绩效考核附件-绩效合同样本
绩效考核合同协议书范本(3篇)
第1篇合同编号：__________甲方（考核方）：____________________乙方（被考核方）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方对乙方进行绩效考核的相关事宜达成如下协议：一、考核目的1. 本考核旨在明确乙方的工作目标和职责，提高乙方的工作效率和质量，促进乙方个人职业发展。
2. 通过绩效考核，甲方能够了解乙方的工作表现，为甲方的薪酬调整、晋升、培训等人事决策提供依据。
二、考核内容1. 工作职责履行情况：乙方在合同约定的岗位职责范围内的工作完成情况。
2. 工作效率：乙方完成工作任务的速度和质量。
3. 工作态度：乙方的工作积极性、责任心、团队协作精神等。
4. 业务能力：乙方在岗位所需的业务知识和技能水平。
5. 综合素质：乙方的沟通能力、创新能力、学习能力等。
三、考核周期1. 本考核周期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 考核周期内，甲方将定期对乙方进行考核，具体考核时间另行通知。
四、考核方法1. 甲方将采用定量考核和定性考核相结合的方式对乙方进行考核。
2. 定量考核：根据乙方的工作任务完成情况、工作效率、工作质量等指标进行量化考核。
3. 定性考核：根据乙方的工作态度、业务能力、综合素质等方面进行综合评价。
五、考核标准1. 工作职责履行情况：乙方需按照合同约定的岗位职责，完成各项工作任务。
2. 工作效率：乙方需在规定的时间内完成工作任务，保证工作质量。
3. 工作态度：乙方应具备良好的工作态度，积极主动，责任心强。
4. 业务能力：乙方需具备岗位所需的业务知识和技能，能够独立完成工作任务。
5. 综合素质：乙方需具备良好的沟通能力、创新能力、学习能力等。
六、考核结果及处理1. 甲方将对乙方的考核结果进行汇总，并形成书面报告。
2. 甲方将根据考核结果，对乙方进行奖惩。
绩效考核合同
绩效考核合同
一、甲方与乙方双方在诚信、信任和合作的基础上，通过友好协商，结合甲方公司的实际情况和乙方个人发展需要，制定了以下绩效考核
合同。
二、甲方公司对乙方个人的工作绩效考核分为年度考核和季度考核
两个层面，具体考核内容包括但不限于工作业绩、工作态度、团队合作、专业能力等。
三、双方约定，年度考核作为全年工作表现的总结与评价，其中季
度考核作为年度考核的参考依据之一。
在年度考核中，乙方的评定结
果分为不合格、合格、良好、优秀四个等级。
四、乙方应当在合同签署之日起认真履行合同约定的各项职责，积
极配合公司各项工作，全心全意为公司的发展和利益着想，做到尽职
尽责，争取更好的绩效考核结果。
五、甲方公司将提供必要的培训和支持，帮助乙方提升专业技能和
工作能力，以更好地完成工作任务，并实现个人成长和发展。
六、若乙方在工作过程中出现失职、渎职等违反公司规定和职业准
则的行为，甲方有权根据《员工考核制度》相关规定进行相应处理，
包括但不限于降薪、停职、辞退等。
七、本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的考核期满截止。
如需变更或解除本合同的，须经双方协商一致，并经公司相关主
管部门批准。
八、本合同一式两份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（公司名称）：__________
乙方（个人姓名）：__________
签字盖章日期：__________。
业绩考核合同模板
业绩考核合同模板本合同由甲方（公司名称）与乙方（员工姓名）共同缔结，双方遵守合同规定，本着公平、公正、诚信的原则，共同管理好公司的业务，提高公司的绩效。
第一条考核标准1.1 乙方承诺在工作中遵守公司的规章制度，积极主动完成公司交办的各项任务，并达到或超过公司规定的绩效指标。
1.2 公司将根据乙方的表现和工作业绩，对乙方进行定期考核，评定乙方在公司的岗位上的表现及绩效水平。
1.3 公司将根据乙方的绩效水平，对乙方的薪酬进行调整，奖励优秀者，惩罚不称职者。
第二条绩效考核内容2.1 乙方在考核期间应积极主动参加公司组织的培训及学习活动，提高自身的专业水平和管理能力。
2.2 乙方应按时完成公司交办的任务，认真负责，确保任务的质量和效果。
2.3 乙方在工作中应与同事和上级保持良好的沟通与合作，共同完成公司的业务目标。
第三条考核周期3.1 本合同的考核周期为一年，即从（日期）至（日期）。
3.2 公司将在考核周期结束后对乙方的工作业绩进行评定，并发放考核报告。
第四条薪酬与奖惩4.1 根据乙方的绩效表现，公司将对乙方的薪酬进行调整。
优秀者将获得相应的薪酬提升和奖励，表现不佳者将受到相应的处罚。
4.2 公司将设立奖励基金，用于奖励优秀员工。
具体奖励标准将根据乙方的实际表现确定。
4.3 对表现不佳者，公司将采取相应的处罚措施，包括但不限于警告、降职、解雇等。
第五条合同变更及解除5.1 本合同经双方协商一致可以进行变更。
5.2 若乙方在考核期间出现违规、失职或其他影响公司利益的行为，公司有权解除本合同。
5.3 乙方在考核期间有权提出解除合同的申请，经公司同意后可解除合同。
第六条其他6.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
6.2 本合同自双方签字盖章之日起生效，并持续有效直至合同终止。
甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）本合同经双方签字盖章确认生效。
日期：年月日甲方：（公司名称）签字：乙方：（员工姓名）签字：。
绩效合同书3篇
