劳务公司安全生产责任制
劳务队伍负责人安全生产责任制
劳务队伍负责人安全生产责任制劳务队伍负责人在安全生产工作中具有重要的责任，他们的行为对整个队伍的安全状况有直接的影响。
为确保劳务队伍安全生产工作的有效开展，建立健全劳务队伍负责人安全生产责任制非常必要。
本文将从制定责任制的背景、责任制的内容和落实责任制的措施三个方面进行阐述。
一、制定劳务队伍负责人安全生产责任制的背景1. 法律法规的要求按照国家有关法律法规的要求，每个单位都有责任制，劳务队伍作为劳动力供应的重要渠道，也需要按照相关法律法规要求制定责任制。
2. 保障员工安全劳务队伍负责人是承接项目的管理者，他们直接管理劳务人员的生产工作，如果负责人不重视安全生产工作，就有可能导致工人的安全受到威胁。
3. 提高企业安全管理水平制定劳务队伍负责人安全生产责任制，可以使负责人对安全管理工作更加重视，形成齐抓共管的局面，提高企业的安全管理水平。
二、劳务队伍负责人安全生产责任制的内容1. 安全教育和培训责任劳务队伍负责人应承担为劳务人员开展安全教育和培训的责任。
他们要了解劳务人员的工作环境和工作内容，针对性的组织开展安全教育和培训，确保劳务人员具备必要的安全操作技能和安全意识。
2. 安全检查和隐患排查责任劳务队伍负责人要定期组织安全检查和隐患排查工作，发现隐患要及时通报，并采取有效措施进行处理。
他们要督促劳务人员严格遵守安全操作规程，防止事故的发生。
3. 安全生产监督责任劳务队伍负责人要加强对劳务人员的安全生产监督，及时发现和纠正不安全行为和违章操作。
他们要对工作现场进行管理和监督，确保劳务人员的作业环境安全。
4. 事故调查和处理责任劳务队伍负责人在发生事故后要及时组织调查，查明事故原因并提出相关处理意见。
他们要做好事故记录和统计工作，总结事故教训，推动安全生产工作的改进和提升。
三、落实劳务队伍负责人安全生产责任制的措施1. 加强培训和考核对劳务队伍负责人进行安全教育和培训，提高其安全管理水平。
在培训结束后，对其进行考核，确保其掌握了必要的安全知识和操作技能。
劳务安全生产责任制(三篇)
劳务安全生产责任制是指企业应该建立健全劳动安全生产责任制度，明确各级领导和各岗位职责，强化安全意识，提高劳动者素质，做到责任明确，安全有保障。
劳务安全生产责任制的建立对于营造安全稳定的劳动环境，提高劳动者的工作积极性和效率，保障劳动者的人身安全和健康意义重大。
下面将从以下几个方面，进行详细介绍劳务安全生产责任制的相关内容。
一、劳务安全生产责任制的意义在企业中，劳动安全生产责任制的确立和执行体现了企业的安全管理水平和文化。
具体来说，劳务安全生产责任制的实施有以下几个方面的意义：1. 提升安全意识：建立明确的责任制度可以提高企业全体员工的安全意识，使每个员工都明白自身对安全生产的责任和义务。
这样可以将安全意识融入到员工的行为习惯中，确保他们在工作中始终保持关注安全的思维方式。
2. 保障劳动者权益：劳务安全生产责任制的实施，可以有效保障劳动者的人身安全和健康。
通过明确各级岗位的职责和权责，对于安全工作的规范、监督和执行等方面进行有效管理，提高劳动者的权益保障程度。
3. 降低事故风险：劳务安全生产责任制要求企业各个部门和岗位都要履行安全生产职责，建立与安全生产相关的指标、报表和奖惩制度等，提高各级领导和员工对于安全风险的认知和警觉性，减少事故的发生。
4. 提高企业整体管理水平：劳务安全生产责任制的实施，要求企业从组织上、技术上、经济上等方面全面提升对安全生产的管理水平。
通过完善制度，建立健全安全生产管理体系，可以提高企业整体管理水平，提升企业的核心竞争力。
二、劳务安全生产责任制的内容和要求1. 领导责任：企业的最高负责人对劳动安全生产负总责，要积极参与并关心安全事务，制定和领导执行安全生产方针，落实安全工作要求，确保安全生产工作的顺利进行。
2. 部门和岗位责任：各级领导、部门经理和岗位负责人要明确各自的安全职责和义务，做好安全生产工作的组织、协调和管理工作。
要加强对下级安全工作的指导和监督，确保各项安全制度的有效执行和工作的连续改进。
劳务派遣工安全生产责任制
劳务派遣工安全生产责任制劳务派遣工作是当今社会中常见的一种用工方式，它充分发挥了灵活用工的优势，为企业提供了灵活的人力资源。
然而，随着劳动力市场的快速发展，劳务派遣工作中的安全生产问题也逐渐凸显出来。
为了保障劳务派遣工的安全权益，企业应建立完善的劳务派遣工安全生产责任制。
一、责任明确1.1 劳务派遣公司的责任劳务派遣公司作为劳务派遣工作的实施主体，应当承担起安全生产的管理责任。
它应建立安全生产管理制度，制定并落实安全生产规章制度，对劳务派遣工的从业资格进行认真审查，确保其具备相应技能和知识。
同时，劳务派遣公司也要积极配合用工企业的安全生产工作，提供必要的技术支持和培训，并在发生事故时及时报告和处理。
1.2 用工企业的责任用工企业应当落实劳务派遣工的安全生产责任，确保其在工作过程中的人身安全。
用工企业应与劳务派遣公司签订明确的责任协议，明确各方的权责，明确劳务派遣工在工作期间的安全保障措施，并对劳务派遣工的从业条件进行监督。
同时，用工企业应提供必要的安全生产培训和教育，加强对劳务派遣工的安全行为指导，确保工作环境的安全性。
二、安全培训与教育2.1 劳务派遣公司的培训与教育劳务派遣公司应对所有劳务派遣工进行安全培训与教育，提高其安全意识和应急处理能力。
培训内容可包括相关法律法规、安全生产知识、事故预防和应急处理等。
培训形式可以采取集中培训、现场指导或者网上教育等多种方式，确保劳务派遣工全面了解和掌握安全生产的要求。
2.2 用工企业的培训与教育用工企业应加强对劳务派遣工的安全培训与教育。
用工企业可与劳务派遣公司合作，共同制定安全生产培训计划，并安排专业人员进行培训和指导。
用工企业应定期组织安全知识的交流和培训活动，加强对劳务派遣工的安全意识教育，提高其应对突发事件的能力。
三、事故报告与处理3.1 劳务派遣公司的报告与处理劳务派遣公司应对发生的事故及时报告，并根据事故性质和情况采取有效的处理措施。
同时，劳务派遣公司还应开展事故原因分析，总结教训，提出改进措施，避免类似事故的再次发生。
劳务队伍负责人安全生产责任制
劳务队伍负责人安全生产责任制一、总则为了保障公司劳务队伍的安全生产，提高安全生产管理水平，确保员工生命安全和公司资产安全，特订立本劳务队伍负责人安全生产责任制。
本制度适用于公司全部劳务队伍负责人。
