2019年房地产公司规章制度范本
房地产公司规制度范文（三篇）
房地产公司规制度范文第一章总则第一条为规范房地产公司的经营行为，保护客户和员工的合法权益，提升公司的经营管理水平，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司所有员工和相关合作伙伴。
第三条公司员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，保持良好的职业道德和行业操守。
第四条公司注重员工的培训和发展，提供良好的工作环境和晋升机会，推动员工个人和公司共同发展。
第五条公司积极履行社会责任，注重环境保护和可持续发展。
第二章公司管理第六条公司设立行政部门、财务部门、人力资源部门、市场部门等，并明确各部门的职责和权限。
第七条公司实行分工负责制，明确各岗位的职责，确保工作任务的顺利完成。
第八条公司推行绩效考核制度，根据员工的工作表现和业绩情况进行评估和奖励。
第九条公司建立健全的内部控制制度，严格审核各项业务，杜绝违规操作。
第十条公司定期进行业务绩效评估和财务审计，确保公司经营状况的真实和透明。
第三章客户管理第十一条公司遵循客户至上的原则，提供优质的房地产服务，确保客户满意度。
第十二条公司应及时响应客户的需求和投诉，积极解决问题，维护公司声誉。
第十三条公司禁止向客户提供虚假信息或进行不正当销售行为，确保交易的合法性和公正性。
第十四条公司鼓励员工积极参与客户关系管理，提供优质的售后服务和长期跟踪支持。
第四章员工管理第十五条公司注重员工的素质培养和职业发展，定期组织培训和学习活动，提升员工的专业能力。
第十六条公司建立公平公正的薪酬制度，根据员工的工作表现和岗位要求进行薪资调整。
第十七条公司建立健全的员工绩效评估制度，根据员工的工作质量和工作态度进行评估。
第十八条公司重视员工的职业安全和健康，建立工作环境和制度，保障员工合法权益。
第十九条公司禁止任何形式的骚扰和歧视行为，保障员工的人身安全和尊严。
第五章合作伙伴管理第二十条公司与合作伙伴建立诚信合作的关系，共同遵守合作协议和相关法律法规。
第二十一条公司与合作伙伴之间应签订正式的合作协议，明确双方的权益和责任。
房地产公司规制度范文(3篇)
房地产公司规制度范文为保证本公司正常的工作秩序和各项业务的顺利进行，针对本公司的特点及要求，特制定本行政管理制度，望全体员工遵照执行。
一、工作时间1、公司实行五天工作制，上班时间为周一至周五的8.30____17.30，每天中午12.00____13.30为午餐和休息时间。
2、凡属国家规定的节假日和公休日，均按有关规定执行。
3、午休时间办公室须安排人员值班。
二、考勤制度1、各部门组长负责考勤，并将名单交办公室备案。
2、考勤员负责逐日如实记录本部门员工的出、缺勤、月底将考勤表交部门经理审核签字后于每月____日前报办公室，员工工资将按实际出勤天数发放。
3、考勤统计是公司对员工考核及工资发放的重要依据，任何人不得弄虚作假，办公室有权对各部门考勤情况进行检查、核对。
4、员工要严格遵守劳动制度，不得无故迟到、早退、缺勤。
三、请假制度1、员工请事假、病假及其它各类假，均应事先请假，事后销假。
2、员工因业务需要外出工作，要由部门经理统一安排，部门经理外出工作，应及时通告主管领导。
风险提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。
四、人事异动1、新员工入职的，公司要与其签订劳动合同，并办理社保的相关手续。
试用期一律约定____月，试用期间变现良好的，可提前破格转正。
2、员工要离职的，需提前____天向公司提出申请，公司应协助员工办好离职手续。
五、着装与礼仪1、员工在工作时应穿工作服，做到服装整洁、举止端庄、精神饱满。
2、员工之间应互相尊重、互相帮助，要用自身言行树立公司形象。
3、员工在接待来电、来访时要用礼貌用语，不得在办公场所大声喧哗，吵闹或使用粗鲁语言。
房地产公司规章制度(4篇)
房地产公司规章制度是为了规范公司内部的运作，保障员工权益，提高工作效率和质量而制定的一系列规定和程序。
下面是一份大约____字的房地产公司规章制度范本，供您参考：第一章总则第一条为了规范房地产公司的运作，保障员工权益，提高工作效率和质量，制定本规章制度。
第二条房地产公司全体员工必须遵守本规章制度，不得违反本规程。
第三条本规章制度适用于房地产公司所有员工。
第四条房地产公司的负责人必须确保本规章制度的执行。
第二章入职管理第五条房地产公司对新员工进行入职培训，并签订劳动合同。
第六条入职员工须提交身份证复印件、照片等资料，由公司进行备案。
第七条入职员工必须参加公司组织的培训，熟悉公司规定的各项工作流程和规范。
第八条入职员工需参加新员工岗前培训，通过考试合格后方可上岗。
第九条入职员工需签署《保密协议》，承诺保守公司机密信息。
第十条入职员工需接受公司的考核，合格后方可正式录用。
第三章工作岗位责任第十一条房地产公司对各个岗位的职责进行明确划分，员工需按照工作职责认真履行。
第十二条房地产公司通过制定岗位责任书明确各岗位职责，员工须按照岗位责任书执行工作。
第十三条员工需熟悉并遵守所属岗位的工作流程与操作规范，确保工作顺利进行。
第十四条员工应积极主动地完成由上级领导交办的工作任务，并及时向上级领导汇报工作进展。
第十五条员工需要利用公司规定的办公设备和工具完成工作任务。
