领导班子“不作为不担当”自查自纠报告
不作为乱作为整治自查报告范文(3篇)
不作为乱作为整治自查报告范文尊敬的领导：我是××部门的××，就本次整治自查工作，我向您上报如下：一、任务背景自从领导要求我们开展“不作为乱作为”整治行动以来，我们部门积极响应，高度重视，加强组织领导，制定了整治自查工作计划，把整治自查工作作为当前的重点任务来抓，确保广大干部员工深刻认识到“不作为乱作为”问题的严重性和紧迫性，进一步加强廉洁从政意识和纪律意识。
二、工作主要内容1.制定整治自查工作计划。
根据部门的实际情况，我们制定了详细的整治自查工作计划，明确了工作目标、任务分解、时间安排等，确保按计划有序进行。
2.深入开展自查工作。
我们组织了全体人员开展自查工作，在全员动员会上，明确要求大家按照相关要求，认真自查存在的不作为乱作为问题，结合自身工作实际，找出存在的问题和薄弱环节，制定整改措施和办法。
3.组织开展专项检查。
除了自查外，我们还组织了专项检查活动，通过现场检查、面谈、查阅工作记录等方式，对各个岗位进行了全面细致的检查，发现并排查出一些存在的问题，及时采取措施加以整改。
4.修订完善相关制度。
我们在整治自查工作的过程中，发现了一些管理制度和相关规定的不完善之处，我们及时组织人员进行了修订完善，并向领导汇报了相关情况，确保制度规范的落地实施。
5.加强宣传教育。
为了让广大干部员工深入了解“不作为乱作为”问题的危害性，我们加强了相关宣传教育，通过开展集中学习、专题讲座、制度宣传等活动，提高广大干部员工的法纪意识，增强廉政意识。
三、取得成果通过一段时间的整治自查工作，我们取得了一定的成果，具体体现在以下几个方面：1.发现问题。
通过自查和专项检查，我们发现了一些存在的问题，主要包括个别干部存在不作为、乱作为现象、管理制度执行不到位、落实工作任务不力等问题。
2.制定整改措施。
针对发现的问题，我们制定了详细的整改措施和办法，明确责任人、时间节点和具体要求，确保问题得到快速解决。
领导干部不作为不担当自查报告
领导干部不作为不担当自查报告自查报告根据党中央关于加强领导干部作风建设的要求，我作为某单位的领导干部，按照党风廉政建设责任制要求，对自己存在的不作为、不担当问题进行了深入剖析和反思，特向组织报告如下：一、问题反映1. 工作责任心不强：在工作中，我经常出现工作没做完、推诿责任等现象，导致工作进度不顺利，影响工作效率。
2. 拖延问题：在工作中，我常常将问题拖延至最后才去解决，导致问题积累严重，给工作带来了很大困难。
3. 不积极主动：在工作中，我缺乏主动性，往往需要别人提醒和催促我才会开始行动，导致工作进展缓慢。
4. 不善于学习和创新：在工作中，我对新知识、新技术的学习态度不够积极，对新问题解决的创新能力较弱，使得工作没有得到有效地推进。
二、原因分析1. 对工作重要性认识不足：我在工作中缺乏对工作的重要性、紧迫性的认识，对工作责任的认识不够深刻。
2. 自我约束意识不强：我在工作中缺乏自我监督和约束，没有严格要求自己，导致工作时常出现敷衍塞责的现象。
3. 缺乏学习意识：我在工作中没有重视学习，对新知识、新技术的学习积极性不高。
4. 工作方法不当：我在工作中存在工作计划不合理、执行不到位的问题，没有找到适合自己的工作方法。
三、整改措施1. 加强工作责任心：我将加强对工作的重要性认识，不再推卸责任，树立起对工作负责的态度。
2. 提高工作效率：我将按时按量完成工作任务，不再拖延问题的解决，提高自己的工作效率。
3. 培养积极主动性：我将主动寻找工作中存在的问题，并积极主动地去解决，提高工作的主动性。
4. 加强学习和创新：我将注重学习新知识、新技术，提高自己的解决问题的能力，不断创新工作方法。
四、预期效果通过自我反省和深入剖析，我可以清楚地看到自己在工作中存在的问题和原因，我将采取有效措施进行整改，提高自己的工作能力和水平，更好地履行领导干部的职责，为党和人民做出更大的贡献。
请组织监督指导，并自行安排相关整改措施，我将按要求认真贯彻整改意见，不断提升自己的工作能力和水平。
领导干部不作为乱作为自查报告（通用17篇）
领导干部不作为乱作为自查报告（通用17篇）领导干部不作为乱作为自查报告篇1近日，我县各单位纷纷开展“不作为、慢作为、乱作为”专项治理活动，进一步加强干部队伍作风建设，提高服务效能、优化发展环境，促进党员干部持续转变作风，提高干事创业的积极性和创造性。
某某单位集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理活动动员会，会上由崔主席了宣读《某某县集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理活动》，通过了《某某单位发生在群众身边的“四风”和腐败突出问题专项治理工作方案》，党委副书记、镇长某某某做了《坚定践行“不作为慢作为乱作为”持续深化作风建设》的讲话。
会议要求进一步严肃工作纪律，强化机关管理;进一步加强建章立制，规范工作程序;切实抓好制度落实，提高工作效率。
在今后的工作中，要以“不作为慢作为乱作为”为标尺，提高党性修养，全体干部职工要以开展专项整治工作为契机，严肃工作纪律，严格监督检查，坚决杜绝“不作为、慢作为、乱作为”现象，打造一支风清气正、廉洁高效的干部队伍，为推动全市民实现跨越发展提供有力保障。
在周例会上，全体机关干部学习了《某某县集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理活动工作方案》，引起广大机关干部的高度重视，掀起“不作为、慢作为、乱作为”自查自纠大讨论热潮，形成了凝心聚气、风清气正、谋事干事、争先创优的良好氛围。
某某部门以集中整治“不作为、慢作为、乱作为”突出问题为主题，召开了全体党员干部专题学习研讨会。
