如何开展品管圈
品管圈实施的步骤
品管圈实施的步骤1. 确定目标和需求•确定进行品管圈的目标和需求，明确提高产品质量和生产效率的具体需求。
•参考相关标准和法规，了解行业内的品管圈实施要求。
2. 组织品管圈团队•负责品控的质量管理团队需要由具备相关专业知识和经验的人员组成。
•确定品管圈团队的组织架构和职责分工，明确各成员的角色和职责。
3. 制定品控方案•根据目标和需求，制定品控方案，包括品控的流程、方法和具体的操作步骤。
•确定品控所需的工具、设备和资源，并进行相关预算和计划。
4. 建立品控体系•设计和建立适合企业的品控体系，包括组织结构、流程、文件控制和记录管理等。
•建立品控的标准和指标，明确产品的质量要求和验收标准。
5. 培训和教育•对品管圈团队成员进行培训和教育，提高他们的品控意识和技能。
•向员工普及品控的知识，加强员工对品控的重要性的认识。
6. 实施品控活动•根据品控方案，执行品控的活动，包括抽样检验、过程控制、纠正和预防措施等。
•根据实际情况对品控的流程和方法进行调整和改进。
7. 追踪和监控•定期追踪和监控品控的结果和效果，评估品控的实施情况，并及时采取改进措施。
•建立反馈机制，收集和分析来自各个环节的数据和信息，为品控的改进提供依据。
8. 启动持续改进•基于品控的结果和评估，制定并实施持续改进计划，进一步提高产品质量和生产效率。
•将品控的经验和教训总结下来，形成并传播最佳实践，推动组织的全面改进。
9. 品控的维护和持续改进•维护品控体系的有效性，更新品控的流程和方法，适应市场和技术的变化。
•持续改进品控的系统和方法，提高品控的效果和效率，满足不断变化的需求。
科室如何开展品管圈活动计划工作
科室如何开展品管圈活动计划工作
致各位同事:
科室工作是一个系统工程,需要全体同仁的通力合作。
为进一步提高我们工作的质量和效率,特此启动"品管圈活动计划"。
本活动旨在营造积极向上的工作氛围,增强团队凝聚力,促进同事之间的交流互鉴,共同探讨科室发展的新思路。
品管圈活动分为三个阶段:
第一阶段:团队组建
我们将按照工作性质和专业领域,组建5-7个小组,每个小组由5-8名成员组成。
组员可以自主选择感兴趣的话题,如工作流程优化、病历质控、医患沟通等,确定本小组的活动主题。
第二阶段:讨论实践
小组成员定期开会,就主题展开讨论,集思广益,寻找工作中可以改进的地方,并拟定改进措施。
同时,将改进措施付诸实践,经过一段时间的运作和考察,评估效果并做出调整。
第三阶段:总结交流
经过前两阶段的努力,相信每个小组都会有许多独到的见解和体会。
我们将举办"品管圈成果发布会",让各小组将心得分享给大家。
优秀的改进措施将在科室内部推广,以求工作质量和效率的整体提升。
品管圈活动将持续半年时间,望全体同仁积极参与,共同为科室发展贡献智慧和力量!活动详情将由科室办公室统筹安排,欢迎大家踊跃报名。
科主任。
什么是品管圈怎么做品管圈
xx年xx月xx日
目录
• 品管圈定义与特点 • 品管圈的起源与发展 • 如何开展品管圈活动 • 品管圈活动成功的关键要素 • 品管圈活动的评价与改进 • 品管圈活动案例分享
01
品管圈定义与特点
品管圈定义
• 品管圈（Quality Control Circle，QCC）是指同一工作现场的员工，以7~15人为一组，在自我启发、自我 改进和相互启发、相互改进的原则下，运用多种统计方法与工具，共同提高工作效率和质量的一种改善活 动。
关注评价指标体系建设
构建评价指标体系
量化指标
动态调整
建立包括财务、客户、内部运 营和学习成长等方面的评价指 标体系，全面评价品管圈活动 的效果。
尽可能使用量化指标，以便更 准确地衡量品管圈活动的绩效 。
根据组织的实际情况和品管圈 活动的特点，动态调整评价指 标体系，确保其与组织战略的 匹配。
持续改进与优化
总结词：通过运用品管圈方法，工作效率得到显 著提升
01
02
详细描述
确定需要改进的工作环节
03
04
分析造成工作效率低下的原因
制定针对性的改善措施，例如优化工作流程 、合理分配资源和人力
05
06
实施改进方案，并定期评估效果
活动案例二：降低成本
• 总结词：通过品管圈活动，成功实现成本降低 • 详细描述 • 分析成本构成和影响因素 • 确定重点改进领域，如采购成本、生产成本等 • 制定成本降低计划，并落实责任人 • 通过改善工艺、优化设计等措施降低成本 • 定期评估成果，并持续改进
