南通博士后科研工作站设站企业博士后项目
江苏省人力资源和社会保障厅关于做好博士后招收信息征集工作的通知
江苏省人力资源和社会保障厅关于做好博士后招收信息征集工作的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.05.29•【字号】苏人社函〔2020〕105号•【施行日期】2020.05.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文省人力资源社会保障厅关于做好博士后招收信息征集工作的通知苏人社函〔2020〕105号各设区市人力资源社会保障局、各博士后科研流动站设站单位：为深入实施万名博士后集聚计划，吸引优秀海内外青年人才来苏从事博士后研究，根据《省政府办公厅关于推动博士后工作高质量发展的意见》（苏政办发〔2020〕8号）精神，决定在全省组织开展博士后招收信息征集工作。
现就有关事项通知如下：一、明确招收责任主体博士后科研流动站（以下简称“流动站”）、博士后科研工作站（以下简称“工作站”）和省博士后创新实践基地（以下简称“省创新基地”）作为博士后招收工作的责任主体，要尽快适应疫情防控常态化形势，创新方式，主动作为，积极联络高层次人才资源，抓紧做好2020年度博士后招收进站工作。
二、积极搭建招收渠道为进一步拓宽招才引才渠道，省人力资源社会保障厅将在摸底全省博士后招收需求的基础上，采用博士后专场洽谈会、江苏人才信息港网上发布等形式，为各设站单位提供博士后招收需求信息推介服务。
各设区市人力资源社会保障局和流动站设站单位管理部门要精准对接，积极发动，指导各设站单位深入挖掘2020年度和2021年度博士后招收需求。
各设区市人力资源社会保障局负责辖区内工作站、省创新基地招收信息的征集和审核汇总，填报《工作站（创新基地）招收博士后需求信息表》《工作站（创新基地）招收博士后需求汇总表》。
各流动站设站单位管理部门负责本单位流动站招收信息征集，填报《流动站招收博士后需求信息表》。
三、加强招收指导服务各设区市人力资源社会保障局要主动对接辖区内工作站和省创新基地，加强政策指导和服务，推进企业与高校科研院所对接合作，重点排查“空站”单位情况，加强督促，做好针对性服务。
博士后科研工作站新设站工作指南(2023年)
博士后科研工作站新设站工作指南（2023年）为了进一步提高博士后科研工作站的管理水平和科研工作质量，我站特制定本工作指南，提供给全体站员参考。
本指南旨在明确工作站的组织架构和职责分工，规范科研工作的流程和要求，促进站员之间的合作交流和提高整体科研水平。
第一部分：组织架构和职责分工1.1站长与副站长1.1.1站长是工作站的领导者，负责统筹和安排工作站的各项工作，并代表工作站与上级机构进行对接和沟通。
1.1.2副站长协助站长工作，负责工作站的日常管理和科研项目的筛选和管理。
1.2导师1.2.1导师负责指导博士后的科研工作，包括确定科研方向、制定科研计划和解决科研难题等。
1.2.2导师需具备较高的科研水平和导师经验，能够给予博士后有效的指导。
1.3博士后1.3.1博士后是工作站的科研骨干，负责具体的科研任务，能够独立开展研究工作，并能取得一定的科研成果。
1.3.2博士后需按照科研计划进行研究，认真完成科研任务，并及时向导师、站长和副站长汇报工作进展。
第二部分：科研工作流程和要求2.1科研项目筛选和管理2.1.1站长和副站长负责对各类科研项目进行筛选和管理，选择具有一定创新性和科学价值的项目进行支持。
2.1.2导师与博士后共同确定科研项目，明确研究方向和目标，并制定相应的科研计划。
2.2科研成果产出和管理2.2.1博士后应按照科研计划开展科学研究，形成科研成果，并及时发布和共享。
2.2.2导师和副站长负责对博士后的科研成果进行评估和管理，并向上级汇报工作成果和效益。
2.3学术交流和合作2.3.1博士后应积极参加各类学术交流和研讨会，并与其他科研人员进行有效的合作和交流。
2.3.2工作站应组织定期的学术研讨会和交流活动，提供一个良好的学术交流平台。
第三部分：工作站的日常管理3.1工作站的管理机制3.1.1工作站应建立健全的管理机制，明确工作站的运行体制和管理流程，确保科研工作的顺利进行。
3.1.2工作站应定期召开工作会议，协调和解决工作中的问题，并及时向全体站员传达重要决策和通知。
企业博士后科研工作站设站经费使用情况
企业博士后科研工作站设站经费使用情况一、引言企业博士后科研工作站的设立是为了促进产学研合作，加强科研技术创新，培养高层次科研人才，推动企业科技进步。
在这一背景下，我们建立了企业博士后科研工作站，旨在为博士后提供良好的科研平台和优越的科研条件，推动科研成果的转化和应用。
本报告将对企业博士后科研工作站的设站经费使用情况进行详细汇报。
二、经费使用概况自企业博士后科研工作站成立以来，为保障科研工作站的科研活动开展顺利进行，我们按照相关政策规定，合理、规范地使用各项经费。
截止至目前，我们的经费来源主要包括企业自筹经费、政府科研经费、横向课题经费等，总体经费使用情况良好。
具体来说，主要表现在以下几个方面：1.设备采购：我们充分利用资金，更新了实验设备、购置了一批先进的科研设备和仪器，以满足博士后的科研需求，提高科研效率和水平。
2.科研活动开支：在博士后的科研活动开支方面，我们根据科研项目的需求，用于购买试剂、耗材、文献检索、学术交流等方面的支出，确保博士后科研工作的正常进行。