绩效合同书3篇篇1绩效合同书一、甲方：（单位名称）地址：（单位地址）法定代表人：（法定代表人）联系电话：（联系电话）传真：（传真）乙方：（单位名称）地址：（单位地址）法定代表人：（法定代表人）联系电话：（联系电话）传真：（传真）鉴于甲方与乙方为双方合作事项签订绩效合同，根据《中华人民共和国合同法》相关规定，经双方协商一致，制定以下绩效合同书，具体内容如下：二、合同名称：甲方与乙方绩效合同三、合同签订时间：年月日四、合同期限：自年月日至年月日止，合同期满后双方如需继续合作，可协商签订新的绩效合同。
五、合同内容：1. 双方合作事项：甲方委托乙方完成（具体合作事项）的任务。
2. 任务目标：乙方承诺在合同期限内按照甲方要求完成（具体任务目标），并确保任务质量符合甲方要求。
3. 绩效考核标准：乙方任务完成情况将根据（具体绩效考核标准）进行评估。
4. 绩效奖惩措施：根据绩效考核结果，乙方将享有（具体奖励措施），同时也将承担（具体惩罚措施）。
5. 合同变更：双方在合同期限内如需变更合同内容，需经双方协商一致后签订书面变更协议。
6. 合同解除：在合同期限内如有一方未按约定履行合同义务，另一方有权解除合同，并保留追究法律责任的权利。
六、保密条款：双方在合作过程中涉及到的商业机密信息，应保密，避免泄露，否则产生的损失由泄露方承担法律责任。
七、争议解决：合同履行过程中如产生争议，双方应友好协商解决，如协商不成，应向有关部门申请仲裁或诉诉讼解决。
八、其他事项：未尽事宜双方可另行协商补充，并将具体补充内容列入合同附件。
九、合同附件：（1）（2）（3）十、本合同一式两份，甲方、乙方各持一份有效。
甲方（单位名称）：（盖章）法定代表人签字：乙方（单位名称）：（盖章）法定代表人签字：见证人（单位名称）：（盖章）签字日期：年月日以上为甲方与乙方绩效合同书，双方遵守合同内容，共同维护合作关系，达到合作共赢的目的。
篇2绩效合同书是指双方在明确职责、目标和考核标准的基础上达成的一种约定，一般用于管理人员或关键岗位员工。
绩效合同模板范本最新版2篇
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX绩效合同模板范本最新版1本合同目录一览1. 总则1.1 定义1.2 解释1.3 适用范围2. 绩效目标2.1 绩效指标2.2 绩效目标设定2.3 绩效目标达成标准3. 绩效评估3.1 评估周期3.2 评估方法3.3 评估流程4. 绩效奖励4.1 奖励标准4.2 奖励方式4.3 奖励发放5. 绩效改进5.1 改进计划5.2 改进措施5.3 改进效果跟踪6. 绩效考核结果应用6.1 考核结果公布6.2 考核结果应用6.3 考核结果反馈7. 合同期限7.1 起始日期7.2 终止日期7.3 续签条件8. 合同双方的权利和义务8.1 甲方权利和义务8.2 乙方权利和义务9. 保密条款9.1 保密内容9.2 保密期限9.3 违约责任10. 争议解决10.1 协商解决10.2 调解解决10.3 法律途径11. 合同的变更和解除11.1 变更条件11.2 解除条件11.3 变更和解除的程序12. 合同的终止12.1 终止条件12.2 终止程序12.3 终止后的处理13. 违约责任13.1 违约行为13.2 违约责任承担13.3 违约赔偿14. 其他条款14.1 不可抗力14.2 法律适用14.3 合同的生效、变更和解除第一部分：合同如下：1. 总则1.1 定义1.2 解释本合同所用术语的含义如下：（1）甲方：指劳动合同一方，即用人单位。
（2）乙方：指劳动合同另一方，即劳动者。
（3）绩效：指乙方按照甲方规定的工作职责和目标完成的程度。
（4）绩效合同：指甲方与乙方签订的，用以规定乙方在一定期限内的绩效目标、评估、奖励及改进等方面的协议。
1.3 适用范围本绩效合同适用于甲方所有与乙方签订的劳动合同。
2. 绩效目标2.1 绩效指标甲乙双方根据乙方的工作岗位、职责及公司发展目标，共同确定乙方的工作绩效指标。
2.2 绩效目标设定乙方在合同期限内需达到的绩效目标，包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作、个人能力提升等方面。
绩效合同书6篇
绩效合同书6篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为明确工作职责、目标和权益，共同签订本绩效合同书。
一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日二、工作职责与任务1. 乙方应按照甲方的要求，在指定的岗位上履行职责，完成工作任务。
2. 具体工作职责和任务详见职位说明书，甲方有权根据经营需要调整乙方的岗位及职责。
3. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守国家法律法规，维护公司利益。
三、绩效目标1. 乙方在合同期间应达到的具体绩效目标详见职位说明书。
2. 甲方有权根据经营情况和市场变化调整绩效目标。
3. 乙方应努力提高自身素质，积极适应岗位需求，完成绩效目标。
四、薪酬与福利1. 乙方的薪酬标准、支付方式及时间等按照甲方规定执行。
2. 乙方完成绩效目标后，甲方应按照约定给予相应的奖金或晋升机会。
3. 甲方为乙方提供符合国家规定的各项福利待遇。
五、考核与奖惩1. 甲方有权对乙方的工作绩效进行考核，考核周期为每______（建议填写具体周期，如季度、半年、年度等）。
2. 乙方完成绩效目标，甲方应按照约定给予奖励；未完成绩效目标，甲方有权按照约定进行处罚。
3. 乙方如有严重违纪、违规行为，甲方有权依据法律法规和公司规定进行处理。
六、保密义务1. 乙方在工作期间及离职后均应承担保密义务，保守甲方的商业秘密。
2. 乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担法律责任。
