工作时间统计分析

制度内从事本 职工作工日 （工时）
停工工日（工时）
停工被 利用工 日（工
损失的 工日 （工时）
（ 工 Fra Baidu bibliotek ）
非 生 产 工 日
时）
制度内实际工作工日
全部实际工作工日（工时）
（一）日历时间的构成
1、日历时间：整个表现时间资源的总量，是生产工
人工作时间的自然极限 。 2、制度公休时间：按规定在日历时间内，应该享受
全日缺勤： 1000工日 全日停工： 50工日 全日非生产：100工日 公休日加班：250工日
非全日缺勤 4500工时
非全日停工 950工时
非全日非生产 750工时
加点
1750工时
要求：运用工作时间利用的基本分析方法， 计算工作时间利用情况。
日历工日＝1000 ×30=30000(工日) 日历工时＝1000 ×30 ×8=240000(工时)
加点工时： 在正常工作时间以外工作的小时数叫加点工时。
加班加点工时 ＝加班工日×制度工作日长度＋加点工时
（10） 全部实际工作工日数 ＝制度内实际工作工日＋加班工日
全部实际工作工时数 ＝制度内实际工作工时＋加班加点工时
例：6月份某企业生产工人平均 人数1000人，制度公休日8天， 实行一班制，有关资料如下：
＝全日非生产工日×制度工作日长度＋非全日非生产工时
（８） 制度内实际工作工日 ＝制度工作工日－缺勤工日－停工工日－
非生产工日＋停工被利用工日
制度内实际工作工时 ＝制度工作工时－（缺勤工时＋停工工时
＋非生产工时）＋停工被利用工时 ＝出勤工时－（停工工时＋非生产工时）
＋停工被利用工时
（９）
加班工日： 利用工休日加班满一个工作轮班叫加班工日。
7、非生产时间：生产工人出勤后由于行政 原因安排工人从事非生产活动所占的时 间。
8、制度内从事本职工作时间：在规定的工作时 间内实际从事本职生产工作的时间。
9、制度内实际工作时间：在规定的工作时间内 实际从事生产作业活动的时间。
10、加班加点时间：在规定工作时间外由于行政 安排，生产工人实际从事生产作业活动的时间 （节日值班不算）。
作者）在工作时间利用方面的先进经验 为更充分合理利用工作时间创造条件。
二、工作时间统计的意义
1、反映劳动者工作时间资源的总量。 2、说明劳动者工作时间的分配情况。
例如：制度工作工时、实际工作时间、加班 工时、停工工时，还有停工被利用工时、缺勤工 时、非生产工时等。
3、表明工作时间的利用和其效益。
的公休日和节假日，我国为115天。 3、制度工作时间：指按规定应该出勤上班工作的时
间。
4、缺勤时间：在规定工作时间内由于个人的原因 没有上班的时间。
5、出勤时间：在规定的制度工作时间内实际上班 的时间。
6、停工时间：由于企业的原因造成工人上 班以后没有从事生产活动的时间。分为： 停工被利用时间（停工后从事非本职其 他生产工作的时间）和损失的时间。
制度公休工日＝1000×8=8000 (工日) 制度公休工时＝1000×8×8=64000 (工时)
制度工作工日= 30000－8000=22000(工日) 制度工作工时= 240000－64000=176000 (工时)
缺勤工日=1000(工日) 缺勤工时
＝全日缺勤工日×工作日制度长度＋非全日缺勤工时 ＝1000×8＋4500=12500(工时)
工日：一个生产工人一个工作轮班的生产 时间称一个工日。
工时：一个生产工人一小时的工作时间称 一个工时。
二、生产工人劳动时间的构成指标
劳动时间构成图示 ：
日历工日（工时）
制度公休工 日（工时）
制度工日（制度工时）
实
出勤工日（工时）
缺勤工日（工时）
际 公 休 时 间
（ 加 班加 加班 点工 工日 时 ）
（６） 停工分为全日停工 和非全日停工
停工工日：必须是整个一个工日都没有工作 才计入，称全日停工 。
停工工时
＝全日停工工日×制度工作日长度＋非全日停工工时
（７）非生产时间分为
全日非生产（工日）和非全日非生产（工时） 非生产工日：必须是整个一个工日都用于非生产，不是 一天不予计算，称全日非生产。
非生产工时
出勤工日＝22000－1000＝21000 (工日) 出勤工时
＝制度工作工时－缺勤工时 ＝全日出勤工日×工作日制度长度－非全日缺勤工时 = 21000×8 － 4500=163500(工时)
三、工作时间统计的目的
1、为合理安排作业计划和定岗定员提供依 据。 2、为检查计划执行情况提供依据。 3、为成本核算提供依据。 4、为合理发放劳动报酬、考核、奖励、晋升提
供依据。 5、为提高工作效率提供依据。
第二节 生产工人工作时间利用统计
一、生产工人工作时间的概念
1、定义：生产工人从事生产劳动全过程的 时间。 2、核算单位： 工作时间的计量单位是劳动者数量×时间 长度，一般用工日、工时表示。
本章主要内容
工作时间统计的意义 生产工人工作时间利用统计
第一节 工作时间统计的意义
一、工作时间的概念
工作时间： 指劳动者从事有酬社会劳动所花费的时
间，是衡量工作量的尺度。
通过对工作时间的统计分析：
可以了解对工作时间的利用效果 揭示工作时间利用中的不合理环节和浪费现象 找出工作时间损失的原因，发现和总结（先进工
缺勤工日：必须是整个一个工日没有出勤才算 。 缺勤工日=平均人数×缺勤天数
缺勤工时
＝全日缺勤工日×工作日制度长度＋非全日缺勤工时
（５）
出勤工日：只要来上班，无论是否满一个工日都算一 个出勤工日。
出勤工日＝制度工作工日－缺勤工日
出勤工时 ＝制度工作工时－缺勤工时 ＝全日出勤工日×工作日制度长度－非全日缺勤工时
＝计算期平均人数×计算期制度公休天数
制度公休工时 ＝计算期平均人数×计算期制度公休天数
×制度工作日长度
（３） 制度工作工日 ＝日历工日－（制度）公休工日 ＝平均人数×制度工作天数 ＝出勤工日＋缺勤工日
制度工作工时 ＝制度工作天数×平均人数×制度工作日长度
（４） 缺勤分为全日缺勤（缺勤工日）和非全日缺勤 。
11、全部实际工作时间：生产工人在规定 工作内（外）实际从事生产作业活动的 时间。
（二）日历工日和日历工时的构成
工作时间按照日历天数或日历小时数来计算 工人的全部时间，分为：
（１）日历工日
＝计算期的日历天数×计算期平均人数 （或每天人数之和）
日历工时＝日历工日×制度工作日长度
（２） 制度公休工日