汽车客运站站务人员安全生产奖惩规定

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客运公司安全生产奖惩制度

安全生产奖惩制度为强化公司的安全管理，防事故于未然,坚持以思想教育为主,行政手段和经济手段为辅，奖惩与个人利益挂钩的原则，确保车辆、司机行车安全，特制定本制度。

第一条公司的安全管理采用合同式管理办法，由安全经理与总经理签订安全责任书，司机与安全经理签订安全责任书，实行安全责任制,奖惩按合同执行。

第二条司乘人员必须严格遵守交通规则,按“优质服务规范”行车。

第三条制定奖惩制度,鼓励司乘人员安全行车，尽量避免交通事故。

第四条奖励制度1、每月进行评比，当月无任何一项违规的，给予驾驶员100元/人的奖励；乘务员无任何一项违规与投诉的,给予乘务员50元/人的奖励。

2、每月进行统计，当月无违规车辆占总车辆90%以上，给予安检员及安全员200元/人奖励。

3、每季度进行一次总结评比，凡在这一个季度内没有任何一项违规的，再给予驾驶员100元/人的奖励;乘务员在这一季度没有任何一项违规与投诉的再给予100元/人的奖励。

每一年再进行一次大的评比，凡在这一年都没有上述任何一项违规的，公司再给予500元/人的奖励。

4、拾金不昧500元(含500元)以上的奖励200元,500元以下奖励100元。

第五条处罚制度1、一般违章罚款:主要包括禁按喇叭、冲禁行路段、不扣安全带、乱停乱放、压双实线、闯红灯、超速、事故扣证罚款等则由当班司机自负.2、若发生以下情况，公司视情况做出处罚：（1）、严禁迟到与早退，违者罚款20元/次.一年中有10次违规或一个月累计达到3次违规者,公司可直接解除聘用合同.（2）、严厉禁止旷工，违者罚款200元/次.一年中旷工5次或一个月累计旷工达2次者，公司可直接解除聘用合同.（3）、全体工作人员必须按时参加公司安全培训例会，若迟到、早退、无故不参加,第一次警告,并写出书面检查；第二次罚款100元并在次月的安全培训会上通报批评；第三次停职培训并罚款200元；第四次调离工作岗位。

（4）、严厉禁止司机疲劳驾驶、酒后驾驶、开快车和飚车,若有乘客投诉,公司可直接解除聘用合同。

汽车客运站安全生产目标考评、奖惩制度范文

汽车客运站安全生产目标考评、奖惩制度范文一、目的和依据为了加强汽车客运站的安全生产管理，确保旅客和员工的人身安全和资产安全，提高生产效率和社会信誉，依据《安全生产法》等相关法律法规，订立本制度。

二、考核指标与权重1.安全生产管理指标（40%）–安全规章制度及管理制度的落实情况–安全培训和教育工作的开展情况–安全隐患排查和整改的落实情况–事故报告和调查处理的及时性和准确性–安全监管工作的搭配情况2.安全设施和装备指标（30%）–灭火器、消防栓等消防设施的配备情况–安全标识和标牌的设置情况–通风、照明、排水等设施的完好情况–车辆维护和修理及保养设施的完满情况3.驾驶员和员工安全素养指标（20%）–驾驶员驾驶技术的安全性和专业性–驾驶员违规行为和事故记录情况–员工安全意识和安全行为的表现4.应急救援本领指标（10%）–应急救援预案的订立和演练情况–应急设备和器材的配备情况–应急救援队伍的组建和培训情况三、考核等级与奖罚方法1.优秀等级（90分及以上）：–予以表扬，并向上级主管部门报备，记入档案–予以经济嘉奖2.良好等级（80—89分）：–予以奖项或奖金，并通报在相关部门–适当加添工资或福利3.合格等级（70—79分）：–对相关责任人进行警告或通报批判–要求整改不足之处4.不合格等级（低于70分）：–对相关责任人进行严重警告或行政惩罚–要求立刻整改，并进行复查四、考核流程1.考核周期：每年一次，从1月1日至12月31日。