品管圈活动不仅可以在一个工作现场开展， 还可以在多个工作现场推广和实施，具有广 泛的应用和推广价值。
品管圈实施方案
品管圈实施方案一、背景介绍。
品管圈是指在企业内部建立起来的品质管理团队，通过该团队的努力，可以实现对产品和服务质量的全面管理和提升。
品管圈实施方案的制定，对于企业的品质管理工作具有重要的指导意义。
本文将就品管圈实施方案进行详细的介绍和分析。
二、品管圈建立的目的。
品管圈的建立旨在通过内部团队的协作，建立起一套完善的品质管理体系，达到以下目的：1. 提高产品和服务的质量水平，满足客户的需求和期望；2. 减少产品和服务的缺陷和投诉，提升企业的声誉和竞争力；3. 通过内部团队的学习和交流，不断提升品质管理的水平和能力；4. 促进企业内部各部门之间的沟通和合作，形成全员参与的品质管理氛围。
三、品管圈实施方案的具体内容。
1. 建立品管圈团队，由企业内部具有品质管理经验和能力的人员组成，团队成员应具备较强的沟通协调能力和团队合作意识。
2. 制定品管圈工作计划，明确品管圈的工作目标、任务分工、时间节点和具体实施步骤，确保工作计划的可行性和执行力度。
3. 开展品管圈培训，对品管圈团队成员进行相关品质管理知识和技能的培训，提升其品质管理的专业水平和能力。
4. 设立品管圈工作机制，建立起品管圈的工作流程和管理机制，明确品质管理工作的责任和权利，确保品管圈工作的顺利进行。
5. 开展品管圈活动，定期组织品管圈成员进行品质管理案例分享、经验交流和问题讨论，促进品管圈成员之间的学习和成长。
6. 建立品管圈成果评价机制，对品管圈的工作成果进行定期评估和总结，及时发现问题和改进措施，确保品质管理工作的持续改进和提升。
四、品管圈实施方案的推进方式。
1. 领导重视，企业领导应高度重视品管圈的建立和实施工作，提供必要的支持和资源保障。
2. 全员参与，品管圈实施需要全员参与，通过内部员工的共同努力，才能够取得实质性的成效。
3. 持续改进，品管圈实施是一个持续改进的过程，需要不断总结经验，发现问题，及时调整和改进工作方案。
4. 倡导文化，通过品管圈的实施，倡导企业内部的品质管理文化，使品质管理成为每个员工的自觉行为。
品管圈的实施大纲
第25页
1.本周主要重点是利用简易IE方法，找出最符 合方案
2.经过圈会讨论，结合工程分析、时间分析、 动作分析制订最正确方案计划
3.方案计划经过评价须经上司同意后加以实施 ，以免因局部改变影响其它部分不安
品管圈的实施大纲
第14页
第七周 圈会主题
1.依据上周讨论取得对策，并分配给圈员分工整理成 详细详细方案
2.有形结果尽可能换算成为金额表示，并呈阅，方便 让上级知道该圈努力替企业节约或赚了多少钱，提 升圈员荣誉心及信心
3.结果比较必须强调真实性及说服力，不要太在意结 果大小
品管圈的实施大纲
第22页
第十一周 圈会主题
1.计算各种有形结果，并换算成金额表示 2.制作结果比较图表，主要以柏拉图金额差表示 3.列出各圈员这10周以来所取得无形结果，并作改进
品管圈的实施大纲
第24页
第十二周 圈会主题
1.对本圈“结果汇报书”再作一次总检讨，由全体圈员 提出应补充或应强调部分，并作最终定案
2.依照“结果汇报书”，以分工方式，依各人专长，分 给全体圈员，进行投影片图表制作
3.图表做成后，由圈长或推选发表人上台发表，并进 行交流
4.准备参加全厂品管圈发表会
品管圈的实施大纲
1.对这一周来所实施对策，由各圈圈员就本身 分担工作提出汇报，顺利者给予勉励，有困 难者加以检讨并提出改进案和修改计划
2.对前七周工作作整体性自主查检，尤其对数 据搜集、实施对策、圈员向心力、热心度等 ，必须全盘检讨并提出改进案
3.把提出检讨详细改进构想，填写“提案改进表 ”向企业提出
品管圈的实施大纲
4.把提出改进对策，做成“合理化改进表”向企业提出
品管圈的实施大纲
品管圈活动步骤解读
品管圈活动步骤解读第一步：确定品管圈的目标和范围在开始品管圈活动之前，首先需要确定品管圈的具体目标和范围。
目标可以是提高产品质量、降低成本、提高效率等，范围则是需要参与品管圈活动的人员以及相关工作内容。
第二步：确定品管圈的成员在确定了品管圈的目标和范围之后，需要确定品管圈的成员。
成员可以包括生产、研发、销售、质量等相关部门的员工，也可以包括外部专家或者顾问。
第三步：制定品管圈的工作计划确定了品管圈的成员之后，需要制定品管圈的工作计划。
工作计划包括确定品管圈的会议时间、地点、议程安排等，同时也需要确定品管圈活动的执行周期和具体工作内容。
