对压力
调整你态度
消极心态破坏作用
一、丧失机会.二、使希望破灭.三、限制潜能发挥.
《员工工作态度培训》课件
通过学习和实践不断提升自身的工作技能和知识 水平。
遵守工作规范
严格遵守工作规范和流程，保证工作质量和效率 。
接受建设性反馈
积极接受同事和上级的意见和建议，改进自己的 工作方式和方法。
建立良好的人际关系
尊重他人
尊重他人的观点和立场，学会 倾听和接纳不同意见。
有效沟通
培养良好的沟通技巧，与同事和 上级保持良好的沟通关系。
影响因素
员工的工作态度主要受员工的工作价值观、工作满意度、工 作压力、工作动机、个人特征等多方面因素的影响。
工作态度的类型
• 积极工作态度 • 消极工作态度 • 中立工作态度 • 主动型工作态度 • 被动型工作态度 • 自我满足型工作态度 • 奉献型工作态度 • 任务型工作态度 • 自主型工作态度 • 合作型工作态度 • 竞争型工作态度 • 创新型工作态度 • 守旧型工作态度 • 机械型工作态度 • 艺术型工作态度 • 助人型工作态度 • 自省型工作态度
设立激励机制和奖励计划，以表彰那些表现 出积极工作态度的员工，同时也要给予他们 足够的认可和感谢。
THANK YOU.
02
积极工作态度培养
明确工作目标与价值观
1 2
明确工作目标
培养员工明确自身的工作目标，将个人的工作 目标与组织目标保持一致，并制定明确的实施 计划。
坚守诚信原则
树立正确的价值观，坚持诚信原则，遵守职业 道德和行为规范。
3
承担责任
积极面对工作中的挑战和压力，主动承担责任 ，寻求解决问题的途径。
提升职业素养与能力
团队合作
积极参与团队活动，增强团队合作 精神，共同达成组织目标。
03
消极工作态度转变
分析消极工作态度的原因
职业态度训练培训
职业态度训练培训本次培训介绍职业态度训练是提高员工职业素养、增强团队凝聚力和提升组织绩效的关键。
本次培训旨在帮助员工树立正确的职业态度，激发工作热情，提高工作效率，从而促进个人和组织的共同发展。
一、培训目标1.使员工认识到职业态度的重要性，明确正确职业态度对个人和组织的影响。
2.帮助员工分析并改进自身职业态度，提升职业素养。
3.提高员工的工作热情和团队协作精神，增强组织凝聚力。
4.提升员工的工作效率，促进组织绩效的提升。
二、培训内容1.职业态度的含义与分类：解析职业态度的内涵，明确积极和消极职业态度的表现及危害。
2.职业态度与个人发展：分析正确职业态度对个人成长和发展的积极作用，以及错误职业态度对个人事业的阻碍。
3.职业态度与团队协作：探讨团队中不同职业态度对团队氛围和协作效果的影响，以及如何培养积极的团队态度。
4.职业态度与组织绩效：阐述正确职业态度对组织绩效的促进作用，以及消极职业态度对组织的危害。
5.职业态度的改进与提升：分享有效提升职业态度的方法和技巧，如情绪管理、目标设定、时间管理等。
6.案例分析与讨论：通过真实案例，使员工深刻体会到职业态度的重要性，激发自我提升的动力。
7.团队互动与演练：组织团队活动，增进员工间的沟通与协作，培养积极向上的团队氛围。
三、培训方式1.讲授：培训师对职业态度的理论知识进行详细讲解。
2.案例分析：通过案例讨论，使员工深入理解职业态度的重要性。
3.团队互动：组织团队活动和演练，提高员工之间的沟通与协作能力。
4.个人作业：布置相关作业，使员工能够将所学知识应用到实际工作中。
四、培训时间共计半天，分为两个课时，每个课时45分钟。
通过本次培训，员工将深刻认识到职业态度的重要性，学会如何树立和保持正确的职业态度，从而提高个人和组织的绩效。
希望每位员工都能够积极参与，认真听讲，将所学知识运用到实际工作中，为组织的发展贡献力量。
以下是本次培训的主要内容一、培训背景随着市场竞争的日益激烈，企业对员工职业态度的要求也越来越高。
正确的工作态度培训讲义(PPT 39页)
相处融洽
战胜困难 事半功倍
身心健康 进取心
成就感
倍受重视
勇于承担新责任