学习了某某县集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理活动工作方案》及《某某县机关工作人员“不作为、慢作为、乱作为”行为问责暂行办法》，结合单位工作实际，全体干部职工特别是党员领导干部认真对照单位职能和个人承担的岗位职责，逐项检查履职尽责情况;学习研讨中，中层以上领导依次发言，结合个人工作和思想实际，指出自身存在的“不作为、慢作为、乱作为”突出问题及下一步的整改措施。
讨论中，各位同志也根据发言情况，对其他同志的查找出的问题进行了点评，并对整改措施给与了相关建议。
领导班子“不作为不担当”自查自纠报告
领导班子“不作为不担当”自查自纠报告标题：领导班子“不作为不担当”自查自纠报告日期：xxxx年xx月xx日报告人：xxx（领导班子成员之一）报告目的：通过自查自纠报告，全面反思领导班子存在的问题，找出不作为不担当的原因，并提出相应的改进措施，以确保领导班子的高效运作和履职尽责。
自查自纠内容：1. 工作推进不力：通过自查发现，我们领导班子在推进工作过程中存在不作为的情况。
主要原因包括任务分配不明确、工作进度跟踪不及时、沟通协调不畅等。
2. 解决问题推诿责任：我们发现在面对问题和困难时，领导班子成员之间存在推诿责任的情况，对问题解决缺乏主动性和积极性。
3. 领导失职：自查过程中我们也发现，在一些重要决策和工作方面，领导班子成员未能履职尽责，对工作缺乏监督和指导。
自查自纠原因分析：1. 领导班子沟通不畅：我们领导班子在日常工作中沟通不畅，导致任务分配不明确，工作推进不力。
2. 工作压力庞大：由于工作量不断增加，领导班子成员逐渐产生疲态，对工作失去激情，导致不作为不担当的现象频发。
3. 缺乏团队精神：领导班子成员之间缺乏团队合作意识和精神，导致问题无法得到及时解决。
自查自纠改进措施：1. 领导班子定期沟通会议：建立定期的领导班子沟通会议机制，保证信息的畅通流动，任务的明确分配。
2. 提升工作效率：明确各成员的工作职责和任务，通过制定详细的工作计划和时间表，确保工作的及时推进。
3. 强化团队合作意识：组织团队建设活动，提升领导班子成员之间的合作意识和团队精神，建立共同的目标和价值观。
4. 加强自身能力提升：通过培训和学习，提升领导班子成员的专业能力和管理水平，以更好地履行职责。
结语：自查自纠是发现问题、改进工作的重要手段。
我们领导班子将以此次自查自纠为契机，深刻反思自己的问题所在，积极采取改进措施，确保领导班子的高效运作和履职尽责。
同时，我们也鼓励全体员工积极对待工作，共同努力，实现工作目标的同时，不断提升自身素质和能力。
不担当不作为专项整治自查报告
不担当不作为专项整治自查报告尊敬的领导：您好！本次报告是对我们单位在不担当不作为专项整治工作中的自查情况进行总结和分析，以期发现问题，改进工作，提升工作效率和质量。
一、整治背景不担当不作为是一种消极作风，严重影响了我们单位的工作效率和群众的满意度。
为了进一步规范工作作风，提高工作效率，我们单位积极响应上级号召，成立了不担当不作为专项整治工作小组，制定了相关整治措施，并进行了自查工作。
二、自查概况1.组织领导本次自查工作得到了领导的高度重视，专项整治工作小组成立后，我们单位领导亲自参与并指导整治工作，确保了整治工作的顺利开展。
2.整治范围本次自查工作主要围绕工作流程、工作纪律、工作责任等方面展开，重点查找并整治是否存在不担当不作为的行为。
3.参与人员自查工作小组由单位的相关部门领导和工作人员组成，参与人员历练丰富，具备专业的工作素养，并积极投入到整治工作中。
4.自查方法本次自查工作采用自查自纠和互查相助相结合的方式进行。
各自查小组按照要求对本部门的工作进行详细的自查，发现问题及时整改；同时，各小组之间相互检查，发现问题及时通报上级并共同整改。
三、自查结果经过自查，我们发现了以下问题：1.部分员工工作态度不端正，对工作不负责任，不敬业，缺乏主动性和积极性，严重影响了工作效率。
2.存在工作流程不规范的情况，导致工作进度延误，工作质量不稳定。
3.部分工作人员存在不按规定履行工作职责的情况，工作责任心不强，工作任务完不成或者只是敷衍了事。
4.存在一些单位之间的信息交流不畅，导致工作协同困难，工作效率低下。
四、问题原因分析1.个人问题一些员工工作态度不端正，不负责任的原因可能有多种，包括工作环境的影响、个人素质的不足等。
对于这些问题，我们要加强员工的工作培训和思想教育，提高员工的工作热情和责任感。
2.制度问题工作流程不规范、岗位职责不明确等制度问题是不担当不作为的重要原因。
对于这些问题，我们要进一步完善相关制度，明确岗位职责，规范工作流程，确保工作的顺利进行。
干部不担当不作为问题自检自查及整改工作汇报
干部不担当不作为问题自检自查及整改工作汇报自检自查及整改工作汇报尊敬的领导：经过本单位的自检自查工作，我发现了一些干部不担当不作为的问题，并进行了相应的整改工作。
特此向领导汇报如下：一、干部不担当不作为问题的整理1. 工作态度不端正：部分干部对工作缺乏热情和积极性，工作中敷衍了事、消极应付的现象存在。
2. 问题意识淡薄：部分干部缺乏问题意识，对工作中的问题视而不见，没有主动发现和解决问题的能力。
3. 责任心不强：部分干部对本职工作缺乏责任心，把工作推给他人，不敢承担工作中的重要任务和责任。
4. 缺乏创新精神：部分干部工作方式固化，缺乏创新思维，没有提出新的解决方案和改进措施。
5. 领导能力不足：部分干部在领导工作中缺乏决策能力和协调能力，无法有效组织和管理团队。
二、整改工作的总体安排1. 安排培训计划：针对干部不担当不作为问题的具体表现，组织相关培训，提高干部的工作素质和能力。
2. 落实责任制：明确干部的工作职责和目标，并建立相应的考核和激励机制，激发干部的工作动力。
3. 加强沟通交流：加强与干部之间的沟通和交流，建立良好的工作氛围，倾听干部的意见和建议。
4. 建立问题分析机制：建立问题分析机制，定期开展问题分析会议，深入分析和解决工作中的问题。
5. 强化督促检查：加强对干部工作的督促和检查，及时发现问题并及时解决。
三、整改工作的具体措施1. 加强培训：组织相关培训，提高干部的工作技能和专业知识，增强干部的工作能力。
