建材公司人力资源管理制度

建材公司人力资源管理制度

1. 总则

1.1 为规范公司的人力资源管理工作～提升人力资源管理整体水平～充分发挥人才优势～为公司战略目标的实现提供人力资源保障～在内蒙古蒙西水泥集团人力资源管理制度特制订本制度。

1.2 本制度包括:日常人事管理、薪酬管理、培训与开发、绩效管理、职务任免管理等。

1.3 各部门必须按本制度要求规范本企业人力资源管理活动。

1.4 本制度适用于鄂尔多斯市蒙西建材有限责任公司下设的各个部门。

2、日常人事管理

2.1组织机构、人员编制

2.1.1公司组织机构设置遵循“精简高效、必要制衡”的原则～除必要的监督制约外～能够由一个机构承担的职能～不再另设机构,能够由一个岗位承担的业务～不再另设岗位。各部门机构设置与变动～须报综合管理部审核总经理批准。

2.1.2 各部门人员编制由综合管理部核准。根据组织机构设置确定岗位职能和制定人员编制～切实做到以职能定岗位～以岗位定编制。综合管理部对各部门的岗位职能、人员编制进行监督管理。

2.1.3各部门新增编制或发生加班费时～须报综合管理部审核总

经理批准。

2.1.4部门领导实行“一长制”～少数对外联络多～管理任务繁重的部门可设副职～但领导职数最多不得超过3个。各部门新增职数时～须报综合管理部审核总经理批准。

2.1.5不相容职责分离。各部门每年应对在职人员职责进行梳理～对存在不相容职责的岗位～应作出调整。

2.1在蒙西水泥股份有限公司管理制度框架下制定本制度。

1.2本制度中未明确规定的内容或相冲突的条款，按蒙西水泥股份有限公司管理制度执行。

1.3本制度规定了公司人力资源日常管理、薪酬管理、绩效管理、培训开发、奖惩办法等。

1.4人力资源分为:核心、科技、重要、普通四类人力资源。

1.4.1核心人力资源是指决定公司前途命运的人力资本。主要包括:公司董事长、总经理、副总经理或相当职务人员，公司与其签订核心人力资源A类劳动合同。

1.4.2科技人力资源是指掌握公司科技命脉的人力资源。主要包括:公司聘任的高、中级专业技术职称人员，科研项目或课题负责人，关键技术攻关人员或关键技术掌握者，公司与其签订科技人力资源C类劳动合同。

1.4.3重要人力资源是指公司中层管理人员、专业性较强的业务骨干。主要包括部长、副部长等相当职务人员，公司与其签订重要人力资源B类劳动合同;

1.4.4普通人力资源是指除核心、重要、科技三类人力资源以外的人员。公司与其签订普通人力资源D类劳动合同。

2、人力资源日常管理

2.2公司员工的身份构成

公司员工由合同制工、外聘人员和劳务人员构成。

2.1.1合同制工:与公司按规定期限签订劳动合同的员工。与企业形成长期劳动关系的人员～签订合同工劳动合同。

2.1.2外聘人员:在社会上选聘的专业技术人员，签订外聘人员劳动合同。在单位之外选聘的专业技术人员或外部退休人员～签订技术服务合同或聘用退休人员合同。

2.1.3劳务人员:为完成临时性任务雇用的劳动力，签订劳务用工合同。

2.2不相容职责分离

本制度所称不相容职责，是指那些如果由一个人担任，既可能发生错误和舞弊行为，又可能掩盖其错误和弊端行为的职责。不相容职责分离的核心是“内部牵制”，它要求每项经济业务都要经过两个或两个以上的部门或人员的处理，使得单个人或部门的工作必须与其他人或部门的工作相一致或相联系，并受其监督和制约。

各部门应每年对部门人员职责进行梳理，对存在不相容职责的岗位，应及时调整。在公司内部应加以分离的主要不相容职责有:

2.2.1 有权决定或审批材料采购的人员不能同时兼任采购员职责;

2.2.2 采购员不能兼任材料结算和物资保管职责;

2.2.3 出纳人员不得兼任稽核、档案资料保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作。

2.2.4 负责稽核、档案资料保管和收入、支出、费用、债权债务账目核算人员不能办理出纳相关工作。

2.2.5 编制凭证和审核凭证人员不能由同一人担任;总账和明细账管理不能由同一人担任。

2.2.6 办理货币资金业务人员和复核、审批人员不能由同一人担任。

2.3岗位轮换管理

根据公司业务情况,对实际需要轮换的岗位必须进行轮岗,需要轮岗的岗位及时间见下表:

岗位所属部门轮岗时间

物资采购员综合管理部每二年进行轮换

出纳岗财务部每二年进行轮换

会计主管岗财务部每三年进行轮换

开票员综合管理部每二年进行轮换物资信息室主任综合管理部每二年进行轮换

计量员生产技术部每二年进行轮换

堆场管理员生产技术部每二年进行轮换

综合管理部对上述岗位人员任职时间进行统计与梳理，对于超过轮岗时限的及时进行轮岗，并登记轮岗台账。

2.4岗位设置的适应性评估

各部门若需对岗位及职责进行设立、变更、撤销等以及职能职责进行制定、调整时，由综合管理部审核后，报总经理审批。同时综合管理部每年对各部门职责和岗位设置的适应性进行评估，并保留岗位调整及设置的审批资料。