七、合同变更与解除1. 合同期间，甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。
2. 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
3. 乙方有下列情形之一的，甲方有权单方面解除合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的。
绩效考核协议书模板6篇
绩效考核协议书模板6篇篇1甲方（公司）：_________乙方（员工）：_________根据甲方相关规章制度，为了明确乙方的绩效考核标准、程序、结果及其影响，特制定本绩效考核协议。
一、考核目标1. 乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。
2. 乙方应积极配合甲方进行绩效考核，并接受考核结果。
3. 通过绩效考核，甲方可以更好地了解乙方的工作表现，为制定相应的工作措施提供依据。
二、考核内容1. 工作质量：乙方在工作过程中，应确保工作质量，减少错误率。
2. 工作效率：乙方应按时完成工作任务，提高工作效率。
3. 团队合作能力：乙方应积极配合团队成员，共同完成工作任务。
4. 创新能力：乙方应积极探索新的工作方法和思路，为团队的创新发展贡献力量。
5. 沟通能力：乙方应主动与团队成员沟通交流，及时反馈工作进展和遇到的问题。
三、考核标准1. 工作质量：乙方的工作质量应达到甲方的要求，减少错误率。
具体标准为：_________。
2. 工作效率：乙方应按时完成工作任务，提高工作效率。
具体标准为：_________。
3. 团队合作能力：乙方应积极配合团队成员，共同完成工作任务。
具体标准为：_________。
4. 创新能力：乙方应积极探索新的工作方法和思路，为团队的创新发展贡献力量。
具体标准为：_________。
5. 沟通能力：乙方应主动与团队成员沟通交流，及时反馈工作进展和遇到的问题。
具体标准为：_________。
四、考核程序1. 甲方应成立专门的绩效考核小组，负责乙方的绩效考核工作。
2. 绩效考核小组应根据乙方的岗位职责和工作任务，制定具体的考核标准。
3. 甲方应定期组织乙方的绩效考核会议，听取乙方的述职报告和团队成员的反馈意见。
4. 甲方应根据考核标准和反馈意见，制定乙方的绩效考核结果。
5. 乙方应接受甲方的绩效考核结果，并根据结果进行改进和提高。
五、考核结果及其影响1. 乙方的绩效考核结果将作为甲方制定薪酬、晋升等决策的重要依据。
绩效合同模板
绩效合同模板甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于甲方为提高公司管理效率和经济效益，激励员工积极工作，特制定本绩效合同（以下简称“本合同”），并由甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则签订本合同。
第一条合同目的本合同旨在明确乙方在合同期限内的工作目标、工作职责以及相应的绩效考核标准，确保乙方的工作成果与甲方的经营目标相一致，并通过绩效考核结果作为乙方薪酬、晋升、培训等决策的依据。
第二条合同期限1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。
2. 合同期满，甲方根据乙方的工作表现和公司需要，可与乙方协商续签新的绩效合同。
第三条工作目标与职责1. 乙方应按照甲方的工作安排，完成以下工作目标：- 目标一：_________________________- 目标二：_________________________- 目标三：_________________________（注：具体目标应根据乙方职位和工作内容具体制定，且需量化、可衡量）2. 为实现上述工作目标，乙方需履行以下职责：- 职责一：_________________________- 职责二：_________________________- 职责三：_________________________（注：职责应具体明确，与工作目标相对应）第四条绩效考核1. 甲方将根据以下标准对乙方的工作绩效进行考核：- 考核标准一：_________________________- 考核标准二：_________________________- 考核标准三：_________________________（注：考核标准应具体、明确，可包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等方面）2. 绩效考核周期为每季度进行一次，考核结果将作为乙方薪酬调整、奖金发放、职位晋升等的重要依据。
佛山2024年度绩效考核合同条款3篇
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX佛山2024年度绩效考核合同条款本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1 甲方：佛山市xx公司1.2 乙方：xxx（员工姓名）1.3 绩效考核：对乙方在2024年度的工作表现进行评估第二条：绩效考核目标2.1 业务目标：完成甲方制定的2024年度业务指标2.2 个人能力：提升自身专业技能和业务知识2.3 团队协作：积极参与团队活动，提高团队凝聚力第三条：绩效考核指标3.1 业务指标：完成业务任务的数量和质量3.2 工作效率：工作完成的时效性和准确性3.3 客户满意度：服务客户的质量和态度3.4 团队贡献：对团队协作的贡献程度第四条：绩效考核周期4.1 年度考核：每年12月31日前进行一次年度绩效考核4.2 