2.考核内容：依照考核指标与权重进行综合评定。

3.考核程序：–建立考核小组，并确定相关职责和工作计划。

–收集相关数据和资料，开呈现场检查和调查。

–对数据和资料进行分析和评分，形成初步评定结果。

–组织评定结果的公示和确认。

–确定考核等级，依据考核等级予以相应的奖惩。

–对考核结果进行汇总和分析，形成年度报告。

五、责任与监督1.考核责任：–安全生产部门负责组织实施考核，对考核结果负责。

–各部门负责本部门的考核指标，帮助进行数据收集和工作调查。

汽车客运站安全生产目标考评、奖惩制度

汽车客运站安全生产目标考评、奖惩制度一、汽车客运站安全生产目标考评为了保障乘客和司乘人员的生命财产安全，汽车客运站的安全生产工作至关紧要。

为此，客运站应当订立一个完善的安全生产目标考评体系，旨在实现客运站安全生产目标的科学、有序、可持续进展。

下面，笔者将分别从目标考评指标、考评方法、考评周期及考评结果四个方面进行阐述。

1. 目标考评指标(1) 完成客运任务的安全率：以年度客运人数作为基数，对比每年客运站的安全事故发生率和平均运行时间占比率，最后评定客运任务的安全率。

(2) 客运站安全责任人评价：以客运站安全机构的安全责任人的评价结果作为基础，全面考核安全责任人在安全生产方面的本领、责任心以及工作成绩。

(3) 事故彻底调查率：以客运站发生事故在24小时内对事故进行彻底调查的率作为基础，全面考核客运站对事故的反应速度和调查深度。

(4) 事故处理适时率：以客运站处理事故的效率作为基础，全面考核客运站对事故的处理速度和质量。

(5) 安全责任制度执行情况：以客运站订立的安全责任制度执行情况为基础，全面考核客运站安全责任制度的贯彻执行情况。

2. 考评方法客运站可以采纳定性和定量的综合考评方法，定期组织专家组对各指标进行评定。

定性考评可结合客运站的日常工作表现、安全会议与评估报告等对考评指标进行评估。

定量考评可以实行数据分析、统计方法对客运站的各项安全指标进行量化评估。

3. 考评周期客运站可以依据不同的考评指标来订立不同的考评周期。

例如，完成客运任务的安全率可以采纳年度考评周期，而客运站安全责任人评价可以采纳半年度考评周期。

客运站也可以将不同指标的考评周期合理布置，从而实现多方面的全面考核。

4. 考评结果客运站对于考评结果应当进行不同程度的评价和奖惩。

评价结果不佳的部门和个人应当列出明确的整改措施和改进计划，并常常对其执行进展进行跟踪。

考评结果良好的部门和个人应当进行适当的嘉奖和表彰，并对其取得的优良成绩予以激励和支持。

汽车站安全生产制度范文

汽车站安全生产制度范文一、总则1. 为了加强汽车站的安全生产管理，确保职工和乘客的安全，根据国家相关法律法规，制定本制度。

2. 本制度适用于所有员工，包括驾驶员、售票员、安检人员等各相关岗位人员，以及乘客等。

3.汽车站应当建立健全安全生产管理体系，加强安全培训，提升员工的安全意识和技能。

二、安全生产责任制度1. 汽车站应当明确安全生产管理职责，并制定相关制度，确保责任到人。

2. 站长或经理应当负有全面负责安全生产工作的职责，对汽车站的安全生产负有最终责任。

3. 各部门负责人应当落实安全生产工作，不得将安全生产工作推卸给下属或其他人员。

4. 监督部门应当加强对汽车站的安全生产工作的监督和检查，及时发现安全隐患并要求整改。

三、安全操作规程1. 驾驶员需具备有效驾驶证，并经过岗前培训，掌握安全驾驶技能和知识。

2. 驾驶员在行车前应当检查车辆的安全状况，及时修理和更换损坏的部件。

3. 驾驶员在行车途中不得使用手机等电子设备，确保专心驾驶。

4. 售票员需掌握基本的急救知识，并随时做好准备应对突发事件。

5. 安检人员应当按照规定对乘客的行李进行安全检查，确保不携带危险品上车。

四、安全意识教育和培训1. 汽车站应当定期组织安全生产知识培训，包括安全操作规程、急救知识等。

2. 全体员工应当参加安全生产培训，掌握相关技能和知识，提高安全意识。

3. 员工在岗位上应当定期接受安全教育，增强安全意识，做到安全第一。

五、安全设施和应急措施1. 汽车站应当配备必要的安全设施，包括消防设备、防护装备等，确保安全、顺畅运营。

2. 安全出口和逃生通道应当保持畅通，不得随意堵塞或挪用。

3. 站内应当配备急救箱、灭火器等应急设备，并进行定期检查和维护，确保正常使用。

4. 突发事件发生时，员工应当按照应急预案行动，及时报警并组织疏散。

六、安全检查和隐患整改1. 汽车站应当定期进行安全检查，对存在的安全隐患及时发现并整改。

2. 安全检查应当由专门人员进行，落实责任，查出问题后立即采取措施解决，不得拖延。

汽车客运站安全生产奖惩制度

汽车客运站安全生产奖惩制度安全生产是汽车客运站工作的首要任务，为了促进安全生产工作的开展，有必要建立健全适应汽车客运站的安全生产奖惩制度。