第四步：召开品管圈会议根据工作计划，召开品管圈会议。
会议的目的是让品管圈的成员共同讨论和解决质量管理中存在的问题、挑战和障碍，同时也是为了促进彼此之间的交流和合作，共同推动品管圈活动的顺利开展。
第五步：开展问题分析和解决在品管圈会议中，成员们可以共同分析和解决质量管理中出现的问题。
通过彼此之间的讨论和交流，可以找出问题的根源，并制定有效的解决方案。
同时也可以分享成功的经验和做法，为团队提供借鉴和参考。
第六步：制定品管圈的改进计划根据问题分析和解决的结果，制定品管圈的改进计划。
改进计划包括明确改进的目标、时间表、负责人、实施步骤等内容，确保改进计划能够顺利实施并取得成效。
第七步：评估和跟踪改进效果在实施改进计划之后，需要对改进效果进行评估和跟踪。
通过对改进效果的评估，可以及时发现和解决问题，保证品管圈活动的持续改进和提升。
第八步：总结品管圈活动经验和成果对品管圈活动进行总结和总结，总结活动的经验和成果，同时也可以收集成员的反馈意见，为未来的品管圈活动提供借鉴和改进建议。
第九步：持续改进和优化最后，品管圈活动不仅可以提高产品质量，也可以促进团队协作和沟通，提高员工的积极性和工作效率，是企业内部质量管理的重要工具之一、希望以上步骤解读可以帮助您更好地理解品管圈活动，并在实践中取得更好的成果。
品管圈活动推广;品管圈培训
一、品管圈的定义
4
品管圈的定义
品管圈（QCC）是由相同、相近或互补之工作场所的人们组成数人一 圈的小圈团体（又称QC小组，一般6-10人左右），全体合作、集思广 益，按照一定的活动程序来解决工作现场、管理、文化等方面所发生的 问题及课题
5
二、如何开展品管圈活动
6
1.组建品管圈 2.召开品管圈会议（一般10次会议）：集思广益、脑力激荡，
名词+形容词
13
主题选定评价表：通过评价判定方法，决定最终改善项目
动词+名词+形容词
14
主题选定评价表(指出错误地方)
错误1：应为主题 错误2：动词+名词+形容词
错误3：无评分说明
15
常用评价因子
1.必要性—对体质的改善、对周围经营环境的适应等 2 .重要性--是否上级主管要求
3.效益性--问题解决后产生的经济效益
单位： KWH/T
124.0
122.0
120.0
118.0
116.0
114.0
112.0
1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 平均
用电单耗 119.1 117.1 123.3 120.9 124.0 116.9 123.9 123.4 122.0 122.3 121.2 122.9 121.5
何谓问题？
上级要求的 顾客（上下工序）经常抱怨的 自已看不过去的
QCDS
11
工作现场中的问题
品质--如：不良率、客诉率、制程异常 成本—如：故障率、单位耗用量、损耗率
生产效率、投入产出比、库存金额 交期—如：交货及时性 安全—如：工安件数
医院品管圈十大步骤
04
（二）解决问题点的重要度：
依重要度决定活动题目： 符合自己圈水平的题目 圈员平时经常接触的题目 全员都能参与的题目 三个月左右有办法解决的题目 有办法反应上司方针的题目 能力、实力及信心提高后，再渐次的选取较难 而又挑战性的题目 活动题目选定理由，以条文式具体加以说明
五、选题的要领：
（一）题目对象
QCC十大步骤
1.小组组成
4.对策思考
5.最佳方案
6.实施对策
7.确认效果
8.标准化
9.书面报告
10.交流发表
新订、修订、增订
3.把握现状，设定目标
会议记录
↘工作岗位上的伙伴
记录、经验
↘收集数据
认识障碍、 感情障碍、 文化障碍→
具体化、预期结果 可行性
具体化实行
图示比较达成度
如何选取主题：
列出问题点、 选定题目、预定目标
02
亲和法：
03
脑力激荡法：有特定，如门诊。
（四）列出问题点的要领
脑力激荡法 --针对某一個问题，集合多人的灵感，互相启发与冲击，而激荡出更多更好的創意之方法。
01
头脑风暴
02
指思维高度活跃,打破常规的思维方式而产生大量创造性设想的状况。
这是一种集体开发创造性思维的方法。
头脑风暴的特点是让与会者敞开思想,使各种设想在相互碰撞中激起脑海的创造性风暴
01
0级：当事人根本不觉得自己是问题
02
1级：当事人觉得有问题但不知出在哪里
03
2级：当事人沉溺在问题中看不到目标
04
3级：当事人有明确目标但找不到解决问题的方法
05
4级：当事人清楚解决问题的方法但没有行动力
品管圈十大步骤操作说明
