企业版劳动仲裁答辩书
劳动争议纠纷答辩书(3篇)
劳动争议纠纷答辩书（3篇）劳动争议纠纷答辩书（精选3篇）劳动争议纠纷答辩书篇1答辩人：被答辩人：地址：法定代表人：答辩人因被答辩人_______劳动争议纠纷一案，提出如下答辩：一、被答辩人所称与答辩人在_______年_____月_____日至_______年_____月_____日期间存在劳动关系没有事实依据。
可从两方面来说，一是，从______处网上记录信息得知，_______是从_______年_____月_____日才正是开始在公司上班，而不是其所称的_______年_____月_____日;二是，据仲裁申请书中，_______所述，其______年所签合同与_______年所签合同都已经遗失，是否可以据此认为其与公司之间这两年内不存在劳动关系二、被答辩人要求经济补偿金______元无法律依据。
_______其打架行为已严重违反我公司规章制度，根据第39条和第46条的规定，公司可以依法与其解除劳动合同，而不必给予经济补偿金。
三、被答辩人要求我方支付其养老保险金与失业保险金无法律依据。
其一，根据规定，劳动者与用人单位必须依法向社保机构缴纳社会保险，被答辩人要求答辩人向其支付无任何法律依据。
其二，领取养老保险金与失业保险金需要具备一定条件才可以，而被答辩人的条件尚不具备领取资格。
四、被答辩人要求公司支付养老保险金与失业保险金数额无事实根据，根据______省社保部门的规定，企业为员工缴纳养老保险的比例是____%，缴纳失业保险的比例为____%，如果从_____年____月____日开始起算，答辩人应缴纳养老保险金为_____元，缴纳失业保险金为____元;如果从_____年____月____日开始算，答辩人应缴纳养老保险金为____元，失业保险金为____元。
五、被答辩人要求我方支付迟延赔偿金____元无事实根据与法律依据。
综上所述，被答辩人的诉讼请求无事实根据与法律依据，请人民法院公正审理，依法判决，维护答辩人的合法权益。
劳动合同仲裁应诉答辩书通用范本6篇
劳动合同仲裁应诉答辩书通用范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1劳动合同仲裁应诉答辩书原告：某某公司被告：某某员工仲裁人：某某尊敬的仲裁委员会：本案原告某某公司诉称：被告某某员工违反劳动合同规定解除合同，要求被告支付违约金。
现在被告就此提出答辩如下：一、关于工作职责原告所称被告未按照工作职责履行职责，导致职场纷争，事实不属实。
被告始终按照劳动合同规定，认真负责地完成工作，并且经常超出预期。
在与同事之间的分歧纠纷中，被告也积极协调，努力化解矛盾。
因此，原告的指控缺乏事实依据。
二、关于工资支付原告声称被告拖欠工资，实际上是因为公司财务出现了问题，造成了一时资金紧缺，这并非被告个人的错。
被告在公司工作期间一直诚实守信，没有违反过任何劳动合同规定。
公司方面对被告的应得工资迟迟未支付，已经构成违约，被告有权要求公司支付应得工资及相应的补偿金。
三、关于解除劳动合同原告所称被告违反劳动合同规定解除合同，但原告并没有提供具体证据证明被告的行为确实构成违约。
被告在公司工作期间一直尽职尽责，从未有过违约行为。
因此，原告无权解除劳动合同并要求被告支付违约金。
四、关于合同履行根据劳动合同法规定，劳动合同双方应当诚实守信、平等自愿、公平合理地履行劳动合同。
被告在公司工作期间一直恪守劳动合同规定，认真履行职责，为公司做出了积极贡献。
原告此次解除劳动合同，是不符合合同约定的，违反了劳动合同法的相关规定。
五、关于补偿金原告主张被告应支付违约金的依据是被告违约解除了合同，但鉴于被告未实际构成违约，所以被告无需支付任何违约金。
相反，原告应该为违约解除合同给被告带来的经济损失进行赔偿。
综上所述，被告对原告的诉讼请求提出如下答辩：1. 请求仲裁委员会驳回原告的诉讼请求。
2. 请求原告承担本案的仲裁费用。
被告特此答辩。
被告：某某员工日期：XXXX年XX月XX日附：身份证复印件一份联系方式：XXXXXXXXX篇2劳动合同仲裁应诉答辩书被申请人：（姓名）、身份证号码：（身份证号码）申请人：（姓名）、身份证号码：（身份证号码）申请人代理人：（姓名）、身份证号码：（身份证号码）受理合同：（劳动合同编号）申请人仲裁请求：（仲裁请求内容）一、关于仲裁请求事实与法律认定（一）关于申请人仲裁请求的事实被申请人与申请人签订的劳动合同属于（合同种类），自（日期）至（日期）止，工作地点为（工作地点），申请人在被申请人公司担任（职位）。
劳动合同仲裁应诉答辩书通用范本5篇
劳动合同仲裁应诉答辩书通用范本5篇篇1尊敬的仲裁庭：答辩人：[公司名称]，地址：[公司地址]，法定代表人：[法人姓名]，营业执照号码：[营业执照号码]，在此就[劳动者姓名]与答辩人之间的劳动合同纠纷事宜，郑重向仲裁庭提交本答辩书。
答辩人将全面阐述答辩观点及相关事实依据，并对相关证据材料加以陈述，以期得到公正裁决。
一、背景概述答辩人与申诉人之间的劳动合同纠纷，主要围绕劳动合同签订、履行以及相关争议展开。