第四章工作时间与休假第十六条房地产公司实行标准工时制度，员工按照规定的工作时间上下班。
第十七条房地产公司制定了员工的休假制度，员工需按照规定的程序请假，事假须提前申请。
第十八条员工如需请长期休假，需提前向上级领导进行申请，并提交相应的证明材料。
第十九条房地产公司会根据员工的工龄和绩效给予相应的年休假假期。
第五章薪酬福利第二十条房地产公司会根据员工的工作表现、工龄和贡献来确定薪酬水平。
第二十一条房地产公司建立了员工绩效考核制度，作为绩效考核的依据。
第二十二条房地产公司提供优厚的福利待遇，包括社会保险、住房补贴等。
房产公司规章管理制度范本
第一条为加强本公司的管理，提高工作效率，保障公司利益，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规章制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工，包括但不限于各部门、各岗位人员。
第三条本制度自颁布之日起实施，如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
第二章组织架构第四条本公司设立董事会、监事会、总经理室及各部门，各部门设置相应的岗位职责。
第五条董事会负责公司重大决策，监督公司经营管理工作。
第六条监事会负责对公司财务及经营状况进行监督。
第七条总经理室负责公司日常经营管理，组织实施董事会决议。
第八条各部门负责人对本部门工作全面负责，负责本部门内部管理制度的制定和执行。
第三章员工管理第九条新员工入职前，须经过面试、体检等程序，合格后方可录用。
第十条员工入职后，须签订劳动合同，明确双方权利义务。
第十一条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，服从公司管理。
第十二条员工如有违法违纪行为，公司将依法依规进行处理。
第四章办公室管理第十三条办公室应保持整洁、有序，办公设施设备应妥善使用。
第十四条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十五条员工应爱护公司财产，不得随意损坏或挪用。
第五章财务管理第十六条公司财务制度严格执行国家相关法律法规，确保财务收支合法、合规。
第十七条员工报销须遵守公司财务制度，提供真实、完整的报销凭证。
第十八条公司对财务人员实行定期审计，确保财务工作透明、公正。
第六章安全生产第十九条公司严格执行国家安全生产法律法规，加强安全生产管理。
第二十条各部门负责人对本部门安全生产工作负总责，确保安全生产无事故。
第七章培训与考核第二十一条公司定期组织员工培训，提高员工业务能力和综合素质。
第二十二条公司对员工进行绩效考核，考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。
第八章附则第二十三条本制度由公司总经理室负责解释。
第二十四条本制度如有未尽事宜，由公司总经理室根据实际情况予以补充。
第二十五条本制度自颁布之日起实施。
房产公司完整的规章制度
房产公司完整的规章制度第一章总则第一条为规范公司的管理秩序，保护员工的合法权益，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条公司员工应当遵守本规章制度，并按照公司的规定履行工作职责。
第三条公司全体员工都有权利了解和监督公司的规章制度的执行情况。
第二章入职与离职第四条全体员工应当按照公司的要求提供真实准确的个人信息，并在入职时签订劳动合同。
第五条全体员工应当接受公司的培训，达到公司要求的岗位素质水平。
第六条全体员工在离职之前，应当提前一个月书面提交辞职申请，并与公司协商离职事宜。
第七条离职员工应当如实做好交接工作，不得私自带走公司资料和设备。
第八条离职员工在签署离职证明前应当完成全部离职手续。
第三章工作纪律第九条全体员工应当爱护公司财产，不得挪用公司资金、物品。
第十条全体员工应当保守公司业务秘密，不得泄露公司机密信息。
第十一条全体员工应当遵守办公时间，准时上班下班，不得迟到早退。
第十二条全体员工应当尊重领导和同事，保持良好的工作关系。
第十三条全体员工应当遵守公司的规章制度，不得擅自改变工作内容和工作方式。
第十四条全体员工不得在工作时间内私自接受他人办事，应当集中精力完成公司工作。
第十五条全体员工应当认真做好本职工作，不得玩忽职守。
第十六条全体员工应当积极配合公司的工作安排，不得拒绝或者擅自变更工作任务。
第十七条全体员工应当爱岗敬业，努力工作，提高工作效率。
第四章奖惩制度第十八条公司将根据员工的工作表现和贡献情况进行奖励，包括奖金、晋升等。
第十九条公司将根据员工的工作表现和违纪情况进行处罚，包括扣款、降职等。
第二十条公司将定期对员工进行考核，对表现优异的员工进行表彰，激励其更好地工作。
第二十一条公司将建立健全的奖惩档案，对员工的奖惩情况进行记录，作为评定员工绩效的参考依据。
第五章公司文化第二十二条公司提倡团结合作，互相帮助，共同发展的企业文化。
第二十三条公司倡导学习和进步，鼓励员工不断提升自己的知识水平和技能。
房地产公司规制度范文（4篇）
房地产公司规制度范文第一章总则第一条为规范公司的日常管理，建立健全的公司制度，保障公司的正常运转和员工的权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内的所有员工和管理人员，适用于公司各个部门和业务。