品管圈十大步骤操作说明引言：品质管理是现代企业必不可少的一项管理工作，它涉及到产品质量、流程控制、员工培训等多个方面。
本文将介绍品管圈的十大步骤，以帮助企业更好地进行品质管理工作。
一、明确品控目标：品控目标是品质管理的基础，企业需要明确自己追求的品质标准和目标，并将其在全员中进行沟通和理解。
这有助于确保各部门和员工在工作中都要按照设定的标准进行操作。
二、建立品质团队：品质团队是负责品质管理的核心力量，它由不同部门的代表组成，包括研发、生产、采购、质检等。
团队成员应具备相应的专业知识和技能，以及良好的沟通和协作能力。
三、制定品控计划：品控计划是实施品质管理的蓝图，它包括各项品质管理活动的时间表、责任人和具体内容。
在制定品控计划时，应充分考虑企业当前的资源和技术水平，确保计划的可行性和有效性。
四、建立数据收集和分析系统：数据收集和分析是品质管理的重要环节，企业应建立一套完善的数据收集和分析系统，以便及时、准确地了解产品质量状况，并从中找出问题的根源和改进的方向。
五、实施质量培训：质量培训是提高员工品质意识和技能的关键环节，企业应根据不同岗位和需求，开展相应的培训活动。
培训内容包括质量管理的基础知识、操作规范、质量检测方法等。
六、建立内部质量审核制度：内部质量审核是企业自我监督和改进的有效手段，它可以及时发现潜在问题和不足，并采取相应的纠正措施。
企业应建立内部质量审核制度，并定期进行审核活动。
七、建立供应商评价体系：供应商是企业品质管理的重要环节，企业应根据供应商的质量水平和合作情况，建立供应商评价体系，并定期对供应商进行评估和考核。
这有助于确保供应链上的产品质量稳定。
八、持续改进：品质管理是一个持续改进的过程，企业应积极开展问题分析和改进措施，以提高产品的质量和竞争力。
持续改进需要全员参与和支持，企业应鼓励员工提出改进建议，并及时采纳和落实。
九、建立沟通机制：沟通是品质管理中不可忽视的重要环节，企业应建立良好的内部和外部沟通机制。
品管圈活动的基本步骤
品管圈活动的基本步骤在现代企业管理中，品管圈活动（QC Circle）是很常见的一种改进质量管理、推动企业发展的方式。
本文将重点介绍品管圈活动的基本步骤及实施要点，希望对企业参与品管圈活动的决策和实践有所帮助。
一、品管圈活动简介品管圈活动指的是在企业内由员工自己组成、对于某一问题集体联合起来、进行改进活动的一种管理理念和方法。
品管圈活动通常按照一定程序展开，通过对问题的深入分析和改进，推动企业实现质量提升及综合效益的增加。
一个品管圈团队通常由510名成员组成，成员选取要求分工明确，具备一定专业能力和沟通协作的能力；品管圈活动的工作周期一6个月，重点关注于某一具体工作环节上存在的问题，对问题逐个展开分析，般为2寻找原因，探索解决方案，然后进行实施和监控，最终形成一份改进报告。
二、品管圈活动的基本步骤一个完整的品管圈活动一般包括以下基本步骤：1.确定品管圈主题及范围品管圈团队成员应该首先确定本次活动的主题，并明确活动范围。
主题一般是围绕一个业务工序、员工的业务技能、管理流程等进行，活动范围主要包括圈员限制、改进范围，以及活动进度等。
2.收集并分析数据品管圈团队应该根据实际情况收集各种数据，并进行分析。
数据可以是产出数量、产品质量、故障率、员工投入等等，通过分析数据可以深入了解问题所在、问题影响及原因等。
3.找出问题并确定改进方向根据数据分析结果和实际情况，品管圈团队应该找出问题存在的具体位置，再确定改进方向，挑选可能的解决方案，并进行比较评估等活动。
品管圈团队通过数据分析和头脑风暴等方式共同确定一些可能的方案，并筛选最佳的方案进行实施。
4.实施并监控改进措施选择最佳方案后，品管圈团队应该根据实际情况制定改进计划，明确各项改进措施并安排实施，同时还要进行改进成果的监控和验证，判断效果是否达到预期目标。
5.制定改进报告并品管圈团队针对改进方案和实施成果，制定一份改进报告，并对本次活动进行和回顾。
改进报告中应包括本次改进的过程、方案及实施情况、改进绩效评估等内容。
如何开展品管圈
三、品管圈的流程 对策实施与检讨
执行对策
对策名称 主要因 问 题点
对策内容： What 改善对象 how实施步骤
对策处置： 达目标列入标准 未达目标再对策
转动P-D-C-A
观察是否产生副作用
对策实施： who 负责人 when 实施期间 where 实施地点
PD AC
对策效果： 对策执行情形 对问题点改善效果
三、品管圈的流程 活动计划与拟定
