合同的订立需要遵循哪些原则

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英美法系各国关于合同法的基本原则

英美法系各国关于合同法的基本原则
英美法系各国关于合同法的基本原则包括以下几点：
1. 合同自由原则：合同的订立应当基于自愿、平等和自由的原则，双方应当自主决定合同的内容和条款。

2. 诚实信用原则：合同双方应当遵守诚实信用原则，不得以欺诈、误导等手段违反合同义务。

3. 履行原则：合同双方应当履行合同义务，按照合同约定的方式和期限履行合同。

4. 合同效力原则：合同应当具有法律效力，双方应当遵守合同约定的内容和条款。

5. 合同解释原则：合同的解释应当以合同条款的字面意义为准，如果合同条款存在歧义，应当根据合同的目的和双方意图进行解释。

6. 不可抗力原则：合同双方在不可抗力的情况下可以免除或者减轻合同的履行义务。

7. 违约责任原则：合同一方违反合同义务，应当承担相应的违约责
任，包括赔偿损失、履行合同等。

以上是英美法系各国关于合同法的基本原则，不同国家的具体法律规定可能会有所不同。

法律知识考试题库及答案

法律知识考试题库及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国宪法》，中华人民共和国的一切权力属于（）。

A. 人民B. 政府C. 政党D. 军队答案：A2. 《中华人民共和国刑法》规定，故意杀人的，处（）。

A. 有期徒刑B. 无期徒刑C. 死刑D. 罚金答案：C3. 下列哪项不属于《中华人民共和国民法典》规定的民事权利？A. 财产权B. 人格权C. 继承权D. 行政权答案：D4. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过（）小时。

A. 8B. 9C. 10D. 115. 《中华人民共和国环境保护法》规定，国家对环境实行（）制度。

A. 保护B. 治理C. 管理D. 监督答案：A6. 根据《中华人民共和国合同法》，合同的订立应当遵循（）原则。

A. 平等自愿B. 公平合理C. 诚实信用D. 以上都是7. 《中华人民共和国著作权法》规定，著作权人对其作品享有（）。

A. 发表权B. 修改权C. 保护作品完整权D. 以上都是答案：D8. 根据《中华人民共和国婚姻法》，禁止（）。

A. 包办婚姻B. 买卖婚姻C. 借婚姻索取财物D. 以上都是答案：D9. 《中华人民共和国继承法》规定，继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照（）办理。

A. 法定继承B. 遗嘱继承C. 遗赠继承D. 遗赠抚养协议答案：B10. 根据《中华人民共和国公司法》，公司股东应当遵守（）。

A. 公司章程B. 股东大会决议C. 董事会决议D. 监事会决议答案：A二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 根据《中华人民共和国宪法》，下列哪些属于公民的基本权利？A. 言论自由B. 宗教信仰自由C. 选举权和被选举权D. 劳动权答案：ABCD12. 《中华人民共和国刑法》中，哪些行为构成犯罪？A. 贪污B. 受贿C. 盗窃D. 诈骗答案：ABCD13. 根据《中华人民共和国民法典》，下列哪些属于民事法律行为？A. 买卖B. 赠与C. 租赁D. 继承答案：ABCD14. 《中华人民共和国劳动法》规定，下列哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期内C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年D. 法律、行政法规规定的其他情形答案：ABCD15. 根据《中华人民共和国环境保护法》，下列哪些行为是被禁止的？A. 排放污染物超过国家或者地方规定的排放标准B. 非法倾倒、堆放、处置固体废物C. 非法捕猎、杀害国家重点保护的野生动物D. 非法采伐、毁坏国家重点保护的植物答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）16. 《中华人民共和国宪法》规定，中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。

建设工程合同签订的原则有

建设工程合同签订的原则有建设工程合同是指发包人（甲方）与承包人（乙方）之间，就某一项建设工程的实施所达成的法律协议。

它规定了双方的权利、义务和责任，是确保工程顺利实施的法律依据。

在签订建设工程合同时，应遵循以下原则：1. 平等自愿原则：合同的签订必须基于甲乙双方的平等地位，任何一方不得强迫对方接受不平等的条件。

2. 公平公正原则：合同条款应当体现公平性，保证双方的利益得到合理分配，避免出现权力滥用的情况。

3. 诚实信用原则：双方应当本着诚信的态度签订合同，如实告知相关信息，不得有隐瞒或欺诈行为。

4. 合法合规原则：合同的内容必须符合国家法律、法规的规定，不得违反公序良俗。

5. 明确具体原则：合同条款应当具体明确，包括工程的范围、质量标准、工期要求、价款支付等关键内容，以便于执行和避免后续争议。

6. 风险分担原则：合同应当合理划分风险责任，明确各种可能出现的风险情况下的责任承担。

7. 可执行性原则：合同的内容应当具有可执行性，确保在实际操作中能够得到有效执行。

我们来看一个建设工程合同的范本：【合同标题】建设工程合同【甲方】（全称）【乙方】（全称）【合同】根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就________（工程名称）的建设事宜，经友好协商一致，订立本合同。

