员工职务犯罪预防讲座之职务侵占
企业内部职工的职务犯罪讲座
❖ 公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非 法占为己有，数额在五千元至一万元以上的，应予追诉。
这些反腐法律规定，对企业而言，是反腐利剑；对员工在而
二、烂苹果定律
❖ 当一个权力系统中某一个人出现腐败行为而 没有受到惩罚，即口袋中出现了一个烂苹果， 而这个“烂苹果”没有被淘汰出局，则很快 就会有其他“苹果”受到传习和鼓励，他们 的自我压力会减少，并随之出现腐败行为， 直到所有的“苹果”都腐烂到一起。这就是 腐败的“烂苹果定律”。因此，对于职务腐 败，必须高度重视，严格防范。这既是维护 企业利益的需要，也是企业对员工高度的负 责。
(2)企业业务人员利用职务便利，侵占
财物、挪用单位资金。
❖ 有的业务人员擅自将收回货款不入账，而将货款挪 作他用或借给别人进行营利活动；有的干脆将收回 的货款卷走逃跑；有的企业工作人员利用负责员工 工资福利的便利及企业监督机构的漏洞，采用造高 工资额、虚报人数及重复报销等办法侵占企业财产， 等等。
(4) 利用商业地位和手中权力，收受 甚至索取他人贿赂。
❖ 一些企业中掌握实权的人员，利用手中所掌 握的建筑施工工程发包、工程款结算、商业 地位优势等权力，大肆收受他人贿赂，甚至 索取他人贿赂。受贿形式多样，有直接收受 现金的，有让行贿者免费装修房子的，有的 以家属、孩子的名义收取贿赂。
三、公司员工职务犯罪罪名及相应刑罚：
(1)企业负责人个人集权，独断专行， 随意侵占公司财产。
❖ 有的随意将企业财产不入账而归个人所有；有的将 自己经营的固定资产、库存生产资料进行变卖，然 后将款项用于个人挥霍或炒股，或用作集资款等营 利活动；有的企业负责人采用伪造业务单位奖励费、 借款利息等手段，自批自用，冒领单位资金占为己 有。
职务犯罪预防讲座——职务侵占罪PPT课件
《决定》第十条规定的“侵占”，是指行为人以侵吞、盗窃、骗取或者以其 他手段非法占有本公司、企业财物的行为。
润迅公司职业道德培训第一期
“沃是道德标兵”
培训目的
增强公司员工的法律观念和法律意识， 不断提高员工的法律知识水平，通过培训 使大家学法、懂法、知法、守法，从而不 做犯罪违法乱纪之事。
员工职业道德准则
公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。 员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对社 会负责为目的。任何私人理由都不应成为其职务行为 的动机。 因违反职业道德，利用职务之便，给公司或用户造成 经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重的， 公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关依法追究其 刑事责任。
4、虚构事实，隐瞒真相，骗取本企业财物。 员工利用职务上的便利，采用虚构事实，隐瞒真相的方法，
非法占有本企业的财物。
孙某担任某通讯公司客户经理期间，负责集团合约机业务的扩展和办 理，并有审核用户资质、签订合同、手机订购、业务受理等职责。2010年 11月，孙某、邢某经预谋，伪造江苏某公司公章、公司税务登记证、企业 法人营业执照组织机构代码证、假员工名单等资料，利用被告人孙某的职 务便利，向公司申请并签订免预交购机款集团入网合作协议，骗取手机107 部，并将手机出售给他人，手机卡另行处理，经鉴定，手机共计价值人民 币147767元。
第62条
刑法第二百七十一条职务侵占罪。
职务侵占数额１.５万元以上不满１０万元，属于“数额较大”的 起点标准。
【风险讲坛】职务侵占罪的法律风险与防范
【风险讲坛】职务侵占罪的法律风险与防范引言概述：职务侵占罪是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物或者非法占有公共财物的罪名。
在现实生活中，职务侵占罪的发生频率较高，给国家财产和社会秩序带来了严重损失。
因此，了解职务侵占罪的法律风险并采取有效防范措施至关重要。
一、法律风险1.1 财产损失：职务侵占罪涉及非法占有公共财物，一旦被定罪，将面临财产损失的风险，不仅要返还被侵占的财物，还可能面临罚款或监禁等处罚。
1.2 职务丧失：犯有职务侵占罪的国家工作人员将失去公职、工作机会，严重影响个人职业生涯和社会声誉。
1.3 法律责任：职务侵占罪是一种犯罪行为，犯罪者将承担法律责任，可能受到刑事处罚并留下犯罪记录，影响终身。
二、防范措施2.1 建立健全内部监督机制：企业、政府机构等组织应建立健全内部监督机制，加强对工作人员的监督和管理，及时发现和防范职务侵占行为。
2.2 加强教育培训：加强对工作人员的职业道德教育和法律法规培训，提高员工的法律意识和职业操守，减少职务侵占的发生。
2.3 完善制度规范：建立健全财务管理制度和审计制度，规范资金使用和审批流程，防止职务侵占行为的发生。