拟定活动计划书
一、预估各步骤所需要时间（经验） p：投入30%的时间，掌握问题重点 d：投入40%的时间 c：投入20%的时间 a：投入10%的 时间
二、决定活动日程及工作分配 三、拟定活动计划书并取得上级核准 四、进行活动进度控制
PS：计划线
品管圈活动进度表-甘特图
三、品管圈的流程
目标设定
目标值=现状值-（现状值*改善重点*圈能力）
何为圈能力？
改善能力=能力值*工作年资+能力值*学历改善能力+品管圈经验值
张三改善能力=75*60%+80*40%+10=87 李四改善能力=40*60%+60*40%=48
圈能力=圈员改善能力总和/人数*100%
圈能力=（87+48）/2*100%=67.5%
全圈员能从实际出发，以最经济、最有 效的方式进行对策拟定
对策实施前分工、实施顺序欠 明确，圈员及圈友实施重点模 糊
对策拟定更细化，利于实施
三、品管圈的流程
下次活动主题
主题评价题目
1.降低CSSD无菌物品湿包率 2.降低无菌物品灭菌不合格率 3.缩短手术器械灭菌的时间 4.提升科室手术器械管理的满意度 5.提高CSSD人员对骨科器械的认知 率
关于医院开展品管圈活动的实施方案
关于医院开展品管圈活动的实施⽅案关于下发医院开展品管圈活动的实施⽅案各科室：品管圈即QCC⼩组活动是⼀种调动职⼯积极性、创造性、提⾼质量和效益的有效途径。
为使QCC⼩组活动得到扎实、健康地推进，使其在医院全⾯质量管理⼯作中发挥更⼤的作⽤，特制定实施⽅案。
⼀、⼯作⽬标和活动范围通过开展QCC⼩组活动改善⼯作质量、提⾼医院综合素质，增强员⼯质量意识，更好地发挥创造才能，达到既提⾼质量⼜出⼈才的⽬的。
QCC⼩组活动以⼀年为⼀个周期，在全院各临床、医技科室中开展。
先在⾻科、内2科、急诊科中实施，逐步推向其他科室。
⼆、组织管理QC⼩组由组长和组员构成，通常由3—10⼈组成。
（⼀）组长的职责和任务1、组织领导：组长是QC⼩组的组织者和领导者，负责组织⼩组成员制定活动计划，带领组员有效地开展活动。
2、指导推进：QC⼩组对全⾯质量管理知识掌握较好，⼜具和相当的经验，因此组长的重要任务是指导组员学好全⾯质量管好的理论和⽅法，并有效地运⽤于实践。
3、联络协调：QC⼩组活动经常涉及到班组⼯作现场问题，有时⼜和其它部门有紧密和关系。
为取得有关⽅⾯的⽀持和帮助，QC⼩组组长要经常及时和有关部门取得联系在，并进⾏必要的协调。
4、⽇常管理：QC⼩组组长要经常组织全员开展质量活动，并做好活动记录，组织交流和整理成果及发表奖励等⼯作。
（⼆）QC⼩组成员的任务1、按时参加活动：QC⼩组为⾃愿参加，⼀旦成为⼩组成员，就应坚持经常参加⼩组活动。
积极发挥⾃⼰的聪明才智，为QC ⼩组活动作出贡献。
2、按时完成任务：QC⼩组的课题需要由全体成员分担。
每个⼈完成⾃⼰的任务后，才能保证全组课题的进度和效果，因此每个成员必须努⼒完成⾃⼰分担的任务。
3、⽀持组长⼯作：QC⼩组活动有时需要合理安排是，每个成员都应以全组活动为主，服从组长领导，并积极配合组长⼯作。
4、配合其它组员⼯作：在共同开展质量活动中，组员之间需互相沟通，传递必要的住处，互相帮助，共同创造协调、融洽的⼯作环境。
品管圈活动的基本步骤
品管圈活动的基本步骤步骤一：确定问题范围和目标步骤二：组建品管圈团队组建一个多学科的品管圈团队，成员应涵盖相关部门和职能。
团队的规模应合适，有足够的人员和专业知识来解决问题。
团队成员应具备合作精神和解决问题的意愿。
步骤三：收集数据和分析问题在品管圈活动中，数据是决策和改进的基础。
团队应该收集相关数据，以了解问题的本质和原因。
可以使用过程流程图、鱼骨图、直方图等工具进行问题分析，找出问题的根本原因。
步骤四：制定改进计划基于问题分析的结果，品管圈团队需要制定一个详细的改进计划。
改进计划应具体、可行和可执行。
团队应该确定改进的目标和时间表，并且确定谁将负责实施和监督改进计划。
步骤五：实施改进计划在实施改进计划时，品管圈团队应始终保持团队协作和沟通。
团队成员应按照计划进行工作，并及时向团队报告进展情况。
在实施过程中，可能会出现新的问题或挑战，团队需要及时对其进行处理。
步骤六：评估改进效果在改进计划实施的过程中，团队应该持续评估改进效果。
可以使用统计数据、测量工具和质量成本分析等方法，以确定改进的效果和所需的修正措施。
如果发现改进效果不理想，团队应该重新思考和调整改进计划。
步骤七：总结品管圈活动在品管圈活动结束后，团队应该总结活动的经验教训。
