工资集体协商会议记录范本
工资集体协商记录模板
工资集体协商记录模板工资集体协商是公司和员工之间重要的沟通方式，一份好的工资集体协商记录可以帮助双方更好地理解协商议题、达成共识，并促进未来的合作。
以下是一份工资集体协商记录模板，建议以这个模板为基础，根据具体情况进行修改和完善。
会议主题：工资集体协商会议时间：XXXX年XX月XX日上午/下午会议地点：公司会议室参与人员：公司代表/经理（以下简称“雇主方”）、员工代表（以下简称“员工方”）会议内容：1.雇主方介绍雇主方首先介绍了公司目前的经营状况和行业市场情况，提出了公司对员工工资的调整计划和原因，并分享了公司当下面临的困难和挑战。
2.员工方提议员工方针对雇主方提出的调整计划提出了自己的看法和要求，包括调整幅度、时间表、绩效考核等方面。
员工方强调了对公司的贡献和付出，并表示希望获得公平合理的回报。
3.共同协商在双方交流了各自的意见和要求后，雇主方和员工方开始进行共同协商。
在协商过程中，双方需要就涉及的问题进行具体解答、交流和探讨。
4.达成共识在集体协商过程中，雇主方和员工方最终达成了共识，包括调整幅度、时间表、绩效考核等方面。
双方共同确认了协商结果，并在协议中记录下来。
5.签署协议最后，双方签署了工资调整协议，并对签署结果表达了满意和信心。
会议总结：本次工资集体协商会议的共同协商过程充分体现了公司和员工之间的沟通和理解，促进了彼此的磨合和合同。
协商结果公正合理，也为未来的合作提供了良好的基础。
以上是一份工资集体协商记录模板，通过这种协商方式，企业和员工可以共同合作，为双方的利益及未来的可持续发展做出贡献。
最重要是，合作的目的和信任的构建是双方共同协调和探讨的结果。
公司工资协商会议记录
千里之行，始于足下。
公司工资协商会议记录公司工资协商会议记录日期：20XX年XX月XX日地点：XX会议室与会人员：1. 公司代表：XXX2. 员工代表：XXX会议开始时间：上午9点会议结束时间：上午11点会议内容：1. 前言：会议开始时，公司代表对所有参与会议的人员表示感谢，并重申这次会议的目的是为了讨论员工的工资问题，并达成共识。
2. 员工代表陈述要求：员工代表首先陈述了员工群体的要求，包括提高薪资水平、调整绩效评估标准、加强福利待遇等方面。
员工代表强调了公司目前的业绩增长和员工贡献度的不断提升，并认为员工应该得到相应的回报。
3. 公司代表的回应：公司代表对员工代表的陈述表示理解，并重申了公司对员工贡献的重视。
然而，公司代表也提出了一些实际问题，包括近期市场竞争激烈、经济环境不第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
稳定等因素，导致公司利润增长不如预期。
他们强调了公司在薪资福利方面所做的努力，并表示每一位员工的工资都经过平等、公正的考量，并非随意决定。
4. 逐项讨论：在会议的进行中，与会人员一起逐项讨论了员工代表提出的各项要求，包括薪资调整幅度、绩效考核标准、福利待遇等。
公司代表详细解释了公司目前的薪资制度和绩效考核机制，并与员工代表共同探讨如何进行调整，使其更加公平合理。
5. 议定结果：经过双方的充分沟通和讨论，最终达成了以下共识：- 薪资调整幅度：公司同意在下一个财年的薪资总体上涨幅度上提供一个适当的幅度。
- 绩效考核标准：公司同意重审绩效考核标准，并加大对员工工作贡献度的评估和认可。
- 福利待遇：公司同意进一步完善员工的福利待遇，并增加一些实质性的福利项目，如员工培训、健康保险等。
6. 后续步骤：会议最后，公司代表强调各项议定事宜将会及时反馈给公司高层，并承诺在合理范围内尽力满足员工的要求。
双方约定将保持沟通渠道的畅通，并定期召开类似的会议，以持续改善员工的福利待遇和工作环境。
会议结束时间：上午11点以上为公司工资协商会议记录，供参考。
签订工资集体协议书会议记录
健康影响评价合同甲方（委托方）：姓名：______联系方式：______地址：______乙方（受托方）：名称：______联系人：______联系方式：______地址：______一、服务内容。
1. 健康影响评价概述。
乙方将对甲方指定的项目或事项进行全面的健康影响评价。
这可不是一件简单的事儿哦，就像是给项目做一个超级健康大检查。
乙方要从各个方面去分析这个项目会给人们的健康带来什么样的影响，不管是好的还是坏的，都逃不过乙方的“法眼”。
2. 评价范围。
乙方会明确评价的范围，这个范围可是经过深思熟虑的呢。
它可能包括项目周边的居民健康状况、环境对健康的潜在影响、项目实施过程中可能产生的健康风险因素等等。
比如说，如果是一个新工厂的建设项目，乙方就要考虑工厂排放的污染物会不会影响附近居民的呼吸健康，是不是会对当地的水源有影响，进而影响到人们的饮水健康。
二、服务要求。
1. 深入调研。
乙方得像个侦探一样，深入到项目的各个角落去收集信息。
要和甲方好好沟通，了解项目的详细情况，还要去实地考察，和周边的居民聊天，了解他们的担忧和期望。
这就好比是在给项目画一幅健康画像，每一个细节都不能放过。