三、监督检查3.1 定期审计检查：对涉及资金、财产的部门和岗位进行定期审计检查，发现问题及时处理，防范职务侵占行为。
3.2 强化监督机制：加强对国家工作人员的监督，建立举报制度和投诉渠道，鼓励员工积极揭发职务侵占行为。
3.3 加大惩处力度：对于发现的职务侵占行为，要依法追究责任，严肃处理，形成震慑效应，提高职务侵占的法律风险。
四、法律援助4.1 寻求法律援助：对于涉及职务侵占罪的案件，被告人应积极寻求法律援助，保障自身权益，争取合法权益。
4.2 合理辩护策略：律师应根据案件具体情况，制定合理的辩护策略，争取最有利的辩护结果，减轻被告人的法律风险。
4.3 遵守法律程序：在法庭审理过程中，被告人及其律师应遵守法律程序，配合法庭审理，维护自身合法权益。
企业员工预防职务犯罪讲座
企业员工预防职务犯罪讲座在当今竞争激烈的商业环境中，企业的发展离不开每一位员工的努力和贡献。
然而，与此同时，职务犯罪的风险也如影随形，给企业和员工自身带来了严重的危害。
为了帮助大家增强法律意识，预防职务犯罪，今天我们举办了这场讲座。
一、职务犯罪的概念和类型首先，让我们来了解一下什么是职务犯罪。
职务犯罪是指公职人员或者企业员工利用其职务上的便利，违反国家法律法规，为自己或者他人谋取不正当利益，损害国家、企业和社会公共利益的行为。
职务犯罪的类型多种多样，常见的包括以下几种：1、贪污罪贪污罪是指国家工作人员或者受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。
2、受贿罪受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。
3、挪用公款罪挪用公款罪是指国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的行为。
4、职务侵占罪职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的行为。
5、挪用资金罪挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。
二、职务犯罪的危害职务犯罪不仅会给企业带来巨大的经济损失，还会严重破坏企业的形象和声誉，影响企业的正常运营和发展。
同时，对于员工个人来说，一旦触犯法律，将会面临法律的制裁，失去自由和工作，甚至家庭破裂，给自己和家人带来无尽的痛苦。
1、对企业的危害职务犯罪会导致企业资产流失，降低企业的经济效益。
例如，员工通过贪污、挪用公款等手段窃取企业资金，会直接影响企业的资金周转和项目投资，进而影响企业的发展战略和市场竞争力。
企业职务犯罪预防讲座
企业职务犯罪预防讲座在当今竞争激烈的商业环境中，企业的发展离不开一个健康、规范的运营环境。
然而，职务犯罪却像一颗隐藏在企业内部的“毒瘤”，不仅损害企业的利益，破坏企业的形象，还可能给员工个人带来严重的法律后果。
为了帮助企业更好地预防职务犯罪，今天我们就来深入探讨一下这个重要的话题。
一、什么是企业职务犯罪企业职务犯罪，简单来说，就是企业员工利用其在公司内的职务之便，为个人谋取非法利益，或者损害公司利益的行为。
这包括但不限于贪污、受贿、挪用公款、职务侵占、商业贿赂、泄露商业机密等。
例如，某公司的采购经理在采购原材料时，收受供应商的巨额贿赂，从而选择了质量低劣但价格高昂的原材料，这不仅给公司造成了经济损失，还影响了产品质量和公司声誉。
再比如，某公司的财务人员私自挪用公司资金用于个人投资，导致公司资金链断裂，影响了正常的生产经营。
二、企业职务犯罪的危害企业职务犯罪的危害是多方面的，而且往往是极其严重的。
首先，它直接损害了企业的经济利益。
无论是贪污公款、挪用资金还是职务侵占，都会导致企业资产的流失，影响企业的盈利能力和发展潜力。
其次，破坏了企业的内部管理秩序。
职务犯罪会引发员工之间的信任危机，破坏团队合作氛围，降低工作效率，使得企业的管理成本大幅增加。
再者，损害了企业的形象和声誉。
一旦企业内部发生职务犯罪的丑闻，不仅会在行业内造成不良影响，还可能失去客户和合作伙伴的信任，对企业的市场竞争力造成致命打击。
最后，对于涉事员工个人来说，一旦被追究法律责任，将面临刑事处罚，断送自己的职业生涯和前途。
三、企业职务犯罪的成因要有效地预防企业职务犯罪，就必须深入了解其产生的原因。
1、个人贪欲和道德缺失一些员工缺乏正确的价值观和道德观，对金钱和物质的追求过于强烈，为了满足个人私欲不惜违法犯罪。
2、企业内部管理漏洞如果企业的内部管理制度不完善，存在权力过于集中、监督机制缺失、财务审计不严格等问题，就容易给犯罪分子可乘之机。
银行员工预防职务犯罪演讲稿：从我做起、从小事做起,防止职务犯罪
银行员工预防职务犯罪演讲稿：从我做起、从小事做起，防止职务犯罪尊敬的领导、同事们：大家好！今天，我很荣幸来到这里发表一篇题为“从我做起、从小事做起，防止职务犯罪”的演讲稿。
