集团人力资源部各岗位工作职责

集团人力资源部各岗位工作职责

一、任职条件

1、学历背景

人力资源管理、行政管理或相关专业本科及以上学历。

2、培训及资历

接受过现代管理学、心理学、人力资源管理、领导艺术等方面培训。

3、工作经验

在大中型企业从事人力资源管理工作8年以上，担任过3年以上人力资源经理以上职务工作；熟悉现代企业餐饮企业管理模式，具备丰富的实操经验。

4、基本技能和素质

1）知识素养高，知识面广，知识结构合理；

2）对现代餐饮企业人力资源开发有较深入的认识；

3）具备极强有领导及管理能力，善于沟通，具有出色的组织协调能力；

4）具备较强的交往能力；

5）具有较强的说明能力，富有亲和力；

6）品德高尚，道德素养好；

7）主动积极，乐观；

8）工作严谨、敬业、责任心强；

9）具有团队合作精神。

二、主要职责

1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作；

2、制定公司人力资源管理方针、政策和制度；

3、拟定集团及各企业人员编制、架构、岗位职责、薪酬，并监督实施；

4、组织制定人员招聘、培训、考核、升迁、奖惩等人事管理方针、政策及规章，并监督实施；

5、定期组织对各级管理人员进行考评，向公司领导推荐优秀人才；

6、及时处理公司管理过程中发生的重大人事问题及劳动纠纷；

7、落实执行公司人事奖惩制度；

8、其它相关工作。

一、任职条件

1、学历背景

人力资源管理、行政管理或相关专业本科及以上学历。

2、培训及资历

接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、企业管理、心理学、领导艺术等方面培训。

3、工作经验

在大中型企业从事培训管理工作8年以上，担任过5年以上培训经理以上职务工作。

4、基本技能和素质

1）知识素养高，知识面广，知识结构合理；

2）能够解决较复杂的人事管理实际问题；

3）有较强的讲解、授课能力；

4）善于沟通、具备极强的组织协调及分析判断能力；

5）交往能力强；

6）熟练掌握激励艺术与心理学知识；

7）富有较强有说明能力，感染力与亲和力强；

8）工作严谨、敬业、责任心强；

9）具有团队合作精神。

二、主要职责

1、负责集团及各直属企业培训规划，并经批准后实施；

2、设计、选择、编制、管理培训教材；

3、培训师资、培训课程的安排及协调；

4、调研、评估员工培训需求；

5、培训效果的研与评估；

6、不断调查新的培训资源，提出新的培训计划；

7、组织实施各类具体的培训计划；

8、其它相关工作。

一、任职条件

1、在公司工作满1年以上者；

2、热爱本职工作，具有改革创新、开拓进取精神；

3、善于观察与总结经验，团结同事、工作积极主动，乐于沟通；

4、擅于表达，理解能力强，为人公正，原则性强；

5、具有良好企业文化基础，懂得制定各项工作流程、服务标准及职能。

二、主要职责

1、负责在职基层及新入职员工的培训并负责检查员工仪表仪容、礼貌、礼节；

2、严格控制一切培训费用（如服务用品，文具领用等）；

3、必须提前计划自己的工作，并服从公司培训工作安排；

4、撑握员工实际情况，为员工提供个性化系统培训；协助部门进行提高业务技能、专业技巧、服务知识的培训活动；

5、在工作现场亲自传、帮、带并参与服务客人，按制定的服务标准提供服务，监察员工表现，主动发现员工的错漏并及时指导；

6、定期与员工沟通，进行表现评估，使员工了解岗位要求及服务标准；

7、协助公司制定岗上培训计划，组织员工进行培训考核；

8、协助完成店务监察，对店务监察中发现的问题收集整理制作题库，及时上报；

9、协助公司完成对店务监察的整改工作；

10、完成上级领导交给的其它工作。

一、任职条件

1、学历背景

人力资源管理、行政管理或相关专业本科及以上学历。

2、培训及资历

接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、企业管理等方面培训。

3、工作经验

在大中型企业从事人力资源管理工作5年以上，担任过3年以上人力资源主管以上职务工作。

4、基本技能和素质

1）知识素养高，知识面广，知识结构合理；

2）具备先进的人事管理观念和人事管理方法；

3）具备较强的观察能力和应变能力；

4）品德高尚，道德素养好；

5）具有较强的计划、控制能力；

6）具有较强的说明能力，富有亲和力；

7）忠诚守信；

8）工作严谨、敬业、责任心强；

9）具有团队合作精神。

二、主要职责

1、建立健全公司人力资源管理制度；

2、人力资源支出预算编制、成本控制；

3、人事资料及报表的检查、督办；

4、负责组织办理公司员工人事变动事宜；

5、负责劳动合同签订和管理工作，协助解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；

6、组织制定公司考核制度，定期进行员工考核；

7、编制工资，审核各直属企业工资报表；

8、建立公司人力资源管理信息系统，为公司人力资源决策提供参考；

9、其它相关工作。

一、任职条件：

1、学历背景；

人力资源管理、行政管理或相关专业中专及以上学历。

2、培训及资历：

接受过现代人力资源管理、劳动法规、计算机等方面培训。

3、工作经验；

在大中型企业从事人力资源工作1年以上。

4、基本技能和素质：

1）对先进的人事管理观念和人事管理方法有一定的了解和认识；

2）具备一定的观察能力和应变能力；

3）品德高尚，道德素养好；

4）具有较好的计划、控制能力；

5）富有亲和力；