二、责任与义务1. 安全生产主体责任劳务队伍负责人是劳务队伍安全生产的第一责任人，应当加强对本部门的安全生产管理，全面落实安全生产各项措施，确保劳务队伍的安全健康。
2. 安全生产管理2.1 劳务队伍负责人应对本部门安全生产工作负总责，订立本部门的安全生产目标和计划，并组织实施。
同时，负责健全完善劳务队伍的安全生产管理制度，确保各项制度的有效实施。
2.2 劳务队伍负责人应组织安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能水平。
确保员工了解和遵守相关安全规定，加强对不安全化学品、高空作业、机械设备操作等高风险作业的管理和掌控本领。
2.3 劳务队伍负责人应定期组织安全检查和隐患排查，发现安全隐患及时整改。
确保安全设施设备的正常运行，保障员工的安全生产环境。
2.4 劳务队伍负责人应及时了解本部门的安全事故情况，并依法报告上级主管部门和公司安全保卫部门。
3. 安全教育和培训3.1 劳务队伍负责人应定期组织安全教育和培训活动，提高员工的安全意识，强化安全责任意识。
确保员工了解和掌握本部门的安全制度和操作规程。
3.2 劳务队伍负责人应对新员工进行安全培训，包含但不限于岗位操作规程、事故应急处理措施等内容。
确保新员工能够安全上岗工作。
3.3 劳务队伍负责人应定期组织模拟演练和知识竞赛等安全培训活动，提高员工对各类安全事故的应急处理本领。
4. 安全设施设备管理4.1 劳务队伍负责人应对本部门的安全设施设备进行管理和维护，确保设备的正常运行和使用。
4.2 劳务队伍负责人应定期组织安全设施设备的检查，发现问题及时修复和更换，确保设备的安全性能。
4.3 劳务队伍负责人应订立紧急救援预案，并将其在员工中进行宣传和演练。
确保员工在紧急情况下能够快速、有效地处理。
劳务公司安全生产责任书
劳务公司安全⽣产责任书劳务公司安全⽣产责任书（精选9篇） 在现在社会，接触到责任书的地⽅越来越多，责任书可以让我们充分意识到责任的重要性。
我们该怎么拟定责任书呢？下⾯是⼩编整理的劳务公司安全⽣产责任书（精选9篇），希望对⼤家有所帮助。
劳务公司安全⽣产责任书1 为了落实安全第⼀、预防为主、综合治理⽅针，进⼀步明确各级、各部门安全⽣产责任，防范各类事故的发⽣，根据《安全⽣产法》及有关安全⽣产管理规定，现与公司各部门签订安全⽣产责任书： ⼀、⽬标⼀、⽬标 1、认真贯彻安全第⼀、预防为主的⽅针和谁主管、谁负责的原则，⽣产要服从安全的需要，实现安全⽣产与⽂明经营。
2、责任⼈履⾏好职责，确保本负责领域伤亡事故为零，确保不发⽣⽕灾事故。
⼆、措施⼆、措施 1、及时传达有关安全⽣产⼯作要求，部署本部门安全⽣产任务，督促各责任⼈完成相关安全⽣产经营指标。
2、适时组织本企业进⾏安全⽣产⼤检查，责成各责任⼈整改安全隐患，解决安全⽣产中的⼀些重⼤问题。
3、责任⼈要提⾼⾃⾝的安全素质，增强本部门⽣产经营⼈员的安全意识，营造良好的安全氛围。
4、做好责任部门安全⽣产经营经验的总结推⼴，表彰先进。
5、企业发⽣安全⽣产事故，要尽快组织抢救，保护好事故现场，⽴即向公司安全科及相关责任⼈报告。
三、考核 三、考核 1、考核为年⽉⽇⾄年⽉⽇。
2、责任⼈每半年的中旬将本部门的各项指标完成情况向公司安全科作⼀次书⾯报告。
3、年度考核在责任⼈⾃⾏检查考核的基础上，由公司组织对责任⼈（部门）指标完成情况和⼯作情况进⾏检查、评定。
4、本着谁主管、谁负责的原则，责任书签字⼈如⼯作变动，接任⼈为⾃然签字⼈。
四、奖罚 四、奖罚 根据年终责任⼈完成安全⽣产责任情况，进⾏安全考核，对没有发⽣安全事故的，给予200—1000元的奖励。
如发⽣安全事故的，给予200—500元的罚款处理，对造成重⼤事故者追究责任。
凡隐瞒事故不报，弄虚作假的取消全部奖励，并罚款1000元。
劳动、劳务部门安全生产责任制（四篇）
劳动、劳务部门安全生产责任制一、安全生产责任制概述安全生产责任制是指企事业单位在安全生产工作中，明确各级管理者和从业人员的安全生产职责和权力，划分安全管理的主次责任，并建立相应的监督和评价机制。
劳动、劳务部门安全生产责任制（二）1. 劳动、劳务部门的领导责任劳动、劳务部门的领导责任包括以下方面：（1）制定并组织实施安全生产工作的规章制度和安全管理制度；（2）明确安全生产工作指导思想和工作要求，确保安全生产目标的实现；（3）组织开展安全生产宣传教育和培训，提高员工安全意识和安全素质；（4）配备必要的安全生产设施和设备，保障安全生产条件；（5）定期组织进行安全检查和隐患排查，及时整改安全隐患；（6）组织应急演练和事故应急救援工作，确保应急能力；（7）建立健全安全生产责任追究制度，对安全事故负有领导责任的，要追究相应责任。
2. 劳动、劳务部门的生产经营责任劳动、劳务部门的生产经营责任包括以下方面：（1）制定并组织实施安全生产计划和措施，确保安全生产目标的实现；（2）落实安全生产工作的经费投入，保障安全生产条件；（3）组织对从业人员进行安全生产培训和教育，提高安全素质；（4）配备必要的安全生产设施和设备，确保生产设备的安全运行；（5）落实安全标准和操作规程，加强对作业行为的管理；（6）落实安全事故隐患整改措施，确保安全隐患的消除；（7）加强对特种作业人员和高风险岗位人员的管理，确保从业人员的安全；（8）建立健全对从业人员的安全教育和培训记录，并保留相关资料。
3. 劳动、劳务部门从业人员的安全责任劳动、劳务部门从业人员的安全责任包括以下方面：（1）遵守安全生产规章制度和安全操作规程；（2）严格遵守、执行安全操作规程，不违章作业、不擅自停机、不私自改动设备；（3）积极参加企事业单位组织的安全培训和教育，提高自身的安全意识和素质；（4）自觉参与安全检查和隐患排查工作，发现隐患及时报告并配合整改；（5）按照岗位职责，正确使用和保护个人防护用品和安全装置；（6）发现他人违章操作或存在安全隐患时，及时制止并向上级报告；（7）遵守应急处置程序，掌握应急设备的使用方法，能够正确处理突发事件。
劳务派遣公司安全生产责任制度范本
劳务派遣公司安全生产责任制度范本一、总则1. 为了加强劳务派遣公司（以下简称“公司”）的安全生产管理，保障员工的生命安全和身体健康，维护公司的正常生产经营秩序，根据国家有关法律、法规和标准，结合公司实际，制定本制度。
2. 本制度适用于公司的全体员工，包括正式员工、劳务派遣员工、实习生等。
3. 公司应当建立健全安全生产责任制度，明确各级领导、各部门和个人在安全生产中的职责和义务。