2. 专业分析。
然后呢，乙方要用自己的专业知识，像魔法一样把收集来的信息变成有价值的健康影响评价报告。
这个报告可不能是随随便便写的，得有科学依据，得按照相关的标准和规范来。
就像是在做一道复杂的数学题，每一步都要有理有据。
三、服务期限。
乙方需要在______年/月/日至______年/月/日完成整个健康影响评价工作。
这个时间可是很紧张的呢，但是乙方要加油哦，就像小蚂蚁搬家一样，一步一个脚印，按时完成任务。
如果因为一些特殊情况，比如说遇到不可抗力或者甲方临时增加了很多新的要求，导致时间需要调整的话，双方要好好商量，重新确定一个合理的时间。
四、费用及支付方式。
1. 服务费用。
甲方需要向乙方支付的服务费用为人民币______元。
这个价格可是双方经过友好协商确定的，是对乙方工作价值的认可呢。
企业工资集体协商的会议记录
企业工资集体协商的会议记录
会议时间：20XX年XX月XX日
会议地点：公司会议室
会议主题：企业工资集体协商
会议记录：
1. 会议开始时间：XX时XX分
会议主持人介绍了会议的目的，即就企业工资进行集体协商，以提高员工的收入和福利待遇。
2. 主持人邀请与会人员发表意见和建议：
- 与会员工A表示，公司的薪资水平相对较低，导致员工流
失率较高。
建议公司加大薪酬调整力度，以提高员工的归属感和留任率。
- 与会会员工B指出，前期公司已经进行了一定的薪酬调整，但对于基层员工来说仍然不够满意。
建议将调整的幅度更加明确和公平，确保每个级别的员工都能获得合理的薪酬提升。
- 与会会员工C提出，薪酬不仅包括基本工资，还应考虑一
些额外福利，如加班补贴、年终奖金等。
建议公司在调整薪酬时，综合考虑员工的全面福利，并与员工充分沟通。
3. 主持人总结意见和建议，并提出进一步讨论的议题：
- 主持人强调了员工对于薪酬水平的关注和诉求，并表示公
司重视员工的贡献和付出。
- 主持人建议进一步探讨薪酬调整的具体方案，包括调整的
幅度、调整的对象、调整的时机等。
4. 与会人员进行针对性的讨论和提案：
- 讨论了以工资级别、工作层次为基础的薪酬调整方案，旨在实现薪酬的公平和激励的效果。
- 提出了薪酬调整的时机，考虑到公司的经济状况和市场竞争力，建议将调整安排在年度绩效评估后进行。
5. 最后，主持人总结会议内容，并决定制定薪酬调整方案的具体时间表和实施计划。
会议结束时间：XX时XX分
备注：会议记录由XX人负责记录和整理，会议记录经与会人员确认后正式生效。
工资集体协商会议记录内容
工资集体协商会议记录内容会议时间：XXX年XX月XX日地点：XXX会议室主持人：XXX记录人：XXX一、会议目的本次会议旨在集体协商工资问题，为公司员工提供良好的工资福利待遇，保障员工的权益，增进公司与员工之间的合作和沟通。
二、与会人员公司高层管理人员、各部门代表、工会代表、员工代表等共计XX人。
三、会议内容及讨论结果1.主持人介绍会议目的及议程，并说明公司为提高员工待遇的诚意。
2.公司财务部门代表向与会人员介绍公司财务状况及预算情况。
3.部门代表及员工代表就工资问题的提升要求和建议进行发言，内容包括：(1)提高基本工资水平；(2)加大绩效工资的发放力度；(3)调整奖金制度，提高员工的激励机制；(4)增加加班费和津贴等福利待遇。
4.与会人员进行了深入讨论，并汇总出以下建议：(1)基本工资水平提高：根据公司财务状况和业绩情况，适度提高基本工资水平，使员工能够有更好的生活保障和福利待遇。
(2)绩效工资的发放力度：加大绩效工资的发放力度，根据员工的业绩和贡献进行公正评估，以激励员工积极工作。
(3)奖金制度调整：探索新的奖金制度，将奖金与团队业绩、个人能力和目标达成情况挂钩，激发员工的工作热情和积极性。
(4)加班费和津贴福利待遇：明确加班费和津贴的标准和发放制度，确保员工的合法权益得到保障。
5.高层管理人员对员工的提议进行了充分的考虑，并表示将立即组织相关部门进行调研和制定具体方案，力争在XXX年X月X日前将相关措施落实到位，并向员工公布。
6.工会代表与员工代表对高层管理人员的回应表示了感谢，并希望公司能够不断改善福利待遇，为员工创造更好的工作环境。
四、下一步工作安排1.财务部门将根据公司财务状况制定工资调整方案，并在XXX年X月X日前提交公司高层管理人员审批。
2.具体方案将在XXX年X月X日前向全体员工公布，并接受员工的意见和建议。
3.公司将于XXX年X月X日召开员工代表大会，对具体方案进行表决，并针对员工的意见和建议进行调整。
工资协商会议纪要(3篇)
工资协商会议纪要（3篇）工资协商会议纪要（精选3篇）工资协商会议纪要篇1时间：20__年8月4日地点：公司五楼会议室参加人员：行政方：(董事长〃首席代表)(财务部长)(办公室主任〃记录)工会方：(工会主席〃首席代表)(职工代表)(职工代表)20__年，公司领导集体带领全体员工主动应对世界金融危机带来的市场冲击，抓质量、降成本，不断开发新产品，扭转了市场趋于萎缩的局势，取得了全公司经济效益增长10%的成果。