随着经济社会的发展，银行行业的快速壮大，求职竞争变得越来越激烈，然而，职务犯罪却时有发生。
在这里，我想对大家说的是：在银行从事工作的过程中，我们每个人都有义务预防职务犯罪，保护银行的安全和客户的利益。
今天，我将从以下几个方面提出一些对于银行员工预防职务犯罪的建议。
一、加强业务能力和风险意识第一，加强业务能力和风险意识。
每一位银行员工都应该充分了解自己的业务职能和工作流程、了解银行风险管理相关条例规定，强化保密意识、风险意识和职业操守。
同时，针对每一项业务，了解和排查其中存在的风险点，严格执行合规操作标准，避免违规操作和内外勾结等等。
二、规范操作流程，实行双人管理第二，规范操作流程，实行双人管理。
每一笔业务操作前，都必须经过两人的认真核对。
在这个过程中，要认真审查账户基础信息及资金交易信息是否真实、合法，以及管理控制是否完善。
直接杜绝基本账户被他人非法使用的风险。
同时，加强对操作流程的规范管理和对规程相关制度的贯彻推行。
三、加强员工培训和管理第三，加强员工培训和管理。
职能培训既包括针对业务技能、风险意识培训，还包括关心员工心理健康、安全防范等其他相关环节。
要在做好内部规章制度与法律法规教育方面下功夫，检查分析、整改解决职工违法违规行为，防范刑事犯罪行为。
四、严格制度审查与管理第四，严格制度审查与管理。
我们要抓住工作失误、现金出入异常等操作反常情况，及时核查异常原因，及时依法报告，对员工不同程度的违法违规行为在用人单位内部进行处理，建立健全内控制度与管理框架，将制度作为将银行员工职务犯罪预防之前最为重要的一步。
结尾尊敬的领导、同事们，银行作为经济社会的重要组成部分，我们每个人都应当时刻牢记自己的职责，积极采取有效措施，创造一个良好的办公环境和工作氛围。
预防职务犯罪讲座稿04
预防职务犯罪讲座稿一、前言广义的职务犯罪是指有职务的人利用职务进行的犯罪；狭义的职务犯罪是指国家工作人员职务犯罪。
它的本质特征是权力商品化、公权私用，犯罪人利用社会公共权力或者是社会组织的权益进行“权钱交易”，以满足个人、家庭或小集体利益；从而扰乱了社会主义经济市场秩序和对公司、企业的管理秩序；侵犯了公司、企业财产的所有权、使用权、收益权，及侵犯了公司、企业权力的社会价值和廉洁性；侵犯了公司、企业的信誉、名誉等。
这种犯罪必须是利用自己的职务上的便利，所谓利用职务上的便利，是指利用职权及与职务有关的便利条作。
职权，是指指本人职务、岗位范围内的权力，与职务有关的便利条件，是指虽然不是直接利用职务或岗位上的权限，但却利用了本人的职权或地位所形成的便利条件，或通过其他人员利用职务或地位上的便利条件。
包括：（1）利用自己主管、分管、经手、决定或处理以及经办一定事项等的权力；（2）依靠、凭借自己的权力去指挥、影响下属或利用其他人员的与职务、岗位有关的权限；（3）依靠、凭借权限、地位控制、左右其他人员，或者利用对己有所求人员的权限，如单位领导利用调拨、处置单位财产的权力；出纳利用经手、管理钱财的权利；一般职工利用单位暂时将财物，如房屋等交给自己使用、保管的权利等。
至于不是利用职务上的便利，而仅是利用工作上的便利如熟悉环境、容易混入现场、易接近目标等，即使取得了财物，也不是构成本罪，构成犯罪的，应当以他罪如盗窃罪论处。
二、职务犯罪的类型1、职务侵占罪（一）定义：(刑法第二百七十一条第一款) 公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
（二）、基本构成要件：1）、本罪侵犯的客体（法律关系）是公司、企业或者其他单位的财产所有权。
（此处所称“公司”，是指按照《中华人民共和国公司法》规定设立的非国有的有限责任公司和股份有限公司；所称“企业”，是指除上述公司以外的非国有的经过工商行政管理机关批准设立的有一定数量的注册资金及一定数量的从业人员的营利性的经济组织，如商店、工厂、饭店、宾馆及各种服务性行业、交通运输行业等经济组织；其他单位，是指除上述公司、企业以外的非国有的社会团体或经济组织，包括集体或者民办的事业单位，以及各类团体。
企业员工预防职务犯罪ppt
挪用资金罪
案例1：王某为了圆自己的发财美梦，利用担任公司出 纳之便，在一年多的时间里，先后挪用公款678.9万 元用来购买彩票，直到发财梦破灭后才迫于心理压力 投案自首。4月4日，郑州市金水区人民法院一审以挪 用资金罪，判处王某有期徒刑九年，涉案赃款依法追 缴后发还给其原单位。
职务侵占罪：根据《刑法》第二百七十一条规定， 公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利， 将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以 下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期 徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人 员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有 公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为 的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规 定定罪处罚。
