2015年福建公务员面试题及答案

2015年福建公务员面试题及答案
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1.某职业技术学校设置“金葵奖”奖学金，奖学金对象不再以学习成绩来排，而是奖励一些有创新创造、自愿服务的团体和个人。

你怎么看?
【题型】综合分析
【考察能力】综合分析能力。

本题主要考察考生能否认识到素质教育的重要性，并详细的阐述这一举措的积极影响，提出进一步落实和推广的办法。

【答题要点】
1.破题表态：以创新、团队等为标准评判学生能否获得奖学金，而不是成绩，这样的做法值得肯定，这是对学生全面发展的积极引导。

2.积极影响：(1)对于学生，有利于树立起正确的价值观念，对待学习和生活更加积极努力，也能更好的融入团队;(2)对于学校，这样的做法，有利于其打造自身的教育理念和品牌的特色;(3)对于整个社会，这无疑也是在教育模式的上一大创新和探索。

3.对策：(1)积极完善此类奖学金的评比标准，拓宽评选范围。

(2)其他的高职院校等也应发展和探索符合自身的教育模式。

(3)教育部门在素质教育推广上，应不断推进。

2.乔布斯说：“保持初学者的心态是了不起的事情。

”你怎么看?
【题型】综合分析
【考察能力】综合分析能力。

本题主要考察考生对名人名言的理解，并能否结合自身、结合工作、结合社会挖掘内容。

【答题要点】
1.破题表态：保持初学者的心态是了不起的事情，这句话告诉我们的道理是做人做事，从始至终都要谦虚谨慎，积极进取，戒骄戒躁。

2.正反论证，(1)正面，理论阐述谦虚谨慎、积极进取对工作的重要性;(2)反面，举例说明骄傲、武断对自身发展、人际关系及工作的危害;
3.结合自身，说明在今后的工作中，如何保持良好心态。

3. 你是学生会的成员，学校让你调查本校学生当家教的情况，你怎么保证调查的真实性和有效性?
【题型】组织管理
【考察能力】计划组织协调能力。

本题主要考察考生能否准确分析把握活动目的意义，根据目的意义，根据调查的真实性、有效性要求，广泛选取调研对象、多样列举调研方式、及针对性挖掘调研内容。

【答题要点】
1.破题表态：家教等社会实践对学生成长极为重要，调研可以为学生做更好的指导和帮助。

2.调研对象，大学生、老师、家长、中介机构、被辅导的学生及其学校等;调研方式，根据对象来选取，如大学生，可用网络问卷、纸质问卷、走访等;调研内容，也可从不同对象上来挖掘，如家长，可以问其大学生家教对其孩子帮助效果如何，费用是如何计算及支付的，对于大学生家教有什么意见和建议等;
3.整理、总结、深化，梳理条查结果，提出一到两条帮助大学生家教实践的可行性建议。

4.单位建立了网上工作平台，你是负责该平台的工作人员。

你发现单位同事仍然用传统的方法传递信息，没有充分使用该平台，而且也没有及时反应使用中的问题。

你怎么做?
【题型】人际关系
【考察能力】人际交往的意识与技巧。

本题主要考察考生围绕工作分析把握主要问题、主要矛盾的能力。

【答题要点】
1.破题表态：阐述网上工作平台对单位工作、对服务群众的积极意义，而新的工作平台没有得到充分的应用，影响工作效率，浪费资源。

2.分析问题，(1)同事的不足;(2)自身工作不到位(主要问题)，如宣传不到位，技术推广不到位;(3)平台本身存在不足。

3.解决问题，加大宣传，技术指导，改革完善。

面试
1、进入面试的考生，其笔试成绩必须达到最低合格分数线，在合格线以上的人选中按照每个职位录用计划数的3倍，从高分到低分依次确定。

2、报考公安类职位的报考者，应在面试前通过人民警察职业心理能力测评和体能测评，测评结果不达标者不能参加面试。

参加心理能力测评和体能测评的人数在笔试成绩达到合格线的报考者中，根据报考者成绩从高分到低分，按招考人数的3倍确定;心理能力测评和体能测评出现放弃或不合格的，按成绩高低依序递补，递补只进行一轮，递补人员的心理能力测评和体能测评出现放弃或不合格的，不再递补。

法院、检察院法警职位和监狱、戒毒系统人民警察报考者的体能测评按公安类职位体能测评的程序与规定执行;参加体能测评的人数根据报考者成绩，从高分到低分，按招考人数的3倍确定;体能测评出现放弃或不合格的，按成绩高低依序递补，递补只进行一轮，递补人员体能测评出现放弃或不合格的，不再递补。

3、进入面试的考生名单和面试的时间、地点将按招录机关的隶属关系分别由设区市级以上公务员主管部门在福建省公务员考试录用网或各设区市公务员主管部门的网站上公布，并由招录机关另行通知。

招录机关或设区市级以上公务员主管部门在面试前对进入面试的报考者进行报名资格复核，人民警察职位在心理能力测评和体能测评前进行报名资格复核，资格条件的最终确认以复核为准。

在严格复核的前提下，除非考生提供虚假报考信息、骗取报考资格的或从事录用工作的人员徇私舞弊或失职渎职的，设区市级以上公务员主管部门及招录机关不再将“报考资格不符”作为面试之后该职位申请递补的理由，以维护资格复核的严肃性。

进入面试的考生因故自行放弃面试的，应在面试前两天17:30之前由招录机关确认，并及时报设区市级以上公务员主管部门备案。

由此造成进入面试人员未达到规定比例的，可经设区市级以上公务员主管部门批准，在报考该职位且成绩达到笔试合格线的报考者中，从高分到低分依次递补进入面试人员。

考试总成绩的计算
1、考试总成绩按公共科目成绩和面试成绩各占50%的比例计算。

即，A类职位：总成绩=公共科目成绩(《行政职业能力测验》+《申论》)/2×50%+面试成绩×50%;B 类职位：总成绩=公共科目成绩(《行政职业能力测验》)×50%+面试成绩×50%。

2、少数民族报考者报考少数民族自治乡机关或各级政府民族事务部门的，其笔试总成绩按照所报考职位公共科目设置总分的10%加分。

符合加分条件的少数民族报考者，应在笔试成绩公布后5个工作日内，与报考单位所在设区市级以上公务员主管部门联系，以进一步审核、确认。

逾期不予办理加分手续。

因少数民族报考者加分而引起的排名变化和进入面试的考生名单变化届时将在福建省公务员考试录用网上公布。

3、面试成绩最低合格线为60分。

进入面试人数少于或等于招考人数时，报考者的面试成绩应达到70分以上，方可进入考察和体检。