答辩人始终遵守国家劳动法律法规，努力保障劳动者的合法权益，现就申诉人提出的仲裁请求，作出如下答辩。
二、答辩事项及理由（一）关于劳动合同签订问题答辩人认为，本公司与劳动者签订的劳动合同合法、有效。
合同内容符合国家法律法规，双方在平等自愿的基础上签订，并已经履行完毕。
同时，答辩人有完善的合同管理流程，确保合同的合规性。
（二）关于工资福利待遇问题答辩人严格遵守国家劳动法律法规规定的工资福利待遇政策，并按照本公司薪酬制度支付劳动者工资。
劳动者对工资福利待遇存在异议的，答辩人已积极沟通并尽力解决。
如存在未兑现的承诺或未支付的待遇，答辩人愿意按照国家法律规定进行补偿或支付。
（三）关于工作时间及加班问题答辩人实行标准工时制度，并按照国家法律规定安排劳动者的工作时间和休息时间。
对于因工作需要加班的劳动者，答辩人按照国家规定支付加班费。
劳动者对工作时间及加班问题存在异议的，答辩人将积极核实并依法处理。
（四）关于解除劳动合同问题答辩人在解除与劳动者的劳动合同时，严格遵守国家劳动法律法规的规定。
对于因劳动者违反公司规章制度或劳动合同约定的情形，答辩人在解除劳动合同前已依法履行告知、解释等义务。
如存在劳动争议，答辩人愿意通过合法途径解决。
三、证据材料（一）劳动合同及相关文件：包括劳动合同书、薪酬制度、工时制度等文件，以证明答辩人与劳动者签订的劳动合同合法、有效。
（二）工资发放记录：包括工资条、银行转账记录等，以证明答辩人按照约定支付劳动者工资。
劳动合同仲裁应诉答辩书通用范本3篇
劳动合同仲裁应诉答辩书通用范本3篇篇1尊敬的仲裁庭成员、申请人及被答辩人：我方对于收到关于本次劳动合同争议仲裁案件的相关文件表示尊重并认真对待。
现就本次劳动争议仲裁案件的具体情况，我方在此提出如下答辩意见。
一、答辩人基本情况答辩人：（公司全称），地址：（公司地址），法定代表人：（姓名），电话：（联系方式）。
答辩人是本劳动争议案件的用人单位，对本次劳动仲裁案持有严谨认真的态度。
二、争议事项概述本次劳动争议涉及的主要事项包括：劳动合同履行纠纷、工资支付问题、加班费用争议等。
具体细节将在后续部分进行详细阐述。
三、答辩要点及理由1. 关于劳动合同履行纠纷的答辩：我方认为，在劳动合同履行过程中，答辩人已按照合同约定履行了相关职责和义务，不存在违约行为。
同时，答辩人认为申请人对劳动合同的理解和执行存在偏差，导致双方产生纠纷。
我方将提供与劳动合同履行相关的证据材料以证明答辩人的观点。
2. 关于工资支付问题的答辩：答辩人一直按照约定时间和金额支付申请人的工资，不存在拖欠工资的情况。
如有特殊情况导致工资支付延迟，答辩人会及时通知申请人并说明原因。
答辩人将提供工资支付记录及相关证据以证明答辩人的立场。
3. 关于加班费用争议的答辩：答辩人对申请人的加班时间和加班费用的计算均符合相关法律规定和合同约定。
如有加班情况，答辩人会按照国家法律法规和合同约定支付相应的加班费用。
答辩人将提供加班记录及加班费用支付情况等相关证据以证明答辩人的立场。
四、证据清单及法律依据1. 证据清单：劳动合同、工资支付记录、加班记录等。
2. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
五、请求与要求答辩人请求仲裁庭审慎考虑答辩人的观点和提供的证据材料，公正、公平地裁决本次劳动争议案件。
要求申请人尊重仲裁庭的裁决结果，按照裁决结果执行相关义务。
同时，要求申请人承担本次仲裁的相关费用。
如仲裁庭认为有必要进行现场调查或召开听证会等程序，答辩人愿意配合并遵守相关规定。
劳动仲裁答辩状范本企业篇(精选3篇)
劳动仲裁答辩状范本企业篇（第二篇）标题：劳动仲裁答辩状范本企业篇摘要：本答辩状旨在回应劳动仲裁案件中的索赔诉求，并陈述企业对该案的立场和主张。
本文分为摘要和正文两部分，其中摘要对案件进行简要概述，正文详细阐述企业的辩护理由和观点。
在排版上，建议使用规范的律师文书格式，确保内容的合理展示。
正文：小标题1（案件概述部分）概要陈述案件的基本事实，包括双方当事人、纠纷发生的时间和地点，以及索赔方的主张和要求。
此部分应简洁明了地引导读者了解本案的背景。
小标题2（企业辩护理由）在此部分分条列举企业的辩护理由和观点，每个理由或观点可单独成段，确保逻辑清晰且易于理解。
以下为范例：1. 法律依据引用相关法律法规，解释其对案件所涉及问题的适用，并指出索赔方未能符合法律规定的要求。
2. 事实真相详细陈述企业掌握的与案件相关的事实，以证明索赔方的主张是不准确的或基于虚假的事实。
3. 合同约定分析劳动合同或其他相关协议的具体条款，并指出索赔方违反了合同条款。
4. 证据不足指出索赔方提供的证据不足以证明其主张的合理性，并阐述企业所拥有的证据以支持自己的立场。
5. 其他相关辩护理由（如适用）小标题3（企业主张）在此部分提出企业的主张，可能包括以下内容：1. 拒绝索赔阐述企业否认索赔方的主张，并表明企业坚决维护自身权益。
2. 反诉或要求反赔如企业存在对索赔方的相关索赔或追偿需求，在此明确提出，并阐述相应的法律依据和事实支撑。
3. 请求撤销或修改索赔要求如企业认为索赔方的要求过于不合理或超出法律规定的范围，可在此请求撤销或修改索赔要求，并解释其合理性。
