人力资源管理02

《人力资源管理》第02章在线测试

《人力资源管理》第02章在线测试剩余时间：58:16

答题须知：1、本卷满分20分。

2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。

3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。

第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）

1、由身体活动来完成的工作，其分析的方法最好采用（）

A、典型事件法

B、直接观察法

C、面谈法

D、问卷法

2、典型事件法(关键事件法)属于（）

A、定量工作分析方法

B、定性工作分析方法

C、以上二者都是

D、以上二者都不是

3、职位分析问卷方法是在1972年由（）提出的

A、托纳

B、平托

C、麦考密特

D、泰勒

4、让员工先后承担不同的但是内容上很相似的工作，这指的是（）

A、工作轮换

B、工作扩大化

C、工作丰富化

D、工作分享制

5、弹性工作制的优点是员工可以自己掌握（）

A、工作任务

B、工作安排

C、工作条件

D、工作时间

第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）

1、收集工作分析资料的人员包括（）

A、人事经理

B、在岗人员

C、在岗者的上司

D、工作分析员

E、公司顾问

2、功能性工作分析方法是通过以下三要素对工作进行分析的，它们是（）

A、资料

B、事

C、人

D、财

E、物

3、工作分析中的面谈法的种类有（）

A、个别面谈法

B、集体员工面谈法

C、主管面谈法

D、直接面谈法

E、直接面谈法

4、工作信息的来源一般包括（）

A、员工

B、主管

C、顾客

D、分析专家

E、词典和文献汇编

5、工作设计的前提是对（）的了解

A、人员规模

B、工作要求

C、人员要求

D、个人外表

正确错误

、在面谈的工作分析过程中，工作分析人员应该只是被动地接受信息。

正确错误

、工作分析越细越有效。

正确错误

、直接观察法适用于脑力劳动成分比较高的工作。

正确错误

、工作扩大化是指在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权。

正确错误

恭喜，交卷操作成功完成！你本次进行的《人力资源管理》第02章在线测试的得分为20

分（满分20分），本次成绩已入库。若对成绩不满意，可重新再测，取最高分。

测试结果如下：

∙ 1.1 [单选] [对] 由身体活动来完成的工作，其分析的方法最好采用（）

∙ 1.2 [单选] [对] 典型事件法(关键事件法)属于（）

∙ 1.3 [单选] [对] 职位分析问卷方法是在1972年由（）提出的

∙ 1.4 [单选] [对] 让员工先后承担不同的但是内容上很相似的工作，这指的是（）

∙ 1.5 [单选] [对] 弹性工作制的优点是员工可以自己掌握（）

∙ 2.1 [多选] [对] 收集工作分析资料的人员包括（）

∙ 2.2 [多选] [对] 功能性工作分析方法是通过以下三要素对工作进行分析的，它们是（）

∙ 2.3 [多选] [对] 工作分析中的面谈法的种类有（）

∙ 2.4 [多选] [对] 工作信息的来源一般包括（）

∙ 2.5 [多选] [对] 工作设计的前提是对（）的了解

∙ 3.1 [判断] [对] 典型事件法能够对通常的工作行为形成总体概念。

∙ 3.2 [判断] [对] 在面谈的工作分析过程中，工作分析人员应该只是被动地接受信息。

∙ 3.3 [判断] [对] 工作分析越细越有效。

∙ 3.4 [判断] [对] 直接观察法适用于脑力劳动成分比较高的工作。

3.5 [判断] [对] 工作扩大化是指在工作中赋予员工更多的责任、自主权

和控制权。