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“1+3”文化建家模式让“职工之家”更具活力
“1+3”文化建家模式让“职工之家”更具活力作者：周涛来源：《企业文明》2023年第11期开展“职工之家”建设活动，是国有企业各级工会组织实践中的一项重要活动，是提高工会工作整体水平的有效形式。
深入开展“职工之家”建设活动，对于增强国有企业工会组织的凝聚力和工会工作的活力，引领和带动全体职工立足岗位、积极工作、促进企业高质量发展，具有十分重要的意义。
大庆油田有限责任公司第八采油厂（以下简称：第八采油厂）工会不断探索“职工之家”建设新路径，结合实际形成了“1+3”文化建家模式，即以“小家”文化为基础，以“劳模文化”“红色文化”“家园文化”为支撑，通过文化凝心聚力，在引领和带动广大职工主动融入企业高质量发展的实践中发挥应有作用。
挖掘“职工小家”文化，赋予“家”的特色第八采油厂工会坚持以“职工小家”建设为依托，不断深挖“小家”特色文化，努力把“職工小家”打造成为职工信赖的“文明之家”“幸福之家”，以此增强职工队伍的凝聚力和向心力。
深挖“小家”文化。
第八采油厂工会以“文化源于实践、作用源于实践”为遵循，在每个小队班组中深挖特色文化，将在生产实践和劳动创造中形成并长期坚持的良好作风凝结成“小家”文化，并努力在职工中形成文化认同、产生文化共鸣。
比如，运行班组“接过的是责任、交出的是精品”、检修班组“小活别小看、精品出在每一件”、燃料班组“苦累藏心间、责任重泰山”等各具特色的文化深深根植在广大职工心中，形成了独具特色的班组“小家”文化。
讲好“小家”故事。
第八采油厂工会始终在增强工会工作活力和感染力上下功夫，通过举办班长讲堂、安全讲堂、创新讲堂、生活讲堂等“三为讲堂”，组织职工讲作风、讲态度，讲方法、讲思路，做到自己讲、讲自己，从不同层面挖掘“小家”故事、分享职工感悟，有效凝练了“小家”文化，“三为讲堂”也因此成为了第八采油厂文化建设的一张靓丽名片。
打造“小家”风貌。
第八采油厂工会立足引导班组职工“立德、立功、立言”，持续开展各类主题劳动竞赛、“安全总动员”大型趣味活动、“大策小智”有奖征集活动等有“油”味儿、有趣味儿的主题活动，在企业营造了人人皆可创新、处处皆可创效的良好氛围；持续开展“严实巡检”活动，在上百个巡检点下发“严实巡检”卡，班组职工可通过扫描“二维码”在“严实墙”讲严实、话严实，使“严实巡检”落在了基层、落到了实处。
优秀工会工作理念口号(三篇)
优秀工会工作理念口号(三篇)公司企业工会宣传标语口号1、企业靠职工求发展，职工靠企业展才华。
2、劳动光荣知识崇高人才宝贵创造伟大3、坚定信心，团结带领广大职工为推动经济发展作贡献4、关爱女职工保护女职工5、工会是我家，发展靠大家。
6、奋发有为，不断开创新形势下工会工作新局面7、发挥职代会作用提高民主决策水平8、当好主力军推动新跨越和谐奔小康9、充分发挥工会大学校作用提高职工队伍整体素质10、尊重职工，理解职工，保护职工，关爱职工。
11、尊重劳动尊重知识尊重人才尊重创造12、组织起来切实维权增强工会组织凝聚力和战斗力13、展示职工风采，构建和谐企业。
14、诚心诚意关爱职工，实现职工体面劳动。
15、于三国乱世称雄建功，建天之传承苍天伟业。
16、维护职工合法权益，实现企业和谐发展。
17、同舟共济保增长建功立业促振兴18、深入贯彻学习科学发展观，努力建设中国特色社会主义工会19、认真落实集体合同条款切实维护职工合法权益20、热烈祝贺义县工会第十五次代表大会隆重召开21、全面落实科学发展观，加快建设小康社会22、切实维护职工权益，真诚解决职工问题。
23、展示职工风采构建和谐社会24、组织起来切实维权增强工会组织凝聚力和战斗力25、热烈祝贺义县工会第十五次代表大会隆重召开26、发挥职代会作用提高民主决策水平27、全心全意为职工服务28、当好主力军推动新跨越和谐奔小康29、充分发挥工会大学校作用提高职工队伍整体素质30、奋发有为，不断开创新形势下工会工作新局面企业宣传标语口号【推荐】工会优秀员工工会优秀员工口号，欢迎阅读！工会优秀员工口号1、商场如战场，品质打先锋。
2、只有勇于承担责任，这样才能承担更大的责任。
3、今天工作不努力，明天努力找工作。
4、用心血融铸经营理念，让企业文化生生不息。
5、“艰苦坚实，诚信承诺，实干实效”6、铸造辉煌，唯有质量。
7、优质产品，是市场竞争必胜的保证。
8、杜绝不良思想，发扬优质精神。
工会工作理念和岗位工作理念
工会工作理念和岗位工作理念第一篇：工会工作理念和岗位工作理念工会工作理念和岗位工作理念技能大赛理念学习就是岗位、技术就是资本、技能就是财富。
劳动竞赛理念当一流职工、创一流业绩。
经济技术创新理念创新就是效率、创新就是效益、创新就是价值、创新就是财富。
班组建设理念夯实管理基础、提升管理水平。