4. 其他相关主张（如适用）请在撰写完毕后进行必要的修订和校对，确保内容清晰明了、逻辑结构合理。
劳动仲裁答辩状应尽可能简洁，突出核心观点，以提高读者阅读的效率和理解度。
同时，确保辩护材料的排版规范，采用合适的字体、字号和行距，以保持专业风范。
劳动仲裁答辩状范本企业篇（第三篇）劳动仲裁答辩状范本企业篇尊敬的劳动仲裁委员会：我代表（企业名称），作为被申请劳动仲裁的一方，特此做出如下答辩：1. 关于仲裁请求的可接受性：根据劳动法相关规定，仲裁请求应在劳动纠纷发生六十日内提出。
企业劳动仲裁答辩状范文
企业劳动仲裁答辩状范文企业劳动仲裁答辩状是怎样的?那么，下面是xx小编给大家整理收集的企业劳动仲裁答辩状范文，供大家阅读参考。
企业劳动仲裁答辩状范文1 答辩人：xx有限公司被答辩人：xx答辩人因xx诉答辩人解除劳动合同、劳动报酬一案，提出答辩如下：xx于xx年5月26日进入我公司工作，工作岗位为财务部会计，月薪人民币贰仟玖佰壹拾元。
xx年6月22日，xx称家中有事要求辞工并提交了辞工单，答辩人表示同意，但xx 随后提出要答辩人给予一定的经济补偿，答辩人依据《劳动合同法》第四十六条的规定，拒绝了xx的补偿要求，于是xx以再考虑为由将辞工单拿回。
然而他在拿回辞工单后，却连续6天不回我公司上班(xx年6月23 日到xx年6月28日)且不接听公司的任何电话，为了严肃公司纪律，答辩人于xx年6月27日依据xx与答辩人签订的《劳动合同》第四十四条第一款的规定，即合同双方均应遵守《xx集团规章制度》(即职工手册)。
《xx集团职工手册》第二章第十四条第一款明确规定：职工没有请假，无故连续旷工3天、一月中累计旷工5天或一年中累计旷工7天，予以除名的规定，对xx作出了除名处理。
在答辩人作出除名处理通知后，xx年6月29日xx回到了我公司并进行了工作移交，但他却既不同意交回辞工单，也不同意签收除名处理通知和领取工资，无奈我公司只能将其拒收、拒领情况及见证人见证的情况进行列明后对除名通知予以了公告。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。
xx无故连续旷工5天，严重违反了我公司的规章制度，故我公司依照规章制度的规定依法解除与他的劳动关系是完全合法的，且事后也履行了通知的义务，因此 xx要求我公司进行经济补偿的请求是没有依据的。
我司于xx年6月27日作出的除名通知中，曾明确要求xx尽快回公司结清工资，故我司并没有拖欠其工资的故意，工资未能结算的原因是其本人拒领，故 xx要求我司支付拖欠工资的经济补偿金是没有事实依据的。
劳动合同仲裁应诉答辩书范本6篇
劳动合同仲裁应诉答辩书范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1劳动合同仲裁应诉答辩书范本被告：XXX公司原告：张三案号：XXX-XXXX-XXXXX尊敬的仲裁员：我是XXX公司的法定代表人，现代表公司就张三提出的劳动合同纠纷一案进行答辩。
特此提交答辩书如下：一、关于原告张三的基本情况据我公司记录显示，原告张三于XXXX年XX月XX日加入本公司担任XX职务，每月工资为XXXX元。
在业绩不符合要求的情况下，公司决定解除与原告的劳动合同，经过协商后，原告自愿签署了解除劳动合同的协议书，并于XXXX年XX月XX日生效。
二、关于劳动合同的解除根据劳动合同法相关规定，劳动合同双方有权根据协商一致的原则解除合同。
原告与本公司双方经过充分协商后，依法达成了解除劳动合同的协议，并签署了书面文件。
原告自愿签署解除协议的行为，反映了其与公司之间并无过急情感，解除合同的决定是经过合法合规程序达成的。
公司对原告的解雇行为合法有效。
三、关于工资支付公司依照劳动合同约定将原告的工资按时足额支付，且在解除劳动合同后，公司按照协议支付了原告的工资以及相应的经济补偿。
原告并未提出不支付工资的具体证据，公司均按照合同约定支付了工资，不存在拖欠等行为。
四、关于原告的主张原告主张公司解雇其行为违法，且公司存在拖欠工资的情况。
我公司对原告的主张提出反驳，公司的解雇行为合法有效，对工资支付也不存在拖欠情况。
五、要求我公司认为原告的起诉缺乏事实依据，呈请贵处驳回原告的诉讼请求，维护我公司的合法权益。
特此答辩。
XXX公司法定代表人：XXX日期：XXXX年XX月XX日以上就是劳动合同仲裁应诉答辩书范本，请根据实际情况进行修改和调整，并严格遵守仲裁法律程序。
祝您顺利！篇2劳动合同仲裁应诉答辩书范本原告：（原告姓名）被告：（被告姓名）仲裁机构：（仲裁机构名称）案号：（案号）法定代理人：（法定代表人姓名）尊敬的仲裁委员会：我们是被告（被告姓名）的代理人，现根据贵仲裁机构的传票，就原告（原告姓名）针对劳动合同纠纷提起的仲裁申请进行答辩，并提出如下事实和理由：一、关于案件的基本情况和事实陈述1. 原告（原告姓名）与被告（被告姓名）签订了一份劳动合同，合同内容包括工作内容、工资待遇等条款。
新劳动仲裁答辩书范文(推荐十篇)