按照党的__大关于建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制要求，以及_委办[20__]34号文件精神，经双方平等协商，就职工工资增长等问题达成共识并纪要如下：一、适度提高职工工资收入。
(一)对各车间、班组实行产量工资、计件工资的一线职工，在20__年产量工资、计件工资标准的基础上上调7%。
(二)对全公司管理人员、后勤保障服务人员的月工资标准，在20__年本人工资的基础上上调5%。
(三)鉴于公司经销人员收入标准上调不久，原则上一年之内暂不作调整。
二、提供午餐补贴。
在公司食堂就午餐的员工，每人每餐补贴2元，即员工在购买午餐票时，每张餐票少付2元。
三、提供交通费补贴。
对未在厂区职工宿舍居住，并家住__镇(含)以西及__镇的职工，以出勤天数为基数，每天给予2元钱交通补贴，其每月补贴随下一月工资发放。
四、继续改善职工文化生活(一)实现每个职工宿舍均安装电视机的目标。
20__年底前安装100台。
以后逐年增长，增长额另定。
(二)扩大职工书屋。
因现有职工书屋容量不足，公司将另选一处大于200平方米房屋替代;公司工会拨1万元留用工会经费增购图书，并积极争取上级工会给予支持。
(三)用好现有文体活动场地。
公司现有两个篮球场地常有物资堆放，不利文体活动开展，公司责成办公室通知相关部门不得占用，违者给予处罚。
现用作库房的原乒乓活动室在一周内腾出，由工会布置恢复。
工资协商会议纪要篇2按照劳动法律的规定，集体协商和平等协商的性质是完全不同的。
工资集体协商会议记录内容
工资集体协商会议记录内容日期：20XX年XX月XX日时间：上午9点地点：公司会议室会议主持人：XXX会议开始：主持人：大家上午好！非常高兴各位能够参加今天的工资集体协商会议。
在这个会议上，我们将讨论公司员工的工资调整问题。
首先，让我们先统计一下参会人数。
会议秘书：共有XX位员工参加了本次会议。
主持人：谢谢。
让我们首先回顾一下过去一年公司的运营情况。
根据财务报告，公司在过去一年取得了稳定增长，利润也有所增加。
我们希望能够通过适当的工资调整来回馈员工的辛勤付出。
接下来，我们将听取各位员工对于工资调整的意见和建议。
员工代表A：作为公司的一员，我很高兴看到公司的发展和利润增长。
但是，个人认为目前的工资水平与公司的发展不太相符。
希望公司能够考虑适当的工资调整，以更好地激励员工的积极性。
员工代表B：我同意员工代表A的观点。
我们努力工作了一年，希望获得一份合理的回报。
通过调整工资，能够更好地激发我们的工作热情和士气。
员工代表C：我认为工资调整不仅仅是关于数额的问题，更应该考虑到员工的综合福利。
例如，提供更好的职业培训、员工福利待遇等，这样才能更好地满足员工的需求。
主持人：很感谢各位代表对于工资调整的建议和意见。
这些建议都非常有价值，正是公司所需要考虑的。
接下来，请财务部经理来介绍一下公司的财务状况以及目前可供调整的资金情况。
财务部经理：根据财务报告，公司的盈利状况良好。
考虑到目前的盈利额度，公司确实有一定的资金可供调整。
不过，需要与各个部门进行进一步的协商和平衡，以确保调整后能够维持公司的正常运营。
主持人：非常感谢财务部经理的介绍。
接下来，我们将进一步的讨论工资调整的细节。
大家是否对目前的调薪机制有什么建议？员工代表D：我认为公司可以考虑将调薪机制与绩效挂钩，根据员工个人的工作表现进行评估。
这样既能够激励员工更加努力工作，也能够公平地给予员工相应的回报。
主持人：感谢各位代表的建议。
绩效与工资调整的挂钩确实是一个不错的办法。
《工资集体协商记录》
《工资集体协商记录》工资集体协商谈判记录时间；xx年3月1日上午7.40至11.30地点；公司会议室出席人；（行政方）花中斌徐桂华赵胜红张如成（工会方）潘仲秋赵培军顾阳生周其国记录人；张如成议题；xx年度盐城市锅炉制造有限公司职工工资事宜：工会主席潘仲秋：盐城市锅炉制造有限公司工资集体协商谈判现在开始：总经理花中斌。
尊敬的员工首席代表以及各位员工代表；我们于xx年2月24日收到贵方关于《工资集体协商谈判意向书》后，我们组织全体董事会成员、股东和有关行政管理人员，就你方提出的关于工资分配标准和分配形式、员工年度平均工资水平及最低标准、劳动合同签订等有关问题进行了多次协商，反复研究，拿出了答复方案。
员工休假等问题由徐桂华负责解答：最低工资标准和奖金等问题由赵胜红负责解答；一、员工方首席代表潘仲秋：请问总经理能否详细介绍劳动合同的签订情况。
总经理花中斌答；根据劳动法的有关规定，劳动合同期届满，根据企业生产工作需要，在双方协商一致的情况下，继续签订劳动合同。
1、员工本人应在劳动合同期满前一个月，以书面形式向公司提出是否续订合同的意向。
2、员工所在单位在劳动合同期满前一个月，会同有关部门牵头，对要求续订劳动合同的员工，进行应知应会，德、勤、绩与综合考核后，提出是否续订劳动合同的意见。
3、公司在员工劳动合同期满前一个月内，根据员工所在部门考核意见，报公司经理层审批，经审批同意续订劳动合同的，即通知其签订劳动合同，不同意继续签订的，到期不再予以续订，劳动合同即行终止。