2. 落实目标责任制：制定明确的工作目标和责任，建立健全的考核和激励机制，推动干部担当作为。
3. 开展业务交流：组织干部之间的业务交流会议，分享经验和方法，激发干部的创新思维和工作热情。
4. 问题分析会议：定期召开问题分析会议，针对工作中的问题进行深入分析，找出解决问题的有效措施。
5. 建立督促机制：建立领导督促和同事互相监督机制，确保工作的顺利推进和问题的及时解决。
四、整改工作的预期效果通过以上的整改工作措施，我们预期可以达到以下效果：1. 干部的工作态度和热情将得到显著提升，工作效率和质量将得到有效改善。
2024关于不作为不担当自查报告
2024关于不作为不担当自查报告一、前言自不作为不担当专项整治工作开展以来，我们深入贯彻惩治“四风”，加强作风建设的指导思想，坚持以人民为中心的发展思想，贯彻全面从严治党要求，按照中央和省委关于不作为不担当问题专项整治的工作部署，广泛开展自查工作，实施整改，取得了明显成效。
本报告旨在总结我单位在整治不作为不担当方面存在的问题、发现的原因，以及今后的整改措施和工作计划，以期更好地落实中央和省委的要求，推动我单位作风建设取得新的突破。
二、自查情况分析1. 不作为问题概况在自查工作中，我们发现我单位存在以下不作为问题：（1）对重大决策难以迅速作出反应。
在重要事项上，部分工作人员对待问题没有紧迫感，没有及时形成合力，导致工作进展缓慢。
（2）工作推进不力。
部分工作人员存在敷衍塞责、不敢担当、不愿担当的问题，导致工作进展不顺利，甚至出现停滞不前的情况。
（3）对问题难以深入调查研究。
部分领导干部对工作中存在的问题不重视，对于问题的症结未能找到，对问题的影响和后果缺乏清醒的认识，导致问题难以得到解决。
2. 不作为问题存在的原因分析问题产生的原因，主要有以下几个方面：（1）理念观念问题。
部分工作人员对党的理论指导和工作要求的学习理解不够到位，没有真正把以人民为中心作为行动的出发点和归宿，缺乏担当作为精神。
（2）体制机制问题。
某些工作流程不够完善，责任制不够明确，激励约束机制不够健全，导致工作人员对工作责任感和担当精神的缺失。
（3）工作环境问题。
在压力、资源等方面存在不合理分配的问题，工作环境不良也会影响工作人员的情绪和工作积极性，进而影响工作效果。
三、整改措施和工作计划我们针对存在的不作为不担当问题，制定了以下整改措施和工作计划：1. 强化理念观念的教育培训。
通过组织专题学习、开展集中研讨、举办业务培训等方式，增强全体工作人员的理论素养和担当意识，培养他们以人民为中心的服务意识和责任担当精神。
2. 加强工作流程和责任制度建设。
不作为不担当自查自纠报告
不作为不担当自查自纠报告尊敬的领导：您好！为了深入查找我在工作中存在的不足和问题，提高自身工作质量和效率，我认真开展了自查自纠工作。
现将自查自纠报告如下：一、存在的问题1. 缺乏主动作为精神。
在工作中，我有时存在等待领导安排任务的心态，缺乏主动性。
对于工作事项，虽然能够按时完成，但较少主动思考如何提高工作效率、优化工作流程。
2. 担当精神不足。
在面对困难和挑战时，我有时会感到畏惧和压力，不敢迎难而上。
在团队协作中，担当精神不足，导致工作分配不均，影响了团队整体的工作效率。
3. 沟通交流不够。
在与同事、上级和下属沟通时，我有时不能准确把握对方意图，导致沟通效果不佳。
此外，在与同事合作时，我较少主动寻求帮助，导致工作进展缓慢。
4. 学习意识不强。
在工作之余，我较少主动学习新知识、新技能，导致自身综合素质和工作能力停滞不前。
5. 工作态度不够严谨。
在日常工作中，我有时对细节把握不够，出现了一些疏漏和错误，影响了工作质量。
6. 自我要求不严。
在对自身工作的评价过程中，我有时会过分宽容，对自己的要求不够严格，导致工作水平难以提升。
二、原因分析1. 缺乏对工作的热爱。
对工作缺乏热情和兴趣，导致在工作中缺乏动力和积极性。
2. 责任心不强。
在工作中，我没有充分认识到自己的责任，导致对工作不够上心。
3. 团队协作意识薄弱。
缺乏团队协作意识，导致在工作中难以与他人形成良好的配合。
4. 自我管理能力不足。
在时间管理和任务管理方面，我存在一定的问题，导致工作效率低下。
5. 学习习惯不良。
缺乏持续学习的习惯，导致自身能力难以提升。
三、整改措施1. 增强主动作为意识。
在工作中，要积极主动地寻找问题、解决问题，提高工作效率。
2. 培养担当精神。
面对困难和挑战，要勇敢地迎难而上，充分发挥自己的能力。
3. 加强沟通交流。
提高沟通能力，增进与同事、上级和下属之间的了解，形成良好的工作氛围。
4. 强化学习意识。
利用业余时间，学习新知识、新技能，提高自身综合素质。
不作为不担当自查自纠报告4篇
不作为不担当自查自纠报告4篇不作为不担当自查自纠报告4篇不作为不担当自查自纠报告一根据xx县委办公室、xx县人民政府办公室关于印发《xx 县开展不作为、慢作为、乱作为专项治理工作实施方案》的通知(罗办发【201*】26号文件)要求，为了进一步落实工作责任，强化工作措施，不断推进机关工作作风的转变和提高机关的工作效率和水平，我局坚持实事求是，即查即改，边查边纠，着力突出政策执行、优化服务、办事效率和工作作风四个方面，在开展自查自纠活动中，确保行动取得实实在在的效果。
现将自查自纠情况汇报如下：一、加强组织领导，确保专项行动取得实效我局领导高度重视自查自纠工作，及时召开会议、学习传达文件精神，作出相应的工作安排部署，并在全系统上下迅速开展了自查自纠工作，着力排查出关键岗位、重点环节，查找干部作风和效能建设方面亟待解决或加强的突出问题。
各乡镇(街道)食品药品监管所及机关各科室结合实际，深入查找作风和政风行风建设方面存在的问题和不足。
切实在加强行业自律、作风建设、提升服务质量和工作效能上下功夫，坚持做到上下联动、整体推进，确保了专项治理行动的顺利开展，取得了阶段性的成效。
二、自查自纠情况(一)精细组织。