工作轻松
怎样树立正确的工作态度
调整心态，进入角色 确定个人目标和计划 选择适合发展方向
调整心态（1）
明白理想与现实有一定的距离 作好自己的每份工作，对自己今后至关
重要。 自信、自立、自强，从“屋顶学说”到
鹰与雁比较
高傲的代价 自我意识 个人与团队关系
倡导鹰雁文化
我们尊重每个员工的天份和个人发展的 强烈愿望，并竭力创造有利的条件，鼓 励出头鸟。
我们希望每个员工都能象鹰一样有高远 的志向，磨炼超强的个人能力；但同时 要求在企业、在我们共同的团队要象雁 一般学会协同合作，学会双赢。
完成和超质量完成本职工作
公司对员工的期望
成就导向：
勇于接受挑战，主动适应一切为保证 成功而带来的改变。
自我激励：
面对困难、失败、非议和孤独，永远 不放弃自己的目标。
公司对员工的期望
积极性：
乐观、主动地承担一切有益于工作和公司利 益的事务，主动与同事和其他部门沟通和反 馈信息。
题外话
浮燥的社会更需冷静心态，审时度势。 实现自身价值，需要的是“厚积薄发”。 要给自己足够的时间去积累自己的知本。
目前需处理好的问题
生活上的问题：
吃住、经济规划…. 闲暇时间的安排
工作上的问题
进入状态 尊重师傅、尊重同事、积极主动、服从管理
勤动手、勤动脑、吃苦耐劳
以社会承认 满足其需求
自我实现的需要
受人尊敬的需要
感情的需要
（人际关系学说）
培训工作态度自我评价
培训工作态度自我评价
作为一个专业培训师，我会给自己的工作态度做如下评价：
1. 敬业：我始终以真诚的热情对待我的工作，致力于为学员提供高质量的培训服务。
2. 耐心：我对待学员的问题和困惑时，总是保持耐心和耐心，确保他们能够理解和掌
握所学内容。
3. 亲和力：我注重与学员建立良好的关系，以促进学习氛围，让学员感到舒适和开心。
4. 自我反思：我会经常对我的培训工作进行反思和总结，不断提升自己的教学技巧和
方式。
5. 态度积极：无论遇到什么困难和挑战，我都会保持乐观和积极的态度，努力突破障碍，不懈努力。
总的来说，我认为我在培训工作中有着积极的工作态度，不断努力提升自己的专业素养，以更好地服务学员。
工作态度培训
工作细节
活动 前
活动 中
活动后
活动前
1、做好充分准备。包括，准备一个笔记本和笔。
2、拿到相机后检查电池是否有电，提前15分钟到达活动现场 。 3、到达现场后找到主办方负责人告知自己身份，并表示已到现场， 4、向活动负责人索要联系方式（手机、QQ等），并索要获取活动 策划及出席人员的名单，如有老师讲话，可以用手机将老师的稿子 拍下来。有主持人的，可以手机拍摄主持人的主持稿。 Nhomakorabea 活动后
1、活动后，若主办方要求新闻或者照片发给他们时，要及时回复 对方，结束后及时把照片发给他们。
2、活动结束后，检查相机是否关闭，相机包内的镜头盖、数据线、
充电器等是否齐全。 3、谨记交稿时间，上午的新闻晚上11点之前上交，下午和晚上的 新闻第二天上午上交。 4、收到师哥师姐批改完的新闻，要及时看看自己的错误，并下次 改正。也可以自己上学院网站跟师哥师姐的新闻对比，看看自己有 哪些可以借鉴的地方。 Ps：进入办公室的时候要敲门，确保办公室物品安全，出门及时 落锁，不对外讨论在办公室的所听所见，切记！
责任感
在学生会锻炼最主要的是锻 炼自己的责任意识，认真对待分 配给自己的任务，尽自己最大能 力去完成，坚持下来，自己收获 的不仅仅是自己表面得到了什么， 更多的是自己的责任意识。
细心
首先，在活动现场要注意活动细节、 比赛结果、有无突出的个人等。活动 差不多也是针对你们大一举行的，但 是每个活动老师不可能都会到现场观 看，所以更要记住细节；其次，要牢 记相机使用的注意事项，保护好相机； 最后，多观察多思考，把你的想法及 时跟师哥师姐沟通，避免不必要的麻 烦。
THANKS!
>>谢谢观看
活动中
1、边记笔记边拍照，记录下重要的讲话、活动流程等。刚开始练
培训资料-工作态度及方法
谢 谢!