应该记录和共享团队的成功和挑战，在组织内部进行宣传和分享。
此外，团队成员也应及时回顾自己在活动中的表现和学习，以进一步提升个人和团队的能力。
步骤八：持续改进和巩固在品管圈活动中，团队的合作和沟通非常重要。
每个团队成员都应发挥其专业知识和技能，积极参与活动，并对整个团队的工作负责。
只有通过共同努力和持续改进，才能实现质量和绩效的提升。
品管圈活动基本步骤
品管圈活动基本步骤1.选择主题：品管圈活动的第一步是选择一个需要解决问题或改进的主题。
这个主题可以是任何与质量、效率或客户满意度有关的问题，例如产品缺陷、工作流程瓶颈等。
确保选择的主题具有明确的目标和可行性。
2.确定团队成员：确定参与品管圈活动的团队成员。
团队成员应该包括那些对所选择主题有相关知识和经验的人员，以及对问题解决有积极贡献意愿的人员。
确保团队成员具备良好的沟通和合作能力。
3.定义问题陈述：为了确保团队对问题有共同的理解，需要定义一个明确的问题陈述。
问题陈述应该以简洁明了的方式描述问题，例如“我们如何降低产品缺陷率”或“我们如何提高工作流程效率”。
4.收集数据：为了更好地了解问题的本质和根本原因，需要收集相关数据和信息。
可以通过观察、访谈、调查问卷等方法收集数据。
确保数据的准确性和可靠性。
5.分析数据：根据收集到的数据进行分析，找出问题发生的原因和影响因素。
可以使用各种质量工具和技术，如鱼骨图、直方图、过程流程图等。
6.制定改进计划：基于数据分析的结果，团队可以制定一个具体的改进计划。
改进计划应该包括明确的目标、行动计划、责任人和时间表。
确保改进计划可行，并与组织的整体战略和目标相一致。
7.实施改进计划：将改进计划付诸实施。
团队成员应根据行动计划完成各项任务，并保持良好的沟通和合作。
在实施过程中应该及时跟踪进展并解决问题。
8.评估效果：评估改进计划的效果和成果。
可以使用各种方法来评估改进计划的执行情况和效果，如对比数据、收集反馈、进行会议讨论等。
根据评估结果，可以决定是否需要调整和改进。
9.持续改进：品管圈活动是一个持续的过程，应该通过反馈机制和定期的复盘会议来持续改进。
根据评估结果和反馈意见，团队可以制定进一步的改进计划，并继续实施和评估。
什么是品管圈怎么做品管圈
什么是品管圈怎么做品管圈
第31页
品管圈活动结果
有形结果：用数量表示结果
无形结果：比较不轻易以数量表示，也能够说属 于圈长、圈员们个人成长或收获。
什么是品管圈怎么做品管圈
第32页
无形结果
编号
评价项目
1 处理问题能力
2
沟通协调力
3
责任心
4
展示自己
5 团结友好
6
自信心
活动前
活动后
累计 平均 累计 平均
选定
1.降低住院病人给药差错发生率
2.提升住院病人满意度
3.提升护理病历书写完整性 4.提升再职教育后评值平均分 数
5.提升护理操作技术完整性
6.降低大夜班与白班交班时间
7.提升住院病人出院指导及时
率
分数 上级政策
可行性
迫切性
1
圈能力
1 评价说明
3
没听说过 偶然告之
不可行 较可行
六个月后再说 需多部门配合
第29页
对策拟订—举例
问题点：为何点滴问题造成成红灯使用次数高？
原因分析
1.时间未控制好 且未按时查看 导致点滴滴空
对策
可行 性
经济 性
效益 性
总分
实施计划
(1)指导人员计算及控制点
滴滴数
26 26 28 80
4/10~4/13
(2)责任护士至少 1～2 小时 查看病人
26
22
26
74
责任人
柔柔
2.固定胶布脱落 (1)责任护士每班查看注射
什么是品管圈怎么做品管圈
第14页
圈员：基石 职责：1、了解品管圈精神、意义和做法 2、主动参加圈会、主动讲话，发挥创意，认真执
临床品管圈实施方案
临床品管圈实施方案
首先，临床品管圈实施方案需要建立完善的品管体系。
这个体
系应该包括医疗设备的选购、医疗过程的监控、医疗质量的评估等
方面。
医疗机构需要建立起严格的品管标准，确保医疗过程中每一
个环节都符合标准要求。
同时，医疗机构还需要建立起相应的监控
机制，及时发现和纠正医疗过程中的问题，保障医疗质量。
其次，临床品管圈实施方案需要进行医疗过程的全面监控。
医
疗机构应该建立起有效的监控系统，对医疗过程中的各个环节进行
全面监控。
监控系统应该能够及时发现医疗过程中的问题，并能够
对问题进行有效的处理和纠正。
只有通过全面监控，医疗机构才能
够及时发现医疗质量问题，保障患者的安全和权益。
此外，临床品管圈实施方案还需要进行医疗质量的评估和改进。