第三条公司员工应严格遵守本规章制度，凡本规章制度未规定的事项，应按照公司其他规定执行。
第四条公司各级主管应对员工严格管理，监督员工的工作执行情况，确保落实公司制度。
第五条公司应定期对本规章制度进行修订和完善，并及时通知全体员工。
第六条公司应对违反本规章制度的员工依法予以处罚，确保规章制度的严肃性和执行力。
第二章公司组织管理第一节公司机构设置第七条公司按照业务需要设立各个部门和岗位，具体机构设置由公司领导班子决定，并报公司股东会审议通过。
第八条公司各级主管是公司的直接管理者和决策者，负责对下属员工进行指导、管理和监督。
第九条公司设立监察部门，负责监督公司内部员工的工作执行情况，保障公司的合规运营。
第十条公司设立人力资源部门，负责公司的员工招聘、培训、考核、薪酬等事务。
第十一条公司设立财务部门，负责公司的财务管理和财务报表的编制。
第十二条公司设立市场部门，负责公司的市场开拓和销售业务。
第三章员工的基本权益与义务第一节入职与离职第十三条公司招聘员工应公开、公平、公正，不得违法歧视招聘。
第十四条入职员工应按照公司要求提交入职材料，并与公司签订劳动合同。
第十五条员工在离职前应向公司提前30天以书面形式提出辞职申请，并按照公司要求办理相关手续。
第二节劳动纪律第十六条员工应准时上下班，不得无故迟到、早退。
第十七条员工应服从公司的工作安排和任务分配，不得擅离职守或私自调整工作岗位。
第十八条员工应保守公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密和客户资料。
第十九条员工应按照公司的规定进行工作记录和报销，不得伪造或虚报工作记录和报销款项。
第四章员工的福利待遇第一节薪酬福利第二十条公司对员工的薪酬福利按照国家相关法律法规进行规定和发放。
房地产公司规制度（4篇）
房地产公司规制度具体的房地产公司规章制度可能会有一些差异，取决于公司的规模和经营范围。
以下是一些常见的房地产公司规章制度:1. 公司组织结构和职责分工: 规定公司的组织架构和部门职责，包括管理层人员和不同部门的职责范围、权限等。
2. 工作时间和休假制度: 规定工作时间和休假制度，包括上班时间、加班、休息日和节假日等。
3. 岗位责任和职业道德规范: 规定各岗位的职责和绩效要求，以及员工应遵守的职业道德和行为准则。
4. 招聘与录用制度: 规定公司的招聘和录用流程，包括招聘政策、岗位要求、面试程序等。
5. 培训与晋升制度: 规定员工培训和发展机会，以及晋升机制和晋升标准。
6. 薪酬和福利制度: 规定员工的薪酬体系，包括基本工资、绩效奖励、福利待遇等。
7. 员工离职和退休制度: 规定员工辞职和退休的程序和待遇，包括提前通知期限、工资支付以及离职手续等。
8. 绩效考核制度: 规定公司的绩效考核标准和程序，包括目标设定、绩效评估、奖励制度等。
9. 保密与知识产权保护: 规定员工在工作期间需要遵守的保密责任以及知识产权保护的规定。
10. 行为规范和纪律处分: 规定员工在公司内的行为规范，以及如何处理违纪行为和处分措施。
以上只是一些常见的房地产公司规章制度，具体的规章制度可能还有其他的内容，并会根据具体公司的情况而有所不同。
房地产公司规制度（2）第一章总则第一条为规范公司内部管理，确保公司各项业务合规性和稳定运行，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于房地产公司全体员工，包括正式员工、兼职员工和临时员工。
第三条公司员工应当遵守本规章制度的内容，严格执行公司的各项规定，维护公司的管理秩序，保障公司的正常运作。
第四条公司管理层应当依法依规执行本规章制度，对其他员工进行监督和管理，确保公司规章制度的落实。
第二章入职与离职第五条公司在招聘员工时应当公平、公正、透明，不得歧视、虐待员工。
第六条员工入职时应当提供真实的个人信息，并携带相关证明文件，如身份证、学历证等。
房产公司规章制度制定范本
房产公司规章制度制定范本一、总则第一条为了加强公司的规范化管理，保障公司的合法权益，维护员工的基本权益，根据国家有关法律法规和政策，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司的全体员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。
第三条公司规章制度的内容包括：劳动纪律、考勤管理、薪酬福利、晋升晋级、员工培训、劳动安全、保密制度等。
第四条公司规章制度的原则是：公平公正、奖惩分明、以人为本、注重实效。
二、劳动纪律第五条员工应当按时到岗，按时上下班，遵守公司的作息时间规定。
第六条员工应当遵守公司的请假制度，如有特殊情况需提前向上级领导请假并得到批准。
第七条员工在工作中应当遵守公司的规定，不得迟到、早退、旷工，不得私自离岗。
第八条员工在工作中应当保持工作环境的整洁和卫生，爱护公司的公共财产。
三、考勤管理第九条公司实行考勤制度，员工应当按时打卡，公司设立专门的考勤记录表，对员工的出勤情况进行记录。
第十条员工每月享有带薪年假、病假、事假等，具体规定按照公司的相关规定执行。
第十一条员工请假需提前向上级领导请假并得到批准，否则按旷工处理。