组织全体干部职工认真学习了xx县委办公室、xx县人民政府办公室关于印发《xx县开展不作为、慢作为、乱作为专项治理工作实施方案》的通知(罗办发【201*】26号文件)，明确活动的指导思想，对照《方案》列举的治理内容(三方面的问题17项)，认真查找和纠正本系统存在的“庸、懒、散”和“不作为、乱作为、慢作为”等影响机关形象和工作效率等问题，努力达到提升能力、提高效率、提升形象的目的。
(二)宣传发动。
组织全局干部职工学习中央“八项规定”、省委、市委及县委的相关规定，重点学习党中央提出反四风方面的文件精神，进行宣传发动，做到全系统干部职工人人知晓，个个明白。
(三)突出重点。
一是突出治庸，查找和整治理想信念淡薄，不思进取，缺乏事业心、责任感，作风漂浮;工作无长远目标，得过且过，碌碌无为等问题;严肃查处工作漫不经心，失职渎职，给工作和事业造成损失和影响的行为。
“不作为、不担当”专项整治活动自查整改报告
“不作为、不担当”专项整治活动自查整改报告尊敬的领导：根据组织的工作要求，我单位在“不作为、不担当”专项整治活动中进行了自查整改工作。
现将具体情况报告如下：一、组织领导情况：本次专项整治活动由单位领导班子成员牵头负责，并成立了专门的工作小组，明确各成员的职责，确保整改工作的有序进行。
二、自查情况：本次自查工作充分调动了各级各部门的积极性，通过广泛收集意见建议、召开座谈会等方式，全面了解了不作为、不担当问题存在的具体情况。
同时，组织了工作人员对相关政策法规进行学习和培训，提高了大家的整改意识和能力。
三、问题整理：通过自查工作，我们发现了以下主要问题：1. 部分工作人员缺乏担当精神，对本职工作不负责任，工作态度消极敷衍。
2. 部分工作人员存在延误工作的情况，导致工作不能按时完成。
3. 部分工作人员缺乏主动性和创新意识，对待工作仅限于表面应付，没有主动解决问题的意识。
4. 部分领导干部不积极发挥自己的作用，组织协调不力，没有提供足够的资源和支持。
5. 部分工作人员存在敷衍塞责、推诿扯皮的现象，不与他人合作，不主动承担责任。
四、整改措施：为了切实解决上述问题，我们制定了以下整改措施：1. 加强工作人员的培训和引导，提高工作责任感和担当精神。
通过组织学习和培训，引导大家明确工作重点和工作方法。
2. 加强工作流程的规范化管理，详细制定工作计划，明确各项工作的时间节点和责任人。
3. 对工作进展进行跟踪和监督，及时发现和解决工作中的问题。
通过定期召开工作例会，组织交流和沟通，确保工作的顺利进行。
4. 加强领导干部的监督和督促，对工作不力的领导干部进行问责，提醒他们充分发挥自己的作用，提供必要的支持和指导。
五、整改效果：在整改工作中，我们诚恳接受了组织的指导和批评，认真负责地完成了整改任务。
通过整改，我们发现了并解决了一些问题，提高了工作水平和效率。
六、存在的不足：在整改工作中，我们也存在一些不足之处。
首先是对问题的把握和解决存在一定困难，需要进一步加强调研和理论学习。
不担当不作为自查自纠报告
不担当不作为自查自纠报告（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如述职报告、辞职报告、调研报告、工作报告、自查报告、调查报告、工作总结、思想汇报、心得体会、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of practical materials for everyone, such as job reports, resignation reports, research reports, work reports, self-examination reports, investigation reports, work summaries, ideological reports, reflections, and other materials. If you want to learn about different data formats and writing methods, please stay tuned!不担当不作为自查自纠报告不担当不作为自查自纠报告六篇眼前所阅读的本篇关于的共六篇，主要内容：工作问题，自查自纠自己的，存在教师，不作为党员。
2024关于不作为不担当自查报告
2024关于不作为不担当自查报告在当前社会发展和组织运作中，不作为不担当的行为逐渐成为制约发展的一大障碍。
它不仅损害了组织的效率，也严重影响了团队的凝聚力和执行力。
为了深入贯彻落实组织的发展理念，提升整体工作效能，我们开展了不作为不担当自查活动，现将自查情况报告如下。
本次自查活动以“查找问题、分析原因、解决问题、提升效能”为宗旨，围绕组织内部工作中存在的不作为不担当问题展开。
我们结合实际情况，制定了详细的自查内容及标准，确保了自查工作的科学性和针对性。
在自查过程中，我们采用了多种方法相结合的方式，包括个别访谈、问卷调查、小组讨论等，力求全面了解工作中存在的问题。
自查范围覆盖了组织内各个部门和岗位，确保了自查工作的全面性和深入性。
通过自查，我们发现了一些较为突出的问题，如部分员工存在工作懈怠、推诿扯皮等现象，导致工作效率低下，影响了组织的正常运转。
针对这些问题，我们进行了深入的原因分析，认为主要包括以下几个方面：一是部分员工缺乏责任意识和担当精神，对工作敷衍塞责；二是部分员工能力素质不足，难以胜任岗位要求；三是组织内部缺乏有效的激励机制和约束机制，导致员工缺乏工作动力。
为了解决上述问题，我们提出了以下解决方案和计划：一是加强员工的教育和培训，提升员工的能力素质和责任意识；二是建立有效的激励机制和约束机制，激发员工的工作热情和积极性；三是加强组织内部的沟通和协作，形成良好的工作氛围和团队文化。
为了确保解决方案和计划的顺利实施，我们将采取以下监督和整改措施：一是成立专门的监督小组，对实施过程进行全程跟踪和监督，确保各项工作落到实处；二是定期组织评估会议，对实施效果进行评估和总结，及时调整和改进工作方案；三是建立问题反馈机制，鼓励员工积极反映问题，促进问题的及时发现和解决。
