解聘通知书模板
公司解聘合同通知书7篇
公司解聘合同通知书7篇篇1尊敬的XXX：我们很抱歉地通知您，基于公司目前的情况和您的具体工作表现，公司决定解除您与公司的劳动合同。
我们对此决定深感抱歉，并请您理解这一决定是基于公司整体利益和未来发展的考虑。
一、解聘原因1. 工作表现不佳：经过公司评估，您在过去的工作中存在工作表现不佳的情况，包括工作效率低下、工作态度不端正等。
这些问题对公司的整体运营和业务发展造成了负面影响。
2. 违反公司规定：您曾多次违反公司的规章制度，包括迟到、早退、旷工等，这些行为严重损害了公司的纪律性和工作氛围。
3. 能力不足：根据公司对您的评估，您目前的工作能力无法满足公司日益增长的业务需求，因此公司需要寻找更具能力和潜力的员工来替代您的职位。
二、解聘程序1. 通知期限：公司将按照国家相关法律规定，提前三十天向您发出解聘通知。
请您在接到通知后，按照公司要求办理离职手续。
2. 离职手续：请您在离职前与公司相关部门进行工作交接，包括但不限于未完成的工作事项、公司财物等。
公司将依法为您办理离职手续，并为您提供相应的离职证明。
3. 补偿措施：公司将按照国家相关法律规定，向您支付相应的经济补偿金。
具体金额将在您办理离职手续后由公司财务部门计算并支付。
三、其他事宜1. 保密义务：请您在离职后继续履行对公司的保密义务，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
这是对公司和您个人声誉的保护。
2. 劳动争议处理：如果您对解聘决定存在异议，可以在接到通知后，按照公司规定和法律法规要求，通过劳动争议调解委员会进行申诉。
我们将依法保障您的合法权益。
3. 后续职业发展：虽然您与公司解除了劳动关系，但我们仍希望您在未来的职业发展中能够取得更好的成就。
公司将为您提供相应的职业发展建议和支持。
最后，我们再次对此决定给您带来的不便表示歉意，并感谢您的理解和配合。
我们衷心祝愿您在未来的生活和工作中能够一切顺利。
此致敬礼！公司名称：XXX有限公司日期：XXXX年XX月XX日篇2尊敬的XXXX先生/女士：我们很遗憾地通知您，由于公司内部的经营策略调整，经过深思熟虑，我们决定解聘您的职务。
员工解聘通知书三篇(模板)
最新员工解聘通知书三篇(模板)
员工解聘通知书篇一
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、才能均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日分开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的.________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司
____年____月____日
员工解聘通知书篇二
____：
兹有你在____年____月____日被我单位录用，现因原因，不能继续在我单位工作，故要予以辞退。
经本单位研究决定，自____年____月____日起本单位解除与您的'聘雇劳动关系。
关于经济补偿问题，将参照国家和省市镇有关规定再另行通知。
非常感谢您在本单位的辛勤工作!同时，祝愿您在将来有更好的开展。
单位负责人(签名)：______
单位盖章：______
佳运达企业
____年____月____日
员工解聘通知书篇三
______部员工______：
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经别人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有别人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的声誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提早解除劳动合同的'处理。
请您于______年______月______日之前到酒店人资部办公室办理离任手续。
本酒店将保存追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
xxxx
年月日。
合同解聘通知函
合同解聘通知函尊敬的XX先生/女士：您好！请允许我代表我公司向您表示衷心的感谢。
在过去的日子里，我们双方在相互尊重、平等互利的基础上展开了愉快的合作。