3.人才支持：我们注重提高博士后的科研待遇和生活福利，对博士后给予良好的薪酬待遇和福利保障，鼓励他们积极投入科研工作。
4.项目支持：为了推动科研成果的转化和应用，我们积极引进各类横向课题，对科研项目给予必要的经费支持，拓宽了博士后的科研视野和研究范围。
三、经费使用管理为了更好地管理和使用企业博士后科研工作站的经费，我们采取了以下一些管理措施：1. 设置经费使用审批制度：对于各项经费的使用，均需提交审批申请，经过审批后方可使用，严格控制各项经费的使用范围和用途。
2. 经费使用记录：对于每一笔经费使用都进行详细记录和归档，确保经费使用的透明和规范，加强经费使用的监督和管理。
3. 经费使用信息公开：我们鼓励博士后与科研工作站的管理人员进行经费使用情况的沟通和交流，提高经费使用的透明度和公开性。
四、经费使用效益通过对企业博士后科研工作站经费的有效使用，我们取得了一系列经费使用效益：1. 科研成果丰硕：大量开展的科研活动推动了科研成果的不断涌现，涵盖了论文发表、专利申请、技术成果转化等多个领域。
全国博士后科研工作站名单
全国博士后科研工作站名单全国博士后科研工作站名单近日公布，这一名单不仅彰显了我国博士后科研领域的发展成果，更是对未来科技创新和人才培养的有力支撑。
在这份名单中，涵盖了全国各地的博士后科研工作站，它们各自独具特色，为我国的科研事业做出了巨大贡献。
首先，让我们来简要了解一下全国博士后科研工作站的整体情况。
根据名单，我国现有博士后科研工作站数量稳步增长，覆盖了全国各个省份。
这其中，既有老牌的科研重镇，也有新兴的研究力量。
地区分布上，东部沿海地区和一线城市依然是博士后人才的主要聚集地，但中西部地区的工作站数量也在逐年上升，显示出我国博士后科研事业正逐渐向全国各地拓展。
接下来，让我们详细看看这份名单中的各个博士后科研工作站。
它们分别是：（此处列出各工作站的名称、所属行业、研究领域等）这些工作站涵盖了众多行业领域，如智能制造、生物医药、新材料等，为我国科技创新提供了有力支撑。
同时，它们还与国内外知名高校、科研机构和企业建立了紧密的合作关系，进一步提升了博士后科研工作的水平和影响力。
全国博士后科研工作站的名单意味着我国在博士后人才培养方面取得了显著成果。
博士后研究人员作为高层次的人才，他们在推动科技创新、促进产业升级方面具有重要作用。
此外，博士后科研工作站还为青年科研人员提供了良好的成长平台，帮助他们积累研究经验，培养独立研究能力，为我国科技事业储备了一批优秀的人才。
展望未来，全国博士后科研工作站将继续发挥重要作用，推动我国科技创新和人才培养。
在国家政策的引导下，工作站将进一步提升博士后人才的培养质量，优化博士后科研环境，为我国的科技事业注入源源不断的活力。
同时，工作站还将加强国际合作与交流，推动国内外博士后科研水平的提升，为我国科技事业的发展贡献力量。
总之，这份全国博士后科研工作站名单见证了我国博士后科研事业的蓬勃发展，也预示着未来科技创新和人才培养的光明前景。
企业博士后工作站地区发展情况分析及思考
企业博士后工作站地区发展情况分析及思考作者：王锐来源：《今日财富》2024年第16期近年来，随着企业对科技创新、自立自强重要性理解的加深，更多的企业对掌握核心技术表现出强烈的愿望，期望通过建立博士后工作站为企业科技创新、引进高层次青年科技人才打开通道。
杭州市博士后设站情况和招收情况数据表明，部分企业博士后工作站发展中存在博士后“招收难”的实际问题。
博士后职业期望与企业应用需求差异、现行制度的约束是造成部分企业博士后工作站引才“招收难”的两大因素。
对此，本文从政府政策保障、市场资源利用、资源平台搭建三个方面思考解决企业博士后工作站招收难的问题。
一、企业博士后工作的发展及时代背景博士后制度是全球通行的培养、吸引、使用创新型青年科技人才的重要制度。
目前在我国博士后制度管理下，博士后招收培养的主体仍为流动站（高校或科研院所），自1994年上海宝钢建立我国第一家企业博士后科研工作站以来，企业博士后研究人员数量稳步增加，研究水平不断提高，在科技创新、经济发展、人才集聚等方面发挥了重要作用。
经过长期的发展，博士后工作在管理制度、管理办法、培养质量、支持创新创业以及做好保障工作等方面得到规范和完善，形成了博士后科研流动站为主、博士后科研工作站、博士后创新实践基地（省级博士后平台形式各地区略有不同）等共同发展的体系。
同时，博士后站点覆盖了大部分学科专业和国民经济的诸多行业领域，博士后制度已成为社会经济发展，国家科技进步的重要制度。
党的十八大以来，我国博士后工作在培养机制、创新创业、经费投入、服务保障等方面持续改革创新，博士后制度成为具有中国特色的培养高层次创新型青年人才的重要制度，博士后群体成为服务高质量发展和高水平科技自立自强的生力军。
二、推动企业高质量发展，实现核心技术自主可控“十四五”时期，中国企业要在推动高质量发展、维护国家安全方面发挥作用，就必须下苦功夫掌握关键核心技术。
中国企业只有在关键核心技术上实现自主可控，才能在全球供应链、价值链、产业链中保持自主地位，才能有底气不被脱钩断链，才能有坚实的基础来构建新发展格局。
科技兴企 人才强企
２ ．以博 士后 科 研 工作 站 为 载体 。提 升 企业 科 技
创 新 力。 ２ ０ 年 ，南通 四建经国家人力 资源和社会保障部批 ０８
