晨会制度

公司晨会执行标准

一、晨会目的

1、促进企业文化建设，提升员工的精神面貌，使每个人朝气蓬勃地开始一天的工作。

2、传播新资讯，学习新知识，增进员工的沟通与交流，及时了解公司业务动态。

3、锻炼员工的表达能力和组织能力，提升员工个人魅力。

二、晨会组织

晨会由人事部组织，各部门按照规定执行。

三、晨会主持人

1、晨会主持人由部门主管、经理（或部门选派人员）轮换担任，每人一周，具体由人事部提前通知。

2、主持人负责整个晨会的流程执行、节奏控制、气氛调节。

3、主持人姿态要求：主持时应站直，目视听众，面带微笑。

4、主持人表达要求：吐词清晰，不结巴，普通话标准，语序得当，抑扬顿挫，有感情。

5、主持人组织会议要求：有互动，组织得当，气氛热烈，参与度高；有回顾，简要精炼。

接到人事部通知后，主持人应做好值周早会的准备工作及内容。

四、晨会纪律

1、早会8：40准时开始，全体员工必须参加，不得迟到早退，未经允许不得擅自离会，无故缺席者按缺勤处理（事前按规定向人事部考勤记录者请假的除外)。

2、员工参加晨会集中时应保持良好的精神面貌，保持双手握垂，不得窃窃私语，散漫走动，如有员工不符合要求，主持人有义务和权利当面纠正。

3、晨会过程照相、录像，以供员工分享；对多次无视晨会纪律、自由散漫、不尊重他人的员工，将以不遵守公司的规章制度论处。

五、晨会流程

1、准备

（1）晨会时间：每周星期一8：40-9:20

（2）晨会地点：二楼会议室、一楼招商中心大厅

（3）参会人员：公司全体员工

（4）音乐播放：主持人应在会前打开会议室音响播放集团之歌，并将音量调至适当状态。

2、点名及考勤通报

（1）主持人应及时与人事部人员沟通了解考勤信息，核实考勤数据，明确应到会人员。

（2）主持人按照【晨会考勤统计表】人员名单点名。

3、检查着装及队列

（1）主持人组织整齐队列，参会人员应在会议桌两侧站列，应以主持人为中心按身高从低到高依次排列，队列中不得出现空位。

（2）主持人根据相关条款组织着装检查。

（3）针对检查结果，主持人提出解决措施并马上组织落实。

4、问好

（1）内容：“亲爱的伙伴们，大家早上好！“

（2）集团口号“融园的核心理念、价值观、发展观、发展方针“

（3）要求声音洪亮有力，充满激情。

5、内容

（1）内容形式可多样化。

（2）晨会内容针对有利于工作、员工的发展。如：羊皮卷、融园心经、励志故事分享、健康操等……

6、领导点评或政策宣讲

征询或邀请当日晨会领导对晨会或公司其他方面所见所闻进行点评，或者强调公司某些政策及制度规定内容，对工作的布置和安排。

7、公布下次晨会主持人名单

8、宣布散会

六、明星主持评比

1、员工分享结束后，由组织者按照以下标准评分，每半年评选出一名明星主持，公司给予表扬和礼品奖励。

2、评选标准：

（1）、讲演内容：（50分）内容紧扣主题，主题鲜明深刻，格调积极向上，语言自然流畅，富有真情实感，时间长短合适。

（2）、语言表达：（30分）声音洪亮，口齿清晰，普通话标准，语速适当，表达流畅，激情昂扬。讲究演讲技巧，动作恰当。

（3）、形象风度：（20分）衣着整洁，仪态端庄大方，举止自然得体，体现朝气蓬勃的精神风貌；上下场致意、自我介绍、答谢。

3、奖励标准：

被评选出的明星主持，将奖励明星主持人300元的现金作为鼓励。

七、制度实施

此制度经总经理签发，自即日起实施。