遗憾的是，根据目前合同履行情况及双方协商结果，我公司决定自【通知函发出日期】起，正式解除与贵方签订的《XX合同》（合同编号：XXXXXX）。
一、解聘原因鉴于近期市场环境发生变化，以及双方在合同履行过程中出现的相关问题，经过充分沟通与协商，双方同意提前解除合同。
二、解聘依据根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，以及双方签订的《XX合同》中关于解聘条款的约定，我公司正式向您发出合同解聘通知。
三、解聘日期自【通知函发出日期】起，合同解除生效。
四、相关事项处理1. 合同解除后，贵方应按照合同约定及相关法律法规，及时办理合同解除手续。
2. 双方应积极配合，妥善处理合同解除后的相关事宜，包括但不限于财务结算、资料移交等。
3. 合同解除后，双方仍需遵守合同中的保密条款，确保对方商业秘密及客户信息的安全。
五、后续合作虽然本次合作因故解除，但我公司对贵方的专业能力和敬业精神给予高度评价。
我们衷心希望未来在合适的项目和时机下，双方能够再次展开合作，共创美好未来。
六、联系方式如您对合同解聘事宜有任何疑问或需进一步沟通，请随时联系以下人员：姓名：XX职务：XX电话：XX邮箱：XX再次感谢您在过去的日子里给予我公司的支持与帮助，对此，我们表示衷心的感激。
同时，也希望在未来的日子里，贵方能继续保持良好的发展态势，取得更多辉煌成就。
敬请予以关注并按照通知要求办理相关事宜。
顺祝商祺！敬上【通知函发出日期】。
员工被解聘通知书
员工被解聘通知书员工被解聘通知书优选【15篇】在生活中，我们可以使用通知的机会越来越多，通知大多属于知照性的下行公文。
你所见过的通知是什么样的呢？下面是本店铺收集整理的员工被解聘通知书，希望能够帮助到大家。
员工被解聘通知书1XXX：我公司与你于20XX年XX月XX日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致XXX有限责任公司20XX年XX月XX日员工被解聘通知书2XXXX先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于20XX年XX月XX日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的XXXXXXXX规定和劳动合同的约定处理。
XX有限责任公司20XX年XX月XX日员工被解聘通知书3___：我们公司与您签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在履行劳动合同的过程中，我公司发现您多次非法转售我公司运输的货物。
这种行为严重违反了公司的相关规章制度和相关法律法规，对公司其他员工和部门的工作造成了极大的影响，给公司造成了巨大的经济损失和声誉损失。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
公司决定解雇你，终止与你的劳动关系。
同时，公司将保留依法追究您的法律责任的权利。
请在收到辞退通知后日内到公司有关部门办理辞职手续。
收到辞退通知后，不得以公司名义开展任何业务活动，否则一切后果由您自行承担。
___有限公司__年_月_日员工被解聘通知书4XX公司人力资源部：本人___，于__20XX年XX月XX日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了__个月。
解雇通知书模板
解雇通知书模板解聘是指聘任双方解除聘约的行为。
具体就是解除聘任的职务，不再聘用。
下面店铺给大家带来解雇通知书范文，供大家参考!解雇通知书范文一________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司年月日解雇通知书范文二鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于xx年x月xx日xx之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
xxxxxxxxxxxxxxx年x月xx日解雇通知书范文三物业部员工xxx(身份证号码：)：鉴于您在无故殴打xCx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。
根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室20xx年x月x日。