季度考核：每个季度末进行一次季度绩效考核第五条：绩效考核流程5.1 自我评估：乙方在每个考核周期结束后进行自我评估5.2 上级评估：甲方上级在每个考核周期结束后对乙方进行评估5.3 反馈与改进：双方进行绩效反馈，提出改进措施第六条：绩效考核结果应用6.1 奖励：根据绩效考核结果，给予乙方相应的奖励6.2 晋升：绩效考核结果作为乙方晋升的依据6.3 培训：针对绩效考核中存在的问题，提供培训机会第七条：保密条款7.1 乙方需保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方7.2 乙方在合同期内及合同结束后不得泄露甲方的任何商业秘密第八条：合同期限8.1 本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止第九条：合同的解除和终止9.1 甲方或乙方有权提前解除合同，但需提前一个月通知对方9.2 合同终止后，乙方需按照甲方要求办理相关手续第十条：违约责任10.1 乙方违反合同规定，甲方有权解除合同并追究乙方的法律责任10.2 甲方未履行合同义务，乙方有权解除合同并要求甲方承担违约责任第十一条：争议解决11.1 对于因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决11.2 如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼第十二条：法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律第十三条：合同的变更和补充本合同的变更或补充均须书面形式作出，经双方代表签字后生效第十四条：其他条款14.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份14.2 本合同自双方签字盖章之日起生效第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.3 绩效考核：甲方对乙方在2024年度的工作表现进行评估，包括但不限于业务目标、个人能力、团队协作等方面的考核。
绩效合同书8篇
绩效合同书8篇篇1甲方（用人单位）：_____________________________地址：_________________________________________乙方（员工）：_______________________________住址：_______________________________________身份证号码：_______________________________联系方式：_______________________________紧急联系人及联系方式：_____________________鉴于甲方聘请乙方从事特定的工作岗位，为明确双方的责任、权利和义务，提高乙方的工作绩效，确保双方共同实现共同目标，经双方友好协商，达成如下绩效合同书：一、合同期限本合同自______年____月____日起至______年____月____日止。
二、岗位职责与工作要求1. 岗位职责：乙方应按照甲方的要求，认真履行所担任岗位的职责，包括但不限于工作内容、工作标准、工作流程等。
2. 工作目标：乙方应明确本岗位的工作目标，并在合同期限内努力完成。
3. 工作要求：乙方应遵守国家法律法规、甲方的规章制度以及部门内部的管理规定，确保工作质量。
三、绩效考核与奖惩1. 绩效考核标准：乙方的工作绩效按照甲方规定的绩效考核标准进行评估。
2. 考核周期：绩效考核周期分为季度考核和年度考核。
3. 奖励措施：对于表现优秀的员工，甲方将给予相应的奖励，包括但不限于薪资调整、奖金、晋升机会等。
4. 惩罚措施：对于工作绩效不达标的员工，甲方有权采取相应的惩罚措施，包括但不限于警告、降薪、调岗等。
具体惩罚措施视情节轻重而定。
四、培训与发展1. 培训安排：甲方有权根据工作需要，安排乙方参加必要的培训。
2. 发展机会：甲方将根据实际情况，为乙方提供职业发展机会，包括但不限于内部晋升、岗位调整等。
绩效考核合同模板
绩效考核合同模板甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于，甲乙双方为了更好地激发乙方工作潜力，提高工作效率，特制定本绩效考核合同；根据《劳动合同法》等相关法律法规的要求，在平等自愿、公平公正的基础上，甲、乙双方就乙方的工作目标、工作职责和工作绩效等进行约定。
一、工作目标1.乙方的主要工作目标为：根据公司制定的年度工作计划，完成所属部门的工作任务，并保质保量地完成公司下达的各项任务。
2.乙方在本绩效考核期间需完成的工作目标包括但不限于：（具体列明）3.乙方需要在规定时间内完成以上工作目标，并根据公司的要求进行绩效评定。
二、工作职责1.乙方在公司任职的工作职责为（具体列明），需按照公司要求认真履行，确保工作质量和效率。
2.乙方需要与同事和上级保持良好的沟通与合作，共同完成公司的工作目标。
三、工作绩效考核标准1.乙方的工作绩效将根据以下标准进行评定：- 工作效率：完成工作任务的速度和质量；- 工作态度：认真负责，积极上进；- 团队合作：与同事和上级的合作情况；- 创新能力：提出具有创新性和可实施性的建议。
2.乙方的工作绩效考核将由公司的人力资源部门和直接上级共同评定，评定结果将作为乙方奖励和晋升的依据。
四、奖惩制度1.优秀表现者将获得公司颁发的奖励，并有机会获得晋升机会。
2.不良表现者将接受公司的惩罚，并有可能影响到乙方的晋升和薪资调整。
五、绩效考核周期及方式1.本绩效考核合同的考核周期为每年一次，具体考核时间为（具体列明）。
2.公司将根据乙方在绩效考核期间的工作表现进行评定，评定结果将在考核后15个工作日内通知乙方。
