培训效果调查问卷

培训效果调查问卷（一）

调查说明：

1.本表由参训人员填写。

2.请详细、如实填写，请在“□”内标√。

3.希望给予真实的回答与批评。

培训班名称：

年月日

1. 通过培训对你的观念和思路方面改变有无启发和帮助

□启发帮助大□启发帮助较大

□启发帮助不大，因为：

2. 参加此次培训，你觉得有哪些收益(可多选)

□接触到一些适用的新知识

□获得一些可以用在工作上的技巧及技术

□帮助我改变自己的工作态度

□给了我一个客观认识自己及从事工作的机会

□其他：

3. 教学方法是否适合本次培训主题

□适合□不适合□较适合，但可进一步改进。建议改进内容：4. 培训内容对你自己的适宜性如何

□适合□较适合□不适合

哪些内容需要增加或删减

需要增加的内容：

需要删减的内容：

5. 培训讲师讲授是否通俗易懂

□是□否，因为：

6. 培训讲师对教学内容、培训目标的阐述是否具体、完整、明确

□优□良□中□差

7. 你给授课教师（所有教师平均）的评价是

□优□良□中□差

8. 培训课时安排是否合理

□合理□不合理，因为：

9. 这次培训的后期协助工作做的如何

□很好□好□一般

□不好，因为：

10. 将来若有类似的培训，你是否愿意参加

□愿意□不愿意□不确定

11. 你对本次培训课程的整体评价是什么

12. 你对本次培训是否还有其他的改善建议

13.你认为还需要组织哪些方面的培训

培训效果调查问卷（二）

调查说明：

为了对培训效果进行评估，我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化，是否实现了组织上要求的培训目标。请贵单位予以大力支持和帮助，并对我们所提问题给出答案。

注：本表由参训人员所在车间、班组的负责人以及人事部门人员填写。

单位名称：培训班名称：

培训时间：年月日至年月日

1. 参训者在工作态度上较培训前有无改进

2. 参训者的技术（技能）水平较培训前有何提升

3. 参训者在实际工作中有无创新，给单位带来哪些变化或创造了什么价值

4. 您对本次培训的整体评价是什么还有什么改进的建议和意见

5. 您认为还应该组织哪些方面（或哪些工种）的培训建议采取何种培训形式

6. 对因培训而产生的“工学矛盾”有什么建议或解决方式

培训效果调查问卷（三）

部门：姓名：

日期：培训师：

培训课题：

请就下面每一项进行评价，并请在相应的分数上打分“√”：

1、请如实填写，并请在填妥后及时交培训专员。

2、请给予你真实的评估意见，以帮助我们对培训课程、形式等进行改进,提高培训质量与水平，感谢您对我们工作的支持！

培训效果调查问卷（四）

内部培训评分表评分标准

感谢您对我们工作的大力支持！！总经理办公室

填表人：年月日

培训效果调查问卷（七）

课程名称: 培训时间：

组织部门:姓名：（可不填）说明: 1. 请在你认可的选项上打勾。

（注：满分100分，前十题满分7分，后三题满分10分，汇总后填入“讲师总得分”里）讲师总得分：

其它建议事项：

谢谢合作！