自我发展理念抓住机遇发展自己、创造机遇提升自己、珍惜机遇壮大自己。
宣教工作理念发掘文化潜力、展示文化魅力、打造文化实力、提升文化感召力、体现文化对企业发展的支撑力。
文体工作理念强身健体、陶冶情操、弘扬正气、寓教于乐。
帮扶工作理念系职工所需、谋职工所求、解职工所难、办职工所托。
安全督查理念落实安全责任、严查安全隐患、依靠职工群众、实现群防群治。
女工工作理念弘扬“四自”精神、发挥“半边天”作用。
组织工作理念发挥组织作用、扩大组织影响、增强组织实力、提升组织地位。
民主管理工作理念汇集职工智慧、反映职工心声。
办公室工作理念上情下达、下情上达、沟通协调、服务到位。
财务工作理念理好财、管好账、筹好资、服好务。
主席岗位理念服务大局有作为、依法维权献真情。
副主席岗位理念热情服务、真心沟通。
组织民管部长岗位理念尽心尽力、尽职尽责。
民主管理干事岗位理念留下你的烦恼、带走我的真诚。
督查干事岗位理念寓监督于服务之中。
内务干事岗位理念努力做好每一件小事、精心干好每一项工作。
生产技协部长岗位理念融入发展主流、服务生产大局。
生产技协干事岗位理念全力投入、服务一线。
维权保障部长岗位理念热情接待、周到服务、依法维权。
维权保障干事岗位理念真心奉献、服务职工。
宣教文体部长岗位理念你的希望、我的追求。
女工工作部长岗位理念当好娘家人、办好娘家事。
会计岗位理念管好工会钱与物、高效快捷服好务。
出纳岗位理念分分毫毫笔笔清、时时事事处处严。
俱乐部工作人员岗位理念真心、细心、热心、耐心。
第二篇：工作理念■ 工作理念· 对人感恩，对已克制，对事尽力，对物珍惜。
确立与实践工会工作的创新理念
确立与实践工会工作的创新理念科学发展观是我们党从新世纪新阶段党和国家事业发展的全局提出的重大战略思想，是全面建设小康社会和实现和谐社会的指导方针。
科学发展观第一要义是发展，强调以人为本，强调统筹兼顾，实现经济社会全面、协调、可持续发展，体现了“三个代表”重要思想关于先进生产力发展的要求。
树立和落实科学发展观，是工会组织实践“三个代表”重要思想，履行工会基本职能的具体体现，对于广大工会干部坚持正确的政治方向、开拓新时期工会工作思路、增强工会组织的吸引力和凝聚力，创新工会工作的发展，都具有极为重要的意义。
一、贯彻落实科学发展观是工会组织的重要战略任务在新时期新阶段，工会组织必须以我们党的最新理论成果武装自己并指导工会实践，这既是坚持走有中国特色社会主义工会发展道路的指导，也是工会走向成熟，走向发展的标准，更是工会履行维护基本职责的根本。
一是贯彻落实科学发展观，要紧紧抓住推进发展主题。
从工会的本质看，工会是国家政权的重要社会支柱。
发展既是党执政兴国的第一要务，是全党工作的大局，也是职工利益的根本要求。
科学发展观的贯彻，事关国家的发展、兴衰和成败。
作为国家政权的重要支柱，工会的全部工作都要紧紧抓住推进发展这个主题，从自身性质和特点出发，既要维护好职工合法权益，调动好、保护好职工的积极性、创造性，使广大职工全身心地投入推进发展的各项工作之中，又要辩证地把握面临的挑战与机遇的关系，辩证地把握改革发展稳定的关系，辩证地把握企业发展和职工需求的关系，正确处理好改革、发展、稳定的关系。
在市场经济体制不断成熟推进的过程中，工会的各项工作还要不断适应企业改革的需要，在依法维护好职工合法权益的前提下推进企业的改革，在巩固改革成果的基础上推进发展。
总之，落实科学发展观，围绕发展是第一要义，解决好发展思路不清、发展信心不足、发展方式落后、发展质量不高、发展后劲不足等问题，就抓住了维护职工根本利益的主线，抓住了工会全部工作的主题，工会作为国家政权重要社会支柱的作用就能更好地发挥。
创新工会工作理念构建新型工会组织(精)
创新工会工作理念促进学生成长成—随州职业技术学院工会组织拓展暨“三延伸”工作汇报坚持以人为本，以学生为中心，牢固树立全面、协调、可持续发展的教育理念，是教育的出发点和落脚点，也是时代对高校工作的呼唤和要求。
职业教育就是就业教育，读职业院校就是以就业为目的，如何真正提高学生的就业能力，促进学生成长成才，彰显职业教育的特色，使他们走上工作岗位后能增强自我保护意识，遵守企业规章制度，建立和谐劳动关系，促进企业经济发展，我们随州职业技术学院工会在工会组织拓展暨“三延伸”方面做了一些大胆的探索，现汇报如下：工会拓展包括三个方面的内容：学习延伸、活动延伸和组织延伸。
三个方面的延伸是既相互独立又不断递进深化的关系。
学习延伸是基础，活动延伸是关键，组织延伸是成果。
所谓学习延伸，就是将工会组织的学习活动延伸到学生中去，让学生了解工会组织及相关活动的特点、性质、作用；所谓活动延伸，就是在开展工会活动中让学生参与其中，扩大工会组织活动的力量，又让学生在社会实践中锻炼成长；所谓组织延伸，就是工会在组织中吸纳学生入会，并加以培养，壮大工会队伍，增添新鲜鲜血液。
通过三个延伸活动，达到了三个提升：一是提升了学生的人文、社科知识与素养；二是提升了学生的社会能力，三是提升了学生的民主意识和维权意识。