一、工程概况（此处详细描述工程的基本情况，包括工程地点、规模、设计标准等）二、工程质量（明确工程质量要求，包括验收标准、质量保证措施等）三、工期要求（具体规定工程的开工日期、竣工日期以及延期处理办法）四、工程造价及支付方式（详细说明工程的总造价、支付方式、支付时间节点等）五、违约责任（双方违约的具体责任和处理方式）六、争议解决（约定争议解决的方式，如协商、仲裁或诉讼等）七、其他约定（包括但不限于保险、安全、环境保护等相关条款）本合同自双方授权代表签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

简述签订劳动合同时必须遵循的基本原则

简述签订劳动合同时必须遵循的基本原则
签订劳动合同时必须遵循以下基本原则：
1. 自愿原则：劳动合同应当是双方自愿达成的协议，不得强迫或胁迫劳动者签订合同。

2. 平等原则：劳动合同应当基于双方的平等地位和权利，并且不得歧视或剥夺劳动者的权益。

3. 公平原则：劳动合同的内容应当公平合理，保障劳动者的合法权益，且对双方具有约束力。

4. 诚信原则：劳动合同各方应当遵守诚实信用原则，履行合同义务，不得故意隐瞒或虚假陈述信息。

5. 充分知情原则：劳动双方应当在签订劳动合同时充分了解合同内容，包括工资、工作职责、工作时间等。

6. 安全保护原则：劳动合同应当保障劳动者的安全与健康，提供合理的劳动条件和环境。

7. 合法合规原则：劳动合同的签订和执行应当符合国家法律法规的规定，不得违反相关劳动法律法规的强制性规定。

8. 保密原则：劳动合同各方应当保护对方的商业秘密和个人隐私，不得泄露或滥用信息。

9. 合理调整原则：在劳动合同有效期内，双方如有必要调整合同内容，应当协商一致，并通过合法合规的方式进行变更。

10. 解决劳动争议原则：劳动合同应当约定争议解决的途径和方式，为解决劳动争议提供合法合规的渠道。

合同的原则法条

合同的原则法条甲方：____________乙方：____________第一条合同的订立1.1本合同的订立、效力、解释、履行、修改和终止，以及解决合同争议的方式，均应遵循中华人民共和国的法律、法规。

1.2双方在签订本合同前，应仔细阅读、理解本合同的各项条款，并对合同的内容进行充分的沟通和协商。

第二条合同的履行2.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的义务，确保合同的目的得以实现。

2.2双方应积极配合对方，提供必要的支持和协助，确保合同的顺利履行。

2.3如一方未能履行合同义务，导致合同目的无法实现，另一方有权要求违约方承担违约责任。

第三条合同的变更和解除3.1双方同意，合同的变更或解除必须经过双方协商一致，并以书面形式确认。

3.2在合同履行过程中，如遇到不可抗力等特殊情况，双方应友好协商，寻求解决方案，以减轻或消除影响。

第四条合同的争议解决4.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。

4.2在争议解决过程中，双方应保持克制，避免采取任何可能加剧争议的行为。

第五条合同的生效和终止5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

5.2合同有效期届满前，如双方同意续约，应签订书面续约协议。

5.3在合同有效期内，如一方提出终止合同，应提前____日书面通知对方；经双方协商一致，可以终止合同。

第六条其他约定6.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

6.2本合同一式两份，双方各执一份。

甲方（盖章）：____________乙方（盖章）：____________签订日期：____________甲方：____________乙方：____________合同__________第一条定义与解释1.1本合同中的“合同”指本文件及其附件、补充文件。

1.2本合同中的“附件”指与本合同有关的文件，包括但不限于双方提供的文件、资料等。

合同如何订立

合同如何订立订立合同时，谈判双方都应遵循一定的原则，只有这样，合同的订立才有意义。

1.公平的原则：在签订合同过程中，任何一方不得把自己的意志强加给对方，任何单位和个人不得非法干预；2.诚实信用的原则。

订立正式合同前需要先拟定一个合同样本，那么，在拟定合同样本时需要包括哪些基本条款呢？请大家阅读下面的文章了解有关合同如何订立的知识。

一、合同订立的原则订立合同时，谈判双方都应遵循一定的原则，只有这样，合同的订立才有意义。

1 公平的原则在签订合同过程中，任何一方不得把自己的意志强加给对方，任何单位和个人不得非法干预，这一原则主要强调了三点:(1)强调了签约双方在法律上的平等地位，在利益上的互相兼顾。

不允许以上压下，以大欺小，以强凌弱，也不允许以小讹大、以穷吃富。

(2)强调了签约双方在订立合同时，必须充分协商，在意思表示真实的前提下，达成一致协议(凡是采取欺诈、胁迫手段把自己的意志强加给对方，订立违反对方真实意愿的合同，都属无效合同)。