医疗机构应该建立起科学的医疗质量评估体系，对医疗过程中的各
个环节进行评估。
通过评估，医疗机构可以及时发现医疗过程中存
在的问题，并可以采取相应的改进措施，提高医疗质量。
总的来说，临床品管圈实施方案对于医疗机构和医生们来说都
是非常重要的。
通过建立完善的品管体系、进行全面监控和医疗质
量评估，医疗机构可以保障医疗质量，提高医疗安全水平，保障患者的权益。
希望各医疗机构能够重视临床品管圈实施方案，不断完善医疗质量管理体系，提高医疗服务水平，为患者提供更加安全、高效的医疗服务。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
务 • 目标值设定的适当与否，可由后面取
四、目标设定
• 通过品管方法的目标值设定公式进行设定
• 目标值＝现况值－（现况值×改善重点×圈能力）
厚
• 圈能力=圈员对圈能力评价平均值3.5/5×100%=75%
德
• 现况值=发生例数/总插管例数=18/986×100%=1.83%
进 取
依主题之需要组成 指派或推选圈长 确定圈员人数 提出圈名、圈徽 主要业务内容简述
岗位职责
圈长
厚 德
•
带领及激励圈员参加活动
仁 爱
•
统一全体圈员的意志、观念及做法
• 圈活动计划的拟定与执行
• 率先接受品管圈、品管改善手法等教育课程，提升自
务 我解决问题的能力
实 进
•
汇报活动进度及状况，配合辅导员参与活动
实
差异的原因，以便活动后讨论与改善。
进 取
• 实施线应与实际进度一致。
• 活动计划表可挂在工作现场，以提醒及控制进度。
活动计划拟定表
月份 周次
2015年1月
2015年2月
2015年3月
2015年4月
2015年5月
2015年6月
12341 23412341234123 41234
负 责
厚 步骤
周 周周周周 周周周周周周周周周周周周周周 周周周周周 人
德 仁
• 能达到预期的改善目标
爱 • 能合乎品质、成本、效率的要求
• 对圈员、同事的工作不会造成负担
务 • 绝对安全与可靠
实 进 取
六、对策拟定
步骤：
厚 • 针对要因，用头脑风暴法进行讨论
德 仁
• 评价改善对策，按八二法则进行对策选定
爱 • 对策内容应为永久有效对策，而不是应急临时对策
• 拟定实施顺序及时间并进行圈员工作分配
会中
• 圈长说明会议主题和议程
厚 • 每位圈员“头脑风暴”充分发言讨论
德
仁 • 圈长或辅导员应带动讨论，激发创意 爱 • 一个事项讨论后再进行第二事项
• 必要时请圈员报告上次圈会所分配工作执行状况
务 • 圈长将决议事项分配给有关圈员
实 进
• 指派一个人作会议记录
取
会后
•记录做成后由圈长复读一次,由圈长或辅导员做总结，
品管圈基础知识介绍
重症医学科
厚
德
仁 爱
怎么做好品管圈
务 实 进 取
快速做品管圈，求捷径
• 不妨停下来，卸下包袱，买本书好好
厚 德
看看
仁
爱
务 实 进 取
品管圈基本概念
Quality Control Circle （QCC）
厚
德
仁 爱
同一工作现场、工作性质相似
的基层人员自动、自发地进行
务 品质管理活动所组成的小组
务 实
3
选择适用的方法，要正确去应用它。
进
取
4 十个步骤都有连贯的交代。
品管圈活动的基本步骤
• 品管圈小组的成立——组圈
厚 德 仁
爱 • 圈长、辅导员、圈员、圈名、圈徽
务 实 进 取
品管圈小组组成
人数以5-10人为宜
厚
德 仁
最多不超过12人，人
爱 数太多，将影响讨论
的品质。
团队的力量，来自于
务
实 个人的贡献。
爱 4.圈长主持方式不佳
5.圈长演独角戏
务 6.上次开会分配的工作没有执行
实 进
7.开会没内容，记录作假
取 8.会而不议、议而不决、诀而不行
如何开好圈会
会前
厚 德 仁
•会前一周，圈长须按圈活动计划，决定议题，准备相关 事宜
爱 •确认会议时间、场所
•会前三日，通知圈员，并督促准备相关资料
务 实 进 取
实 进
气管插管非计划性拔管例次/带有气管插管人次
取
×100%
【1】Epstein SK,Nevins ML,Chung J. Effect of unplanned extubation on outcome of mechanical ventilation[J].American Journal of Respiratory and Critical Care Medicine,2000,(06):1912-1916.