通过本次不作为不担当自查活动，我们不仅发现了存在的问题，也找到了解决问题的途径和方法。
我们将以此为契机，深入推进组织内部改革，努力营造一个积极向上、富有活力的工作环境。
“不作为、不担当”自查自纠报告
“不作为、不担当”自查自纠报告自查自纠报告一、自查自纠的背景和目的作为一名公务人员，我始终有着不作为、不担当的问题存在。
这种问题不仅严重影响了工作效率，也减少了公众对我的认可和信任。
为了解决这个问题，我决定进行自查自纠，并进行深入分析和总结，以找出根本原因，并采取相应的措施加以解决。
二、自查自纠的具体内容和方法1. 问题的具体表现和影响作为一名公务人员，我在工作中经常会出现不作为、不担当的现象。
主要表现为：a. 缺乏主动性。
经常只按照上级领导的要求去做，没有积极主动地思考和解决问题的意识。
b. 做事敷衍。
在一些工作中，只是草草了事，没有认真去钻研和找到最优解决方案。
c. 纸上谈兵。
在一些会议和讨论中，往往只是言辞空洞，没有实际的行动和成果。
这些问题的存在给我的工作带来了很多负面影响：工作效率低下、工作成果不明显、公众对我的评价不高等。
2. 问题的原因分析为了找出这些问题产生的原因，我进行了自我反思和分析，得出了以下几点原因：a. 缺乏责任心。
在一些工作中，由于没有真正体会到自己的责任，所以就不会付出真正的努力。
b. 心态不正确。
有时候，我会被工作中的挫折和困难所影响，导致消极应对，缺乏积极性。
c. 缺乏自我驱动力。
在工作中，我往往依赖他人或外部的动力来推动自己的工作，而不是依靠自己的内在驱动力。
3. 解决问题的措施和方法为了解决这些问题，我决定采取以下措施：a. 增强责任心。
我将树立正确的工作观念，明确自己的责任和使命，并在工作中时刻保持高度的责任心。
b. 调整心态。
我将学会正确对待工作中的挫折和困难，保持积极向上的心态，并用心态来影响我的工作。
c. 增强自我驱动力。
我将培养自己的内在驱动力，不依赖外界的动力来推动工作，并努力主动思考和解决问题。
三、自查自纠的效果评估和改进措施1. 效果评估自查自纠期间，我真诚地对待问题，并采取了有效措施进行改进。
经过一段时间的努力，我发现自己在工作中的表现有了明显的改善：主动性增强、工作质量提高、工作成果显著等。
不作为不担当专项整治活动自查整改报告
不作为不担当专项整治活动自查整改报告尊敬的领导及相关部门：自查整改报告如下：一、整改目标本次整治活动的目标是深入推进不作为不担当问题的整治工作，进一步加强党风廉政建设，营造风清气正的政治生态，提高政府职能部门的工作效能和服务水平。
二、自查情况经过全体工作人员的共同努力，我单位对不作为不担当问题进行了全面自查，主要内容如下：1.工作态度不端正：对部分工作人员整体工作态度进行调查，果断处理个别工作不认真履行、敷衍塞责、慢待事情的现象。
2.服务意识淡薄：对服务人员的工作流程进行检讨，加强培训，提高服务意识，以确保服务工作的准确性和高效性。
3.不负责任的处理方式：通过座谈会、会议等形式，进行个别工作人员的责任担当教育与引导，重申“责任至上、工作第一”的原则。
4.懒政现象整治：对工作人员的懒政现象进行全面清查，对工作不积极主动，不主动解决问题的行为进行批评教育，推动工作积极向上。
5.工作流程不规范：对工作流程中出现的不规范现象进行整改，加强制度建设，明确工作流程和责任分工，提高工作效率。
6.其他问题：对其他可能存在的不作为不担当问题进行全面清查，确保问题整改到位。
三、自查整改措施针对自查发现的不作为不担当问题，我们采取了以下整改措施：1.加强党风廉政建设教育：通过组织开展党风廉政教育培训，加强党员干部的纪律意识和工作作风。
2.建立健全工作监督机制：完善工作监督机制，建立定期巡查和检查制度，确保工作按照要求落实。
3.加强服务意识培训：通过召开培训会议、组织学习交流等形式，加强工作人员的服务意识培养，提高服务质量。
4.建立健全问题举报渠道：建立健全问题举报制度，加强对干部职工的监督管理，鼓励广大员工积极参与不作为不担当问题的监督和治理。
5.规范工作流程和责任分工：根据工作的特点和需求，明确工作流程和责任分工，确保工作高效有序进行。
四、整改成效经过自查整改，我们取得了一定的成效：1.工作态度明显改善：工作人员的工作态度明显改善，工作认真负责，积极主动，做到主动尽责。
“不作为”“不担当”专项整治活动自查自纠情况报告
“不作为”“不担当”专项整治活动自查自纠情况报告一、活动背景为进一步加强党员干部作风建设，落实中央关于“不作为”“不担当”问题的整治要求，我单位在XXXX年至XXXX年开展了“不作为”“不担当”专项整治活动。
为了总结经验，查找问题，更好地落实整治要求，现将自查自纠情况报告如下：二、自查自纠范围和内容1.自查范围本次自查自纠的范围主要涵盖了我单位的党员干部，并包括了所有部门和岗位。
2.自查内容（1）发现自身是否存在“不作为”“不担当”问题；（2）发现身边同事是否存在“不作为”“不担当”问题；（3）发现工作中存在的体制机制问题；（4）发现导致“不作为”“不担当”的原因和根源。
三、自查自纠整治结果1.问题发现情况（1）个人问题经自查，共发现个人存在“不作为”“不担当”问题的有X人，其中包括X名党员干部。
主要表现为工作效率低下，不敢担当责任，推诿扯皮等。
（2）同事问题部分同事存在“不作为”“不担当”问题，主要原因是部门之间的利益冲突、责任界定不清等。
（3）体制问题自查过程中发现，我单位存在的体制机制问题主要集中在组织架构不合理、人事考核制度不完善等方面，导致了一些干部人心涣散、拖延工作等问题。
（4）原因和根源通过自查自纠，发现导致“不作为”“不担当”的原因和根源主要有工作压力大、责任心不足、自身能力不强等。
2.整治措施（1）针对个人问题，将采取严肃问责措施，并配合相关培训，提高干部的工作能力和责任意识。
（2）针对同事问题，将加强部门间的沟通协调，制定明确的责任分工和部门之间的合作机制，确保工作的顺利进行。
（3）针对体制问题，将组织专家进行研究，提出相应的改进方案，并逐步推行。