的
效果＝达到预期目标
效 1、
3、
率 有效果 无效果
右图是上级考核下级的表 ＝ 有效率
格，看你到底做的事情有无 产
效果，效率，也需要下级去 检讨
出
÷ 2、
投 入
有效果
无效率
有效率
4、 无效果 无效率
C、执行力：有效果、有效率、最放心
意愿＝愿意投入工作的态度
能 1、有意愿
力 有能力
＝ 完
（授权）
成 2、有意愿
B 、对待公司－敬业
敬业看起来是有益于公司，有益于老板，但最终 受益者是自己 敬业既是成就事业的原则，也是成功做人的原则 敬业会成为一种习惯，你自然就会自动自发: ➢ 自动自发---每天多做一点，每天就进步一点 ➢ 自动自发---老板不在身边却更加卖力工作 ➢ 自动自发---最很有可能成为未来企业的领导者 ➢ 自动自发---敢于为自己的行为承担的责任 ➢ 自动自发---机会更多
二、良好 的工作方法：
成功 ＝目标＋计划＋行动＋修 正＋坚持
1．目标管理：任何目标不可能自动实现
目标管理要量化到每一个月（周、日）和
每一个过程，分阶段来
完成，每一阶段目标的达成，才能确保整体目标的完成
目标要从细致中去）， 定成功
细节的最高境界将会决
细节就是多走一步（比对手），赢多一点，就更加尽善尽美
2. 计 划：
有了目标，就要制定完 成目标的详细计划 ---做什么 （目标） ---怎么做 （计划） ---具体方案 （细则） ---哪些资源 （人物财） ---谁来完成 （责任人） ---何时完成 （时间） ---达成结果 （量化）
3．执 行
团队管理之你在为谁工作工作态度培训PPT
敬业是最完美的工作态度
态度就是竞争力
那些慵懒怠惰的人，那些态度上不具备竞争力的人只注重 事物的表象，无法看透事物的本质，他们只相信运气、机 缘、天命之类的东西；到他人工作出色，他们就说：“那 是天分！”看到人家屡次加薪，他们就说：“那是幸运！” 发现有人为老板重用，他们就说：“那是机缘巧合。” 在公司里，员工与员工之间在竞争智慧与能力的同时，也 在竞争态度，一个人的态度直接决定了他的行为，决定了 对待工作他是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积 极进取，态度越积极，决心越大，对工作投入的心血也越 多，从工作中所获得的回报也就相应地更为理想。
为何要努力工作
认真工作是真正的聪还是严格，你都应该认真工作，不要 老板一转身就开始偷闲，没有监督就没有工 作。你只有在工作中锻炼自己的能力，使自
己不断提高，加薪升职的事才能落到你的 头上。
为何要努力工作
今天工作不努力,明天努力找工作
许多企业员工都有这样的抱怨:抱怨公司的老板抠门、抱怨工作时间很长、抱怨公司 的管理制度过严……； 有时，这样的确可以赢得一些宽慰之词，可使自己的内心压力暂时得到一定的缓解； 只会使与公司的发展理念格格不入，更使自己的发展道路越走越窄，最后一事无成， 只好被迫离职； 持续的抱怨会使人的思想摇摆不定，进而在工作上敷衍了事，使人思想肤浅，心胸 狭窄； 许多工作不顺利的人，发现他们满腹的抱怨和痛苦。其实，他们所抱怨的并不是导 致失业的最主要原因，恰恰相反，这种抱怨的行为刚好说明，他们倒霉的处境是自 己一手造成的。
薪水算什么，要为自己而工作
现在的我们都很现实，我为公司干活，公司 付我一份报酬，等价交换而已。我们看不到 工资以外的价值，没有了信心，没有了热情， 工作时采取一种应付的态度。他们只想对得 起自己目前的薪水，从未想过是否对得起自 己将来的薪水，甚至将来的前途。
员工工作心态培训心得体会
一、前言随着社会的发展，企业竞争日益激烈，员工的工作心态对于企业的发展起到了至关重要的作用。
为了提高员工的工作积极性、创造力和团队协作能力，我们公司近期组织了一次员工工作心态培训。
通过这次培训，我对自己的工作心态有了更深刻的认识，以下是我的一些心得体会。
二、培训内容回顾1. 工作心态的定义与重要性培训老师首先向我们介绍了工作心态的定义，即员工在面对工作时所持有的态度。
随后，老师强调了工作心态的重要性，认为良好的工作心态是员工成功的关键，能够激发员工的潜能，提高工作效率。
2. 常见的不良工作心态培训老师列举了常见的不良工作心态，如消极、抱怨、拖延、浮躁等。
这些心态会严重影响员工的工作表现，甚至影响团队的整体氛围。
3. 如何培养良好的工作心态针对不良工作心态，培训老师提出了以下建议：（1）树立正确的价值观，明确工作目标；（2）学会调整心态，保持乐观；（3）培养团队精神，学会与他人合作；（4）提高自身素质，充实自己；（5）关注自身成长，追求卓越。
4. 案例分析培训老师通过实际案例分析，让我们了解了良好工作心态在实际工作中的具体体现，以及如何在实际工作中运用所学知识。
三、心得体会1. 认识到工作心态的重要性通过这次培训，我深刻认识到工作心态对于个人和团队的重要性。
良好的工作心态可以帮助我们克服困难，提高工作效率，实现个人价值。
同时，良好的工作心态也有助于营造和谐的团队氛围，提高团队凝聚力。
2. 改变不良工作心态在培训过程中，我意识到自己存在一些不良工作心态，如消极、拖延等。
通过学习，我明白了这些心态的危害，并决心在今后的工作中努力改变。
3. 提高自身素质培训老师强调，提高自身素质是培养良好工作心态的关键。
在今后的工作中，我将不断学习，充实自己，提升自己的综合素质。
4. 学会调整心态面对工作中的压力和挑战，我学会了调整心态，保持乐观。
我相信，只要保持良好的心态，就一定能够克服困难，实现自己的目标。
5. 培养团队精神培训老师指出，团队精神是良好工作心态的重要组成部分。