(3)强调了签约双方权利义务的对等，坚持商品交换的基本原则。

由于合同不同于行政调拨，一般来说它应是有偿的。

因此，订立合同，必须将公平、公正贯穿始终。

当事人订立合同，应将公平作为出发点，这是合同顺利履行的前提条件。

2 诚实信用的原则讲诚实、守信用，是合同当事人在经济往来中应遵守的原则，也是市场经济条件下的准则。

不诚实、不讲信用是经济交往中的大忌。

目前，全国各级政府组织企业开展的“重合同守信誉”活动，就是为了促进合同当事人的诚实信用度，进而促进企业依法管理，提高市场竞争能力。

二、合同订立的方式：(一)要约要约是希望和他人订立合同的意思表示。

1.要约应具备的条件(1)内容具体确定。

(2)必须是特定人所为的意思表示。

(3)要约必须向相对人发出。

(4)表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

2.要约邀请要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。

3.要约生效时间要约到达受要约人时生效。

法律规定合同的基本原则有哪些

法律规定合同的基本原则有哪些从《合同法》中可以知道，合同的基本原则主要有五种，即;1.平等原则，合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方;2.自愿原则，合同当事人通过协商，自愿决定和告诉相互权利义务关系;3.公平原则;4.诚实信用原则;5.不得损害社会公共利益原则。

合同的基本原则具体有：1.平等原则《合同法》第3条规定：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。

”平等原则是指地位平等的合同当事人，在权利义务对等的基础上，经充分协商达成一致，以实现互利互惠的经济利益目的的原则。

这一原则包括三方面内容：(1)合同当事人的法律地位一律平等。

在法律上，合同当事人是平等主体，没有高低、从属之分，不存在命令者与被命令者、管理者与被管理者。

这意味着不论所有制性质，也不问单位大小和经济实力的强弱，其地位都是平等的。

(2)合同中的权利义务对等。

所谓“对等”，是指享有权利，同时就应承担义务，而且，彼此的权利、义务是相应的。

这要求当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当;要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益;要求禁止平调和无偿调拨。

(3)合同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成立。

合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自的意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。

2.自愿原则自愿原则是合同法的重要基本原则，合同当事人通过协商，自愿决定和告诉相互权利义务关系。

3.公平原则公平原则作为合同法的基本原则，其意义和作用是：公平原则是社会公德的体现，符合商业道德的要求。

将公平原则作为合同当事人的行为准则，可以防止当事人滥用权力，有得保护当事人的合法权益，维护和平衡当事人之间的利益。

4.诚实信用原则诚实作用原则要求当事人在订立、履行合同，以及合同终止后的全过程中，都要诚实，讲信用，相互协作。

5.不得损害社会公共利益原则遵守法律，尊重公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益是合同法的重要基本原则。

合同订立的目的和基本原则

合同订立的目的和基本原则一、合同订立的目的合同订立的目的是为了明确合同双方的权利和义务，并确保双方均按照合同约定的方式履行责任。

合同旨在建立一种法律关系，在商业和法律交易中起到重要的约束作用。

通过合同的订立，双方确立了合作关系，明确了合作目标和合作方式，为双方经营管理和法律保护提供了制度性的保障。

二、合同订立的基本原则1. 自愿原则：合同订立应基于自愿和平等的原则。

双方当事人在遵守法律的前提下，自主选择是否签订合同，并自行确定合同的内容和条件。

2. 平等原则：双方当事人在合同订立过程中应平等对待，互相尊重对方的合法权益，不得采用欺诈、威胁等不正当手段影响对方的意愿。

3. 诚实信用原则：合同订立应基于诚信的原则。

双方应当如实提供与合同履行有关的信息，并信守合同的约定，不得故意隐瞒或篡改事实情况。

4. 公平原则：合同的订立应当兼顾公平利益，确保合同双方的利益平衡。

合同条款应明确、精确地表达各方的权利和义务，并避免对一方的不当损害。

5. 合法原则：合同的订立和履行应符合法律法规的规定。

合同的内容、条件和形式应符合相关法律法规的规定，不得违反法律法规的强制性规定。

6. 保护当事人权益原则：合同的订立应保护合同当事人的合法权益。

当事人应保留自己合法权益的行使权，同时通过约定合同条款的方式明确自己的权益保护要求。

7. 良好信用原则：合同订立应基于双方的良好信用。

当事人应遵守合同的约定，履行自己的义务，并及时履行付款等合同义务。

8. 保密原则：合同订立涉及商业机密等敏感信息时，应根据合同双方的约定进行保密。

以上所述为合同订立的目的和基本原则，通过明确合同双方的权利和义务，以及合同的基本原则，可以确保合同的有效性和履行的可行性。

在合同的订立过程中，应谨慎审慎，注重法律规定，确保合同的合法性和有效性。

合同履行时，应秉持诚实信用原则，以平等、自愿、公正、公平和诚信为准则，推动合同的履行和商业交易的顺利进行。

只有如此，才能达到合同订立的目的和基本原则。

签订劳动合同的基本原则

签订劳动合同的基本原则
签订劳动合同的基本原则包括以下几点：
1. 平等自愿原则：双方签订劳动合同应基于平等自愿的原则，即劳动者和用人单位在自愿、平等的基础上达成劳动合同。