下面是一份关于汽车客运站安全生产奖惩制度的草案，供参考。

第一章总则第一条为了推动汽车客运站安全生产工作，保障员工和旅客的生命财产安全，根据国家相关法律法规和行业标准制定本制度。

第二条本制度适用于全体汽车客运站员工和相关从业人员。

第三条本制度的目标是提高汽车客运站的安全意识、加强安全管理，避免安全事故的发生，进一步提高站场、车辆、货物、会务、驾驶员等各个环节的安全生产水平。

第四条奖惩机制是安全生产工作的重要保障和推动力量，不仅可以激励员工的积极性，也可以警示和惩罚违反安全规定的员工和单位。

第二章奖励第五条汽车客运站应当建立健全奖励制度，对在安全生产工作中有突出贡献的个人和团队进行表彰和奖励，以树立榜样、鼓励积极参与安全生产工作。

第六条奖励的形式可以包括但不限于以下几种：（一）荣誉称号和证书：如“安全生产先进个人”、“安全生产标兵”等。

（二）物质奖励：如奖金、礼品等。

（三）职务晋升：按照安全生产工作的重要度和贡献程度，适当提前晋升。

第七条对于在安全生产工作中有突出贡献的团队，可以给予以下奖励：（一）团队奖：向有突出表现的团队颁发奖状、奖金等。

（二）荣誉宣传：通过内部和外部宣传手段，宣传和表彰安全生产优秀团队。

第八条奖励的对象包括但不限于以下几种：（一）在安全工作中勤勉工作，认真履职，发挥先锋模范作用的管理人员和安全员。

（二）在安全生产工作中积极主动，提出有效改进措施并获得实质成效的员工。

（三）在安全生产工作中发现隐患并及时上报的员工。

（四）在安全生产事故中表现出英勇奋斗、积极救援的员工。

（五）其他对安全生产工作做出贡献的个人和团队。

第三章惩处第九条汽车客运站应当建立健全惩处制度，对违反安全规定、造成安全事故和严重后果的个人和单位进行惩罚，以警醒和威慑他人。

第十条惩罚的形式可以包括但不限于以下几种：（一）警告：口头或书面警告，提醒违反安全规定的员工或单位。

客运站安全生产规章制度

客运站安全生产规章制度第一章总则第一条为了加强客运站安全管理工作，保障乘客和职工的生命财产安全，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于客运站的安全生产管理工作，包括站内车辆、设备、人员等方面的安全管理。

第三条客运站安全生产规章制度是客运站安全生产管理的基本依据，必须严格遵守，并做到规范操作。

第四条客运站安全生产规章制度的内容包括站内设备管理、人员管理、应急预案等方面的规定。

第五条客运站安全生产规章制度的制定、修改和解释由站长负责。

第六条本规章制度的具体执行由各部门分别负责，必须按照规章制度的要求执行。

第七条对违反本规章制度的行为，将按照客运站安全生产管理制度予以处罚。

第八条客运站安全生产规章制度自发布之日起执行。

第二章站内设备管理第九条客运站应定期对站内设备进行维护和检修，确保设备的正常运行。

第十条客运站应设立专门的设备管理部门，负责设备的维护和保养工作。

第十一条客运站应建立设备档案，并制定设备维护计划和维修记录。

第十二条客运站应定期组织对设备进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。

第十三条客运站应建立设备维修记录，并定期对设备进行评估和检测。

第十四条客运站应加强对设备操作人员的培训和考核，确保操作人员能够熟练操作设备。

第十五条客运站应保障设备操作人员的安全，提供必要的劳动防护用品。

第十六条客运站应建立设备维护保养制度，明确责任部门和人员，保证设备的正常运行。

第十七条客运站应建立设备保养和维修预算，确保设备的正常维护和维修费用。

第十八条客运站应建立设备故障和事故报告制度，及时向有关部门报告设备故障和事故。

第十九条客运站应建立设备维修保养考核制度，对设备管理工作进行考核评估。

第二十条客运站应建立设备管理责任制，严格要求设备管理人员履行管理职责。

第三章人员管理第二十一条客运站应建立人员管理制度，明确人员的职责分工和工作流程。

第二十二条客运站应定期对人员进行培训和考核，确保人员具备岗位要求的技能和素质。

客运企业安全生产目标考核和奖惩办法

安全生产目标考核和奖惩管理办法1.目的为实行有效的全员安全生产目标管理和一岗双责制，不断提升安全生产管理水平，特制定本办法。

2.适用范围适用于公司安全生产目标的考核和奖惩。

3.引用文件3.1《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发【2010】23号）3.2《企业安全生产标准化基本规范》4.管理职责4.1 安全部：负责拟定公司及基层各单位安全生产目标，负责统计安全事故信息并确认指标完成情况，负责参与相关部门安全工作目标及日常安全工作考核。