劳动仲裁答辩书范文(推荐十篇)5劳动仲裁答辩书范文(篇一)_________________________劳动争议仲裁委员会你会______________第________号应诉通知书收悉，答辩人就____________________________一案，提出答辩如下：（写明答辩的事实、理由、依据等内容。
答辩人：__________________年_______月_______日附：有关证据______份；本答辩书副本______份。
说明劳动争议仲裁应诉答辩书是由劳动争议仲裁案件的被申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书。
劳动仲裁答辩书范文(篇二)劳动争议答辩状答辩人：李xx，男，汉族，1985年6月14日出生，住四川省威远县新场镇上游村3组19号。
被答辩人：长沙xxxx有限公司，住所：长沙市雨花区xx路xx号xxx房。
法定代表人：xxx，男，总经理。
答辩人因与被答辩人劳动争议一案，答辩人现提出如下答辩意见：1、长沙市雨花区劳动仲裁委员会做出的［2011］雨劳仲案字第182号仲裁裁决书事实清楚，证据充分，法庭应驳回被答辩人的诉讼请求。
根据仲裁裁决书第二页最后一段认定的案件事实如下：“申请人（即本案被告）于2011年4月19日应聘到被申请人（即本案原告）处工作并担任市场总监，工资为2000元每月，被申请人一直与其签订劳动合同，也未与其缴纳社会保险费，申请人主张的离职时间为2011年7月10日，被申请人认为是2011年5月13日，并以2011年4－9月的工资表、2011年4－9月的考勤表予以证明，但以上证据均为打印件，没有申请人的签名，而且申请人也不予认可，因此本会对被申请人提交的以上证据不予认可，被申请人没有其他证据证明其观点，应承担举证不能的责任，本会对申请人主张的离职时间为2011年7月10日予以认可。
”由此可知，本案的基本事实已经查清，即被答辩人在没有与答辩人签订劳动合同的情况下，又单方面解除与答辩人的劳动关系，依法理应支付答辩人双倍工资以及经济补偿金。
企业劳动仲裁答辩状范本
企业劳动仲裁答辩状范本
尊敬的仲裁委员会：
我方代表企业，收到了关于劳动纠纷的仲裁申请，并在此作出
如下答辩：
一、关于本案的背景和事实
根据我方了解，申请人与我方企业签订了劳动合同，双方约定
了工作岗位、薪酬待遇以及其他劳动条件。
然而，申请人在工作期
间未能履行合同所规定的职责和义务。
具体来说，申请人经常迟到
早退，工作效率低下，且多次接到员工投诉。
尽管我方多次提醒申
请人改进，但他迟迟没有改善，严重影响了我方企业的正常运营。
二、我方的辩解和主张
1. 合同履行：我方企业已经全面履行了劳动合同所规定的义务，提供了合适的工作环境和薪酬待遇。
申请人未能按照合同要求履行
职责和义务。
2. 多次提醒：我方企业多次与申请人面谈，提醒他改进工作表现，并指出其存在的问题和不足。
然而，申请人并没有积极采取行动来解决问题，坚持将责任推给他人。
3. 影响企业运营：申请人的工作不力已经严重影响了我方企业的正常运营。
他的迟到早退和低效率直接导致了工作进度的延误，给企业造成了经济损失。
基于以上事实和主张，我方认为申请人应对其行为负有责任，并请求仲裁委员会作出公正、合理的仲裁决定，支持我方的答辩意见。
此致，
企业代表
日期。
企业劳动仲裁答辩状（精选3篇）
企业劳动仲裁答辩状（精选3篇）企业劳动仲裁答辩状篇1答辩人名称：地址:法定代表人：职务：电话：委托代理人：申诉人：身份证号码：地址：申诉人_______因_______诉我司一案，现提出答辩意见如下：第一，答辩人与申诉人解除并不是答辩人的过错，而是根据答辩人与申诉人签订的《______劳动合同书》答辩人与申诉人各持有劳动合同一份，其中对答辩人的工作年限，有明确约定合同协议期限截至______年___月___日。
答辩人根据合同约定再合同期满后告知申诉人不再续签合同。
对于答辩人提出的与答辩人下属________管理部门签订的《__________员工培训》虽盖有本单位______管理部们专用章，但未加盖本单位人事专用章不符合《___________人事管理操作规范》第十五条: 劳动协议签订应加盖本单位人事专用公章。
超越了部门的权限，也不符合我司内部程序，应当无效。
因此答辩人属于合法解除劳动合同不应支付申诉人赔偿金，也无需承担_____%培训费用。
第二，针对申诉人提出的支付拖欠的______年____月~____月：日工资_______元x____个月-已支付的_______元=_______元、______年____月~____月工资_______元的请求，我方不予认可，我方已在培训期间支付了必要的生活费和工资等级表中的等级工资_______元。
第三，我方已于______年___月___日与申诉人解除了劳动合同，因此无需再支付______年___月至___月的工资，也无需为申诉人缴纳______年___月至___月社会保险。
对于年终奖，是奖励优秀员工的奖励机制。
申诉方并非优秀员工，答辩方拒绝支付______年至____20__年终奖。