六、其他约定1.本绩效考核合同经签署生效，自（具体日期）开始执行，有效期为一年。
2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公司名称）：___________乙方（员工姓名）：___________签署日期：__________（盖章）（盖章）。
绩效合同范本
绩效合同范本绩效合同范本1一、目的绩效管理是公司实现年度经营计划、贯彻落实公司核心价值，从而最终实现公司战略目标的重要手段。
为明确部门工作责任，提高部门工作效率与工作质量，共同实现公司绩效目标，通过与部门经理签订绩效合同，从而使公司层面的目标分解、落实到每个部门。
二、原则绩效合同是绩效管理的重要工具之一，经考核人与被考核人沟通一致，签订本绩效合同。
考核双方应对绩效目标进行充分的设定沟通，并明确考核期内被考核人实现岗位绩效目标的主要举措及时间进度安排。
依据签订的绩效合同，考核双方进行半年/一年的绩效回顾，及时发现可能存在的偏差并采取相应举措。
通过每个部门绩效目标的实现保证公司层面目标的实现。
三、依据1.根据公司年确定的《公司经营目标》所规定的绩效指标。
2.被考核人部门的工作职责、岗位说明书为本合同的当然附件，将作为受约人半年、年度绩效考核的.依据。
四、考核的范围：公司副总、总监、经理级人员。
五、考核时间、周期：1、考核时间：从________年________月________日至________年________月________日2、考核周期2.1经理级(含总监)考核每季度进行一次;2.2副总每年进行一次;2.3原则上在每年的七月、十月及下年的一月上旬进行六、考核关系七、双方的责任与义务1、本合同书中的工作目标和关键业绩指标已经双方确认，将作为被考核人月度和年度绩效考核的依据。
2、考核人依据双方确认的绩效目标及工作任务进行考核，如有变化应由双方再次确认。
3、考核人应提供被考核人需完成绩效目标及工作任务的必要合理条件含物质的。
4、被考核人确认，对所确定的绩效结果无异议，并确认公司在工资发放及其他劳动关系方面均不存在未清事项。
5、考核结果将作为绩效奖金发放、评选先进、工薪调整、职务升降、岗位调整、员工福利、6、如有其它需说明的问题。
按照公司的有关管理规定实施。
__________________有限公司__________年________月________日绩效合同范本2销售部经理：出于以下考虑：一、确保完成集团下达给公司的各项考评目标；二、推进经营管理工作的效率并谋求公司的可持续性健康发展；三、贯彻绩效考评的四项基本原则——系统性、公平性、适应性和导向性原则；四、维护甲乙双方权利和义务。
绩效合同书7篇
绩效合同书7篇篇1甲方（雇主）：_________________________乙方（员工）：_________________________根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，就乙方的工作绩效达成以下合同条款，以明确双方的权利和义务。
一、合同目的本合同旨在明确乙方的工作目标、职责和绩效要求，通过双方共同的努力，实现公司的业务发展和乙方的个人成长。
二、工作内容及职责1. 乙方应按照甲方的要求，履行所承担的工作职责，按时、按质完成工作任务。
2. 乙方的工作内容、职责详见甲方制定的岗位说明书。
三、绩效目标1. 乙方应在规定的期限内完成甲方设定的绩效目标。
2. 绩效目标包括但不限于：工作量、工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等方面。
3. 甲方有权根据公司的实际情况调整绩效目标，并及时通知乙方。
四、绩效考核与评估1. 甲方定期对乙方进行绩效考核，考核周期根据岗位特点确定。
2. 考核标准依据甲方制定的绩效考核办法和岗位说明书的要求。
3. 考核结果将作为乙方薪资调整、晋升、奖惩等重要依据。
五、薪酬与福利1. 乙方的薪酬结构包括基本工资和绩效奖金两部分。
2. 绩效奖金与乙方的绩效考核结果挂钩，具体发放标准按照甲方相关规定执行。
3. 乙方享有甲方规定的各项福利待遇。
六、双方责任与义务1. 甲方有责任为乙方提供必要的工作支持和资源保障，创造良好的工作环境。
2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，维护甲方的形象和利益。
3. 双方应共同遵守国家法律法规，履行各自的权利和义务。
七、违约责任1. 若乙方未能完成合同约定的绩效目标，甲方有权根据情况进行调整或采取相应的处理措施。
2. 若因乙方原因导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
3. 若甲方违反合同约定，未履行相关义务，乙方有权向甲方提出申诉。
八、合同期限与终止1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为____年。
2. 合同到期前，双方可协商续签或终止合同。
绩效合同范本
绩效合同范本第一篇范文：合同编号：__________一、合同当事人全称：____________________法定代表人：____________注册地址：________________姓名：____________________身份证号：____________住址：__________________二、合同背景鉴于甲方为合法注册并有效存续的企业，乙方具备甲方所需的专业技能和工作经验，双方为明确双方在绩效管理过程中的权利义务，经双方友好协商，特订立本合同。
三、合同1. 绩效目标甲方根据企业发展战略和年度计划，制定乙方年度绩效目标，乙方应认真执行并努力实现。