4.2 人力资源部：负责组织实施各部门安全工作目标及日常安全工作考核，负责落实目标奖惩工作。

5.内容及要求5.1目标考核原则及分类5.1.1目标考核坚持奖励为主、处罚为辅、全员参与和不断提升原则。

5.1.2目标考核包括：1）职能部门及基层年度安全生产指标考核2）职能部门及基层单位月度/季度工作指标考核3）全员日常安全工作考核4）从业人员（如驾驶员安全行车）奖励等。

5.2年度安全生产考核公司和基层单位应依据安全生产方针及目标和年度生产计划，在每年年初确定系统考核指标，主要包括责任事故频率、责任事故死亡率、责任事故受伤率和责任事故直接经济损失率等四项。

5.3奖励5.3.1每年末由安全部统计确认公司总目标及基层单位分目标完成情况。

四项指标中，任何一项超过指标要求，即视为该考核单位没完成安全生产目标。

对完成年度安全生产目标的部门，公司将依据岗位责任对管理人员实施安全奖。

5.3.2公司职能部门安全奖总额按下列原则计算：5.3.3基层单位安全奖总额按下列原则计算：5.3.4 公司职能部门各岗位奖励系数5.3.5 基层单位岗位安全奖励系数5.3.6 安全指标否决1）年度内发生1人重伤及以上责任安全生产事故的基层单位,取消优秀基层单位的参评资格。

2）年度内发生1人死亡及以上责任安全生产事故，发生事故基层单位及公司各职能部门取消年度安全奖。

3）年度内发生责任火灾死亡事故或发生责任火灾事故损失在50万元以上的，发生火灾事故的接那个单位和公司各职能部门取消全部年度安全奖。

客运站职工奖惩实施细则

客运站职工奖惩实施细则第一章总则第一条为加强客运站职工的管理，提高职工工作质量和服务水平，依据国家有关法律法规和公司相关规定，制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于我公司所属客运站内的所有在职职工。

第三条奖惩工作要坚持公平、公正、公开的原则，充分调动职工的积极性和创造性，促进客运站业务的不断发展。

第二章奖励第四条奖励分为：通报表扬、奖金、晋升工资、晋级、授予荣誉称号等。

第五条奖励条件：1. 认真贯彻执行国家法律法规和公司各项规定，遵守社会公德，职业道德和个人品德良好。

2. 工作责任心强，勤奋敬业，工作效果显著，为实现公司目标做出突出贡献。

3. 创新工作方法，提高工作效率，取得显著成绩。

4. 积极维护公司利益，维护客运站秩序，确保安全生产。

5. 相互团结协作，乐于助人，在职工中具有较高的威望和影响力。

第六条奖励程序：1. 职工符合奖励条件时，由所在部门负责人提出申请，填写《客运站职工奖励审批表》。

2. 所在部门负责人对申请进行审核，签署意见后报客运站负责人审批。

3. 客运站负责人对奖励申请进行审批，审批通过后进行公示，公示期为5个工作日。

4. 公示无异议后，客运站负责人签署奖励决定，并进行表彰。

第七条奖励金额和荣誉称号的授予按照公司相关规定执行。

第三章惩处第八条惩处分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、解除劳动合同等。

第九条惩处条件：1. 违反国家法律法规和公司各项规定，造成不良后果的。

2. 工作不负责任，造成重大失误，给公司造成经济损失或信誉损害的。

3. 偷盗、损坏公司财物，侵占公司利益的。

4. 违反公司安全生产规定，造成安全事故的。

5. 打架斗殴、传播不良信息，影响客运站秩序和职工团结的。

第十条惩处程序：1. 职工违反规定时，由所在部门负责人进行调查，并填写《客运站职工惩处审批表》。

2. 所在部门负责人对调查结果进行审核，签署意见后报客运站负责人审批。

3. 客运站负责人对惩处申请进行审批，审批通过后进行公示，公示期为5个工作日。

客运站奖惩制度范本

客运站奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强客运站的管理，提高服务质量，确保安全生产，根据国家有关法律法规和上级部门的要求，制定本奖惩制度。

第二条本奖惩制度适用于客运站全体工作人员。

第三条奖惩坚持公平、公正、公开的原则，实行奖励与惩罚相结合，激励与约束并重。

第二章奖励第四条奖励分为个人奖励和集体奖励。

第五条个人奖励主要包括：口头表扬、证书、奖金、晋升工资、评优评先等。

第六条集体奖励主要包括：口头表扬、证书、奖金、集体荣誉证书等。

第七条下列情况下，个人或集体可获得奖励：1. 在工作中取得显著成绩，为公司创造较大经济效益的；2. 提出有效建议，被公司采纳，为公司创造效益的；3. 积极参与公司组织的各项活动，取得优异成绩的；4. 在安全生产、服务质量等方面取得显著成绩的；5. 积极维护公司形象，受到上级部门或客户表扬的。