3.数额较大，超过三个月未还的 将挪用的款项用于非法活动和营利活动之外的其他活动 如用于个人生活消费，借贷给他人
挪用资金罪：为确保罚当其罪，应根据全省各地经济水平 确定不同的定罪量刑数额标准。因此，将全省分为两类地区，
一类区为广州、深圳、珠海、汕头、佛山、中山、东莞、江
门市及其所辖市、县、区，二类地区为湛江、茂名、惠州、 揭阳、汕尾、梅州、河源、肇庆、韶关、清远、阳江、云浮 及其所辖市、县、区。一类地区以3万以上不满80万元为“数 额较大”，80万元以上为“数额巨大”；二类地区以2万元以 上不满60万元为“数额较大”，60万元以上为“数额巨大”。 但是，挪用单位资金进行非法活动的，一类地区以2万以上， 二类地区以1万元以上为追究刑事责任的起点。
故意毁坏公私财物，涉嫌下列情形之一的，应予立案 追诉： (一)造成公私财物损失五千元以上的; (二)毁坏公私财物三次以上的; (三)纠集三人以上公然毁坏公私财物的; (四)其他情节严重的情形。
员工职务犯罪预防讲座之职务侵占优秀课件 (一)
员工职务犯罪预防讲座之职务侵占优秀课件(一)随着经济社会的不断发展，企业在不断扩张的同时，员工职务犯罪也成为企业安全管理必须面对的一个已知风险。
其中，职务侵占是比较常见的一种职务犯罪，对企业造成的损失也非常巨大。
为此，降低企业的职务侵占风险是企业管理者应该高度重视的事项。
本文将针对职务侵占展开讲解，这是一份非常优秀的职务侵占预防课件。
一、什么是职务侵占？所谓职务侵占，是指职务犯罪的一种表现形式，即职务人员通过利用职权或职务之便实现对企业或组织财产的侵占行为。
二、职务侵占的犯罪类型职务侵占的犯罪类型非常繁多，以下是其中比较常见的几类：1.挪用公款：该行为是指职务人员将公款挪作自己或者他人用途的行为。
2.侵吞公款：是指职务人员利用职权侵占、盗用公款。
3.非法索取或者非法收受工程款、款项等物质：是指职务人员不负责任地将企业或组织的钱款等物质转给私人或其他个人用途的行为。
4.挪用企业资产：是指职务人员将其企业或组织的资产，包括资金、财物及其他资源作为自己及他人用途的行为。
三、如何预防职务侵占？针对职务侵占，企业管理者应该采取一系列措施，从而降低职务侵占发生的风险，包括以下几个方面：1.建立规范的财务管理体系，对企业的财务行为保持高度关注。
2.加强对职务人员的人事管理，加强职务人员的岗位职责意识的培养。
3.将职务人员的工作分散开来，防止单人操作其中任意环节。
4.严格落实企业的内部审计制度，持续跟进企业过程中的各项证明。
5.加强对企业资产的监管，保证企业资产安全。
本文所展示的职务侵占预防课件是一份非常优秀的学习材料，它没有仅仅简单地阐述职务侵占的相关情况，更加重要的是，该课件已经详细介绍了如何预防职务侵占的一系列措施。
对于管理者而言，该课件是一份非常实用的工具，可以帮助他们更好地掌握防范和应对职务侵占的方法，提高企业的运行安全性。
职务犯罪防范讲座
企业人员职务犯罪的防范
根据司法实践,个人诈骗公私财物，数额在 5000元至2万元以上的,单位直接负责的主管 人员和其他直接责任人员以单位名义实施诈 骗，诈骗所得归单位所有,数额在5万至20万 元以上的，应当追诉。
精品课件
企业人员职务犯罪的防范
案例：2005年,刘某于深圳成立一公司, 公 司成立后以“外商看中了你的产品”、“我们 可以将你的产品推向海外...”为诱饵，并以公 司名义骗取他人的考察费、合同运作费等，短 短5个多月作案51起，诈骗百万。后被深圳市 福田区法院判决合同诈骗罪，判处有期徒刑
精品课件
审判
法院依据《中华人民共和国刑法》第二百
一十九条第一款第（三）项、第二十五条之规
定，以侵犯商业秘密罪，分别判处被告人李光、
汤新、张华有期徒刑一年，并处罚金人民币
50决已发生法律效力。（文中人物均
系化名 ）
精品课件
企业人员职务犯罪的防范
♦公司、企业如何预防侵犯商业秘密的发生？ 1）对符合申请专利要求的技术申请专利； 2）把具备商业秘密基本特征的经营信息、技术信息
3）对公司、企业内的业务往来、合同签订、 收支账目、库存清单等要定期检查、核对，并要形成 长期有效的制度，坚决执行，以防止职务侵占犯罪的 发生，确保公司、企业的财产不受侵害。
精品课件
企业人员职务犯罪的防范
二 挪用资金罪
♦挪用资金罪的定义 挪用资金罪主体必须是公司、企业或者其他
单位的工作人员；客观方面表现为利用职务上 的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷 给他人。在此前提下分为三种情况：一是数额 较大、越过3个月未还的；二是虽未超过3个月， 但数额较大、进行营利活动的；三是进行非法 活动的；主观上表现为故意。
