考核评价实施办法

区教育体育系统党建工作

考核评价实施办法

为认真贯彻落实区委《2010—2012年党的基层组织建设工作规划》（以下简称《三年规划》），根据省、市基层党建工作考核评价实施办法和《2011年度@区党的基层组织建设考核评价项目》，制定2011年度全区教育体育系统党建工作考核评价实施办法。

一、总体要求

认真贯彻落实区委关于基层党建工作的部署，全面落实各级党组织抓基层党建工作的责任制，建立健全基层党建工作考核评价体系，实行统筹安排，分级负责，促进“五个基本”、“七个体系”建设深入推进，提高教育体育系统党建工作科学化、制度化、规范化水平，使各级党组织“建起来、用起来、活起来、强起来”，为推动全区教育体育科学发展、跨越式发展提供坚强的组织保证。

二、考评内容

2011年度全区教育体育系统党建工作重点考评以下项目：

（一）党建项目任务分解和落实。将党建的每个项目，分解到各单位、科室、结对共建(联系帮扶）单位，要明确目标任务、工作责任和完成时限，加强协调、督办和考核，抓好工作落实。

（二）党组织书记熟悉党建项目和要求。要采取多种形式，帮助各级党组织书记熟练掌握党建工作的基本知识、具体项目、工作制度、工作标准和工作措施，督促各级党组织书记

认真抓好落实。抓好对党员的学习传达和对群众的宣传，引导党员参与基层党建工作，引导群众监督党建工作。

（三）各类活动有效深入开展。结合单位实际，找准自身功能定位，按照党员便于参与、群众乐于接受的要求，创新活动载体和方式，深入开展多种形式的学习教育、主题实践、创先争优等活动，积极创建学习型、服务型、发展型、廉洁型、创新型党组织，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。

（四）落实保障措施。落实好党建的机构、人员、经费、场所。各单位党组织活动场所设置规范、综合利用。

三、考评方式

2011年度教育体育系统党建工作考评实行分级负责，局党组负责对所属基层党组织的全面考评。综合采取过程管理考评、专项督办考评、社会调查考评、年度集中考评等方式，提高考评工作的真实性、准确性、导向性。

（一）过程管理考评

通过实施过程管理，动态掌握各单位工作项目进展情况并及时作出评价。

各单位每季度对重点工作项目的安排部署、工作措施、工作进展、工作成效等情况进行一次汇总登记，填写《基层党建工作项目进度季报表》，对各个工作项目的效果按“很好、较好、一般、差”的等次逐一作出自评，连同佐资料（文件、记录、档案、实物等），于下个季度第一个月10号前，一式两份报教体局人事科。

局党组对各单位上报的工作项目进行初评，按“很好、较好、一般、差”的等次逐一形成初评意见。

（二）专项督办考评

通过开展专项督办考评，抓好阶段性工作重点落实，及时解决工作中存在的突出问题。

专项督办考评由局党组根据工作部署适时作出安排，对各单位全面督办。专项督办考评结果一月一通报，并计入各单位党建工作管理档案。

（三）社会调查考评

通过组织开展社会调查，了解掌握各单位党建工作项目落实的实际效果。

社会调查由局党组实施，调查结果计入各单位党建工作管理档案。

1、随机暗访。组成工作组，采取不打招呼的方式，深入各单位查看现场、走访党员群众，了解掌握基层党建工作项目落实的情况。

2、电话调查。采取与基层党组织书记等有关对象电话联系的方式，了解掌握各单位党建工作项目落实的情况。

3、问卷调查。采取向各级党代表、人大代表、政协委员、工作服务对象等发放调查问卷的方式，了解掌握各单位党建工作项目落实的情况。

（四）年度集中考评

通过组织开展年度集中考评，全面了解掌握各单位党建工作落实的情况和效果。

年度集中考评安排在11—12月进行，分级组织实施。考评量化评分表由局党组根据《2011年度@区党的基层组织建设考核评价项目》，在考评工作启动前制定下发。

11月底以前，局党组对局直各单位和镇中心学校开展一

次全覆盖式的考评；各镇中心学校对所属基层党组织开展一次全覆盖式的考评，并将有关情况报教体局人事科。

12月上旬，做好迎接区委的检查准备。

四、计分办法

2011年度对各单位党建工作的考评，结合过程管理考评、专项督办考评、社会调查考评和年度集中考评情况进行综合评价，实行百分量化评分。其中：过程管理考评占20%，专项督办考评占15%，社会调查考评占15%，年度集中考评占50%。

五、考评结果运用

综合运用基层党建工作过程管理、专项督办、社会调查、年度集中考评成果，切实树立抓具体、抓到底的工作导向。

1、专项通报。局党组根据基层党建工作过程管理、专项督办和社会调查考评的情况，及时将各单位工作的进展、成效、经验及存在的问题通报全区。

2、整改约谈。对党建工作过程管理考评结果较差，以及在专项督办、社会调查考评中发现存在突出问题的单位，局党组将对其党组织主要负责人实行约谈，并对约谈后整改落实的情况进行跟踪管理。

3、表彰奖励。根据对各单位党建工作的综合评价结果，对工作做的好的地方提出表扬，进行表彰。同时将综合评价结果纳入领导班子和领导干部考核评价体系，作为干部实绩评价和选拨任用的重要依据。