第八条奖励程序：1. 推荐或自荐：个人或集体可以向公司提出奖励申请；2. 审核：公司相关部门对奖励申请进行审核；3. 批准：公司领导审批奖励事项；4. 表彰：公司举行表彰仪式，颁发奖励证书或奖金。

第三章惩罚第九条惩罚分为口头警告、书面警告、罚款、停职、解除劳动合同等。

第十条下列情况下，个人或集体应受到惩罚：1. 违反国家法律法规和公司规章制度；2. 工作中出现严重失误，给公司造成经济损失或声誉损害；3. 故意泄露公司机密；4. 懈怠工作，影响公司整体进度；5. 发生安全生产事故，负有直接责任的。

第十一条惩罚程序：1. 调查：公司相关部门对违规行为进行调查；2. 审核：公司领导审核惩罚事项；3. 执行：公司相关部门执行惩罚决定；4. 教育：对被惩罚人员进行教育，帮助其改正错误。

第四章附则第十二条本奖惩制度由公司领导解释，并根据实际情况进行修订。

第十三条本奖惩制度自发布之日起实施。

第十四条公司其他相关规定与本奖惩制度不一致的，以本奖惩制度为准。

通过以上客运站奖惩制度范本，我们可以看到，客运站奖惩制度旨在提高员工的工作积极性，规范员工的行为，确保安全生产。

汽车客运站安全生产目标考评、奖惩制度

汽车客运站安全生产目标考评、奖惩制度1. 背景与目的汽车客运站作为城市交通运输的紧要构成部分，安全生产对于保障公众安全、维护社会稳定具有紧要意义。

为了促进汽车客运站的安全生产，提高职工安全意识和责任感，订立本规章制度。

2. 考评原则2.1 安全生产目标依据国家相关法律法规和行业标准，订立具体的安全生产目标，包含但不限于事故发生率、职工伤亡率、设备故障率等指标。

2.2 考评周期安全生产目标考评周期为半年，分为上半年和下半年。

2.3 考评对象全部从事汽车客运站工作的职工均为考评对象。

3. 考评内容3.1 安全生产管理（1）安全生产责任制落实情况。

（2）安全生产组织机构的健全程度。

（3）安全生产制度和规章制度的完善程度。

（4）安全培训和教育的开展情况。

（5）事故隐患排查整治和事故应急预案的有效性。

（6）重点不安全源的管理情况。

3.2 安全设施设备管理（1）车辆的安全技术情形和维护和修理保养情况。

（2）机动车道、站场道、检修位等交通安全设施是否完善。

（3）消防设备和消防器材的配置和维护情况。

（4）视频监控设备的掩盖范围和运行状态。

（5）其他安全设施设备的管理情况。

3.3 安全操作规程（1）车辆操作人员的合格证和培训情况。

（2）车辆驾驶员的安全驾驶行为和文明服务态度。

（3）职工的安全操作行为和个人防护措施的使用情况。

3.4 危化品管理（1）不安全化学品的储存、使用和处理情况。

（2）不安全品标志的设置和明确程度。

（3）不安全品装卸过程的操作规范和防护措施。

4. 考评方法4.1 数据收集每月由安全管理部门依据各项安全生产指标，对相关数据进行收集和整理。

4.2 考评计算依据考评对象在各项考评内容上的得分情况，计算每个考评对象的安全生产得分。

4.3 奖惩措施依据安全生产得分，对职工采取相应的奖惩措施。

（1）得分高于90分，予以表扬嘉奖；（2）得分在70—90分之间，予以通报批判，并进行安全教育；（3）得分低于70分，予以惩罚，并进行安全培训。

站务人员安全生产奖惩规定

站务人员安全生产奖惩规定为了切实提高企业安全生产管理水平，确保员工的人身安全和资产安全，依据国家相关法律法规，本企业订立本《站务人员安全生产奖惩规定》。

第一章总则第一条目的为了规范站务人员的安全行为，提高站务作业的安全质量，依据相关法律法规和企业管理要求，本规定旨在明确嘉奖合规行为、惩罚违规行为，激励站务人员加强安全意识，减少事故发生，保障员工的人身安全和资产安全。

第二条适用范围本规定适用于本企业全部站务人员，包含但不限于站务操作人员、站务管理人员等。

第三条奖惩原则1.奖惩必需公正、公平，实行事前告知、事中监督、事后奖惩的原则。

2.提倡嘉奖为主、惩罚为辅的原则。

鼓舞先进、激励乐观，同时对违反安全规定的行为予以相应的惩罚。

第二章安全嘉奖第四条安全表扬对在安全生产工作中表现突出、安全管理先进的站务人员，本企业将予以以下安全表扬： 1. 安全生产先进个人：连续无责任事故且在安全生产管理方面有杰出表现的站务人员，将被评为安全生产先进个人，并发放奖金作为表扬和激励。

