离职证明(完整版)
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离职证明
离职证明
第一篇：
离职证明
离职证明
兹有________同志于20____年___月___日至20___年___月___日期间在我司担任____________部门_________职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因
_______________________________________________原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。因未签订保密协议，遵从择业自由。特此证明
有限公司（盖章）
20年月日
第二篇：
离职证明范本
范本一:
离职证明
某某先生女士小姐自201X年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至201X年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
______________公司
____年____月____日
【离职证明参考写法】
1.证明格式。
必有信息：
单位名称（注册全称），离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章（“骑年压月”）。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。
3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。
4.页眉打印有公司logo——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。
5.一般用a4纸打印（档案管理标准），现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。
6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。
7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档不建议使用便笺手写。
_________________________________________________________ ___________________
【范本一】
离职证明
公司名称（加盖公章）
201X年07月31日
_________________________________________________________ ________________________________________
【范本三】
离职证明
_______先生女士小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！
公司名称（公章）
年月日
_________________________________________________________ ________________________________________
【范本四】
劳动关系解除终止确认书
甲方：
（单位名称）
乙方：
身份证号：
乙方原为甲方_______（职务），于年双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。特此证明。
甲方（签章）：
甲方代表签字：
乙方签字：
年月日
第四篇：
离职证明格式
离职证明格式
离职证明
×××自年月日入职我公司担任部门岗位，至年月日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好。期间曾被授予“”称号（荣誉），经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司盖章年月日
离职证明
××先生女士小姐自201X年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至201X年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称（加盖公章）
201X年07月31日
离职证明
甲方：
（单位名称）
乙方：
身份证号：
乙方原为甲方（部门）的（职务），于201X年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明。
甲方（签章）
乙方签字：
甲方代表签字：
第五篇：
离职证明
离职申请报告
我于201X年7月份从河北农业大学毕业后应聘到本公司，现于工程开发部工作，我因工作调动问题，现向领导提出离职，调到陕西工作的请求。
望领导批准我的离职请求。
201X
此致敬礼！
申请人：
总经理：
年1月14日
离职证明
郑淇方同志自201X年08月01日入职我公司担任工程开发部工程师职务，至201X年01月10日因工作调动申请离职，在此期间无不良表现，工作良好，与同事关系融洽，期间曾被授予“先进工作者”荣誉称号。经公司慎重考虑，准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司盖章：
总经理签字：
日期：
201X年1月13日
附送：
离职证明怎么写
离职证明怎么写
第一篇：
离职证明怎么写
劳动合同法》第九十一条规定：
招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带责任。所以，实务操作中，用人单位在“挖墙脚”时，除了向劳动者了解其是否对前用人单位承担竞业限制义务外，还应当核实原用人单位是否出具了《解除或终止劳动合同证明》。
《劳动合同法》第七条、八条、九条对用人单位的招用权利还在三个方面进行了限制和规范：
第一是确定了劳动关系建立的日期是用工之日而非实际签订劳动合同之日；第二是规范了劳资双方的知情权和告知义务，对双方权利都是一种保护；第三是禁止扣押证件、收取财物及担保，即使是第三人的担保也不允许。