杭州市技能大师工作室考核评估标准
杭州市人力资源和社会保障局关于深化杭州市技能大师工作室建设的通知
杭州市人力资源和社会保障局关于深化杭州市技能大师工作室建设的通知文章属性•【制定机关】杭州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2023.11.28•【字号】杭人社发〔2023〕112号•【施行日期】2024.01.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文杭州市人力资源和社会保障局关于深化杭州市技能大师工作室建设的通知杭人社发〔2023〕112号各区、县（市）人力社保局，西湖风景名胜区人力社保局，市直有关单位：为进一步推进我市技能大师工作室建设，着力培养一批技能精湛、素质优良的“名城工匠”，更好服务我市奋力打造世界一流的社会主义现代化国际大都市，努力成为中国式现代化的城市范例等工作，根据市委、市政府有关工作要求，现就深化杭州市技能大师工作室建设有关事项通知如下：一、主要目标杭州市技能大师工作室是以高端装备制造业、传统优势制造业、战略性新兴产业、数字经济核心产业、文化创意产业和现代服务业为重点，以科技和技能含量较高的大中型企业、龙头企业为主要依托，由我市具有绝技绝活的技能大师领衔，开展技术创新、技能攻关和高技能人才培养的场所。
通过搭建高技能人才研修平台，在全市推行技能大师带徒制度，建立高技能人才绝技绝活代际传承的机制。
在现有杭州市技能大师工作室建设的基础上，每年新建杭州市技能大师工作室25家左右（不列入建设经费资助的事业单位建立的工作室除外），荣誉技能大师工作室若干家，充分发挥技能大师工作室在名师带徒、技术攻关、技艺交流、技能研发和服务社会等方面的功能。
二、职责任务（一）实行名师带徒。
以技能大师为带头人，带高徒、传绝技，开展技能传帮带和企业技能人才评价工作，深入推进企业新型学徒制，把技能大师工作室建设成为企业高技能人才的培养基地。
（二）开展技术攻关。
立足企业进行技术革新，解决企业生产技术难题，把技能大师工作室建设成为推广新技艺、开发新产品的创新舞台。
（三）推动技艺交流。
技能大师工作室相关制度
技能大师工作室相关制度1. 技能大师工作室得有严格的选拔制度呀！就像选美比赛一样，得选出真正有本事的大师来主持工作室，不能随便什么人都能进来吧！比如我们要选拔一个机械制造方面的技能大师，那肯定得看他的实际操作能力、创新思维等等，这可不是闹着玩的呀！2. 资金支持制度也很重要啊！没有钱怎么搞研发、买设备呢？这就好比汽车没有油怎么跑起来呀！工作室应该有足够的资金来保障各项工作的顺利开展，像给技能大师提供培训经费，购买先进的工具等。
3. 培训制度可不能马虎！就像给小树苗施肥浇水一样，要让工作室的成员不断成长进步呀！定期组织培训课程，让大家学习新技能、新知识，这样才能不断提升工作室的实力呀！4. 成果考核制度得有吧！不能干多干少一个样啊！这就跟考试一样，得看看大家到底做出了多少成绩。
要是有人整天混日子，那怎么行呢！5. 交流合作制度也不能少哇！不能固步自封呀！要多和其他工作室交流合作，互相学习，这就像打开窗户让新鲜空气进来一样。
比如和外地的技能大师工作室联合开展项目，那不是能学到更多东西嘛！6. 奖励制度得有吸引力呀！不然大家哪来的动力呢？就像给孩子发糖果一样，做得好就得有奖励呀！可以是奖金、荣誉证书啥的，让大家都争着做出好成绩。
7. 知识产权保护制度必须得有哇！技能大师们辛苦研发出来的成果可不能被随便侵犯呀！这就像保护自己的宝贝一样重要呀！8. 设备管理制度要严格呀！那些昂贵的设备可得好好保管使用，不能随便弄坏了呀！就像爱护自己的眼睛一样爱护设备。
9. 人员管理制度要合理呀！不能太死板也不能太松散，得让大家既感觉到有规矩，又能发挥自己的才能，这多重要呀！10. 传承制度也很关键呐！技能大师的本事得传下去呀！不能到这一代就断了呀！得培养接班人，让工作室一直延续下去，这可是大事情呀！我的观点结论：技能大师工作室的相关制度是非常重要的，只有建立完善、合理、有效的制度，才能让工作室发挥出最大的作用，培养出更多优秀的技能人才，推动行业的发展和进步。