四、薪酬福利第十二条员工的薪酬按照公司的薪酬制度执行，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。
第十三条公司为员工缴纳五险一金，并根据国家相关规定为员工提供带薪年假、节日福利等。
第十四条公司为员工提供培训和学习机会，鼓励员工提升自身素质和技能。
五、晋升晋级第十五条公司实行职务晋升制度，员工根据工作表现和能力晋升。
第十六条公司设立专门的晋升评审委员会，对员工的晋升申请进行评审。
六、员工培训第十七条公司为员工提供入职培训、在职培训和晋升培训等，提升员工的综合素质和业务能力。
第十八条员工应当积极参与公司的培训活动，不得无故缺席。
七、劳动安全第十九条公司应当建立健全劳动安全制度，保障员工的人身安全。
第二十条员工在工作中应当遵守劳动安全规定，不得违规操作，不得酒后上岗。
八、保密制度第二十一条公司设立保密制度，员工应当保守公司的商业秘密和技术秘密。
房地产公司规章制度
房地产公司规章制度
第一条，公司宗旨。
本公司以诚信经营、客户至上为宗旨，秉承公平公正、合法合
规的原则，为客户提供优质的房地产服务。
第二条，员工行为规范。
1.员工应当遵守公司的规章制度，服从公司管理，不得违反公
司的规定；
2.员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的内部信息；
3.员工在工作中应当尊重客户，不得对客户进行不当言行；
4.员工不得从事与公司业务相冲突的其他工作；
5.员工应当保持良好的职业操守，不得利用职权谋取个人私利。
第三条，客户服务规范。
1.公司应当为客户提供真实、准确的房地产信息，不得故意隐瞒或歪曲事实；
2.公司应当尊重客户的意见和需求，积极为客户解决问题；
3.公司不得利用欺诈手段或不当手段获取客户的信任或签订合同；
4.公司应当保护客户的合法权益，不得侵犯客户的合法权益。
第四条，合同管理规定。
1.公司与客户签订合同时，应当明确约定双方的权利和义务，不得损害客户的利益；
2.公司应当严格遵守合同约定，按时履行合同义务；
3.公司不得擅自修改合同内容，如有需要应当经过客户同意并签订书面协议。
第五条，违规处理。
对于违反公司规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解聘等处罚。
第六条，附则。
本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改，应当经过公司领导的批准并公告。
员工应当严格遵守规章制度，如有违反，将受到相应的处罚。
房地产公司规章制度范本(6篇范文)
房地产公司规章制度范本（6篇范文）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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房地产公司的规章制度范例
房地产公司的规章制度范例房地产公司的规章制度范例(精选7篇)制度的建立,需要具有法律效果,才能起到严格的管理作用。
那么,我们该怎么拟定制度呢?下面是由我给大家带来的房地产公司的规章制度范例7篇，让我们一起来看看！房地产公司的规章制度范例【篇1】众所周知，一个没有免疫系统、或免疫力偏低的生命体是不可能健康成长的，而内部控制就是企业“生命体”的免疫系统。
因此，欲使农村信用社不断成长壮大，就必须在大力拓展各项业务的同时，更加有效地推进其自身免疫系统──内控制度建设，以保证农村信用社的稳健发展。
农村信用社尽快建立起规范、科学而运转良好的内控制度不仅是日益加强的金融监管的外在要求，同时也是实现预定发展战略目标和防范金融风险的内在需要。
运行良好的内部控制可以发挥如下作用：一是确保国家法律法规和监管规章的贯彻执行；二是确保将各种风险控制在可承受的范围内；三是确保自身发展战略和经营目标的全面实现；四是有利于查错防弊，堵塞漏洞，消除隐患，保证业务稳健运行。
我区联社开展案件专项治理活动，其目的是进一步落实各项内控制度，提高全体员工团结务实、审慎经营、爱岗敬业、遵章守纪的自觉性，查摆、堵塞工作中的漏洞，遏制各类案件的发生，全面提高工作质量和服务水平。
转变工作作风，大兴求真务实之风，使全体员工以满腔的热情和昂扬的斗志全身心投入到工作中去，为我辖农村信用社的发展提供有力的保障。
现就案件专项治理情况谈谈自己的体会：一、当前内控制度存在的问题1、对内控制度的认识不到位。
有的把内部控制简单地理解为各种规章制度的制定、装订、汇总，认为做了整章建制方面的工作，就等于建立了内控机制；有的在把握内控与管理、内控与风险、内控与发展的关系等问题上，认识有偏差，把加强内控与发展和效益对立起来，在业务拓展和风险防范的抉择中，侧重于抓规模、抓效益，不切实际地求得资产规模的扩张，造成违规违章现象发生，以致资产质量低下。
2、对基层社的管理力度还有漏洞。
房地产公司规章制度范文(三篇)
房地产公司规章制度范文第一章总则第一条为规范房地产公司内部管理，优化企业运营，保障员工权益，提高企业效益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司所有员工及相关人员，包括但不限于公司领导、管理人员、职工等。
第三条公司所有员工应遵守本规章制度的规定，不得违反国家法律法规和公司相关政策。
第四条公司领导应组织实施本规章制度，加强监督和管理，确保其有效执行。