2. 安全生产先进集体：站务操作团队及站务管理团队中，连续无责任事故且在安全生产管理方面有杰出表现的集体，将被评为安全生产先进集体，并发放奖金作为表扬和激励。

第五条安全创新提案奖鼓舞站务人员提出安全创新提案，对被接受并实施的安全创新提案，将予以肯定的嘉奖。

第六条安全技能竞赛奖本企业将不定期组织安全技能竞赛或参加行业安全技能竞赛，在竞赛中获得优异成绩的站务人员，将予以相应的嘉奖。

第七条安全知识竞赛奖本企业将定期组织安全知识竞赛，对取得优秀成绩的站务人员进行嘉奖，并在企业内部发布称赞。

第三章安全惩罚第八条安全违规行为安全违规行为是指站务人员在工作中违反相关安全规定和制度的行为，包含但不限于： 1. 违反操作规程和操作规定。

2. 未按规定使用个人防护装备。

3. 私自解除设备安全保护措施进行作业。

4. 有意损坏或窜改安全设备和设施。

5. 未上报和隐瞒安全事故或安全隐患。

客运安全生产奖惩制度[1]

客运安全生产奖惩制度一、引言客运行业是一个与人民生命安全和财产安全直接相关的行业，客运安全生产是保障乘客和员工生命财产安全的紧要环节。

为了加强客运安全生产管理，全面提高安全意识和责任意识，建立健全客运安全生产奖惩制度，是推动客运行业持续健康进展的紧要举措。

二、奖惩原则1.奖惩权力必需合法合规，确保公正公正。

2.奖惩制度必需公开透亮，使得相关人员明确规范。

3.奖惩措施必需具有震慑作用，切实起到警示作用。

三、嘉奖对象与内容1. 优秀驾驶员嘉奖对表现优秀的驾驶员进行嘉奖，以激励他们不断提高技术水平和服务质量。

嘉奖内容包括： - 文明驾驶奖：对文明驾驶行为杰出的驾驶员进行嘉奖。

- 服务优秀奖：对服务态度优秀的驾驶员进行嘉奖。

- 高技能奖：对具备高级技能的驾驶员进行嘉奖。

2. 安全生产嘉奖对参加客运安全生产工作、取得突出成绩的员工进行嘉奖。

嘉奖内容包括： - 安全管理创新奖：对在安全管理工作中提出创新思路和措施的员工进行嘉奖。

- 事故防备奖：对通过有效措施成功防备事故的员工进行嘉奖。

- 安全技能比赛奖：对在安全技能比赛中取得好成绩的员工进行嘉奖。

3. 业务贡献嘉奖对在客运业务工作中表现突出、贡献杰出的员工进行嘉奖。

嘉奖内容包括： - 业务创新奖：对在客运业务工作中提出创新思路和措施的员工进行嘉奖。

- 客户充足奖：对通过优质服务实现客户充足度的员工进行嘉奖。

- 业务成绩奖：对在客运业务工作中取得优秀成绩的员工进行嘉奖。

四、违规惩罚措施1. 交通安全违法惩罚对在运营过程中违反交通安全法规的行为进行惩罚。

惩罚措施包括： - 警告处分：对较轻的违法行为进行警告处分。

- 罚款处分：对较严重的违法行为进行罚款处分。

- 暂时停止驾驶资格处分：对违规行为严重的驾驶员暂时停止其驾驶资格。

2. 标准化管理违反惩罚对违反客运行业相关标准、规定的行为进行惩罚。

惩罚措施包括： - 通报批判处分：对较轻的违反行为进行通报批判处分。

汽车安全生产奖惩条范本

汽车安全生产奖惩条范本一、总则1. 本条范本为汽车制造企业制定的安全生产奖惩制度，旨在促进企业安全生产管理的规范化、科学化。

2. 所有相关人员均应遵守本条范本的规定，确保安全生产工作的顺利进行。

二、奖励制度1. 完成年度安全生产目标的部门，将获得奖金的一定比例作为团队奖励；2. 个人对于工作中发现并及时解决存在的安全隐患的，将获得一定额度的奖金或其他奖励；3. 在生产过程中积极主动履行安全责任的员工，将获得一定比例的绩效奖金；4. 在安全生产管理工作中表现突出，荣获相关奖项的人员，将得到一定程度的资料奖励或名誉激励。

三、违规处罚制度1. 违反企业安全生产规定的，将进行相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、扣减绩效奖金、降职、解聘等；2. 造成事故或严重安全事故的，将按照国家相关法律法规的要求进行处理，并承担相应的法律责任；3. 不按照规定时戴个人防护装备的，每次将扣减部分工资作为处罚；4. 发现隐患不上报或隐瞒事故真相的，将依法追究法律责任，并进行相应的处理。