二、安全生产目标1. 严格遵守国家有关安全生产的法律、法规和标准，确保公司安全生产目标的实现。
2. 通过加强安全生产管理，降低生产事故发生的风险，保障员工的生命安全和身体健康。
3. 提高员工的安全意识和技能，营造安全、健康的工作环境。
三、安全生产责任1. 公司领导层应当对公司安全生产负总责，确保安全生产目标的实现。
2. 公司设立安全生产管理部门，负责组织实施安全生产管理工作。
3. 各部门应当按照公司安全生产目标，落实安全生产责任制，加强本部门安全生产管理。
4. 员工应当严格遵守公司的安全生产规章制度，积极参与安全生产培训，提高自身安全意识和技能。
四、安全生产管理措施1. 公司应当定期组织安全生产培训，提高员工的安全意识和技能。
2. 公司应当建立健全安全生产检查制度，定期对生产现场进行安全检查，及时发现和整改安全隐患。
3. 公司应当建立健全安全生产事故报告和处理制度，对发生的安全生产事故进行调查处理，防止事故的再次发生。
4. 公司应当建立健全安全生产奖惩制度，对安全生产工作表现突出的部门和个人给予奖励，对安全生产工作不力的部门和个人给予处罚。
五、安全生产投入1. 公司应当按照国家有关规定，保障安全生产所需的经费投入。
2. 公司应当加强安全生产设施设备的建设和维护，确保其正常运行。
六、应急管理1. 公司应当建立健全应急预案，提高应对突发安全生产事故的能力。
2. 公司应当定期组织应急演练，检验预案的有效性，提高员工的应急处置能力。
劳务队伍负责人安全生产责任制范文（3篇）
劳务队伍负责人安全生产责任制范文一、概述劳务队伍负责人对劳务队伍的安全生产具有直接的管理职责和重要的安全生产责任。
为了确保劳务队伍的安全生产，我们制定了以下的劳务队伍负责人安全生产责任制范本。
二、安全责任的明确1.劳务队伍负责人是劳务队伍中的安全生产第一责任人。
负责人应当对劳务队伍的安全生产负总责，全面负责劳务队伍的安全管理工作。
2.负责人应当制定和完善安全生产管理制度，明确和落实安全管理职责，确保安全管理制度的有效执行。
3.负责人应当对劳务队伍的工作环境进行评估，确保工作环境符合安全生产要求，消除各类安全隐患。
4.负责人应当组织开展安全教育培训，提高劳务队伍员工的安全意识和技能，确保员工正确认识和应对安全风险。
三、安全生产管理体系1.负责人应当建立健全安全生产管理体系，确保安全管理的科学性、规范性和有效性。
2.负责人应当确保劳务队伍的安全生产管理体系符合国家有关法律法规和标准的要求。
3.负责人应当进行安全风险评估，确定和优化安全风险控制措施，确保安全生产管理体系的有效运行。
四、安全培训与交流1.负责人应当定期组织开展安全培训，确保劳务队伍员工具备必要的安全知识和技能。
2.负责人应当组织安全技术交流和经验分享，推广安全管理创新成果，提高安全管理水平。
3.负责人应当加强与相关单位的沟通与合作，共同推进安全管理工作。
五、安全事故的处置与调查1.负责人应当建立安全事故报告制度，确保安全事故及时上报和处置。
2.负责人应当组织对安全事故进行调查，查明事故原因，采取相应措施防止事故再次发生。
3.负责人应当及时向上级主管部门报告安全事故，配合有关部门的调查和处理工作。
六、安全检查与监督1.负责人应当建立健全安全检查制度，定期组织对劳务队伍的安全生产工作进行检查。
2.负责人应当组织安全专项检查，重点检查安全隐患排查整改情况和安全标准执行情况。
3.负责人应当加强对劳务队伍员工的日常监督，督促员工执行安全操作规程和安全防护措施。
劳务公司安全生产责任制
劳务公司安全生产责任制
劳务公司安全生产责任制是指劳务公司在生产经营过程中，根据法律法规和相关标准要求，明确劳务公司的安全生产责任和义务，建立完善的安全管理体系，确保员工的人身安全和健康。
劳务公司安全生产责任制主要包括以下几个方面：
1. 责任主体明确：劳务公司应当设立安全生产管理机构或安全生产负责人，明确安全生产管理的主体责任和权力。
2. 安全生产目标制定：劳务公司应当根据实际情况和法律法规要求，制定安全生产目标和指标，确保安全生产符合相关要求。
3. 组织管理制度：劳务公司应当建立健全安全生产组织管理制度，包括安全生产领导小组、安全生产责任制、安全生产考核奖惩制度等。
4. 安全生产教育培训：劳务公司应当进行员工的安全教育培训，提高员工的安全意识和应急能力。
5. 事故隐患排查治理：劳务公司应当积极组织安全隐患排查，及时发现并采取有效措施进行治理，防止事故的发生。
6. 安全生产记录和报告：劳务公司应当做好安全生产记录和报告工作，及时向有关部门报送安全生产信息和事故报告。
7. 安全事故应急救援：劳务公司应当建立健全安全事故应急救援措施和预案，提供必要的安全设施和器材，确保能够及时有效地处理安全事故。
总之，劳务公司安全生产责任制是保障员工安全的重要保证，劳务公司应当全面履行安全生产的法律责任，确保员工的生命安全和身体健康。
劳务安全生产责任制(5篇)
劳务安全生产责任制为加强本工程的安全生产管理和规范文明行为，预防发生生产安全事故，保护职工在施工生产过程中的安全和健康，工程项目部本着遵循平等自愿、协商一致的原则，明确(项目经理与生产班组长)双方在安全生产施工中的相关权利和义务，特编制《班组安全生产责任书》，并共同签约执行。
以下项目经理为(甲方)，班组长为(乙方)：一、甲方履行责任、义务1、项目经理是本工程安全生产、文明施工第一责任人，全面负责施工过程中的现场管理。
2、负责对进入本工程施工的生产班组进行岗位安全知识教育，并进行“三级安全”教育，监理“三级安全教育卡”。
3、对进入本工程参加施工的生产班组，必须与项目经理签订安全生产责任书。
项目部施工技术人员应当对有关安全施工的技术要求向施工作业班组长进行书面安全技术交底，并履行交底人与被交底人上方签字。
4、项目工程部应根据安全生产有关规定给施工人员提供符合生产安全条件的一切设施。
5、在开工前为生产班组工人办理工伤保险，并支付保险费。
6、为班组生产工人配备必要的劳动保护用品。
7、保证不得违章指挥，坚持安排项目部管理成员每天对施工作业环境进行安全巡查，发现事故隐患，要及时停止作业，并负责按“三定”要求落实整改，直至消除隐患，方准继续施工。
8、为职工提供符合卫生标准的膳食、饮水、休息场所，不在尚未竣工的建筑物内设置员工____宿舍。
10、班组如发生生产安全事故，应负责____人员抢救，保护好事故现场，并及时向级有关部门或企业负责人进行事故快报。