鉴于上述理由，答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同，答辩人解除劳动合同不违反劳动法等相关法律。
希望仲裁庭支持正义，依法驳回申诉人仲裁请求。
此致________仲裁委员会答辩人：（盖章）法定代表人：______（签章）______年___月___日附：1、答辩书副本____份。
劳动争议仲裁答辩书精选
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企业劳动仲裁答辩状
企业劳动仲裁答辩状尊敬的仲裁委员会：我是被申请人，代表被申请人公司作为该公司的法定代表人进行答辩，在此感谢仲裁委员会给予我答辩的机会。
首先，我认为申请人所提出的劳动争议缺乏事实依据和法律依据，非法诉讼，特此申辩。
一、申请人的主张不符合事实申请人认为公司未按照劳动合同约定，支付其工资，拖欠其加班费工资。
实际上，公司从未拖欠申请人的工资，更未拖欠加班费。
根据申请人的劳动合同，工资应于每月的25日前发放，公司一直按照约定及时支付。
申请人之所以提出工资未发放，只是因为其自身原因，而非公司有意拖欠。
而对于申请人提出的加班费工资问题，公司始终严格按照国家相关规定和公司实际情况支付申请人的加班费。
公司劳动制度规定，员工加班需要提前向直属主管报备并经过审批，并根据实际工作时间支付加班费；而申请人并未按照规定报备加班，其提出的加班时间也未经过公司的认可。
因此，公司没有拖欠申请人的加班费。
二、申请人的主张未能合理适用法律申请人所主张的工资拖欠和加班费工资要求均未能合理适用相关法律规定。
一方面，公司与申请人签订的劳动合同明确规定了工资的结算时间和标准。
而申请人并未按照约定要求提供工商登记证、经营执照等能够证明公司存在的材料，存在不合理诉求之嫌。
同时，法律上也规定，拖欠上月工资满一个月的用人单位，应当作出支付决定，但公司并未拖欠申请人的工资，所以申请人不存在被拖欠工资的情况。
另一方面，加班费的支付是需要符合相关规定的。
而申请人并未按照公司制定的加班报备制度提供加班工作的材料，也并未取得公司的认可。
因此，其所主张的加班费工资并不符合法律规定。
三、综合评价综上所述，申请人提出的工资未发放和拖欠加班费工资的主张，事实错误、法律适用不当，是一种无稽之谈。
因此，我代表被申请人公司，请求仲裁委员会驳回申请人的全部诉讼请求。
以上是我的答辩意见，请仲裁委员会权衡各方情况，依据相关法律和事实，做出公正的仲裁决定。
特此申辩。
被申请人公司法定代表人：XXX时间：XX年XX月XX日。
企业劳动仲裁答辩状
企业劳动仲裁答辩状企业劳动仲裁答辩状企业劳动仲裁答辩状1根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。
甲方（单位名称）：_____________________所在地：________________________________法定代表人：____________________________乙方（姓名）：__________________________性别：___________________________________身份证号码：____________________________住所地：_________________________________文书送达地址：__________________________第一条劳动合同期限1、本合同为有固定期限的劳动合同。
合同期限从___年___月___日起至___年___月__日止。
2、试用期，自___年___月___日至___年___月___日。
3、熟练期（培训期、见习期）从___年___月___日起至___年___月___日止。
第二条工作内容及要求乙方安排在________________部门，从事________________工作。
甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。
乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。
第三条劳动报酬及支付方式与时间1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。
2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。
3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。
4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。
第四条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。
乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
企业劳动仲裁答辩状范本
企业劳动仲裁答辩状范本尊敬的劳动仲裁委员会：我是在贵委员会提交的被申请劳动仲裁案件的被申请人，范本名称为企业劳动仲裁答辩状。