劳动合同解聘通知书的模板
尊敬的[员工姓名]：您好！根据我国《劳动合同法》的相关规定，结合我单位实际情况，现就您与本公司签订的劳动合同解除事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因：1. [具体原因，如：员工工作表现不佳、违反公司规章制度、个人原因等]2. [如涉及公司原因，需说明具体原因，如：公司业务调整、组织架构调整、岗位合并等]二、解除劳动合同的具体事宜：1. 解除劳动合同日期：[具体日期]2. 解除劳动合同经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，您在本公司工作期间，应获得以下经济补偿：（1）您在公司工作满一年的，每月支付相当于一个月工资的经济补偿；（2）您在公司工作不满一年的，按实际工作月数支付经济补偿；（3）您在公司工作不满一个月的，按实际工作天数支付经济补偿。
具体金额为：[经济补偿金额]3. 工资结算：请您于[具体日期]前将工作交接完毕，公司将按您最后一个月的工资标准结算工资，并支付经济补偿金。
4. 工作交接：请您在[具体日期]前完成工作交接，将工作职责和资料移交给接替您工作的同事或部门。
5. 社会保险：请您于[具体日期]前办理好社会保险转移手续，确保您的合法权益不受影响。
6. 工作证件及物品归还：请您在离职前将工作证、身份证、劳动合同等证件及公司发放的物品归还公司。
三、其他事项：1. 解除劳动合同后，您应遵守《劳动合同法》的相关规定，不得泄露公司商业秘密和客户信息。
2. 您在离职后，如需申请失业保险金，请按照相关规定办理。
3. 如您对解除劳动合同有异议，可在收到本通知书之日起[具体时间，如：30日内]向本公司提出书面异议。
四、联系方式：如有任何疑问或需要协助，请随时与人力资源部联系，联系人：[联系人姓名]，联系电话：[联系电话]。
感谢您在本公司的工作，祝愿您在未来的工作和生活中一切顺利！特此通知。
公司名称：公司盖章：年月日。
员工解聘通知书范本_通知_
员工解聘通知书范本
解聘是指聘任双方解除聘约的行为。
具体就是解除聘任的职务，不再聘用，员工的解聘格式是怎样的呢?下面小编给大家带来员工解聘通知书范文，供大家参考!
员工解聘通知书范文一
——先生/女士：
根据本公司与您签订的第——条第——款的规定，决定终止合同，请您于——年——月——日离开本公司。
您的一切待遇按照——规定办理。
——有限责任公司
年月日
员工解聘通知书范文二
XXX，我公司与你于20xx年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
XXX有限公司
年月日
员工解聘通知书范文三
××先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。
请于年月日点至公司人力资源部办
理离职移交手续。
××××公司人力资源部
年月日。
解聘通知书
解聘通知书日期[日期亲爱的 [员工姓名，鉴于您在 [公司名称的工作表现和业绩未能达到我们的预期，我们很遗憾地通知您，您被解聘的决定已经被正式作出。
背景自从您加入我们公司以来，我们对您寄予了很大的期望。
然而，在过去的几个月里，我们注意到您在工作中的表现出现了一些问题。
无论是在工作效率还是在团队合作方面，您的表现都不符合我们对一个职位的要求。
最重要的是，您没有充分发挥您在 [专业领域的专业技能。
考虑我们在解雇一个员工之前，一直会进行深入的考虑和评估。
我们尝试过通过内部指导和培训来帮助您提升工作能力和技能。
然而，尽管我们给予了充分的支持和机会，您仍然未能达到我们的期望水平。
解聘原因1. 工作效率不符合要求您在完成任务和项目时，经常延迟交付，并且经常需要其他团队成员的帮助才能完成工作。
2. 缺乏团队合作精神您在团队中的配合和合作能力不足，不愿意与团队成员分享工作和资源，造成了沟通障碍和效率低下。
3. 专业知识不足在您承担的任务中，我们发现您对于 [专业领域的基本知识和技能掌握不够扎实，无法胜任您的职位。
解决机会我们希望以积极的态度面对职场的挑战，并且相信每个人都可以通过改变和学习来进步。
因此，在解雇之前，我们提供了多次警告和机会让您改善工作表现。
不幸的是，您未能充分利用这些机会，并且没有达到我们期望的改进。
合同终止鉴于上述原因，我们不得不决定终止您与公司的雇佣合同。
请注意，根据合同条款，您将按合同规定接受相应的离职福利和补偿。