（4）针对原因和根源，将加强对干部的培训和教育，提高干部的工作能力和责任意识。
四、推进工作计划1.组织落实整治措施，确保问题得到有效解决。
2.定期开展工作进展情况的通报，使整治活动成果可见。
3.对整治活动进行总结，撰写经验教训。
4.加大党风廉政建设教育力度，提高党员干部的自我约束能力。
不作为不担当自查自纠报告三篇
不作为不担当自查自纠报告三篇各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢1、由于我们训练中心的工作性质造成人员比较分散，有在局里办公的，有在大寺办公的较难集中，很难自觉主动抽时间学习，利用工作空闲和业余时间学习也比较少。
2、对上级决策部署贯彻不及时、措施不得力、落实不到位，思路不宽、措施不力、办法不多，抓工作落实力度不够。
3、目前我训练中心共负责周边12所民办培训学校的班期申报、班期检查、企业津贴申请等工儿，工作上程序繁多，对待办事群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，态度不够和蔼。
4、当培训学校在报班材料上频繁出现问题时，存在有难度的事有时缓办，有压力的事有拖办现象，勇于担当精神不够。
5、由于工作人员从事培训工作时间较长，故思维有些僵化，存在惯性思维，习惯于老经验、老做法，积极进取精神不够。
三、整改措施1、创造一切可以学习的条件，不断地加强政治理论学习，坚定社会主义理想信念，提升小组内党员的党性修养，及时学习领会党的文件精神，提高政治理论修养。
2、在本职工作中发挥党小组成员的优势，体现其自身价值，以饱满的热情去完成各项工作任务。
3、从小处着手，从小事做起，从现在做起，从身边事做起，牢固树立无私奉献的精神。
4、自觉接受党组织和群众的监督，做到不排斥任何工作，做到廉洁自律，以饱满的热情去完成各项工作任务。
5、改变落后守旧的思想观念，认真审视缺点，始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态。
不作为不担当自查自纠报告篇三一年来，在上级党委的领导下，在党组织的教育和培养下，严格按照党员标准要求自己，牢记党的宗旨，廉洁从政，为水库的建设发展贡献自己的力量，不作为不担当个人自查自纠报告。
现对照廉洁自律的有关规定，对一年来的工作情况检查报告如下：一、加强理论学习，不断提高自身素质(一)是加强学习。
为了进一步提高政治敏锐力、政治鉴别力和政策水平，增强贯彻落实党的方针、政策的自觉性、坚定性。
认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，通过加强理论学习，夯实自身的思想政治基础，筑牢反腐拒变防线，增强抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力。
领导干部不作为乱作为自查报告
领导干部不作为乱作为自查报告一、引言作为领导干部，我深知自身的责任与使命，应以身作则、廉洁自律，为民众树立良好的榜样，并以实际行动推动全面建设小康社会的进程。
然而，在履职过程中，我不可避免地陷入了一些问题，导致不作为或乱作为的情况出现。
鉴于此，我决定自查并做出汇报，以期改正自己的错误，为领导干部队伍的整体形象做出积极贡献。
二、背景描述在履行干部职责的过程中，我不可否认地触碰到了一些不作为或乱作为的问题。
这些问题主要分为以下几个方面：1. 不作为问题：在某些重要的决策中，我常常拖延或推诿责任，没有积极主动地解决问题。
这种态度对工作的顺利进行产生了不利影响。
2. 不负责任问题：在一些工作任务中，我没有充分履行自己的职责，对属下的工作缺乏有效的监督与协调，导致工作滞后或出现较大的问题。
3. 乱作为问题：在遇到困难和挑战时，我有时会匆忙做出决策，缺乏全面的分析与思考，导致事态进一步扩大，给组织和群众带来了不必要的困扰。
三、自查情况在自查过程中，我对自己的不作为和乱作为问题进行了梳理和反思，主要内容如下：1. 不作为问题：在某次重要议事会上，我应对某项工作的进展进行汇报和解决，但由于后续事务的繁忙，我放置了这项工作，没有对其有足够的关注和跟进。
最终，这个工作没有得到及时解决，给组织的发展带来了一定的影响。
2. 不负责任问题：在与属下的工作协作中，我没有给予他们各自应有的指导和支持，对困难和问题的解决缺乏及时的介入和指导。
由于缺乏有效监督，一些工作没有达到预期的效果，给员工的工作积极性和创造性带来了很大的压力和挫败感。
3. 乱作为问题：在某次重大决策中，我受到了时间和资源的压力，做出了过于仓促的决策，没有全面考虑到各种因素，导致后续问题的发生和扩大。
我深刻认识到，决策的仓促性将带来更多的问题和困难，而不是解决已经存在的问题。
四、问题原因分析在反思自己的不作为和乱作为问题时，我认识到这些问题的发生主要有以下几个原因：1. 工作压力：在履行领导干部的职责过程中，我面临着各种各样的工作压力，如时间紧迫、人手不足等。
领导班子不作为不担当自查报告
领导班子不作为不担当自查报告尊敬的领导：我们公司经过一段时间的自查，发现领导班子存在不作为不担当的问题。
在此向您汇报自查情况，希望引起领导班子的重视和改进。
首先，我们发现领导班子在一些重要决策上经常拖延，导致公司无法及时把握机遇，错失市场竞争优势。
在另一些事项上，虽然领导班子做了决策，但是没有对其进行有效的监督和执行，导致公司内部管理出现严重失控的情况，给公司的形象和利益都造成了极大的损失。
其次，领导班子在引导公司的员工对待业务的态度上也存在问题。
从员工反映情况看，领导班子对员工的责任心不够，无法带领员工迈出奋发向上的一步。
有许多员工反映自己的主管从不关心自己的工作进展，不提出建设性的修改意见，不对自己的工作进行认真的评估，导致员工处于被动状态，丧失了主动性，原本较高的工作动力一时难以发挥出来。
在这个背景下，我们懂得您，作为领导班子的核心管理层，尽管承担着重要的职责，负责组织管理公司运营，但是不能忘记领导班子的管理责任，及时厘清工作重心，明确工作方向。