第五条具体职能部门通过内部管理制度、规章制度等，细化组织机构的管理规定，强化工作落实。
第二章岗位规范第六条公司员工应按照岗位要求，完成本职工作。
不得滥用职权，违规操作及泄露公司机密。
第七条公司员工须按时上下班，不得迟到早退。
在工作时间内，专注于工作，不得私自做其它事务。
第八条公司鼓励员工提升个人能力，主动学习并不断充实自己的知识技能。
第九条全体员工应积极配合公司进行业务拓展和市场开拓。
不得以个人行为损害公司利益。
第十条公司员工应保护环境，节约用水用电，提倡对公司和社会的公共设施进行爱护和维修。
第三章工作纪律第十一条公司所有员工应积极遵守工作纪律，按照公司相关规定出勤、请假等事项。
第十二条全体员工应遵守工作纪律，做到文明礼貌，保持工作场所卫生、整洁，不得乱丢垃圾。
第十三条公司员工应按照公司相关规定使用公司的办公设备和资料，不得擅自私用。
第十四条公司员工应保护公司的商业秘密和客户隐私，不得泄露给非相关人员。
第四章薪酬福利第十五条公司员工应按时按量完成工作任务，不得贪图便利、拖延工作进度。
第十六条公司将按照业绩考核和个人能力发放相应的薪酬，提供必要的员工福利待遇。
第十七条公司按照国家法律法规和相关政策规定，为员工购买社会保险和公积金。
第十八条公司组织员工进行职业培训和技能提升，提供相应的培训资源和机会。
第五章绩效考核第十九条公司将定期对员工进行绩效考核，以评估其工作表现和能力水平。
第二十条绩效考核结果作为晋升、加薪、奖惩和福利待遇的重要依据，公正、公平、公开进行。
房地产公司章程范本(3篇)
第1篇第一章总则第一条本章程根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）及其他相关法律法规的规定，结合本公司的实际情况制定。
第二条本公司名称：[公司全称]。
第三条本公司住所：[公司住所地址]。
第四条本公司为有限责任公司，以其全部资产对公司的债务承担责任。
第五条本公司经营范围：房地产开发、销售、租赁、物业管理；房地产咨询；房地产营销策划；室内外装饰装修工程；园林绿化工程；建筑材料、装饰材料的销售。
第六条本章程经本公司全体股东同意，自工商登记机关颁发营业执照之日起生效。
第二章股东第七条本公司股东为：[股东名单]。
第八条股东的出资额及出资方式：[股东出资额及出资方式明细]第九条股东的出资时间：[股东出资时间明细]第十条股东的出资转让：股东之间转让出资的，应当经其他股东过半数同意；股东向股东以外的人转让出资的，应当经其他股东三分之二以上同意。
股东转让出资后，公司应当向新股东出具新的出资证明书。
第十一条股东的股权：股东按照出资比例享有公司的利润分配权、优先认股权、剩余财产分配权等权利。
第十二条股东的义务：股东应当遵守公司章程，按照出资比例承担公司的债务，不得抽逃出资。
第三章股东会第十三条股东会为公司最高权力机构。
第十四条股东会的职权：（一）决定公司的经营方针和投资计划；（二）选举和更换董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；（三）审议批准董事会的报告；（四）审议批准监事会的报告；（五）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；（六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（七）对公司增加或者减少注册资本作出决议；（八）对发行公司债券作出决议；（九）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；（十）修改公司章程；（十一）公司章程规定的其他职权。
第十五条股东会的召开：股东会会议分为定期会议和临时会议。
定期会议每年召开一次，由董事会召集。
临时会议可以在以下情况下召开：（一）董事人数不足《公司法》规定人数或者公司章程所定人数的三分之二时；（二）公司未弥补的亏损达实收股本总额三分之一时；（三）单独或者合计持有公司百分之十以上股份的股东请求时；（四）董事会认为必要时；（五）监事会提议召开时。
房地产开发公司规章制度（通用18篇）
房地产开发公司规章制度房地产开发公司规章制度房地产开发公司规章制度（通用18篇）在生活中，需要使用制度的场合越来越多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编为大家收集的房地产开发公司规章制度（通用18篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
房地产开发公司规章制度1为提升本项目以及各参与单位（建设单位、监理单位、各施工单位）的整体形象，保证项目运行的高效性、严密性和条理性，确保本项目能保质期的顺利完成，特制定本制度，望各参与单位严格执行。
工地安全礼貌施工管理制度1、施工单位应严格遵守国家及地方政府颁发的安全施工、礼貌施工等规范、条例，遵守建设单位的现场管理规定。
建设单位将不定期邀请有关部门按《成都市建设工程现场礼貌施工检查评定标准》等要求进行检查，达不到礼貌工地标准的，建设单位即可勒令其停工整改。
2、施工现场务必按要求设置“五图一牌”，标牌的资料及形式务必贴合相关规定要求。
3、施工现场应有恰当的标语和安全警戒标志。
标语标牌由施工单位拟定，交甲方现场代表审定批准后付诸实施，切勿乱写乱画以及随意张贴悬挂。