我们具体从以下四个方面开展工作：一、制订工作规划，实行目标管理我们年初就制订《在学生中开展“三个延伸”的三年工作规划》，目标是：第一年，制订工作规划及相关实施细则，组织学生学习工会相关知识，开展系列活动。
第二年，在第一年基础上，上半年在五个系每个年级中发展一名工会会员，总人数达到15人；下半年在每个系每个班中发展一名工会会员，总人数不少于30人。
第三年，在一部分班中发展两名以上工会会员，总人数不少于100人；在学生实习期间成立学生工会组织，即学院工会委员会学生分会，让学生自己管理自己，切实提高学生的自我管理能力，同时也让学生积极参与学校的管理中来，培养他们的社会实践活动能力。
工会家理念
工会家理念
一、关爱员工
作为工会，我们始终将关爱员工放在首位。
我们关注员工的身心健康，提供必要的福利和保障，努力创造一个温馨、和谐的工作环境。
我们倾听员工的心声，了解他们的需求和困难，积极为员工排忧解难，让他们感受到家的温暖。
二、团结互助
团结互助是工会的基本理念之一。
我们倡导员工之间相互支持、互帮互助的精神，鼓励员工团结一心，共同应对工作中的挑战。
我们相信，只有团结一心，才能战胜困难，取得更大的成就。
三、公平正义
公平正义是工会的另一个重要理念。
我们致力于维护员工的合法权益，确保公平的待遇和机会。
在工会内部，我们遵循公平的规则和程序，不偏袒任何人，让每一个员工都有展示自己才华的舞台。
四、忠诚务实
忠诚务实是工会成员的基本品质。
我们要求员工对工会和工作保持高度的忠诚，认真履行职责，不推诿、不懈怠。
在工作中，我们注重实际效果，力求把每一件事情做到最好，为工会的发展贡献自己的力量。
五、创新进取
创新进取是工会持续发展的动力源泉。
我们鼓励员工勇于创新，不断探索新的工作方法和思路，以适应时代的变化和发展的需要。
同
时，我们也倡导员工积极进取的精神，不断提升自己的能力和素质，为工会的发展注入新的活力。
工会文化理念
工会文化理念
工会的文化理念主要包括以下几个方面：
1. 维护工人权益：工会文化的核心理念是维护工人的合法权益，包括薪资待遇、工作环境、劳动时间等方面。
工会通过与雇主谈判、协商或者采取集体行动等方式，力求推动劳动条件的改善，确保工人能够享受合理的待遇和权益。
2. 实现劳资和谐：工会倡导劳资双方合作、平等和谐的关系，通过建立有效的沟通渠道和协商机制，推动劳资之间的合作和谐。
工会也会积极参与公司的决策过程，为工人发声，维护工人利益。
3. 提升员工福利：工会倡导为员工提供优厚的福利待遇，包括养老保险、医疗保险、住房公积金等，提供全面的保障和支持。
工会也会积极争取员工的福利增长，如提高工资、改善工作条件等，以提升员工的生活和工作质量。
4. 增强员工团结凝聚力：工会鼓励员工之间的团结和凝聚力，通过组织各种活动和交流，促进员工之间的沟通和合作。
工会还会为员工提供培训和发展机会，提升员工的职业技能和能力，增强员工的职业发展前景。
5. 推动社会公平正义：工会不仅关注工人的权益，还积极关注社会公平正义的问题。
工会会参与社会公益事业、关注弱势群体的权益，通过社会行动和倡导，推动社会的公平正义和可持续发展。
总之，工会文化的核心是以维护工人权益为宗旨，推动劳资双方的合作和谐，提升员工的福利和团结力，同时也积极倡导社会公平正义。
工会工作理念诠释
工会工作理念诠释真情、维护、温暖真情——真情是指真实的情况或感情“情”的核心——理解尊重。
人在生活、学习、工作、成长的每个过程中特别渴望得到感情的尊重和交流，需要善意的批评和理解。
所以，每个人在对他的转化和教育中，首先要做自己心灵的保护者，关注自己的成长，对别人的批评教育，要多些和风细雨，少些电闪雷鸣，发现心情压抑，神情忧郁时，不能熟视无睹，更不能横加指责，要通过多种方法进行沟通、调节和转移。
以“真情”待人，传递给别人的尊重、宽容和理解，告诉别人的是要自尊、自爱、自强，起到“打开别人心灵大门钥匙”的作用。
“情”的内涵——关于激励。
重视别人对自己的认可，对别人一句不经意的赞扬和鼓励，也许有的人听过就忘了，但有的人，可能记忆很久，甚至影响终身。
因此把别人对自己的关注与对自己的评价联系在一起，与自己在集体中的地位和人格的价值联系在一起，所以对“别人”的转化和教育，要善于留意他们的闪光点，用赏识的眼光和欣赏心情传达出去，在别人心理根植“我能行，我真行，我一定行”的信念。
然而通过这种“情”，给予别人的是由衷的肯定，诚恳的激励，获得的是惊喜，是成功感和自信心。
“情”的表述——关心呵护。
“人上一百，五颜六色”。
其实有的人——少数人，要比一般人有更多的心理痛苦，他们或缺少家庭温暖，或家庭经济困难，或没有朋友、同伴，或没有成功感受，不与人沟通、孤僻，他们比一般人更需要得到呵护和关心，比如一首歌词说得好：“我的心情，现在很不好，我的脸上，也没有微笑，我的付出，已经很多，我的工资，还是很少，挣钱的路还是很窄，叫我如何是好？”读来不仅仅是心酸，更透出无奈。