爱
机器
人员
小原因
务
主
实 进
要
取
问
中原因 题
环 境
流 程
材 料
大原因
五、解析
注意事项：
厚 • 讨论充分、分析透彻
德
仁 • 针对目标项目分别展开解析 爱 • 利用5W1H表格找出真正的主要因
• 确定主要因时不仅用圈员投票形式，而且考虑客观
务
现实因素
实
进
取
六、对策拟定
有效对策应满足以下条件：
厚 • 有改善的效果
爱
7
100% 80%
各因素发生例次
5
60%
40%
3
务
20%
实
1 约束不… 镇静不… 气管插…患者对… 未做约… 0%
进
各因素发生…
5
5
3
3
2
取
累计影响度
28% 56% 72.60% 89.20% 100%
各因素发生例次
累计影响度
结论： 将统计数据利用柏拉图分析，我们得出导致UEX的四个主要原因是:约 束不当、镇静不足或者未作镇静、气管插管固定不当、患者对气管插管重要
取
置入位置
评估不当
躁动程度
固定方法
交接不清
意识状态
导管标识
镇静约束
配合程度
插入长度
宣教沟通
年龄性别
人员离开
活动能力
缺乏知识
疼痛程度
现况把握
开始
回顾分析2013.1-
厚
6月非计划把关 的原因
德
仁
爱
统 计 2013 年 1-6 月 非计计划拔 管患 者的例数 及一般 资料
整理非计划拔管的原因
通过查阅资料、 数据收集 2013.1-6月接 受气管插管带
否能在活动期限内完成。
• 数据化
务
实 • 善用图表表达，如柏拉图、直方图、推移图
进 取
• 计算公式：
目标值=现状值-改善值
=现状值-（现状值×改善重点×圈能力）
四、目标设定
注意事项：
厚 • 与问题相对应
德
仁 • 必须量化 爱 • 具有一定的挑战性
• 可在主题选定后直接进行（前提是有现成的数据可用）
步骤：
厚 • 列出问题
德 仁
• 展示问题的全貌（鱼骨图）
爱 • 彻底分析原因
务 实 进 取
解析
问题
厚 德 仁
↓←头脑风暴、鱼骨图、系统图
爱
原因
↓←表决(记名式团体技巧)
务
实 进
要因
取
↓ 柏拉图→ ←查检
真因
因果图(鱼骨图)
因果图：是用来分析某一质量问题发生原因时所用的图。
厚(一张因果图只能解決一个主要品质问題，如果有几个主要 德仁改善问題，那么就画几张因果图)
说明选题理由
• 说明做这个题目的效益跟价值
厚
–对医院而言
德
仁
–对科室而言
爱
–对病人而言…
• 可不断唤起所有圈员的使命感、价值感
务 • 并藉由此过程判断此题目的合适性
实 进 取
二、拟定活动计划书
步骤：
厚 • 决定活动期限（以周为单位）
德 仁
•
按时间顺序拟定活动内容
爱 • 拟定各步骤所需时间。
• 决定活动日程及圈员的工作分配
务 实
确定改善重点：
进
取
抓主要矛盾、抓重点、抓关键--柏拉图
三、现况把握
气管插管非计划拔管数据统计表
厚
德
日期
仁
患者总数
人
爱
气管插管人数：
经口插管人数 人
人 经鼻插管人数 人
气管切开人数 人
非计划拔管情况：（患者床号、姓名、年龄、性别、当时情况简述）
务
拔管原因分析：
实
进
导管因素
医护因素
患者因素
其他因素
实
主题五 提高ICU患者的鼻饲安全
34
进
取
主题六
34
ICU躁动患者的安全护理
36
34
28
138
2
32
30
28
126
3
38
38
30
146
1★
30
28
28
122
4
28
30
28
118
6
30
28
28
120
5
提案人 颜强
朱国平 孙述莲 张丽敏 徐阳芳 刘海红
分数
评
5
价
方 法
3
1
院方政策 非常符合
符合 无相关
迫切性 很迫切
迫切 不迫切
可行性 很可行
可行 不可行
圈能力 能胜任 尚可胜任 无法胜任
与主题相关的概念
气管插管非计划性拔管：
厚 德
(unplanned extubation UEX)
仁 爱
是指未经医护人员同意，患者将插管自行拔出， 或其他原因(包括医护人员操作不当)造成的插管脱
落，又称意外拔管[1] 。
务 气管插管非计划性拔管发生率：
务 • 对策拟定后，需获得上级核准方可执行