项鲁班奖 （ 江苏省第一枚鲁班奖 、鲁班奖九连 冠、鲁班 奖总数江苏第一），８ 国优奖，３ 项 项詹天佑奖，５ 项全 国 用户满意工程 以及５ ０ ０ 多项 其他省级 以上荣誉 。 公 司连续 ６ 年入 围 “ 中国承包商６ 强 ”，连续 多年 ０ 被 评为 全 国优 秀施 工企业 、全 国用户满 意施 工企业 、 全 国守合 同重信用 企业 、全 国建 设系 统精神 文 明建 设 先进单位 、全 国工程建设社会信用Ａ Ａ Ａ 级单位 、全 国建 筑业科 技进 步 与技术创 新先进 企业 、创鲁班 奖工程 特 别荣誉等称号 。
准设立了博士后科研工作站，该博 士后工作站是依托于 企业技术中心建立 的高端人才培养机构。 经过 几年 的努力 ，该博士后工作站取得 了较大的成 绩 。工作站 自主研发 的多项成果通过了部 、省级鉴定 ， 获 国家专利二十四项 ，国家级质量攻关成果奖４ 项 ，国 ０ 家 级工法 五项 。２ ０ 年 ，获江苏 省科技进 步二等 奖一 ０９ 项 。２ １年 ，申报了２ ００ 项国家级工法 。与南京工业大学共 同建设 了多个专业 的实 验室 ；与江苏省建科 院签订 了技术合作协议 ，致力于建 筑 结构 的研 究 ；与 浙江 大学 、东 南大学 、上 海复 旦大 学 、河海大学 、南通大学 、徐州建筑技术学 院都建立 了 合作关系 ，利用各 自的优势共 同进行项 目研发 。 目前还 有河海大学 、同济大学 的两名在读博士在企业实 习，共 同完成公司技术课题 。 南通 四建建筑技术研究发展 中心 （ 博士后工作站 ） 花 了七年 时 间研发 的液 压升 降整 体脚手 架采 用液 压技 术 ，通过 了建 设部 专家 论证 。 以此 关键 技术 ，建 筑用 液压系统安全标准正在编写部级行业标准 。同时 ，编写 并 申报 了国家级工法 。标准 的编制在 国内由企业主编 的 项 目是不多见 的。我们把这一项 目作为博士后科研工作 站的启动项 目之一 ，建立 了项 目专家组 ，由１名行业专 ８ 家 ，７ 博士 生导师参与及 公司研 究员级专家组成 。经 名 过一年多努力 ，这一项 目已经获得江苏省科技进步二等
公司博士后科研工作站管理规定
公司博士后科研工作站管理规定文档序号：XXGS-YXFA-001版本编号：YXFA -20XX-001XXX（单位）公司博士后科研工作站管理规定编制部门：知丁日期：年月日博士后科研工作站管理规定第一章总则第一条为促进产、学、研相结合，引进和培养经济、科技发展所需的高层科研技术人员和管理人员，提高企业的技术创新能力，加快科技成果转化，促进科技与经济的结合，推动企业经济效益的不断提高，经国家人事部批准（2002年6月16日人发[2002]97号《关于批准北京市医药集团有限责任公司等210个单位设立博士后科研工作站的通知》）和深圳市人事局的批复批准，成立深圳市比克电池有限公司博士后科研工作站。
第二条建立工作站旨在促进科研与生产相结合、管理理论与实践相结合，加快xx的快速发展。
第三条工作站将与国内各有关博士后流动站进行广泛合作，招收博士后研究人员到比克从事科研及科技成果转化等工作。
第四条根据国家人事部全国博士后科研流动站管理协调委员会建立企业博士后科研工作站的要求，依据《博士后管理工作规定》(人发[2001]136号)和《企业博士后工作管理暂行规定》(博管发[1997]5号)的精神特制定本办法。
第二章进站及在站管理第五条凡已获得博士学位(含正在博士后流动站从事研究的博士后)，品学兼优，身体健康，年龄一般在四十周岁以下者均可申请进工作站做博士后。
对于属于深圳市重点引进的人才、企业急需的优秀人才，或留学回国人员经深圳市有关部门批准可放宽到四十五周岁。
第六条博士后进站采用以下方式：符合招收条件的博士希望从事企业博士后研究工作，在保证研究项目适合和本人能胜任的前提下，向工作站提出申请；或由设立流动站的单位向工作站联系推荐博士后进站。
第七条目前招收博士后的专业是：1、电化学2、材料科学和新材料技术3、企业管理第八条比克工作站会同流动站设站单位对拟招人选进行资格和学术水平审查，确定博士后进站人员，经审批后办理进站手续，并报深圳市人事局备案。
全国博士后管理委员会办公室关于开展2022年博士后科研工作站新设站工作的通知
全国博士后管理委员会办公室关于开展2022年博士后科研工作站新设站工作的通知文章属性•【制定机关】全国博士后管理委员会•【公布日期】2022.02.21•【文号】博管办〔2022〕28号•【施行日期】2022.02.21•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文全国博士后管理委员会办公室关于开展2022年博士后科研工作站新设站工作的通知博管办〔2022〕28号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），中共海南省委人才发展局，国务院有关部委、直属机构人事（干部）部门，有关中央企业人力资源部门：为贯彻落实中央人才工作会议精神，推动产学研深度融合，加强博士后工作平台建设，根据《人力资源社会保障部全国博士后管委会关于进一步加强企业博士后科研工作站建设的通知》（人社部发〔2021〕88号），自2022年起，不再统一组织博士后科研工作站新设站评审，按照坚持“四个面向”，实行“条件控制、科学评估、动态管理”的方式，灵活、高效、便捷地开展新设站备案工作。
现就有关事项通知如下：一、设站条件及程序新设博士后科研工作站应具备6项基本条件并符合至少1项推荐条件，具体设站基本条件、推荐条件、设站程序等要求详见《博士后科研工作站新设站工作指南（试行）》（以下简称《工作指南》，详见附件1）。