4、员工有下列情况之一者，企业可以解除劳动合同：①在试用期内经发现，不符合录用条件的：②严重违反劳动纪律或企业规章制度的：③严重失职、渎职、营私舞弊给公司造成较大经济损失、或出卖工艺、技术资料、商业机密等，对公司利益造成重大损害的；④被证实以请假为名，从事第二职业或其它有收入活动的；⑤被依法追究刑事责任的：5、有下列情况之一的，公司可以解聘劳动合同，但应提三十日以书面形式通知员工本人。
工资集体合同协商会议纪录
工资集体合同协商会议纪录
时间：
地点：
与会：
主持：
内容：
今天，我们同工会主席等名职工方代表，一同协商订立有关我们企业的《集体合同》、《工资协议》一事，协商前，我希望大家能够依照有关法律法规的要求，根据我们单位的实际情况，畅所欲言，切实维护企业与职工的合法权益。
下面请同志介绍单位生产经营情况及劳动管理工作情况。
到目前为止，我们单位经营情况良好，现有职工人，平均月工资为元。
下面，请就《集体合同》的企业生产经营目标；劳动管理；劳动报酬；工作时间与休息休假；社会保险与职工福利；劳动安全与卫生；合同的变更、终止和解除；集体合同争议处理和有关职工劳动报酬采取以下分配制度和形式等问题进行协商。
本协议的有效期为年月日至年月日止。
：根据本企业的生产、经营需要企业职工劳动报酬采取的分配制度和形式是根据我们企业的实际情况，按照有关法律法规要求确定的，各位代表有没有异议？
：没有。
：明天，我们将把今天协商的情况公布，并改日召开职工代表大会表决通过。
散会！
主持人：
与会：
纪录（整理）：。
工资集体协商座谈记录 参考文本
*************************公司
工资集体协商会议座谈记录
召开会议时间：年月日
会议地点：
参加会议人员：（一）企业方参加人员：①张一（首席代表，职务）
②张二（职务）③张三（职务）④张四（职务）
（二）职工方参加人员：①张一（首席代表，职务）
②张二（职务）③张三（职务）④张四（职务）《注：双方参加人员可在3—7人之间选择，但双方人数是对等的。
女职工人数达到本企业总人数三分之一以上的，应当至少有一名女协商代表》
记录员：张一（此人为非协商代表）
主持人：张一（双方首席代表之一）
会议协商内容：企业方和职工方就下列事项进行集体协商：
(一)工资分配制度；(二)职工年度平均工资水平及其调整幅度；
(三)工资支付办法；(四)津贴、补贴等分配办法；(五)职工奖励办法；
(六)计时工资、计件单价、劳动定额标准；(七)福利待遇；(八)加班加点工资、医疗期待遇、带薪假期间的工资待遇；(九)女职工、未成年工、残疾职工等特殊群体职工的保护待遇；(十)其他有关事项。
（以上这些项目可以就某项或多项内容进行协商）
双方各位代表讲话内容记录：
主持人：（可由协商双方首席代表轮流主持，首次会议由提出协商意向一方的首席代表主持）
张一讲：讲话内容******************************
其他参加会议的双方协商代表讲话内容
加盖单位公章和单位工会公章（同时双方协商首席代表签字）。
工资集体协商记录
千里之行，始于足下。
工资集体协商记录工资集体协商是指雇主与劳动者之间就工资问题进行集体讨论和协商的一种方式。
集体协商可以实现劳动者合理权益的保障，同时也能够促进雇主与劳动者之间的和谐关系。
下面是一份工资集体协商记录的示例，供参考：日期：2022年6月15日地点：公司会议室出席人员：员工代表张三，员工代表李四，员工代表王五，公司人力资源经理刘六会议开始时间：上午10点会议主持人：刘六会议议程：1. 介绍会议目的和意义2. 员工代表提出的工资调整要求3. 公司解释目前情况与可能的调整方案4. 各方讨论和协商5. 笔录记录和总结1. 会议目的和意义刘六首先介绍了本次会议的目的和意义。
他强调了集体协商的重要性，并希望通过协商来达成雇主和员工之间的共识，以实现公司的平稳发展和员工的个人发展。
2. 员工代表提出的工资调整要求张三作为员工代表，提出了以下工资调整要求：第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
- 希望公司能够适当提高员工的基本工资，以应对生活成本的上涨。
- 建议增加年终奖的发放比例，以激励员工的积极性和工作动力。
- 建议加强对加班工时的补偿，提高加班工资的标准。
3. 公司解释目前情况与可能的调整方案刘六向员工代表们解释了公司目前的经济情况和发展状况。
他表示，公司面临着市场竞争的激烈压力，需要保持竞争力，同时也需要关注员工的生活质量。
他提出了可能的调整方案：- 考虑适当提高员工基本工资，并根据员工的工作表现和贡献程度进行差异化调整。
- 对年终奖进行评估，根据公司业绩和员工绩效进行相应的调整。
- 加强加班工时的管理，确保合理补偿。
4. 各方讨论和协商在这一阶段，员工代表与公司代表进行了深入的讨论和协商。
他们就基本工资的提高幅度、年终奖的发放比例、加班工资的标准等问题进行了充分的交流和表达意见。
双方积极寻求平衡和妥协，以达成共识。