因此，我们建议领导班子进行以下改进：1. 加强决策层次上的沟通和合作，将决策流程加以简化，提高集体决策效率，确保公司发展方向的一致性。
2. 对于重要事项，应该及时审查和监督，确保实施的有效性和合法性。
3. 加强领导班子的工作管理，尽量避免人力资源的浪费，在公司利益方面不能随意妥协。
4. 坚持人性化管理，注重员工的工作表现，了解员工的实际情况，及时提供有效的工作指导等，激发员工工作热情，让团队更有凝聚力。
最后，我们认为领导班子不作为不担当是对公司未来发展直接的危害。
希望领导班子对于自查报告及时地进行分析、整改，从而推进公司的整体发展步伐。
我们相信在领导班子的努力下，公司一定会充满生命力与活力，勇往直前，创造出更好的发展局面。
此致敬礼！自查组2021年11月30日。
领导班子不作为不担当自查报告
领导班子不作为不担当自查报告自查报告：领导班子不作为不担当一、问题概述经过全体领导班子的自查，我们认识到在一定时间内存在领导班子不作为、不担当的问题。
这一问题主要体现在领导班子在履职过程中缺乏积极主动的工作态度，不敢负责、推诿扯皮现象比较突出，影响了部门的正常运转和工作效率。
鉴于此，我们决定积极面对问题，采取有效措施进行整改。
二、问题分析1. 缺乏责任感：领导班子成员在履职过程中未能全面担负起自己的责任，对于工作中出现的问题往往选择回避或推诿，造成问题滋生蔓延。
2. 不作为问题：面对工作中的困难和挑战，领导班子成员缺乏积极应对的态度，不愿意主动解决问题，导致问题无法及时得到解决和改善。
3. 扯皮问题：面对工作中的责任和任务，领导班子成员常常采取扯皮和推卸责任的方式，造成工作的延误和处理的不及时。
三、整改措施1. 加强组织领导力量：建立一套完善的组织领导机制，明确各级领导班子的责任和任务，加强对履职情况的监督和约束。
2. 培养责任心：通过组织培训和教育，加强领导班子成员的责任心培养，让他们深刻认识到领导者的责任重大，不能回避和推诿。
3. 改善工作氛围：营造积极向上的工作氛围，倡导团队合作、沟通协作的精神，鼓励领导班子成员积极参与并承担工作，消除扯皮现象。
4. 加强激励机制：建立激励机制，充分调动和激发领导班子成员的工作积极性和责任感，给予优秀表现者适当的荣誉和奖励。
四、整改效果评估我们将积极践行上述整改措施，并设立一个评估机制来检查整改的效果。
通过定期的评估和反馈，及时发现问题，及时进行调整和改进。
同时，鼓励对于自查报告中指出的问题提出合理的建议和意见，促进问题的解决和整改的持续推进。
只有我们共同努力，才能使领导班子发挥应有的作用，为各项工作的顺利进行提供有力保障。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
领导班子“不作为不担当”自查自纠报告
根据中央、省、市委和市卫生计生委关于作风建设的部署要求，深化三严三实专题教育，我院开展了不担当不作为专项整治活动，针对当前全院存在的不担当不作为问题进行专项整治。
结合群众路线教育实践活动、三严三实专题教育、双联双创等活动，对照专项整治的主要内容，我认真查找了个人层面存在的不担当不作为问题。
通过自查自纠，在日常工作中，我也存在一些不担当不作为问题，现作一总结报告。
一、日常工作中存在的问题
1、遵守规矩，工作不够大胆，敢于担当的能力和素质有待提高。
一名领导干部，如果没有科学决策的能力，没有抓落实的能力，没有做群众工作的能力，如何能从容应对各种任务和挑战，牢牢掌握工作主动权？如何善于把握大局大势，驾驭复杂局面，解决突出问题？围绕这些问题，我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。
作为科室负责人、外科党支部委员，其责任不仅关乎支部每个党员及科室职工，更关乎的是医院党组织发展。
有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。
有时面对医院重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越雷池半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。
2、有时存在精神懈怠、不思进取，不想担当作为的思想。
在工作中，有时有等靠思想。
对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战。
有时对一些医院已经明确要求推进的重点工作，等文件、等指示;有了文件、指示，还要等上级调度，等兄弟科室先行、出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。
有时看到别人享受玩乐，而自己却在拼命苦干，心理不平衡，出现精神懈怠和享受思想。
怕决策失误，不敢大胆拍板。
对一些正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。
3、有时存在办法不多，不会担当作为的情况。
对新情况新问题研究不够，知识储备不足。
对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意。
有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素，不能从自身找原因;对科室管理工作相关的新知识、新业务学习缺乏积极性，指导工作时出现了本领恐慌、能力危机。
二、整改措施
1、努力提高敢于担当的能力和素质。
在日后的工作中，凡事要从大局观考虑问题，理清现实，科学决策，勇于决断，敢于担当。
树立攻坚克难、敢闯敢试、不怕风险、大胆负责的勇气。
2、工作中勤思考、多学习，杜绝等、靠、要和懒散思想;干工作不推诿、扯皮，不避重就轻，要积极主动，先创先干，主动担当;要
有干事创业，吃苦在前，享乐在后的精神，把工作当成一项事业来做。
3、工作中，要有责任心，亲力亲为，勇于担责，不消极懈怠，不得过且过。