二、乙方履行责任、义务1、必须牢记“安全生产、人人有责”的原则，树立“安全第一”的思想，主动接受“三级安全”教育。
班组长负责将版则人员花名册、____复印件交项目经理存档，如有人员变动应立即更换人员证件。
2、____工认真学习和掌握本工种的安全操作规程，自觉遵守安全生产地各项规章制度，坚守岗位，听从安全人员的指导，做到不违章冒险作业，不野蛮施工。
3、教育检查本班组的工人必须戴好安全帽，并系好帽带、不穿拖鞋、高跟鞋和有碍安全操作的服装。
2024年劳务安全生产责任制(二篇)
2024年劳务安全生产责任制为强化本工程项目的安全生产管理，规范施工文明行为，有效预防生产安全事故，确保职工在施工过程中的安全与健康，工程项目部秉持平等自愿、协商一致的原则，特此明确项目经理与生产班组长在安全生产施工中的权利与义务，并共同制定及签署《班组安全生产责任书》。
以下将项目经理称为甲方，班组长称为乙方：一、甲方责任与义务1. 项目经理作为本工程安全生产与文明施工的首要责任人，全面负责施工全过程的现场管理。
2. 负责对进入本工程的所有生产班组进行岗位安全知识教育，实施“三级安全教育”，并建立“三级安全教育卡”档案。
3. 强制要求所有参与本工程施工的生产班组与项目经理签订安全生产责任书。
4. 项目工程部须依据安全生产相关法规，为施工人员提供符合安全生产条件的所有必要设施。
5. 在工程开工前，为生产班组工人办理工伤保险，并承担保险费用。
6. 为班组生产工人配备必要的劳动保护用品。
7. 确保不违章指挥，坚持安排项目部管理成员每日对施工作业环境进行安全巡查。
“三定”（定人、定时间、定措施）原则落实整改，直至隐患消除后方可恢复施工。
8. 为职工提供符合卫生标准的膳食、饮水及休息场所，严禁在尚未竣工的建筑物内设置员工宿舍。
9. 如班组发生生产安全事故，甲方应立即组织人员抢救，保护事故现场，并及时向上级相关部门或企业负责人报告事故情况。
二、乙方责任与义务1. 乙方必须铭记“安全生产、人人有责”的原则，树立“安全第一”的意识，主动接受“三级安全”教育。
2. 工人需认真学习并掌握本工种的安全操作规程，严格遵守安全生产的各项规章制度，坚守岗位，听从安全人员的指导，杜绝违章冒险作业和野蛮施工。
3. 教育并检查本班组工人正确佩戴安全帽，系好帽带，禁止穿拖鞋、高跟鞋及有碍安全操作的服装。
4. 遵守劳动纪律，保持精力集中，听从指挥，严禁嬉闹斗殴、酒后上岗及带小孩进入施工现场。
5. 做好本班组操作地点、设备、工具的安全检查工作，未经许可不得擅自使用机械设备和电器。
劳务公司安全制度模板
劳务公司安全制度模板一、总则第一条为加强劳务公司的安全生产管理，保障员工的生命财产安全，预防事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于劳务公司的所有员工和劳务作业场所。
第三条劳务公司应坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，建立健全安全生产责任制度，确保安全生产。
第四条劳务公司应建立健全安全生产组织机构，明确安全生产职责，配备专职或兼职的安全管理人员，负责安全生产工作的组织实施和监督。
二、安全生产责任制第五条劳务公司法定代表人或实际控制人为安全生产第一责任人，对公司的安全生产工作负总责。
第六条劳务公司应设立安全生产委员会，负责组织、协调公司的安全生产工作。
第七条劳务公司的各部门、分支机构及子公司应设立安全生产小组，负责本部门的安全生产工作。
第八条劳务公司的全体员工都应严格遵守国家的安全生产法律法规，执行公司的安全生产规章制度，对自身的安全生产行为负责。
三、安全生产管理制度第九条劳务公司应制定安全生产管理制度，包括但不限于：安全生产目标、安全生产计划、安全生产培训、安全生产检查、事故处理等。
第十条劳务公司应定期组织安全生产培训，提高员工的安全生产意识和技能。
第十一条劳务公司应定期进行安全生产检查，发现问题及时整改，确保安全生产。
第十二条劳务公司应建立健全事故处理制度，对发生的事故及时报告、调查、处理，并总结事故教训，防止事故再次发生。
四、安全生产保障措施第十三条劳务公司应根据作业场所的实际情况，配备必要的安全生产设施和器材，保障员工的生命财产安全。
第十四条劳务公司应建立健全员工伤亡事故统计报告和处理制度，对员工伤亡事故及时报告、调查、处理，并报告有关部门。
第十五条劳务公司应建立健全职业病防治制度，定期对员工进行职业健康检查，防止职业病的发生。
第十六条劳务公司应建立健全应急预案，组织应急演练，提高应对突发事件的能力。
建筑劳务公司安全生产管理制度(三篇)
建筑劳务公司安全生产管理制度一、总则建筑劳务公司安全生产管理制度（以下简称“本制度”）的制定是为了规范建筑劳务公司的安全生产工作，保障员工和企业财产的安全，减少事故的发生，保持生产持续稳定进行。
二、责任分工1.建筑劳务公司负责制定并落实安全生产目标和计划，并对安全生产工作进行监督和检查。
2.各部门负责落实本制度的具体要求，制定相应的安全生产管理措施，并安排有关培训和考核工作。
3.员工必须严格遵守安全生产管理制度和操作规程，依法维护安全，积极参与安全生产工作，发现事故隐患及时上报，并积极参与事故应急救援工作。
三、安全生产措施1.建筑现场要设立明显的安全警示标志，指示员工注意安全。
2.配备必要的安全防护设备和器材，保证员工在施工过程中的身体安全。
3.加强对员工的安全教育和培训，提高他们的安全意识和应急能力。
4.建立健全安全事故隐患的排查制度，及时消除和整改隐患。
5.定期进行安全检查和安全生产演练，发现问题及时处理，提高应急处置能力。
四、安全生产纪律1.严禁违反安全操作规程和劳动保护法律法规的行为。
2.严禁酗酒、吸烟、赌博等不良嗜好，确保员工身心健康。
3.严禁擅自拆除或改动安全设备和防护措施。
4.严禁私自带火种、易燃物品和危险化学品进入工作现场。
5.严禁擅自违反规定作业，对于使用不当或者无证上岗的人员要及时进行纠正和处理。
五、安全生产监督与检查1.建筑劳务公司将安全生产纳入日常工作的考核内容，对相关部门和员工进行绩效评估。
2.定期组织安全生产检查，对安全生产情况进行评估和整改。
3.建立安全生产事故报告制度，对发生的事故进行调查和处理，并追究相关责任人的责任。
六、安全奖惩制度1.对于安全生产优秀的员工和单位，建筑劳务公司将给予表彰和奖励。
