员工关系如何管理跳槽与辞退员工技巧
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员工关系如何管理跳槽与辞退员工技 巧
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案例六：高薪＞社会保险？
一家网络公司为了笼络住人才，与员工在劳动 合同中约定每月工资多发1500元，公司不再为 员工缴纳社会保险费，由员工自行缴纳。员工 小李与公司签定为期一年的劳动合同，每月均 按上述约定领取了多发的1500元工资。合同快 到期时，小李得知公司将不再与其续签劳动合 同，遂立即辞职，并向劳动争议仲裁委员会申 诉，要求公司补缴他在工作期间的社会保险费， 并支付一个月工资的经济补偿金。公司提出异 议，认为公司实际多发的1500元工资已经包括 并且超过了法定的社会保险费标准，同时，小 李系主动辞职，公司不应当支付经济补偿金。
案例一：某员工辞职又反悔案 案例二：某五星级酒店辞退员工案
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员工关系如何管理跳槽与辞退员工技 巧
三、企业管理员工跳槽中的常见法律误区及应对技巧
•请判断： 以下八个案例中，公司能胜诉的有几个？
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案例一：“付了违约金才能走人”
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三、企业管理员工跳槽中的常见法律误区及应对技巧
员工关系如何管理跳槽与辞退员工技 巧
案例七：竞业限制纠纷案
两年前，一家制药企业与小蔡签订了一份竞业 限制协议，规定他离开本公司后两年内不得自 营或到与本公司有竞争的同类企业工作，否则 将承担违约金和经济赔偿责任。去年开始，公 司通知在他的工资中每月增加800元作为“保 密费”。今年小蔡辞职，跳槽至另一家制药企 业上班，公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁， 要求小蔡解除与该家制药企业的劳动合同，支 付违约金并赔偿经济损失。
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案例八：离职员Βιβλιοθήκη Baidu有权领取年终奖吗？
忻女士2001年到苏州某公司工作，2003年 7 月 离 职 。 2004 年 1 月 ， 她 得 知 公 司 发 放 2003年年终奖，认为自己也应享受一半奖 金。公司不同意，说只有发放年终奖时在 册的员工才能享受年终奖。忻女士提起劳 动争议仲裁，要求公司支付一半奖金。
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案例二：“离职交接 Vs. 退工手续”
王先生为某公司研发部主管，与公司签定期 限为2003年9月至2004年9月的劳动合同。 2004年6月，王先生提出辞职，但有些客户 资料一直没有交还给公司。公司要求王先生 办理工作交接，并拒绝在王先生将这些客户 资料交还公司之前为其办理离职手续。7月， 王先生即自行离职，不来公司上班。8月， 王先生提起劳动仲裁，要求公司为其办理离 职手续，并赔偿其经济损失。
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案例四：加班费秋后算帐
某公司要求职工长期超时加班加点，并与员 工约定每月加班工资500元，在每月的工资 单上“工资”一栏中都注明“本月工资XX元， 奖金XX元，加班费500元”。3年后，员工小 李跳槽至另一家公司。办退工手续时，小李 认为公司的超时加班太严重，如果完全按法 定标准计算，加班工资应当超500元，故要 求公司按实际数额支付，遭到公司拒绝。于 是小李向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要 求公司按实际加班情况支付加班工资，并向 仲裁庭提供了自己的劳动合同和上下班考勤 卡记录。
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案例五：培训费找谁要？
小李2003年10月应聘进入公司，签订了5年 期劳动合同，并约定了6个月的试用期。 2003年12月，公司派小李去日本接受为期3 个月的技术培训，并与小李签订了一份《培 训协议》。协议约定小李在培训结束之后， 须为企业服务5年；如在服务期内辞职，须 赔偿培训费5万元，支付违约金5万元。2004 年2月，小李完成培训回到公司，很快提出 辞职。公司要求小李按《培训协议》赔偿公 司的培训费和违约金共10万元，但被拒绝。 公司遂向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
