优秀员工无记名投票选举表样本
优秀员工无记名投票选举表
单位名称：盛景装饰
填表时间：
被评价者姓名
部门 评价尺度及分数
职务
杰出（8 分） 优秀﹝8-7.5 分） 良好﹝7.5-7 分） 一般﹝7-6 分） 较差﹝6 分以下）
评分项目
评价得分
评分项目
评价得分
个人素养 ﹝总计 2 分）
品德修养
个人仪 表仪容 坚持真理， 事实求是 意志坚定， 不骄不躁 谦虚谨慎， 勤奋好学
工作创新能力
工作成本控制
分数合计（总分 10 分）
工作表现综合评价
说明：1、评价得分以两位小数记分。2、此次无记名投票针对公司所有员工，包括刘总在内。
热情度
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
工作态度 ﹝总计 2 分）
工作成果 ﹝总计 2 分）
信用度
责任感
纪律性 团队协 作精神 工作目标 的达成 工作效率
工作质量
专业业务知识
相关专业知识
专业知识 ﹝总计 2 分）
计算机知识
获取新知识（学习
及接受知识）
文字表达能力
逻辑思维能力
工作能力 ﹝总计 2 分）
知道辅导能力 人际交往能力
组织，管理与协调 能力
优秀员工不记名投票表
优秀员工候选人名单： XXX□、XXX□、XXX□、XXX□、XXX□、XXX□、XXX□、XXX□、XXX□、XXX □、XXX□、XXX、XXX□、XXX□、XXX□、XXX□、XXX□、XXX□、XXX□、 XXX□、XXX□、XXX□、XXX□、XXX□ 优秀新人候选人名单： XXX□、XXX□、XXX□、XXX□、XXX□、XXX□、XXX□、XXX□、XXX、XXX □、XXX□、XXX□
请在其名字方框内打“√”；限选 2 名，必选 2 名。
备注： 1.2020 年度优秀员工（不含经理级及以上员工）评比，必须在公司工作满 6 个月以上
的参与评选； 2.参与投票的人员为公司全体员工； 3.优秀员工评选共 2 名，多选或少选均无效。优秀新人评选共 1 名，多选或少选均无
效请各位员工认真、公正地对你心目中的优秀员工进行评价。 4.本次评选解释权归行政综合部。
项目
评价要点
适应能力 是否遵守公司的各项规章制度，是否了解本职工作职责和公司情况
工作能力 在工作实践是否掌握了业务知识，并把理论知识与业务知识更好的结合起来
理解能力 对上级指示、指导的理解能力 人际关系 是否能尽快融入新环境，与他人友好交往
责任心 对履行责任的态度如何，在实际工作中是否敢于承担责任
Байду номын сангаас
你心目中的优秀员工
优秀员工评选表
优秀员工评选表一、员工基本信息。
姓名：部门：岗位：工作年限：联系方式：二、工作表现。
1. 工作态度。
（1）是否能够积极主动地完成工作任务？（2）是否具有良好的团队合作精神？（3）是否能够独立思考并解决问题？2. 工作成绩。
（1）是否能够按时保质保量地完成工作任务？（2）是否有出色的工作成绩或者创新成果？（3）是否能够有效地提高工作效率或者节约成本？3. 专业能力。
（1）是否具有扎实的专业知识和技能？（2）是否能够不断学习和提升自己的专业能力？（3）是否能够在工作中运用专业知识解决问题？4. 服务态度。
（1）是否能够热情周到地为客户提供服务？（2）是否能够主动关心客户需求并提供解决方案？（3）是否能够处理客户投诉并解决问题？5. 工作纪律。
（1）是否能够遵守公司规章制度和工作纪律？（2）是否能够按时完成考勤和工作报告？（3）是否能够保守公司机密并维护公司形象？三、综合评价。
基于以上工作表现，综合评价该员工在以下几个方面的表现：1. 工作态度。
2. 工作成绩。
3. 专业能力。
4. 服务态度。
5. 工作纪律。
四、评定结果。
（1）优秀，该员工在各方面表现出色，符合公司要求，值得肯定和表彰。
（2）良好，该员工在大部分方面表现良好，需要在某些方面进一步提升。
（3）一般，该员工在一般水平上完成工作任务，需要在多个方面进行改进。
（4）不合格，该员工在多个方面表现不符合公司要求，需要进行严肃的考核和改进。
五、评定人。
评定人签名：日期：六、备注。
（1）评定人可以在备注中对员工的工作表现进行进一步说明和评价。
（2）员工也可以在备注中对自己的工作表现进行自评和反思。
以上是优秀员工评选表的内容，通过这份评选表，公司可以客观地评价员工的工作表现，为员工的职业发展提供参考和指导。
同时，员工也可以通过这份评选表对自己的工作表现进行自我评估，找到自身的不足之处并加以改进。
希望通过这份评选表，能够激励员工不断提升自己，为公司的发展贡献更大的力量。
优秀服务员投票表
优秀服务员投票表
1. 引言
这是一份用于评选优秀服务员的投票表。
为了鼓励服务员们提