二、进度安排按照《工作指南》要求，2022年新设站分两批次进行申报。
第一批《博士后科研工作站新设站申报单位推荐汇总表》（附件3）请于4月30日、第二批请于10月15日前报送至全国博士后管理委员会办公室。
网上申报系统将于3月份开通，具体填报事项另行通知。
申报单位可于6月30日、12月15日起在网上申报系统查询2022年第一批、第二批新设站备案情况。
三、有关要求请各地区、各部门高度重视新设博士后科研工作站工作，积极发动符合条件的单位进行申报；严格把握博士后科研工作站设站条件，认真开展申报材料核实和推荐工作；加强事中事后监管，按照《工作指南》动态调整要求及时上报有关情况；积极开展新设站单位博士后管理服务人员培训，做精做细各项服务工作，切实保障博士后培养质量。
南通市人才发展促进条例
南通市人才发展促进条例【法规类别】人才流动【批准部门】江苏省人大(含常委会)【批准日期】2018.01.24【发布部门】南通市人大(含常委会)【发布日期】2018.01.24【实施日期】2018.08.01【时效性】现行有效【效力级别】设区的市地方性法规南通市人才发展促进条例（2017年12月25日南通市第十五届人民代表大会常务委员会第九次会议制定2018年1月24日江苏省第十二届人民代表大会常务委员会第三十四次会议批准）目录第一章总则第二章人才引进和培养第三章人才评价和使用第四章人才激励和保障第五章附则第一章总则第一条为了实施人才优先发展战略，激发人才创新创造创业活力，推动创新型城市建设，根据有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。
第二条本市人才引进、培养、评价、使用、激励和保障等工作，适用本条例。
本条例所称人才，是指具有一定的专业知识或者专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献，在人力资源中能力和素质较高的劳动者。
第三条人才发展工作应当遵循党管人才、服务发展、市场导向、分类施策、扩大开放的原则。
第四条市、县（市、区）人民政府应当将人才发展工作纳入国民经济和社会发展规划，加快转变人才管理职能，优化人才发展环境。
第五条市人才工作综合主管部门负责全市人才发展工作的统筹协调、业务指导和督促检查。
市人力资源、发展改革、经济和信息化、教育、科技、公安、财政、住房保障和房产管理、卫生、外事等行政主管部门按照职责分工共同做好人才发展的服务、保障和管理工作。
工会、共产主义青年团、妇女联合会、工商业联合会、科学技术协会等人民团体以及行业协会等应当发挥自身优势，联系服务各类人才，开展相关领域的人才工作。
第六条发挥用人单位在人才引进、培养和使用中的主导作用，全面落实国有企业、高等院校、科研院所等企事业单位和社会组织的用人自主权。
第七条市人民政府应当将人才发展工作纳入综合绩效考核体系，每年对县（市、区）人民政府和市相关行政主管部门进行人才工作目标责任制考核。
如何申请设立企业博士后科研工作站
加强博士后产业基地建设推进企业科技创新黄石电视台（记者熊斌唐崖岩）从2002年至今，我市在省人事厅和省博管办的关心和支持下，先后建立了5个湖北省博士后产业基地，为企业在新形势下的生存与发展提供了新的技术创新平台，有力地促进了企业的科技进步。
这五家博士后产业基地分别为：华新股份有限公司基地、三环锻压设备有限公司基地、劲牌有限公司、湖北登峰换热器有限公司基地和湖北新冶钢基地。
这些单位都是我市经济实力雄厚和技术力量较强的国有企业、国有控股企业、外商投资企业、民营企业，分布在建材、机械、保健食品、冶炼等行业，均是国家或省级高新技术企业。
5家博士后产业基地共有博士导师14人、博士后10人、博士16人、国家级专家14人、省市级专家32人、各类专业技术人才537人。
形成一支高水平的技术开发队伍，保持着国内同行一流的技术开发水平。
几年来，我市企业博士后产业基地先后与清华大学、上海交通大学、浙江大学、北京科技大学、华中科技大学等33所知名院所进行全面技术合作，共建校企研发中心，定期开展技术合作交流培训，充分整合并利用高校院所的科技资源，依托项目取得科技成果。
湖北登峰换热器有限公司博士后产业基地同武汉理工大学合作的“新型汽车换热模块”项目，适应下游产品汽车整车及零部件价格逐步下调的趋势。
该项目实施后，预计2008年实现销售收入6500万元，累计工业增加值为3312万元，可新增加就业90人，具有良好的经济效益。
几年来，5家博士后产业基地先后同高校院所联合开展的主要项目有49项，取得了可观的经济效益、社会效益和人才效益。
产业博士后基地的建立、也为企业搭建了一个新产品研发、工艺研究、重大质量问题分析的科技平台。
培养了一大批科技攻关人员，带动了一大批学科技、搞技术创新、实现科技成果的专业技术人员。
湖北省华新博士后产业基地近5年来，完成国家重点项目3项、大型项目7项，总投资逾43亿元。
为企业产生直接经济效益亿元。
完成国家‘863’计划项目1项，实施国家973项目1项，省、市重大科技攻关项目6项。
关于积极开展企业博士后工作的意见