展望未来我们理解解雇是对您的职业生涯有重大影响的决定。
然而，我们相信这个经历可以成为您成长和提升的动力。
我们鼓励您在寻找新职业机会时，认真反思并改善自己的工作能力和技能。
最后致意我们感谢您在过去的时间里对公司的贡献。
我们希望您能从这个经历中吸取教训，并在将来的职业道路中取得成功。
祝您未来的道路充满机会和成就。
[公司名称[签署人[日期。
解聘通知书怎么写
解聘通知书怎么写【篇一：解聘通知书】解聘通知书权冰清女士：您于2012年10月10日进入我公司担任行政助理岗位，在试用期内您的工作业绩及表现均不能达到公司要求，且经过面谈后仍无改观，现根据您的实际情况，公司认定您不适合本公司该岗位，故决定自2012年11月13日起，公司解除与您的劳动雇佣关系，请您在收到通知书的3日内，前往公司人事行政部办理相关离职手续。
非常感谢您在公司的辛勤工作！同时祝愿您在未来有更好的发展！解聘理由如下：1、不能胜任行政助理岗位要求，经部门总监两次面谈后，态度恶劣仍不思悔改；2、实际工作中不服从分管领导安排；3、应聘简历内容与实际不符。
扬子沃特人事行政部二〇一二年十一月十三日【篇二：员工辞退通知书标准格式】辞退员工通知书格式及范文汇总辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。
按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。
当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。
企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。
企业对此应当慎重。
辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。
特别提示：制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。
属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。
如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补偿。
■辞退员工通知书格式格式一通知________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司年月日格式二辞退通知书________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
合同期满解聘通知书模板
合同期满解聘通知书模板合同期满解聘通知书。
尊敬的XXX先生/女士：根据公司管理需要，经与您协商，公司决定不再续签您的劳动合同。
现将解聘事宜通知如下：一、解聘原因。
经公司综合考虑，由于您在工作中表现不佳，未能达到公司要求的工作标准，且在工作中出现了一些严重的失误和疏忽，给公司造成了一定的经济损失和负面影响。
鉴于此，公司决定不再续签您的劳动合同。
二、解聘程序。
1. 解聘通知期限，根据劳动合同约定，公司在解除劳动合同前需提前30天书面通知，现特此解聘通知书作为正式通知，解聘通知期限自本通知书送达之日起计算。
2. 工资结算，公司将按照劳动合同约定，结算您的工资和相应的福利待遇，并在解聘后的7个工作日内将款项支付到您指定的银行账户。
3. 劳动保险和社会保险，公司将依法为您办理劳动保险和社会保险的退保手续，并在解聘后的30个工作日内将相关证件和材料交付给您。
4. 其他事项，公司将协助您办理离职手续，包括工作经历证明、离职证明等相关材料。
三、解聘效力。
本通知书自送达之日起生效，解除您与公司的劳动合同。
在解聘通知期限届满后，您将不再履行公司相关工作，公司也不再支付您任何工资和福利待遇。
四、其他事项。
1. 请您在解聘通知期限内完成相关工作交接和离职手续，如有任何疑问，请及时与公司人力资源部门联系。
2. 在您离职后，公司将保留您的个人档案和相关资料，如有需要，您可随时向公司人力资源部门申请查阅。
3. 解聘通知书一式两份，您需在接到通知后签收一份并在通知书上签字确认，另一份由公司保留备案。
最后，感谢您在公司的辛勤付出和努力工作，祝您在未来的职业生涯中取得更大的成功！特此通知。
公司名称（盖章），__________ 公司法定代表人签字，__________。
日期，__________。