2. 绩效考核（1）甲方应按照公平、公正、公开的原则，对乙方进行定期绩效考核。
（2）甲方应制定详细的绩效考核标准和方法，并向乙方进行充分解释。
（3）乙方应按照甲方的要求，提供真实、完整的绩效数据和信息。
3. 绩效奖励（1）乙方达到或超过绩效考核标准，甲方应给予相应的绩效奖励。
（2）绩效奖励的具体金额和发放方式，由甲方根据乙方绩效表现和公司规定确定。
4. 绩效改进（1）乙方未达到绩效考核标准，甲方应指导乙方进行绩效改进。
（2）乙方应按照甲方的指导，积极采取改进措施，提高自身绩效。
5. 绩效反馈甲方应定期向乙方反馈绩效考核结果，并对乙方绩效改进提出建议。
6. 绩效合同变更（1）在合同有效期内，如双方同意变更绩效目标、考核标准等事项，应书面签订补充协议。
（2）补充协议与本合同具有同等法律效力。
7. 绩效合同解除（1）在合同有效期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。
（2）在合同有效期内，如甲方未按照约定支付绩效奖励，乙方有权解除本合同。
8. 争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
四、合同附件1. 附件一：乙方岗位职责说明书2. 附件二：甲方绩效考核标准及方法3. 附件三：双方签订的补充协议五、合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
绩效合同书(范本)
绩效合同书(范本)目录一、合同背景与目的二、合同主体三、合同期限四、绩效目标与考核标准五、绩效评估与反馈六、绩效结果应用七、合同解除与终止八、违约责任九、争议解决十、其他条款十一、附件一、合同背景与目的1.1 本合同旨在明确甲方（雇主）与乙方（员工）在合同期限内的绩效目标、考核标准及绩效结果应用，促进双方共同发展，提高工作质量和效率。
1.2 甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，签订本合同，共同遵守合同中的各项条款。
二、合同主体2.1 甲方（雇主）：____________________2.2 乙方（员工）：____________________三、合同期限3.1 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。
四、绩效目标与考核标准4.1 甲方应根据乙方的工作职责和业务发展需要，制定合理的绩效目标，包括但不限于工作质量、工作效率、业务成果等方面。
4.2 乙方应按照甲方制定的绩效目标，认真履行工作职责，努力提高工作质量和效率。
4.3 甲方应根据乙方的工作表现，按照合同约定的考核标准，对乙方进行绩效考核。
五、绩效评估与反馈5.1 甲方应定期对乙方的工作绩效进行评估，并将评估结果及时反馈给乙方。
5.2 乙方有权了解自己的绩效评估结果，并对评估结果提出异议。
甲方应认真听取乙方的意见，并给予合理的解释和答复。
六、绩效结果应用6.1 绩效考核结果将作为乙方晋升、调薪、奖金发放等方面的依据。
6.2 甲方应根据乙方的绩效考核结果，给予乙方相应的奖励或处罚。
七、合同解除与终止7.1 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
7.2 乙方在合同期内违反合同规定，甲方有权解除本合同。
7.3 甲方在合同期内违反合同规定，乙方有权解除本合同。
八、违约责任8.1 甲乙双方应严格遵守合同规定，如有违约行为，应承担相应的违约责任。
8.2 甲方未按照合同规定支付乙方工资、奖金等，应支付相应的违约金。
【合同范文】绩效考核协议书7篇
【合同范文】绩效考核协议书7篇篇1甲方：XXX公司乙方：XXX员工根据甲方的经营理念和目标，以及乙方的岗位职责和绩效目标，为确保双方权益，特签订本绩效考核协议书。
一、考核目的本协议旨在明确甲方对乙方的绩效要求，激励乙方充分发挥主观能动性，提高工作效率，促进甲方整体业绩的提升。
二、考核原则1. 公平、公正、公开原则：甲方对乙方的考核将依据客观、公正的标准进行，确保考核结果公开透明。
2. 绩效导向原则：乙方的绩效将主要依据其实际工作成果和效率进行评估。
3. 激励与约束并重原则：甲方将根据乙方的绩效表现给予相应的奖励或处罚，以激励乙方不断改进工作表现。
三、考核周期本协议的考核周期为一年，自签订之日起生效。
甲方将根据乙方的年度绩效表现进行综合评估。
四、考核内容1. 工作态度：乙方的工作态度将依据其出勤情况、工作积极性和责任心等方面进行评估。
2. 工作能力：乙方的工作能力将根据其专业技能、沟通能力和团队协作能力等方面进行评估。
3. 工作成果：乙方的工作成果将根据其完成的工作任务、工作效率和效果等方面进行评估。
4. 创新能力：乙方在创新方面的表现，如提出新思路、新方法等方面，也将纳入考核范围。
5. 培训和学习：乙方参加甲方组织的培训和学习活动的情况也将作为考核的一部分。
五、考核方法1. 目标管理法：甲方将根据乙方的岗位职责和绩效目标，设定具体、可衡量的考核指标，并据此进行评估。
2. 360度反馈法：乙方的同事和下属也将参与考核过程，提供多角度的反馈意见，以确保考核结果的全面性和准确性。
3. 关键绩效指标法（KPI）：甲方将根据乙方的关键绩效指标完成情况，进行定期的绩效评估和反馈。
4. 其他方法：甲方可根据实际需要，采用其他合适的考核方法，以确保乙方绩效的全面评估。
六、奖励与处罚1. 奖励：甲方将根据乙方的年度绩效表现，给予相应的奖金、晋升机会和其他奖励措施。
具体奖励方案将依据甲方的年度绩效奖励政策制定。
2. 处罚：如果乙方的绩效表现未达到甲方设定的最低标准，甲方将视情况给予警告、降薪或解除劳动合同等处罚措施。
合同附本 绩效合同范本三篇