供更好的服务质量，我们希望通过投票的方式表彰他们的卓越表现。
请您按照以下要求填写表格，选出您认为最优秀的服务员。
2. 投票要求
- 每人仅可投一票。
- 请在每个奖项后的方框中选择您认为最合适的服务员。
- 您也可以选择不填写某些奖项，如果您不对该奖项有合适的
评选对象。
- 所有填写信息将保密并仅用于评选目的。
3. 投票表
4. 提交
请将填写完毕的投票表交给我们的工作人员或投入指定的投票箱中。
投票截止日期为 [填写截止日期]。
感谢您的参与和支持，您的投票将对我们的服务员评选产生重要的影响！如有任何疑问，请随时与我们联系。
---。
优秀员工选票1
人力资源部2013年度“优秀员工”评选选票
1、本次评选是在部门经理级以下6名员工中，选出1名年度优秀员工；
2、请在您认为最优秀的候选人姓名下的评选结果栏填写符号“√”，其余不填。
3、多填或不填，均为无效票，作弃权处理。
人力资源部2013年度“优秀员工”评选选票
1、本次评选是在部门经理级以下6名员工中，选出1名年度优秀员工；
2、请在您认为最优秀的候选人姓名下的评选结果栏填写符号“√”，其余不填。
3、多填或不填，均为无效票，作弃权处理。
人力资源部2013年度“优秀员工”评选选票
1、本次评选是在部门经理级以下6名员工中，选出1名年度优秀员工；
2、请在您认为最优秀的候选人姓名下的评选结果栏填写符号“√”，其余不填。
3、多填或不填，均为无效票，作弃权处理。
优秀员工无记名投票选举表样本
（一）人力资源规划的基本内容1、识记：（1）人力资源规划的含义；是指组织在不断变化着的内部环境系统和外部环境系统中，合理地分析和预测组织对人力资源的需求和供给的情况，并据此制定或调整相应的政策和实施方案，以确保组织在恰当的时间、恰当的工作上获得恰当的人选的动态过程，达到组织和员工个人需要的满足，实现组织和个人利益最大化的目标。
（2）影响人力资源需求预测的要素；可以从宏观和微观两个层面加以分析。
宏观层面包括社会、经济、政治、法律、技术、劳动力市场和竞争对手等因素；微观层面包括组织战略、组织运行情况、组织管理水平和组织结构、现有人员的素质和流动情况等因素。
（3）主观判断法；是一种最简单的预测方法，由管理人员根据自己以往的境遇，对人力资源影响因素的未来变化趋势进行主观判断，进而对人力资源需求情况进行预测。
（4）头脑风暴法；属于专家预测法，是指组织者邀请有关方面的专家，通过面对面开会的形式，对要预测问题的现状及其发展前景作出评价，并在分析判断的基础上综合专家们的意见，对该问题的发展趋势作出预测。
（5）德尔菲法；由美国兰德公司首先创立，又称专家函询调查法或通讯调查法，是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的结构化方法，是一种定性预测技术。
（6）比率预测法；又称趋势分析法，是基于对员工个人生产效率的分析所进行的一种预测方法。
进行预测时，首先要计算出人均生产率，然后再根据企业未来业务量来预测出对人力资源的需求，即：所需人数=未来业务/目前人均生产效率*（1+生产效率的变化率）。
（7）回归分析法；是指根据数学中的回归原理对人力资源需求进行预测。
最简单的回归分析方法是一元回归分析，即指根据整个企业或企业中的各个部门员工数量的变动趋势来对未来的人力资源需求做出预测，这实际上只以时间这一因素作为解释变量，比较简单，但是没有考虑其他重要因素的影响。
比较复杂的回归方法是计量模型分析法，或者称多元回归法，它的基本思想是确定与组织中劳动力的数量和构成关系最大的一种因素（一般是产量或服务的业务量），然后研究在过去组织中的员工人数随着这种因素变化而变化的规律，再根据业务规模的彪悍趋势和劳动生产率的变化趋势对未来的人力资源需求进行预测。
评优纸制投票表格
评秀员工投票表格
评选名称 姓名 先进工作者 优秀员工 优秀新人 备注
评秀员工投票表格
评选名称 姓名 先进工作者 优秀员工 优秀新人 备注
评ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ员工投票表格
评选名称 姓名 先进工作者 优秀员工 优秀新人 备注
评秀员工投票表格
评选名称 姓名 先进工作者 优秀员工 优秀新人 备注
评优员工投票表格
评选名称 姓名 先进工作者 优秀员工 优秀新人 备注
评优员工投票表格
评选名称 姓名 先进工作者 优秀员工 优秀新人 备注
评优员工投票表格
评选名称 姓名 先进工作者 优秀员工 优秀新人 备注
评优员工投票表格
评选名称 姓名 先进工作者 优秀员工 优秀新人 备注
评优员工投票表格
评选名称 姓名 先进工作者 优秀员工 优秀新人 备注
转预备、预备转正各种无记名投票表格汇总