2.对于违反安全生产制度和规定，导致事故发生或者产生严重后果的，建筑劳务公司将采取相应的纪律处分措施。
七、附则1.本制度的解释权归建筑劳务公司所有。
2.本制度自发布之日起生效，如有需要修改的部分，需经建筑劳务公司批准后方可执行。
建筑劳务公司安全生产管理制度
建筑劳务公司安全生产管理制度建筑劳务公司安全生产管理制度1（一）、总公司安全生产责任制一、认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、标准，结合本单位实际情况，制定贯彻实施安全措施。
二、对本单位的安全生产工作负主要责任，并负责对分包单位的安全生产思想教育和安全技术性的业务指导，定期不定期对分包工程进行监督检查，并负责监督落实整改。
三、几个分包单位联合施工时，应由总包单位统一领导，组织施工现场的安全生产工作。
总包单位必须给分包单位提供安全舒适的工作环境。
四、分包单位进场前，总包单位不许与其签订安全生产劳动合同。
在现场施工中，如分包单位违章指挥，违章操作，总包单位有权对其停工整顿。
（二）、分公司安全生产责任制一、要认真执行‘“安全第一，预防为主”的方针、政策、规定、指示和总包单位的“安全教育标准”、“安全技术管理办法”、“安全生产检查规定”、“施工安全管理标准”、“伤亡事故报告及处理制度”、“劳动保护用品管理制度”等有关规定，实现安全生产规范化、制度化、标准化管理。
二、要配备专（兼）职安全员，并赋予布置、检查、落实整改措施权，有停工和越级上报权，有奖罚权，充分发挥专（兼）职安全员的作用，做好监督检查工作，把不安全因素消灭在萌芽状态。
三、要经常性进行安全生产宣传教育，使施工人员树立“安全第一”的思想，严格遵章守纪，做到不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律、搞好自我防护。
四、要编制安全技术施工方案，制定分部分项安全技术措施，按工种进行安全技术交底，合理组织施工，不冒险蛮干，做到不安全不施工。
五、要服从总包单位的安全生产管理，严格执行总包单位一切安全管理规章制度，认真采取相应的安全措施，贯彻落实，确保安全生产。
六、要积极参加总包单位的安全生产会议、安全活动、安全检查，结合分包单位的实际情况贯彻执行。
七、由于管理不善，造xx全事故的饿，由分包单位负责，除及时向总包单位报告外，按“三不放过”原则查xx因，追究责任，采取防范措施，按上级和总包单位有关规定进行处理。
劳务队伍负责人安全生产责任制范本（三篇）
劳务队伍负责人安全生产责任制范本第一章总则第一条为了做好劳务队伍负责人的安全生产工作，保障劳动者的生命财产安全，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等有关法律法规的规定，制定本责任制。
第二条本责任制适用于劳务队伍负责人，包括项目经理、工长、班组长等相关职位人员。
第三条劳务队伍负责人安全生产责任制应坚持预防为主、安全发展的原则，加强安全生产工作，确保项目的安全、高效进行。
第四条劳务队伍负责人应严格遵守国家和地方有关安全生产的法律法规，坚决贯彻执行公司的安全生产管理制度，切实履行安全生产职责。
第五条劳务队伍负责人应具备相应的安全生产知识和技能，参加公司组织的安全生产培训，并定期进行安全教育。
第二章安全生产责任第六条劳务队伍负责人是所负责区域或班组的安全生产责任主体，负责组织、管理和监督本区域或班组的安全生产工作。
第七条劳务队伍负责人应按照相关法律法规和安全生产管理制度的要求，履行以下安全生产责任：（一）组织制定本区域或班组的安全生产规章制度、操作规程，确保操作人员掌握安全操作知识和技能；（二）负责本区域或班组的安全生产工作组织实施，做好安全检查、隐患排查、风险评估等工作，及时整改存在的安全隐患；（三）组织开展安全培训，提高员工的安全意识和应急处置能力，防范事故的发生；（四）负责督促本区域或班组的员工正确佩戴个人防护用品，确保工作场所的安全环境；（五）参与事故调查和处理工作，及时向上级提交事故报告，并按照规定进行事故分析和总结，提出改进措施；（六）负责组织灭火、疏散等应急救援工作，提高员工的自救互救能力，减少人员伤亡和财产损失；（七）对本区域或班组的安全状况负总责，监督检查工作效果，确保安全生产工作的落实。
第八条劳务队伍负责人在履行安全生产责任过程中，发现、制止不安全行为或存在的安全隐患，应及时采取措施消除，对不听从、不执行安全规章制度的人员，有权利采取纠正措施。
第九条劳务队伍负责人应按照工作内容的不同，确保下属员工掌握相应的安全操作技能和知识，对没有经过培训或检验合格的员工，不得安排其从事安全生产工作。
劳务派遣安全生产责任制和安全管理制度
劳务派遣安全生产责任制和安全管理制度在现代社会，劳务派遣已经成了不少企业的一种常态。
这种模式虽然方便了企业用工，但同时也带来了不少安全隐患。
说到安全，大家都知道“安全第一”这四个字的重要性。
无论是在工地上，还是在生产线上，安全责任绝对是重中之重。
咱们今天就来聊聊劳务派遣安全生产责任制和安全管理制度，让大家轻松掌握这些重要的内容。
咱们得明白，劳务派遣的工人和企业的正式员工其实是两码事。
虽然他们都在同一个地方工作，但在法律责任上可不一样呢。
劳务派遣的员工，听上去就有点“打工仔”的感觉，是吧？这时候，作为企业，必须明确责任，确保派遣工的安全和健康。
要不然，出了事可就麻烦了。
可千万别抱有“出事不关我的事”的心态，万一出了安全事故，那可是得不偿失。
责任制就像是护身符，让企业在安全管理上更加有底气。
咱们得聊聊安全管理制度，这可是保障每位员工的“保护伞”。
要制定一套切实可行的安全管理制度，企业得细致入微。
比如，培训、演练、检查这些环节缺一不可。
想想，万一工人连基本的安全知识都没掌握，发生事故的时候就只能“望天兴叹”了。
所以，定期的安全培训是必不可少的，听听安全知识，掌握些防护技巧，大家心里都踏实，工作起来也会更加得心应手。
咱们还得强调一下“安全隐患”的排查。
这个可不是说说而已，而是真刀真枪地干。
企业应该定期组织专门的安全检查，像个“侦探”一样，找到潜在的危险。
这些小隐患，如果不及时处理，可能在某个不经意的瞬间就会酿成大祸。
听起来可能有点夸张，但安全事故真的是“祸不单行”，一旦发生，就像打开了潘多拉的盒子，后果不堪设想。
沟通也很重要。
企业和劳务派遣公司之间，必须保持畅通的联系。
每当有新的安全或规定出台时，第一时间就得通知到位。