所以，对“个别人”的转化和教育中要细心观察和了解心理活动和实际困难，要从生活的点滴小事关心起，对每一个善意的微笑，每一束关注的目光，每一句鼓励的话语，便会使“个别人”时刻感到“别人在关心我”，是“情”的双向流动，是爱的具体表述。
因此，这种“情”，让我们每个人心里感受的是温暖，产生的是向上的情绪，转化的是接受教育和改正缺点的愿望，是善意的，而不是恶意的。
工会 企业文化
工会企业文化引言工会是组织工人代表利益并与企业雇主进行协商的组织形式。
企业文化是指企业内部形成的一种价值观念、行为规范和工作风气，对企业发展具有重要影响。
工会和企业文化是紧密相关的，两者相互作用，共同影响着企业的发展。
本文将深入探讨工会与企业文化之间的关系，并分析如何通过工会来塑造良好的企业文化。
工会与企业文化的关系工会对企业文化的影响1.通过协商与企业雇主达成共识，工会可以通过对员工权益的保护，提高员工的福利待遇，进而促进员工对企业的忠诚度和归属感，从而塑造积极向上的企业文化。
2.工会可以为企业提供反馈意见，提出员工的需求和建议，促进企业改进管理，培养和谐的工作氛围，进而形成正面的企业文化。
3.工会可以通过组织各种员工活动和培训，增强员工的凝聚力和集体荣誉感，倡导积极向上的价值观念和行为准则，从而在企业中倡导正能量的企业文化。
企业文化对工会的影响1.企业文化中的核心价值观念会影响工会的运作方式和目标。
例如，若企业文化强调员工参与决策、开放沟通，工会会更加积极主动地代表员工的利益，并与企业雇主进行合作。
2.良好的企业文化可以培养员工的主人翁意识，激励员工做出积极贡献。
这将促使工会更好地服务员工，提升对员工权益的代表性和权威性。
3.企业文化中的竞争和合作观念也会影响工会的态度和行为。
若企业鼓励团队协作和合作，工会可能更加倾向于与企业雇主合作，解决问题和冲突，而不是采取对抗性的立场和行动。
如何通过工会塑造良好的企业文化建立沟通渠道1.工会应与企业雇主建立定期沟通的机制，包括召开会议、成立联络小组等。
通过沟通交流，双方可以了解彼此的需求和关切，寻找共同的利益点，形成共识，并推动企业文化的建设。
2.工会还应积极与员工沟通，了解员工的意见和建议，反馈给企业雇主，促使企业改进和完善。
提供福利和培训1.工会可以与企业合作共同提供员工福利，如健康保险、子女教育等。
通过提供福利，工会向员工传递关爱和温暖，促进员工与企业的共情和认同感。
工会工作中的创新思路与理念应用
工会工作中的创新思路与理念应用摘要：工会作为群众的组织，怎样在企业中发挥好职工利益的代表者和维护者的作用，将直接关系到工会组织在企业单位中的地位。
随着时代的进步和社会经济的发展，我国社会处于关键转型期，逐渐出现了诸多的矛盾和问题，在这种情况，工会就需要做好群众工作，密切党群关系，以便顺利推进各项事业。
在新形势下，需要创新群众工作的思路，采取一系列的措施，应对可能出现的矛盾和问题，促使社会能够和谐发展。
本文简要分析了工会群众工作中的创新思路与理念应用，希望可以提供一些有价值的参考意见。
关键词：工会；群众工作；创新思路前言：随着经济不断发展，人民生活水平也在不断提升，精神文明建设逐渐成为人民关注的重要部分，要想落实精神文明建设工作，工会是不可或缺的。
工会组织主要发挥的是桥梁和纽带的作用，密切党和群众之间的联系，具有独特的优势来开展群众工作。
在新的形势下，需要结合单位管理中出现的问题，对工会工作的方法和措施进行改进和创新，提升工会工作的质量。
1、工会组织在单位中占据的独特优势工会实际的工作就是调节与引导，做好思想教育职能，依据企业实际发展情况，对不同的人和事物进行针对性的服务。
职工是单位文化建设的主体，工会作为企业的重要组织之一，是职工合法权益的代表者、维护者，是广大职工提高文化素质、加强思想道德修养的“大学校”，是做好职工思想政治工作的重要力量。
1.1提升员工的主动性和积极性利用不断教育、宣传、鼓励、引导以及关心等方式，做好职工思想工作，不断提升员工的主动性、积极性以及创造性，将动员工作、调动工作和保护工作落实到位，让员工感受到企业的诚意，这样员工才能积极投入企业的发展与建设。
1.2维护好员工的自身利益工会一定要对员工的利益负责，严格进行工作，时刻保持与企业领导的联系与交流，代表职工发出诉求与主张，维护员工切身利益才是开展工作的重心所在，逐渐增加群众对工会的信任度，工会带给员工的感觉应该是亲切感，有着亲人的依托与信任。
高校工会分会工作的理念创新思路创新与方法创新
高校工会分会工作的理念创新思路创新与方法创新一、引言高校工会分会是服务广大教职工的组织，其主要任务是保护教职工的合法权益，促进教职工的全面发展。
面对日益复杂多变的社会环境和教职工的新需求，工会分会需要不断进行理念创新、思路创新和方法创新，以更好地适应新形势、新任务，更好地服务教职工的发展。