浙江省高技能人才创新工作室标准
浙江省高技能人才创新工作室创建考核验收标准一、硬件设施完善（一）工作室挂牌工作；（二）具有固定场地、办公设施和开展日常工作所需硬件条件；二、工作制度健全（一）有组织领导机构，全面指导创建活动；（二）有年度创建计划，目标明确，规划科学；（三）工作室定位准确，符合以高技能人才为骨干，倡导岗位创新，服务生产经营，日常管理科学合理的群众性创建活动要求；（四）有创建目标考核制度。
对创建目标达成情况进行检查和考核，有考核记录和工作总结；（五）具有相应的激励机制；三、项目实施正常（一）项目实施的内容、时限、要求、考核标准明确；（二）年度完成项目不少于3项；（三）建立项目责任制。
明确项目负责人和参与者，并具有相应考核及工作目标，分工明确，责任到位；四、人员结构合理（一）工作室负责人员可由高技能人才和专业技术人员共同担任，但必须至少有1人为高级及以上职业技能资格的技能人才；（二）工作室负责人具有培养和指导责任，能够带动本单位职工创新工作，起到良好传、帮、带作用；（三）项目参与者中一线岗位技能人才不少于20%；五、创建材料完整在考核验收过程中，创建单位应向考核验收组提供以下材料：（一）企业创建活动开展情况。
包括创建基本情况、创建工作领导小组、创建计划、目标、实施情况及考评等；（二）工作室情况1、组织建设。
包括工作室基本情况、负责人和主要成员名单、基本情况、职责等；2、制度建设。
包括工作室建设的目标考核管理制度、学习制度、岗位责任制度、激励制度等：3、项目实施。
包括项目计划、内容、目标责任、实施、动态管理、考核评价等；4、经费使用。
包括来源、使用及绩效等；。
浙江省人力资源和社会保障厅关于印发《浙江省技能大师工作室建设管理考核办法》的通知
浙江省人力资源和社会保障厅关于印发《浙江省技能大师工作室建设管理考核办法》的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2018.02.12•【字号】浙人社发〔2018〕32号•【施行日期】2018.04.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文浙江省人力资源和社会保障厅关于印发《浙江省技能大师工作室建设管理考核办法》的通知浙人社发〔2018〕32号各市、县（市、区）人力资源和社会保障局，省级有关单位、中央驻浙有关单位：现将《浙江省技能大师工作室建设管理考核办法》印发给你们。
请结合实际，认真贯彻施行。
浙江省人力资源和社会保障厅2018年2月12日浙江省技能大师工作室建设管理考核办法第一章总则第一条为深入实施人才强省战略，创新高技能人才培养模式，加快构建支撑创新型省份的技能人才体系，根据《浙江省中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》、《浙江省人民政府办公厅关于加快推进技能人才队伍建设的意见》（浙政办发〔2015〕25号）等精神，现就浙江省技能大师工作室建设、管理和考核工作，制定本办法。
第二条本办法所指浙江省技能大师工作室（以下简称“工作室”），是经省人力社保厅批准建立，以八大万亿产业、十大传统制造业以及现代服务业、历史经典产业为重点，以科技和技能含量较高的大中型企业为主要依托，由具有绝招绝技的技能大师领办的技能传承、技能攻关、技能推广平台。
第三条工作室主要依托企业进行建设，也可依托公共实训基地等高技能人才培养单位进行建设。
第四条工作室主要功能是建立高技能人才绝技绝活传承机制，传授技艺培养高技能人才，组织技术技能革新和技术公关，将技术技能革新成果和绝技绝活加以推广。
第五条工作室的规范名称为“浙江省+领办人姓名+技能大师工作室”。
第二章建设条件和建设程序第六条建立工作室应具备以下基本条件：（一）有大师：工作室领办人应是技艺精湛、群众公认且在生产实践中能够起带头作用的技师、高级技师，或掌握传统技能、民间绝技的技能大师。
大师工作室申报标准