合同附本绩效合同范本三篇篇一甲方（公司名称）：______________________法定代表人：______________________地址：______________________联系方式：______________________乙方（员工姓名）：______________________性别：______________________身份证号码：______________________地址：______________________联系方式：______________________一、合同期限本绩效合同的有效期自______年____月____日起至______年____月____日止。
二、工作内容与职责1. 乙方同意在甲方______部门，担任______职务。
2. 乙方的主要工作职责包括但不限于：[详细列举工作职责]三、绩效目标与考核标准（一）绩效目标1. 关键绩效指标（KPI）指标 1：[具体指标名称]，目标值为[具体数值或描述]。
指标 2：[具体指标名称]，目标值为[具体数值或描述]。
……2. 工作任务任务 1：[详细描述工作任务及完成标准]任务 2：[详细描述工作任务及完成标准]……（二）考核标准1. 考核周期为[具体周期，如月、季度、年等]。
达到或超过绩效目标，评估结果为“优秀”。
基本达到绩效目标，评估结果为“良好”。
部分达到绩效目标，评估结果为“合格”。
未达到绩效目标，评估结果为“不合格”。
四、绩效薪酬1. 乙方的绩效薪酬由[固定部分薪酬金额]和[绩效部分薪酬金额]组成。
2. 绩效部分薪酬将根据绩效评估结果进行发放，具体发放比例如下：评估结果为“优秀”，发放绩效薪酬的[X]%。
评估结果为“良好”，发放绩效薪酬的[X]%。
评估结果为“合格”，发放绩效薪酬的[X]%。
评估结果为“不合格”，不发放绩效薪酬。
五、双方的权利与义务（一）甲方的权利与义务1. 有权根据公司的战略和目标，制定乙方的绩效目标和考核标准。
合同里绩效考核模板
合同里绩效考核模板一、基本信息- 员工姓名：___________- 职位/岗位：___________- 部门：___________- 考核周期：自 __年__月__日至 __年__月__日二、考核内容1. 工作绩效- 工作目标完成情况：___________（请详细描述完成的目标及完成度）- 工作效率：___________（评价标准：完成任务所需时间与行业标准或预期目标相比较）- 问题解决能力：___________（请举例说明处理工作中遇到的具体问题和解决方案）2. 工作态度- 主动性：___________（评价标准：能否主动承担责任，积极寻找解决问题的方法）- 责任心：___________（评价标准：对待工作的认真程度及时应对突发状况的能力）- 团队合作：___________（评价标准：与团队成员的协作能力及对团队贡献的大小）3. 个人发展- 专业技能提升：___________（具体描述在考核周期内技能的提升情况）- 培训参与度：___________（参加公司组织的培训活动的频率及积极性）- 创新能力：___________（在工作中是否能提出创新的想法并加以实践）三、评分标准- 采用5分制评分法，每项最高得分为5分，最低为1分。
- 最终得分为各项评分之和，满分为100分。
四、考核结果处理- 90分及以上：优秀，考虑加薪、晋升机会。
- 70分至89分：良好，维持当前职位，鼓励继续努力。
- 50分至69分：合格，需提出改进计划。
- 49分及以下：不合格，将进行面谈，考虑调整岗位或辅导。
五、备注- 本考核模板仅为参考，具体内容需根据公司实际情况调整。
- 所有评价应基于事实和数据，确保评价的公正性和客观性。
- 任何对考核结果有异议的情况，可向人力资源部门提出复核申请。
六、签字确认- 员工签字：___________- 直接上级签字：___________- 日期：__年__月__日。
绩效合同书3篇
绩效合同书3篇篇1绩效合同书一、合同双方甲方：（公司名称、地址、法定代表人）乙方：（员工姓名、员工编号、职位）二、合同目的为了明确双方的权利和义务，规范员工的行为和提升工作绩效，特制定本绩效合同书。
三、工作职责1. 乙方在公司任职为（职位名称），应认真履行其工作职责，服从公司管理，提高工作效率和工作成果。
2. 乙方应具备专业技能，不断学习和提升自己，为公司的发展做出贡献。
3. 乙方应遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的规定。
四、工作目标1. 乙方应按照公司下达的工作目标，完成所负责的任务，并确保按时保质完成。
2. 乙方的绩效考核将根据完成任务的质量、效率和效果，以及个人的工作表现来评定。
3. 乙方应提高自身的综合素质，不断改进、创新，为公司的发展做出更大的贡献。
五、绩效考核1. 公司将以绩效管理为基础，对乙方进行绩效考核，评定员工的工作表现和绩效水平。
2. 绩效考核主要包括任务完成情况、工作态度、团队合作精神等方面，乙方应积极配合公司的绩效管理工作。
3. 绩效考核结果将影响乙方的薪酬待遇和职业发展，乙方应认真对待绩效考核，不得作假。
六、工作时间1. 乙方应严格遵守公司的工作时间，不得迟到早退，不得擅自缺勤。
2. 乙方应按时完成工作任务，不得加班过度，确保工作与生活的平衡。
七、违约责任1. 若乙方违反合同规定，影响公司正常生产经营活动并给公司造成损失的，乙方应承担相应的违约责任。
2. 公司有权取消乙方的绩效奖金、晋升机会等相关权益，并视情节严重性予以开除。
八、合同解除1. 本合同自双方签字生效，期限为一年，到期后如需续签应经双方协商一致。
2. 若乙方出现违约情况或工作绩效不达标，公司有权单方解除本合同。