本文将探讨高校工会分会工作的理念创新思路创新与方法创新。
二、理念创新1.服务导向：传统的工会服务模式主要是面向团体工作，如组织职工参加娱乐活动、文体活动等。
而现代的教职工更加关注个性化、专业化的服务需求。
工会分会应该将服务导向转变为个性化、专业化服务。
建立定制化、差异化的服务体系，开展个性化的法律咨询、心理辅导等服务，以满足教职工的需求。
2.开放包容：工会分会应该积极拥抱多样性，包容和接纳不同群体的教职工。
不能局限于某些特定的群体，而应该根据教职工的不同需求设立相应的服务项目。
对于年轻教师，可以开展职业发展规划、创新创业等服务；对于中年教师，可以开展职业转型、养老规划等服务。
3.创新意识：工会分会应该不断培育和推动创新意识。
不仅是在工作中不断创新、改进，还要在服务内容和形式上进行创新。
可以引入新的技术手段，如微信、APP等，提升服务效率和质量；也可以推动工作流程和机制的创新，如建立在线申报制度、推广网上投诉等。
三、思路创新1.多元化：工会分会应该拥抱多元化的发展思路，不仅仅局限于传统的活动和服务模式，而应该探索多种方式和途径，满足教职工不同层次的需求。
可以开展线上线下相结合的活动，如线上讲座、线下拓展活动等。
可以引入第三方机构、社会资源，丰富、拓展工会的服务内容。
2.整合资源：工会分会应该充分整合校内外资源，实现资源共享、互助合作。
在校内，可以充分利用学校的各类资源，如教学资源、科研资源等，推动工会服务的改善；在校外，可以积极拓展社会资源，如政府、企业、社团等，为教职工提供更多更好的服务。
3.激发活力：工会分会应该激发教职工参与工会活动的热情和积极性。
紧跟时代步伐创新工会理念
紧跟时代步伐创新工会理念第一篇：紧跟时代步伐创新工会理念紧跟时代步伐创新工会理念2011年是我公司转型发展，改革创新的一年，在上级工会组织及公司领导的带领下，我工会紧跟时代步伐，自主创新，走出一条创新发展的道路，取得了优异的成绩，得到上级领导和企业职工的认可与好评。
今年年初，我公司按照国家相关政策执行关停，为适应新形势的需求，结合公司经营现状，公司将与部分职工解除劳动关系，造成解除劳动关系和在岗职工情绪波动很大，工会领导及时组织力量，充分发挥工会的桥梁作用，积极宣传国家有关法律法规，配合公司做好解除劳动关系职工的思想工作，为顺利进行职工解除劳动工作做出了努力，取得了大家的理解和支持。
今年7月份，为响应区总工会“关爱职工，夏送清凉”活动通知的精神，切实落实上级领导、部门对广大基层职工的关心与爱护，把关爱活动落到实处，取得积极的影响和效果。
我公司领导高度重视并决定大力支持，指示我公司工会组织抓住此次机会，利用好工会的宣传阵地，深入到公司各部门、班组及工作现场生产一线，并通过调研结果出台具体措施来体现企业对广大职工的关爱之情，同时把公司领导对广大职工的关爱之情送到每位生产一线的每一位职工身边，从而增强企业职工的凝聚力，弘扬企业文化和企业精神，构建企业与职工的和谐关系。
十月份，尧都区总工会下发尧工发[2011]22号文件，开展第五期职工大病医疗互助活动，扩大职工大病医疗互助覆盖面，缓解广大职工“看病难，看病贵”问题，我公司工会组织在接到通知后，广泛宣传，认真组织，使更多职工能够参与到活动中来，最终在我公司工会组织全力努力下，所有符合此次大病互助条件的在岗职工都参与到这次活动中，而且由公司承担了全部费用，为广大职工减轻了负担，使广大职工得到切实利益。
在日常工作和生活中，我公司工会领导时常组织工会工作人员，密切联系广大职工，重点查看职工生产作业环境、文化生活情况，认真倾听职工的呼声，了解广大职工的内心想法及意见和建议，关注大家提出的重点问题，“想职工之所想，急职工之所急”，及时反映职工困难，把我公司工会工作落到了实处。
工会2024年最新工作总结
工会2024年最新工作总结2024年工会工作总结2024年是我们工会发展的关键一年。
在过去的一年里，我们工会以勇于创新的精神，坚持以人民为中心的发展理念，团结一心，努力推动工会事业的发展，取得了一系列重要成果。
在此，我将从以下几个方面对2024年工会工作进行总结：一、组织建设方面今年，我们工会深入贯彻落实党的方针政策，注重提升基层工会组织建设水平。
通过开展各类培训和学习交流活动，提高了工会干部的业务素质和组织能力。
同时，加强了工会干部队伍的选拔和培养，注重选拔和培养年轻干部，为工会事业的后续发展打下了良好基础。
二、维权工作方面在2024年，我们工会积极履行职责，注重维护职工合法权益。
我们加强与企业方的沟通和协商，有效推动劳动关系的和谐发展。
我们积极参与劳动合同的制定和执行，及时解决职工在工作中遇到的问题，依法维护职工的合法权益。
通过开展多种形式的维权活动和法律援助，为职工提供了全方位的服务和支持。
三、职工福利方面我们工会始终把职工利益放在首位，积极争取和提供职工福利。