大师工作室申报标准一、资格要求1. 申报人应为具有独立法人资格的单位或个人，并拥有从事相关领域工作所需的资质和经验。
2. 申报人应具备较高的艺术造诣和良好的职业道德，无不良记录。
3. 申报人应具有固定的办公场所和必要的设备，具备开展相关业务的能力。
二、专业技能1. 申报人应具备扎实的专业知识和技能，并在相关领域具有较高的学术水平。
2. 申报人应具备丰富的行业经验，并拥有良好的组织、协调和管理能力。
3. 申报人应具有高效的执行力和决策能力，能够独立完成工作任务。
三、创新成果1. 申报人应具有独立或合作完成的相关领域创新成果，并具有良好的实用价值。
2. 申报人应具有推动行业发展的潜力和能力，能够为行业发展做出贡献。
3. 申报人应具有将科研成果转化为实际应用的能力，能够创造经济效益或社会效益。
四、团队建设1. 申报人应具备组建高效团队的能力，并能够为团队成员提供良好的工作环境和发展机会。
2. 申报人应具有培养和引进高端人才的能力，能够为团队成员提供全面的培训和指导。
3. 申报人应具有与国内外相关机构建立合作关系的意愿和能力，促进团队成员的交流与合作。
五、社会影响1. 申报人应具备良好的社会声誉和公信力，能够为相关领域的发展做出贡献。
2. 申报人应具有积极投身社会公益事业、支持文化事业的意愿和能力。
3. 申报人应具有推广和传承优秀文化、艺术和技艺的责任感和能力。
六、其他要求1. 申报人应按照要求提交完整的申报材料，包括个人简历、工作报告、成果展示等内容。
2. 申报人应保证申报材料的真实性和准确性，如有虚假信息，将取消申报资格。
3. 申报人应按照评审委员会的要求参加评审活动，并遵守评审规定。
七、评审程序1. 申报人需提交完整的申报材料，包括个人简历、工作报告、成果展示等。
2. 评审委员会将对申报材料进行审核和评估，并组织现场考察和面试。
3. 评审委员会将根据申报人的资格要求、专业技能、创新成果、团队建设和社会影响等方面进行综合评价，并确定是否授予大师工作室称号。
技能大师工作室站实施情况检查评估表
考核项目
考核细则及分值
自评得分
专家
评分
扣分原因
制度建设（15分）
建立组织体系，明确岗位及成员职责（4分）
制定完善的年度计划（5分）
制定完善的各项日常管理规定（6分）
保障建设（20分）
承办单位对工作室配套相应的经费扶持（4分）
领办人及成员建有30平方以上办公场所（5分）
承担校企合作的技能人才教育培训工作（5分）
合 计
100分
建立固定（兼有）的学习交流场所（4分）
配备与工作目标相一致的设施设备（4分）
进站注册技能大师达到3人以上（3分）
技术攻关（20分）
解决本单位实际生产或技术难题（10分）
承担本单位（行业）生产设备改造15分）
制定年度带徒计划及阶段工作进度表（4分）
签订以师带徒协议（3分）
带徒成果突出，台账清晰（4分）
年均为企业或社会培养5名以上青年技能骨干（4分）
技术研发（15分）
发明相关技术专利，或创新相关工艺技术（6分）
建立技能开发成果信息库（5分）
承担省市县（市、区）相关技术研发项目（4分）
技术交流（15分）
定期组织内部技术培训及交流（5分）
定期参与行业间技术交流活动（5分）
技能大师工作室管理制度
技能大师工作室管理制度第一章总则第一条为了规范技能大师工作室的管理，加强各项工作的组织和协调，提高工作效率，完善工作绩效评价体系，制定本管理制度。
第二条本制度适用于技能大师工作室的全体员工及相关管理人员。
第三条技能大师工作室的管理遵循公平、公正、公开、激励、约束的原则。
第四条技能大师工作室的管理包括人力资源管理、绩效管理、薪酬管理、培训管理、考勤管理等方面。
第二章人力资源管理第五条技能大师工作室的人力资源管理目标是建立一支素质过硬、结构合理、数量适中的员工队伍。
第六条技能大师工作室的招聘应当遵循公开、公平、择优的原则，对招聘的招聘条件和程序进行公示，并接受社会监督。
第七条技能大师工作室应当建立健全员工档案，维护员工的个人信息和工作记录，并严格保密。
第八条技能大师工作室应当制定员工培训计划，针对员工的具体岗位需求进行培训，提升员工的专业素质和综合能力。