三、发挥各方优势，形成工作合力 开展企业博士后工作，要充分发挥高等学校、科研院所与企 业两方面的踊跃性。高等院校、科研院所和企业都有自己的优势， 在合作造就博士后探究人员过程中，既要充分发挥企业科技开发 经费足够、探究课题与生产经营实际结合严密、易于出成果、出 效益的优势，又要充分发挥高等学校和科研院所具有高水平的教 学、科研人才和先进的科学试验设备，科研资料齐全，信息灵敏 的优势。要踊跃促进双方亲密合作，使之相互渗透和融合，在人 才造就、科研开发、科技进步上成为一个有机的整体，实现资源 共享、优势互补、互惠互利、共同开展。企业与高校、科研院所 之间应主动联系，相互沟通，建立长期或短期的合作关系，双方 应以高水平的探究工程为合作根底，发挥优势，分工合作，共同 做好企业博士后工作。 四、探究开展模式，完善运作机制
关于积极开展企业博士后工作的意见
文号：人发[11019]127 号 发文时间：11019-11-1 企业博士后工作经过几年试点，在为企业造就高层次急需科 技和管理人才，加速产、学、研结合方面，显示出强大的生命力， 呈现出良好的开展前景。 为推动博士后探究制度深化开展，加大博士后工作为经济建 立效劳的力度，适应市场经济条件下企业建立技术创新机制和对 高层次科技与管理人才的须要，现就踊跃开展企业博士后工作提 出如下看法。 一、充分相识企业博士后工作的重要意义 企业博士后工作是博士后制度的重要组成局部，企业博士后 科研工作站已渐渐成为高等学校和科研院所科技成果转化的中介 站和企业技术创新的一种重要手段，大力开展企业博士后科研工 作渐渐成为造就企业高层次科技人才与管理人才的重要措施，企 业博士后工作越来越受到各类企业和高等院校、科研院所的欢送 和支持，得到各级政府的重视和关注。实践证明企业博士后工作 是我国博士后制度的一个重要开展方向。要充分相识企业博士后 工作在科研、教学和企业间的桥梁和纽带作用。提高我国科学技 术水平，推动经济和社会开展，迫切须要企业与高等学校、科研 院所加强联系，进展人才信息沟通，在人才造就和科技攻关上形
江苏省人民政府办公厅关于推动博士后工作高质量发展的意见-苏政办发〔2020〕8号
江苏省人民政府办公厅关于推动博士后工作高质量发展的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 江苏省人民政府办公厅关于推动博士后工作高质量发展的意见苏政办发〔2020〕8号各市、县（市、区）人民政府，省各委办厅局，省各直属单位：博士后人才是高层次创新型青年人才的重要组成部分。
近年来，我省博士后载体建设不断强化，博士后人才集聚效应日益显现，但也存在设站单位主体作用发挥不足、培养质量有待提升、科研成果转化应用不够等问题。
为深入实施创新驱动发展战略、科教与人才强省战略，落实《省委办公厅省政府办公厅关于进一步支持企事业单位聚才用才强化高质量发展人才引领的意见》（苏办发〔2018〕36号）要求，着力集聚培养优秀博士后青年人才，为高质量发展提供有力人才支撑，经省人民政府同意，现提出如下意见。
一、大力引进海内外优秀博士后人才（一）实施万名博士后集聚计划。
实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，围绕加快建设自主可控的先进制造业体系、培育壮大发展新动能，聚焦优势学科建设和高新技术产业、战略性新兴产业发展，发挥博士后设站单位主体作用，每年引进培养2000名海内外优秀博士后人才，用5年时间集聚培养博士后人才10000名。
（二）大力吸引优秀海外博士到我省从事博士后研究工作。
围绕产业链、创新链，建立健全更具竞争力的优秀留学回国博士招收引进机制。
扩大外籍博士后招收规模，鼓励设站单位与国外一流高校和科研机构联合招收和培养外籍博士后。
将引进的40岁以下在国（境）外高水平大学或中国境内高校从事博士后研究的外国青年人才列为外国高端人才（A类）范围，并按照在站时间办理签证、工作许可和居留手续。
江苏企业博士后招收的若干思考
江苏企业博士后招收的若干思考作者：岳克勤来源：《文教资料》2015年第13期摘 ; ;要：江苏博士后的迅速发展为提高江苏企业的技术创新能力和加快科技成果转化提供了强有力的支撑。
但是随着博士后科研工作站设站企业增多，特别是江苏省博士后创新实践基地的建设进一步发展，企业在招收博士后方面面临一定的困难。
本文认为，找准症结、转变思维、改善企业博士后招收工作是当前促进企业博士后发展的基础性、重要性工作。
关键词：企业博士后 ; ;江苏省创新实践基地 ; ;联合招收企业博士后科研工作站（以下简称工作站）始于1997年，是我国博士后制度的重要组成部分。
开展企业博士后工作的主要目的是：充分发挥博士后制度在科学技术研究、人才培养和使用及人才流动等方面的优势;逐步形成企业与设立流动站单位的合作机制，促进产、学、研结合，培养和造就适应国民经济和企业发展需要的高级科技和管理人才;为企业引进和培养高水平人才，提高企业的技术创新能力，推进企业的技术进步;推动高等学校和科研院所面向企业，加快科技成果转化为生产力。
企业博士后工作开展以来，在企业转型、技术创新、产学研合作等方面取得了非常大的成绩。
一、江苏省企业工作站和实践创新基地建设情况作为经济、人才大省，江苏的企业博士后科研工作站建设和取得的成绩一直稳居全国前列。
截至2014年年底，江苏省工作站总数达到299个位列全国第二，占全国设站总数的10.75%，地区覆盖率达98%，基本涵盖了江苏省支柱产业、新兴产业和重点行业。
2008年始，江苏为充分发挥博士后制度在高层次人才队伍建设和技术创新工作中的重要作用，加快建立以企业为主体的技术创新体系，促进产学研结合，促进科技成果转化为生产力，在努力建设和发展工作站的基础上，在全省范围内实施了省博士后创新实践基地（原省级博士后科研工作站，以下简称实践基地）建设工作。