这就像打电话报平安，及时把最新的安全信息传递给每一个员工。
让大家在工作中都能心中有数，知道该注意什么，怎么保护自己，这样才能更好地避免风险。
在这过程中，咱们还得提到“安全文化”的建设。
安全文化就像是一股潜移默化的力量，能够影响每位员工的行为习惯。
劳务队的安全生产责任制范本
劳务队的安全生产责任制范本在建筑施工、工业生产等众多领域中，劳务队作为实际作业的重要力量，其安全生产责任的落实直接关系到人员的生命安全和项目的顺利推进。
为了明确劳务队在安全生产方面的职责和义务，建立健全有效的安全生产管理体系，特制定以下劳务队的安全生产责任制范本。
一、劳务队负责人的安全生产职责劳务队负责人是劳务队安全生产的第一责任人，对本劳务队的安全生产工作全面负责。
1、严格遵守国家和地方有关安全生产的法律法规、标准规范，以及项目业主和总承包单位的安全生产规章制度。
2、建立健全本劳务队的安全生产管理体系，明确各成员的安全生产职责，确保安全生产工作有专人负责。
3、组织制定并实施本劳务队的安全生产规章制度、操作规程和安全生产措施计划。
4、定期召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题，及时传达和贯彻上级有关安全生产的指示和要求。
5、保证本劳务队安全生产投入的有效实施，为作业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督其正确使用。
6、组织开展本劳务队的安全生产教育培训工作，提高作业人员的安全意识和操作技能。
7、定期组织本劳务队的安全生产检查，及时消除事故隐患。
对上级部门提出的安全生产整改要求，应认真组织落实。
8、制定并实施本劳务队的生产安全事故应急救援预案，定期组织演练，提高应急处置能力。
9、一旦发生生产安全事故，应立即组织救援，及时、如实报告事故情况，并按照“四不放过”原则，认真调查处理，总结教训，落实整改措施。
二、劳务队班组长的安全生产职责劳务队班组长是本班组安全生产的直接责任人，对本班组的安全生产工作负责。
1、严格遵守安全生产规章制度和操作规程，不违章指挥、不违章作业。
2、组织本班组人员学习安全生产规章制度和操作规程，提高班组人员的安全意识和操作技能。
3、每天开工前，对本班组作业现场进行安全检查，确认安全后方可组织作业。
4、督促本班组人员正确佩戴和使用劳动防护用品，对不符合要求的行为及时纠正。
劳务队伍负责人安全生产责任制（5篇）
劳务队伍负责人安全生产责任制1、认真组织学习·和遵守安全技术操作规程，严格执行安全交底，对本队(班组)的安全生产负责。
2、组织好班前安全活动，班前班后安全自检，发现问题及时解决。
3、认真执行安全生产有关规定，队伍设专(兼)职安全员，带头督促使用好个人防护用品，随时纠正违章作业。
4、开展好安全竞赛活动，注意发现安全生产中好人好事，及时表扬并纳入评比内容。
5、随时掌握职工思想动态和身体状况，并在分配工作时适当考虑。
杜绝私招乱聘，人员增减应事先征得有关部门同意，并及时报告详细名单。
6、发生事故后，保护现场，即将上上报，并组织分析原因，吸取教训，提出防范措施，防止事故重复发生。
7、支持安全员工作，认真落实整改措施。
负责追查处埋。
劳务队伍负责人安全生产责任制（2）是指在劳务队伍中，负责人有责任对整个队伍的安全生产工作负责。
具体责任包括：1. 安全生产目标的确定和实施：负责人应根据企业的安全生产目标，制定相应的劳务队伍安全生产目标，并组织实施。
2. 安全生产管理制度的建立和执行：负责人应组织编制劳务队伍的安全生产管理制度，确保制度的执行。
3. 安全生产培训与教育：负责人应组织劳务队伍的安全生产培训与教育工作，确保员工具备相应的安全生产知识和技能。
4. 安全生产风险管理与控制：负责人应负责劳务队伍的安全风险管理工作，及时发现并控制安全风险，确保生产过程中的安全。
5. 事故调查与处理：负责人应负责对发生的事故进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施，防止类似事故再次发生。
6. 安全生产检查与监督：负责人应定期对劳务队伍的安全生产情况进行检查与监督，发现问题及时纠正。
7. 安全生产责任追究：负责人对劳务队伍的安全生产责任承担有追究责任，对安全生产事故造成的损失应负有相应的赔偿责任。
总之，劳务队伍负责人安全生产责任制是为了保障劳务队伍的安全、健康和生产秩序的有效管理，从而达到安全生产的目标。
劳务队伍负责人安全生产责任制（3）劳务队伍负责人在安全生产中担负着重要的责任，他们应该积极采取措施，确保劳务队伍安全生产。
(完整版)劳务公司安全生产责任制
各级安全生产责任制（目录）1. 公司法人全生产责任制2.工程科安全生产责任制3.项目经理安全生产责任制4.项目总工安全生产责任制5.安全科安全生产责任制6.项目专职安全员安全生产责任制7.项目生产经营科安全生产责任制8.项目财务部安全生产责任制9.办公室安全制度10、后勤组安全生产责任制11.消防捍卫科安全制度12、项目资料员安全生产责任制13、项目资料员安全生产责任制14.劳务施工队长安全生产责任制15.钢筋工施工安全岗位责任制16.模板工施工安全岗位责任制17.混凝土工施工安全岗位责任制18.水暖电工施工安全岗位责任制19.砌筑工安全岗位责任制20、瓦工、抹灰工施工安全岗位责任制21、架子工施工安全岗位责任制22.木匠施工安全岗位责任制23.电焊工安全岗位责任制公司法人安全生产责任制一、公司法人是安全生产的第一责任人。
对安全生产负总的责任。
负责贯彻执行党和国家有关安全生产的目标政策、法例、规程和规范，主编制公司生产、财务计划的同时，制定安全技术举措。
有步骤地改良劳动条件，根绝重要事故的发生，消防事故隐患，除去粉尘迫害，负责敦促安全和举措计划的落实。
二、敦促所属单位贯彻执行安全生产责任的各样安全。
对各级干部和有关人员，每年进行一至二次安全生产政策、法例教育。
三、在发生重要伤亡事故时，亲身组织有人员，依据“四不放过”的原则，检查剖析，找出原由，查明责任。
四、每年起码召开二次安全生产工作会议，总结经验教训，表彰先进，剖析事故规律，制定防备举措，研究解决安全生产中的问题。
五、着重对安全生产的投入，随时协调解组织安全生产工作，办理好安全生产与经营活动的关系。
一、认真执行《建筑法》、《安全生产法》、《安全生产管理条例》以及有关法律、法例，坚持“预防为主、安全第一、综合治理”的原则。