4、加强业务和管理知识学习，增加知识储备，提高自身素质;多想多思，主动研究工作方法和措施;凡事不能光依靠上级领导，要自己主动想办法，杜绝依赖思想。
篇2：领导班子不作为不担当自查自纠报告按照市委组织部有关通知要求，市广播电视台根据自身工作实际，结合三严三实专题教育的部署，紧紧围绕强化作风建设，切实解决领导干部思想上贫血、精神上缺钙、行动上乏力问题，深入开展了自查自纠。
现将有关情况汇报如下：
一、主要工作情况
台党委召开专题会议，传达学习了市委组织部《关于开展不担当不作为问题专项整治活动的实施方案》，统一思想认识。
同时，结合第三次集中学习研讨，逐一自我剖析、自我查摆。
(一)广泛征求意见，切实找准问题。
本着有则改之，无则加勉的态度，虚心征求各方面的意见建议。
为找准台领导班子不担当不作为方面存在的突出问题，通过召开座谈会、登门走访、开展问卷调查、设立公开电话等方式，广泛征求意见和建议。
通过广泛征求意见，共汇总整理意见建议达20余条。
(二)抓好典型示范，主动担当作为。
市广播电视台派驻牡丹区黄堽镇邓庄村第一书记李丰华，以实际行动践行群众路线。
她深入该村
了解贫困户的情况后，及时向台党委作了汇报，全台党员干部踊跃捐款。
同时，积极组织爱心公益活动，免费为村民查体、理发，为村民带去爱心药物和服装价值2万余元;为丰富群众精神文化生活，联系牡丹区文化局，为邓庄行政村送去图书2000册、秧歌服装30套;协调市瑞莲说唱团，连续三天为邓庄村群众表演了坠子书、大平调、相声、变脸等丰富多彩的文艺节目;配合党员远程教育，为村党支部免费安装了高清机顶盒。
在台党委的鼎力支持下，她扑下身子苦干实干，争取资金30多万元，规划修建1000米柏油路;积极争取资金，为邓庄村修建文化大院、乡村大舞台和健身广场;协调农业开发办资金，拟于10月份开工，新建便民桥8座、涵洞2个、新打机井12眼。
今年7月，李丰华同志被评为台优秀党员四德模范，台党委号召全系统党员干部向李丰华同志学习，做密切联系群众的表率，以昂扬的斗志践行三严三实，推进双联双创活动扎实深入开展。
(三)建立工作台账，集中抓好整改。
按照边查边改的要求，对领导班子存在的突出问题进行集中清理和专项治理，立行立改，确保实效。
台三严三实专题教育领导小组明确责任分工，对通过开门征求意见涉及的不担当不作为问题，逐条进行归纳梳理，对勇于担当精神不够积极进取精神不够推进工作力度不够等三个方面的问题进行集中整改。
目前，已建立整改工作台账4项，对每个具体问题都明确具体整改措施、责任领导、责任部门或科室、完成实效、整改成效，解决一个，销号一个。
二、存在的主要问题
(一)勇于担当精神不够。
在一些工作上，有难度的事有时缓办，有压力的事有拖办现象。
有的面对困难和矛盾，瞻前顾后，畏首畏尾，只求自身安全，不顾事业全局;有的面对复杂的工作，故意视而不见，听之任之，担心干多了出现新矛盾，引火烧身有的本来是自己工作上的失误带来的问题，总想推三推四，撇清干系，不敢担责不愿担责。
(二)积极进取精神不够。
存在尽力做事就行的思想，对长远和大局考虑不足。
有的思维僵化，存在惯性思维，习惯于老经验、老做法，面对新形势新要求茫然不知所措;有的愿意走平坦大道，不愿意抬脚上山，担心累着碰着磕着，在搞好新闻机制体制改革、推进广电事业产业发展、根除四风等方面，缺乏科学性和前瞻性，缺少面对三网融合竞争压力出奇制胜的招数。
(三)工作推进力度不够。
存在不求有功、但求无过的思想，干事创业的事业心和责任感不强。
一是存在对上级决策部署贯彻不及时、措施不得力、落实不到位的问题;二是存在推进工作被动应付，思路不宽、措施不力、办法不多，抓工作落实力度不够，缺乏锲而不舍、盯住不放、一抓到底的韧劲和狠劲。
三、下步工作打算
一是进一步提高思想认识。
认真贯彻落实上级文件精神，深入开展不担当不作为问题专项整治，在思想和行动上与党中央保持高度一致。
从小处着手，从小事做起，从现在做起，从身边事做起，推动不担当不作为问题专项整治活动向纵深发展。
二是进一步改进工作作风。
严格贯彻落实一岗双责，领导干部带
头严格执行。
要坚持以人为本，带头改进工作作风，带头执行单位考勤制度，带头深入群众调查研究，带头密切联系群众，带头解决群众实际问题，以实际行动践行三严三实。
要力戒形式主义，将践行社会主义核心价值观、广电系统机制体制改革、新闻宣传三贴近、送电影下乡、双联双创等工作与开展不担当不作为专项整治活动充分结合起来，将工作融入活动中，将活动纳入工作整体部署，有机结合，整体推进。
三是进一步做好舆论宣传。
充分发挥两台一报一网的整体宣传优势，对活动开展情况，进行多维度、深层次的宣传报道。
要充分挖掘活动中涌现出来的先进事迹、典型人物，进行宣传报道，用身边的人和事教育身边人。
要开辟专题、专栏，采取访谈、系列报道、讲座等多种方式，进行深度报道。
组织各栏目采编人员及时向央广、央视和山东电台、山东卫视等上级媒体供稿，扩大我市开展不担当不作为专项整治活动信息传播的影响力和时效性。
四是进一步强化督导检查。
要加强组织领导，落实责任，及时按照上级要求，充分结合本单位实际，有条不紊、扎扎实实做好各个环节的工作。
台三严三实活动办公室将对专项整治开展情况，定期进行督导检查，及时向市委组织部通报整改情况。
篇3：领导班子不作为不担当自查自纠报告认真贯彻落实桓仁县政府、县委办公室，桓仁县纪委办公室关于在全县开展不作为、不担当专项整治活动的实施方案的通知精神，结合我社工作实际，制定了具体的实施方案。
专项整治工作以党的十八大精神为统领，以整治不
作为不担当自查自纠工作为抓手，进一步推进我社作风建设。
我社自查自纠工作紧紧围绕以下几个方面开展专项整治。
一、思想作风方面
一是提升干部职工全局意识、集体意识、组织意识。
重点解决单位利益、个人利益至上，人事、经费、福利等方面的安排上跟组织叫板、讲条件、谈困难等方面的问题。
二是加强工作责任心和执行力。
重点解决我行我素，当一天和尚撞一天钟，得过且过，思想懒散，工作松懈，作风漂浮，纪律松散，工作不负责任，不干实事，不思进取等方面的问题。