第九条技能大师工作室应当建立健全员工激励机制，按照员工的工作表现和贡献程度，给予适当的奖励和晋升机会。
第十条技能大师工作室应当认真执行国家和地方的劳动法律法规，保障员工的合法权益。
第三章绩效管理第十一条技能大师工作室应当建立绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估和考核。
第十二条技能大师工作室的绩效考核应当以工作完成情况、工作态度、团队合作等多方面指标进行评价。
第十三条技能大师工作室应当根据员工的绩效评价结果，确定个人工作计划和目标，激励员工的工作积极性和创造力。
第十四条技能大师工作室应当建立并改进员工的绩效管理体系，提高工作效率和服务质量。
第四章薪酬管理第十五条技能大师工作室应当建立合理的薪酬管理制度，保障员工的基本生活水平，激励员工的工作积极性和创造力。
第十六条技能大师工作室的薪酬管理应当遵循公平、公正、竞争的原则，制定薪酬体系和绩效工资分配标准。
第十七条技能大师工作室应当认真执行国家和地方的最低工资标准，保障员工的基本薪酬待遇。
第十八条技能大师工作室应当建立健全薪酬核算和发放制度，确保员工薪酬的准确和及时发放。
浙江省技能大师工作室审批流程
浙江省技能大师工作室审批流程
浙江省技能大师工作室的审批流程包括以下几个步骤：
1. 提交申请：申请人必须填写相关申请表格，并提供必要的材料，例如个人身份证明、职业资格证书、工作经历等。
2. 材料审查：相关部门会对提交的申请材料进行审查，核实申请人的身份和资历是否符合要求。
3. 评审和考核：申请人可能需要参加技能大师评审和考核，以验证其技能水平和专业知识。
4. 组织评审：有关部门会组织评审委员会对申请进行评审，包括专家、相关行业协会代表、政府相关部门代表等。
5. 审批与公示：评审委员会根据评审结果进行审批，并将审批结果公示在指定的平台上，以便公众监督。
6. 颁发证书：如果申请人的申请获得批准，他们将会收到相应的技能大师证书。
请注意，以上流程仅供参考，具体的审批流程可能会因地区和政策的不同而略有差异。
建议您在实际办理时咨询当地相关部门或官方网站以获取准确的信息。
市级技能大师工作室申报流程
市级技能大师工作室申报流程一、背景介绍市级技能大师工作室是我市为了提升技能人才水平、促进产业发展而设立的专业培训机构。
工作室的创建旨在聚集一批在特定领域具有卓越技能的人才，通过培训和交流活动，提高技能人才的职业素养和专业技能。
二、申报条件1.具有相关领域的专业技能，并在该领域具有一定的影响力和成就；2.具备教学和培训能力，能够传授和分享自己的技能；3.有一定的团队组织和管理能力；4.遵守职业道德，具备高度的责任心和敬业精神。
三、申报流程1.填写申报表格：申请人需填写市级技能大师工作室申报表格，包括个人基本信息、技能领域、工作经历等内容。
2.提交材料：申请人需准备相关证明材料，如个人简历、技能证书、职业资格证书等，并按要求进行归档和整理。
3.专家评审：申报材料经过初审后，将由专家组成的评审委员会进行评审，评选出合适的候选人。
4.面试评估：通过初审的候选人将接受面试评估，主要考察其教学和培训能力，以及团队管理能力。
5.公示和答辩：通过面试评估的候选人将进行公示，公示期间接受社会各界的意见和建议。
公示结束后，候选人需进行答辩，回答评审委员会的提问。
6.工作室成立：评审委员会根据综合评审结果，确定市级技能大师工作室的创建名单，并颁发证书。
工作室成立后，申请人将正式成为市级技能大师工作室的负责人，负责组织培训和交流活动。
四、工作室职责1.组织培训：市级技能大师工作室负责组织相关领域的培训课程，提高技能人才的专业水平和职业素养。
2.交流合作：工作室与其他工作室、企事业单位等进行交流合作，促进技能人才之间的互动和共同发展。
3.技能评价：工作室负责对所培训的学员进行技能评价，为学员提供专业的技能认证和评级服务。
4.推广宣传：工作室通过各种渠道宣传技能培训活动，提高市民对技能培训的认知度和参与度。
五、工作室发展市级技能大师工作室成立后，将不断扩大影响力和影响范围。