公司培训(员工职务犯罪预防讲座之职务侵占).PPT24页
26、机遇对于有准备的头脑有特别的 亲和力 。 27、自信是人格的核心。
28、目标的坚定是性格中最必要的力 量泉源 之一， 也是成 功的利 器之一 。没有 它，天 才也会 在矛盾 无定的 迷径中 ，徒劳 无功。- -查士 德斐尔 爵士。 29、困难就是机遇。--温斯顿．丘吉 尔。 30、我奋斗，所以我快乐。--格林斯 潘。
16、业余生活要有意义，不要越轨。——华盛顿 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。——罗素·贝克 18、最大的挑战和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。——马云 19、自己活着，就是为了使别人过得更美好。——雷锋 20、要掌握书，莫被书掌握；要为生而读，莫为读而生。——布尔沃
ห้องสมุดไป่ตู้
END
职务犯罪预防讲座职务侵占罪介绍
客观方面侵占行为
二 职务侵占罪与其他罪名的比较
1 职务侵占罪与盗窃罪
两罪的区别
主体要件不同 犯罪对象不同 犯罪手段不同 法定刑不同
2 职务侵占罪与诈骗罪
诈骗罪定义
主体要件不同
பைடு நூலகம்两罪的区别
犯罪对象不同 犯罪的行为不同
3 职务侵占罪与侵占罪
侵占罪的定义—— 告诉才处理
两罪的区别
主体要件不同 犯罪对象不同 犯罪手段不同
1 必须是利用自己的职务上的便利 所谓利用职务上的便利;是指利用职 权及与职务有关的便利条件 职权;是指指本人职务 岗位范围内的权力 与 职务有关的便利条件;是指虽然不是直接利用职务或岗位上的权限;但却 利用了本人的职权或地位所形成的便利条件;或通过其他人员利用职务或 地位上的便利条件 包括：
1利用自己主管 分管 经手 决定或处理以及经办一定事项等 的权力；
目录
一 职务侵占罪
1 概念 刑法二百七十一条
2 法律规定 司法解释 中华人共和国治安管理处罚法
3 主要形式 内部员工互相勾结 监守自盗 利用操作系统漏洞;非法占有财物
4 具体表现形态 将交付管理 经手 使用的财物据为己有 虚构事实;隐瞒真相;骗取本财物
主体 特殊主体
主观方面直接故意
5 犯罪构成
客体 财产所有权
2 必须有侵占的行为 所谓非法占为己有;是指采用侵吞 窃 取 骗取等各种手段将本单位财物化为私有;既包括将合法已 持有的单位财物视为己物而加以处分 使用 收藏;即变持有人 所有的行为;如将自己所占有的单位财产等谎称为自有;标价 出售；又包括先不占有单位财物但利用职务之便而骗取 窃 取 侵吞 私分从而转化为私有的行为
3 犯罪手段不同 本罪是利用职务的便利侵占实际掌管的本单位财物； 而盗窃罪则是采用秘密窃取的手段获取他人财物的行为
企业职务犯罪预防讲座
企业职务犯罪预防讲座在当今竞争激烈的商业环境中，企业职务犯罪已成为一个不容忽视的问题。
它不仅会给企业带来巨大的经济损失，还会损害企业的声誉和形象，影响企业的可持续发展。
为了帮助企业更好地预防职务犯罪，提高员工的法律意识和道德素养，今天我们举办了这场企业职务犯罪预防讲座。
一、企业职务犯罪的定义和类型企业职务犯罪是指企业工作人员利用其职务上的便利，违反国家法律法规，为自己或他人谋取不正当利益，损害企业利益的行为。
常见的企业职务犯罪类型包括：1、贪污罪贪污罪是指企业工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。
例如，企业财务人员虚报账目、挪用公款等。
2、受贿罪受贿罪是指企业工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。
比如，采购人员收受供应商的贿赂，在采购过程中给予不正当的优惠。
3、挪用公款罪挪用公款罪是指企业工作人员挪用公款归个人使用，进行非法活动，或者挪用公款数额较大、进行营利活动，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的行为。
4、职务侵占罪职务侵占罪是指企业工作人员利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的行为。
比如，销售人员私自截留货款，仓库管理人员盗窃库存商品等。
5、滥用职权罪滥用职权罪是指企业管理人员超越职权，违法决定、处理其无权决定、处理的事项，或者违反规定处理公务，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。
二、企业职务犯罪的危害企业职务犯罪的危害是多方面的，主要体现在以下几个方面：1、经济损失职务犯罪会导致企业资产的流失，包括资金、物资、设备等。
例如，贪污、挪用公款等行为会直接减少企业的可用资金，影响企业的正常运营和发展。
2、声誉损害一旦企业发生职务犯罪事件，其声誉将受到严重损害。