我在此就该案件提出我的答辩陈述和观点，希望得到公正的审理和评判。
一、案发经过自始至终，作为被申请劳动仲裁案件的被申请人，我始终遵守公司所制定的劳动合同和公司规定，以及执行公司交给的工作任务。
然而，在此次纠纷中，我认为我并未违反任何劳动合同条款或公司规定。
二、关于合同违约的指控在被申请劳动仲裁案件中，我所面临的主要指控是违反劳动合同的相关条款。
然而，在仔细审查劳动合同之后，我发现在我的劳动合同中并不存在违反的条款。
根据劳动合同，我完成了我应尽的职责和工作任务，并且没有违反合同中的任何规定。
三、证据的真实性和完整性在此次劳动仲裁案件中，我有充分准备的证据，证明我的行为是合法和合规的。
我已备有各类证据，包括但不限于书面文件、电子邮件、通信记录等。
我将在庭审过程中按照法庭规则和程序提交这些证据。
希望法庭能充分考虑这些证据，并就其真实性和完整性展开审查和评估。
四、对案件的评估和裁决请求我在此强烈要求尊敬的劳动仲裁委员会对此案进行公正、全面的评估和裁决。
我相信我的行为并未违反劳动合同和公司规定，而且我的证据也能证明这一点。
在此基础上，我希望法庭能重新评估对我的指控，并能做出对我有利的裁决。
五、合法权益的维护作为一名劳动者，我应当受到公正公平的对待，我的合法权益应当得到充分保护和维护。
在此次劳动仲裁案件中，我对我的合法权益的维护充满信心，并期待法庭能给予我公正的对待。
六、答辩陈述的结尾我在此向尊敬的劳动仲裁委员会表达我对该案的答辩陈述和观点，希望法庭能充分考虑我的意见和证据。
我相信我的行为是合乎法律和合同精神的，并期待能够获得公正的裁决。
谢谢。
被申请人：（个人或公司名称）日期：。
劳动仲裁公司答辩状格式范文(汇总11篇)
劳动仲裁公司答辩状格式范文第1篇答辩人：XXX注册地址：XXX实际经营地址：XXX法定代表人：XXX委托代理人：X XX申请人诉我(单位)争议一案，答辩人针对申请人的仲裁请求、主张的事实及申请理由，提出如下答辩意见：一、予以确认的项目：(一)基本事实部分，予以确认的项目为：(填写说明：请答辩人写明对申请书中“基本事实”部分予以确认内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项、第五项第3点，等等。
)(二)加班工资调查表，予以确认的项目为：(填写说明：若申请人提交了附件1《加班工资调查表》，请答辩人写明对该附件予以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项中的加班天数，第三项中的加班工资计算标准等等。
)(三)基本事实之工伤待遇相关情况，予以确认的项目为：(填写说明：若申请人提交了附件2《工伤待遇调查表》，请答辩人写明对该附件予以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项、第三项第3点，等等。
)二、不予确认的项目(一)基本事实部分，不予确认的项目为：(填写说明：请答辩人写明对申请书中“基本事实”部分不予确认的内容，或者列出不予确认内容的项目序号，如：第一项、第四项第3点，等等。
)(二)加班工资请求计算明细，不予确认的项目为：(填写说明：若申请人提交了附件1《加班工资调查表》，请答辩人写明对该附件不予以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项的加班天数，第三项中的加班工资计算标准等等。
)(三)基本事实之工伤待遇相关情况，不予确认的项目为：(填写说明：若申请人提交了附件2《工伤待遇调查表》，请答辩人写明对该附件不予以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项、第三项第3点，等等。
)三、答辩内容(请针对不予确认的事实，说明不予确认的理由)附：1.答辩书副本份;2.有关证据份，共页。
答辩人签章：年月日劳动仲裁公司答辩状格式范文第2篇答辩人：答辩人名称：_________ 地址：________________法定代表人：姓名：_________________ 职务：___ 住址：_________________电话：___委托代理人：姓名：_______ 性别：_____ 年龄：___ 工作单位：_______________职务：___ 住址：_________________ 电话：___申诉人因________________诉我_________一案，现提出答辩意见如下：____________ ____________________此致________仲裁委员会答辩人：________(盖章)法定代表人：______(签章)____年__月__日1、答辩书副本____份。
企业劳动仲裁答辩状范本最新
企业劳动仲裁答辩状范本最新企业劳动仲裁答辩状范本恭敬的仲裁委员会：本企业于年x月x日与被申请人签订了一份劳动合同，合同上明确规定如下：（以下为具体合同条款内容）但自该员工入职之后，其工作表现远远不能达到公司要求，经公司一再催促，仍未见任何改善，严重影响到公司的正常业务运营和员工整体工作氛围。