工作室可以组织更多的培训活动和交流会议，吸引更多的技能人才加入，形成良好的技能人才生态圈。
浙江省人力资源和社会保障厅办公室、浙江省财政厅办公室关于开展
浙江省人力资源和社会保障厅办公室、浙江省财政厅办公室关于开展浙江省技能大师工作室建设项目考核评估工作的通知【法规类别】人事综合规定【发文字号】浙人社办发[2014]49号【发布部门】浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅【发布日期】2014.05.16【实施日期】2014.05.16【时效性】现行有效【效力级别】XP10浙江省人力资源和社会保障厅办公室、浙江省财政厅办公室关于开展浙江省技能大师工作室建设项目考核评估工作的通知（浙人社办发〔2014〕49号）各市人力社保局、财政局，省级有关单位：为加强我省技能大师工作室建设，进一步发挥技能大师工作室技能人才培养平台的作用，经研究，决定开展浙江省技能大师工作室建设项目考核评估工作，现将有关事项通知如下：一、评估对象2011年、2012年、2013年建成的三批119个浙江省技能大师工作室建设项目；2012年、2013年建成的7个国家级技能大师工作室建设项目。
二、评估内容本次评估的重点是：技能大师工作室的基础建设、制度建设、经费管理、成果产出等方面。
三、组织实施考核评估工作由省人力社保厅、省财政厅共同组织，采取全省上下联动的方式实施评估。
（一）第一阶段：考核评估准备阶段（5月25日前完成）各省级技能大师工作室（以下简称工作室）根据考核评估标准（见附件1），对建设项目进行自查自评，并形成工作总结报送所在设区市人力社保局。
各市人力社保局汇总后上报省人力社保厅。
省国资委系统的工作室，报省国资委汇总后报省人力社保厅，其他省属单位的工作室，按属地原则纳入所在市考核评估范围。
（二）第二阶段：分市考核评估阶段（6月10日前完成）分市考核评估工作由各市人力社保部门会同财政部门组织实施，采取各市交叉评估的方式进行（考核评估工作安排见附件2）。
考核评估组成员由各市人力社保局、财政局相关人员以及技工院校和企业的专家组成。
省国资委系统的工作室，由省国资委负责组织相关人员考核评估。
开展大师工作室年度考核工作
开展大师工作室的年度考核工作可以帮助评估和提高工作室成员的专业水平和综合能力。
以下是一些关于开展年度考核工作的建议：1.设定考核指标：根据大师工作室的定位和目标，确定相应的考核指标，如创作能力、技术水平、团队合作、项目成果等方面。
2.制定考核流程：设计完整的考核流程，包括评估方法、时间安排、考核内容等。
确保考核流程具有公正、客观和透明的特点。
3.成员自评与互评：要求每个工作室成员进行自我评估，并与其他成员进行互评。
可以通过问卷调查、面谈等方式收集评价意见，了解每个成员在不同方面的表现。
4.项目成果评估：对工作室成员在过去一年内完成的项目进行评估，考察项目的创新性、实用性、专业水平等方面的表现。
5.技能测试与演示：组织相关的技能测试或演示活动，检验成员在实际操作中的能力，并评估其技术水平和表现。
6.专家评审：邀请相关领域的专家参与评审工作，通过专业的眼光和经验对成员进行评估，提供有针对性的建议和意见。
7.综合评估与总结：综合考核结果，向每个成员提供全面的评估报告，包括优势和改进的方向。
同时，对整个大师工作室的表现进行总结分析，为未来的发展提供参考。
8.奖惩机制：根据考核结果，设立奖励机制，鼓励和激励优秀表现的成员。
同时，针对存在问题或不足的成员，制定相应的改进计划，并提供必要的培训和指导。
9.反馈和改进：收集成员对考核流程和方法的反馈意见，进行总结和改进，以提高考核工作的效果和公正性。
以上是一些建议，具体的年度考核工作要根据大师工作室的实际情况和需求来设计和执行。
目标是激励并促进工作室成员的成长和进步，提高工作室整体的综合能力和影响力。
技能大师工作室考核评估标准
技能大师工作室考核评估标准
工作室名称年 月 日
考核项目
考核内容
分值
评分标准
得分
基础
建设
1.有工作室专用场地；
5