2. 公平公正原则：劳动合同的签订应遵循公平公正的原则，双方的权益应得到平等保护，不得违反劳动法律法规的规定。

3. 互惠互利原则：劳动合同应符合互惠互利的原则，双方应有个人利益或者企业利益的合理考虑和需求，并在劳动合同中表达明确。

4. 保障劳动者权益原则：劳动合同应保障劳动者的合法权益，包括工资待遇、工作时间、休假假期、社会保险、劳动保护等方面的权益。

5. 合法合规原则：劳动合同的签订应符合国家劳动法律法规的规定，不得违法违规，遵循公序良俗，以及相关政策和规定。

6. 协商一致原则：劳动合同的签订应基于充分的协商一致，双方应就劳动合同中的权益、责任、义务等进行充分讨论和协商，达成一致意见后签订。

7. 诚实信用原则：劳动合同签订过程中，双方应诚实守信，确保提供真实信息和意愿，并且恪守约定，履行合同义务。

8. 安全健康原则：劳动合同应保障劳动者的安全与健康，用人单位应提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，防止工伤事故的发生。

9. 文明礼貌原则：签订劳动合同的过程中应遵循文明礼貌原则，双方应相互尊重、友好合作，建立和谐的劳动关系。

以上是签订劳动合同的基本原则，根据劳动法律法规的要求，用人单位和劳动者在签订劳动合同时应遵守这些原则。

合同法练习题

合同法练习题一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国合同法》，合同的订立应当遵循以下哪些原则？A. 自愿原则B. 公平原则C. 诚实信用原则D. 所有以上2. 合同当事人可以对合同中的哪些内容进行约定？A. 合同的标的B. 合同的数量C. 合同的价款或者报酬D. 所有以上3. 以下哪种情况不属于合同无效的情形？A. 以欺诈、胁迫的手段订立的合同B. 损害社会公共利益的合同C. 违反法律、行政法规的强制性规定的合同D. 合同当事人自愿解除合同4. 合同履行中，当事人一方迟延履行债务，经催告后在合理期限内仍未履行，另一方可以采取以下哪种措施？A. 继续履行B. 解除合同C. 要求赔偿损失D. 所有以上5. 合同解除后，当事人之间的权利义务关系如何处理？A. 恢复原状B. 继续履行C. 按照合同约定处理D. 由法院判决6. 以下哪种情形下，合同可以被撤销？A. 当事人一方因重大误解订立的合同B. 当事人一方以欺诈手段订立的合同C. 当事人一方以胁迫手段订立的合同D. 所有以上7. 合同中的违约金条款，其作用是什么？A. 作为合同履行的保证B. 作为合同违约的惩罚C. 作为合同违约的补偿D. 所有以上8. 合同当事人可以约定一方违约时应当按照约定支付违约金，但违约金的数额不得超过违反合同一方因违约可能造成的损失的多少？A. 10%B. 30%C. 50%D. 100%9. 合同纠纷解决的方式通常包括哪些？A. 协商解决B. 调解解决C. 仲裁解决D. 所有以上10. 合同当事人对于合同条款的理解有争议时，应当如何处理？A. 按照合同的字面意思解释B. 按照合同的目的解释C. 按照交易习惯解释D. 所有以上二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 以下哪些情形下，合同可以被认定为无效？A. 当事人一方以欺诈手段订立的合同B. 当事人一方以胁迫手段订立的合同C. 当事人一方恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同D. 当事人一方以合法形式掩盖非法目的的合同12. 合同的履行方式包括哪些？A. 交付标的物B. 支付价款或者报酬C. 提供劳务D. 完成工作成果13. 合同中可以约定的保证方式有哪些？A. 保证人保证B. 抵押C. 质押D. 留置14. 合同中可以约定的违约责任有哪些？A. 继续履行B. 采取补救措施C. 支付违约金D. 赔偿损失15. 合同的变更需要满足哪些条件？A. 当事人双方协商一致B. 不违反法律、行政法规的强制性规定C. 不损害国家利益、社会公共利益D. 不损害第三人合法权益三、简答题（每题5分，共20分）16. 简述合同法中的“诚实信用原则”是什么？17. 合同解除后，当事人之间的权利义务关系如何处理？18. 合同履行中的“不安抗辩权”是什么？19. 合同中的“不可抗力”条款有何作用？四、案例分析题（每题10分，共25分）20. 甲公司与乙公司签订了一份买卖合同，约定乙公司向甲公司提供价值100万元的货物。