5. 笔录记录和总结会议记录人员记录了会议中的重要内容和决议：- 公司同意适当提高员工的基本工资，提高幅度为5%。
区域工资集体协商会议记录
区域工资集体协商会议记录会议时间：XXXX年XX月XX日会议地点：XXX大厦会议室参会人员：XXX公司代表，XXX公司代表，XXX工会代表，XXX工会代表会议内容及决议如下：一、会议开场致辞主持人首先向各位代表表示欢迎并说明本次会议的目的和意义。
会议旨在协商解决当前区域工资问题，实现雇主和员工之间的共赢。
二、各方代表发言1.XXX公司代表发言：代表公司向与会代表们致以最诚挚的问候。
公司一直以来能在区域内稳定发展，离不开各位员工的辛勤付出和努力。
我们认识到目前工资问题已经引起一些员工的不满，希望能在本次会议上研究出一个公平合理的解决方案，满足员工的合理需求。
2.XXX公司代表发言：代表公司对本次会议提出了积极的期望和建议。
我们认为，应该通过综合考虑企业经济发展状况、员工工作表现、区域工资水平等因素，来确定一个适当的工资调整方案。
3.XXX工会代表发言：工会代表提出，工资是员工努力工作的回报，应当与员工的付出成正比。
目前部分员工反映工资偏低，无法满足生活需要，希望能得到相应的提高。
同时，也应该关注到高工资对于公司来说可能会增加负担，此次协商应力求平衡双方利益。
4.XXX工会代表发言：工会代表认为，区域内不同行业的工资水平差异较大，存在一定的不公平性，应该通过协商制定一个统一的区域工资标准，使各公司员工能够享受到平等的工资待遇。
三、工资调整方案的讨论各方代表就工资调整方案进行了深入讨论，综合各方意见和建议，最终达成以下共识：1.根据企业经济发展状况和员工表现，每年制定一份区域工资标准，同时每季度对工资进行适度调整，保持与区域内其他企业的竞争力。
2.按照各公司的不同情况，制定不同岗位的工资组成构成，注重薪酬的差异化，给予优秀员工更多的回报，提高员工的积极性和工作表现。
3.成立定期各公司代表、工会代表参与的工资调整委员会，定期进行工资调整的协商和评议，并将会议记录进行公示，使工资调整的过程更加透明公正。
四、会议总结主持人就本次会议的讨论和决议进行总结，并对各位代表的参与和贡献，表示衷心感谢。
职工工资集体协商会议纪要三篇
职工工资集体协商会议纪要三篇篇一：职工工资集体协商会议纪要时间：20XX年3月10日10:00--11:30地点：XX有限公司二楼会议室参加人：企业方代表：职工方代表：记录人：此次协商会由企业首席代表、公司常务副总XX主持，由XX宣读《工资集体协商要约书》，双方首席代表相继介绍了奔放代表，企业首席代表XX向职工方代表介绍了20XX年发展愿景之后，转由职工代表提出协商要求。
协商内容：1、问：按照XX省20XX年企业工资指导线规定，其增长基准线为15%，上线为20%。
按照我们公司的生产经营形式，及上年度职工月平均工资1200元，我们要求增资240元并不为过。
职工代表XX问答：职工代表的是上线吧？企业代表路凤芝说，"公司一直注重提高职工生活质量，但作为一个发展中公司，还需投入更多的资金去研发、去开拓市场。
我希望增资额下调一下，按照增长线15%计算，每位职工增资180元。
"2、问：20XX年公司在职工环境上是否会有所改善，XX问答：在生产环境及企业改变上会有所提高，如：职工宿舍（20XX年4月1日起正式投入使用）、公司绿化（20XX年5月份前完成）、职工食堂（20XX年4月1日起改善后正式投入使用）、车棚（20XX年5月1日起改建后正式投入使用）、硬件设施等各方面都会有所改善，巴证工人有良好的就餐环境和住宿标准，保证工人的自行车安全存放并且方便工人车辆充电。
XX回答。
3、问：按照国家规定，我们要求企业为全体职工办理养老保险、医疗保险和工伤保险。
XX提出。
答：那我请示一下董事长吧。
XX说拨通了XX董事长的电话。
几分钟交流后，XX郑重宣布：经征得董事长同意逐步为职工缴纳‘三金’，并于20XX年年底前为全体职工缴纳‘三金’。
4、问：职工要求公司加强企业文化建设，并活跃员工文化生活？职工代表XX 问。
答：企业文化是一个企业发展的灵魂，一个好的企业氛围，会让职工们身心舒畅，效率提高，20XX年，公司在元宵节的时候举行了元宵游乐会，购买了大批的奖品，分发给了员工，而且晚上又举行了大型的验货燃放，使员工、附近的居民都度过了一个激情、愉快的节日；公司一直以来，一直重视绩效奖励，每月公司宣传栏都会有获奖员工的喜报；公司计划，20XX年，公司会出自组织职工旅游和拓展训练，届时，车间、后勤优秀员工，都会在公司的安排下进行一次或多次的旅游、培训、和拓展，从而让职工们劳逸结合，愉快工作。
关于工资集体协议文本协商会议记录
关于工资集体协议文本协商会议记录在我们的生活里，有很多大人们要做的重要事情，就像开工资集体协议文本协商会议。
这听起来有点复杂，我来给小伙伴们讲讲吧。
那天，会议室里坐满了人。
有公司的老板、管理人员，还有好多普通的员工代表呢。
大家的表情都很严肃，但是又充满了期待。
会议一开始，员工代表就站了起来。
他穿着一件很普通的蓝色衬衫，就像我们爸爸平时上班穿的衣服一样。