无工作室场地不得分
5
2.有明显的工作室标识牌；
2
无明显标识牌不得分
2
3.有工作室成果荣誉展示栏；
3
无展示栏不得分
3
4.有工作室正常运作的设备；
5
设备不足影响运作不得分
5
5.所在单位每年安排扶持资金不少于5万元；
8
视情况酌情扣分
8
15.每年开展一次以上业内技术交流会、课题研讨会或展示活动；
4
未开展的不得分
4
16.积极履行技能服务社会的责任；
4
未参加的不得分
4
17.积极开展校企合作活动：企业工作室进校园，院校工作室联企业
4
未开展的不得分
0
加分
项目
18.技师、高级技师培技师1人得1分
5
11.经费使用符合财务管理规定；
15
出现不合理、不合规开支的视情扣分
15
成果
产出
12.开展培训工作，建立培训花名册；每年带徒传艺不少于20人
10
未建立花名册的扣4分，带徒传艺少1人扣0.5分
8
13.每年培养高技能人才不少于5人
10
每少1人扣2分；
10
14.开展技术攻关或技术革新项目并产生一定的经济效益；
10
无扶持资金的不得分；低于标准的视情扣分
10
制度
建设
6.建立工作室综合管理制度；
4
没有建立的不得分
4
7.建立领办人岗位职责；
杭州市级技术能手评定要求
杭州市级技术能手评定要求
杭州市级技术能手评定是对杭州市范围内的技术人才进行鉴定和认可的一项重要活动。
作为一座现代化城市，杭州市一直注重技术人才的培养和选拔，以推动城市的创新发展和经济的繁荣。
为了提高技术人才的竞争力和专业水平，杭州市级技术能手评定要求参与者具备一定的技术实力和经验。
评定的内容主要包括技术实践能力、创新能力、解决问题的能力等。
评定过程采取综合评价的方式，通过考试、项目实践和面试等环节进行。
评定要求参与者在相关领域具备扎实的理论基础和实践经验。
他们需要熟练掌握相关技术知识和工具，能够独立完成各种技术任务和项目。
此外，他们还应具备较强的团队合作能力，能够与他人协作解决问题。
评定要求参与者具备创新能力和解决问题的能力。
他们需要能够发现问题、分析问题并提出解决方案。
在实践中，他们应能够灵活运用所学知识和技术，创造性地解决实际问题，并取得良好的效果。
评定要求参与者在专业领域内有一定的影响力和贡献。
他们需要在技术领域取得一定的成就，例如发表论文、获得专利或参与重要项目等。
这些成果可以反映他们在相关领域的专业水平和影响力。
通过杭州市级技术能手评定，可以为杭州市的技术人才选拔和培养
提供参考和支持。
评定的结果将作为评价技术人才能力和水平的依据，对参与者的职业发展和晋升有着重要的影响。
杭州市级技术能手评定要求参与者具备扎实的技术实力和经验，具备创新能力和解决问题的能力，并在专业领域内有一定的影响力和贡献。
这些要求旨在选拔和培养更多优秀的技术人才，推动杭州市的科技创新和经济发展。
杭州市技能大师工作室考核评估标准
杭州市技能大师工作室考核评估标准附件1杭州市技能大师工作室考核评估标准工作室名称年月日考核分得考核内容评分标准项目值分无场地不得分～工作室标牌不明显扣2配备专用的工作场地、学习交流场地等10 分～无工作室成果荣誉展示栏扣3分配备正常运作的设备 5 设备不足影响操作扣5分基础所在单位对工作室配套相应的经费扶持、保障 10 无扶持资金扣5分～无制度扣5分制度保障没有账目或经费管理办法的不得分,出现经费使用符合财务管理规定～账目清楚 10 不合理、不合规开支的视情影响总评分管理制度完善～明确岗位及成员职责～规没有建立或明确的不得分～没有在明显处5 日常章制度张贴上墙张贴的扣2分管理每年及时报送工作计划、总结及相关材料 10 未开展的不得分,视情况酌情扣分参与本单位技术改造或技术革新 5 技术未开展的不得分,视情况酌情扣分总结推广技术成果～解决生产难题～产生攻关 10 一定经济效益开展业内技术交流会、课题研讨会或展示5 活动技术履行社会责任～参加技能服务社会的有关5 未开展的不得分,视情况酌情扣分交流活动进行校企合作～培养技能人才、研发项目5 等建立名师带徒机制～签订带徒协议～每年未建立培训花名册的扣2分,每少培养1带徒传艺不少于10人～并建立学员花名10 人扣1分带徒册传艺每年培养高技能人才不少于3人～并建立未建立培训花名册的扣2分,每少培养110 学员花名册人扣3分～没培养不得分每培养技师1人得1分～每培养高级技师技师、高级技师培养有成效 5 1人得2分加分工作室技术成果获技术专利或奖项～有发3 以有关证书文件、书刊资料为依据项表过论文或公开出版教材书籍工作室获得市级及以上电视台、报刊报道 2 以新闻视频或报刊报道为依据合100 计 +10备注:以上考核内容所涉及时间为2012年10月——2015年9月。