4、施工现场实行封闭式管理，各施工单位制定相应的门岗管理制度并严格执行，施工现场的管理人员、施工人员务必佩戴证明身份的证卡进出，非施工人员不得擅自进入施工现场。
证卡由施工单位拟定资料及形式，交由甲方审定批准后实施。
5、本工程施工场地，以该项目总平面红线范围内及临时租用地作为施工场地，施工单位在施工前，务必在甲方规定的区域内布置临设，并将总平面布置图交由甲方审定批准后，方能付诸实施。
6、施工单位在施工现场周边设立围护设施，属临街和居民居住区在建工程的，应当设置封闭式围护设施作业，工地周边50米、出入口100米内无垃圾、污水，持续工地周边整洁。
7、施工现场应确保进出道路通畅、平整、坚实，有回旋余地，施工现场应有可靠的排水措施，施工污水沉淀排入甲方指定的地方，排水系统处于正常的使用状态。
房地产公司规章制度范本（3篇）
房地产公司规章制度范本一、总则本规章制度是为规范房地产公司员工的行为，保障公司的正常运作和员工的权益而制定的。
公司员工应严格遵守本规章制度，违反者将受到相应的纪律处分。
二、员工入职与离职1. 入职程序：1.1 员工应提供真实、完整的个人信息，并提交相关证明材料；1.2 员工在入职前需接受公司组织的面试和身体检查；1.3 入职前员工应签署劳动合同，并遵守合同约定的条款。
2. 离职程序：2.1 员工在离职前提前30天向公司提出书面申请；2.2 离职者应完成工作交接，并将相关工作资料及物品归还公司。
三、工作时间和考勤1. 工作时间：1.1 标准工作时间为每周五天，每日工作8小时；1.2 公司将按照国家法定假日和公司制定的节假日安排休息。
2. 考勤要求：2.1 员工应按照公司规定的上下班时间签到、签退，并保持准确记录；2.2 迟到超过30分钟或早退超过30分钟，将扣除工资。
四、职务权利和义务1. 职务权利：1.1 公司将根据员工的职位和工作能力，给予相应的岗位权力；1.2 员工有权享受公司为其提供的福利和待遇。
2. 职务义务：2.1 员工应遵守公司的规章制度和工作流程，完成岗位职责；2.2 员工应保守公司的商业秘密，并不得向外界泄露；2.3 员工应协助公司完成各项工作，并不得故意阻碍或抵制公司的决策。
五、福利待遇1. 社会保险：1.1 公司为员工缴纳社会养老保险、医疗保险和失业保险；1.2 公司将依法办理员工工伤保险。
2. 员工权益：2.1 公司将按照员工工作表现、贡献和发展潜力，提供晋升机会及相应的薪酬调整；2.2 公司将定期组织培训和学习，提升员工的专业技能和知识水平。
六、纪律处分1. 违规行为：1.1 违反公司的行为规范和道德规范；1.2 不按时上下班或旷工；1.3 擅自离岗、旷工或者事假、病假未经公司批准；1.4 泄露公司商业秘密；1.5 偷盗公司财物或接受贿赂。
2. 纪律处分：2.1 轻微违规行为，将给予口头警告或书面警告；2.2 严重违规行为，将给予通报批评、记过、降职或解雇等处分。
房地产公司各项制度范本
房地产公司各项制度范本1. 引言本文档旨在为房地产公司提供各项制度的范本，以供参考和借鉴。
在实际应用中，房地产公司可以根据自身的需要和情况进行适当的调整和修改。
以下是一些常见的房地产公司制度范本。
2. 工作时间制度2.1 工作时间安排根据公司的需要和员工的实际情况，制定工作时间安排。
一般情况下，工作时间为每周五天，每天8小时，具体时间为上午9点到下午6点。
但在需要加班或调整的情况下，可以根据实际情况进行安排。
2.2 加班制度根据工作需要，公司可能需要员工进行加班工作。
加班工作需要提前通知并征得员工的同意，同时按照相关法律法规进行加班工资的支付和调休的安排。
3. 工作规范制度3.1 服装要求房地产公司作为一个形象窗口，员工的仪表形象非常重要。
公司制定了以下的服装要求： - 平日工作日，员工需穿着整洁、得体的商务装； - 对于安全工作环境的员工，需要穿戴符合相关规定的工作服； - 在特殊活动或场合，公司将根据需要提前通知员工穿着合适的服装。
3.2 行为规范房地产公司员工应遵守以下的行为规范： - 对待客户和合作伙伴诚实、守信，言行举止得体，维护公司和个人的声誉； - 尊重他人的隐私和权益，不做侵犯他人权益的事情； - 遵守公司的各项规章制度，不得违反职业道德和法律法规。
4. 安全管理制度4.1 安全教育为了确保员工的人身安全和公司的财产安全，房地产公司制定了安全教育制度。
公司将定期组织安全教育培训，并确保员工了解和掌握相关的安全知识和技能。
同时，公司还制定了应急预案，以应对各种突发事件。
4.2 设备和设施的维护公司负责维护和保养各种设备和设施，并确保其正常运行。
员工在使用设备和设施时，应遵守相关的规定，并及时向维护人员报告故障和问题。
5. 绩效考核制度为了激励员工的工作积极性和提高工作效率，房地产公司建立了绩效考核制度。
根据员工的工作表现，进行定期的绩效评估，并根据评估结果进行相应的奖惩措施。
公司通过绩效考核来激励员工的进步和提高。
房地产公司规制度范本
房地产公司规制度范本第一章总则第一条为规范房地产公司各项经营活动，促进公司健康发展，保护公司员工的合法权益，特制定本规章制度。
第二章公司组织与管理第二条公司由董事会、总经理办公会和各部门组成，实行总经理负责制。
第三条董事会由公司董事组成，负责公司的决策重大事项。
第四条总经理办公会由总经理、各部门负责人组成，负责公司日常经营管理。
