冯云廷城市经济学第八章城市劳动经济
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维持自身生存需要的部门
现代部门以工业部门为代表
利润最大化 受边际收益递减规律制约 部分利润用于储蓄和投资 存在持续的技术进步 就业水平由新古典原则决定
总之，现代部门中的企业追求利润最大化，受短期 内劳动和资本边际收益递减规律制约。资本家将他们 获得的大部分利润用于储蓄和投资。工业部门存在持 续的技术进步，劳动生产力迅速提高。在完全竞争假 设条件下，现代工业部门的就业水平和生产量由劳动 边际生产力等于实际工资水平的交点所决定。
的产业，大量使用的是土地等非再生性资源或非再生 性资本，其规模不可能像人口那样持续扩大，因此， 持续增加的人口势必对它们形成不可逆转的巨大压力， 并造成整个经济收益递减的趋势。
第二，以传统经验积累为基础的技术进步，也由于其 变化的极其缓慢，而远远不足以抵消人口对有限的资 源压力所形成的收益递减趋势。
第三，引诱劳动力从农村进入城市的需要。
第四，城市工业部门工会力量的作用使得工资水平上升。
发展中国家工业扩张中的劳动力供给是无限的
一方面，传统部门存在大量的剩余劳动力，劳动力的 供给远远超过了劳动力的需求；
发展中国家二元经济贫困的根源在于庞大的农业部 门中劳动人口相对于土地资源过剩，一部分劳动力 处于隐蔽失业状态。
只有使劳动力达到充分就业，才能提高整个经济的 人均产出水平。
因此，解决充分就业的条件，就是发展中国家实现 经济起飞的条件。
二元经济发展的机制——劳动力转移
1、传统部门内部无法找到能够使经济实现起飞的条件。 第一，在传统部门内部，以传统的、自给性农业为主
城市经济学
张永 主讲
第八章 城市劳动经济
第一节 第二节 第三节 第四节
劳动力的迁移 城市劳动力市场 劳动力市场的分割与弹性就业 城市劳动就业与失业治理
第一节 劳动力的迁移
一、劳动力迁移的动机 人迁移出于什么样的动机？
工作调动 上学 婚丧嫁娶 搬家 当兵
把人口的流动，迁移放在劳动力市场上来分析，看 为什么频繁发生迁移？（包括工作岗位的变动，单 位的变动，工作地点的变动等）
二元经济发展的机制——劳动力转移
2、经济起飞的条件之一：建立和扩大以现代工业部门
第一、现代工业部门大量使用的是诸如厂房、设备等再生性生 产资源，其规模随着生产的发展和资本积累不断扩大，扩大的 速度可以超过甚至远远超过人口增长。这意味着现代经济内部 就业人口将拥有越来越多的生产资源并与之相互作用。
传统部门以农业部门为代表
生产投入要素：劳动、土地和技术（以传统经验为基 础的简单技术）
受土地边际收益递减规律制约（古典经济学中的李嘉 图定律）
农业人口在达到某个极限之前，具有持续增长的性质， 但不可能降低到最低生存费用水平以下（马尔萨斯人 口理论）
人均收入低水平均衡陷阱：存在大量边际生产率近于 零的剩余劳动力
y表示预期收入，h表示工作时间，c表示迁移 成本，a表示地理区位条件，下标0代表原住地， i代表迁入地
收入差距、地理区位、风险分散等因素都可以 纳入效用函数
当迁移者发生迁移时，迁入地效用与迁出地的 效用之差必然大于零
迁移理论
（1）刘易斯模型 （2）托达罗模型
理论模型：（1）刘易斯模型
假设： 二元经济：传统农业部门、现代化工业部门
现代部门发展分析之一：实际工资和劳动无限供给
在二元经济结构中，现代部门的工资水平是由传 统部门的收入水平决定
传统部门收入由什么决定？为什么？
传统部门的平均收入等于维持生存所需要的最 低费用
因为在传统部门中，一方面存在李嘉图的土地收 益递减规律，另一方面又存在马尔萨斯人口规律， 只要人均收入水平超过维持最低生存费用水平就 会刺激人口的增长。结果，传统部门在人均收入 等于最低生存费用水平上达到均衡。
现代部门的实际工资水平比维持生存部门的平均收入要高出 30-50%
第一，城市生活费用比农村高，城市居民要支付较高的 水费、房租和交通费等。