市级技能大师工作室申报流程
市级技能大师工作室申报流程全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：市级技能大师工作室是指由市级有关部门认定并指导管理的，集聚了一批行业内优秀人才，具备特殊专业技能和丰富工作经验的工作室。
申报市级技能大师工作室是对该市产业发展和技能人才培养的重要举措，能够提升技能人才的水平和市场竞争力，推动相关行业的良性发展。
下面就是市级技能大师工作室申报流程的详细介绍。
一、资格条件1. 工作室具备法人资格，且在市内注册成立；2. 工作室必须有市级相关行业权威机构出具的技能大师推荐函；3. 工作室必须有固定场所和必备设备，能够保障技能大师的正常工作和培训需求；4. 工作室负责人必须是经过专业培训和考核合格的技能大师，且在相关行业有较高知名度和业绩；5. 工作室必须有一定规模的员工，能够组织并开展技能培训和技术研发工作；6. 工作室必须具备完善的管理制度和质量保障体系，确保工作室运行规范和效率。
二、申报材料1. 申报书：包括工作室基本情况、发展规划、人才结构、技术研发方向等内容；2. 工作室法人营业执照复印件；3. 技能大师推荐函原件；4. 工作室固定场所租赁合同或产权证明；5. 工作室负责人身份证复印件；6. 技能大师负责人技能证书和相关荣誉证书复印件；7. 工作室员工名单和人员证书复印件；8. 工作室财务报表和管理制度文件；9. 其他相关证明材料。
三、申报流程1. 资格审查：提交申报材料后，由市级有关部门进行资格审查，确认是否满足申报条件；2. 评审初审：通过资格审查的工作室将进入评审初审环节，由专家组对工作室进行初步评定；3. 现场考察：通过评审初审后，工作室将接受市级有关部门的现场考察，检查其设施和管理情况；4. 终审评审：现场考察完成后，专家组将进行最终评审，确定是否符合市级技能大师工作室认定条件；5. 确认认定：经过终审评审通过后，市级有关部门将对工作室进行认定，并颁发市级技能大师工作室证书；6. 定期复审：认定后的技能大师工作室需要定期接受市级有关部门的复审，确保工作室持续达到认定标准。
技能大师工作室评审认定方案
技能大师工作室评审认定方案
以下是 8 条技能大师工作室评审认定方案：
1. 申报条件要严格！就好比建房子，根基不稳怎么行？比如你得有卓越的技能水平吧，这就像战士要有锐利的武器一样！没有真本事，怎么能称为技能大师呢？申报人必须在相关领域有出色的表现和丰富的经验，这可不是随便说说的哟！
2. 评审流程得公正！这就像是一场比赛，裁判必须公平公正啊！不能有丝毫的偏袒和不公。
要经过层层筛选，仔细考量，每个环节都不能马虎，就跟给宝贝选礼物一样用心！
3. 工作室的设施设备也要达标呀！这就好像运动员要有好的装备才能发挥最佳状态。
没有完备的工具，怎么能做出好成果呢？要有先进的设备来支持技能大师们的工作呀！
4. 团队合作至关重要啊！这可不是一个人能搞定的事，就像拔河比赛，得大家齐心协力！工作室成员之间必须紧密配合，互相学习，共同进步，这样才能发挥出最大的力量！
5. 成果产出要显著！要是花费了那么多精力和资源却没什么成果，那不就白搭了吗？就像种果树，得结出丰硕的果实才行啊！要有看得见摸得着的实际成果来证明工作室的价值。
6. 对社会的贡献不能少！不能只想着自己，得为社会做点什么呀！这就好像雷锋一样，全心全意为人民服务。
要通过工作室的工作推动行业发展，为社会创造更多价值。
7. 培训和传承不能忘！你想想，自己有了好手艺，不传承下去多可惜呀！就像接力赛跑，要把接力棒交好。