消费者、合作伙伴和投资者可能会对企业失去信任，从而导致市场份额下降、合作关系破裂和融资困难等问题。
3、内部管理混乱职务犯罪会破坏企业内部的管理秩序和规章制度，导致员工之间的信任度降低，工作效率下降。
【风险讲坛】职务侵占罪的法律风险与防范
【风险讲坛】职务侵占罪的法律风险与防范引言概述：职务侵占罪是指公职人员利用职务之便，非法占有公共财物或者非法索取其他人财物的犯罪行为。
这种犯罪行为严重侵害了国家和人民的利益，同时也给犯罪者自身带来了巨大的法律风险。
本文将从法律角度分析职务侵占罪的风险，并提出相应的防范措施。
一、法律风险1.1 法律责任重职务侵占罪是一种严重的犯罪行为，犯罪者一旦被定罪，将面临严厉的法律制裁。
根据我国刑法规定，职务侵占罪的最高刑罚可达到有期徒刑十年以上，甚至是无期徒刑或死刑。
因此，犯罪者将承担巨大的法律责任。
1.2 社会声誉受损职务侵占罪的犯罪行为一旦曝光，将对犯罪者的社会声誉产生严重影响。
公众对于公职人员的期望是廉洁奉公，一旦公职人员背离了这一原则，将遭受舆论的谴责和社会的压力。
犯罪者的名誉将受到严重损害，难以恢复。
1.3 经济损失巨大职务侵占罪的犯罪行为通常伴随着巨大的经济损失。
公共财物的侵占和非法索取他人财物，不仅损害了国家和人民的利益，也对社会经济秩序造成了严重冲击。
犯罪者将承担赔偿责任，同时也将面临经济上的巨大压力。
二、防范措施2.1 建立健全制度为了防范职务侵占罪的发生，需要建立健全相关的制度和规章。
包括加强对公职人员的监督和管理，建立完善的财务审计机制，加强对公共财物的管理和使用。
同时，还需要建立举报制度，鼓励公众积极揭发职务侵占行为。
2.2 加强教育培训公职人员应接受职业道德和法律法规的教育培训，增强他们的法律意识和职业操守。
通过加强教育培训，提高公职人员的素质和能力，减少职务侵占罪的发生。
2.3 加强监督执纪加强对公职人员的监督执纪工作，及时发现和查处职务侵占行为。
建立严密的监督机制，加大对公职人员的监察力度，对于发现的职务侵占行为，要依法追究责任，维护公平正义。
三、加强国际合作职务侵占罪往往涉及到国际交往和跨境追逃。
为了更好地打击职务侵占罪，各国应加强合作，共同制定和执行相关法律法规，加大对职务侵占犯罪的国际追逃力度，实现全球范围内的防范和打击。
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某公司某部门部员工职务犯罪预防培训 2015.12.06
一、职务侵占罪——烂苹果定律
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烂苹果定律：当一个权力系统中某一个人出现腐败行为而
没有受到惩罚，则很快就会有其他人受到传习和鼓励，他们的自我 压力会减少，并随之出现腐败行为，直到所有的“苹果”都腐烂到 一起。
负面影响恶劣
二、职务侵占罪——概念
本罪
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4、本罪所侵犯的对象是公司、企业或者其他单位的 财物，其中既有国有的，也有集体的，还有个人的：后 罪所侵犯的仅仅是他人的3种特定物，即代为自己保管的 他人财物、遗忘物或者埋藏物。他人仅是指个人，而不 包括单位。 5、本罪所侵犯的客体是公私财物的所有权；而后 罪所侵犯的仅是他人财物的所有权。 6、本罪不属于告诉才处理的案件，而后者则只有 告诉的才处理，即只有受害人控诉法院才会受理。
四、职务侵占——主要形式
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职务犯罪的主要形式 犯罪行为人往往是利用其在业务上主管、管理或经手财物， 对自己所管理的环节比较熟悉，掌握工作环节中存在的漏洞、 缺陷的便利，或隐匿财物、变卖私吞、自批自用，或以无报有、 以少报多、以报换报废为由转手倒卖或内外勾结盗窃，侵吞本 单位财物，或利用手中权力行贿受贿，串货、加价销售产品并 占有差额等等。
本罪与侵占罪的界限
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1、本罪的主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，且非国家 工作人员，为特殊主体；而后者的主体为一般主体，即达到刑事责任年 龄具有刑事责任能力的自然人。 2、本罪在主观方面表现为明知是单位的财物而决意采取侵吞、 窃取、欺诈等手段非法占为己有；而后罪的主观内容则明知是他人的代 为保管的财物、遗忘物或埋藏物而决意占为己有，拒不交还。 3、本罪在客观方面表现为利用职务之便将单位财物非法占为己 有，即化公为私。但行为人必须利用职务上的便利，采取的是侵吞、窃 取、骗取等手段，但财物是否先已为其持有则不影响本罪成立；而后者 则必先正当、善意、合法地持有了他人的财物，再利用各种手段占为己 有且拒不交还，行为不必要求利用职务之便。
五、公司员工职务犯罪罪名及相应刑罚