合同法试题及答案

合同法试题及答案一、单项选择题1. 合同法规定，合同的订立应当遵循以下哪些原则？A. 自愿原则B. 平等原则C. 公平原则D. 诚实信用原则E. 所有以上原则答案：E2. 根据合同法，以下哪些行为构成违约？A. 拒绝履行合同义务B. 延迟履行合同义务C. 履行合同义务不符合约定D. 以上都是答案：D3. 合同解除的条件是什么？A. 当事人协商一致B. 合同目的无法实现C. 一方违约D. A和BE. A、B和C答案：E二、多项选择题1. 合同法规定，以下哪些情形下，合同无效？A. 以欺诈手段订立的合同B. 以胁迫手段订立的合同C. 违反法律、行政法规的强制性规定的合同D. 损害社会公共利益的合同E. 损害他人合法权益的合同答案：ABCDE2. 合同履行过程中，以下哪些行为可以视为履行合同义务？A. 按照约定的数量交付标的物B. 按照约定的质量交付标的物C. 按照约定的时间交付标的物D. 按照约定的地点交付标的物E. 按照约定的方式交付标的物答案：ABCDE三、案例分析题案例：甲公司与乙公司签订了一份购销合同，约定甲公司向乙公司提供一批电子产品。

合同中明确了产品的数量、质量、交付时间和地点。

然而，在合同履行过程中，甲公司因生产设备故障，无法按时交付产品。

乙公司因此遭受了损失，要求甲公司赔偿。

问题：1. 甲公司的行为是否构成违约？2. 乙公司是否有权要求甲公司赔偿损失？3. 如果甲公司能够证明生产设备故障属于不可抗力，那么甲公司是否可以免除赔偿责任？参考答案：1. 甲公司的行为构成违约，因为未能按照合同约定的时间交付产品。

2. 乙公司有权要求甲公司赔偿损失，因为甲公司违约导致乙公司遭受了损失。

3. 如果甲公司能够证明生产设备故障属于不可抗力，并且已经及时通知了乙公司，那么甲公司可以免除赔偿责任。

但需要证明不可抗力的发生是不可预见、不可避免且不可克服的。

签合同应该注意什么问题

签合同应该注意什么问题一、签订合同有哪些注意事项一、签订合同有哪些注意事项1、核实确认对方当事人的主体资格（1）合同�（2）合同�（3）合同对方为“其他组织”：对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。

法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。

（4）合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。

2、合同形式：（1）须以书面形式签订合同；（2）采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，须签订确认书并盖章签字；（3）倒签合同要标明合同背景。

3、合同的必备条款要具体、明确：（1）当事人名称须真实、一致；（2）合同标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、明确；（3）注意验收方法、程序和时间；（4）履行方式须具体：交货方式、结算方式；（5）履行期限须确定一时间点或时间段；（6）尽量明确本司所在地为合同履行地；（7）违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法；（8）解决争议办法为协商、诉讼，约定由本司所在地法院管辖或广州仲裁委员会仲裁。

4、订约前的合同义务：（1）尽协助、通知义务；（2）订约时获取的对方商业秘密，不得泄露和使用。

5、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理，出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限，业务结束要及时收回。

业务人员离职要及时收回上述文件，无法收回的及时以书面形式通知相关单位并做证据保全。

发现业务人员在委托授权终止后仍以本司名义签订合同的，及时确定是否追认；不予追认的要以书面形式通知对方并进行证据保全。

必要时要求警方介入，追究其刑事责任。

6、遇有重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同，及时收集保全证据，在除斥期间内行使撤销权(即一年)。

7、合同签订后，合同原件须交公司统一保管。

8、合同内容不得损害社会公共利益、不得恶意串通损害国家、集体、第三人的利益，不得含有造成对方人身伤害或因故意及重大过失造成对方财产损失的免责条款。

劳动合同订立的原则有哪些

一、劳动合同订立的原则有哪些1、合法原则。

合法是劳动合同有效的前提条件。

所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。

首先，劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是本法对劳动合同形式的要求。

如果是口头合同，当双方发生争议，法律不承认其效力，用人单位要承担不订书面合同的法律后果，如劳动合同法第八十一条规定“用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者二倍的应得劳动报酬。

”其次，劳动合同的内容要合法。

劳动合同法第十七条规定了劳动合同的九项内容。

有些内容，相关的法律、法规都有规定，用人单位和劳动者必须在法律规定的限度内作出具体规定，如关于劳动合同的期限，什么情况下应当订立固定期限，什么情况下应当订立无固定期限，应当符合本法的规定;关于工作时间，不得违法国家关于工作时间的规定;关于劳动报酬，不得低于当地最低工资标准;还有劳动保护，不得低于国家规定的劳动保护标准等等。

如果劳动合同的内容违法，劳动合同不仅不受法律保护，当事人还要承担相应的法律责任。

2、公平原则。

公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。

就是在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务。

有些合同内容，相关劳动法律、法规往往只规定了一个最低标准，在此基础上双方自愿达成协议，就是合法的，但有时合法的未必公平、合理。

如同一个岗位，两个资历、能力都相当的人，工资收入判别很大，或者能力强的收入比能力差的还低，就是不公平。

再比如用人单位提供少量的培训费用培训劳动者，却要求劳动者订立较长的服务期，而且在服务期内不提高劳动者的工资或者不按照正常工资调整机制提高工资。

这些都不违反法律的强制性规定，但不合理，不公平。

此外，还要注意的是用人单位不能滥用优势地位，迫使劳动者订立不公平的合同。

公平原则是社会公德的体现，将公平原则作为劳动合同订立的原则，可以防止劳动合同当事人尤其是用人单位滥用优势地位，损害劳动者的权利，有利于平衡劳动合同双方当事人的利益，有利于建立和谐稳定的劳动关系。

