公司承担的社保及公积金要计入福利费吗【会计实务操作教程】

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公司承担的社保及公积金要计入福利费吗【会计实务操作教程】 【问题】 公司承担的社保费公积金都要通过福利费走吗? 【解答】 会计处理: 根据《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》财企[2009]242号 一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津 贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老 保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包 括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。 因此会计上应当作为工资总额核算。 税务处理: 根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》: 第三十五条 企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范 围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险 费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金,准予扣 除。 企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费,在 国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内准予扣除。
《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》国
税函[2009]3号 二、关于工资薪金总额问题 《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额” ,是
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指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和,不包括企业的 职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、 失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。 即税法上规定社保费和公积金既不属于工资薪金总额(不作为计算福 利费限额的依据),也不属于福利费范围,而是直接在所得税前按实列支 的。 会计是一门很基础的学科,无论你是企业老板还是投资者,无论你是 税务局还是银行,任何涉及到资金决策的部门都至少要懂得些会计知 识。而我们作为专业人员不仅仅是把会计当作“敲门砖”也就是说,不 仅仅是获得了资格或者能力就结束了,社会是不断向前进步的,具体到 我们的工作中也是会不断发展的,我们学到的东西不可能会一直有用, 对于已经舍弃的东西需要我们学习新的知识来替换它,这就是专业能力 的保持。因此,那些只把会计当门砖的人,到最后是很难在岗位上立足 的。话又说回来,会计实操经验也不是一天两天可以学到的,坚持一天 学一点,然后在学习的过程中找到自己的缺陷,你可以针对自己的习惯 来制定自己的学习方案,只有你自己才能知道自己的不足。最后希望同 学们都能够大量的储备知识和拥有更好更大的发展。
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