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这些反腐法律规定，对企业而言，是反腐利剑；对员工在而言，则是警示 钟。为方便大家学习反腐法律知识，法务部在07年就编制发放了《预防经济犯 罪法律知识手册》。
哥们儿， 走路 小心点！
本罪与盗窃罪的界限
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两种犯罪都是以非法占有财物为目的，侵犯财产所 有权的犯罪。二者的主要区别是： 1、主体要件不同。本罪的主体是特殊主体，盗窃罪 的主体为一般主体，即达到刑事责任年龄具有刑事责任 能力的自然人 。 2、犯罪对象不同。本罪对象只能是本单位的财物； 而盗窃罪的对象是他人财物，包括公私财物，而且多为 犯罪行为前不被自已所控制的他人财物。 3、犯罪手段不同。本罪是利用职务的便利侵占实际 掌管的本单位财物；而盗窃罪则是采用秘密窃取的手段 获取他人财物的行为。 4、法定刑不同。本罪最高法定刑是十五年有期徒刑， 法定刑较轻，且量刑的幅度较小；而盗窃罪的最高法定 刑为无期徒刑，量刑幅度较宽。
五、公司员工职务犯罪罪名及相应刑罚
* 公司、企业人员受贿罪
《刑法》第一百六十三条规定，公司、企业的工作人员利用职 务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋 取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨 大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。 公司、企业的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者 非法收受他人财物，为他人谋取利益，或者在经济往来中，违 反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有，数 额在五千元以上的，应予追诉。
eg:广东三女子盗窃案例
职务侵占罪的主要表现形态
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2、串货、加价销售产品并占有差额 这种情形主要发生在销售人员身上，有的销售员在公司给 出的价格基础上另外加价销售给客户，客户付款时，其扣留差 额部分只将剩余部分款项交给公司，私自占有差额，这种行为 也属于职务侵占。 eg:北京业务经理伪造账户、合同案例
五、公司员工职务犯罪罪名及相应刑罚
职务侵占罪 《刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便 利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数 额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。 公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有， 数额在五千元至一万元以上的，应予追诉。
职务侵占罪的主要表现形态
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4、虚构事实，隐瞒真相，骗取本企业财物。
员工利用职务上的便利，采用虚构事实，隐瞒真相的方法，
非法占有本企业的财物。例如收发人员利用职务上的便利，与 供货单位职员互相勾结，虚记收到货物，使单位的货款虚增； 购销人员伪造涂改单据、出差人员虚报差旅费、员工利用假发 票虚假报账等行为。
人格 物格
职务侵占罪的主要表现形态
3、将交付管理、经手、使用的财物据为己有。
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该类情形为利用职务上的便利，将自己管理、经手、使用
的本企业财物直接据为已有。这种方式行为人一般基于一定的 合法事由在一定的时间内对本单位的财物具有事实上的控制权、
支配权，主要发生在业务主管、经理、厂长。
eg:物业主管私自收费案例
* 合同诈骗罪
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《刑法》第二百二十四条规定，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗 取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚 金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并 处罚金或者没收财产： 个人诈骗公私财物2000元以上的，属于“数额较大”；个人诈骗公私财物3万元以 上的，属于“数额巨大”。个人诈骗公私财物20万元以上的，属于诈骗数额特别巨 大。 破坏生产经营罪 《刑法》第二百七十六条规定，由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、 残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制； 情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