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案例三：某证券公司人事经理索赔案
2003年2月某证券公司因效益下滑出台了一项 政策，规定有劳动合同到期的员工不再续聘， 以达到减员目的。2003年5月公司人事部经理 薛某的劳动合同将于月底到期，考虑到薛某是 为公司工作了八年的老员工。公司总经理主动 找薛某谈话，表示公司愿给薛某两个月的过渡 期，过渡期内薛某可不来公司上班以寻找新的 工作，工资照发。薛某当时对总经理的照顾深 表感谢。但过渡期结束后薛某仍未找到新的工 作，在此情况下公司为其办理了合同终止手续。 薛某一纸诉状告上仲裁庭，要求公司支付九个 月工资的经济补偿金。
一年前，苏州某机械厂与应届毕业生小李签订 了劳动合同。厂方向小李所在高校支付了教育 资助费，并将小李的户口落入该厂集体户。双 方在劳动合同中约定：小李必须为企业服务5 年，如果小李提前解除劳动合同，应赔偿违约 金5万元。半年后，小李提出辞职。机械厂批 准了小李的辞职，但要求支付违约金。小李不 肯，机械厂于是不为小李办理退工手续，并且 扣留了他的人事档案。又过了三个月，小李提 起劳动争议仲裁，要求机械厂办理退工手续， 转移人事档案。厂方则提起反诉，要求小李支 付违约金。
员工关系如何管理跳槽 与辞退员工技巧
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2020/11/7
员工关系如何管理跳槽与辞退员工技 巧
主要内容：
一、近年来劳动争议案件的特点 二、跳槽员工与辞退员工管理——人力资源管理中的 风险高发区 三、企业管理员工跳槽中的常见法律误区及应对技巧 四、如何灵活运用补偿金、赔偿金和违约金应对员工 跳槽 五、企业辞退、裁减员工中的常见法律误区及应对技 巧
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员工关系如何管理跳槽与辞退员工技 巧
一、近年来劳动争议案件的特点
特点一：劳动争议数量急剧增加
•特点二：劳动争议案件中员工胜诉 率居高不下
特点三：劳动争议案件以在劳动合 同解除阶段发生频率最为频繁。
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二、跳槽员工与辞退员工管理——人力资源管理中的风险高发区
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案例六：高薪＞社会保险？
一家网络公司为了笼络住人才，与员工在劳动 合同中约定每月工资多发1500元，公司不再为 员工缴纳社会保险费，由员工自行缴纳。员工 小李与公司签定为期一年的劳动合同，每月均 按上述约定领取了多发的1500元工资。合同快 到期时，小李得知公司将不再与其续签劳动合 同，遂立即辞职，并向劳动争议仲裁委员会申 诉，要求公司补缴他在工作期间的社会保险费， 并支付一个月工资的经济补偿金。公司提出异 议，认为公司实际多发的1500元工资已经包括 并且超过了法定的社会保险费标准，同时，小 李系主动辞职，公司不应当支付经济补偿金。
案例一：某员工辞职又反悔案 案例二：某五星级酒店辞退员工案
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三、企业管理员工跳槽中的常见法律误区及应对技巧
•请判断： 以下八个案例中，公司能胜诉的有几个？
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案例一：“付了违约金才能走人”
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三、企业管理员工跳槽中的常见法律误区及应对技巧
员工关系如何管理跳槽与辞退员工技 巧
案例七：竞业限制纠纷案
两年前，一家制药企业与小蔡签订了一份竞业 限制协议，规定他离开本公司后两年内不得自 营或到与本公司有竞争的同类企业工作，否则 将承担违约金和经济赔偿责任。去年开始，公 司通知在他的工资中每月增加800元作为“保 密费”。今年小蔡辞职，跳槽至另一家制药企 业上班，公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁， 要求小蔡解除与该家制药企业的劳动合同，支 付违约金并赔偿经济损失。
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员工关系如何管理跳槽与辞退员工技 巧
案例八：离职员Βιβλιοθήκη Baidu有权领取年终奖吗？