第五条各部门负责人应负责本部门的日常管理工作，保证工作的顺利开展。
第三章岗位职责与权限第六条公司各岗位职责明确，员工应当按照各自岗位职责履行工作职责。
第七条公司各岗位权限明确，员工应当按照各自权限履行工作职责。
第八条部门负责人具有决策权限，可以制定各自部门的具体工作细则。
第九条员工应当按照公司规章制度的要求，履行相应职责与权限。
第四章人力资源管理第十条公司应建立健全人力资源管理制度，包括招聘、培训、考核、激励、晋升、福利等方面的规定。
第十一条招聘应以公平、公正、公开的原则进行，符合相关法律法规的要求。
第十二条员工培训应根据公司发展需求和员工的个人能力进行合理安排，提供必要的培训机会。
第十三条公司应定期对员工进行绩效考核，并给予员工相应的奖惩。
第十四条公司应建立激励机制，推行优胜劣汰、精英选拔的原则。
第十五条公司应提供良好的员工福利，包括住房、医疗、休假等方面的保障。
第五章业务经营管理第十六条公司应根据房地产市场的发展情况，科学合理的制定经营目标与策略。
第十七条公司应加强市场分析与研究，保持良好的市场敏感度和竞争意识。
第十八条公司应加强与相关部门的沟通与合作，共同推动房地产市场的发展。
第十九条公司应建立健全项目管理制度，推进项目的顺利实施与运营。
第二十条公司应加强财务管理，确保公司经营的健康稳定。
第二十一条公司应严格遵守相关法律法规，依法经营。
第六章安全与环保管理第二十二条公司应加强安全生产和职工安全防护，提供良好的工作环境。
第二十三条公司应推行节能环保措施，促进公司可持续发展。
房地产公司规章制度(优秀7篇)
房地产公司规章制度（优秀7篇）篇一：房地产公司规章制度篇一会议管理制度为切实改进工作方法，保证政令畅通及提高办事效率，并加强部门岗位之间的沟通协调，增加工作透明度，加大部门岗位责任的落实，特制定会议管理制度。
一、投资公司会议投资公司会议是公司决策的重要会议。
由公司董事长安排主持召开，各关联公司主要负责人、投资公司部门负责人参加，必要时可召开扩大会议或指定专岗专人列席会议。
会议的主要任务：一是传达学习行政主管部门的文件及会议指示精神或国家对行业的宏观政策；二是讨论决定控股子公司及公司各部门的重大问题及投资决策；三是分析阶段工作形势及工作进展，互通情况；四是制定中长期企业发展战略及规划；五是其他事宜。
二、部门例会例会是投资公司部门及关联公司所属部门定期召开的阶段工作总结及目标设置的周期性议事会议。
由投资公司（含关联公司）及部门主要负责人主持召开，或由公司指定专人召集或主持。
投资公司例会由公司各部门或各关联公司负责人参加；各关联公司例会由所属公司部门负责人参加；部门例会由部门所有人员参加。
会议的主要任务：一是传达公司及各级行政主管部门的有关文件、会议的指示精神。
二是讨论通过部门有关工作计划或工作安排，以及对工作计划的考核措施。
三是部门各岗位汇报一周的工作情况，以及需部门提报解决或协调解决的工作事项。
四是由负责人对各岗位的一周工作进行回顾、总结评价，提出下周或下阶段的工作要点，并进行布置和安排。
五是部门各岗位员工提报的工作改进建议。
六是其他需要例会解决的问题。
三、专题会议专题会议是针对某项业务或行政工作召开的具有一定目的性的议事会议。
由投资公司安排或各关联公司根据情况主持召开，或由公司指定专门部门召集或主持召开，议事范围内的相关公司或部门参加。
会议的主要任务：一是传达学习上级文件及会议的重要指示精神；二是通报公司对专项工作的要求及规定，以及专项工作安排；三是协调解决相关部门在工作中出现的业务穿插或配合问题。
房产公司各项规章制度范本
房产公司各项规章制度范本第一章总则第一条为规范公司管理，保障员工权益，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，在工作期间必须严格遵守。
第三条员工在公司工作期间应遵守国家法律法规及公司制度，做到守纪律，尊重他人，明礼貌，履职尽责。
第四条公司各级领导应制定并实施相应管理制度，监督管理规范，确保各项工作顺利进行。
第五条全体员工应保护公司财产，维护公司形象，遵守公司管理制度，完成工作任务。
第二章入职与离职第六条招聘岗位由公司人力资源部选拔，经过面试和考核，确定合适员工。
第七条入职员工应提供身份证明及学历证明等相关材料，签署劳动合同。
第八条离职员工应提前向公司人力资源部提交书面离职申请，离职手续应按照规定进行。
第九条离职员工应完成工作交接，清理个人物品，签署离职手续，交还公司财产。
第三章工作时间和休假第十条公司正常工作时间为每周五个工作日，每天8小时，员工应按时上下班，不得迟到早退。
第十一条节假日及公司特别规定的休息日按照法定规定执行，员工应按时休假，不得擅自缺勤。
第十二条员工休假应提前向主管领导申请，经批准方可休假，不得擅自离岗。
第十三条病假、事假应提供相关证明，经公司审批通过后才能生效。
第四章绩效考核和奖惩制度第十四条公司实行绩效考核制度，员工的工作绩效及贡献将作为晋升和加薪的重要依据。
第十五条员工在工作中出现表扬、处罚及奖励等行为，应及时进行公示，以鼓励先进，警示后进。
第十六条公司对违规行为将给予相应处理，包括严重警告、记过、停职和开除等处理。
第五章安全保障和保密制度第十七条公司将重视员工的人身安全和财产安全，对工作环境进行安全检查，防范事故的发生。
第十八条公司将保护客户隐私信息和公司商业秘密，员工应确保信息安全，不得擅自泄露。