在2024年，我们工会扩大了福利范围，注重提高福利质量。
我们加强了职工住房、子女教育、医疗保障等方面的工作，并推出了一系列丰富多样的福利政策。
职工的生活质量得到了明显提升，职工的满意度和幸福感也得到了显著增加。
四、文化建设方面文化建设是一个工会的重要组成部分，也是增强工会凝聚力和向心力的重要途径。
2024年，我们工会积极开展各类文体活动，丰富职工的业余文化生活。
我们加强了职工的思想教育，开展了一系列主题教育活动，提高了职工的思想道德素质和文化素养。
同时，我们注重传承和发扬企业文化，营造了一个积极向上、和谐发展的文化氛围。
五、新媒体建设方面随着新媒体的兴起，我们工会积极抓住机遇，加强了新媒体建设。
我们开设了官方网站和微信公众号，及时发布工会相关信息，方便职工了解工会工作和福利政策。
我们通过新媒体平台，加强了与职工之间的互动，及时解答职工的疑问和需求，提高了工会工作的透明度和亲和力。
坚持工会工作的创新理念张丽娟.doc
坚持工会工作的创新理念文化娱乐中心张丽娟创新是一个民族的灵魂。
当今时代，创新更是工会工作的灵魂。
工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
《工会法》明确指出“工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，管理经济和文化事业”。
那么，作为群众组织的工会，要永远保持其组织的先进性，保证其职能和作用的发挥，也必须坚持“三个代表”重要思想，与时俱进，开拓创新，在工会各领域时时处处体现创新的理念。
正如**工会十四大报告中所指出的那样：坚持解放思想、实事求是、与时俱进，积极推进**工会的理论创新、体制创新和工作创新。
因此，我们工会干部必须站在时代的潮头，使创新成为我们工会工作永恒的主题。
--工会工作思路创新。
（1）坚持工会理论不断创新的观念。
理论创新是其他一切创新的前提和关键，只有坚持以理论创新为先导，才能不断推进体制创新、工作创新。
同样，工会工作理论不是一成不变的，随着我国社会主义市场经济的不断发展，工会工作面对一系列新课题。
人民群众的伟大实践在发展，要求我们必须以辨证唯物主义的观点，总结改革开放的新经验，汲取当代人类文明和社会文明的有益成果，在理论上不断汲取新营养、实现新突破，进而用先进的文化和理论指导我们工会实践。
多年的实践证明，我们各级工会工作取得的任何成绩，无不与理论创新有关。
特别是工会十三大以来，**工会提出的工会工作“五突破一加强”，为开创新世纪新阶段工会工作的新局面奠定了理论基础和目标方向。
党的十六大确定的“三个代表”重要思想，是我们党理论创新的最新成果，是与时俱进的科学理论，继续把马克思主义同**特色社会主义具体实践相结合，再次体现了马克思主义理论创新的勇**，同时也为我们工会工作不断在实践中推进理论创新，提出了新的更高要求。
因此，认真学习贯彻和实践这一重要思想，必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进，勇于和善于根据实践的要求不断进行创新，使工会工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。
新时期工会工作的五种理念
工会工作要树立全面服务、终身关爱、重点维权、延伸亲情、职业发展的理念，用众筹思维，持续推进工会规范化建设；用辩证思维，持续推进工会工作深入开展；用互联思维，持续推进工会维权服务职能；用创新思维，持续推进工会工作再上新台阶。
当前，工业4.0时代的到来，中国制造2025规划的提出，对工会工作提出了新的更高的要求。
笔者认为，工会工作应树立“五种理念”和“四项思维”，以切实履行工会职能，发挥工会在促进经济社会发展中的作用。
新时期工会工作的五种理念全面服务理念。
对职工的服务应该涵盖全体职工，而不是部分职工，不能让一个职工游离于工会组织之外。
同时，对职工的服务应该涵盖职工生产生活的方方面面，而不是局部一个方面的。
涵盖生产上各个环节，生活上衣食住行，以及精神文化层面。
终身关爱的理念。
工会是职工之家，家庭的每个成员都是终身关爱的对象。
一是终身关爱职工生活。
时刻把职工冷暖挂在心上，有针对性地解决问题和困难。
二是终身关爱职工工作。
要有留住人的机制措施，创造积极的就业环境，关注职工就业能力，提高适应不同工作环境的能力。
重点维权理念。
维权是工会的基本职责。
要把依法主动科学维权作为工会工作的重点，抓紧抓好。
一是涉及职工利益的行政决策，工会要源头参与，提出可行的方法和依据。
二是监督好劳动法律法规的实施。
发挥工会群众监督作用，保证劳动法律法规落地。
三是做好职工个案诉求。
对职工个人的利益诉求和劳动争议事件，工会要坚定地替职工说话，帮职工办事。
延伸亲情理念。
工会要把工作触角延伸到职工家庭，一是稳定职工情绪，解除后顾之忧，一心一意投入到工作中。