二、贯彻“劳动保护法”，为施工人员的安全生产供给劳动保护及有关保障用品。
三、每个月召开安全生产教育会议，提升和增强员工的安全意识。
劳务安全生产责任制（2篇）
劳务安全生产责任制是指建立和完善劳务安全生产管理体系，明确各级管理者和工作人员在劳务安全生产中的责任和义务，确保劳务过程中的安全和健康。
劳务安全生产责任制的主要内容包括以下几个方面：1. 法律责任：各级管理者和工作人员要严格遵守国家和地方有关劳务安全生产的法律法规，履行安全生产法定职责，保证劳务的安全和健康。
2. 职责明确：各级管理者和工作人员要明确自己在劳务安全生产中的责任和义务，确保各项安全措施得到有效执行以及事故隐患得到及时排除。
3. 机构设置：建立健全劳务安全生产管理机构，明确管理体系、责任分工和工作流程，确保各项安全措施的有效执行。
4. 安全培训：各级管理者和工作人员要定期进行安全培训，提高安全意识和应急处理能力，不断提升劳务安全生产管理水平。
5. 监督检查：建立健全劳务安全生产监督检查机制，加强对各级管理者和工作人员的监督和检查，发现问题及时纠正，防止事故发生。
6. 绩效考核：建立劳务安全生产绩效考核制度，将劳务安全生产纳入绩效评估体系，倒逼各级管理者和工作人员重视和加强劳务安全生产工作。
总之，劳务安全生产责任制是保障劳务安全和健康的重要措施，通过明确各级管理者和工作人员的职责和义务，建立和完善管理体系，加强监督检查和绩效考核，提高劳务安全生产管理水平，确保劳务过程中的安全和健康，减少事故发生。
劳务安全生产责任制（二）第一章总则第一条为了规范劳务安全生产责任制的实施，确保劳务生产安全和职工的生命安全，根据有关法律法规，制定本劳务安全生产责任制。
第二条劳务单位应当依法建立和落实劳务安全生产责任制，明确各级管理人员和劳务员工的安全生产责任和任务。
第三条劳务单位应当加强安全生产宣传教育，提高劳务员工的安全意识和自我保护能力，确保安全生产工作有效开展。
第二章劳务安全生产责任制的主体第四条劳务安全生产责任制的主体包括劳务单位、劳务者、班组长和监察机构。
第五条劳务单位是劳务安全生产责任制的主要承担者，负责制定和实施劳务安全生产责任制方案，组织安全生产工作。
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各级安全生产责任制（目录）1. 企业法人全生产责任制2. 工程科安全生产责任制3. 项目经理安全生产责任制4. 项目总工安全生产责任制5. 安全科安全生产责任制6. 项目专职安全员安全生产责任制7. 项目生产经营科安全生产责任制8. 项目财务部安全生产责任制9. 办公室安全制度10、后勤组安全生产责任制11. 消防保卫科安全制度12、项目资料员安全生产责任制13、项目材料员安全生产责任制14. 劳务施工队长安全生产责任制15. 钢筋工施工安全岗位责任制16. 模板工施工安全岗位责任制17. 混凝土工施工安全岗位责任制18. 水暖电工施工安全岗位责任制19. 砌筑工安全岗位责任制20、瓦工、抹灰工施工安全岗位责任制21、架子工施工安全岗位责任制22. 木工施工安全岗位责任制23. 电焊工安全岗位责任制企业法人安全生产责任制一、企业法人是安全生产的第一责任人。
对安全生产负总的责任。
负责贯彻执行党和国家有关安全生产的方针政策、法规、规程和规范，主编制公司生产、财务计划的同时，制订安全技术措施。
有步骤地改善劳动条件，杜绝重大事故的发生，消防事故隐患，消除粉尘毒害，负责督促安全和措施计划的落实。
二、督促所属单位贯彻执行安全生产责任的各种安全。
对各级干部和有关人员，每年进行一至二次安全生产政策、法规教育。
三、在发生重大伤亡事故时，亲自组织有人员，按照“四不放过”的原则，调查分析，找出原因，查明责任。
四、每年至少召开二次安全生产工作会议，总结经验教训，表彰先进，分析事故规律，制订防范措施，研究解决安全生产中的问题。
五、注重对安全生产的投入，随时协调和组织安全生产工作，处理好安全生产与经营活动的关系。
工程科安全生产责任制一、认真执行《建筑法》、《安全生产法》、《安全生产管理条例》以及有关法律、法规，坚持“预防为主、安全第一、综合治理”的原则。
二、贯彻“劳动保护法”，为施工人员的安全生产提供劳动保护及有关保障用品。
三、每月召开安全生产教育会议，提高和强化职工的安全意识。
四、对改善劳动条件的工程项目纳入生产计划或方案，生产任务、优先安排。
五、改善生产环境，创造良好的作业条件，保证施工不扰民无污染、噪音。
六、保证生产安全采取的技术措施及施工方案要求。
七、严禁生产中偷工减料，一经发现，严肃处理。
八、每月召集管理人员进行生产安全检查，解决生产中的安全隐患和安全措施执行情况。
九、参加安全事故调查分析，提出处理意见。
项目经理安全生产责任制一、对施工现场的安全生产和劳动保护工作全面负责，根据安全法规和有关规定开展安全施工工作，主动编制和落实施工现场的安全技术措施计划，有针对性、有计划地改善劳动条件，对于新工艺、特殊工程或高、大难项目应单独制定安全施工方案，报公司安技科审批。
二、按劳动保护法规的要求，决定作业场所的布置，保证各种防护设施齐全、安全可靠，操作地点保持整洁。
组织安技人员按时检查，对查出的安全隐患要逐项登记和改进，如无力解决的重大隐患，及时向公司经理汇报，同时采取临时防护措施，并负责彻底解决问题。
三、向作业人员进行安全生产宣传教育，做到经常化、制度化，防止以包代管严格要求特殊工种作业人员持证上岗，发现违章作业及时纠正，对不听劝阻者有权令其停止操作，并视情节向公司主管部门和领导提出处理意见。
四、检查指导工长在安全管理方面的具体落实情况，对现场使用的大型安全防护用具材料，责成专人进行验收，发现不符合标准的材料，立即向安技科报告，不得擅自使用。
五、积极支持专业安技人员工作。
认真履行项目承包安全生产合同，每月按照建设部颁发的JGJ59-99《建筑施工安全检查标准》组织一到二次安全检查。
六、发生工伤事故要向上级汇报，并贯彻"四不放过"的原则，参加事故调查，分析事故原因，指定改进措施。
发生重伤、死亡、多人事故应立即报告公司经理，同时组织现场有关人员负责保护现场。
项目总工安全生产责任制一、认真贯彻执行上级有关劳动保、安全生产法规、条例等，模范遵守安全操作规程及各项制度，做到不违章指挥，积极支持安全员的工作，对本专业安全施工负直接管理责任。
二、作业场所布置，必须符合劳动保护法规的有关规定和要求，各种安全防护设施应经常处于良好状态，操作地点保持整洁。