他说话的声音很响亮，他说：“我们员工每天都很努力地工作，就像小蜜蜂一样忙个不停。
我们希望工资能够合理地提高一点，这样我们就能给家里的孩子买更多的学习用品，给老人买更好的营养品。
”他还举了个例子，他说他们车间的小李叔叔，家里孩子上学要交很多费用，可工资一直不涨，小李叔叔都愁得头发白了好多。
老板呢，他坐在那里认真地听着。
老板穿得很整齐，但是没有一点架子。
他等员工代表说完后，也开始说话了。
他说：“我知道大家的辛苦，公司能发展到现在，离不开每一个人的努力。
就像盖房子，每一块砖都很重要。
”老板也讲了个故事，他说公司刚起步的时候，资金很紧张，有一次发工资都很困难，但是员工们还是很信任他，继续努力工作，这才让公司慢慢好起来。
然后大家就开始讨论协议的具体内容啦。
有人说工资的涨幅应该和工作的年限有关，工作时间长的老员工应该多涨一些，就像种树一样，种得早的树应该先结更多的果子。
有人说要根据工作的难度来调整工资，像那些在高温环境下工作的叔叔伯伯，他们的工资应该更高，因为他们的工作就像在火炉边一样难受。
大家你一言我一语的，会议室里很热闹。
有时候还会有小小的争论，但是都没有生气，都是为了把这个工资集体协议定得更公平合理。
在这个过程中，有个女员工代表说话了。
她的眼睛亮晶晶的，她说：“我们女员工有时候会因为家里的事情请假，但是我们也不想耽误工作，希望在请假这方面能够有更人性化的规定，不要因为请假就扣太多工资。
”她讲了自己的经历，有一次孩子生病，她请假照顾孩子，结果那个月工资少了很多，家里的生活一下子就变得紧巴巴的。
工资集体协商会议纪要
工资集体协商会议纪要篇一：职工工资集体协商会议记录鹤xxxxxxx有限公司公司20XX年度工资集体协商会议记录主持人：时间：4月5日地点：根据《劳动法》《工会法》《劳动合同法》等法律法规之规定，以及上级政府、总工会相关文件要求，经公司董事长同意，今天在这里公司与工会就本年度工资调整方案进行协商，现在我宣布20XX年度工资集体协商会议现在开始。
参加今天集体协商的企业方代表共3人，首席代表是公司副总经理，代表是，参加今天集体协商职工方代表共三人，首席代表陈代表是、。
经双方同意，会议记录员由职工代表担任。
职工首席代表：经我们召开职工代表团组长会议，经充分征求职工代表意见，我们就本年度职工工资调整方案提出人均增幅20%的建议，理由如下：今年由于物价不断上升，人民生活水平在不断提高，职工要求涨工资呼声高。
我们公司由于管理科学，职工积极性较高，效益较好。
副总经理（）：根据职工方提出的相关要约，我们进行了认真核算，按照企业确定的工资发放标准和办法，今年我公司职工平均工资收入将达到1759元以上，比上年增长259元，同比增长15%。
随着企业的发展和效益的提高，我们将适时提高职工工资收入水平，努力增加职工福利，团结全体员工把企业做强做大，使广大职工在我公司得到更多的实惠。
职工首席代表（）：感谢总经理的关心，公司做大做强也是我们全体员工的心愿，只有公司强大了，我们才能得到更多的实惠，总经理对工资的增长给了一个很能令人折服的幅度，我们基本同意，鉴于今年物价的突飞猛进，结合其他行业工资水平，建议总经理给予更高一点的调整幅度，就17.3%吧，同时最低工资标准定为1200元。
请老总放心，我们一定动员广大职工齐心协力为公司发展献计献策。
副总经理与其他协商代表商量后：好吧，那就17.3%。
同时提高最低工资标准企业并不多付出，对企业行业又有一定好处，那就同意提高到1200元。
协商意见：职工年度平均工资收入水平和调整幅度的去年的基础上上调17.3%。
公司工资协商会议记录
公司工资协商会议记录公司工资协商会议记录时间：20XX年XX月XX日地点：公司大会议室与会人员：1. 公司管理层代表：XXX（部门经理）、XXX（人力资源经理）2. 员工代表：XXX、XXX、XXX会议议程：1. 工资调整的原因和背景2. 员工代表提出的工资调整要求3. 公司管理层回应员工代表的要求4. 达成共识和决策会议记录：1. 工资调整的原因和背景XXX（人力资源经理）首先向与会人员解释了工资调整的原因和背景。
公司在经济形势不稳定的环境下，面临着成本上升、市场竞争加剧等压力，为了保持公司的竞争力和员工的福利待遇，公司决定进行工资调整的讨论。
2. 员工代表提出的工资调整要求员工代表XXX、XXX、XXX先后发言，提出了以下要求：a. 薪资水平低于行业平均水平，希望能够涨薪以提高生活质量和工作动力；b. 加班费和绩效奖金的发放不稳定，希望能够明确规定并及时发放；c. 提供更好的福利待遇，如健康保险、员工培训等。
3. 公司管理层回应员工代表的要求XXX（部门经理）表示理解员工代表的要求，并向员工代表解释了公司的实际情况：a. 公司会根据员工的表现和市场行情进行薪资调整，但需要充分考虑公司的财务状况和市场竞争；b. 加班费和绩效奖金的发放会进行审慎评估，确保公平和透明；c. 公司会进一步优化福利待遇，但需要员工理解公司目前的经济状况。