2.5员工人员招聘录用程序:

2.5.1人员招聘录用在本企业编制计划内本着“公开、公平、公正”的原则～择优选用。

2.5.2企业合同制员工招聘录用原则上要求中专以上学历、与工作岗位专业对口、年龄结构年轻化,35周岁以下,～如特殊情况确需降低标准招聘录用～须用工部门特殊说明～报综合管理部审核相关领导批准。

2.5.3招聘录用须遵循以下程序:

公司领导、综综合管理部、部门申请录用人员合管理部审核用工部门招聘职位说明书体检

正式培训办理调入手续

聘(录)用试用期考察签订劳动合同

2.5.

3.1招聘录用按下列程序进行:

招聘考核选拔方式分为笔试、面试、测验、操作测试等多种形式。

外出招聘(如:人才市场、学校招聘等)由综合管理部直接选聘，签订就业协议。

2.5.

3.2临时工招聘录用原则上不受上述规定限制，由各用工部门提交用工申请，综合管理部审核、招聘或委托用工部门招聘。

2.5.5试用期:试用期三个月;工资按以下标准执行:

单位(元/

月)

研究生大学、大专(含) 大专以下

1200元 1000元 800元

2.5.6 证件留存

2.5.6.1公司采取保存员工人事档案、学历证件复印件的办法，作为证件留存措施。离职时，办理完离职手续后，档案经有关部门提供调档函后由本人提走。在其他单位就职过的员工进入我公司时必须提供原单位正规的离职证明，否则不办理招聘手续。

2.5.6.2员工进厂必须提供毕业证、职称证书、身份证等相关证件原件，审核后留存复印件以及本人人事档案。

2.5.7 待遇

2.5.7.1合同制员工按规定标准享受公司的薪酬、保险、福利、劳保、休假等各项政策待遇，以及使用公用设施，接受公司技术培训及文化教育，公司为其提供必要的工作、生活条件。

2.5.7.2试用期员工，自愿享受福利待遇。

2.5.7.3外聘人员和临时工执行合同约定的待遇标准。

2.5.8调动

2.5.8.1公司内部人员调动由调入部门提出申请，经调出部门同意，分管(副)总经理批准，综合管理部下达调配通知。工资按此原则执行:15日前(含15日)办理调动手续的，从调入部门发当月工资;15日后办理调动手续的，由调出单位发当月工资。

2.5.8.2部门内部人员工种岗位调整由部门自主进行，但每周末需报综合管理部备案。岗位工资调整时间以部门报送实际时间为依据。

2.5.9 晋升、降职、免职

以公开竞聘为主要依据，以绩效评估为参考依据。

2.5.10 工龄

2.5.10.1 合同制员工从试用之日起计算工龄;集团公司内部人员调配，工龄连续计算。

2.5.10.2员工社会工龄以人事档案中劳动部门下发的文件或以缴纳养老保险金的年限为依据。

2.5.11 考勤

2.5.9.1综合管理部负责公司各部门考勤的监督管理工作。职能部门员工考勤由综合管理部管理，每日设值班经理执行签到签退手续;生产技术部正常班人员由劳资统计兼任值班经理执行签到签退手续;值班经理次日将签到表交由公司统计员，统计员于次月8日出具职能部门考勤表。

2.5.12请(休、病)假

2.5.12.1请,休、病,假由综合管理部统一监督管理。

2.5.12.2因工负伤请假～执行企业工伤假工资规定～企业负担全额医疗费用。

2.5.12.3员工因故不能正常出勤者，需提前办理请假手续，由权限主管批准后方可离岗。

2.5.12.4员工请假按下列规定权限审批:

工段(部

分管(副)

内容假期门)负责部长总经理综合管理部

总经理

人

1-2天审批

3-4天签注意见审批普通员工签注意见

5-7天签注意见签注意见审批

并备案

7天以上签注意见签注意见签注意见审批

1天审批副部长(工程

师)以上级人员 2天以上签注意见审批

2.5.12.5请假准假条交给所在部门或工段(室)考勤员，请假期满，要在准假部门办理销假手续，然后回岗工作。(所有请假人员必须到综合管理部办理请假备案手续，由综合管理部门负责人签注意见)。因急事及其他原因未办理请假手续的，可先向部门负责人电话请假，并托人代办书面请假手续，未能取得代办手续的请假人员应于返回后1日内补办相关手续，否则按旷工处理。假满因故不能按期出勤者，须向部门责任人电话申请后托人办理书面续假手续，否则按旷工处理。

2.5.12.6员工一般患病或非因工负伤，不能正常出勤者，可请病假，并持有社保局指定的医院证明办理请假手续(包括病历、诊断证书、住院证明、治疗费用的相关发票或单据等，如没有则按事假对待)。员工住院时间5天以内，在医疗期范围可以享受20天病假待遇;员工住院时间10天以内，在医疗期范围可以享受45天病假待遇;员工住院时间10-20天，在医疗期范围可以享受60天病假待遇;员工住院时间20天以上，以国家规定的医疗期为准享受病假待遇。