接受通知人（签字），__________ 日期，__________。
（以上内容为解聘通知书正文，如有需要，请在公司财务部门领取工资结算单和劳动合同解除证明。
解聘告知书格式范文
解聘告知书格式范文
[公司名称]
[公司标志或头部]
[日期]
亲爱的[员工姓名]：
经过认真的评估和讨论，我们不得不告知您，我们不再需要您继续担任[岗位名称]的职务。
因此，我们不得不做出了解聘的决定。
我们深感遗憾，并且理解这对您来说可能是一个重大的变化。
我们要强调的是，这并不代表您个人的能力或价值，而是出于公司战略、业务需求或调整的原因。
作为一个公司，我们高度珍视您在过去的服务中所做出的贡献。
您在[公司名称]的工作表现一直保持着高水准，并且您的才能和努力我们给予了充分的认可。
我们希望您能够将这些宝贵的经验和技能应用于您未来的职业发展中。
以下是与解聘相关的细节事项：
最后工作日期：您的最后工作日期将为[日期]，我们邀请您完成剩余的工作任务，并与相关部门进行交接。
解聘福利和权益：您将获得符合法律和公司政策的解聘福利和权益。
请与人力资源部门联系，以了解有关细节。
劳务纪录和文件：请知悉，我们将按照法律和公司政策的要求妥善处理您的劳务纪录和文件。
如有必要，您可以与
人力资源部门联系获取相关信息。
我们理解，解聘对您来说是一种挑战和困惑。
但是，请相信我们的决定是在充分考虑后做出的，并且对您和公司的最大利益负责。
我们真诚地感谢您在[公司名称]的时间和努力，并祝愿您未来在职业生涯中取得更大的成功。
祝好！。
解聘通知书模板范文
解聘通知书模板范文
亲爱的[员工姓名]：
嗨，咱得聊聊一件比较严肃的事儿了。
你知道，人生就像一场旅行，在咱们这个工作的旅程里，就像火车到站了一样，我们不得不做出一个决定，那就是要跟你说再见啦。
咱们公司呢，就像是一艘在大海里航行的船，一直在根据各种情况调整航向。
很不幸，由于[说明解聘原因，比如业务调整、经济形势不好或者个人工作表现未达预期等具体原因]，就像船上有些位置需要重新安排，我们不得不做出解聘你的这个决定。
从[解聘生效日期]开始，你就不用再到公司来上班了。
当然啦，在这之前你还有些事情得处理一下呢。
工资方面，我们会按照规定结算到[解聘生效日期]，你该得的一分都不会少，就像你之前努力工作的时候，报酬都是明明白白的一样。
还有那些公司的东西，什么办公电脑啦、工作证件之类的，你可得在[归还日期]之前交还给公司哦。
就像借来的东西要归还一样，这是个很简单的道理。
我们知道这对你来说可能有点突然，就像你正开开心心走在路上突然下了一场雨。
但是呢，这也是一个新的开始的机会呀。
你这么聪明、有能力的人（这可不是安慰你，是真心话），肯定能在别的地方找到更适合自己的舞台，说不定还能一飞冲天呢！
要是你对这个解聘的决定有任何疑问或者想法，你可以随时跟人力资源部的[联系人姓名]联系，电话是[联系电话]。
咱们好聚好散，希望你以后的路越走越顺，要是有一天你发达了，可别忘了咱这儿呀，哈哈！
[公司名称]
[通知日期]。
关于员工解聘通知书范本
关于员工解聘通知书范本【公司名称】【地址】电话：【联系电话】传真：【传真号码】邮箱：【电子邮箱】员工解聘通知书尊敬的【员工姓名】：经公司慎重研究决定，因您在岗位职责执行、工作态度以及绩效表现等方面未能达到公司的要求，并且经过了多次培训和警告，仍未能改进和提升，基于此，公司决定解除您的劳动合同。
特此以书面形式向您发出解聘通知。
依据劳动法律法规，公司在解聘您时提供如下解聘事宜的通知：一、解聘事由您在岗位职责执行、工作态度以及绩效表现等方面未能达到公司的要求，影响了工作效率和团队的正常运转，且您已经得到了多次口头警告和书面警告，通过培训和指导希望您能够改进，但情况未见改善。
根据劳动合同的约定，公司决定解除您的劳动合同。
二、解聘日期您的劳动合同解除日期为【解聘日期】。
三、解聘待遇1. 工资结算：根据劳动合同的约定，公司将按照您的离职日期进行工资结算，并在解聘后的十日内将您的工资支付到您的工资账户。
2. 离职证明：根据您的要求，公司会提供给您一份离职证明，注明您在公司工作的时间和工作职位，以便您能够顺利找到新的工作机会。
3. 劳动保险和社会保险：公司将按照相关法律法规的要求，为您办理相应的劳动保险和社会保险的相关手续。
4. 其他福利待遇：公司根据您的工作时间和表现，将按照公司规定的福利制度处理相应的福利待遇，包括但不限于年度奖金、年假等。
四、解聘后事项1. 资料交接：请您在解聘生效之前，按照公司的要求做好岗位资料的交接工作，将相关工作资料、文件、设备等交给指定的人员。