二是促进家庭和谐，提高职工荣誉感。
一人就业全家幸福。
工会大家庭不仅是职工本人，而且延伸到了职工家人。
三是扩大社会影响，承担社会责任。
工会工作要给予职工人文关怀，从精神层面和生活需要层面，满足职工需求。
职业发展理念。
要关注职工的职业发展，让职工看到个人的发展前景。
因此工会要在职工职业发展上做文章，不仅要提高职工专业技能，而且要提高个人的职业适应能力和社会适应能力。
区总工会注重文化建设,弘扬创新精神
区总工会注重文化建设,弘扬创新精神近年来，xx区总工会十分重视企业文化建设，推动企业创新发展、加快职工文化建设、弘扬创新精神相结合，不断创新管理使用模式，增强职工书屋的吸引力，推动职工书屋建起来、用起来、活起来，真正发挥了职工心灵驿站和精神家园的作用。
健全建设机制，打造职工书屋文化品牌。
铜山区总将职工书屋建设放在工会工作全局中谋划推进，着重在管理机制、评价机制、激励机制上下功夫，按照以点带面、统筹推进、资源共享、因地制宜的建设思路。
将职工书屋示范点建设项目纳入“当好娘家人•情暖职工心—为职工群众办实事”实践活动，作为工会践行群众路线、造福全区职工的重点项目进行打造。
积极推动建设数字书屋等新型职工书屋，广泛推广应用全国工会电子职工书屋阅读系统，部分工会职工书屋推出了“有声图书馆”，让职工随时随地轻松扫码读书学习，进行碎片式阅读，“听书学习”也已成为职工业余生活的常态，职工读书学习的氛围更加浓厚，工会在职工心目中的形象得到良好提升。
同时，各级工会充分发挥现有文化设施的阵地作用，推动线上线下职工文化阵地互动融合，建立充分体现工会优势与特色的职工文化建设与服务供给机制，在书屋创建模式、功能设施、内容资源、活动开展、环境标识等方面形成鲜明特色，办出“工”字风格。
工会工作中的创新思路与理念应用
工会工作中的创新思路与理念应用摘要：对于工会而言，履职创新是重要发展方向，在社会发展过程中一定会面对新常态，怎样控制和了解新常态有着重要意义。
牢牢把握工会工作的政治性、先进性和群众性，坚持“维护核心、围绕中心、凝聚人心”，坚持依法办会、依法维权，增强服务意识，发挥工会职能，发挥引领作用。
因此，积极落实工会责任，挖掘潜力，集中员工力量，突出工会动力和凝聚力的思想政治工作，这才是工会发展的重点所在。
关键词：工会工作；职工；服务；思想前言随着社会主义市场经济和科学技术的不断发展，经济关系和劳动关系发生了许多重大变化，使企业工会的政治和工业工作面临着更加复杂的内外环境。
工会工作的原则是始终坚持维护企业发展和维护工人利益的统一，挖掘潜力，充分发挥他们的工作积极性和创造性。
怎样适应新常态和使用新常态，在这种条件下进行不断创新才是重点，全面落实工会工作也是必不可少的。
一、企业工会工作的重要性工会实际的工作就是调节与引导，做好思想教育职能，依据企业实际发展情况，对不同的人和事物进行针对性的服务。
加强工会自身的建设，弘扬改革创新精神，完善活动方式，必须面对面，各个击破，真正深入工人内部，深入基层，深入实践，深刻了解职工的生产、生活和思想状况，积极加强工会的吸引力和凝聚力。
企业工会要对员工的利益负责，严格进行工作，时刻保持与企业领导的联系与交流，代表职工发出诉求与主张，维护员工切身利益才是开展工作的重心所在，逐渐增加群众对工会的信任度，工会带给员工的感觉应该是亲切感，有着亲人的依托与信任。
积极开展劳动竞争，为公司的和谐发展取得成就，组织广大职工到企业进行生产经营，生产主力行动。
开展各种主题鲜明、形式多样的劳动竞赛活动，继续以主题活动为有效平台和载体，吸引职工，创新活动形式和组织方式，使更多员工参与各项活动，主动参与企业改革和发展。
利用不断教育、宣传、鼓励、引导以及关心等方式，做好员工思想工作，不断提升员工的主动性、积极性以及创造性，将动员工作、调动工作和保护工作落实到位，让员工感受到企业的诚意，这样员工才能积极投入企业的发展与建设。
车间工会品牌理念
车间工会品牌理念
车间工会品牌理念可以从以下几个方面入手:
1. 员工管理：车间工会应该注重员工管理，通过建立相应的制度来规范员工的言行举止，提高员工的素质，增强员工的凝聚力和归属感。
2. 设备管理：车间工会应该加强对设备的管理，推行 TPM 思想，保证设备正常、高效运转，提高设备的利用率和延长设备的使用寿命。
3. 物料管理：车间工会应该加强对物料的管理，建立 SOP 严格控制每道工序，确保物料流顺畅，做到物料的节约和合理利用。
4. 方法法则：车间工会应该推广精益生产管理、六西格玛管理、ie 工程等管理方法，遇到问题时用对应的方法解决，提高生产效率和降低成本。
5. 环境管理：车间工会应该加强对环境的影响管理，推行 5S 管理，遵守国家环境法律，建立 ISO14001 体系，提高车间的环境标准和管理水平。
综上所述，车间工会品牌理念应该以员工管理、设备管理、物料管理、方法法则和环境管理为重点，注重节约和合理利用资源，提高生产效率和降低成本，最终实现车间工会品牌的卓越表现和核心竞争力。