工作站和实践基地的设立，对于引导更多的高层次创新型科技人才向企业集聚，优化企业人才队伍结构，促进博士后更好地为经济建设服务，都起到了积极的推动作用。
人事部关于批准在60家企业建立博士后科研工作站的通知-人发[1999]140号
![人事部关于批准在60家企业建立博士后科研工作站的通知-人发[1999]140号](https://img.taocdn.com/s3/m/94b3bddd8ad63186bceb19e8b8f67c1cfad6eede.png)
人事部关于批准在60家企业建立博士后科研工作站的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部关于批准在６０家企业建立博士后科研工作站的通知（人发〔１９９９〕１４０号）为了贯彻落实党的十五届四中全会和中共中央、国务院《关于加强技术创新，发展高科技，实现产业化的决定》精神，推动企业技术创新和产学研结合，帮助企业吸引和培养高层次技术和管理人才，不断发展完善博士后制度，今年五月人事部下发了《关于企业设立博士后科研工作站报批事项的通知》（人发〔１９９０〕４８号）。
各省、市、区人事厅（局）都把建立企业博士后工作站，作为为国有企业改革和发展服务的一件大事，认真研究，报送了申请建站的报告。
在此基础上，我们组织专家评委会进行了评审，决定批准中国第一重型机械集团公司等６０家企业设立企业博士后科研工作站，开展企业博士后工作。
各地、各有关部门接此通知后，要抓紧部署各设站企业开展博士后工作。
各设站单位要根据人事部《关于积极开展企业博士后工作的意见》（人发〔１９９９〕１２７号）精神和《企业博士后工作管理暂行规定》（博管发〔１９９７〕５号），结合企业实际情况，制定行之有效的博士后工作管理细则，积极主动与有关设立博士后科研流动站单位联系，研究确立博士后研究项目和招收计划，并为博士后研究人员提供必要的经费、住房等科研和生活保障。
希望被批准设站的企业，坚持高标准、高质量，招收博士后研究人员必须经过多人竞争录用，并有重要的具有较高水平的科研课题，以确保企业博士后科研工作站的质量。
同时要充分发挥博士后研究人员的作用，积极做好企业高层次技术创新人才和管理人才的培养工作，促进企业的科技进步，为推动我国博士后事业健康、稳定的发展做出贡献。
构建人才发展体制机制优势
构建人才发展体制机制优势构建人才发展体制机制优势汤新明近年来，南通市委、市政府紧紧围绕全市经济社会发展大局，全面确立人才优先发展战略，先后出台了一系列重大人才政策，聚力实施“江海英才集聚工程”，着力创新人才发展体制机制，全力营造人才生态环境，奋力建设长三角北翼人才高地。
南通在作为衡量区域人才发展水平的重要指标“双创计划”上处于全省前列，新增省“双创”人才连续四年列全省第二、“双创”团队连续三年位居全省第一，江海英才创业周、人才工作全面接轨上海“月月有·家家到”系列活动、沪通人才合作“三个一百工程”等活动产生广泛影响，“一卡通”“一站式”人才服务体系全面建立，赋予“第一资源”以考核“第一权重”，在全省首创人才工作“述评考”制度，区域人才竞争力不断增强，呈现出人才加速集聚的“马太效应”。
一、人才发展体制机制方面的制约瓶颈江苏省委赋予南通争当“一个龙头、三个先锋”新定位，南通如何担当起多种历史使命，南通市委十二届十次全会提出重要战略举措是“全方位融入苏南，全方位对接上海，全方位推进高质量发展”，而其中最基础、富有挑战性的工作就在于对“第一资源”的集聚。
从对标为建设“强富美高”新南通提供坚强人才支撑、建设长三角区域人才高地等方面考量，人才发展体制机制方面还存在一些短板需要补强。
产业集聚特色、优质企业数量与苏南相比还有较大差距。
目前“3+3+N”先进制造業等产业分布较散，尚未形成鲜明产业特色，技术上居于全国前列的高精尖企业数量不足，产业发展与人才生态体系的契合度不高。
作为集聚人才主体的企业，虽然有一定数量的知名企业和隐形（单打）冠军，但总体而言，智慧企业较少，独角兽企业更少，百亿企业数仅为苏州的6.3%，入选“20XX年中国民营企业500强”企业仅为苏州的56.5%，在代表城市发展潜力的科技进步贡献率、高新技术企业数量、上市企业总数等指标上与苏锡常差距明显。
人才载体平台体系不够完善。
南通高水平研发机构偏少，科研院所和高校支撑偏弱，缺乏与科技含量较高的创业项目相配套的产业链服务。
人事部、全国博士后管委会关于批准18家企业设立博士后科研工作站的通知
人事部、全国博士后管委会关于批准18家企业设立博士后科研工作站的通知文章属性•【制定机关】人事部(已撤销),全国博士后管理委员会•【公布日期】2001.03.26•【文号】人发[2001]29号•【施行日期】2001.03.26•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】学位管理与研究生教育正文人事部、全国博士后管委会关于批准１８家企业设立博士后科研工作站的通知（人发〔２００１〕２９号）有关省、自治区、直辖市人事厅（局），新疆生产建设兵团人事局，国务院有关部委、直属机构人事（干部）部门，有关企业集团、总公司：为贯彻党的十五届五中全会精神，实施人才战略，加快高层次人才队伍的建设，经研究决定，批准洪都航空工业集团公司等１８家企业（见附件）设立博士后科研工作站，招收博士后研究人员。