2. 保密条款：您在公司任职期间获悉的公司商业秘密及其它保密信息，您必须继续履行保密义务，并确保不得向任何人泄露、使用或转让。
如有违反，将依法追究您的法律责任。
五、其他事项如您对本通知书有任何意见或疑问，请及时向公司人力资源部门咨询，公司将耐心解答您的问题。
再次感谢您在过去的工作期间为公司所做的贡献，希望您能够从中得到一些经验和教训，时刻保持积极的工作态度和职业道德，祝您未来的工作生涯顺利。
解聘通知书范本精选3篇
解聘通知书范本精选3篇
解聘通知书范本1
甲方： (企业名称)
注册地址：
法定代表人(负责人)
乙方： (姓名)
身份证号码：
性别：
民族：
出生年月：
籍贯：
职称：/
资格：
乙方自年月至年月于甲方担任职务，现因原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自年月日起生效。
本通知书一式两份，双方各持一份，保存备用。
甲方：(企业公章)
乙方签字：
法定代表人(负责人) 签字
年月日年月日
解聘通知书范本2
___先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。
请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
______公司人力资源部
年月日
解聘通知书范本3
________先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司
年月日。
2024年员工解聘通知书
员工解聘通知书
尊敬的xx职员：
经过公司领导层深入思考和充分讨论，我们不得不做出一个艰难
的决定，即你（工号：xx）即日起被公司解除劳动合同。
详细情况如下：
一、解除原因
在最近的考核中，你的表现经过全体领导及人事部门的仔细评估，我们认为你的工作能力、工作效率及工作态度均未能达到公司的要求，而且你的人际关系及沟通能力也存在一些缺陷，已经影响到了你的工
作成效及公司形象。
此外，你还违反了公司的工作规定，造成了经济
损失。
二、协商方案
本着公平、公正、公开的原则下，公司决定为你支付法定的赔偿金，并给予以下离职协议：
1.你将于同意书签订之日起1周内离职公司，归还公司物品，如厂牌、工牌、电脑、手机等。
2.公司将结算你的工资和福利费用，并按照规定支付法定的
经济补偿金，具体金额请严格履行离职协议后到人事部门申领。
3.为避免个人风险，公司将在解除劳动合同后的24个月内，向你提供社保及公积金服务。
4.你同意在维护公司利益的基础之上，履行公司交待的处理相关事宜。
三、其他事项
解除劳动合同后，你将失去公司给予的各种福利待遇，包括但不限于年度奖金、带薪休假、工作餐等。
同时，公司将不再欠你和你家庭任何经济及非经济方面的承诺。
最后，我们感谢你在公司勤勤恳恳的工作，希望你未来的工作生涯更好、更顺利。
此致
敬礼！
公司领导团队
2021年x月x日
注：本文档为员工解聘通知书，仅用于解除xx职员在公司的劳动合同，内容仅限于解除原因、协商方案、其他事项的介绍，请勿将此通知书作为其他文件使用。
同时，本公司实行保密制度，在大家的配合下，企业方能持续稳定发展，敬请谅解。
员工解聘通知书范文（精选8篇）
员工解聘通知书范文（精选8篇）员工解聘范文篇1先生/女士：根据本公司与您签订的第——条第——款的规定，决定终止合同，请您于——年——月——日离开本公司。
您的一切待遇按照——规定办理。
——有限责任公司年月日员工解聘通知书范文篇2解聘通知书：兹有你在年月日被我单位录用，现因原因，不能继续在我单位工作，故要予以辞退。
经本单位研究决定，自年月日起本单位解除与您的聘雇劳动关系。
关于经济补偿问题，将参照国家和省市镇有关规定再另行通知。
非常感谢您在本单位的辛勤工作!同时，祝愿您在未来有更好的发展单位负责人(签名)：单位盖章：佳运达企业年月日员工解聘通知书范文篇3：由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于 20xx 年 3 月 31日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资(下月底发工资时来领)，离开本公司。