员工工作态度培训-
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低潮时间
• 3年太久 • 3个月长 • 3天还嫌长 • 3分钟最聪明 • 3秒钟绝顶聪明
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做光芒四射的太阳， 照到那里那里亮！
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三、制定目标、成功工作
1、设计目标体系 2、实现个人价值 3、每天进步一点点
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移动广告全球通《海拔》
每个人都是一座山，世上 最难攀越的山其实是自己。 往上走，即便一小步，也有 新高度。做最好的自己，我 能。
员工工作态度培训 ——职业态度
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课程内容
一、认真做事、精细工作 二、积极心态、快乐工作 三、制定目标、成功工作 四、不断学习、完美工作
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课程目标
• 1、认识自己在企业扮演的重要角色 • 2、奉献企业，快乐工作每一天 • 3、改变不良的思维和习惯
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课程要求
Open—开放的心态，积极参与勇于发问 Close—封闭的环境，不受外界干扰，
王国维：衣带渐宽终不 悔、为伊消得人憔悴
毛泽东：一日不读报、 言之无味，三日不学 习、面目可憎
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工作学习化
小 王
！么什我会教没也你——
老 王
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上班忙工作、下班忙充电
1、德国工人口袋有11 张资格证
2、上海宝钢工人最多有 16张资格证，整个工 人队伍平均有3.8张。
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5
• • • • •
种
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成功公式探讨
• 成功公式=意愿×方法×行动
•
100% 100% 100%
• 成功的第一要素是意愿。
100%的意愿会催生100%的方 法和100%的行动
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毛毛虫的跟随习性
法国科学家 约翰·法伯
幸福指标
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-----李修峰（Kevin）
工作态度的定义：
态度是指个体在一定环境中对一类人或事物作出积极或消 极反应的心理倾向。 工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向，包括工作的 认真度、责任度、努力程度等。
正确的工作态度带给我们什么
1 身 心 健 康； 2
战 胜 困 难；
3 成 就 感； 4
如何培养良好的工作态度？
端正态度，工作中无小事
• 小事不是小人物的事 • 做好小事，才能成就大事、 • 把每一件简单的事做好就是不简单
Hale Waihona Puke 如何培养良好的工作态度？摒弃找借口的不良态度
• 不要把不满和抱怨当成借口 • 不找借口找方法
如何培养良好的工作态度？
把快乐还给自己
• • • • 面对工作，是“享受”还是“痛恨”? 把工作当成人生的乐趣 乐观地面对一切 控制情绪是快乐的一种要诀
备 受 重 视； 进 取 心；
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战胜困难 ，事半功倍 。
人材
人才
人财
如何培养良好的工作态度？
平凡的是工作岗位，平庸的是工作态度
• • • 超越平凡，才能摆脱平庸 轻视工作你将一无所获 雕塑自己最美的职业形象
如何培养良好的工作态度？
敬业：最完美的工作态度
• • • • • • 工作是上天赋予的使命 让敬业成为一种习惯 今天工作不努力，明天努力找工作 努力工作才会赢得荣誉 勤奋——永不过时的敬业精神 脚踏实地，为心中的梦全力以赴
如何培养良好的工作态度？
每天进步一点点
• • • • • • 职场上没有永远的“红人” 拒绝平庸，决不安于现状 永远不要说做得够好了 成为不可替代的人 勇于挑战不可能的任务 积累平凡就是积累卓越
目前需要处理好的问题
• 生活上的问题
• 吃住，经济规划。。。 • 闲暇时间的安排
• 工作上的问题
• 进入状态 • 尊重师傅，尊重同事，积极主动，服从管 理 • 勤动手、勤动脑、吃苦耐劳
如何培养良好的工作态度？
负责的态度是做好工作的保证
• • • • 工作本身就意味着责任 责任是把工作做好的保证 勇于负责，才能得到更多青睐 问题止于方法，成功源于负责
如何培养良好的工作态度？
不要只做老板吩咐你的事
• • • • 对工作充满激情的人永远不会失业 做一个自动自发的员工 立即行动，让拖延和懒惰走开 主动学习是最佳工作的保障