第十九条公司对员工的人身安全和个人信息进行保密，严禁无关人员获取。
第六章员工行为规范第二十条员工在公司内应遵守社会公德，不得有辱骂、诽谤、造谣等不当行为。
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编号：_____________房地产公司规章制度
为保证本公司正常的工作秩序和各项业务的顺利进行，针对本公司的特点及要求，特制定本行政管理制度，望全体员工遵照执行。
一、工作时间
1、公司实行五天工作制，上班时间为周一至周五的8.30-17.30，每天中午12.00-13.30为午餐和休息时间。
2、凡属国家规定的节假日和公休日，均按有关规定执行。
3、午休时间办公室须安排人员值班。
二、考勤制度
1、各部门组长负责考勤，并将名单交办公室备案。
2、考勤员负责逐日如实记录本部门员工的出、缺勤、月底将考勤表交部门经理审核签字后于每月________日前报办公室，员工工资将按实际出勤天数发放。
3、考勤统计是公司对员工考核及工资发放的重要依据，任何人不得弄虚作假，办公室有权对各部门考勤情况进行检查、核对。
4、员工要严格遵守劳动制度，不得无故迟到、早退、缺勤。
三、请假制度
1、员工请事假、病假及其它各类假，均应事先请假，事后销假。
2、员工因业务需要外出工作，要由部门经理统一安排，部门经理外出工作，应及时通告主管领导。
四、人事异动
1、新员工入职的，公司要与其签订劳动合同，并办理社保的相关手续。
试用期一律约定________月，试用期间变现良好的，可提前破格转正。
2、员工要离职的，需提前30天向公司提出申请，公司应协助员工办好离职手续。
五、着装与礼仪
1、员工在工作时应穿工作服，做到服装整洁、举止端庄、精神饱满。
2、员工之间应互相尊重、互相帮助，要用自身言行树立公司形象。
3、员工在接待来电、来访时要用礼貌用语，不得在办公场所大声喧哗，吵闹或使用粗鲁语
言。
六、环境卫生
1、各部门应负责各自办公室的清洁卫生。
所有的文件、资料、报纸要摆放整齐，桌面、地面等要保持清洁，每日工作结束时应将个人桌面拾干净。
2、各部门均设专人负责办公地点的安全、保卫、消防工作，定期检查，及时消除存在的隐患。
同时，每一位员工对公司的安全、保卫、消防中存在的问题均要及时汇报、协助处理的义务。
七、各种办公设备的使用制度
1、电脑、复印机、传真机、长途电话、车辆均由办公室指定专人负责保管、维护。
2、因工作需要使用电脑、传真机、复印机、长途电话的，必须征得部门经理同意后，由办公室对其使用情况进行登记，并安排专人管理。
3、车辆由办公室统一管理调度。
各部门经理因公外出，原则上派车，在公司车辆调派不出的情况下，部门经理外出可乘坐出租车。
员工有急事因公外出用车，要填写"用车申请单"，经部门经理签字后由办公室安排，在公司车辆调派不出，而办事地点超过3公里以上或者1公里以内没有公交车辆的情况下，部门经理可以批准员工乘坐出租汽车，并凭"用车申请单"报销。
4、任何人不得因私使用各种办公设备，若因特殊情况需要使用者，须经办公室主任同意，并填写使用单，费用自理。
八、档案管理
1、归档范围：公司的规划、年度计划、统计资料、科学技术、财务审计、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决议、决定、委任书、协议、合同、项目方案、通告、通知等具有参考价值的文件材料。
2、档案管理要指定专人负责，明确责任，保证原始资料及单据齐全完整，密级档案必须保证安全。
房地产公司管理制度。
3、档案的借阅与索取
（1）总经理、副总经理、总经理办公室主任借阅非密级档案可通过档案管理人员办理借阅
手续，直接提档；
（2）公司其他人员需借阅档案时，要经主管副总经理批准，并办理借阅手续；
（3）借阅档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如确属工作需要摘录和复制，凡属密级档案，必须由总经理批准方可摘录和复制，一般内部档案在经总经理办公室主任批准方可摘录和复制。
4、档案的销毁
1、任何组织或个人非经允许无权随意销毁公司档案材料；
2、若按规定需要销毁时，凡属密级档案须经总经理批准后方可销毁，一般内部档案，须经公司办公室主任批准后方可销毁；
3、经批准销毁的公司档案。
档案人员要认真填写、编制销毁清单，由专人监督销毁。
九、严守公司业务机密制度
各级员工不得向外人泄露公司的经营策略、财务收支、经营成果、领个资料、员工经济收入及其他有关商业秘密和内部情况。
各部门经理要经常对员工进行职业道德教育，做到不该问的不问，不该讲的不讲。
如有违者，公司有权追究责任。
十、公章、介绍信使用管理
1、公司公章、介绍信由办公室主任负责保管，部门印章由部门经理负责保管。
2、公司及印章的刻制、启用、停用及销毁应报董事会批准。
部门经理的印制、启用、停用及销毁应报总经理批准。
3、印章使用要求
（1）凡属经济合同文本需盖公司级公章和经济合同专用章的应事先经过董事会或其授权人员批准。
（2）凡属对外公文需盖公司级公章的，应事先征得总经理批准。
（3）凡需携公章外出办事，应事先征得总经理签字批准，用后立即退回办公室。
（4）凡属一般例行公事、联系业务等需加该公司级公章的，需经办公室主任批准。
（5）凡属因公需要加盖部门印章的，须经部门经理同意。
（6）部门及公章只适用于不发生任何经济责任的一般业务往来。