合同法试题及答案5篇

合同法试题及答案5篇篇1一、填空题1. 合同法是调整__________之间权利义务关系的法律规范的总称。

答案：自然人、法人和其他组织。

2. 当事人订立合同，应当具有__________能力。

答案：相应的民事权利能力和民事行为能力。

3. 当事人订立合同，应当遵循__________、公平、诚实信用的原则。

答案：自愿。

4. 合同的成立需要满足三个条件，即__________、意思表示一致和__________。

答案：订约主体具有相应的民事权利能力和民事行为能力，合同标的合法。

5. 在合同中，权利与义务是__________的，即享有权利的人必须承担义务，承担义务的人必须享有权利。

答案：对等。

6. 违约责任是指当事人因违反合同义务而应承担的__________和补救措施。

答案：法律责任。

二、选择题1. 下列关于合同的说法中，正确的是（）A. 合同是当事人之间的协议，具有法律约束力B. 合同是自然人之间的协议，法人和其他组织不能成为合同的当事人C. 合同是调整自然人之间权利义务关系的法律规范的总称D. 合同是调整法人和其他组织之间权利义务关系的法律规范的总称答案：A。

2. 下列关于合同订立的说法中，正确的是（）A. 当事人订立合同，应当遵循自愿、公平、诚实信用的原则B. 当事人订立合同，不需要具有相应的民事权利能力和民事行为能力C. 合同的成立需要满足三个条件，即订约主体具有相应的民事权利能力和民事行为能力、合同标的合法、意思表示一致D. 在合同中，权利与义务是不对等的，即享有权利的人不需要承担义务，承担义务的人不需要享有权利答案：A、C。

三、简答题1. 请简述合同法的基本原则。

答案：合同法的基本原则包括自愿原则、公平原则、诚实信用原则和遵守法律法规原则。

这些原则要求当事人在订立合同时应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力，遵循自愿、公平、诚实信用的原则，并且遵守法律法规的规定。

2. 请简述合同成立的条件。

订立劳动合同的原则

订立劳动合同的原则劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动父子关系,明确相互权利义务的，以下是整理的定力劳动合同的原则，谢谢你的阅读。

一、劳动合同订立的原则1.合法原则。

合法是劳动合同有效的前提条件。

所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。

首先，劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是本法对劳动合同性质其要求的要求。

如果是口头合同，当双方发生争议，法律不承认其效力，用人单位要承担不订书面合同的后果，如本法第八十一条规定用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年仍未用人单位与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付科火筒劳动者二倍的应得劳动报酬。

其次，劳动合同的内容要主体资格。

本法第十七条规定了保险合同规定的九项内容。

有些内容，相关的法律、法规都有规定，用人单位条例和劳动者必须在法律规定的限度内作出具体规定，如关于劳动合同的期限，什么情况下应当固定订立固定期限，什么情况下应当订立无固定式期限，应当符合本法的规定;关于工作时间，有权违法国家关于有关规定工作时间的规定;关于劳动报酬，不得低于当地最低工资标准;还有劳动保护，不得低于技术标准国家规定的第十五条标准等等。

如果劳动合同的内容违法，用工不仅不受法律不能保护，当事人还要承担相应的法律责任。

2.公平原则。

公平原则是指的内容应当公平、合理。

就是在大前提符合国家法律规定的前提下，劳动合同双方坚持原则、合理地确立双方的权利和义务。

有些合同内容，相关劳动法律、法令往往只规定了一个最低标准，在此基础上双方自愿达成协议，就是合法的，但有时合法的未必机会均等、合理。

如同一个岗位，两个资历、能力都相当的人，工资收入判别相当程度，或者能力强的收入比能力差的还低，就是不公平。

再比如用人单位提供少量的培训费用培训劳动者，却要求劳动者订立较长的服务期，而且在优质服务期内不提高劳动者的工资或者不按照正常工资调整机制提高工资。

劳动合同订立劳动合同应遵循五大原则

劳动合同订立劳动合同应遵循五大原则在当今的职场环境中，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。