特此通知x有限公司人事部年 3月 27日员工解聘通知书范文篇4辞退通知书ⅩⅩⅩ本公司与你于Ⅹ年Ⅹ月Ⅹ日签订劳动合同，双方建立劳动合同关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你在工作期间有行为(如何违反的写清楚)，此行为已严重违反了公司的《88888888》,属第Ⅹ类过失。
根据《88888888》及相关法律、法规的规定本公司决定将你辞退，解除与你的劳动合同关系。
请你在接到本辞退通知后三日内，到公司相关部门办理离职手续。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致ⅩⅩⅩⅩ年Ⅹ月ⅩⅩ日员工解聘通知书范文篇5员工解聘通知书：---------：兹有你在年月日被我单位录用，现因原因，经本院慎重研究决定，自年月日起解除您与本院的劳动关系，请您于年月日前办理完工作交接及离职手续。
您的社会保险和住房公积金缴至年月，工资和内部福利费用如下：-----------------您的经济补偿金按劳动法律法规支付如下：□无代通知和经济补偿金。
辞退员工通知书优秀7篇
辞退员工通知书优秀7篇辞退员工通知书格式篇一xx先生：xx有限公司于20xx年xx月xx日与您签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为x年，至20xx年xx月xx日止。
公司在20xx年xx月xx日通知您到总部参加短期培训，您至今未到总部报到，且在20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日期间，您多次无故早退，已经严重违反了公司的规章制度。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，以及《劳动合同书》约定的`相关条款。
经公司研究决定，依法与您解除原劳动合同。
现特此通知xx先生，原劳动合同将于20xx年xx月xx日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续，公司在您离职手续办理完毕后核发您本月应得工资，并于20xx年xx月xx 日起，xx先生与xx开发有限公司完全脱离劳动关系。
特此通知！(☆)此致敬礼！xxx20xx年xx月xx日辞退员工通知书篇二_____先生/小姐：你自_____年_____月连续累积早退次。
违反了员工手册第六章第1条：凡在规定上班时间开始后30分钟内，未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作，视为迟到。
凡在规定下班时间前擅自离开公司，视为早退。
工作时间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司或请假未获批准私自休假，视为旷工。
每次迟到（早退）达30分钟及以上的。
，按旷工（半天）处理。
按照公司相应的管理制度规定，构成违纪行为，现公司有权予以辞退处分。
现公司正式通知你：1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。
逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理离职交接手续，交接公司财物。
特此通知！行政部：_____（盖章）_____年_____月_____日辞退员工通知书篇三某某先生：您于20xx年4月24日在我公司单担任销售代表职务，根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，您不适合本公司此职位，故决定自20xx年6月12日起，本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书一日内在公司办公室办理相关离职手续。
公司解聘合同通知书5篇
公司解聘合同通知书5篇篇1尊敬的[员工姓名]：我们很遗憾地通知您，由于公司内部调整和您所在岗位的变化，您的劳动合同将于XXXX年XX月XX日解除。
我们深知这可能会给您带来不便，但希望您能理解这一决定是基于公司的整体发展和运营需要。
在解除劳动合同之前，我们将确保您的权益得到充分保障。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，我们将按照以下步骤进行：1. 解除原因：此次解聘主要是由于公司内部岗位调整，您的原岗位已被撤销。
尽管我们深感抱歉，但这一决定是基于公司的长远发展考虑。
2. 解除时间：您的劳动合同将于XXXX年XX月XX日正式解除。
在此之前，我们将确保您的权益得到充分保障。