四、积分制度1. 在安全会议上提出有效的安全改进意见或措施的人员，将获得积分奖励；2. 完成工作任务并按时上报的人员，将获得一定数量的积分；3. 随时参与安全生产检查并对发现的问题提出建议的人员，将获得一定数量的积分；4. 每年评选出积分排名前列的人员，将获得一定程度的物质或荣誉奖励。

五、安全培训和考核1. 进行安全培训并通过考核的人员，将获得相应的培训证书或资格证书；2. 每年对全体人员进行安全培训和考核，对未能通过考核的人员将进行复查并做出相应的处理；3. 嶊⒛-mg-四没有通过安全培训的人员，将限制其参与相关工作并进行补充培训。

六、奖惩的公正和透明1. 所有奖励和处罚都应当公正、透明，遵循事实、公认和合理的原则；2. 公布奖励和处罚的标准、程序和结果，接受职工的监督和检查；3. 对于被处罚的人员提供申诉和复查的机会，确保公平公正。

七、监督与检查1. 设立安全生产监督检查小组，定期对各岗位的安全生产工作进行检查，发现存在问题及时整改；2. 对安全生产工作表现优秀的小组和个人进行表彰；3. 建立安全生产投诉、举报机制，对举报的问题进行核实和处理。

站务人员安全生产奖惩规定(3篇)

站务人员安全生产奖惩规定为了强化道路旅客运输安全源头管理，落实安全责任，规范站务操作，进一步落实岗位责任制，从源头上保证道路旅客运输安全和站场安全，根据中华人民共和国《汽车客运站安全生产规范》要求，制定本规定：一、奖励方面：1、自觉遵守国家相关法律、法规和车站安全生产管理规章制度，认真履行岗位职责，全年无违规操作行为的，车站按其交纳安全生产保证金数额的100﹪给予。

2、在工作现场，对能及时纠正和制止或检举安全违法违规行为，及时消除重大隐患或险情，表现突出的，车站要予以通报表扬，并予以适当的物质鼓励。

3、具备前两项条件可以参加车站年度先进评比。

二、惩罚方面：有下列行为的，没有发生安全责任的，一次以____元罚款，不得参加年度先进评比。

发生一般责任事故的，没收安全保证金全额，取消年度安全兑现奖。

同时，并予行政处分，严重的停职停薪，解除劳动合同。

(一)、调度员1、未按《客运车辆报班审核制度》查看车辆行驶证、道路运输证线路标志牌、驾驶员驾驶证、从业资格证、车辆安全例检合格单原件的进行报班的，不符合报派条件的车辆准予报班的。

2、未按规定填写报班审核登记表的。

3、未按规定要求当班驾驶员报班时亲笔签字的。

4、未按规定建立进站车辆和驾驶员档案的。

5、进站车辆和驾驶员档案不齐全、真实有效的。

6、报班登记表未按规定期限(三年)整理归档，装订保存的。

7、在己知行车区域气候恶劣不宜行车情况下，仍安排班次班派车的。

8、____公里以上(高速公路____公里)班线车辆未按规定配备相应的驾驶员，仍给予报派的。

9、超长途客车报班时未按规定查看驾驶员途中强制休息点休息记录的。

(二)、查危安检员1、未按车站三品检查登记制度，认真履行岗位职责，发生夹带易燃易爆危险物品行包，经安检仪通道进入发车站台的。

2、因工作失职未实行开包检查，放任携带易燃易爆等危险物品行包进入发车站台的。

3、不按规定填写三品检查记录表或记录表未按规定汇总装订保管的(保管期为三年)。

客运员安全生产规章制度

客运员安全生产规章制度第一章总则第一条为了加强客运员的安全生产管理工作，保障客运员的生命安全和身体健康，维护公共交通运输安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有从事客运工作的客运员，包括公共汽车、地铁、高铁、飞机等各类交通工具的客运员。