忻女士2001年到苏州某公司工作，2003年 7 月 离 职 。 2004 年 1 月 ， 她 得 知 公 司 发 放 2003年年终奖，认为自己也应享受一半奖 金。公司不同意，说只有发放年终奖时在 册的员工才能享受年终奖。忻女士提起劳 动争议仲裁，要求公司支付一半奖金。
员工关系如何管理跳槽与辞退员工技 巧
案例二：“离职交接 Vs. 退工手续”
王先生为某公司研发部主管，与公司签定期 限为2003年9月至2004年9月的劳动合同。 2004年6月，王先生提出辞职，但有些客户 资料一直没有交还给公司。公司要求王先生 办理工作交接，并拒绝在王先生将这些客户 资料交还公司之前为其办理离职手续。7月， 王先生即自行离职，不来公司上班。8月， 王先生提起劳动仲裁，要求公司为其办理离 职手续，并赔偿其经济损失。
员工关系如何管理跳槽与辞退员工技 巧
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案例四：加班费秋后算帐
某公司要求职工长期超时加班加点，并与员 工约定每月加班工资500元，在每月的工资 单上“工资”一栏中都注明“本月工资XX元， 奖金XX元，加班费500元”。3年后，员工小 李跳槽至另一家公司。办退工手续时，小李 认为公司的超时加班太严重，如果完全按法 定标准计算，加班工资应当超500元，故要 求公司按实际数额支付，遭到公司拒绝。于 是小李向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要 求公司按实际加班情况支付加班工资，并向 仲裁庭提供了自己的劳动合同和上下班考勤 卡记录。
员工关系如何管理跳槽与辞退员工技 巧
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案例五：培训费找谁要？
小李2003年10月应聘进入公司，签订了5年 期劳动合同，并约定了6个月的试用期。 2003年12月，公司派小李去日本接受为期3 个月的技术培训，并与小李签订了一份《培 训协议》。协议约定小李在培训结束之后， 须为企业服务5年；如在服务期内辞职，须 赔偿培训费5万元，支付违约金5万元。2004 年2月，小李完成培训回到公司，很快提出 辞职。公司要求小李按《培训协议》赔偿公 司的培训费和违约金共10万元，但被拒绝。 公司遂向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
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员工关系如何管理跳槽与辞退员工技 巧
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案例三：某证券公司人事经理索赔案
2003年2月某证券公司因效益下滑出台了一项 政策，规定有劳动合同到期的员工不再续聘， 以达到减员目的。2003年5月公司人事部经理 薛某的劳动合同将于月底到期，考虑到薛某是 为公司工作了八年的老员工。公司总经理主动 找薛某谈话，表示公司愿给薛某两个月的过渡 期，过渡期内薛某可不来公司上班以寻找新的 工作，工资照发。薛某当时对总经理的照顾深 表感谢。但过渡期结束后薛某仍未找到新的工 作，在此情况下公司为其办理了合同终止手续。 薛某一纸诉状告上仲裁庭，要求公司支付九个 月工资的经济补偿金。
一年前，苏州某机械厂与应届毕业生小李签订 了劳动合同。厂方向小李所在高校支付了教育 资助费，并将小李的户口落入该厂集体户。双 方在劳动合同中约定：小李必须为企业服务5 年，如果小李提前解除劳动合同，应赔偿违约 金5万元。半年后，小李提出辞职。机械厂批 准了小李的辞职，但要求支付违约金。小李不 肯，机械厂于是不为小李办理退工手续，并且 扣留了他的人事档案。又过了三个月，小李提 起劳动争议仲裁，要求机械厂办理退工手续， 转移人事档案。厂方则提起反诉，要求小李支 付违约金。
员工关系如何管理跳槽 与辞退员工技巧
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2020/11/7
员工关系如何管理跳槽与辞退员工技 巧
主要内容：
一、近年来劳动争议案件的特点 二、跳槽员工与辞退员工管理——人力资源管理中的 风险高发区 三、企业管理员工跳槽中的常见法律误区及应对技巧 四、如何灵活运用补偿金、赔偿金和违约金应对员工 跳槽 五、企业辞退、裁减员工中的常见法律误区及应对技 巧
PPT文档演模板
员工关系如何管理跳槽与辞退员工技 巧
一、近年来劳动争议案件的特点
特点一：劳动争议数量急剧增加
•特点二：劳动争议案件中员工胜诉 率居高不下
特点三：劳动争议案件以在劳动合 同解除阶段发生频率最为频繁。
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二、跳槽员工与辞退员工管理——人力资源管理中的风险高发区