现就有关事项通知如下：一、请有关地区、部门接此通知后，及时通知已获准设站单位，并督促其尽快作好与流动站单位联合招收博士后研究人员的准备工作。
二、各设站单位要根据人事部印发《关于积极开展企业博士后工作的意见》（人发〔１９９９〕１２７号）精神和全国博士后管委会印发《企业博士后工作管理暂行规定》（博管发〔１９９７〕５号）的要求，结合本单位实际，制定切实可行的博士后工作管理细则，建立和完善博士后管理工作制度。
三、各设站单位要抓紧与全国已设立博士后流动站的高校、科研院所密切联系，认真研究确立博士后研究项目和招收计划，并尽快付诸实施。
四、各设站单位招收博士后研究人员要经过公开竞争，择优录用，并要有较高水平的科研课题，确保博士后科研工作站的高水平、高质量和高效益。
五、各设站单位要充分重视和发挥博士后研究人员的作用，积极做好企业高层次技术创新人才和管理人才的培养工作，促进企业的科技进步，为维护我国博士后事业健康、稳定发展做好贡献。
附件：批准设立博士后科研工作站的１８家企业人事部全国博士后管委会二００一年三月二十六日附件：批准设立博士后科研工作站的１８家企业┏━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━┓┃序号│申请企业名称│所在省、区、市┃┠──┼───────────────────────┼───────┨┃1│洪都航空工业集团公司│┃┠──┼───────────────────────┤北京┃┃2│PTIC首信集团（北京邮电通信设备厂）│┃┠──┼───────────────────────┤┃┃3│中国海洋石油研究中心│┃┠──┼───────────────────────┼───────┨┃4│天津市中环电子信息集团有限公司│天津┃┠──┼───────────────────────┼───────┨┃5│唐山惠达陶瓷（集团）股份有限公司│河北┃┠──┼───────────────────────┼───────┨┃6│沈阳化工研究院│辽宁┃┠──┼───────────────────────┼───────┨┃7│吉林炭素集团有限责任公司│吉林┃┠──┼───────────────────────┼───────┨┃8│中国华源集团有限公司│上海┃┠──┼───────────────────────┼───────┨┃9│维维集团│江苏┃┠──┼───────────────────────┼───────┨┃10│浙江京东方真空电子股份有限公司│浙江┃┠──┼───────────────────────┼───────┨┃11│安徽三联集团│安徽┃┠──┼───────────────────────┼───────┨┃12│青岛港务局│┃┠──┼───────────────────────┤山东┃┃13│临沂鲁南制药集团有限公司│┃┠──┼───────────────────────┼───────┨┃14│河南金冠王码信息产业股份有限公司│河南┃┠──┼───────────────────────┼───────┨┃15│株洲冶炼厂│湖南┃┠──┼───────────────────────┼───────┨┃16│TCL集团有限公司│┃┠──┼───────────────────────┤广东┃┃17│番禺珠江实业集团有限公司│┃┠──┼───────────────────────┼───────┨┃18│南宁胜利科技股份有限公司│广西┃┗━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━┛c29886--010719xjk。
博士后科研工作站招收博士后研究项目立项表
博士后科研工作站招收博士后研究项目立项表博士后科研工作站名称
项目名称
起止时间拟提供的项目经费
项目的提出及可行性分析
项目拟解决的关键技术问题
项目的实用价值、市场前景及产生的经济和社会效益
博士后科研工作站领导审批意见
签字(公章)
年月日
企业博士后研究项目立项表
本表用于博士后工作试点企业博士后研究项目。
在确立过程中，试点企业应主动征求设立流动站单位对研究项目的意见。
试点企业如需全国博士后管委会办公室或有关部委、省市管理博士后工作的部门向设立流动站单位推荐研究项目，可将本表报送全国博士后管委会办公室或有关部委、省市博士后管理部门。
企业名称联系电话
企业地址及邮编邮编
项目名称
拟起止时间拟招收博士后人数拟提供的研究经费 (万元)
项目指导职务职称小组负责人
项目的提出及可行性分析
项目拟解决的关键技术问题
项目完成后的实用价值、市场前景及可产生的经济和社会效益
是否要求推荐,对招收博士后研究人员的要求及与设立流动站单位的合作方式企业领导审批意见
签字(公章)
年月日。
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1．协助进行造船生产系统及各工序效率、经济等指标的研究与标准化；
2．负责造船生产准备数字化建模；
3．负责造船各工序调度算法优化及算法编程工作；
4．负责造船各工序能力数字化建模与建造过程仿真研究工作；
5．负责虚拟船厂数字化建模与建造过程仿真研究；
6．能力瓶颈预测与建造线表优化技术研究；
7．扩散性外协决策支持方法研究与算法编程。
数学或软件工程
年薪15万元，在站期间免费提供3室1厅住房居住，其他面议。
6
欧贝黎新能源科技股份有限公司