而订立劳动合同并非随意为之，需要遵循一定的原则，以确保合同的公平、合法和有效。

以下便是订立劳动合同时应遵循的五大原则：一、平等自愿原则平等自愿是订立劳动合同的基础。

所谓平等，是指劳动者和用人单位在法律地位上是平等的，不存在任何一方凌驾于另一方之上的情况。

双方都有权利根据自己的意愿和需求，提出合同的条款和条件。

劳动者有权选择自己愿意从事的工作和用人单位，用人单位也有权选择符合自身需求的劳动者。

在这个过程中，任何一方都不能强迫另一方接受不合理或不公平的条款。

比如，用人单位不能因为自身的强势地位，强制劳动者签订限制其合法权益的合同；劳动者也不能通过欺诈、威胁等不正当手段迫使用人单位签订对其不利的合同。

只有在双方平等自愿的基础上达成的共识，劳动合同才能真正反映双方的真实意愿，为双方的合作奠定良好的基础。

二、协商一致原则协商一致是订立劳动合同的核心环节。

这意味着合同的条款和内容应当是经过双方充分沟通、讨论，并达成一致意见的结果。

在协商过程中，双方应当就工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护等重要事项进行详细的商讨。

对于双方存在分歧的地方，应当通过友好协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。

例如，关于劳动报酬的确定，用人单位可能根据自身的经营状况和行业标准提出一个初步的方案，劳动者则可以根据自己的工作经验、技能水平以及市场行情提出自己的期望。

通过双方的协商，最终确定一个合理的劳动报酬标准。

再如，对于工作时间的安排，用人单位可能有一定的生产经营需求，而劳动者也有个人的生活和休息需求。

双方需要通过协商，找到一个既能满足用人单位工作需要，又能保障劳动者合法休息权利的工作时间安排。

只有经过充分的协商，确保双方在所有重要事项上都达成一致，劳动合同才能有效避免后续可能产生的纠纷和矛盾。

订立劳动合同应遵循五大原则

订立劳动合同应遵循五大原则订立劳动合同的原则，是指在劳动合同订立过程中双方当事人应当遵循的法律准则。

《劳动合同法》第三条规定了订立劳动合同的原则：“订立劳动合同，应当遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则。

“相比《劳动法》增加了“公正“和“诚恳信用“的原则。

1、合法的原则合法原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规相抵触。

合法是劳动合同有效并受国家法律爱护的前提条件，它的根本内涵应当包括以下方面：(1)订立劳动合同的主体必需合法。

签订劳动合同的主体是用人单位和劳动者。

主体合法，即当事人必需具备订立劳动合同的主体资格。

用人单位的主体资格是指必需具备法人资格或经国家有关机关批准依法成立，必需有被批准的经营范围和履行劳动关系权利义务的力量，以及担当经济责任的力量;个体工商户必需具备民事主体的权利力量和行为力量。

劳动者的主体资格，是指必需到达法定的最低就业年龄，具备劳动力量。

任何一方假如不具备订立劳动合同合同的主体资格，所订立的劳动合同违法。

(2)订立劳动合同的”目的必需合法。

目的合法，是指当事人双方订立劳动合同的宗旨和实现法律后果的意图不得违反法律、法规的规定。

劳动者订立劳动合同的目的是为了实现就业，获得劳动酬劳;用人单位订立劳动合同的目的是为了使用劳动力来组织社会生产劳动，进展经济，制造效益。

(3)订立劳动合同的内容必需合法。

内容合法，是指双方当事人在劳动合同中确定的详细的权利与义务的条款必需符合法律、法规和政策的规定。

劳动合同的内容涉及工作内容、工资安排、社会保险、工作时间和休息休假以及劳动安全卫生等多方面的内容，劳动合同在商定这些内容时，不能违反法律和行政法规的规定。

(4)订立劳动合同的程序与形式合法。

程序合法，是指劳动合同的订立，必需根据法律、行政法规所规定的步骤和方式进展，一般要经过要约和承诺两个步骤，详细方式是先起草劳动合同书草案，然后由双方当事人公平协商，协商全都后签约。

保险合同签订的四大原则

保险合同签订的四大原则在我们的生活中，保险作为一种风险防范和经济保障的手段，发挥着越来越重要的作用。

然而，要确保保险真正能够在需要时为我们提供有效的保障，就必须了解并遵循保险合同签订的四大原则。

这四大原则分别是：最大诚信原则、保险利益原则、损失补偿原则和近因原则。

一、最大诚信原则最大诚信原则是保险合同签订的首要原则。

简单来说，就是保险合同的双方当事人在签订和履行保险合同的过程中，必须以最大的诚意，如实告知与保险有关的重要事实，不得隐瞒或故意不告知。

对于投保人来说，如实告知是其应尽的义务。

投保人需要向保险公司提供准确、完整的个人信息和被保险标的的情况。

比如，在购买健康保险时，要如实告知自己的既往病史、家族病史、生活习惯等；在购买财产保险时，要如实告知财产的价值、用途、存放地点等。

如果投保人故意隐瞒重要事实，或者因过失未履行如实告知义务，足以影响保险公司决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险公司有权解除合同。