三、根据生产任务情况和部位，具体布置安全工作，对不同工种、不同作业部位、不同作业内容，要认真进行分部分项书面安全交底，对新入场的作业人员要进行现场的安全培训和安全教育，应由操作负责人带领，经考核熟悉本岗工作和安全要求后方可进行施工操作。
四、对违章操作者进行批评和劝阻，冒险蛮干者应停止其工作，不得默许、鼓励或迫使作业人员违章作业，违章作业造成事故将追究工长的责任。
五、参加施工安全方案的编制的实施，对不同的施工阶段，要有针对性的安全要求。
六、严格执行施工方案，对特种工检查持证上岗情况，坚持巡视检查制度，制止违章，一般隐患要立即排除，重大隐患要停止施工，立即整改，无力解决时应及时报告主管部门或经理。
七、在推广或正式采用新技术、新工艺、新结构、新机具前，负责编订新的安全技术措施。
八、发生重伤、死亡、多人事故应立即报告上级，要保护好现场，参加事故调查，发生一般工伤，应负责查清原因，吸取事故教训，制定改进防范措施。
专职安全员安全生产责任制一、认真贯彻执行各级政府颁发的有关安全生产、文明施工的条例标准、方针、政策及本公司在安全生产、文明施工方面制定的各项规章制度，参加项目部安全措施的制定工作，使施工项目的安全生产、文明施工达到标准化、规范化。
二、参加安全生产、文明施工领导小组会议，组织好施工班组安全生产教育活动，并作好教育记录入档。
三、负责对入场新工人上岗前三级教育工作，变换工种职工新岗位教育考核工作和特殊工种持证上岗工作，并作好教育记录入档。
四、安全员对安全生产、文明施工负有责任，有权拒绝不安全的生产指令，制止违章指挥、违章作业，对违章指挥、违章作业的直接责任者，有权进行批评教育和罚款，并作好惩罚记录入档。
五、组织好施工现场的定期和不定期的安全生产、文明施工检查工作，并经常对施工现场进行巡回检查。
对检查发现的事故隐患，协助施工队长作好“三定”（即：定人员、定时间、定整改措施），负责整改销项工作，作好检查整改记录入档。
六、协助项目经理、施工队长及有关班组长等对脚手架、模板工程、龙门架（井字架）、塔吊、施工用电、施工机械、“三宝”及“四口”防护，进行检查验收工作，作好合格交验签字手续，并作好检查验收记录入档。
七、负责施工现场安全生产标语，安全生产标志牌，各种机械设备安全操作规章的编制与实施，负责各种安全设施和安全防护用品的检查试验，维修保养和登记工作，保证施工现场的安全设施工作正常，安全有效。
安全科生产责任制一、国家和本市有关安全生产的法律法规和规定，认真执行国家和本企业的安全技术标准。
二、负责审核专项安全施工组织设计或施工方案，并监督落实。
三、负责根据法律法规和公司安全生状况拟制安全生产管理规定报上级领导审批，并督促落实。
四、经常深入基层单位和项目进行安全工作监察，检察督促相关部门消除事故隐患，对存在的重大安全隐患应指令立即停工整改，并及时报告上级领导处理。
五、定期收集各基层单位安全事故报表，建立本企业安全事故台帐，并负责向上级部门报送本企业安全事故报表。
六、督促新开项目进行危险源的识别和评价，对重大危险源督促制定紧急求援预案。
七、参加公司生产调度会，对本企业安全生产状况进行评价。
八、参加安全教育培训工作，参加项目的"三次"安全教育，并留有记录。
九、组织开展优秀项目安全管理观摩活动，总结推广安全生产的科研成果和先进经验。
十、参加本企业伤亡事故和调查处理工作，负责统计、分析、报告伤亡事故，报表及事故档案的管办公室安全责任制一、根据上级部门的要求和公司安全管理目标，现状及存在的问题，组织有关部门制定和完善公司的安全管理制度。
二、负责上级颁发的安全生产文件及公司运行文件的收集。
登记.发放.协调公司各部门间的体系运行.三、建立健全的公司安全组织，做好安全教育培训。
四、在布置车辆运任务时必须布置交通安全.并督促驾驶员做好车辆日常维护保养。
五、做好各项交通管理台账，严格把车辆除省市审批关.六、做好防暑降温，防寒保暖，防汛，防台工作，并把所属经费列入安全技术措施计划中，确保工作正常运行.七、发生工伤事故要及时上报并积极组织抢救治疗，并向事故调查组提供伤势情况，负责食物中毒事故的调查处理，提出防范措施。
生产经营科安全生产责任制一、贯彻执行安全生产和劳动保护方针、政策、法规、条例及企业的规章制度。
二、负责本各基层单位与民工施工队签定的分包合同，监督办理安全合同/协议。
三、负责对本企业所使用民工队伍的营业执照、资质证书、处地进津建筑企业备案通知书、分包许可证、法人代表委托书及安全资格证书的验证工作，保证证件的持续有效性。
负责对施工组织设计的会签，并提出意见。
一、贯彻执行安全生产和劳动保护方针、政策、法规、条例及企业的规章制度。
二、根据国家规定提取安全技术措施经费和其它其它劳保用品费用，并单设科目专项管理，按规定监督使用。
三、根据施工进度和生产需要，应在保证安全生产的前提下，合理调剂安全技术措施资金的使用。
四、负责施工组织设计的会签，并提出意见。
一、贯彻执行安全生产和劳动保护方针、政策、法规、条例及企业的规章制度。
二、负责采购、供应项目安全技术措施所需的安全防护用品（用具），保证产品质量符合要求。
三、负责电气、起重、焊接、锅炉、压力容器等设备的安全管理，进行定期的检查和检验，保证设备和安全附件处于良好状态。
四、及时对各种机械设备的安全防护装置进行维护保养，保证安全、灵敏、有效。
五、负责机具维修保养后的技术鉴定工作。
六、负责物资储存、车辆运输中的安全管理工作。
七、定期对项目安全防护用品（用具）及机械设备的使用情况进行检查，发现隐患负责组织人员监督整改。
八、服从上级部门的安全检查，对提出的问题积极采取措施解决。
一、对进入管辖内人员，必须要求其出示相应的证件。
二、不定时的对辖区内地进行巡查，发现安全隐患即时向有关领导如实反映。
三、负责现场材料和机械的保卫工作，发现可疑人等须向领导或公安部门反映。
四、主动配合有关部门开展安全检查，消除治安、灾害、事故隐患，重点抓好防火、防爆、防毒、防盗工作。
五、对已发生的重大事故，协同有关部门组织抢救，查明性质后，责任事故由有关部门处理；对其性质不明的应主动参与调查，对破坏和破坏嫌疑事故负责追查处理。
一、贯彻执行安全生产和劳动保护方针、政策、法规、条例及企业的规章制度。
二、按照工程资料管理规定，对工程资料及时收集、检查、分类、整理成卷。
三、对资料中质量检测数据所反映出的安全隐患，要及时反馈给项目经理，促进安全和质量工作的开展。