第二，从农村流入城市就业的劳动力需要部分收入来弥 补心理上的不适应或心理成本，即从自由、散漫的工作 和生活转变为节奏高、受约束的生活和工作环境所引起 的不适应。
机会成本（货币、非货币） 收益：货币收益和非货币收益
货币收益：收入差距 非货币收益：稳定的生活、风险更低的职业、
对新居住地的心理满足感等
迁移决策的人力资本模型
成本收益分析方法
VP
N n1
来自百度文库
E1 E0 (1 i)n
N n1
C (1 i)n
Z
其中，VP －净收益的现值； E1 －新工作获得
的报酬； E0 －旧工作获得的报酬； N －新工 作预期的时间长度；C－迁移带来的直接和间 接货币成本；Z－迁移带来的净心理成本；i－ 利率。
第二、以现代科学的发展为基础的生产技术的开发，给现代化 经济的技术基础带来了日新月异的变化，技术进步带来的经济 增长可以超过人口增长的趋势。
二元经济发展的机制——劳动力转移
3.劳动力从传统部门向现代部门转移
二元经济发展的出路在于通过建立和扩大现代工业部门， 将处于隐蔽失业状态的传统农业部门劳动力转移到大量使用再 生性生产资源和现代科学技术的工业部门，收益递增才能取代 收益递减成为整个经济的发展趋势。只有当传统部门的隐蔽失 业或不充分就业劳动力得到充分就业，发展中国家才能摆脱贫 困，实现经济起飞。
追求效用最大化的迁移
理性迁移者的迁移决策通常满足下列条件：
根据迁入地的就业机会和地理区位条件进行选择 来实现个人（家庭）效用最大化；
迁移者利用可以获得的信息对不同的迁移地点进 行排序；
迁移者对不同迁入地的排序上具有传递性。
个人（家庭）迁移决策模式模型的一般化
效用比较
i U ( yi ci , hi , ai ) U ( y0, h 0 , a0 )
为什么人口要迁移
人力资本投资：只有转入地区的预期收益超 过原区位的初始收益且至少能弥补转移费用， 才具有经济可行性。即预期收益>转移费用+ 机会成本
追求效用最大化的迁移
迁移决策的人力资本模型
成本收益分析方法 成本：
直接成本（货币成本：交通费用、必要的教 育培训费等；非货币成本：心理成本）
现代部门以工业部门为代表
利润最大化 受边际收益递减规律制约 部分利润用于储蓄和投资 存在持续的技术进步 就业水平由新古典原则决定
总之，现代部门中的企业追求利润最大化，受短期 内劳动和资本边际收益递减规律制约。资本家将他们 获得的大部分利润用于储蓄和投资。工业部门存在持 续的技术进步，劳动生产力迅速提高。在完全竞争假 设条件下，现代工业部门的就业水平和生产量由劳动 边际生产力等于实际工资水平的交点所决定。
的产业，大量使用的是土地等非再生性资源或非再生 性资本，其规模不可能像人口那样持续扩大，因此， 持续增加的人口势必对它们形成不可逆转的巨大压力， 并造成整个经济收益递减的趋势。
第二，以传统经验积累为基础的技术进步，也由于其 变化的极其缓慢，而远远不足以抵消人口对有限的资 源压力所形成的收益递减趋势。
第三，引诱劳动力从农村进入城市的需要。
第四，城市工业部门工会力量的作用使得工资水平上升。
发展中国家工业扩张中的劳动力供给是无限的
一方面，传统部门存在大量的剩余劳动力，劳动力的 供给远远超过了劳动力的需求；
发展中国家二元经济贫困的根源在于庞大的农业部 门中劳动人口相对于土地资源过剩，一部分劳动力 处于隐蔽失业状态。
只有使劳动力达到充分就业，才能提高整个经济的 人均产出水平。
因此，解决充分就业的条件，就是发展中国家实现 经济起飞的条件。
二元经济发展的机制——劳动力转移
1、传统部门内部无法找到能够使经济实现起飞的条件。 第一，在传统部门内部，以传统的、自给性农业为主
城市经济学
张永 主讲
第八章 城市劳动经济
第一节 第二节 第三节 第四节
劳动力的迁移 城市劳动力市场 劳动力市场的分割与弹性就业 城市劳动就业与失业治理
第一节 劳动力的迁移
一、劳动力迁移的动机 人迁移出于什么样的动机？
工作调动 上学 婚丧嫁娶 搬家 当兵