国企工会服务文化的思考与创新刘宇
国企工会服务文化的思考与创新刘宇发布时间：2023-05-11T08:13:54.275Z 来源：《中国教工》2023年5期作者：刘宇[导读] 随着国企改革的深入推进，工会作为职工权益保障和服务的组织中铁三局运输工程分公司山西晋中 030600摘要：随着国企改革的深入推进，工会作为职工权益保障和服务的组织，在国企中发挥着重要作用。
本文从强化服务理念、强化服务机制和健全激励与约束机制三个方面，探讨了国企工会服务文化的思考和创新，强调了要将职工需求作为工作出发点和落脚点，发挥工会作用，维护职工权益，加强工会宣传，营造良好氛围。
同时，还提出了树立正确的服务理念，坚持以职工为中心的服务理念，创新工会服务文化的工作方式和方法的具体措施。
最后，本文呼吁健全激励与约束机制，建立激励机制和约束机制，为国企工会服务文化的发展提供保障。
关键词：国企工会；服务文化；思考与创新；激励与约束1强化服务理念，坚持将职工需求作为工作的出发点和落脚点1.1强化文化理念，坚持文化引领在当前国企工会服务工作中，强化文化理念、坚持文化引领至关重要。
因为文化是企业的灵魂，也是企业不断发展的动力。
工会作为企业的重要组成部分，应该紧密结合企业文化，注重塑造工会的文化形象，引导广大职工树立正确的价值观和文化观念。
这不仅能够增强职工的凝聚力和向心力，还可以促进企业和谐稳定发展。
对于工会而言，要强化文化理念，首先，树立积极向上、团结进取的文化理念。
工会应该鼓励职工敢于创新，不断追求进步，共同为企业的发展贡献力量。
其次，加强组织文化建设。
工会应该根据企业的实际情况，建立符合企业特点的工会文化，形成鲜明的工会特色。
再次，注重宣传工会文化。
工会应该利用各种形式，如企业内部媒体、微信公众号等，加强宣传和传播工会文化，让职工深入了解工会的工作和价值。
最后，坚持文化引领。
工会应该将文化引领贯穿于服务工作全过程，把文化理念贯穿于工会服务的方方面面，更好地推动工会服务的深入开展。
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工会文化理念
工会文化理念
工会文化理念工会干部职责：组织起来切实维权组织起来，切实维权。
是全国总工会确立的工作方针，**电力机械厂经过改革开放三十年来的不断探索，已形成多元化、模块化的发展模式。
为了更有效地把全体职工组织起来，实现“同进一个门，就是一家人，共踩一块地，同撑一片天”的人文理念，厂工会必须适应新的体制，新的机构，新的形势，积极主动地把全厂职工组织起来，切实发挥工会组织的维权职责。
工会工作精神：忠诚敬业关爱激情八个字含概了电力机械厂工会干部，要以忠诚党的事业，献身于企业工会建设，用关爱企业每一个职工的满腔热情和工作激情，创造性地发挥工会组织的各项职能。
★忠诚：忠诚党的事业，牢记党的宗旨，从全厂职工的利益出发，促改革，谋发展。
★敬业：热爱工会工作，发挥组织职能，履行工会义务，忠诚守信，以企业发展，促权益保障。
★关爱：关心职工生活，帮助困难职工，组织互助互救，全面实践以人为本的科学发展观。
★激情：以赤诚的激情，满腔的热情，细致的心情，办好职工关心的每一件事，以情感人，以情助人，做全厂职工的贴心人。
工会工作宗旨：为职工服务为企业献策为和谐添彩为社会尽责☆为职工服务：建设职工之家，树立服务理念，为职工搭建立功的平台、倾诉的家园、维权的机构、活动的乐园、学习的校园。
☆为企业献策：推动企业发展，是维护职工权益的经济基础，调动广大职工的劳动积极性，为企业的发展当好主人翁。
☆为和谐添彩：以人为本，构建和谐的企业劳资关系，从而促进和谐社会的建设。
☆为社会尽责：围绕中心(来源：查字典范文网
），服务大局，为社会主义和谐发展及推动经济、政治、文化、社会建设，工会干部有着义不容辞的义务和责任。
工会工作形象：职工心声代言人企业管理参与者发挥职工代表大会的各项职能，捍卫职工劳动权利，构建和谐劳动关系，为全厂职工代言，使全厂职工全面发展，体面工作。
从而最大限度的发挥工人阶级的主人翁作用。
强化职代会民主管理，厂务公开，干部评议的参政议政意识和能力，发挥工会组织的桥梁与纽带作用，围绕中心，服务大局，助推企业经济全面和谐发展。
树立工会干部的良好形象。
工会工作准则：政治坚定当强人文武双全做能人关心职工是亲人依法维权像铁人四句话，二十八个字。
提出了电力机械厂工会干部的行为准则。
政治上依靠党的领导，旗贴鲜明，立场坚定，团结带领广大职工，为企业实现可持续发展发挥主力军的作用。
技能上要做生产是能手，组织宣传是好手，充分发挥工会干部组织、协调、监督、维护的基本职能。
积极主动，热心细致地关心职工生活，帮助困难群体渡难关、脱贫困。
勇敢地维护职工合法权益，担当道义，承担责任。
这是电力机械厂工会干部永恒的行为准则。
希望本文工会文化理念能帮到你。