接收预备党员投票表决票（样式）说明：1、此票采用无记名投票方式进行，填写时，独立完成。
2、填写人在票决对象姓名右侧的三种意见中任选一种，在其下方空格内画“O”，其它的不作任何标记。
多填视为废票，全部不填视为弃权票。
3、附言栏内可以填写本人表决意见的理由、对票决对象的建议和希望等。
党支部年月日转正无记名投票，同意打“√”党支部2015 年12 月8 日转正无记名投票，同意打“√”党支部2015 年12 月8 日转正无记名投票，同意打“√”党支部2015 年12 月8 日转正无记名投票，同意打“√”党支部2015 年12 月8 日接收预备党员投票表决情况统计表党支部年月日┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈预备党员转正投票表决情况统计表党支部年月日转预备党员无记名投票备注：1、本选票由参加会议的正式党员当场填写2、同意打“√”或“Ο”，不同意打“Χ”党支部年月日转预备党员无记名投票备注：1、本选票由参加会议的正式党员当场填写2、同意打“√”或“Ο”，不同意打“Χ”党支部年月日预备党员转正无记名投票备注：1、本选票由参加会议的正式党员当场填写2、同意打“√”或“Ο”，不同意打“Χ”党支部2015年12月30 日预备党员转正无记名投票备注：1、本选票由参加会议的正式党员当场填写2、同意打“√”或“Ο”，不同意打“Χ”党支部2015年12月30 日预备党员转正无记名投票2016年04月01 日备注：1、本选票由参加会议的正式党员当场填写2、同意打“√”或“Ο”，不同意打“Χ”预备党员转正投票表决情况统计表。
餐厅优秀员工评选表范文
餐厅优秀员工评选表范文一、员工基本信息。
姓名：[员工姓名]岗位：[具体岗位，如服务员、厨师、收银员等]入职时间：[具体日期]二、评选周期。
[开始日期] [结束日期]三、评选标准及员工表现。
# （一）工作态度（30分）1. 热情积极（10分）这一点[员工姓名]做得那叫一个棒！每次顾客一进门，就像看到多年不见的老朋友一样，那笑容啊，特别灿烂，热情得不得了。
感觉整个餐厅的氛围都被他/她带得热乎起来了。
不管是忙的时候还是闲的时候，始终保持着这种积极的态度，就像个小太阳似的，所以这10分必须给他/她。
2. 责任心强（10分）[员工姓名]对自己的工作那是相当负责。
就说有一次，餐厅里有个小意外，地上洒了点东西，虽然不是他/她负责的区域，但他/她看到后，二话不说就赶紧去清理干净了，生怕顾客不小心滑倒。
而且在自己的工作上，从来没有出过什么差错，每一个任务都完成得妥妥当当的。
这责任心，10分当之无愧。
3. 团队合作（10分）在团队合作方面，[员工姓名]就像万能胶一样，把大家紧紧地黏在一起。
如果同事有忙不过来的情况，他/她总是第一个伸出援手。
有一次厨房特别忙，需要服务员帮忙传菜，[员工姓名]跑得比谁都快，还和厨师们配合得特别好，保证了菜品及时送到顾客桌上。
整个团队因为有他/她，感觉更加团结和谐了，10分没跑。
# （二）工作技能（30分）1. 专业能力（15分）要是说专业能力，[员工姓名]可是个行家。
如果是服务员岗位，他/她对菜单那是倒背如流，顾客问啥都能答得上来，还能给顾客很好的建议，哪些菜适合老人吃，哪些菜适合小孩吃，说得头头是道。
要是厨师岗位呢，做出来的菜那叫一个色香味俱全，顾客经常专门为了他/她做的菜来餐厅，手艺真是没得说，12分（稍微扣一点，因为人无完人嘛）。
2. 学习能力（10分）[员工姓名]的学习能力也很强。
餐厅推出新菜品或者新的服务流程的时候，他/她总是能最快掌握。
就像上次新上了一套电子点餐系统，大家都还在摸索的时候，他/她已经能熟练地给顾客介绍和操作了，还能教其他同事呢。
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优秀员工无记名投票选举表样本
2010年优秀员工评比投票
评选方法：公司全体员工按照评选活动的内容和规定以无记名形式投票，最佳新人、最佳员
工、优秀干部各一名，重复投票无效。
最佳新人：周果□姚丽萍□生远□朱天晓□卢贵华□马亮□
车阵萍□林红□
最佳员工：李小玲□王晓珺□王云飞□张帆□张文靖□王金龙□吴伟□何耀□陈雷□
最佳干部：陈敏□王莹□蔡鹤□周子彦□
备注：排名不分先后
2010年优秀员工评比投票
评选方法：公司全体员工按照评选活动的内容和规定以无记名形式投票，最佳新人、最佳员
工、优秀干部各一名，重复投票无效。
最佳新人：周果□姚丽萍□生远□朱天晓□卢贵华□马亮□
车阵萍□林红□
最佳员工：李小玲□王晓珺□王云飞□张帆□张文靖□王金龙□
吴伟□何耀□陈雷□
最佳干部：陈敏□王莹□蔡鹤□周子彦□备注：排名不分先后。