把人口的流动，迁移放在劳动力市场上来分析，看 为什么频繁发生迁移？（包括工作岗位的变动，单 位的变动，工作地点的变动等）
二元经济发展的机制——劳动力转移
2、经济起飞的条件之一：建立和扩大以现代工业部门
第一、现代工业部门大量使用的是诸如厂房、设备等再生性生 产资源，其规模随着生产的发展和资本积累不断扩大，扩大的 速度可以超过甚至远远超过人口增长。这意味着现代经济内部 就业人口将拥有越来越多的生产资源并与之相互作用。
传统部门以农业部门为代表
生产投入要素：劳动、土地和技术（以传统经验为基 础的简单技术）
受土地边际收益递减规律制约（古典经济学中的李嘉 图定律）
农业人口在达到某个极限之前，具有持续增长的性质， 但不可能降低到最低生存费用水平以下（马尔萨斯人 口理论）
人均收入低水平均衡陷阱：存在大量边际生产率近于 零的剩余劳动力
y表示预期收入，h表示工作时间，c表示迁移 成本，a表示地理区位条件，下标0代表原住地， i代表迁入地
收入差距、地理区位、风险分散等因素都可以 纳入效用函数
当迁移者发生迁移时，迁入地效用与迁出地的 效用之差必然大于零
迁移理论
（1）刘易斯模型 （2）托达罗模型
理论模型：（1）刘易斯模型
假设： 二元经济：传统农业部门、现代化工业部门
现代部门发展分析之一：实际工资和劳动无限供给
在二元经济结构中，现代部门的工资水平是由传 统部门的收入水平决定
传统部门收入由什么决定？为什么？
传统部门的平均收入等于维持生存所需要的最 低费用
因为在传统部门中，一方面存在李嘉图的土地收 益递减规律，另一方面又存在马尔萨斯人口规律， 只要人均收入水平超过维持最低生存费用水平就 会刺激人口的增长。结果，传统部门在人均收入 等于最低生存费用水平上达到均衡。
现代部门的实际工资水平比维持生存部门的平均收入要高出 30-50%
第一，城市生活费用比农村高，城市居民要支付较高的 水费、房租和交通费等。
第二，从农村流入城市就业的劳动力需要部分收入来弥 补心理上的不适应或心理成本，即从自由、散漫的工作 和生活转变为节奏高、受约束的生活和工作环境所引起 的不适应。
机会成本（货币、非货币） 收益：货币收益和非货币收益
货币收益：收入差距 非货币收益：稳定的生活、风险更低的职业、
对新居住地的心理满足感等
迁移决策的人力资本模型
成本收益分析方法
VP
N n1
来自百度文库
E1 E0 (1 i)n
N n1
C (1 i)n
Z
其中，VP －净收益的现值； E1 －新工作获得
的报酬； E0 －旧工作获得的报酬； N －新工 作预期的时间长度；C－迁移带来的直接和间 接货币成本；Z－迁移带来的净心理成本；i－ 利率。
第二、以现代科学的发展为基础的生产技术的开发，给现代化 经济的技术基础带来了日新月异的变化，技术进步带来的经济 增长可以超过人口增长的趋势。
二元经济发展的机制——劳动力转移
3.劳动力从传统部门向现代部门转移
二元经济发展的出路在于通过建立和扩大现代工业部门， 将处于隐蔽失业状态的传统农业部门劳动力转移到大量使用再 生性生产资源和现代科学技术的工业部门，收益递增才能取代 收益递减成为整个经济的发展趋势。只有当传统部门的隐蔽失 业或不充分就业劳动力得到充分就业，发展中国家才能摆脱贫 困，实现经济起飞。
追求效用最大化的迁移
理性迁移者的迁移决策通常满足下列条件：
根据迁入地的就业机会和地理区位条件进行选择 来实现个人（家庭）效用最大化；
迁移者利用可以获得的信息对不同的迁移地点进 行排序；
迁移者对不同迁入地的排序上具有传递性。
个人（家庭）迁移决策模式模型的一般化
效用比较
i U ( yi ci , hi , ai ) U ( y0, h 0 , a0 )
为什么人口要迁移
人力资本投资：只有转入地区的预期收益超 过原区位的初始收益且至少能弥补转移费用， 才具有经济可行性。即预期收益>转移费用+ 机会成本
追求效用最大化的迁移
迁移决策的人力资本模型
成本收益分析方法 成本：
直接成本（货币成本：交通费用、必要的教 育培训费等；非货币成本：心理成本）