九、争议解决本合同履行过程中如发生争议，应友好协商解决，协商不成可向有关部门申诉。
如因合同内容不明导致争议，双方应依法解决。
十、其他事项本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。
合同一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字生效。
绩效合同范本
绩效合同范本合同编号：___________甲方（雇主）：___________________地址：___________________________法定代表人/授权代表：_____________联系电话：_______________________乙方（员工）：___________________身份证号码：_____________________联系地址：_______________________联系电话：_______________________一、工作内容及岗位乙方同意在甲方从事________（具体岗位）工作，并承诺按照甲方的要求，履行该岗位的职责和义务。
二、绩效目标1. 乙方应达成的年度绩效目标为：__________________________________。
2. 乙方应达成的季度绩效目标为：第一季度：__________________________________第二季度：__________________________________第三季度：__________________________________第四季度：__________________________________3. 乙方应达成的月度绩效目标为：双方根据具体情况协商确定。
三、绩效评估和奖励1. 甲方将按照公平、公正、公开的原则，对乙方的工作绩效进行评估。
2. 乙方完成绩效目标后，甲方将按照公司相关政策和制度，给予乙方相应的绩效奖励。
3. 绩效奖励的具体标准和支付方式，由双方另行约定。
四、保密与竞业禁止1. 乙方承诺在任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密和其他保密信息予以严格保密。
2. 乙方在任职期间及离职后的一定期限内，不得在与甲方存在竞争关系的公司或单位从事相同或类似的工作。
五、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
合同期满前，双方如需续签，应提前____天书面通知对方。
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年度部门主任绩效合同（样本）
受约人签名：发约人签名：
年度专业公司总经理、党委书记绩效合同（样本）
受约人签名：发约人签名：
年度油气田、炼化、管道企业总经理、党委书记绩效合同（样本）
受约人签名：发约人签名：
年度油气产品销售（贸易）企业总经理、党委书记绩效合同（样本）
受约人签名：发约人签名：
年度管理（勘探）局、物探钻井、装备制造、工程建设等企业党政主要领导绩效合同（样本）
受约人签名：发约人签名：
年度科研、规划、事业单位党政主要领导绩效合同（样本）
受约人签名：发约人签名：
附件2
企业多业务单元绩效指标权重分配测算方法
为规范和完善公司内部管理，科学体现企业各业务单元管理幅度，对企业多业务单元的绩效指标权重分配按以下方法测算：
一、参与测算的指标为业务单元前三年资产总额、销售收入、税前利润的平均值。
二、考虑到有的业务单元亏损等因素，对亏损业务单元权重的测算，税前利润指标值按零计算。
三、为合理确定业务管理难度与创造效益的关系，对资产总额、销售收入、税前利润指标在测算中所占百分比做如下分配：资产总额:销售收入:税前利润＝35%:35%:30%
四、为保证被选择绩效指标得到受约人的足够重视，对测算出的部分业务单元权重偏低的作适当微调，凡低于5%的，原则上调整到5%。
五、各业务单位的权重分配，实行动态管理。
年度绩效考核权重，每年测算一次；任期绩效考核权重，每三年测算一次。
附件3
经营管理难度系数测算方法
为增强高级管理人员绩效考核结果的可比性，对经营管理难度系数测算方法明确如下：
一、经营管理难度系数的测算因素
（一）参与经营管理难度系数的测算因素为：资产、销售收入、市场竞争程度、安全环保风险、技术复杂程度、员工及离退休人数等6项。
（二）为合理确定经营管理难度系数，各测算因素所占比重分配为：20%、15%、15%、20%、15%、15%。
二、经营管理难度系数的测算公式
根据各单项测算因素数据，采用回归分析法确定各单项因素的管理难度系数，取值区间为1～1.15。
计算公式为：经营管理难度系数=∑（a i X i bi×权重i）
其中，X i为各单项测算因素的数值，a i、b i为对应各单项测算因素的回归方程系数。
三、经营管理难度系数的数据采集
（一）对参与测算经营管理难度系数的资产、销售收入、员工及离退休人数等，以经审计（审核）后的年度数据为准；
（二）对数值特别小（不足最大值的0.1％）的，该项因素的经营管理难度系数按“1”计算。
（三）其它测算因素数据，由人事部组织测评得出。
四、经营管理难度系数的分类确定
（一）各企事业单位、控（参）股公司的经营管理难度系数，按资产、收入等6项因素加权测算确定。
（二）机关部门的经营管理难度系数，取一级及以上企业经营管理难度系数的平均值。
五、经营管理难度系数的动态管理
（一）年度经营管理难度系数，每年测算一次。
（二）任期经营管理难度系数，取任期内年度经营管理难度系数的平均值。
（三）经营管理难度系数的测算因素，可根据考核期重点工作任务需要进行适当调整。
附件4
绩效考核面谈记录表
发约人（签名）：受约人（签名）：
绩效改进计划表
发约人（签名）：受约人（签名）：
绩效考核结果申诉表。