第三条客运员应服从本规章制度的管理，强化安全意识，严格执行操作规程，确保安全生产，维护正常的公共交通秩序。

第四条本规章制度由所属单位负责具体实施，并定期进行检查，发现问题及时整改，确保客运员的安全生产。

第二章安全生产责任第五条安全生产是每位客运员的基本责任，客运员应加强安全意识，不得大意麻痹，中断安全生产，应立即向上级报告。

第六条客运员在工作中如发现安全隐患，应及时上报，严禁包庇隐患，漠视安全事故，造成后果的将依法追究责任。

第七条客运员应定期参加安全培训，提高自身的安全意识和应急处置能力，做好安全防范工作，保障自身和乘客的安全。

第八条客运员在工作中不得擅自违规操作，如发现他人违规操作应及时制止，确保工作的安全顺利进行。

第九条客运员在工作中应加强技能培训，提高操作水平，严格执行操作规定，预防事故的发生，保障安全生产。

第十条客运员应遵守交通法规，不得酒后驾驶，超速行驶，违规操作，如发现违规行为应及时上报，确保公共交通的安全运行。

第三章安全生产措施第十一条客运员必须认真执行操作规程，做到安全第一，不得擅自破坏设备，乱拉乱扯，确保工作场所的安全。

第十二条客运员应每天对工作设备进行检查，发现问题及时维修，保证设备的正常运行，最大限度减少事故的发生。

第十三条客运员在工作时应做好防护，注意自身安全，严禁举止不端、玩忽职守，确保乘客的安全乘车。

第十四条客运员应定期参加队伍例会，及时传达工作信息，了解最新安全事故案例，加强安全意识，及时处理安全隐患。

第十五条客运员应遵守单位的安全生产规定，不得擅自调休、迟到早退、玩忽职守，如有违反规定者将依法追究责任。

汽车客运站安全生产标准化考评实施细则(专业完整版)

汽车客运站安全生产标准化考评方法与考评实施细则
考评
内容
考评要点
分值
考评方法
考评要求
评分标准
一、安全
目标35
分
1■安全工作方针与目标
①制定企业安全生产方针、目标和不低于上级下达的安全控制指标；
5
★★★
查资料
《安全生产方针及目标管理制度》
《关于发布公司安全生产方针和目标的通知》
1-安全生产方针应以国家安全生产、行业管理机构确定的方针为基准，可以在法律规定框架内确立具有汽车客运站特色的安全工作方针。
客运站主要负责人和管理人员未经行业主管部门培训合格并获得安全员证书的扣10安全管理人员未经企业内部考核聘用上岗的每人次扣1其他管理人员未经培训考核合格或未按有关规定进行再培训的每人次扣考评内容考评要点分值考评方法考评要求评分标准八队伍建设90备专业安全生产管理知识和经验熟悉各岗位的安全生产业务操作规程运用专业知识和规章制度开展安全生产管理工作并保持安全生产管理人员的相对稳定
10
★★★
查资料
《安全生产责任制管理制度》
《各岗位安全生产岗位责任制》
《关于签订年度安全生产目标责任书的通知》
《安全责任书》
1•企业主要负责人、分管领导应落实
“一岗双责”，责任明确，职责清晰；
2.企业应层层签订安全生产责任书；
3.安全生产责任制健全，安全责任体系完善；
4.安全生产指标、安全职责、考核奖惩规定等要形成文件；
查资料
《安全责任书》
安委会与管理机构、职能部门，基层单位签订的《安全责任书》应明确安全生产管理责任和义务。
安全生产标责任内容与本部门或岗位的安全生产职责不符的，每项扣1分。

2024年客运站职工奖惩实施细则（3篇）

2024年客运站职工奖惩实施细则为强化企业内部管理效能，提升服务品质与工作效率，并增强员工责任感，以塑造良好的雷山汽车站企业形象，推进车站安全建设进程，助力企业稳健发展。

经全体职工大会深入讨论并达成共识，特制定以下奖惩实施细则：一、奖励机制1. 严格遵守企业规章制度，勤勉尽责，超额完成车站分配的生产任务者，车站将依据既定比例，给予相应的物质奖励，并有机会参与年度先进评选活动。

2. 自觉遵循国家法律法规与企业安全管理规定，积极发现并有效制止安全违法违规行为，及时消除重大安全隐患或险情，表现卓越者，车站将予以表彰奖励，并上报至上级部门。

3. 在各类活动及专项工作中表现突出，获得社会广泛好评，或因好人好事等先进事迹收到来信表扬的，车站将给予相应奖励。

二、惩罚措施（一）下岗处理对于存在以下行为之一的员工，将采取下岗处理措施：1. 违反消防安全管理规定，导致事故发生的。

2. 违反车站安全管理规定，违规操作并引发事故，需承担相应责任的。

3. 违反计划生育政策或禁毒政策的。

4. 违反财务制度，如收钱不给票、票款不实或存在贪污公款行为的。

5. 无正当理由拒不服从工作分配、调动及指挥，或无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，严重影响生产、工作秩序及社会秩序的。

（二）待岗学习处理对于存在以下行为之一的员工，将进行为期____个月的待岗学习，期间仅发放生活费____元：1. 违反站务作业流程，导致违规车辆出站的。

2. 违反劳动纪律，频繁迟到、早退、离岗、旷工，工作态度消极，连续三个月未能完成生产工作任务，或不胜任本职工作的。

3. 违反车站文明窗口创建规定，服务态度恶劣，受到旅客来信举报并被新闻单位或媒体曝光的。

4. 因违反《社会治安管理法》被拘留的。

（三）取消全年年终奖金及年终评比资格存在以下行为之一的员工，将取消其全年年终奖金及年终评比资格：1. 违反上述（一）、（二）项中任意一条规定的。

2. 违反国家政策并受到党政处分的。