1.精细电极晶体硅太阳电池工业化生产技术。
1.精细电极图案的镂空印刷版的制作；
2.通过电极浆料的改性来实现精细电极的印刷化学、 材料化学、电力电子与电力传动。
2．电容器用工作电解液改良技术。
2.提高高压电容器电解液电导率。
3．薄膜电容器材料、工艺研究。
3.薄膜电容器用聚酯基材及高压大容量电容器制造。
4．超级电容器材料、工艺研究。
4．超级电容器活性炭材料及涂覆工艺。
5.高频变换器中铝电解电容器的应用研究。
5.系统的研究高频变换器中电解电容的工作特性，提供原理分析、建模方法、分析程序及分析结果。
技术指标：
1）采用新进控制算法，提高输出电流性能 ；
2）完善光伏最大跟踪算法，根据环境情况自我选择算法类型；
3）孤岛效应检测算法的研究；
4）降低制造成本，完善结构、电气工艺设计。
电力电子与电力传动
配备专人专车。出站博士后留公司工作，公司与其签订五年服务期，将一次性给予20万元的安家补贴。
5
江苏熔盛重工有限公司
承包的考核办法。）
3．绿色施工措施与评价。
项目内容:1、如何对所用建筑材料的能耗作评价；2、如何选择合理的施工流程，减少能耗；3、工程中费料的利用价值；
项目目标：建立各分部分项节能施工措施及应用方向；建立施工能耗计算方法。
3
江苏神通阀门股份有限公司
核级隔膜阀
1、耐高压1.6高温300℃；耐辐照老化性能、耐海水腐蚀研究；技术水平达到国际先进，替代进口，市场广阔；
通讯工程、电力电子等相关专业，有项目实施经验。
年薪不低于18万元（含税）；住房可入住博士后公寓或享受每月800元房贴进行自租房，交通上公司
4
2．中小功率单相光伏并网逆变技术研究
目前，国内生产单相高频链光伏并网逆变器的厂家很少，而且技术相对落后，产品工艺简单，不能完全满足市场需求与应用，现在大多数国家级样本工程所需逆变器都依靠国外进口，而且对国内进行技术封锁。随着国家经济的飞速发展，建立环保型、节约型社会将是国家发展方向。我国在光伏、风力产业已有了突飞猛进的发展，但与之相配套的并网发电技术仍处于起步阶段，为打破这种不平衡，振兴民族工业，特将此项目作为博士后研究课题，如果研究开发成功，则可以完全替代进口产品，打破技术封锁，填补国内技术空白，降低用户使用成本，对提升我国光伏逆变产品的市场水平，促进我国光伏逆变技术的提高，全面增加光伏产业在国际市场中的竞争能力，增加市场份额，具有显著的促进作用。
2
南通四建集团有限公司
1.建筑施工可视化技术研发。
1.工程仿真技术，工程无损检测。
建筑管理方向“建筑施工现场应急管理研究”，结构工程方向“施工仿真技术开发与应用”。
参加公司科研工作，发给生活补助和成果奖励，提供食宿条件。
2．工程总承包发展模式研究。
2．项目说明：（建立新特级资质就位后设计施工一体的工程总承包运行机制和管理制度，使企业能适应新的市场体制，同时就培养一批能胜任工程总承包的项目经理进行探索。项目内容：1、如何对现建筑设计过程中的技术设计阶段划入施工总承包；2、如何确定前期设计深度已经达到满足工程总承包的要求；3、工程总承包所包括的技术设计是哪些内容；4、工程总承包对项目经理的要求，对项目部人员的要求。项目目标：1、建立工程总承包的管理制度；2、建立工程总承包的项目实施流程，建立工程总
2、橡胶件的性能参数满足工况要求。
机械制造、橡胶工艺。
4
江苏林洋电子有限公司
1．电力线载波远程集中抄表系统
该技术目前在我公司集中抄表系统产品上得到应用，但在使用过程中我们发觉主要还存在以下几点不足：一是硬件比较复杂；二是由于电力线环境的复杂性，存在着通信死点；三是抗干扰和衰减能力不够理想，传输距离短，数据量小。由于以上几个原因，导致数据传输比较慢，影响了数据传输的即时性，同时采集数据在时间上的一致性也不能保证，数据传输的量不大，不能达到供电部门的理想要求，目前使用量不大。
光伏科学与工程
7
江苏天舒电器有限公司
1．直流变频多功效空调热水机器的研究
机组的主要工作模式如下：1、空调单独夏季制冷。2、制冷水的同时制洗浴热水。3、单独制热水。4、制热水时除湿功能。5、单独取暖。6、取暖的同时制热功能。7、机组工作时引新风功能，通过对压缩机变频技术及其控制的研究，能使此多功效产品性能更稳定、可靠，综合能效更高。
南通市博士后科研工作站设站企业博士后项目
与博士后招收需求信息汇总表
序
号
企业
名称
博士后项目
博士后招收计划
备注
项目名称
拟解决的关键技术问题（或项目说明）
专业方向及要求
1
南通江海电容器股份有限公司
1．电容器用铝箔制造技术及创新。
1．阳极箔的比容达到0.9～1.0(520V耐压以上)，阴极箔采用蒸发镀炭使比容达到200以上。
4.较大方块电阻的磷扩散技术。
半导体器件、半导体材料等，有相关光伏经验者优先。
住房每位博士不少于150平方米，并配有专车；公司设有博士后科研基金2500万元，根据研究实际需要，可随时申请使用
2.发射极穿通背电极太阳电池的产业化关键技术研究。
发射极穿通( , )背电极太阳电池将太阳电池的金属电极全部设计在电池的背表面，其正表面无遮光损失，因此，太阳电池效率将有明显地提高。本项目研究交叉状背面基区和发射区的制备工艺；研究掩膜方法、选择性腐蚀、选择性掺杂、结隔离等关键技术；研究采用精准定位的丝网印刷技术来制备交叉正负电极，防止金属电极间的连接而引起失效；研究良好的正表面钝化技术；研究高精度、快速、损失小的激光打孔技术；最终实现发射极穿通背电极太阳电池的产业化，使得单晶硅太阳电池的平均转换效率达到18.0%以上。