保险公司同样也要遵循最大诚信原则。

保险公司在销售保险产品时，应当向投保人清晰、明确地说明保险条款的内容，特别是保险责任、免责条款等重要事项。

不能使用模糊、晦涩的语言误导投保人，更不能故意隐瞒对投保人不利的条款。

例如，曾经有一位投保人在购买重大疾病保险后不久被确诊患癌，但在申请理赔时却遭到保险公司拒赔。

原因是投保人在投保时未如实告知自己曾经患有某种疾病。

这个案例就充分说明了如实告知的重要性，同时也提醒我们，最大诚信原则是保险合同能够成立和有效的基础。

二、保险利益原则保险利益原则是指投保人或被保险人对保险标的必须具有法律上承认的利益。

只有当投保人或被保险人对保险标的具有保险利益时，保险合同才具有法律效力。

为什么要有保险利益原则呢？这主要是为了防止道德风险的发生。

如果投保人或被保险人对保险标的没有保险利益，那么他们可能会故意制造保险事故来获取保险金，这显然违背了保险的初衷。

比如，你不能为与自己毫无关系的陌生人的财产或生命购买保险。

经济法律考试题库及答案

经济法律考试题库及答案一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国公司法》，公司注册资本的最低限额是多少？A. 人民币10万元B. 人民币30万元C. 人民币50万元D. 人民币100万元答案：C2. 根据《中华人民共和国合同法》，合同的订立应当遵循哪些原则？A. 自愿、公平、诚实信用B. 自愿、平等、诚实信用C. 自愿、公平、平等D. 自愿、公平、诚实信用、合法答案：D3. 根据《中华人民共和国反垄断法》，以下哪些行为构成垄断行为？A. 经营者达成垄断协议B. 经营者滥用市场支配地位C. 经营者集中D. 以上都是答案：D4. 根据《中华人民共和国税法》，个人所得税的起征点是多少？A. 人民币3500元B. 人民币5000元C. 人民币8000元D. 人民币10000元答案：B5. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定D. 以上都是答案：D二、多项选择题1. 根据《中华人民共和国公司法》，以下哪些事项需要召开股东大会？A. 公司合并B. 公司分立C. 公司解散D. 公司增加或者减少注册资本答案：ABCD2. 根据《中华人民共和国合同法》，以下哪些情形下，合同无效？A. 一方以欺诈、胁迫的手段订立合同B. 恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益C. 以合法形式掩盖非法目的D. 损害社会公共利益答案：ABCD3. 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，以下哪些行为属于不正当竞争行为？A. 商业贿赂B. 侵犯商业秘密C. 虚假宣传D. 限制竞争答案：ABCD4. 根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，消费者享有哪些权利？A. 安全保障权B. 知情权C. 自主选择权D. 公平交易权答案：ABCD5. 根据《中华人民共和国知识产权法》，以下哪些属于知识产权的范畴？A. 著作权B. 商标权C. 专利权D. 发明权答案：ABC三、判断题1. 根据《中华人民共和国公司法》，公司可以设立一人有限责任公司。

民法典公民签订合同要遵循哪些原则

民法典公民签订合同要遵循哪些原则在我⽣活中很多时候⼈们进⾏交易的时候都是会签订⼀份合同，为了约束双⽅，双⽅必须按照规定来履⾏，也可以在之后发⽣不必要的纠纷。

那么民法典公民签订合同要遵循哪些原则?下⾯由店铺⼩编整理相关内容，希望对⼤家有所帮助。

⼀、民法典公民签订合同要遵循哪些原则公民签订合同要遵循原则有，平等原则，⾃愿原则，公平原则，诚信原则等《民法典》第四条【平等原则】民事主体在民事活动中的法律地位⼀律平等。

第五条【⾃愿原则】民事主体从事民事活动，应当遵循⾃愿原则，按照⾃⼰的意思设⽴、变更、终⽌民事法律关系。

第六条【公平原则】民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各⽅的权利和义务。

第七条【诚信原则】民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。

第⼋条【守法与公序良俗原则】民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

第九条【绿⾊原则】民事主体从事民事活动，应当有利于节约资源、保护⽣态环境。

⼆、签订合同需要注意些什么1、合同正式签订后⼝头更改的有效⼒吗?答：合同双⽅当事⼈协商⼀致的，可以变更合同。

如主合同约定变更应采取书⾯形式的，应遵循主合同约定采⽤书⾯的形式订⽴变更补充协议，如果未作出明确的变更形式约定，⼝头变更也是有效⼒的。

2、合同加盖什么章才有效⼒?答：合同印章反映当事⼈的意思表⽰，通常当事⼈为企业法⼈的，使⽤企业公章或合同章即可，如当事⼈为⾃然⼈的，使⽤名章即可。

如适⽤财务章等其他领域专⽤章订⽴合同的，在能否客观体现订⽴合同时盖章⽅的真实意思表⽰⼀点上容易产⽣争议。

3、合同上只有法定代表⼈签字没有公章是否有效⼒?答：合同当事⼈在合同上签字或者盖章均是有效的，并不规定签字⼀定要配合盖章，如企业的法定代表⼈签字带未加盖企业公章，原则上说也是有效的。

但是存在效⼒瑕疵，易引发法律风险较⼤。

因法定代表⼈是代表企业⾏使权利订⽴合同，如没有加盖企业公章，则易被认为相关合同⾏为是个⼈⾏为⽽⾮企业的⾏为。