4. 达成共识和决策经过双方的充分讨论和沟通，最终达成了以下共识和决策：a. 公司同意进行工资调整，根据员工的表现和市场行情进行考虑；b. 公司将加强对加班费和绩效奖金的管理和发放，确保公平和透明；c. 公司将进一步优化福利待遇，但需要员工理解和支持；d. 公司和员工代表将持续保持沟通和协商的机制，以解决工资和福利方面的问题。
会议记录结束，感谢与会人员的参与和合作。
工资集体协商工会会议方案范文(5篇)
工资集体协商工会会议方案范文工资集体协商会议记录协商时间：协商地点：协商议题：企业方协商代表：职工方协商代表：协商情况如下：记录员(签字)：企业方首席代表(签字)：年月日(签字)：年月日职工方首席代表工资集体协商工会会议方案范文（二）一、会议时间：____年____月____日下午____点半二、会议地点：吉首市总工会四楼会议室三、会议主持：钟英四、参会人员乡镇工会工作人员及房地产行业工会工作人员共____人五、会议议程：(一)市工会党组成员、副主席钟英同志宣读《____开展____年工资____协商工作____》(吉工组字[____]____)(二)民管部石蓉讲解区域性工资____协商工作要点(三)任务分配(四)现场观摩(五)晚餐六、会议准备(一)蒋苇苇负责会议通知、会议现场布置、会场服务、拍照等服务；(二)石昀负责会议记录；(三)石蓉负责会议文件起草及宣传报道；(四)石筱晓负责晚餐安排；七、费用预算(一)水费：____元(____件)；(二)晚餐费：____元/人合计____元。
共计：____元吉首市总工会民管部工资____协商法》行业工会工资____协商有序推进____月____日，南--____县行业工会工资____协商推进会在县总工会会议室召开，建筑、药品、服务、运输、印刷等行业工会主席参加会议。
会上，工资____协商指导员____大家认真学习了自____年____月____日起施行的《____省企业工资____协商办法》，再次明确协商的必要性、规范化及工作流程。
总工会副主席袁光碧要求，搞好行业工会工资____协商工作，力求“五步”见实效，一要仔细查。
通过深入各企业调查走访，了解企业生产经营、员工构成，掌握职工工资现状、增长机制等情况，做到心中有数。
二要深入议。
根据企业及职工实际情况，制定出切合实际的工资____协商草案，由企业及职工方深入讨论，反复修改，形成双方认可的合同。
三要规范签。
工资集体协商会议纪要文档
2020工资集体协商会议纪要文档Document Writing工资集体协商会议纪要文档前言语料：温馨提醒，公务文书，又叫公务文件，简称公文，是法定机关与社会组织在公务活动中为行使职权，实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文字材料，是传达和贯彻方针和政策，发布行政法规和规章，实行行政措施，指示答复问题，知道，布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】员工们十分关心自身福利问题。
下文是工资集体协商会议纪要，欢迎阅读!工资集体协商会议纪要一时间：20XX年3月10日10:00--11:30地点：宁陵白象食品有限公司二楼会议室参加人：企业方代表：职工方代表：记录人：此次协商会由企业首席代表、公司常务副总路绳西主持，由张宪彬宣读《工资集体协商要约书》，双方首席代表相继介绍了奔放代表，企业首席代表路绳西向职工方代表介绍了20XX年发展愿景之后，转由职工代表提出协商要求。
协商内容：1、问：按照河南省20XX年企业工资指导线规定，其增长基准线为15%，上线为20%。
按照我们公司的生产经营形式，及上年度职工月平均工资1200元，我们要求增资240元并不为过。
‛职工代表张宪彬问答：职工代表的是上线吧?‛企业代表路凤芝说，"公司一直注重提高职工生活质量，但作为一个发展中公司，还需投入更多的资金去研发、去开拓市场。
我希望增资额下调一下，按照增长线15%计算，每位职工增资180元。
"2、问：20XX年公司在职工环境上是否会有所改善，‛张艳问答：在生产环境及企业改变上会有所提高，如：职工宿舍(20XX年4月1日起正式投入使用)、公司绿化(20XX年5月份前完成)、职工食堂(20XX年4月1日起改善后正式投入使用)、车棚(20XX年5月1日起改建后正式投入使用)、硬件设施等各方面都会有所改善，巴证工人有良好的就餐环境和住宿标准，保证工人的自行车安全存放并且方便工人车辆充电。
讨论工资方案会议记录(2篇)
第1篇会议时间：2023年4月15日会议地点：公司会议室参会人员：公司高层管理人员、人力资源部全体成员、各部门负责人一、会议背景随着公司业务的不断发展，员工的工作压力逐渐增大，为了提高员工的工作积极性和满意度，公司决定对现有的工资方案进行讨论和调整。
本次会议旨在收集各部门对工资方案的看法和建议，为最终确定新的工资方案提供参考。
二、会议议程1. 人力资源部介绍现有工资方案及存在的问题；2. 各部门负责人就工资方案提出意见和建议；3. 高层管理人员讨论和总结各部门的意见；4. 制定新的工资方案并形成决议。
