大学生村干部管理规定

大学生村干部管理规定 IMB standardization office【IMB 5AB- IMBK 08- IMB 2C】

大学生村干部管理制度

大学生村干部考核考勤及请销假制度

1、大学生村干部因事因病请假的，应提前履行请假手续；

2、请假3天以内的，需经支部书记或村委主任批准；请假一周以内的，由开发区管委会分管领导批准；请假超过一周的，由县大学生村干部管理办公室批准；

3、请假期满后，请假人需及时向批准人销假；

4、村内安排的会议或工作因故不能参加的需向支部书记或村委主任请假，县里、管委会安排的会议或工作因故不能参加的需向分管领导请假；

5、请假超过1天者应履行书面手续，并交村里备案。无书面请假手续的，一律按旷工处理，每天罚款20元；

6、区、村组织的会议或工作，迟到一次罚款5元，旷会一次罚款20元，每月请假不得超过2次，否则按旷工处理；

7、每月请假3天以内的不扣发工资，超过3天的每天扣发10元，旷工一天扣发20元，每月迟到、早退连续3次的，按旷工一天计算，连续旷工7天的，取消本月工资，超过7天的上报县大学生村干部管理办公室按有关规定处理。

大学生村干部工作例会制度

为及时全面掌握全区大学生村干部工作进展情况，做到上情下达，下情上报，决定建立大学生村干部工作例会制度。

一、开发区管委会每月月底以前召开一次大学生村干部工作例会，检查大学生村干部工作记录情况，听取各村工作汇报，研究分析工作中遇到的问题及时进行指导；

二、各村每周召开一次大学生村干部工作会议，听取大学生村干部工作情况汇报，研究解决问题，安排部署工作；

三、村大学生村干部工作例会必须由专人负责记录，开发区管委会不定期对各村的会议召开情况和会议记录进行抽查。

大学生村干部工作制度

一、大学生村干部要自觉接受开发区党委和村两委的领导和管理；

二、严格遵守各项规章制度，坚守工作岗位，自觉履行工作职责；

三、坚持群众路线，树立务实作风，与群众打成一片，认真解决群众关心的热点难点问题；

四、谦虚谨慎，清正廉洁，做到不吃请、不收礼、不忧民、不增加农民负担、不做违法违纪的事情；

五、每半年撰写一份切合乡情、村情的调查报告，年底分别向村两委、村民代表及开发区党委述职一次，依法接受党员和村民代表评议。

大学生村干部工作日志制度

一、工作日志记录是掌握大学生村干部日常工作情况的重要依据，大学生村干部应自觉认真、详实地记好工作日志；

二、工作日志的内容主要包括：主要工作、工作计划、工作进度、工作成效及工作经验总结等；

三、开发区管委会每月检查一次大学生村干部工作日志；

四、县大学生村干部管理工作办公室每季度要检查、调阅一次大学生村干部工作日志。

大学生村干部重大事项报告制度

一、凡涉及村里的重大事项，在提交村民代表会议讨论之前，必须向开发区党委、管委会报告，经同意后，方可按程序实施；

二、重大事项包含的内容

1、基本建设；

2、土地调整；

3、村“两委”人事变动；

4、经济项目：包括立项、开工、建设等；

5、宅基地划分；

6、影响全村稳定的村情民意；

7、重大问题或突发性事件；

三、报告方法：以口头或书面形式说明报告事项的事由。

大学生村干部督查制度

一、督查内容：各村大学生村干部上岗情况、履行职责情况、目标完成情况、工资及各种补助发放情况、乡村对大学生村干部管理情况等；

二、实行定期督查与随机抽查相结合。开发，管委会每月对各村大学生村干部工作抽查一次；

三、开发区每月督查一遍，分别于本月月底前将督查情况报县大学生村干部工作办公室；

四、根据工作需要，开发区管委会采取随机抽查的办法对各村大学生村干部工作情况进行检查；

五、督查情况以简报形式，对无故缺岗的大学生村干部，依据有关文件精神给予处理。督查情况作为大学生村干部年终考评奖惩的依据之一。

大学生村干部信息报送制度

一、为及时掌握大学生村干部的工作情况，决定建立信息报送制度。二、大学生村干部每周一小结，每月一总结。每月月底将周小结报开发区管委会，总结报县大学生村干部管理办公室；

三、大学生村干部还可将新农村建设中的所见、所闻、所感、所悟写成书面材料报至开发区管委会或县大学生村干部管理办公室。

资料登记归档制度

一、为搞好大学生村干部工作各类资料的管理、分类和归档，做到资料详实，管理规范，决定建立资料归档制度。

二、市、县、区各类文件、简报及上报的信息、督查报告等，要登记造册归档。

三、定期通报各乡镇信息上报及被采用情况。

四、资料登记归档由专人负责，做到归档及时，管理规范。

大学生村干部目标管理制度

一、大学生村干部要认真调查摸清所在村基本情况，提出年度工作目标，由所任职村两委和开发区管委会同意后，报县大学生村干部管理办公室批准，实行年度工作目标责任制；

二、大学生村干部应根据所提出的工作目标，逐步逐项抓好落实；

三、开发区管委会要根据工作目标完成情况进行年度考核；

兰村乡村干部培训制度

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为提高全区大学生村干部及各村三主干的政治素质和业务水平，适应新农村建设工作的需要，提高工作能力和办事效率，特制订本制度。

一、培训的对象及范围：

全区大学生村干部及各村支部三主干，开发区根据上级要求和干部思想、工作作风及农村工作的需要，有计划地安排培训。

二、培训的内容：

马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及党的基本知识和理论、国家相关政策法律法规、农村实用技术、科技知识有及相关的业务知识等。做到理论联系实际，学以致用，按需施教，讲求实效。

三、培训的要求

1、参加培训是每位大学生村干部及农村三主干的权利和义务。

2、每位参训人员都要接受开发区安排的培训和个人自学，根据农村工作的需要，开发区每年安排不少于二次的培训，累计培训时间不少于6天，培训后必须接受考核。

3、培训考核结果作为年度考核，评优评先，选拨任用干部的重要依据。

四、培训计划与实施：开发区针对培训要求，切实做好培训计划、培训教材、培训管理等各项工作。

五、参加培训时应签到，认真做好笔记，开发区主要领导不定期进行抽查，并在开发区干部会议上通报抽查情况。

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村干部述职、评议制度

一、述职

1、述职时间：每年的12月底为村干部的述职

时间；

2、述职对象：村党支部书记、村民委员会主

任、大学生村干部进行述职；

3、参加人员：开发区包片领导、村“两委”干

部、大学生村干部及全体党员、村民代表等。