浅析当前大学生就业困境及对策分析

浅析当前大学生就业困境及对策分析

[摘要]当前大学生就业难已是不争的事实，党的十七大更是第一次把解决大学生就业问题

写进了报告。面对严峻的就业形势，大学生究竟应该怎样才能摆脱“毕业即失业”的困境，找到一份理想的工作成为了当今亟待解决的问题。大学生就业难的缓解和解决归根结底依

赖于经济发展，但也离不开体制改革和观念更新。解决毕业生就业需要政府管理部门、社会、高校、以及毕业生本人的共同努力。

[关键词]大学生；就业；困境；对策

进入21世纪以来，随着高校招生规模的不断扩大和高等教育大众化的到来，高校毕业生就业形势日益严峻。据国家人事部统计，由于高校持续扩招，2014

年全国高校毕业总人数达727万，而2015年我们这届的毕业生总数将超过

2014年，就业总量压力依然较大。面对日趋严峻的就业压力，从中央到地方都

纷纷出台政策，千方百计解决大学毕业生的就业问题。同时，这一问题也给高

校的就业指导工作带来了新的挑战。

一、当前大学生的就业现状

当今中国社会处在重要的转型变化中，由计划经济转向“有中国特色的市

场经济”，这个过程是一个利益格局重新建构的过程，更为重要的是当今社会

大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增长速度，这必然导致就业形势更为严峻。虽然当前世界经济处于复阶段，但是，在一般情况下高校毕业生就业至少

会出现以下四种情况。首先，越是经济动荡，前景不明朗时期，更多的毕业生

涌向政府公务员队伍。因为公务员的福利和收入虽然不是最好，但最为稳定。2014年国家机关公务员招录考试报名情况已经印证了这点。其次，毕业生对求

职所需的时间、可供选择的职位和行业、薪酬水平等方面的认识处于波动和不

稳定时期，他们的就业期望值和就业心理有待调整。第三，严峻的就业形势和

日益庞大的就业队伍会促使更多的毕业生选择留在校园，继续升学，而非就业。最后，即使最终能够就业的毕业生，通常面临巨大的生活成本压力，一方面，

即便是同样的企业、同样的职位，前后两年招聘的员工工资也有可能相差数千

元。另一方面，一些原本固定的工种可能变为小时工或临时工，进一步削弱毕

业生的福利和工资。

二、大学生就业困境分析

应该说，当前大学生的就业形势是不容乐观的。而在当前社会条件下，用

人单位的人才消费观念，高等教育及大学生自身存在的问题又加剧了这一形势。（一）社会对大学生的认知存在误区

高学历等于高就业能力，这是目前我们社会的普遍误区。事实上，知识是

头脑中的经验系统。而能力是与活动要求相符合并影响活动效果的个性心理特

征的综合，是个体固定下来的概括的心理活动系统，二者的发展并不一致。因

此导致我国高校长期以来形成了过分偏重学术性教育的特点，这种教育下的高

校毕业生更容易出现知识和能力发展的不平衡。

（二）用人单位的盲目追求人才高消费，不少用人单位在选择大学生时存在误区

不少用人单位在选择大学生时存在或多或少的误区，主要有：第一，过分

关注文凭。不少用人机构认为，学历越高越好。选人学历化，造成受聘人员水

平和能力与岗位不相适应或人才浪费。第二，存在性别歧视。特别是像我们土

木工程这种专业，女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机以及生育保险费和女工劳动保护费用等而不接受其就业。同等情况下女大学生将来工作成本比男大学生高，这是女大学生就业难的

主要原因。第三，生源地域歧视。不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当

地联系紧密程度，希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有一定的关系

网等，选用人才时优先考虑本地人才。第四，过分看重工作经验。经验不足是

大学生毕业生最大的劣势，不少企业经营有困难，急于招聘某一方面人才，希

望很快给企业带来变化，而一般的大学生则无法满足用人单位要求。用人单位

忽视了大学生的潜力和可塑性，其实大学生有较高理论水平和悟性，往往只要

经过短期培训即能胜任工作岗位。

（三）高等教育本身存在问题

重课程教育轻实践技能教育。高校实习没能造就大学生的真才实学，在大

学教育体系中，虽然一直都有设立毕业实习这一环节，但其效果往往不尽人意，高等教育往往重课程教育而轻实习效率，高校通常把完成本科课程的时间压缩

到三年或三年半，然后流出一年或一年半的时间让学生去参加社会实践，高校

的出发点是对的，但在执行中却流于形式，实践单位联系有限，不能满足每个

学生真正参与实践，所以实际上大部分学校的学生必须自力更生去寻找实习机会，有的靠家庭关系，有的靠朋友介绍。而且学校在学生实践过程中监管不严，只是看重学生的实践书面报告就了事。这样一来，不但学校的课程教育少了，

学生在社会上的实习也常常流于形式，许多用人单位经常会碰到一些熟人或朋友，拿着学生的实习证明来单位盖个章，到毕业实习结束时这些学生就拿着此

类证明到学校应付了事，如此作为根本达不到实习的目的，也完全学不到就业

所需的技能，更别说锻炼实践能力了。

（四）大学生自身存在诸多问题

1.择业观、就业观落后。就业期望值较高，没有看到理想与现实存在较大

的差距。表现在毕业生对自己估计过高；对薪水、福利待遇要求过高，不顾自

身的条件，眼高手低导致用人单位不敢接收；片面追求大城市，对单位选择过高，看重国家机关、大单位等，据在海大100名毕业生中调查显示，有90%的

大学毕业生就业时选择大中城市，而对一些小城市的基层单位或县城，很少有

人问津，有83%的大学毕业生选择国家机关、外企、国企、高校，而不愿意选

择小企业、民营企业和乡镇基层，致使高不成低不就。

2.心理素质差，专业技能和适应能力不强。大学毕业生多是独生子女，在

家里是个“宠儿”，在社会上是“骄子”，面对竞争激烈的就业市场，他们往

往顾虑重重，具体表现在：有些学生由于平时没有认真学习和积累经验，求职

的知识、能力、心理准备不充分，在几次求职受挫后，产生恐惧心理，一提择

业心理紧，甚至产生绝望心理。有些大学生受到就业压力的影响，在求职时草

率急躁，对用人单位不作详细了解，草草签约，一旦发现未能如愿，又后悔莫及。有些大学生因自我意识发展不健全或性格向或有某种生理缺陷而存在强烈

的自卑心理，在择业市缺乏自信心，不敢大胆地推荐自己，不敢主动展示自己