三、会议内容1. 人力资源部介绍现有工资方案及存在的问题人力资源部经理首先对现有的工资方案进行了简要介绍，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等组成部分。
随后，她指出目前存在的问题：（1）部分员工工资水平较低，无法满足基本生活需求；（2）绩效工资分配不合理，导致员工工作积极性不高；（3）奖金制度不够完善，无法充分调动员工的工作热情；（4）工资调整机制不灵活，难以适应市场变化。
2. 各部门负责人就工资方案提出意见和建议（1）财务部负责人提出，在制定新的工资方案时，要充分考虑公司的财务状况，确保工资调整的可持续性。
（2）生产部负责人表示，生产一线员工的工资水平较低，建议适当提高基本工资，并建立与生产效率挂钩的奖金制度。
（3）销售部负责人认为，销售人员的绩效工资应与销售业绩直接挂钩，以激发销售团队的工作积极性。
（4）研发部负责人提出，要提高研发人员的工资水平，以吸引和留住优秀人才。
（5）人力资源部负责人表示，要完善绩效考核体系，确保绩效工资分配的公平性。
3. 高层管理人员讨论和总结各部门的意见公司总经理对各部门负责人的意见和建议进行了总结，并提出以下观点：（1）公司要充分重视员工的工资待遇，确保员工的基本生活需求得到满足；（2）工资调整要结合公司财务状况和市场变化，确保可持续性；（3）要建立科学合理的绩效考核体系，激发员工的工作积极性；（4）要关注不同岗位的特点，制定差异化的工资方案。
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工资集体协商会议记录
时间： 2015 年 9 月 18 日
地点：涟源市水洞底镇卫生院会议室
协商内容：为职工工资、福利待遇等进行协商
主持：李向阳
记录：邱小平
参加人员：李向阳、邱小平、肖兴群、彭志文、聂志超、童立斌、曾洪霞、童爱平、龚艳红、谢珍、周展红、梁欠贵、卲爱桂、杨亲年、肖小玲、刘聪容。
为了贯彻《劳动合同法》、《湖南省工资集体协商条例》及上级有关文件精神，促进劳动关系的和谐、稳定，今天召开工资集体协商会议，到会参加人员共计 16 人，行政方代表为：李向阳、肖兴群、彭志文、聂志超、邱小平；
职工方代表为：童立斌、曾洪霞、童爱平、龚艳红、谢珍。
双方就有关职工的工资、福利待遇、劳动保障、最低工资标准等方面的问题进行了积极的讨论、协商。
肖兴群（人事负责人）：尊敬的各位领导及工会委员，今天我们就工资集体协商方面的有关问题召开专门的会议，我作为劳动人事部门的部门负责人，对领导、同志们对劳动人事的重视、关心表示感谢，同时也觉得因为我是这单位的一员而深表荣幸。
今天我先简单介绍一下工资集体协商机制的有关情况。
目的：是为了保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，推进建立工资决定机制和正常增长机制，是新的劳动合同法的有益补充。
现在国家对工资集体协商特别重视，是共建和谐社会、和谐劳动关系的要求。
工资集体协商的内容包括企业工资分配制度、工资水平、发放时间、节假日工资待遇、最低工资标准等八大方面。
我单位有着比较好的基础，但是像在职职工每年的工资增长幅度、实行哪种工作时间、年薪假等方面还有些没有涉及的方面和不完善的地方。
在这个会议上，我希望大家能各抒己见，集思广益，把这个工资集体协商协议签订成一个真正代表职工心声，维护劳动关系双方利益的合约。
彭志文（行政分管领导）：刚才对工资集体协商的有关问题进行了简要的说明，我想大家都基本了解了协议签订的重要性和必要性，根据我们单位的实际情况，已经就工资集体协商方面的内容起草了协议，先发给大家看一下，然后双方一起协商通过。
童立斌（工会主席）：作为工会主席，单位能对工资集体协商如此重视，我感到十分的高兴，工资集体协商是企业尊重劳动者的充分体现，是新的劳动合同法的补充。
起草的工资集体协商协议我仔细看了一下，我觉得贴近实际，基本没有什么问题，，现在主要是关于每年工资增长幅度的问题，这几年单位的效益比较好，今年物价水平较高，今年工资的增长幅度应该如何确定？
龚艳红（职工）：我来发表一点意见，随着国家社会保障体系的逐步完善，单位也落实了有关保险，而且每年的基数在不断增加，我觉得这个增长幅度必须跟企业的承受能力相适应，在企业利润达到一定的情况下，产生多少的增长幅度，或是不低于哪个幅度。
聂志超（行政分管领导）：以上各位意见发表的很好，其实我们单位也是在这样做的。
比如绩效工资的发放就是根据年底的效益考核发放到人的，这个是一个指导线，要求有一个正常的、比较符合客观实际的，能够鼓励职工积极性的比例。
童立斌（工会主席）：我比较一下，根据我单位的承受能力已在一个较高的水准上，觉得2015年职工工资的增长比例可以设为 15% ，人均年工资 40000 元左右。
李向阳（行政负责人）：同志们，今年我们的年工资平均将达到 40000 元左右，工资的增长比例为 15% ，大家考虑一下，对这个方案有没有异议。
大家举手表决情况是：全部同意。
同志们，我单位就按举手表决的意见办。
会议结束，请大家在记录上签字。
签字：
单位：（盖章）。