针对以上情况，公司在年x月x日提出解除劳动合同，并与该员工就解除事宜进行了商议。
但由于该员工不理解公司决定并要求不合理的赔偿，公司被迫提请仲裁机构协调，现提交答辩状如下：一、关于公司劳动行为的合法性公司解除与该员工的劳动合同系正当合法的公司规定和合同条款所致，无违法之处。
且在实际操作过程中，公司已经与该员工进行了多次沟通和商议，以尽量避免二者产生任何不必要的经济和时间上的损失。
二、关于该员工在公司任职期间表现及评价该员工在公司期间工作表现存在多项漏洞，其中包括但不限于：1.工作态度不端正；2.工作东拼西凑，缺少系统性和条理性；3.时常迟到早退、旷工、无故请假等；4.在工作中有多起错误操作，严重影响公司业务运营。
针对以上问题，公司在员工入职后多次约谈该员工，向其反应问题，并针对具体问题提供过详细的解决方案。
但该员工不仅没能够改进，反而在最终期限内仍然表现不佳，从而导致公司受到了相当损失和困扰，公司无法承受更大的损失。
三、关于该员工不合理的要求该员工在与公司沟通解除事宜时，提出了种种不合理的赔偿要求，与其实际遭受的损失和实际表现不符。
为了能够近一步商议和解决该事宜，公司多次邀请有关部门负责人进行视察和检查，并积极与该员工商议解决方案，但均未取得实质性发展。
在此，公司再次陈述：公司无意把该员工打入社会，但公司也不能承受因存在问题员工而影响到公司正常经营的风险。
由此，公司希翼仲裁机构在公正、公平、知情的情况下决定解除劳动合同是否有效，并对其余争议做出公正的裁决。
特此声明！本文档所涉及附件如下：1.劳动合同原件2.员工工作表现记录原件3.相关沟通文本原件本文档所涉及的法律名词及注释：1.正当合法：即按照像关法规和规定所进行的合法行为。
劳动合同仲裁应诉答辩书范本4篇
劳动合同仲裁应诉答辩书范本4篇篇1劳动合同仲裁应诉答辩书被告：XXX公司原告：XXX员工法定代理人/委托代理人：XXX庭审程序或仲裁程序名称：劳动仲裁案由：劳动合同纠纷各位仲裁委员会的成员：我公司XXX作为被告，对原告XXX员工提出的劳动合同纠纷一案，特此递交答辩书，希望得到公正的审理和裁决。
一、关于案件事实的陈述1. 我公司XXX于XXXX年与原告签订了《劳动合同》，合同约定了工作内容、工作时间、工资待遇等相关事宜。
双方在签订合同前均已明确了合同内容，双方权责也基本平衡。
原告入职后一切工作都按合同约定进行。
2. 但是在工作过程中，原告多次违反公司规章制度，对工作产生了不良影响。
公司多次与原告进行沟通，希望原告能够改正错误，但原告并未采取有效措施改正，公司不得已做了绩效评估，并予以警告处理。
3. 经过警告处理后，原告仍未改正错误，继续影响公司工作。
公司因此决定解除与原告的劳动合同，并按合同约定给予了赔偿。
但原告对公司的解除合同行为表示不满，提起了劳动仲裁。
二、关于法律适用的陈述根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议，双方在合同中应当约定工作内容、工作时间、工资待遇等具体事项。
双方应当遵守合同的约定，并承担由此产生的法律责任。
在本案中，原告违反了公司的规章制度，对公司工作产生了不良影响，公司解除合同的行为是合法的、合情合理的。
公司对原告的绩效评估和警告处理也符合公司管理制度，属于正当的用人行为。
公司对原告的解除合同行为也是基于合同约定的，并已给予了赔偿。
三、请求鉴于上述事实和法律适用，我公司请求仲裁委员会做出以下裁决：1. 驳回原告的诉讼请求，维持我公司解除合同的行为；2. 确认公司对原告的解除合同行为基于合同约定，属于正当用人行为；3. 确定公司给予原告的赔偿符合约定并无需再行补偿。
举证要求原告提起仲裁之时已经提供了相关证据，我公司在应诉之时也会提供相关证据，希望仲裁委员会能够全面、公正地审查相关证据。
企业劳动仲裁答辩状
企业劳动仲裁答辩状尊敬的劳动仲裁委员会：我是某企业的雇主，对于本次劳动仲裁案件，我谨向贵委员会提交我的答辩状。
在此，我将详细阐述我对于该案件的看法和相关证据，以期能够得到公正的裁决。
首先，我想澄清的是，本次劳动仲裁案件涉及的员工离职问题并非由我主动引起。
根据我所掌握的情况，该员工在离职之前存在工作纪律不良、工作质量下降等问题，严重影响了企业的正常运营。
在多次与该员工进行沟通和警告后，其行为并未得到有效改善，因此我们不得不作出解雇的决定。
我在此提交了相关的警告记录和工作绩效评估报告，以证明我们对于员工的管理和沟通是合理的。
其次，我想强调的是，我们在员工离职后，已经按照劳动法规定的程序，如期支付了其工资和相关福利。
我们一直秉持着公平和诚信的原则，对待每一位员工的离职事宜。
我在此提交了相关的工资支付记录和离职证明，以证明我们没有违反劳动法规定。
此外，我还要提到的是，我们在员工离职后，积极主动地为其提供了相关的离职辅导和职业转型支持。
我们与员工进行了详细的沟通和咨询，帮助他理清职业发展方向，并提供了一定的培训和资源支持。
我们始终关注员工的职业发展和个人成长，希望能够为他们提供更好的发展机会。
我在此提交了相关的离职辅导记录和培训证明，以证明我们对于员工的关怀和支持。