技能大师们要积极培养新人，让技艺不断延续下去。
8. 持续创新要有啊！时代在进步，不创新怎么行？总是守着老一套，不就落后了吗！得像科技公司一样不断推陈出新，让工作室始终充满活力和竞争力。
我的观点结论就是：只有严格按照这些方案来执行，才能真正评选出优秀的技能大师工作室，推动技能事业的发展！。
关于技能大师工作室专家评审意见简短评语范文
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技能大师工作室建设项目考核细则(试行)
考核项目
考核内容要点
分
值
考核办法
提供材料
自评分
评估得分
一、项目管理（20分）
部门领导重视支持技能大师开展工作，以技能大师为核心的组织机构完善运行有效
8
部门领导定期检查工作室工作，解决困难问题，记4分；机构完善有效记4分。
检查和解决困难问题记录（每月不少于两次）,机构文件及工作记录。
人员分工明确，责任落实到人
7
分工明确，责任到人记7分，否则不记分。
有关文件
规章制度健全，有计划，有检查；档案资料完整
5
规章制度健全，记3分；档案资料完整记2分。不健全、不完整的酌情扣分。
大师工作室有关制度文件，档案资料。
二、培训带徒能力和开展工作（30分）
有固定的培训工作场所,面积12θm2以上（含训练实习场地）
10
有成果、绝技绝活、特别（特色）方法技巧各记2分，有总结记2分,有推广记2分，每缺1项扣2分。
成果记录、证书,特别（特色）方法技巧加工生产的工件、产品、自制工卡夹具及推广记录等。
合计
100
说明：本考核细则满分
59
检查组专家签名:
10
现场察看，达到要求的记10分，达不到的酌情扣施，并具有一定先进性
10
现场察看，达到要求的记10分，达不到的酌情扣分；有设备未使用的扣5分。
设备设施清单，技术参数资料，培训I、生产记录。
定期开展“传、帮、带”和技术技能攻关研究活动（每月不少于3次）
10
有活动计划记2分，每月开展活动满3次记8分，未开展活动不记分，每少开展活动1次扣3分。
活动计划，活动记录及活动成果成效佐证材料。
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杭州市技能大师工作室考核评估标准
工作室名称年 月曰
考核 项目
考核内容
分 值
评分标准
得 分
基础 保障
配备专用的工作场地、学习交流场地等
10
无场地不得分，工作室备
5
设备不足影响操作扣5分
所在单位对工作室配套相应的经费扶持、 制度保障
10
无扶持资金扣5分，无制度扣5分
经费使用符合财务管理规定，账目清楚
10
没有账目或经费管理办法的不得分；出现
不合理、不合规开支的视情影响总评分
日常 管理
管理制度完善，明确岗位及成员职责，规 早制度张贴上墙
5
没有建立或明确的不得分，没有在明显处 张贴的扣2分
每年及时报送工作计划、总结及相关材料
10
未开展的不得分；视情况酌情扣分
技术 攻关
参与本单位技术改造或技术革新
5
未开展的不得分；视情况酌情扣分
总结推广技术成果，解决生产难题，产生 一定经济效益
10
技术 交流
开展业内技术交流会、课题研讨会或展示 活动
5
未开展的不得分；视情况酌情扣分
履行社会责任，参加技能服务社会的有关 活动
5
进行校企合作，培养技能人才、研发项目 等
5
带徒 传艺
工作室技术成果获技术专利或奖项，有发 表过论文或公开出版教材书籍
3
以有关证书文件、书刊资料为依据
工作室获得市级及以上电视台、报刊报道
2
以新闻视频或报刊报道为依据
合
计
100
+10
备注：以上考核内容所涉及时间为2012年10月一一2015年9月。
建立名师带徒机制，签订带徒协议，每年 带徒传艺不少于10人，并建立学员化名
nn~
册
10
未建立培训花名册的扣2分；每少培养1人扣1分
每年培养高技能人才不少于3人，并建立 学员花名册
10
未建立培训花名册的扣2分；每少培养1人扣3分，没培养不得分
加分 项
技师、咼级技师培养有成效
5
母培养技师1人得1分,母培养咼级技师1人得2分