3. 工资和福利结算：我们将按照公司规定，结算您应得的工资和福利，确保您在离职时能够得到应有的报酬。
4. 离职手续：在解除劳动合同之前，请您协助完成离职手续，包括但不限于工作交接、文件归还等。
我们将提供必要的指导和支持。
5. 争议解决：如有任何争议或纠纷，我们将通过友好协商解决。
协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
我们衷心感谢您在过去的时间里为公司做出的贡献。
希望您在未来的职业生涯中取得更大的成功。
如需进一步沟通或了解相关情况，请随时与人力资源部门联系。
特此通知！[公司名称]XXXX年XX月XX日附件1：劳动合同解除协议书甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就解除劳动合同达成以下协议：一、解除原因：此次解聘主要是由于公司内部岗位调整，乙方所在岗位已被撤销。
尽管甲方深感抱歉，但这一决定是基于公司的长远发展考虑。
二、解除时间：乙方的劳动合同将于XXXX年XX月XX日正式解除。
在此之前，甲方将确保乙方的权益得到充分保障。
三、工资和福利结算：甲方将按照公司规定，结算乙方应得的工资和福利，确保乙方在离职时能够得到应有的报酬。
具体结算方式和金额如下：……（根据实际情况填写）四、离职手续：在解除劳动合同之前，乙方需协助完成离职手续，包括但不限于工作交接、文件归还等。
解聘合同通知书模板
解聘合同通知书模板
【解聘合同通知书】
尊敬的 [员工姓名]：
根据《中华人民共和国劳动民法典》及相关法律法规的规定，以及贵我双方签订的劳动合同的相关条款，现我公司决定自 [具体日期] 起解除与您的劳动合同关系，特此通知。
一、解聘原因说明
经过综合考虑，基于以下原因，公司作出了解聘决定：
1. [具体原因一]，例如：工作能力不符合公司要求；
2. [具体原因二]，例如：违反公司规章制度；
3. [具体原因三]，例如：经济性裁员等。
二、解聘流程与赔偿
根据相关法律规定及您与公司签订的劳动合同，您将获得如下补偿：
1. 工资结算至 [最后工作日]；
2. 经济补偿金 [金额]；
3. 其他应得福利待遇按公司规定执行。
三、工作交接事宜
请您在接到本通知后，于 [具体时间] 前完成工作交接，包括但不限于：
1. 交还公司财产；
2. 移交工作文件及资料；
3. 协助完成接替人员的交接培训等。
四、后续事项处理
公司将依法为您办理社会保险和公积金的相关转移手续，并提供必要的离职证明等文件。
五、特别提示
如您对本次解聘有异议，可根据劳动争议调解仲裁法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
请确认本通知内容，并在下方签字。
若有任何疑问，可联系公司人力资源部咨询。
感谢您曾为公司做出的贡献，祝您未来一切顺利。
[公司名称]
[公司盖章]
[日期]
[员工姓名] 确认签名：_____________
日期：________________。
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劳动合同解除通知书
__________：
由于下列第（）条原因，根据你与公司签订的《劳动合同》及《劳动合同法》等有关规定，你与公司签订的劳动合同将予以解除。
请凭本通知到行政部领取并填写《员工离职流程手续》和《离职声明》表，至相关部门办理文件及实物移交、工作交接、工资结算等。
请于年月日前将工作交接及离职手续办理完毕。
1、订立现行合同所依据的客观情况发生重大变化，现行合同无法履行，经与你协商，未能就变更现行合同相关内容达成一致。
2、你已严重违反劳动纪律及规章制度；
3、你已严重失职、对公司利益造成重大损害；
4、你已营私舞弊、对公司利益造成重大损害；
5、你患病（非因工负伤），医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作；
6、你不能胜任岗位工作，经过培训以及调整工作岗位，仍不能胜任工作；
7、你同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成公司的工作任务造成严重影响,经公司提出,拒不改正；
8、你被依法追究刑事责任或劳动教养；
9、其他：
解除劳动合同关系原因的具体说明见所附资料。
特此通知
（盖章）
年月日
所附资料：
签收：
注：本表一式两份，一份送当事人，一份公司存档。