最后，我想强调的是，我们一直尊重和遵守劳动法律法规，坚持公平公正地对待每一位员工。
我们深知员工是企业的宝贵财富，我们重视员工的权益和利益，致力于营造一个和谐、公正的工作环境。
我们一直以来都与员工保持着良好的沟通和合作关系，尽力满足员工的合理需求。
我在此提交了相关的员工满意度调查报告和员工福利政策，以证明我们对员工权益的重视。
在结束我的答辩状之前，我再次强调我们对于本次劳动仲裁案件的态度是真诚合作的。
我们愿意积极配合贵委员会的调查和审理工作，提供更多的证据和解释，以期能够达成一个公正、合理的裁决结果。
同时，我也希望贵委员会能够客观、公正地审理该案件，维护劳动关系的稳定和社会的和谐。
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企业版劳动仲裁答辩书
企业版劳动仲裁答辩书提要：综上所述，申请人的仲裁申请缺乏法律和事实依据，请求仲裁委员会查清事实，依法驳回申请人的仲裁申请，维护被申请人的合法权益。
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企业版劳动仲裁答辩书
答辩书
被申请人姓名或单位名称：zz科技有限公司南京办事处法定代表人（或主要负责人）：zz
职务：总经理
被申请人地址：中山南路##号商茂世纪广场zz
电话：025-
邮编：
因zz诉我（单位）解除劳动合同争议一案，现提出答辩如下。
答辩请求
请仲裁委员会依法裁决驳回申请人的仲裁请求。
事实与理由
一、申请人请求确认解除劳动关系违法理由不成立。
1、申请人于2008年4月1日进入被申请人处工作，任销售经理一职，共签订2次劳动合同，第二次劳动合同自2009年4月1日至2012年3月31日。
2、自2009年1月份起，申请人销售任务一直未能达标，其中在2009年2月至2009年6月连续5个月销售额为零。
对于申请人的工作情况，被申请人在部门内部会议上多次督促其改善工作状况，并且对其进行了相关销售辅助与指导，部门内部多次进行业务培训，申请人工作仍未见起色。
故被申请人根据劳动合同法第40条（“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”）及销售任务书的约定（“连续三次处于不合格状态（月或季度），公司可以解除劳动合同”），决定依法解除与申请人的劳动关系，并提前一个月向申请人下发《劳动关系解除通知》，故被申请人为合法解除劳动合同关系。
二、申请人请求被申请人支付赔偿金无法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第34条规定：“用人单位依照《劳动合同法》的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付”。
也就是说申请人如果认为被申请人没有按规定支付赔偿金，应该向劳动行政部门提出，而不是向劳动仲裁机构提出。
因此该项请求不属于劳动仲裁的范围。
被申请人按照《劳动合同法》第46条、第47条规定向
申请人支付两个月的经济补偿金（而不是赔偿金）伍仟元整。
申请人在被申请人处前12个月的月平均工资为2500元，工作时间1年5个月，实际应为1个半月的经济补偿金，出于人道主义考虑，被申请人多支付半个月的经济补偿金，但申请人拒绝领取。
综上，被申请人已依约依法解除劳动关系并支付经济补偿金，申请人拒绝领取的行为，不能视为被申请人违法解除劳动关系及未支付经济补偿金。
三、申请人要求支付2008、2009年年休假工资及额外赔偿金没有事实及法律依据。
1、按法律规定，申请人年休假应为每年5天，而申请人2008年（）实际年休假应是天。
考虑到申请人是跨年度休假，准许申请人休5天，并全额支付了5天工资，有考勤记录、工资表为证。
因此，2008年的年休假，申请人实际上多休了天，被申请人已实际向申请人多支付了天的年休假工资。
2、2009年的年休假，在给出解除通知后，被申请人曾提醒申请人休年假及调休，申请人拒绝调休。
在最后离职月份工资结算中，将其年假时间视作后期多出勤处理，具体为：
被申请人于2009年8月5日发出劳动关系解除通知，申请人离职交接日期是9月4日（9月份实际上为4个工作
日），工资结算为11个工作日（包含2009年假5天+调休2天）。
实际上，申请人2009年（）年休假应为天，出于人道主义考虑，被申请人已实际向申请人多支付了天的年休假工资。
综上，2008、2009两年被申请人已事实上向申请人多发放了天年休假工资。
所以，申请人此项请求是无事实、无法律依据的。
四、申请人要求支付2008、2009年拖欠奖金没有事实及法律依据。
2008、2009两年，申请人的销售奖金共计4350元，被申请人已于2009年1月22日、2009年6月16日分2次全部足额发放，被申请人不存在拖欠奖金问题。
综上所述，申请人的仲裁申请缺乏法律和事实依据，请求仲裁委员会查清事实，依法驳回申请人的仲裁申请，维护被申请人的合法权益。
此致
白下区劳动争议仲裁委员会
被申请人：
zz科技有限公司南京办事处
年
月
日
附件：1、副本1份；
2、物证零件；
3、书证24件。