取不 正 当 的 1、企业内部员工互相勾结、监守自盗
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这种情形最容易发生在仓管员、搬运工、修理工等一些具
有管理权以及保管、经手本企业财物的人员利用职务上的便利，
采用秘密窃取的方式，监守自盗。当然有些企业因设有保安员， 出入均要登记，保安员也是比较容易发生此情况。
五、公司员工职务犯罪罪名及相应刑罚
* 挪用资金罪
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《刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上 的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还 的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的， 处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还 的，处三年以上十年以下有期徒刑。 公司、企业的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者 借贷给他人，涉嫌下列情形之一的，应予追诉： 1、挪用本单位资金数额在一万元至三万元以上，超过三个月未还的； 2、挪用本单位资金数额在一万元至三万元以上，进行营利活动的； 3、挪用本单位资金数额在五千元至二万元以上，进行非法活动的。
路上及时纠正方向，这样，以后的路才会越走
越宽广。
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谢 谢 ！
某公司某部门专题培训*员工职务犯罪预防培训 2015.12.06
员工职务偏轨心理分析
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一方面是：发展趋势与侥幸心理的捷径
另一方面：执行力不到位容易退化成“偏离
轨道”
小结
结尾篇结言：
员工犯罪现象不仅使企业蒙受经济损失， 也给企业形象和企业名誉带来负面影响。同时
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员工个人的人品也将遭受社会各界的质疑。对
其以后的个人发展会造成一定的负面影响。 做好工作的前提是做好自己，在生活的小
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概念 职务侵占罪（刑法第271条），是指公司、企业或者其 他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法 占为己有，数额较大的行为。
三、职务侵占——法律规定
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刑法条文： 第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的人员，利用
职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处 五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒 刑，可以并处没收财产。
五、公司员工职务犯罪罪名及相应刑罚
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*串通投标罪 《刑法》第二百二十三条规定，投标人相互串通投标报价，损害招标人或者其他投 标人利益，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。投标 人与招标人串通投标，损害国家、集体、公民的合法利益的，依照前款的规定处罚。
五、公司员工职务犯罪罪名及相应刑罚
职务侵占罪的主要表现形态
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5、员工因为薪酬纠纷等原因而擅自截扣公司款项 此项也是很经常发生的。员工往往会觉得很委屈，是公司 先拖欠我的工资、是老板先不兑现我应得的奖金我才这么做的 啊！但即使如此，只要员工出于占为己有的目的利用职务之便 擅自截扣公司款项，就符合职务侵占罪的法定要件！至于员工 与公司的纠纷，只能通过合法的劳动争议仲裁或者诉讼途径去 解决。 eg:占有货款案例案例：